+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заканчивается регистрация иностранного работника надо ли его увольнять

Содержание

Если у иностранца не продлена регистрация его надо увольнять

Заканчивается регистрация иностранного работника надо ли его увольнять

Л.Т. Первова, г. Рязань Наша компания проводит сокращение штата.

При найме и увольнении иностранных сотрудников работодатель ограничен рамками не только трудового, но еще и миграционного законодательства : Да, должны.

Хотя ваши сомнения понятны. С одной стороны, ТК РФ обязывает предлагать сокращаемому работнику, в том числе и иностранному, имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации и профессии, а при их отсутствии — и любую другую вакантную должность в вашей организации, требующую более низкой квалификации, .

С другой стороны, иностранный работник может выполнять только работу по профессии, прямо указанной в разрешении на работу.

Если закончилась регистрация нужно ли его увольнять

В доп.

материалах подробно расписаны сроки временного пребывания в РФ разных категорий иностранных граждан, сроки уведомления ГУ МВД о приеме-увольнении иностранцев, изменения данных об иностранных гражданах. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Журналы и книги:Справочник кадровика [9]Сентябрь2021 года Кадровая практика Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель А.Г.

Ответ: Окончание срока пребывания в РФ гражданина Казахстана не является основанием для его увольнения. По окончании срока пребывания гражданину Казахстана необходимо выехать из РФ, оформив, например,

Надо ли увольнять иностранца, если у него заканчивается срок постановки на миграционный учет?

Вы должны удостовериться, что все ваши иностранные работники или кандидаты на работу имеют право находиться и трудиться в нашей стране.

Если вы являетесь для них принимающей стороной, то должны выполнить обязанности по миграционному учету. Иностранец может состоять на миграционном учете как по месту проживания, так и по месту работы.

Главное требование: адрес постановки на миграционный учет должен совпадать с адресом нахождения иностранного работника.

Далее мы будем говорить только об этом виде миграционного учета, поскольку именно с ним связаны ваши дополнительные обязанности.

У иностранного работника закончилась временная регистрация

Вопрос Добрый день. Действия работодателя, если у иностранного гражданина работающего в организации закончилась регистрация по месту пребывания в России и он не предоставляют продление ?

(как граждане Беларуси так и граждане Украины) Возможно ли увольнение такого сотрудника (Если да, указать основание).

Спасибо Ответ Если разрешительные документы закончили действовать (разрешение на работу или патент у временно пребывающих в РФ, разрешение на временное проживание, вид на жительство), то Вы имеете право отстранить его от работы, а также по истечении 1 месяца со дня окончания срока действия разрешительного документа, если мигрант его так и не продлит, уволить его (Статья 327.5, п. п. 2 — 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Однако некоторые эксперты придерживаются мнения, что при наличии действующего патента иностранный работник с истекшим сроком пребывания может продолжать работать в данного работодателя, его не надо ни отстранять, ни увольнять.

По данному вопросу рекомендуем обратиться за разъяснениями в органы ФМС.

  • (37 kB)
  • (31 kB)
  • (25 kB)
  • (12 kB)
  • (49 kB)
  • (66 kB)
  1. Как принять на работу гражданина Украины, временно проживающего на территории РФ Московская обл.,но в другом районе, отличном от расположения организации.

    ✒ Для привлечения к труду иностранца, имеющего РВП, работодателю….

  2. Принимаем на работу сотрудника с видом на жительство — надо ли уведомлять госораны, налогообложение, страховые взносы.

    ✒ Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется….

  3. Какие действия предпринимает работодатель в случаи завершения действия патента на работу иностранного гражданина если хочет продлить с ним трудовой договор? ✒ Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного….
  4. Подскажите пожалуйста. Имеет ли право мать получать по месту работы единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком, если ребенок имеет двойное гражданство.

    Мать — гражданка РФ. ✒ Для….

Назад Вперед

Как уволить иностранца если закончилась регистрация

:

  1. иное помещение или организация, в которых иностранец находится и (или) по адресу которых он подлежит постановке на учет по месту пребывания.
  2. жилое помещение, которое не является для него местом жительства;

Закон дает возможность ставить на миграционный учет иностранных граждан по месту работы.УСЛОВНЫЕ СОКРАЩЕНИЯ КоАП РФ – Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Закон № 109-ФЗ – Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

Источник: http://konsalt74.ru/esli-u-inostranca-ne-prodlena-registracija-ego-nado-uvolnjat-67731/

Заканчивается регистрация иностранного работника надо ли его увольнять | Популярный юрист

Заканчивается регистрация иностранного работника надо ли его увольнять

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Заканчивается регистрация иностранного работника надо ли его увольнять». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

У сотрудника нашей фирмы (безвизового иностранца) 28.10.2013 истекает срок действия разрешения на работу. Можем ли мы отстранить его от работы или отправить в отпуск за свой счет до продления срока действия разрешения?

Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора. Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.

Кого уведомить в случае приема на работу и увольнения иностранного гражданина?

Заполненный уведомительный бланк об увольнении работника-мигранта передается в миграционную службу в 3-х-дневный срок, со дня расторжения трудовых отношений. Работодателю следует соблюдать сроки, поскольку за их нарушение на него могут быть наложены серьезные суммы штрафных санкций. Период подачи уведомления начинает исчисляться со дня, следующего за днем увольнения.

Это: Когда работник увольняется, вне зависимости от основания, он должен подписать довольно много документов.

Общество обратилось в Арбитражный суд Ростовской области с заявлением о признании незаконным и отмене постановления УФМС от 08.07.2015 по делу № 6114/116874.
Вы обязаны указывать в трудовом договоре с иностранным гражданином определенные сведения, в т. ч. данные о патенте, включая срок его действия.

Уведомление надзорных органов об увольнении иностранца

Чтобы сэкономить или в Центре, где сдавали экзамен, перепутали и сделали сертификат на ВНЖ? Если перепутали, это их вина. Можно настоять, что переделали сертификат. Даже с доплатой за переделку это будет дешевле повторной сдачи. Вообще, они не должны были делать сертиф-кат на ВНЖ Вам. Подозреваю, что они накосячили, а теперь пытаются преподнести это как борца.

На практике у многих работодателей возникают вопросы при применении миграционного законодательства. О том, как правильно уведомлять государственные органы, чтобы избежать внушительных штрафов со стороны ФМС России, поговорим ниже.

Существует две группы оснований, которые позволяют уволить с работы лицо, не являющееся гражданином РФ:

  • Общие основания, которые распространяются на всех работников, независимо от их гражданства
  • Основания, которые касаются только иностранных лиц

Но работодатель должен каждый раз запрашивать у него новый чек, чтобы быть уверенным, что он оплачен своевременно, а значит патент продолжает действовать. Как проверить вовремя ли оплачен чек? На патенте с обратной стороны указана дата выдачи патента.

Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция

В соответствие с действующим законодательством, уведомлять о расторжении договора с иностранным гражданином необходимо только миграционную службу по месту расположения компании-работодателя. Но случаются моменты, когда и налоговая служба также требует оповещения об увольнении мигранта.

Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям:

  • У организации превышено число штатных иностранцев
  • У организации закончился срок действия разрешения на наем иностранцев
  • У сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или патента
  • У работника истек срок действия полиса ДМС или другого договора, свидетельствующего о наличии медстраховки

В начале лета заключили срочные трудовые договоры с безвизовыми иностранцами на срок действия их разрешений на работу. Разрешения закончились 10.09.2013, после чего работники уехали домой. Мы никого об этом событии не уведомляли. А потом задумались: может, прекращение срочного трудового договора идентично его расторжению и надо было уведомить миграционную службу и орган занятости?

Компании, нанимающие иностранных граждан, обязаны информировать УФМС (с апреля 2021 года — ГУВМ МВД) не только о приеме на работу таких сотрудников, но и об их увольнении.

Обращаем ваше внимание именно на эту ситуацию, потому что до сих пор работодатели не привыкли следить за или приравнивают его сроки к срокам патента.

При завершении времени действия соглашения администрация организации издает соответствующий приказ о прекращении отношений с гражданином.

Наша компания проводит сокращение штата. Под сокращение попадает безвизовый иностранец. Должны ли мы предлагать ему имеющиеся у нас вакансии, если у него в разрешении на работу указана профессия электрика?

Работник должен предупредить администрацию предприятия не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если в течение указанного срока иностранный гражданин изменил свое решение, он имеет право отозвать заявление и далее исполнять должностные обязанности (на прежних условиях).

Поэтому в случае согласия вы можете перевести его на работу в другом регионе, только если он оформит там временное пребывание и получит новое РнР.

Делаете уведомление о заключении, указываете в нем данные нового патента + прикладываете копию действующего договора и допсоглашения +приказ об отстранении. Относите в УВМ (или высылаете).

В данном случае оснований для увольнения иностранца у Вас нет. Работодатель, при отсутствии иной принимающей стороны, в описанной ситуации сам становится принимающей стороной и обязан поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации- работодателя.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Уведомление передается нарочным или почтовым отправлением с уведомлением о доставке в течение 3 дней с момента расторжения контракта в отношении уволенных иностранных граждан, включая:

  • лиц без виз, в том числе из ЕАЭС, имеющих патент на работу;
  • граждан с визами и с разрешением на трудовую деятельность;
  • лиц, имеющих разрешение на временное пребывание на территории РФ;
  • иностранцев, получивших вид на жительство в пределах территории РФ;
  • беженцев.

В этой связи прошу организовать разъяснительную работу с работодателями, в том числе с использованием средств массовой информации.

Убедительно рекомендую всем это сделать! Иначе Вы можете оказаться нелегалами! Понятно, что это неприятно, несправедливо, неудобно. К моему огромное сожалению, я не знаю, чем здесь еще можно помочь.

С одной стороны — это ФЗ 115 «О правовом положении иностранных граждан», а другой — Трудовой кодекс. В последнем регулированию трудовых отношений с гражданами иных государств посвящена отдельная глава.

Использование иностранных работников, численность которых превышает указанные пределы, считается нарушением.

На каждого уволенного иностранца составляется отдельный документ. Ставится подпись ответственного лица и печать организации. Уведомление направляется по почте либо передается лично при визите в ФМС.

Инспектор составил протокол об административном правонарушении и вынес оспариваемое постановление об административном штрафе в размере 400 000 руб. Суд установил, что Общество не является принимающей стороной для иностранного гражданина. Доказательства вины Общества в совершении административного правонарушения отсутствуют.

Источник: https://client-prav.ru/notariusy/1461-zakanchivaetsya-registraciya-inostrannogo-rabotnika-nado-li-ego-uvolnyat.html

Если закончилась регистрация нужно ли его увольнять

Заканчивается регистрация иностранного работника надо ли его увольнять

Миграционная карта – это подтверждение факта въезда-выезда. Законность нахождения на территории страны, цель и срок такого пребывания определяет виза, которая проставлена в паспорте. Что касается безвизовых иностранцев, закон устанавливает для них 90-дневный срок нахождения на территории страны. 90 дней отсчитываются с момента въезда.

После этого, если гражданин продолжает находиться на территории РФ, в миграционной карте необходимо поставить отметку о продлении срока пребывания. Решение о продлении миграционные органы принимают на основании заявления иностранного гражданина, обоснования сроков продления и т. д. После чего ставят в миграционной карте отметку.

Тем, кто работает на основании патента, как мы уже сказали, проходить эту процедуру не нужно.

Если у еазс закончилась регистрация надо уволить

Когда в отрывной части уведомления о прибытии указана организация, не всегда бывает понятно, общежитие это, гостиница или предыдущий работодатель. Но столь глубокий анализ ситуации и не входит в ваши обязанности. А если регистрация фиктивная? Конечно, вас не привлекут к ответственности за нарушение миграционного учета, потому что вы в нем не участвовали.

Но если есть хоть какие-то сомнения в регистрации, поставьте иностранца на учет по месту пребывания в своей компании. Ответственность работодателя Ответственность за нарушение правил постановки на миграционный учет установлена ч. 4 ст. 18.

9 КоАП РФ: Административное правонарушение Виновное лицо Административное наказание Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния Должностное лицо Штраф в размере от 40 000 до 50 000 руб.

Если кончилась регистрация как уволить инострнца

ВажноОтветственность установлена частью 4 статьи 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях и предусматривает наложение административного штрафа:

  • на организацию (принимающую сторону) в размере от 400 000 до 500 000 руб.;
  • на должностных лиц организации в размере от 40 000 до 50 000 руб.

При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица. В доп.

материалах подробно расписаны сроки временного пребывания в РФ разных категорий иностранных граждан, сроки уведомления ГУ МВД о приеме-увольнении иностранцев, изменения данных об иностранных гражданах. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Журналы и книги:Справочник кадровика [9]Сентябрь2021 года Кадровая практика Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель А.Г.

Увольнение иностранца: выбираем основание

Вопрос: В организации работает по бессрочному трудовому договору временно пребывающий иностранный работник из Казахстана, у которого заканчивается срок временного пребывания в РФ (1 год с момента въезда в РФ).

Что предпринять в данном случае? Нужно ли работодателю его увольнять по данному основанию? Ответ: Окончание срока пребывания в РФ гражданина Казахстана не является основанием для его увольнения.

По окончании срока пребывания гражданину Казахстана необходимо выехать из РФ, оформив, например, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск, а после окончания отпуска въехать в РФ, заново встать на миграционный учет и продолжать работать в организации.
Обоснование: Абзацем 2 п. 1 ст.

Главное требование: адрес постановки на миграционный учет должен совпадать с адресом нахождения иностранного работника. Временно или постоянно проживающие в России иностранцы должны быть зарегистрированы по месту жительства. При приеме на работу этих сотрудников в числе прочего вы должны проверить их документы о миграционном учете по месту проживания.

Кроме того, они же, а также временно пребывающие иностранные граждане должны встать на миграционный учет по месту пребывания. Далее мы будем говорить только об этом виде миграционного учета, поскольку именно с ним связаны ваши дополнительные обязанности. ИСТОРИЯ ВОПРОСА Понятие «миграционный учет» введено Законом № 109-ФЗ 15 января 2007 г.

До этого дня учет иностранцев назывался «регистрацией». Теперь учет делится на регистрацию по месту жительства и миграционный учет по месту пребывания. Но на практике эти понятия используются редко.

В отношении последних закон гласит: иностранные лица должны быть уволены не позднее одного месяца со дня прекращения действия патента! Весьма недвусмысленная формулировка, не так ли? Должны быть уволены! Более того, несоблюдение этого требования может повлечь за собой немалый административный штраф для работодателя. Так, для граждан – до 5 тысяч рублей, для должностных лиц – до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 250 до 800 тыс. руб., а также приостановление деятельности предприятия сроком до девяноста суток. То же самое касается и увольнения иностранного гражданина задним числом.
Подобная процедура (в отношении русского или иностранного гражданина) допустима только в определённых законах случаях или по решению суда. Необходимо также учитывать, что уволенный подобным образом работник имеет право обратиться в суд и его шансы на выигрыш намного выше, чем у работодателя.

Если у белоруса закончилась регистрация нужно ли его увольнять

На миграционный учет по месту пребывания иностранцев нужно ставить в двух случаях. 1. Если временно или постоянно проживающий иностранец временно находится вне места жительства. В таком случае он будет состоять на учете и по месту жительства, и по месту пребывания.

пример Иностранец, у которого есть разрешение на временное проживание, зарегистрирован по месту жительства в Ханты-Мансийске. Его направили на работу в Сургут.

И хотя это все тот же субъект РФ (ХМАО) и у иностранца есть регистрация по месту жительства, в Сургуте он должен встать на миграционный учет. 2. Если иностранный гражданин имеет статус временно пребывающего. В таком случае он будет состоять на миграционном учете только по месту пребывания.

пример Временно пребывающий на территории нашей страны на основании патента иностранец не может быть зарегистрирован по месту жительства.

Источник: http://yuruos.icu/esli-zakonchilas-registratsiya-nuzhno-li-ego-uvolnyat/

Если у еазс закончилась регистрация надо уволить

Заканчивается регистрация иностранного работника надо ли его увольнять

  • 1 Если у работника кыргызстана закончилась регистрация обязан уволить его работодатель
  • 2 Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания
  • 3 Если работника киргизии официально не устроен штраф
  • 4 Как гражданам Киргизии трудоустроится на работу в РФ
  • 5 Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель
  • 6 2392: Увольнение сотрудников при ликвидации
  • 7 Прием на работу граждан из Киргизии в 2021 году: документы
  • 8 Увольнение иностранца: выбираем основание
  • 9 Если закончилась регистрация у иностранца увольняем
  • 10 У иностранного работника закончилась временная регистрация
  • 11 Увольнение иностранца: выбираем основание
  • 12 Как уволить иностранного работника, если закончился патент
  • 13 Порядок увольнения иностранного гражданина
  • 14 Если закончилась регистрация у иностранца увольняем
  • 15 Надо ли увольнять иностранца, если у него заканчивается срок постановки на миграционный учет?
  • 16 Если работника киргизии официально не устроен штраф
  • 17 Права работника при увольнении
  • 18 2392: Увольнение сотрудников при ликвидации
  • 19 Как принять киргиза на работу
  • 20 Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель
  • 21 Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания
  • 22 У иностранного работника закончилась временная регистрация

Если у работника кыргызстана закончилась регистрация обязан уволить его работодатель

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отныне киргизы – «мигранты в законе». Читайте о новых правилах Кыргызстан стал полноправным членом Евразийского экономического союза, заявили сегодня, в среду, президент Казахстана Нурсултан Назарбаев и президент Кыргызстана Алмазбек Атамбаев. Гражданам КР можно трудоустраиваться в России без оформления патента.

Официальную регистрацию с момента въезда в РФ можно получить в течение 30 дней. Российский работодатель, беря киргизов на работу, по закону должен составить трудовой контракт и уведомить о трудоустройстве ФМС России.

Нострификация (процедура признания) коснется медиков, фармацевтов, учителей, юристов. Предпринимателям держать нос по ветру Для нянь, сиделок и других работающих у физических лиц Как киргизу оформить трудовой договор, нанимаясь к физическому лицу?

Отвечает вице-консул Посольства КР в РФ, Самат Николаевич Токтоболотов: Гражданин (-ка) КР после прилета в Россию получает миграционную карту (в графе «цель» указав «работа»), потом до истечения 30 дней он должен найти место, где нужно зарегистрироваться, после этого лицо имеет право пребывать на территории РФ 90 дней.

После того как он находит работу, между ним и работодателем заключается гражданско-правовой договор о найме трудящегося на работу. Соответственно договор подписывается сторонами, которое нужно заверить в нотариальной конторе. С подписанным договором будущий работник должен подойти в местное управление ФМС.

При себе иметь миграционную карту, регистрацию и договор. Далее органы управления ФМС продлят срок регистрации на срок действия договора. Чтобы работник платил налогов на сумму не более 13%, надо чтобы срок договора превышал 183 дня.

Как правило, его подписывают на год и более. После этого УФМС проставит штамп в миграционной карте работника.

Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания

При нарушении этой нормы накладываются штрафные санкции:

  • До 70 000 рублей на ответственных лиц;
  • До 1 млн на компанию;
  • До 7 000 рублей на физических лиц.

Кроме штрафа в качестве наказания возможно приостановление деятельности компании на период от 14 до 90 дней. Именно поэтому заполнять бланки информирования нужно со всей внимательностью, а подача самого документа должна производится своевременно.

Направлять уведомление об увольнении иностранного сотрудника работодатель обязан в 3-дневный срок после расторжения трудового договора.

Уведомлять миграционные структуры нужно при увольнении любого иностранца, независимо от его статуса: На каждого уволенного иностранца составляется отдельный документ. Ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Если работника киргизии официально не устроен штраф

Также работодатели прибегают к использованию мотивирующих наказаний.

Процесс «штрафования» приобретает иную форму. Зарплата работника состоит из оклада и премии.

Что делать если не выплатили зарплату?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст.

67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

Как гражданам Киргизии трудоустроится на работу в РФ

Рассмотрим, какие документы нужны для работы гражданам Киргизии в РФ: Сдавать экзамены по русскому языку и проходить медосмотр не нужно. Теперь граждане Киргизии, работающие в РФ, и их домочадцы могут находиться в нашей стране в течение всего срока, на который подписан трудовой договор.

Как правило, это полгода или даже год.

Чтобы продлить сроки пребывания, нужно обратиться в местное отделение ФМС и предоставить следующие бумаги:

  • паспорт;
  • миграционную карту;
  • свидетельство о регистрации в ФМС;
  • трудовой договор с работодателем (и его копию).

Для того, кто разбирается, как оформить на работу гражданина Киргизии, есть хорошие новости: никаких разрешений на найм иностранных работников получать не надо.

Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель

В таком случае он будет состоять на учете и по месту жительства, и по месту пребывания.

2. Если иностранный гражданин имеет статус временно пребывающего.

Как указать срок действия патента, если он определяется квитанциями о фиксированных платежах?

Трудовой договор иностранца нужно постоянно дополнять сведениями об уплаченных платежах.

2392: Увольнение сотрудников при ликвидации

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: 1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица); 2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе: а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин); в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества организации; г) нарушения работником требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии; д) разглашения государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и если условие о ее сохранении предусмотрено в трудовом договоре.

Прием на работу граждан из Киргизии в 2021 году: документы

; полис о медицинском страховании на добровольной основе. Прием на работу граждан иностранных государств, относящихся к Евразийскому экономическому союзу, в том числе и Киргизии, осуществляется без специального разрешения на трудоустройство и предъявления патента.

Эксперты утверждают, что в отношении граждан Киргизии, после заключения Договора о Евразийском экономическом союзе, прием на работу осуществляется по упрощенной схеме.

Ее действие заключается в следующем: Также российским работодателям, осуществляющим прием на работу, и будущим работникам из Киргизии следует знать, что доходы в этом случае будут облагаться тринадцатипроцентным налогом с первого рабочего дня на территории нашего государства.

Административная ответственность распространяется на работодателя

Нужно ли работодателю его увольнять работника из Казахстана, у которого заканчивается срок временного пребывания в РФ

Вопрос: В организации работает по бессрочному трудовому договору временно пребывающий иностранный работник из Казахстана, у которого заканчивается срок временного пребывания в РФ (1 год с момента въезда в РФ). Что предпринять в данном случае?

Нужно ли работодателю его увольнять по данному основанию?

Ответ: Окончание срока пребывания в РФ гражданина Казахстана не является основанием для его увольнения.

Заканчивается регистрация иностранного работника надо ли его увольнять

Заканчивается регистрация иностранного работника надо ли его увольнять

Прошу прощения за то, что публикую очень часто разную информацию, но в связи с вступлением в силу изменений миграционного законодательства, почти каждый день появляется новая информация знать которую должны как сами иностранные граждане, так и работодатели, привлекающие иностранный персонал. В нем содержится очень важная информация, поэтому публикую его здесь целиком. Начальникам руководителям территориальных органов ФМС России В целях формирования единообразной правоприменительной практики норм Федерального закона от 25 июля г. Патенты, срок действия которых до 1 января года продлен уплатой налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа от 1 до 3 месяцев , продолжают действовать в течение срока, на который они были продлены в течение срока, за который был уплачен налог , либо до их аннулирования, без возможности продления после 1 января года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Если закончилась регистрация у иностранного гражданина
  • Иностранец закончилась регистрация действия работодателя
  • Увольняем иностранных работников без проблем
  • Увольнять или отстранять иностранного работника при истечении срока действия патента
  • У работника заканчивается срок временной регистрации, но действует патент: надо ли его увольнять?
  • Как изменился миграционный учет иностранных граждан
  • Иностранцу не продлили регистрацию срок увольнения
  • Надо ли увольнять иностранца, если у него заканчивается срок постановки на миграционный учет?

Если закончилась регистрация у иностранного гражданина

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Иностранные работники.

Добрый день! Увольнять сотрудника если закончилась регистрация мы не принимавшая сторона, регистрация у физ лица или нет?

За просроченную регистрацию по вине сотрудника организация несет ответственность или нет? Организация должна следить и за патентом чтобы был оплачен вовремя и за продленной регистрацией?

Вспм заранее спасибо. Цитата nastayfis : заканчивается срок временной регистрации миграционный учёт. Цитата сайт мигрантмедиа.

Данный закон уточняет понятие миграционного учета и описывает, какие объекты могут быть местом регистрации иностранных граждан.

Самое главное уточнение нового закона о миграционном учете состоит в том, что иностранный гражданин теперь может вставать на миграционный учет только по месту фактического проживания.

На него возложат штраф, продлит регистрацию он у физ лица и все нормально? Ведение бухучета. В данном случае оснований для увольнения иностранца у Вас нет.

Работодатель, при отсутствии иной принимающей стороны, в описанной ситуации сам становится принимающей стороной и обязан поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации- работодателя.

Сделать это он должен в кратчайшие сроки, но в любом случае не позднее 7 дней с даты окончания предыдущего срока постановки на миграционный учет по месту пребывания п.

За неисполнение принимающей стороной обязанностей по миграционному учету предусмотрена административная ответственность. Ответственность установлена частью 4 статьи При этом, если нарушения установлены в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого иностранного лица.

Цитата Лена-Незнайка : сам становится принимающей стороной и обязан поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации. Лена-Незнайка, получается следи за всем: и за патентом, чтобы был оплачен вовремя и за регистрацией?

Но получается уволить мы не можем за регистрацию если он ее просрочил по своей вине? Ольга Матвеева Модератор. При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок.

Таковы требования правил форума.

Здравствуйте Цитата nastayfis : у работника оплачен патент, но заканчивается срок временной регистрации миграционный учёт , у него постоянно не совпадает регистрация с оплаченным патентом, что мне нужно сделать в этой ситуации?

Увольнять сотрудника если закончилась регистрация мы не принимавшая сторона , регистрация у физ лица или нет? Сдаю отчётность через Контур-Экстерн. Сейчас смотрят. Как устранить налоговый разрыв по требованию ИФНС? Продавец выставил исправленный счет-фактуру: нужно ли подавать уточненную декларацию по НДС?

Можно ли сэкономить на налогах, если перевести работников ООО в производственный кооператив, который будет оказывать услуги этому ООО? Смотрят тему: гость.

Симферополь 23 сентября в Изменено в Цитата nastayfis : заканчивается срок временной регистрации миграционный учёт Добрый день. У нас работник с патентом на учете по адресу предприятия, и здесь проживает.

Продлевают на срок оплаты патента, и не далее. Если ваш работник на учете по адресу частного лица, пусть продлит.

Это бесплатно.

Регистрация по адресу предприятия это обязательно или нет? Ольга Матвеева Модератор 24 сентября в Добрый день! Мытищи 24 сентября в 21 балл Добавить баллы Добавить баллы Здравствуйте Цитата nastayfis : у работника оплачен патент, но заканчивается срок временной регистрации миграционный учёт , у него постоянно не совпадает регистрация с оплаченным патентом, что мне нужно сделать в этой ситуации? Причины увольнения сотрудника есть в статье 77 ТК РФ, а причины отстранения иностранного работника от работы на время отражены в статье Так вот окончания регистрации у иностранного гражданина в данных статьях Трудового кодекса отсутствует.

Значит ни уволить за это, не отстранить на время от работы нет оснований. Вы не принимающая сторона, значит ответственность за нарушение миграционного учета лежит на иностранце. Почитайте статьи

Иностранец закончилась регистрация действия работодателя

Вопрос : Нужно ли увольнять работника иностранца, если у него закончилась временная регистрация по месту пребывания? Если нужно, то каков порядок увольнения? Нужно ли увольнять работника иностранца, если у него закончилась временная регистрация по месту пребывания? Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, который является иностранным гражданином или лицом без гражданства, прекращается по основаниям, указанным в ст.

Акция месяца 8 88 Должна ли я уволить сотрудника, если он украинец работает по патенту и у него заканчивается 19, г. Работодатель, при отсутствии иной принимающей стороны, в описанной ситуации сам становится принимающей стороной и обязан поставить иностранца на миграционный учет по адресу организации- работодателя.

В соответствии с положениями статьи 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации. Таким образом, на трудовые отношения с участием иностранных граждан в полной мере распространяются нормы ТК РФ, в том числе норма, установленная частью 5 статьи Таким образом, на законодательном уровне трудовые отношения с участием иностранных граждан не ограничены сроком действия имеющихся у них документов, подтверждающих право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Вместе с тем, истечение срока действия указанных документов является основанием для отстранения работника от работы.

Увольнять или отстранять иностранного работника при истечении срока действия патента

Если патент был оплачен 4. Скажите , пожалуйста , регистрацию надо продлевать с какой даты? С той что на патенте или с той что в чеке когда я оплатил????? То есть после получения патента,нужно продлевать временную регистрацию каждый месяц? Дорогие читатели!

Новости Инструменты Форум Барометр.

Такое право дает Конституция РФ. Как видим, законные выходы есть. Иностранный гражданин может также являться собственником доли жилого помещения.

У работника заканчивается срок временной регистрации, но действует патент: надо ли его увольнять?

– Предпринимателям cialis 5 – Правила приема на работу иностранных граждан в году Правила приема на работу иностранных граждан в году Возможно, в качестве предпринимателя вы уже могли столкнуться со сложностями в официальном оформлении на работу иностранца.

Могли даже окрестить про себя этот процесс головной болью, однако поиск путей “попроще” в этом отношении вроде найма нелегалов — это не выход из ситуации, поскольку подобные шаги могут обернуться для вашей компании большими штрафами, а для бизнеса — уроном.

В этой статье рассмотрим вопросы, касающиеся правового положения иностранных работников и правила их приема на работу в году.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила миграционного учета иностранных граждан в РФ, изменения от 07.03.2021

.

Как изменился миграционный учет иностранных граждан

.

От покупной регистрации или ее отсутствия, например, может От поставки на миграционный учет иностранного работника по адресу.

.

Увольнение иностранного работника

Заканчивается регистрация иностранного работника надо ли его увольнять

Процедура увольнения иностранного работника обладает особыми нюансами, поскольку сотрудник имеет гражданство другой страны.

Для этих лиц трудовым законодательством предусмотрен более широкий перечень оснований для расторжения отношений с работодателем, нежели для граждан России.

Руководство организации, в момент приема на работу гражданина другого государства, обязано изучить особенности его возможного увольнения в дальнейшем, чтобы не нарушить права сотрудника и оформить все, согласно действующему законодательству.

Чем работодателю можно руководствоваться при увольнении иностранца?

Поскольку гражданин другой страны проживает на территории РФ, то он имеет право получить работу и уволиться с нее в соответствии с трудовым кодексом. Он обладает точно такими же правами, что и граждане России.

Чтобы взять иностранца на работу, работодателю необходимо принять во внимание ФЗ№115, который содержит полный список документов, требующихся гражданину для трудоустройства, а также особенности регулирования трудовых отношений.

В случае если руководству фирмы, в которой работает иностранец, необходимо произвести его увольнение, то оно может это сделать на общих основаниях, согласно ТКРФ, или же по особым обстоятельствам, не действующим в отношении россиян.

Распространенные основания для увольнения гражданина другого государства

На сегодняшний день уволить иностранца с места работы можно по общим основаниям, в соответствии с действующим трудовым законодательством. К таким причинам относятся:

  • завершение срока действия заключенного договора;
  • уход по своему желанию;
  • увольнение по соглашению обоих сторон трудовых отношений;
  • расторжение договора в одностороннем порядке, инициатором которого является работодатель;
  • смена места работы;
  • увольнение, не зависящее от сторон трудового соглашения.

Дополнительные причины ухода иностранного сотрудника с работы

Принципы и причины увольнения регламентируются гл. 13 ТКРФ. Они могут применяться и к иностранцам, и к гражданам РФ. Однако при увольнении иностранных лиц чаще всего увольнение случается по дополнительным основаниям. Среди них:

  1. у предприятия имеется перештат сотрудников-иностранцев;
  2. у работодателя закончился срок действия документа, разрешающего принимать на работу граждан другого государства;
  3. у сотрудника-иностранца истек срок действия патента, полиса медстрахования и/или регистрации.

Порядок увольнения сотрудника-иностранца в связи с окончанием регистрации

Процесс увольнения иностранного гражданина из-за завершения срока регистрации осуществляется путем отстранения от работы на 30 дней. За этот период времени работник должен успеть переоформить документ.

При временном отстранении от рабочего процесса сотрудника работодатель обязан издать соответствующее распоряжение, в котором ему необходимо подробно описать обстоятельства сложившейся ситуации. Работник-мигрант должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.

С юридической точки зрения, помимо официального распоряжения организация-работодатель обязана принять от работника служебную записку, которая будет служить обоснованием принятого решения, а также составить акт о фиксации случившегося.

За время отстранения от работы иностранцу заработная плата начисляться не будет.

Если работник по истечении 1 месяца не представляет новый документ на временное проживания на территории России, то работодатель вправе уволить его на основании отсутствия регистрации.

В случае нарушения закона и привлечения к работе мигранта, не имеющего действующего ВНЖ или РВП, юридическое лицо могут привлечь в ответственности, которая предусматривает наложение штрафа в размере 250-800 тыс. руб.

После оформления приказа на увольнение работник-иностранец должен ознакомиться с ним и расписаться в документе. Затем работодатель осуществляет расчет с бывшим сотрудником, вносит запись в трудовую книжку и сообщает об этом в течение 3-х-дневного срока в надзорные органы, занимающиеся вопросами миграции.

Процедура увольнения мигранта по собственному желанию

Процесс самостоятельного ухода иностранного гражданина с работы ничем не отличается от увольнения россиянина. Осуществляется эта процедура согласно трудовому законодательству следующим образом:

  1. Работник заполняет заявление об уходе по собственному желанию.
  2. Работодатель создает документ-распоряжение и знакомит с ним сотрудника под роспись.
  3. Бухгалтерия организации производит итоговый расчет с работником и оформляет запись в трудовой.
  4. Сотрудник забирает свою трудовую книжку в день увольнения и ставит подпись в личном деле.

Порядок подачи уведомления об увольнении иностранца в ФМС

Заполненный уведомительный бланк об увольнении работника-мигранта передается в миграционную службу в 3-х-дневный срок, со дня расторжения трудовых отношений. Работодателю следует соблюдать сроки, поскольку за их нарушение на него могут быть наложены серьезные суммы штрафных санкций. Период подачи уведомления начинает исчисляться со дня, следующего за днем увольнения.

Уведомительный бланк состоит из 4-х частей:

  1. Данные работника-мигранта.
  2. Сведения о работодателе.
  3. Информация о документах, на основании которых работник трудился в организации.
  4. Отрывная часть талона, заполняющаяся сотрудниками ФМС.

Уведомление направляется в миграционный отдел в случаях, если:

  • трудовые отношения были расторгнуты досрочно по причине несоответствия квалификации работника или его длительного отсутствия на работе;
  • срок действия договора или документов иностранца истек;
  • расторжение трудовых отношений произошло по желанию работника-мигранта.

При обстоятельствах, когда иностранный работник длительное время не появляется на рабочем месте без предупреждения работодателя, трудовой договор с ним может быть расторгнут заочно на основании ст. 81 п. 5 ТКРФ.

Нужно ли уведомлять ИФНС об увольнении иностранца?

В соответствие с действующим законодательством, уведомлять о расторжении договора с иностранным гражданином необходимо только миграционную службу по месту расположения компании-работодателя. Но случаются моменты, когда и налоговая служба также требует оповещения об увольнении мигранта.

В настоящее время специальной формы, по которой необходимо уведомлять ИФНС о расторжении трудовых отношений, законом не предусмотрено. Поэтому передавать в налоговую такой документ работодатель не обязан.

Единственное, что он должен сделать – отчитаться перед ИФНС по форме 6НДФЛ, в которой обязан указать статус сотрудника и его налоговую ставку.

На какие выплаты может рассчитывать мигрант в случае увольнения?

Иностранному гражданину, трудившемуся в России, при увольнении работодатель обязан выплатить:

  • заработную плату за текущий и прошлые периоды (если она не была выплачена);
  • компенсацию за не использованные дни очередного отпуска;
  • премии и надбавки (при наличии).

Средства должны быть переведены на расчетный счет гражданина или переданы ему наличными не позже последнего рабочего дня.

Таким образом, увольнение иностранца может происходить на разных основаниях. Все они прописаны в ТКРФ. При этом, и работодатель, и работник-мигрант обязаны соблюдать каждый пункт трудового законодательства для того, чтобы избежать проблем с надзорными органами.

Источник: https://alaws.ru/uvolnenie-inostrannogo-rabotnika/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.