+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Всегда ли иностранцу нужен трудовой договор

Содержание

Трудовой договор с иностранцем в 2021 году: порядок заключения

Всегда ли иностранцу нужен трудовой договор

Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в 2021 году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.

Условия для заключения трудового договора с иностранцами

Перед подготовкой трудового договора наниматель должен выяснить право пребывания иностранца на российской территории, так как от этого зависит дальнейший порядок оформления отношений:

  • Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
  • Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
  • Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.

Наличие разрешения или патента

Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.

Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.

Такие документы не требуются:

  • Обладателям ВНЖ;
  • Обладателям ПМЖ;
  • Беженцам и др.

Окончательный список в ст.13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Особые условия гражданам ЕАЭС

Особенные условия даны подданным стран ЕАЭС. Армяне, белорусы, казахи и киргизы могут:

  • Занимать вакансии без разрешения/патента;
  • Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;
  • Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.

Срок заключения договора

Трудовой Кодекс РФ допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок. Тогда, при окончании или аннулировании разрешения/патента (если новое не получено) или срока проживания, ТД расторгается.

Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор (максимум на 5 лет), где причина срочности определяется кодексом (ст. 59 ТК РФ). Выдуманные обоснования наказуемы.

Запрет на предоставление работы существует в отношении:

  • Детей и подростков до 18 лет;
  • Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.

Порядок оформления трудового договора с иностранным гражданином

Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП.

Порядок действий

Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. Без лишних действий наниматель может принять на работу иностранного гражданина, имеющего ВНЖ или ПМЖ.

Всё, что потребуется для оформления двусторонних отношений:

  1. Принять пакет документов в том наборе, в каком подавал бы россиянин.

    Дополнительно должны быть предоставлены доказательства разрешения на временное/постоянное проживание (ст.327.3 ТК РФ);

  2. Проверить актуальные сроки ВНЖ или ПМЖ.

С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе.

С самого начала план мероприятий нанимателя выглядит следующим образом:

  1. Обращение в службу занятости, где в течение месяца сотрудники центра будут подыскивать на запрашиваемую вакансию российских сограждан.

    Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД;

  2. Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента;
  3. Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу. Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам;
  4. Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом;
  5. При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт;
  6. Заключается ТД;
  7. Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.

Подача заявки в ГУВМ МВД и получение разрешения на заключение трудового договора с иностранцем

Работодатель направляет выписку из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и другую документацию организации для получения аккредитации в МВД. Далее подаётся заявка на разрешение на бланке ГУВМ МВД, уплачивается госпошлина 10000 руб. за каждого нанимаемого.

Оформление приглашения

Получив все разрешения наниматель обращается в ГУВМ МВД за приглашением, по которому будущий сотрудник будет оформлять рабочую визу.

Составление трудового договора

Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве россиянина, с указанием всех данных, согласно ст. 57 ТК РФ:

  • ФИО работника;
  • Все реквизиты работодателя;
  • Оплата;
  • Режим;
  • Место работы и др.

Договор пишется на русском языке, но по желанию второй стороны может быть переведён на родной язык работника и нотариально заверен.

Ниже представлены образцы разных договоров.

Трудовой договор с временно проживающим

Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина. Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ.

Трудовой договор с постоянно проживающим

За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ.

Скачать бланк трудового договора с постоянно проживающим

Трудовой договор по патенту

При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого (ст.327.2 ТК РФ).

Скачать образец трудового договора работающего по патенту.

Срочный трудовой договор

Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта. Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст.59 ТК РФ.

Скачать образец краткосрочного трудового договора с работником 

Скачать образец уведомления об увольнении при срочном трудовом договоре

Уведомление ГУВМ МВД

Работодатель, взявший на рабочее место или пользующийся услугой иностранца, прибывшего по визе, обязан проинформировать о своих действиях находящуюся рядом организацию по миграции (п.8 ст.13 закон №115-ФЗ от 25.07.2002 г.). Происходит это в виде подачи уведомления на бланке стандартной формы, утверждённой Приказом МВД №11 от 10.01.2021 г.

На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу. Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке. Отвечать требуется на все пункты.

Уведомление доставляется лично в миграционное подразделение, можно воспользоваться услугами почты, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Документ в организационном порядке регистрируется с присвоением регистрационного номера.

За скрытие информации о приёме на работу принимающая сторона подпадает под административное правонарушение по ч.3-5 ст.18.15 КоАП. За это взимаются штрафы:

  • С граждан — 2000 – 5000 руб.;
  • Со служителей власти — 35000 – 50000 руб.;
  • С юрлиц — 400 тыс. – 800 тыс. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

Московские и ленинградские штрафы жёстче:

  • Граждане — 5000 – 7000 руб.;
  • Служителей власти — 35000 – 70000 руб.;
  • Юрлица — 400 тыс. – 1 млн. руб., или временно останавливают работу организации на 14-90 дней.

При незаконном найме на работу группы претендентов штраф накладывается за каждого в отдельности.

Как продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период.

Если работодатель хочет заключить повторный срочный контракт по окончании первого, для этого он должен уволить иностранного сотрудника и оформить с ним новый срочный договор.

Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок.

В итоге он станет бессрочным, и к нему дописывается дополнительное соглашение или приказ.

В последнем случае уведомление сотрудников ГУВМ МВД не требуется, так как факт увольнения и принятия на работу отсутствует.

В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.

Источник: https://migrantvisa.ru/russia/migraciya/trudovoj-dogovor/

Всегда ли иностранцу нужен трудовой договор

Всегда ли иностранцу нужен трудовой договор

Уведомление должно быть подано в срок, не превышающий 3 рабочих дня с даты заключения трудового договора с иностранцем. Датой заключения трудового договора считается дата его подписания сторонами.

Процедура подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранцем Процедура подачи уведомлений отличается для разных категорий работников.

Уведомление о заключении трудового договора с работником, которому оформляется разрешение на работу При приеме на работу высококвалифицированного специалиста далее — ВКС уведомление подается в миграционный орган до получения им разрешения на работу , так как трудовой договор с ВКС должен быть заключен до момента получения разрешения на работу. Поэтому, если вы нанимаете на работу ВКС, в форме уведомления можно не заполнять сведения о разрешении на работу, миграционной карте и месте его пребывания.

  • Трудовой договор с высококвалифицированным специалистом 2021 образец
  • Принимаем на работу иностранца: документы и трудовой договор
  • Правила приема на работу иностранных граждан в 2021 году
  • Трудовой договор с иностранцем и срок действия его полиса ДМС
  • Оформление трудовых отношений с иностранными граж­данами
  • Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином
  • Новые правила работы с иностранными гражданами

Да и нормы законодательства часто меняются, за всем не уследить.

Документ, удостоверяющий личность кандидата, может быть: паспорт иностранца, выданный другим государством, гражданином которого является кандидат, РВП разрешение на временное проживание или ВНЖ вид на жительство , выданные в РФ.

Нюансы легализации документов об образовании Документы о полученном образовании среднем и высшем предоставляются в виде, допустим для бумаг, выданных определенным государством. По общему стандарту легализация производится консульскими и дипломатическими миссиями стран.

С работающим по патенту иностранцем трудовой договор оформляется при предоставлении РВП, если соискатель пребывает временно, либо ВНЖ, если проживает постоянно.

Трудовой договор с высококвалифицированным специалистом 2021 образец

Новости , Работодателям , Трудовая миграция , Трудовым мигрантам Как составить трудовой договор с иностранным гражданином При приеме на работу иностранного сотрудника у работодателя всегда возникают вопросы, как правильно составить трудовой договор и принять его на работу.

Итак, разберем, какие документы должен истребовать работодатель при приеме на работу иностранного гражданина.

Во-первых, согласно статье 65 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор обязательно составляется бессрочно и при его заключении от иностранного гражданина работодателю нужен тот же перечень документов, что и от гражданина России, за исключением документов воинского учета.

Таким образом, данный список следующий: паспорт иностранного гражданина; документ об образовании; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования СНИЛС ; трудовая книжка. Если у иностранного гражданина нет СНИЛС и трудовой книжки российского образца, то их должен оформить ему работодатель.

Во-вторых, работодатель уточняет гражданство и статус нахождения иностранца в России, чтобы удостовериться, что у него есть документ, на основании которого он может осуществлять трудовую деятельность. Согласно главе В патенте указывается регион действия и профессия иностранного гражданина.

Обратите внимание, что трудовой договор и фактическая деятельность иностранного гражданина должны строго соответствовать этим данным.

Временно пребывающий иностранный гражданин, въехавший по визе, работает на основании разрешения на работу , которое для него получает работодатель.

Чтобы подать документы на разрешение на работу и сделать иностранцу приглашение на въезд в РФ, с ним заранее заключается трудовой договор, в котором указывается, что он вступает в силу в момент получения данного разрешения.

Этот документ также ставит ограничения на регион действия и профессию иностранца. Временно проживающий иностранный гражданин работает на основании своего разрешения на временное проживание. Разрешение на временное проживание действует 3 года, а иностранный гражданин это время может работать только в том субъекте, на который он был выдан.

Постоянно проживающий иностранный гражданин работает на основании своего вида на жительство. Вид на жительство не ограничивает вид деятельности и регион, в котором иностранец может осуществлять трудовую деятельность.

Дополнительно к этому списку у иностранного гражданина обязательно должен быть действующий полис ДМС , данные о котором также вписываются в трудовой договор.

Отсутствие полиса ДМС является основанием для отстранения иностранца от работы и увольнения.

После заключения трудового договора вне зависимости от гражданства и статуса нахождения в России иностранного гражданина, работодатель в течение 3-х рабочих дней должен направить уведомление в ФМС.

Принимаем на работу иностранца: документы и трудовой договор

Оформление трудового договора с высококвалифицированным специалистом Трудовой договор с иностранным гражданином: все правила года Прежде чем рассказывать про сами формы, объясним, почему они так важны.

Согласно требованиям законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином. При этом на основании ч.

Штраф в таком случае по решению суда может составить:.

Правила приема на работу иностранных граждан в 2021 году

Кадровый учет При огромном разнообразии вакансий найти подходящую работу не так-то просто. Это знают все. Но то, что найти квалифицированного специалиста с подходящими личностными качествами не менее сложно, на своем опыте знают только сотрудники отдела кадров или те, кто непосредственно сталкивался с подбором персонала.

Найти специалиста из числа многочисленных граждан нашей родины удается не всегда. И если для компании это плюс, то для конкретного специалиста по кадрам может оказаться проблемой. Особенно если ранее он не сталкивался с оформлением на работу иностранцев.

С российскими гражданами все относительно просто — все требования изложены в Трудовом кодексе РФ стандартный пакет документов, трудовой договор, приказ о приеме, заполнение трудовой книжки, карточки Т-2 , а вот с иностранцами есть свои особенности, разобраться в которых порой нелегко.

Порядок оформления таких работников зависит, в частности, от того, визовый ли режим у России со страной работника или безвизовый.

Если работник прибыл в порядке, требующем получения визы, то при трудоустройстве он должен предъявить работодателю разрешение на работу, а также документ, подтверждающий правомерность его нахождения на территории нашей страны вид на жительство, разрешение на временное проживание или рабочую визу, миграционную карту.

Трудовой договор с иностранцем и срок действия его полиса ДМС

Список документов, которые иностранец предъявляет при устройстве на работу, зависит от его статуса. В настоящее время многие российские компании принимают на работу иностранцев из ближнего страны СНГ и дальнего зарубежья. Все иностранные граждане на территории России обладают определенным статусом, от которого зависит порядок оформления на работу.

Рассмотрим, какие документы определяют статус иностранца. Эти же документы иностранец предъявляет работодателю при устройстве на работу. Постоянно проживающие Правовой статус постоянно проживающего в России иностранца определяют паспорт для иностранных граждан и вид на жительство.

Вид на жительство дает право не только постоянно проживать в РФ, но и свободно выезжать за ее пределы и въезжать обратно. Документ выдается на пять лет и может быть продлен неограниченное количество раз. Для трудоустройства такому иностранцу не требуется получать разрешение на работу.

Временно проживающие иностранные граждане, имеющие право трудиться вне субъекта РФ, в котором им выдано разрешение на работу, обязаны становиться на миграционный учет в месте пребывания в течение трех рабочих дней со дня приезда.

Оформление трудовых отношений с иностранными граж­данами

В пункте 1 ст.

Это: постоянно проживающие в РФ иностранные граждане — лица, получившие вид на жительство; временно проживающие в РФ иностранные граждане — лица, получившие разрешение на временное проживание; временно пребывающие в РФ иностранные граждане — лица, прибывшие в страну на основании визы или в безвизовом порядке и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание. Об особенностях заключения трудовых договоров с временно пребывающими в Российской Федерации иностранцами и пойдет речь в данном материале. Что надо помнить при заключении договора? При заключении договора с иностранными гражданами следует руководствоваться положениями гл. Отключить рекламу Согласно ст. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином

Источник: https://sozvopros.ru/trudovie-dogovora/vsegda-li-inostrantsu-nuzhen-trudovoy-dogovor.php

Какой договор лучше заключить с иностранным работником?

Всегда ли иностранцу нужен трудовой договор

В связи со всё увеличивающимся потоком иностранных работников многие работодатели задаются вопросом – как юридически правильно и безопасно для своего предприятия оформить такие трудовые взаимоотношения, чтобы не попасть в неприятную ситуацию? Существует несколько видов разных договоров. На каком из них остановиться – попробуем разобраться ниже.

статьи:

Особенности заключения трудового договора с иностранным работником – срочные и бессрочные трудовые договоры для иностранных работников

Трудовой договор, и договор найма либо подряда, а в Трудовом Кодексе России он отмечается, как гражданско–правовой договор – это разные документы.

Они регламентируют совершенно отличные друг от друга порядки организации работы и отношений между работодателем и работником.

Обе формы можно заключать с иностранными работниками, при условии соблюдения всех установленных норм Трудового Законодательства России и наличии необходимых разрешительных документов у обеих сторон договора.

  • Трудовой договор часто используется для административных работников, или для работников, которые работают на постоянной основе с фиксированными обязанностями, графиком работы и ежемесячным окладом. Эти параметры и являются предметом договора. 
  • При заключении трудового договора работодатель обязуется обеспечить работника всеми установленными законом условиями труда. Гарантирует выплату всех социальных гарантий, определенных законом, предоставлять в установленном порядке отпуск, больничный или отгул. 
  • В свою очередь, работник обязуется выполнять правила внутреннего распорядка конкретного работодателя, следовать всем правилам, которые действуют на месте его работы, и выполнять поставленные перед ним задачи согласно штатного расписания или других документов, которые регламентируют его обязанности.

Сторонами, которые, согласно трудовому договору, вступают в правоотношения, являются Работник и Предприятие работодатель, а регулятором выступает трудовое законодательство (КЗОТ). Соответственно, на обе стороны возлагаются нормы данного кодекса, вне зависимости от гражданской принадлежности той или иной стороны.

Трудовой договор может быть, как срочным, так и бессрочным.

В случае с иностранными работниками, срок действия договора может быть ограничен сроком разрешительных документов работника, так как по Трудовому Кодексу Российской Федерации истечение срока действия разрешения на работу, необходимого любому работающему иностранцу, означает, что закончилось его право на работу – а не как многие думают, что оно всего лишь приостановлено. Получит ли работник новое разрешение – неизвестно.

Хотя этот вопрос не настолько принципиален, чтобы уделять ему внимание, так как договор может быть расторгнут в связи с окончанием действия разрешения.

  • Гражданско-правовой договор, к которым относятся договора найма или подряда, работодатель использует в случае, когда нанимает работника для выполнения конкретной работы или оказания какой либо услуги. 
  • Предметом такого договора является конкретный объем работы или предоставляемая услуга. 
  • При этом работодатель не обязан обеспечивать работника необходимыми условиями труда, потому как гражданско-правовой договор относится не к Трудовому Законодательству, а к Гражданскому (ГК РФ). 
  • То есть, работник сам обязан выполнять нормы гражданского законодательства. Оплатой же услуг работника, является вознаграждение, которое выплачивается по факту выполнения предмета договора.

Сторонами, которые согласно гражданско-правовому договору вступают в правоотношения, являются заказчик (работодатель) и исполнитель\подрядчик (работник). В своих действиях и договоренностях они руководствуются Гражданским Кодексом России.

Гражданско-правовой договор, так же как и трудовой, может быть срочным или бессрочным. Срок действия договора стороны определяют сами, в зависимости от предмета такого договора. Предположим, сроком договора может служить срок исполнения подрядчиком своих обязательств перед заказчиком.

Если же работник оказывает работодателю какие либо услуги, то так же, как и в первом случае, срок договора может быть ограничен сроком оказания услуги, либо быть бессрочным, если услуга оказывается на постоянной основе длительное время. Внезависимости от договоренностей между сторонами, при возникновении спорных вопросов договор может быть расторгнут.

  • Начинать оформление трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником стоит с проверки правильности оформления всех документов. Работник обязательно должен иметь при себе:
  1. Удостоверение личности, национальный паспорт страны, резидентом которой он является, или загранпаспорт (зависит от требований Российской Федерации для страны, из которой приехал иностранный гражданин).
  2. Так же стоит обратить внимание на визы (если страна отбывания входит в визовую зону)
  3. Миграционная карта, как свидетельство законного пересечения границы Российской Федерации с продленным сроком пребывания в миграционной службе сроком на 90 дней.
  4. Разрешение на работу, полученное в управлении миграционной службы субъекта Федерации.

Какой договор лучше для работодателя, а какой для иностранного работника – плюсы и минусы договора подряда с иностранным работником

Безусловно, каждая сторона, вступающая в правоотношения,выбирает тот тип договора, который более удобен в той или иной ситуации.

Но не лишним будет обратить внимание на общие необходимые вопросы.

  • По гражданско-правовому договору заказчик не может диктовать работнику свои правила, а может принять или не принять выполненную работу, которая является предметом договора. К такой форме лучше всего прибегать, когда речь идет не о постоянной работе, а о временной.

В любом случае, обе стороны не освобождаются от оформления необходимых документов для работы и найма иностранного работника на территории субъекта Федерации.

Работодатель обязан, для найма такогоработника получить разрешение на привлечении иностранного работника, которое выдается Федеральной Миграционной Службой, а работник, в свою очередь, обязан получить разрешение на работу в том же органе.

Интересен тот факт, что работодатель не обязан проверять подлинность предоставленного работником разрешения на работу, а при выявлении подлога обязан просто отстранить его от работы. Так же такая ситуация может послужить причиной для разрыва правоотношений с работником.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: https://pravo812.ru/useful/416-kakoj-dogovor-luchshe-zaklyuchit-s-inostrannym-rabotnikom.html

Сам себе адвокат

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Оформляем трудовой договор с иностранным гражданином

В том числе это касается международных запретов на детский труд, дискриминацию, права работников на образование профсоюзов, право на забастовку и так далее.

В целом же, прав и обязанностей между иностранным сотрудником и организацией не меньше, чем в случае заключения договора с гражданином РФ.

Работодатель обязан выплачивать страховые взносы и другие платежи, полагающиеся при трудоустройстве.

В случае если сотрудник прибыл на работу «безвизовым путём», то на плечи работодателя ложится также и обязанность уведомления ФМС об иностранном сотруднике. Обязательства работника — это в первую очередь выполнение своих рабочих обязанностей согласно заявленному объему. К этому добавляется строгое следование миграционному законодательству.

Внимание! Работодатель обязан оплатить неиспользованный отпуск иностранному сотруднику, даже если последний покидает пределы РФ.

Трудовой договор с иностранцем. какие особенности и что нужно учесть?

Как и любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 статьи 65 ТК РФ: Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным приказом МВД России от 07.11.

2011 № 1121: — паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС); — документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа; — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности.

Реквизиты и визы: банковские реквизиты и реквизиты медицинского страхования являются обязательными пунктами при оформлении контракта. Более подробно об обязательных документах в следующем пункте. Визы на въезд в Россию получаются в общем порядке, в консульствах РФ, в родной стране мигранта.

Патент, в свою очередь, получается мигрантом в отделении ФМС. Визирование и экземпляры: согласно обычным требованиям необходимо 2 экземпляра, но было бы разумным сделать еще одну копию или полноценный экземпляр для миграционного отдела.

Чтобы визирование прошло без негативных последствий, стоит воспользоваться советом выше, а именно — ознакомить иностранного работника с договором на его родном языке.
Тогда, полностью понимая его содержание, он сможет осознанно поставить подпись.

Необходимые документы Основная статья, на которую нужно опираться — статья 65 Трудового Кодекса.

Внимание

При заключении с иностранцем дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель должен помнить, что если вам стало известно об изменении сведений визового или безвизового иностранца, то нужно уведомить об этом ФМС России в течение трех рабочих дней (п.

42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9). Например, если иностранец получил новый паспорт в посольстве своего государства в России.

В этом случае в допсоглашении указывается дата, когда работодателю стало известно об изменении документа, удостоверяющего личность работника.

Аналогичные действия работодатель должен совершить при изменении срока пребывания иностранного работника, если он получил новую визу (п. 5 ст. 5 Закона № 115-ФЗ). Если работодатель не направит уведомление, то на него может быть наложен административный штраф (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ). в соц. сетях . Bookmark the .

Так как разрешение на работу выдается иностранному гражданину с определенной территорией действия, то и работать он может только в указанном субъекте. Так, если в разрешении на работу указан Санкт-Петербург, то работать в Ленинградской области иностранец не может. Исключение:

  • его работа носит разъездной характер — должен быть обязательно прописан в договоре (ст. 57 ТК РФ ), а перечень работ, профессий и должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, должен быть установлен коллективным договором, соглашениями или иными локальными нормативными актами (ст. 168.1 ТК РФ);
  • он находится в командировке в другом регионе.

2. В трудовом договоре обязательно должна быть указана та профессия, которая стоит у иностранца в разрешении на работу.

Важно

В том случае, если иностранный сотрудник не в совершенстве освоил русский язык, ему будет легче понять все положения договора на своем родном языке. Следовательно, риски и возможные будущие претензии будут снижены. Тип и оформление документа: о том, какой тип документа предпочтителен, было сказано в предыдущем пункте.

Если работа, на которую привлекается иностранная рабочая сила, является проектной, ограниченной по времени, то можно выбрать срочную форму договора. В остальных случаях стоит выбрать бессрочный договор, так как на это есть прямые рекомендации Трудового Кодекса. При оформлении документа, наряду с добавлением обычных обязательных пунктов трудового договора, нужно учитывать,что для каждой группы иностранцев положен свой документ, который отмечается в оформлении контракта. Для иностранных сотрудников без визы это и есть патент.

На какой срок заключать трудовой договор с иностранцем по патенту? Срочный трудовой договор с иностранцем заключается в том случае, если работа имеет ярко выраженный проектный характер.

То есть абсолютно точно известно, на какой срок будет предоставлена услуга, точно определен объем работ, для выполнения которого нанимают сотрудника. Пятая часть статьи 327.

1 ТК ясно говорит, что контракт с иностранным гражданином должен заключаться на бессрочной основе, если иное напрямую не продиктовано характером работы.

Особенности В чем проявляются основные особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином? Язык: хотя на этот счёт нет чётких указаний в законодательстве, договор все же лучше составить на двух языках — на родном языке работника и на языке работодателя, то есть на русском. Предосторожность поможет избежать негативных последствий.Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму: — первичная медико-санитарная помощь; — неотложная специализированная медицинская помощь. Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец. Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.
Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

Источник: https://advokat-na-donu.ru/vsegda-li-inostrantsu-nuzhen-trudovoj-dogovor/

Прием на работу иностранных граждан: документы и трудовой договор

Всегда ли иностранцу нужен трудовой договор

Разберем, какие документы работодатель должен запросить с иностранца, прежде чем принять его на работу. В чем особенности заключения трудового договора с такими работниками?

Иностранные работники: оформляем правильно – рекомендуем видеолекцию в Школе бухгалтера о том, как правильно принимать на работу иностранных граждан (документы, ответственность за нарушение миграционного законодательства и пр.).

Документы на прием иностранного гражданина на работу

Перечень документов, которые должен предъявить при приеме на работу иностранный гражданин поименован в ст. 327.3 ТК РФ. При этом надо помнить о главном перечне документов – приведен в ст. 65 ТК РФ — эти документы предъявляют работодателю все граждане, как иностранцы, так и граждане РФ.

Иностранцу при приеме на работу следует предъявить документы:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовую книжку (исключение — трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). Обратите внимание, трудовые книжки, выданные в других государствах, не принимаются.
  3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если иностранец поступает на работу впервые, то СНИЛС оформляет работодатель, который осуществляет прием на работу.
  4. Документы воинского учета. В общем случае иностранные граждане не являются военнообязанными, соответственно, не должны предъявлять документы воинского учета. Их предъявляют только в исключительных случаях, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
  5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Например, при приеме на работу работника сферы образования требуются профессиональные знания. Обратите внимание, образование, которое иностранец получил в другом государстве должно быть признанным в РФ. Это значит, что оно должно подпадать под действие международных договоров о взаимном признании (полный перечень договоров представлен в письме МИД России от 19.06.2012 № 9333/дп), а также должно быть поименовано в перечне, который устанавливается Правительством РФ. Здесь следует обращаться к Перечню иностранных образовательных организаций, которые выдают документы об образовании и (или) о квалификации, признаваемых в Российской Федерации (утв. распоряжением Правительства РФ от 30.12.2015 № 2777-р), а также к Перечню иностранных научных организаций и образовательных организаций, которые выдают документы об ученых степенях и ученых званиях, признаваемых в Российской Федерации (утв. распоряжением Правительства РФ от 05.04.2021 № 582-р). Не следует забывать и про ч. 13 ст. 107 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Согласно указанной норме, документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть легализованы и переведены на русский язык, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
  6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – требуется только в случае поступления на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Например, если на работу планируется принять иностранца на должность учителя школы, то ему следует иметь справку об отсутствии судимости.
  7. Договор (полис) добровольного медицинского страхования (исключение — случаи, когда работодатель самостоятельно заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг иностранцу).
  8. Разрешение на работу или патент – если заключается трудовой договор с временно пребывающими иностранцем или лицом без гражданства. Обратите внимание, согласно ст. 327.3 ТК РФ, разрешение на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства может предъявить работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный трудовой договор необходим для получения разрешения на работу.
  9. Разрешение на временное проживание – при заключении трудового договора с временно проживающими иностранцем или лицом без гражданства (исключение — случаи, установленные федеральными законами или международными договорами Российской Федерации).
  10. Вид на жительство – при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства (исключение — случаи, установленные федеральными законами или международными договорами Российской Федерации).

Запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. То есть, в общем случае указанный выше перечень документов является исчерпывающим.

Но ст. 65 ТК РФ разрешает в отдельных случаях, с учетом специфики работы, потребовать от иностранного гражданина при заключении трудового договора дополнительные документы.

Например, некоторые виды деятельности (машинисты, крановщики и т.д.) связаны с повышенной опасностью для здоровья человека.

И здесь работодатель имеет право потребовать медицинскую справку, подтверждающую отсутствие противопоказаний к осуществлению данной деятельности.

Оформляем трудовой договор с иностранным гражданином

Трудовой договор с иностранцем может быть оформлен как бессрочно, так и на определенный срок.

Порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином аналогичен порядку оформления договора с гражданином РФ.

При заключении трудового договора следует помнить, что он должен содержать сведения и обязательные условия, поименованные в ст. 57 ТК РФ. Например, к обязательным условиям трудового договора можно отнести указание в договоре места работы, трудовой функции, условий оплаты труда и т.д.

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

НО! В указанном случае работодателю следует дополнить трудовой договор недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору или отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

В трудовом договоре разрешается предусматривать и дополнительные условия (например, условие об испытательном сроке). Самое главное, чтобы они не ухудшали положения иностранного гражданина.

При заключении трудового договора с иностранцем, есть ряд особенностей. А именно, заключая трудовой договор, следует включить в него условия, предусмотренные ч.1 и 2 ст. 327.2 ТК РФ. К таким условиям относят:

  • сведения о разрешении на работу или патенте — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);
  • сведения о разрешении на временное проживание в Российской Федерации — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);
  • сведения о виде на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);
  • сведения о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медицинской организацией на предоставление работнику платных медицинских услуг — при заключении трудового договора с временно пребывающими на территории РФ иностранными гражданами или лицами без гражданства (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).

Иностранные граждане имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ). То есть, заключить трудовой договор можно только с иностранцем, возраст которого достиг 18 лет, если иное не установлено федеральными законами.

И в заключении следует добавить, что независимо от статуса иностранного гражданина, работодатель при заключении с ним трудового договора обязан уведомить об этом миграционную службу в том субъекте, в котором фактически будет трудиться иностранец. Для этого работодателю предоставляется три рабочих дня. Какие штрафы предусмотрены за невыполнение этого правила, читайте в статье Ответственность за нарушение миграционного законодательства.

Заработная плата. Средний заработок – онлайн-курс в Школе бухгалтера про расчет зарплаты; все виды компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе сверхурочные, работа в выходной день, ночные. Разберем также премии, государственные гарантии: командировки, больничные, иные пособия — все случаи расчета среднего заработка. 

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/226

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.