+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Входят ли ночные и праздничные в 2021 году в минимальную зарплату

Содержание

Входят ли ночные в мрот у сторожей в 2021 году

Входят ли ночные и праздничные в 2021 году в минимальную зарплату

» Гражданское право Любовь Зорина 7332.11 балла 2332 ответа 1.07 КПД эксперта 05 февраля 2021 в 09:40 Здравствуйте!В МРОТ входит доплата за работу в ночное время и в праздники.Согласно ст.

129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Не допускаются к подобной работе:

    Сотрудницы в состоянии беременности. Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.

В статье 96 ТК РФ также обозначены категории сотрудников, которые могут быть задействованы в работе в ночное время, но лишь с учетом их добровольного согласия.

К таковым относятся: работающие женщины при наличии детей младше 3 лет; женщины и мужчины, воспитывающие детей младше 5 лет в одиночку (без супруга/супруги); сотрудники, имеющие инвалидность; служащие, имеющие детей с инвалидностью; работники, ухаживающие за больным членом семьи (при наличии официального медицинского заключения).

Согласно ст. 99 работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, — является сверхурочной.

Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.

Что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2021 году

Перед тем как рассмотреть, что такое МРОТ и что в него входит в 2021 году, необходимо представлять, для чего этот показатель применяется. А также как фиксированная минимальная оплата в качестве инструмента регулирования помогает государству в обеспечении права граждан на конкретный уровень дохода.

С помощью установления минимальной ставки оплаты труда государство гарантирует наемному работнику защиту от чрезмерно низкой зарплаты, которую часто устанавливают работодатели. Также стоит учесть, что от величины МРОТ зависят федеральные соцвыплаты.

Значение минимальной ставки в РФ по ТК РФ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) (ст. 133 ТК РФ). Однако до настоящего времени это утверждение не соблюдалось. «Минималка» не поспевала за ростом ПМ.

Только с января 2021 значения МРОТ и ПМ вывели на единый уровень. Соблюдение значения «минималки» носит обязательный характер вне зависимости от способа принятия.

Законодательством предусмотрено установление:

  1. общефедеральной величины минимальной оплаты, которая принимается Госдумой;
  2. субъектами федерации. Минимальная оплата устанавливается заключением соглашения между местной властью, представителями профсоюзных организаций и объединением работодателей по регионам, краям, областям и муниципальным образованиям. Величина МРОТ субъекта федерации не должна устанавливаться ниже показателя государственного значения.

Минимальная зарплата работника в 2021 году начисляется в размере 11 280 рублей.

Что входит в минимальный размер оплаты труда в 2021 году, а также входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ? Выясним, какие

Конституционный суд: выплаты за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздники должны начисляться «поверх» МРОТ

19 апреля 19 апреля 2021 Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. ТК РФ). Входят ли выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ?

Нет, не входят. Такой ответ дал Конституционный суд в постановлении . Сторожу организации был установлен должностной оклад в размере 4 268 рублей, то есть ниже МРОТ.

При этом общий размер зарплаты с учетом оклада и доплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу превышал «минималку». Работник обратился в суд.

По его мнению, работодатель должен был исчислить оплату фактически отработанного времени исходя из МРОТ, а затем к полученной сумме прибавить сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Конституционный суд принял решение в пользу работника, отметив следующее.

Вообще в силу статьи ТК РФ заработная плата включает в себя:

  1. стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
  2. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  3. вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

Вместе с тем следует отличать выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, от компенсационных выплат

Доплата за работу по ночам и в выходные не должна быть внутри МРОТ. Так решил КС

Состав заработной платы «внутри МРОТ» рассмотрел Конституционный суд. В Конституционный суд обратился сторож коммерческой фирмы из Иркутской области.

Мужчина уверен, что ему неправильно начисляли зарплату. Его оклад был 4268 руб. Также начислялись районный коэффициент и процентная надбавка за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.

Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в повышенном размере исходя из установленного оклада.

Так как оклад был установлен в размере ниже размера МЗП в Иркутской области, расчет оплаты труда осуществлялся исходя из того, что размер зарплаты с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее МЗП (начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на всю сумму заработной платы).

Полагая, что действия работодателя по начислению зарплаты нарушают его права, мужчина обратился в суд. Суд первой инстанции частично удовлетворил требования работника.

Суд счел, что за основу оплаты труда в 2021 году следует принять размер МЗП, установленный Региональным соглашением в Иркутской области (12 652 рубля), а в январе 2021 года в связи с расторжением названного соглашения — МРОТ (9 489 рублей), исходя из которого необходимо исчислять оплату фактически отработанного времени согласно графику дежурств, после чего к полученной сумме следует прибавить сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в те месяцы, когда она производилась) и начислить районный коэффициент и процентную надбавку. В апелляции решение суда первой инстанции было изменено, сумма, подлежащая взысканию в пользу работника, уменьшена.

При этом суд исходил из того, что зарплата работника, включающая все компенсационные

Что входит в МРОТ — какие выплаты и доплаты

03 октября 2021 / / Что входит в МРОТ? Как начислять всевозможные доплаты и надбавки — сверх необходимого минимума или в его пределах? Входят ли в МРОТ премии, районные коэффициенты, компенсации за выходные и праздники?

Дадим подробные ответы на эти вопросы с учетом сложившейся судебной практики. МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст.

133 Трудового кодекса РФ). Следовательно, для ее получения:

  1. работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.
  2. работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;

Обратите внимание!

Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания. Вместе с тем региональным соглашением (региональных властей, работодателей, представителей профсоюзов) можно установить минимальный уровень заработной платы (МЗП), который не может быть ниже МРОТ (ст.

133.1 ТК РФ). Он обязателен для работодателей только в данном регионе, кроме случаев, когда работодатель отказался присоединиться к соглашению.

Размер МРОТ равен прожиточному минимуму населения за второй квартал предыдущего года.

В 2021 году он составляет 11 280 руб. (ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

МРОТ на 2021 г. также равен Риски!

Пренебрежение установленными значениями МРОТ и МЗП влечет для работодателей негативное последствие в виде административной, уголовной и материальной ответственности (чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 142 ТК РФ). Рассмотрим, какие выплаты входят в МРОТ по ТК РФ.

В ст. 129 ТК РФ дается определение зарплаты и указывается, что в ее состав входят:

Вход для клиентов

В дошкольном образовательном учреждении работает сторож.

Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу?

Коротко о должности «сторож».

Источник: https://spbux.ru/vhodjat-li-nochnye-v-mrot-u-storozhej-v-2021-godu-23514/

Входят ли ночные и праздничные в 2021 году в минимальную зарплату

Входят ли ночные и праздничные в 2021 году в минимальную зарплату

Конституционный суд РФ запретил работодателю учитывать эпизодические выплаты — такие, как работа в выходные и праздничные дни — при проверке заработной платы на соответствие закону о МРОТ. Соответствующее постановление вынесено без проведения публичных слушаний, поскольку основано на ранее обнародованных правовых позициях суда.

МРОТ с 1 января 2021 года и заработная плата Серьёзная часть работников выходит на работу, где величина заработной платы озвучивается как минимальная, т.е. соответствующая МРОТ, которая начисляется работодателем за полностью отработанный работником месяц.

И здесь важно понимать: «на руки» работающий гражданин может получить сумму ниже МРОТа по причине удержания НДФЛ в размере 13 процентов, удержания по исполнительным листам, алименты.

Должен ли оклад быть равен или выше МРОТ? Учитывая, что при расчёте заработной платы общая сумма состоит из нескольких выплат (особенно актуально для бюджетников), в которые входят:

  1. вознаграждение за труд;
  2. компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  3. стимулирующие выплаты (премии)

Не стоит забывать, что эта цифра отражает начисленную заработную плату ДО налогов и вычетов, или, как говорят в народе ‒ зарплата «грязными», в противоположность заработанным деньгам «на руки», «чистой» зарплате. Неумолимая статистика гласит, что свыше 10% занятых в экономике Российской Федерации получают зарплаты менее 11 000 рублей.

Входят ли в мрот праздничные, ночные, сверхурочные?

Если региональный МРОТ превышает федеральный, у сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, может быть оклад, ниже порога, установленного в регионе.

Как видно, работать по праздникам и в выходные очень выгодно! Но как насчет МРОТ? Допустим, вахтер в организации честно отработал все свои смены за месяц и получил положенную зарплату, которая оказалась ниже МРОТ. Зарплату ниже установленного порога могут получать также совместители и граждане, работающие по неполной ставке.

Принятые Госдумой законы призваны защитить людей с невысокими доходами, поддержать их. Есть замечательная статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой уже давно поставить вполне осязаемый памятник на одном из бульваров Москвы.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Помните, что, когда сравниваете зарплату с МРОТ, обязательно исключить доплаты, компенсации и надбавки, которые работодатель начисляет за работу сверх нормальной продолжительности.

Работник не согласился с данным исчислением своей заработной платы и начал его обжаловать в судебных инстанциях. В итоге Конституционный суд встал на сторону работника.

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Кроме того, КС напомнил, что в решениях 2009 года уже было признано: «Положения статей 129 и 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой должны соблюдаться требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных».

К сведению: с сокращенной продолжительностью работают подростки, но мы их привлекать к работе ночью не можем, инвалиды — привлекаем по согласованию, а также работники .

Оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов

Отмечается, что такие выплаты «не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов». Суд постановил пересмотреть дело Сергея Жарова.

Решением Конституционного суда России от Следовательно, такие надбавки должны начисляться сверх минималки. Определим, в какие дни двойная оплата в полагается всем трудящимся. Это официальные праздники, которые поименованы в ст. Если работника привлекли к труду именно в эти дни, то повышенная надбавка ему гарантирована Трудовым кодексом.

По мнению заявителя, такой подход нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым — статью 37 Конституции РФ, которая гарантирует каждому «вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

То есть при начислении в МРОТ не включайте:. Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет.

С просьбой о проверке положений Трудового кодекса РФ, связанных с размером минимальной оплаты труда, к судьям обратился житель города Бодайбо Иркутской области Сергей Жаров. Более 14 лет он отработал сторожем в компании «Витимэнерго», оклад на этой должности у него составлял 4268 рублей.

Отмечается, что поводом для рассмотрения данного дела стала жалоба гражданина С. Ф. Жарова. Его должностной оклад в 2021 году составлял около 4,2 тыс. руб., а МРОТ достигалась оплатой сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата ночных и праздничных сверху мрот 2021

Суд однозначно признал, если работнику производится доплата до МРОТ, то оплату необходимо производить за фактически отработанное время в размере МРОТ (пусть даже и с доплатой до МРОТ). А уже к полученному МРОТу необходимо прибавлять компенсационные выплаты в повышенном размере за «сверхурочку», работу ночью, выходной и праздничный день, а также начислить районный коэффициент.

Как предоставить сотруднику стандартный вычет на себя и детей. Право на вычет у сотрудника есть с начала года.

В Конституционный суд обратился сторож коммерческой фирмы из Иркутской области. Мужчина уверен, что ему неправильно начисляли зарплату.

Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию. Что в эту сумму входит — пусть решает работодатель, но её он обязан выплатить во всех случаях.

А переработка — это уже отклонение от нормальных условий труда, поэтому оплачиваться она должна в повышенном размере (ст. 149 ТК РФ) Выплата по больничному листу не может быть меньше суммы, расчитанной исходя из МРОТ.

Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.

Исходя из МРОТ. Важно МРОТ для работника – гарантия того, что он сможет получить определенную сумму, которая в идеале должна равняться прожиточному минимуму.

Оплата сверхурочных при соблюдении мрот

В году минималка равна 11 рублей. Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ. Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты? Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой.

Таким образом, оклад как составная часть зарплаты, может быть ниже МРОТ при условии, что совокупный размер месячной зарплаты, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, будет не меньше «минималки». Входят ли доплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни или в ночное время в состав заработной платы в целях сравнения ее с размером МРОТ?

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.

Суды полагают, что учебный отпуск не относится ко времени отдыха работника, в связи с чем должен использоваться только на цели, в соответствии с которыми он был предоставлен.

Если нужен отдых, то начисляйте праздничную выплату в одинарном размере. Если отгулы не нужны, то считайте с учетом рекомендаций:. Как быть, если подчиненному пришлось работать в праздник или выходной, да еще и в ночное время. Оплата ночных часов в праздничные дни осуществляется в следующем порядке:.

Как видно, работать по праздникам и в выходные очень выгодно! Но как насчет МРОТ? Допустим, вахтер в организации честно отработал все свои смены за месяц и получил положенную зарплату, которая оказалась ниже МРОТ… Но вахтер дополнительно отработал еще две смены в праздничные дни и одну — в обычные выходные, сверх нормы.

Доплату начисляйте сверх МРОТ. Неважно, что сотрудник в свое рабочее время выполняет обязанности другого человека. Совмещение – это работа в условиях, которые отклоняются от нормальных.

И получилось так, что кто работал в праздники и кто не работал в праздники, получили одинаковую зарплату.

Вопрос входят ли праздничные в доплату до мрот?

Такой работник не должен получать одинаковую зарплату с тем, кто трудится в обычных условиях. Напомню, что МРОТ установлен федеральным законодательством в размере 11 280 рублей. Но субъекты Федерации вправе установить повышенный размер МРОТ.

В первых двух случаях не имеет значения, осуществляется ли нерегулярная работа в пределах рабочего времени или за ними. Работнику, часть смены которого пришлась на выходной или ночные часы, положена доплата.

Входят ли в МРОТ праздничные, ночные, сверхурочные?

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-67642 выдано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10.11.2021 г.

Мысль о том, что меньше МРОТ не может быть вся сумма производящихся работнику ежемесячных выплат за полное отработанное время, подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 сентября 2008 г. N 83-Г08-11). Отметим, что в результате применения ст.

Источник: https://usikitv.ru/trudovye-spory/3820-vkhodyat-li-nochnye-i-prazdnichnye-v-2021-godu-v-minimalnuyu-zarplatu.html

Праздничные ночные вхрдят в мрот или нет в 2021г

Входят ли ночные и праздничные в 2021 году в минимальную зарплату

МРОТ и МЗП: понятие и размер

Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ

Входят ли в МРОТ премии — ежемесячные и разовые (годовые, к празднику)

Оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов

Доплата за вредность, сверхурочную работу и совмещение

Районный коэффициент

Имеет ли постановление КС РФ № 38-П обратную силу

  • МРОТ и МЗП: понятие и размер
  • Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ
  • Премии — ежемесячные и разовые (годовые, к празднику)
  • Оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов
  • Доплата за вредность, сверхурочную работу и совмещение
  • Районный коэффициент
  • Имеет ли постановление КС РФ № 38-П обратную силу
  • Ситуация
  • Что решили судьи
  • Входят ли в мрот праздничные, ночные, сверхурочные?
  • Порядок доплаты до мрот в 2021 году (нюансы)
  • Оплата ночных часов в праздничные дни
  • Вопрос входят ли праздничные в доплату до мрот?
  • Входят ли в мрот праздничные дни?
  • Оплата сверхурочных при соблюдении мрот
  • Что входит в мрот?
  • Предыстория
  • Суды
  • Нормы ТК
  • КС
  • Доведение до мрот
  • Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2021 году, пример расчета
  • Оплата сверхурочных при соблюдении МРОТ
  • Оплата ночных и праздничных сверху мрот 2021
  • Доплата за работу в ночное время
  • Входят стимулирующие выплаты в мрот
  • Что входит в МРОТ: что собой представляет, от чего зависит и на что влияет показатель
  • Входят ли ночные и праздничные в 2021 году в минимальную зарплату
  • Входят ли выплаты за вредность и ночные в МРОТ?
  • Фабула дела
  • Основные выводы Конституционного суда

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, для ее получения:

  • работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;
  • работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.

Обратите внимание! Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания.

Вместе с тем региональным соглашением (региональных властей, работодателей, представителей профсоюзов) можно установить минимальный уровень заработной платы (МЗП), который не может быть ниже МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он обязателен для работодателей только в данном регионе, кроме случаев, когда работодатель отказался присоединиться к соглашению.

Размер МРОТ равен прожиточному минимуму населения за второй квартал предыдущего года. В 2021 году он составляет 11 280 руб. (ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Риски! Пренебрежение установленными значениями МРОТ и МЗП влечет для работодателей негативное последствие в виде административной, уголовной и материальной ответственности (чч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 142 ТК РФ).

Рассмотрим, какие выплаты входят в МРОТ по ТК РФ.

Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ

В ст. 129 ТК РФ дается определение зарплаты и указывается, что в ее состав входят:

  • оклад;
  • стимулирующие выплаты;
  • выплаты компенсационного характера.

Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника. Наиболее типичная выплата такого характера — премия.

К данной категории относятся также надбавки за выслугу лет, ученую степень, квалификацию и т. д. ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня стимулирующих выплат.

Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые поощрительные надбавки, а также разработать порядок и условия их начисления.

Компенсационные выплаты представляют собой компенсации за какие-либо негативные или сложные обстоятельства, с учетом которых вынужден трудиться работник. К их числу можно отнести надбавки:

  • за вредность;
  • неблагоприятные условия труда;
  • секретность и т. д.

Такие выплаты следует отличать от разовых компенсационных выплат, которые в состав заработной платы не включаются и назначаются исключительно с целью компенсировать затраты, понесенные трудящимся.

Из чего же состоит МРОТ? Оклад всегда входит в МРОТ и вполне может быть меньше него. Общая же сумма, которую получит работник по итогам отработанного месяца, с учетом всех дополнительных выплат должна быть не меньше данной величины. На практике возникает очень много вопросов, какие из выплат включаются в МРОТ, а какие нет.

Премии — ежемесячные и разовые (годовые, к празднику)

Порядок выплаты премий определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, положении о премировании). Они могут выплачиваться как ежемесячно, так и раз в квартал или раз год, а также к праздникам. Премиальные выплаты — право, а не обязанность работодателя.

Обратите внимание! Ежемесячные премии, выплачиваемые по итогам работы за месяц, всегда включаются в состав МРОТ.

На практике самым сложным оказывается вопрос, входит ли разовая премия в МРОТ, а также входит ли в МРОТ годовая премия. Нормы трудового законодательства не содержат ответа на него.

Верховный суд Республики Карелии, анализируя, может ли входить в МРОТ разовая премия к празднику, выплаченная работнику к Новому году в соответствии с положением о премировании, пришел к выводу, что такая выплата должна включаться в состав МРОТ (апелляционное определение от 05.06.2021 № 33-2448/2021).

Вывод! Премии, готовые или разовые, включаются в МРОТ.

Выясним, входит ли в МРОТ оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов.

Оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов

Работа ночью, в выходные и праздники в соответствии с ТК РФ оплачивается в повышенном размере (ст. 153, 154). Это своеобразная компенсация работнику за отсутствие нормального отдыха в периоды, предназначенные для восстановления сил.

Вопрос, входят ли в МРОТ выплаты за праздничные и выходные или они должны начисляться сверх него, решается в судебной практике по-разному.

Обратите внимание! Большинство судов придерживаются позиции, согласно которой дополнительная оплата за ночные часы, праздники и выходные должна начисляться на оклад и в общей сложности с ним не должна быть меньше МРОТ.

Источник: http://strahovanie-el.ru/prazdnichnye-nochnye-vhrdyat-v-mrot-ili-net-v-2021g

Оплата работы в праздничные дни

Входят ли ночные и праздничные в 2021 году в минимальную зарплату

Оплата работы в праздничные дни 2021 — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат. Причем наниматель может увеличить надбавку за труд в нестандартных условиях. Разберемся, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни. Также определим, какие изменения внесли законодатели в порядок начисления повышенных доплат в 2021 году.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Конституционный суд России опубликовал Решение № 17-П от 11.04.2021, которым окончательно утвердил, что нерегулярные выплаты за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ. Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому. Изменения коснулись работников, получающих зарплату в размере минималки.

Начисляя заработную плату сотруднику, бухгалтер обязан сравнить уровень заработка за отработанный период с МРОТ. За полностью отработанную норму времени на полную ставку работающий не может получить оплату меньше минимального размера. В 2021 году минималка равна 11 280 рублей. Если начисления ниже установленного минимума, то сотруднику начисляют доплату до МРОТ.

Как повлияло решение КС РФ на правила расчета зарплаты? Судебные представители решили, что доплаты за работу в нестандартных условиях нельзя учитывать при сравнении заработка с минималкой. То есть при начислении в МРОТ не включайте:

  1. Доплату за работу в праздничные и выходные дни.
  2. Надбавки за труд в ночное время.
  3. Сверхурочный труд.

Теперь споров по вопросу, входит ли оплата праздничных дней в МРОТ, не будет. Решением Конституционного суда России от 11.04.2021 однозначно установлено, что выплаты за работы в праздничные, выходные дни, как и труд в ночное время и сверхурочные часы, нельзя учитывать в МРОТ. Следовательно, такие надбавки должны начисляться сверх минималки.

Календарь на 2021 год

Определим, в какие дни двойная оплата в 2021 полагается всем трудящимся. Это официальные праздники, которые поименованы в ст. 112 ТК РФ:

Если работника привлекли к труду именно в эти дни, то повышенная надбавка ему гарантирована Трудовым кодексом.

Также полагается увеличенная оплата за работу в выходные дни. Выходными днями считаются те дни, в которые по рабочему графику сотрудник должен отдыхать. Например, для работающих на пятидневке выходными считаются суббота и воскресенье. Для шестидневной рабочей недели выходной только воскресенье. Для сменного графика выходные устанавливаются в индивидуальном порядке.

Но в любом случае, если сотрудника привлекли к труду в нерабочее время, ему полагается повышенная оплата либо оплата в одинарном размере и дополнительное время отдыха.

Как оформить праздничные доплаты

Привлечь работника к труду в нестандартное время можно, но только при его согласии. Работодатель обязан соблюдать это требование ТК РФ. В противном случае наказаний от ГИТ не избежать.

Несовершеннолетних рабочих и беременных женщин нельзя привлекать к дополнительной работе ни при каких обстоятельствах.

Согласие можно получить разными способами. Например:

  • направить уведомление с предложением работать в выходной или праздник;
  • запросить с подчиненного заявление произвольной формы о том, что он согласен трудиться в выходной день;
  • в структуре приказа предусмотреть отдельные графы для ознакомления работника под подпись.

Работники вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Например, потребовать отгулы за праздничный труд. Тогда оплата в двойном размере не начисляется. Работу в выходной или праздник оплатят в стандартном режиме и предоставят оплачиваемый отгул.

Работодателю на заметку. Получите заявление на предоставление отгула не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором работник привлекался к «нестандартному» труду. Если заявление предоставлено позже, то у контролеров из ГИТ могут возникнуть вопросы.

Как начислять надбавки

Разберемся, как правильно считать оплату в выходной день. Для каждой системы оплаты труда свои правила. Но есть одно правило, единое для всех. Это право на дополнительный отдых. Уточните у подчиненного, желает он получить отгул или двойную надбавку. Если нужен отдых, то начисляйте праздничную выплату в одинарном размере. Если отгулы не нужны, то считайте с учетом рекомендаций:

  1. Сдельщикам — не меньше чем двойная сдельная расценка.
  2. На часовом тарифе — не менее чем двойной часовой тариф.
  3. На дневном тарифе — не менее, чем двойной дневной тариф.
  4. Оплата труда в праздничные дни при окладе рассчитывается не менее чем в двойном размере от дневного или часового оклада работника.

ВАЖНО!

При начислении надбавок учитывайте не только должностной оклад или тарифную ставку, но и все виды стимулирующих и компенсационных доплат. Например, если работник получает доплату за стаж, то эту выплату также включите в расчет.

Пример расчета на окладе

Оклад Морковкина И. П. — 20 000 рублей. Доплата за стаж — 20 % от оклада. Стимулирующие — 40 % от ДО. В мае его привлекали к работе с 1 по 5 число. В регионе действует районный повышающий коэффициент 15 %.

Делаем расчет:

  1. Вычисляем стоимость одного дня работы в мае: (20 000 + 4000 (20 % стаж) + 8000 (40 % стимул.)) / 22 рабочих дня = 1454,55 рубля.
  2. Считаем доплату за праздники: 1454,55 × 2-кратный размер × 5 дней = 14 545,50 рубля.
  3. Высчитываем районный коэффициент: 14 545,50 × 115 % = 16 727,33 рубля.

С суммы выплаты за труд в праздник удержите НДФЛ и начислите страховые взносы.

Ночные и праздничные: как платить

Как быть, если подчиненному пришлось работать в праздник или выходной, да еще и в ночное время. Оплата ночных часов в праздничные дни осуществляется в следующем порядке:

  • начислите доплату за праздничный труд;
  • рассчитайте набавку за ночные часы;
  • сложите полученные выплаты.

Следовательно, трудящимся полагается сразу два вида надбавок. Если работодатель не выплачивает одну из таких доплат, то он нарушает положения ТК РФ. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Образец приказа

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/oplata-vihodnyh

Новое в оплате труда с 1 января 2021 года

Увеличится МРОТ, утвержден перенос выходных дней, есть уточнения по оплате выходных и праздников. Остановимся на каждом пункте подробнее.

Начиная с 1 января года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за 2 квартал предыдущего года ст.

Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации за II квартал года для трудоспособного населения — руб.

Приказ Минтруда России от Согласно ст. Однако работодатель иногда привлекает работников к работе, в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Такую работу согласно ст. В случае привлечения работника к работе в выходные или праздничные дни оплата согласно ст.

КС РФ установил, что при исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки оклады , но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. К заработной плате относятся выплаты стимулирующего характера, в том числе премии ст.

Порядок включения в повышенную оплату стимулирующих выплат требует разъяснений, так как в решении КС не рассматривался конкретный порядок включения в повышенную оплату труда компенсационных и стимулирующих выплат.

Например, если компенсационная выплата начисляется за тот месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной или праздничный день, она должна включаться в повышенную оплату труда. Представляется, что в таком же порядке следует учитывать ежемесячные премии.

Будем надеяться, что официальные разъяснения чиновников позиции КС не заставят себя долго ждать. А возможно, вопрос будет решен кардинально: путем внесения поправок в ст.

Именно такой вариант был предложен федеральному законодателю Конституционным судом, чтобы впредь исключить возникновение подобных споров.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день ч. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации ч.

Постановлением Правительства РФ от Льготы по отпускам и дни на диспансеризацию в году. Учетная политика – Новости — Статьи — Новое в оплате труда с 1 января года. Новое в оплате труда с 1 января года 31 декабря Татьяна Тарасова.

Новый размер МРОТ с 1 января года. Оплата работы в выходные и праздничные дни: позиция КС РФ. Перенос выходных в году.

В результате, у работников будет несколько удлиненных выходных: — десятидневный отдых с 30 декабря года по 8 января года; — двухдневный отдых с 23 по 24 февраля; — трехдневный отдых с 8 по 10 марта и с 2 по 4 ноября; — четырехдневный с 9 по 12 мая; — пятидневный с 1 по 5 мая.

Получите консультацию эксперта. Спасибо, Ваша заявка получена. Отправляя свои данные, вы даёте согласие на обработку персональных данных. Персональная консультация аудитора.

Есть вопросы? Задайте их нашим экспертам и получите персональную консультацию. Читать далее. Персональная письменная консультация. Наталья Игуш. Задать вопрос. Публикации и мероприятия с участием эксперта. Виктория Варламова.

Вадим Чимидов. Кирилл Неймарк. Сергей Худяков. Кира Трунтаева.

Виталий Цапков. Наталья Наталюк. Ольга Новикова. Любовь Резникова. Ильдар Шайхутдинов. Елена Никитина. Александр Титов. Маргарита Дружинина.

Анна Козлова. Михаил Болдин. Наталья Сапко. Мероприятие рабочей группы по налогам при Уполномоченном по защите прав предпринимателей в городе Москве. Москва, ул. Новый Арбат, д. тема. Выбор аудиторской компании в году. На что обращать внимание.

Для подписчиков. Налоговые риски. Тест: изменения по НДС с 1 июля года. Вопросы и ответы Задать вопрос. Налоговый статус работника зарубежного филиала. Налоговое резидентство физического лица.

Спасибо, Ваша заявка отправлена! Все общение строго конфиденциально.

В ближайшее время наш сотрудник свяжется с вами.

Что входит в МРОТ – какие выплаты и доплаты

Включаются ли в величину минимального размера оплаты труда оплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за совмещение профессий на период отсутствия основного работника, премии и другие поощрительные выплаты, иные компенсационные и социальные выплаты.

Ответ Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, его зарплата не должна быть меньше минимума. С 1 января года этот минимум составляет руб. Когда сравнивают зарплату сотрудника МРОТ, учитывают любые доплаты и надбавки к окладу.

То есть берут общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравнивают эту сумму с МРОТ.

Что бы это значило?

Увеличится МРОТ, утвержден перенос выходных дней, есть уточнения по оплате выходных и праздников. Остановимся на каждом пункте подробнее.

Начиная с 1 января года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за 2 квартал предыдущего года ст.

Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации за II квартал года для трудоспособного населения — руб. Приказ Минтруда России от Согласно ст.

Мрот и оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

На Ее неисполнение грозит административной ответственностью по ч. Кроме того, согласно этой же норме одновременно к ответственности может быть привлечен руководитель ч. В случае повторного совершения такого же нарушения применяется ч.

Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность в случае, если ч. Санкции по ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Праздничные дни во время отпуска; Расчет отпускных в году: 5 ошибок, . в году Входят ли ночные и праздничные в году в минимальную зарплату.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях. Как быть? По мнению юристов, организация обязана довести зарплату до МРОТ в размере рублей и при расчетах включить оплату труда в выходные и праздничные дни в МРОТ.

Входят ли праздничные дни в мрот 2021 год

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация и выплата зарплаты. Оплата труда на предприятии в ночное время

Источник: https://bgshate.ru/nasledstvennoe-pravo/vhodyat-li-nochnie-i-prazdnichnie-v-2021-godu-v-minimalnuyu-zarplatu.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.