+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Возможно ли получение денежной компенсации вместо молока

Содержание

Возможно ли получение денежной компенсации вместо молока

Возможно ли получение денежной компенсации вместо молока

Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Оформление на замену выдачи молока компенсацией Предусмотренные статьей ТК 222 (Выдача молока и лечебно-профилактического питания) объемы бесплатного молока могут быть заменены соответствующей денежной компенсацией, только если получено письменное согласие работника. Для определения положенной суммы берется статистическая цена молока жирностью не менее 2,5%.

Приказ о замене молока денежной компенсацией

Следовательно, для замены молока денежной компенсацией необходимо:

  • получить от работников письменные заявления;
  • заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам;
  • издать приказ (в произвольной форме) в отношении конкретных работников о замене молока денежной компенсацией.

В письмах ФНС России от № КЕ-4-3/5165 и УФНС России по г. Трудовое законодательство не обязывает работодателя принимать коллективный договор (лишь участвовать в коллективных переговорах по поводу его заключения, если с соответствующей инициативой выступил трудовой коллектив), поэтому наличие данного акта — дело добровольное.

Для однозначного толкования законодательных норм законопроектом предполагается внести в п. 2 ст. 149 Налогового кодекса положение, предусматривающее освобождение от НДС работ или услуг, которые связаны с регулярными перевозками пассажиров и багажа автомобильным и городским наземным электрическим транспортом по регулируемым тарифам на основании государственного или муниципального контракта.

Оформление замены молока на денежную компенсацию по просьбе работника.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации. Если работник желает вместо молока получать денежную компенсацию, он имеет право.

Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц (п. 3 Порядка). В соответствии с п. 4 Порядка конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор.

Соответственно оговоренный продукт не выдается в период отпуска и больничного, а также пребывания в командировке либо на выходных.

На работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором.

При начислении замене молока выплатой его фактической стоимости данный вид доплаты считается компенсационным и налогами не облагается. Правомерное обоснование — п. 3 ст. 217 НК РФ, подпункт 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, Письмо Минфина № 03-03-06/4/104 от 1. 08. 2007.

Молоко выдается при выполнении работ во вредных условиях труда в течение не менее чем половины рабочей смены (п.

Обычно для того, чтобы отслеживать данные показатели, компании заключают отдельный договор с Росстатом, который ежемесячно выдает официальную справку о стоимости молока.

Ответить на этот вопрос в рамках проекта «Прокуратура поясняет» нам поможет помощник прокурора Железнодорожного района г. Рязани Сергей Легостаев.

Замена молока денежной компенсацией в 2021 году как оформить

Статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья. Именно поэтому на законодательном уровне были прописаны способы компенсации для сотрудников, занятых в таких организациях.

Помимо прочего, на работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором.

В дальнейшем этот документ станет основным фактором, который регулирует нормативы выдачи рабочим бесплатного питания и молока.

Как оформить замену молока денежной компенсацией? Приказ о замене молока денежной компенсацией Человеческая жизнь начинается с грудного молока, потом наступает очередь молока коровьего, молочных и молочнокислых продуктов. Но бывают ситуации, когда человеческий организм не воспринимает молоко и его продукты.

Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Теперь же по действующему трудовому законодательству денежные средства, выплачиваемые взамен выдачи молока и других равноценных продуктов, именуются компенсационной выплатой и допускаются при выполнении следующих условий: 1) наличие письменного заявления работника на получение денег вместо продуктов; 2) установление подобной замены в коллективном и (или) трудовом договоре.

Таким образом, во избежание споровс проверяющими по страховым взносам работодателям лучше включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры.

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Из этой статьи вы узнаете: Все работники, занятые работой на предприятиях с вредными условиями труда, должны получать молоко и лечебно-профилактическое питание. Данный аспект должен быть отражен в трудовом договоре с указанием объема молока и приравненных к нему продуктов, лечебно-профилактического питания, которые полагаются работнику на бесплатной основе.

А если коллективного договора нет? В этом случае возникает настоятельная потребность регламентировать по крайней мере следующие вопросы:

  • размер компенсации;
  • порядок определения размера компенсации;
  • порядок проведения индексации компенсации;
  • сроки выплаты компенсации.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Приложение № 2к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ В РАЗМЕРЕ, ЭКВИВАЛЕНТНОМ СТОИМОСТИ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ 1.

Отметим: для замены молочных продуктов необходимо получить положительное заключение Роспотребнадзора (раньше выдавал Минздрав России).

В том числе, порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (далее — Порядок), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.

Статья 222 Трудового кодекса РФ гласит, что: на каждом предприятии, при наличии особо вредных либо опасных факторов труда руководство компании обязано обеспечить выдачу молочных продуктов сотрудникам в качестве компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от гигиенических нормативов с учетом оговоренных факторов, имеющих место на рабочих участках и занимаемых должностей.

При этом для придания распоряжению руководителя законного статуса важно соблюсти только одно непременное условие: чтобы после составления оно было удостоверено главным лицом компании.

Особенности составления, общая информация Если у вас возникла необходимость в составлении приказа о замене молока денежной компенсацией, ознакомьтесь с данными ниже рекомендациями и посмотрите пример документа – на его основе вы без труда оформите собственный бланк.

Прежде чем перейти к подробному рассмотрению этого конкретного приказа, охарактеризуем свойственные для всех подобных распоряжений моменты.

  1. На сегодняшний день единого стандарта по составлению такого рода бумаг нет, так что представители предприятий могут писать приказ в произвольной форме, или по разработанному и утвержденному внутри организации шаблону (при наличии такового).

Стоимость молока (других равноценных продуктов) определите исходя из уровня цен продуктов в розничной торговле в местности, где расположена организация.

Также необходимо отметить, что индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ (п.

При этом денежная компенсация за увеличенный рабочий день с сохранением недельной нормы рабочего времени не выплачивается, если иной порядок не предусмотрен в указанных выше соглашениях.

Основной задачей перед работодателем становится создать приемлемые условия труда. Гарантировать компенсацию ущерба при условии воздействия опасных факторов на человека.

В статье расскажем, кому полагается замена молока денежной компенсацией в 2021 году, дадим разъяснения и ответы на вопросы.

Молоко сотрудникам — общие положения Для того, чтобы бухгалтерия в дальнейшем могла принять все затраты при определении налогооблагаемой прибыли установлены обязательные условия, которые надлежит исполнять:

  • Наличие на рабочих местах вредных условий труда;
  • Их уровень превышает установленные законом пределы.

Если выдаете компенсацию независимо от фактической занятости сотрудников во вредных условиях труда, это уже не компенсационная выплата, поэтому на нее нужно начислить НДФЛ и взносы.

Долгожданный приказ Минздравсоцразвития России о нормах бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов не так давно зарегистрировал Минюст России.
Следовательно, и компенсация выплачивается также за дни фактической занятости во вредных условиях труда.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 209), вредными условиями труда признаются любые факторы производства, в результате которых на здоровье работника может быть оказано негативное воздействие, приводящее к тому или иному заболеванию.

Итак, пусть и с разной аргументацией, но наши эксперты пришли к общему выводу: в том случае, если в вашей организации действует коллективный договор, то условие о денежной компенсации продуктов питания должно быть в нем предусмотрено. В трудовых договорах, заключаемых с работниками во вредных условиях, этот момент тоже должен быть зафиксирован.

Компенсация молока за вредность деньгами

Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации.

Представители Ростехнадзора о ближайших изменениях в 116-ФЗ на IV ПРОМБЕЗ-КОНГРЕССе. 4-5 декабря, СПб.

Заменить бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на компенсационную выплату. 2. Начисление компенсационной выплаты работникам осуществлять, согласно утвержденного списка (приложение 1 к настоящему приказу). 4.

Источник: http://lotusroom-shop.ru/bankovskoe-pravo/5346-vozmozhno-li-poluchenie-denezhnoy-kompensacii-vmesto-moloka.html

Компенсация за молочную кухню в 2021 году

Возможно ли получение денежной компенсации вместо молока

Государство всяческими способами старается поддержать тех, кто принял решение о рождении ребенка. Одной из социальных гарантий молодой маме и беременной женщине является предоставление молочной продукции на бесплатных условиях в специально созданных для этого пунктах выдачи продукции (молочная кухня) в соответствии с установленными правилами.

Но, сегодня далеко не в каждом крупном российском городе можно встретить эти молочные кухни, не говоря уже о городских поселках, городах районного подчинения, деревнях, селах и т.д. Так как же быть тем людям, у которых есть законное право на получение определенного набора продукции, но они не могут ее получить по обстоятельствам, от них не зависящим?

Что это?

Молочная кухня – это специально созданные государственные учреждения, главной целью которых является обеспечение молоком и другой молочной продукцией грудных детей до определенного возраста, а также других, установленных законом, категорий граждан (беременных женщин, корящих матерей, более старших по возрасту детей и т.д.).

Каждый регион вправе самостоятельно решать следующие вопросы: кто и в каких объемах имеет право на получение продукции на молочной кухне. Рассмотрим на примере столицы нашей страны.

В конце октября 2021 года свету увидел Приказ Департамента здравоохранения по Москве, согласно которому с начала ноября этого же года отдельные категории граждан смогли получать несколько больший набор продуктов.

К лицам, имеющим такого рода льготы, согласно законодательству относятся:

  • дети до годовалого возраста, если они на искусственном питании или же по типу смешанного вскармливания;
  • дети, не достигшие трех лет;
  • дети до 7 лет при условии, что они воспитываются и растут в многодетной семье;
  • дети из числа инвалидов;
  • дети до достижения ими пятнадцатилетнего возраста только при наличии некоторых заболеваний, указанных в законодательном акте;
  • беременные и кормящие женщины.

Ребенку до 6-месячного возраста на грудном вскармливании не положены такие продукты.

Каждый регион, где имеется молочная кухня, в том числе и в Москве, обеспечивает продуктами молочной промышленности только тех лиц, кто официально зарегистрирован в том населенном пункте, где он планирует получать продукты.

Как получить продукцию?

Молочную продукцию в текущем году, как и ранее, будут выдавать по решению местных органов самоуправления в каждом конкретном городе, где имеются пункты выдачи. Именно поэтому условия выдачи несколько отличаются друг от друга в зависимости от региона страны. Там же, где кухни и вовсе нет, положена денежная компенсация за отсутствие молочной кухни.

Чтобы получать пособие в виде молочных продуктов на ребенка необходимо соответствовать ряду условий:

  1. Соответствовать определенным возрастным рамкам.
  2. Оформить необходимый пакет документов для постановки ребенка на довольствие.

Начинать оформление документов следует с подачи соответствующего заявления участковому педиатру.

Образец такого заявления обязательно имеется в детской поликлинике по месту наблюдения ребенка.

Педиатр на основании полученного заявления проводит определенные расчеты: вес, рост, потребность в питании, состояние здоровья, по результату которых выписывает рецепт в раздаточный пункт.

Рецепт предоставляется в соответствующую региональную молочную кухню, где вам будет присвоен порядковый номер, который следует запомнить или записать в карте. Называя эту определенную комбинацию цифр, вы сможете в дальнейшем получать питание.

Следующим документов, который следует оформить – доверенность на получение другими лицами, если это делают не родители ребенка.

Если ребенку уже исполнилось 2 года, но вы по закону все еще имеете право на получение бесплатной молочной продукции, то необходимо дополнительно предоставить:

  1. справку о доходах семьи за последние три месяца;
  2. сведения о регистрации ребенка и его родителей;
  3. свидетельство о его рождении;
  4. паспорта родителей в копии.

Беременные женщины получают молочную продукцию по справке от акушера-гинеколога из женской консультации, где они стали на учет, а кормящие матери по документу, выданному педиатром. Дети-инвалиды получают свои продукты по рецепту от наблюдающего педиатра.

Положена ли компенсация за отсутствие молочной кухни?

Если в вашем населенном пункте нет пункта выдачи молочной продукции (молочной кухни или раздаточного молочного пункта), то вы вправе оформить документы для получения компенсации в денежном эквиваленте для приобретения аналогичных продуктов питания для своего ребенка или себя.

Как получить?

Если вам положено бесплатное получение молочной продукции, но в вашем населенном пункте такая услуга не предоставляется, то необходимо обратится в детскую поликлинику по месту проживания и наблюдения, где написать заявление о том, что вам положена денежная компенсация того набора молочной продукции, что вы не получаете бесплатно. Беременные женщины обращаются к женскую консультацию.

В поликлинику к заявлению установленной формы следует приложить свидетельство о рождении ребенка в копии, а также справку с места жительства, подтверждающую факт совместного проживания ребенка с родителями или лицами их заменяющими.

На администрациях детских поликлиник законодательством возложена обязанность сформировать списки лиц, которые имеют право на получение питания, а затем направить их на утверждение в вышестоящие органы здравоохранения субъектов Российской Федерации. Последние в свою очередь, обязаны переадресовать их в федеральное казначейство, где и будет организована выплата средств.

Если получить продуктовое пособие хотят лица из числа опекунов, то к вышеуказанному списку документов следует приложить копию решения местных органов по установлению опеки над конкретным ребенком.

Компенсационные выплаты начнутся с месяца, которые следует за тем, когда было предоставлено заявление. Окончание выплат происходит в том месяце, когда ребенку исполняется определенное законом количество лет.

Если заявление было предоставлено позднее времени, с которого у него появилось право на продуктовое пособие, то компенсация может быть выдана за три предшествующих пропущенных месяца, но не более этого времени (если пропуск составляет большее время).

Деньги казначейством могут быть переданы посредством почтового перевода или путем зачисления на карт-счет одного из родителей. Размер денежной компенсации определяется местными органами власти в каждом конкретном регионе самостоятельно.

Заявление

Типовая форма заявления о необходимости предоставления ребенку продуктов с молочной кухни утверждено Приказом Министерства здравоохранения РФ за номером 260 от 14.08.2002. Образец его должен быть в каждом детском учреждении здравоохранения.

Если такового нет, то можно написать его самостоятельно. Первое, что указывается, это наименование организации и Ф.И.О. лица, являющегося его руководителем. Далее, после слова «заявление» следует текст от первого лица, в котором необходимо отразить Ф.И.О.

лица, от имени которого составляется документ, а также степень родства ребенку, дата рождения и паспортные данные заполнившего. Затем следует просьба о выдаче конкретному ребенку с указанием Ф.И.О., места и даты рождения последнего денежной компенсации за невозможность воспользоваться молочной кухней.

Последнее, что указывается, — дата, подпись, фамилия и инициалы лица, составившего документ.

Образец заявления: Заявление на молочную кухню

Прежде чем данное заявление отправится дальше, оно должно быть подписано руководителем учреждения здравоохранения, а также заверено печатью установленного образца.

Некоторые особенности денежного возмещения

Родители или лица их заменяющие в обязательном порядке должны сообщить об изменениях в доходах. Данные сведения должны предоставляться в органы социальной защиты по месту жительства ребенка.

Если лицо вовремя не предоставило необходимые сведения, в результате чего получило излишки молочной продукции (равно как и компенсацию) или получало бесплатное питание в том случае, когда по закону оно уже не должно было предоставляться, то все излишки в денежном эквиваленте должны быть возвращены государству самостоятельно или же по решению судебной инстанции.

Если меняется состав семьи, а предоставление питания было организовано по пункту малоимущих семей, то доход на каждого члена семьи должен быть пересчитан сразу же после изменения обстоятельств (за последние три месяца).

Прекращение выплаты

Выплаты компенсации за отсутствие кухни прекращаются:

  1. По достижению ребенком установленного законом предельного возраста, когда ему положено бесплатное питание.
  2. Если семья малоимущая, то до момента, когда средний доход на члена семьи за последние три месяца превысит определенный минимальный размер, установленный государственными органами в каждом конкретном регионе самостоятельно.
  3. При наступлении других условий, которые препятствуют дальнейшим выплатам (передача ребенка государству, лишение родительских прав, достижение возраста совершеннолетия старшими детьми в многодетных семьях, роды, прекращение кормления ребенка грудным молоком и т.д.).

Что выгодней государству?

Законодательством установлено, что дети до 2 лет, а в некоторых случаях и до 3 лет, имеют право на получение определенного набора молочной продукции. Так как многие из наших соотечественников по незнанию или из-за нежелания не пользуются услугами молочной кухни, то государство несет огромные потери в денежном плане в связи с тем, что закупают определенную продукцию, но не раздают ее.

Среди самых распространенных причин отказа от продуктов на молочной кухне значатся:

  1. Слишком далекое расположение пунктов выдачи (к примеру, в Москве это Мытищи, Химки, Лобня), проезд куда затруднителен или же и вовсе экономически нецелесообразен.
  2. Невозможность оставить малыша с кем-либо из близких родственников для того, чтобы съездить за продуктами.

В связи с этим, власти страны хотят пойти на помощь молодым матерям и беременным женщинам и в 2021 году заменить выдачу продуктового набора денежной компенсацией.

В высших государственных органах отмечается тот факт, что уже многие регионы давно перешли на компенсационные выплаты вместо молочной кухни, а в некоторых регионах ее и вовсе никогда не существовало.

Правда, упор делается еще и на тот факт, что продуктовый набор стоит значительно дороже, чем сама сумма положенной компенсации.

К примеру, в Ярославской области компенсация составляет всего двести рублей, в Чувашии и того сто, а в Ленинградской области несколько больше – семьсот рублей.

Лица, которым положены бесплатные молочные продукты, в тех населенных пунктах, где еще есть молочные кухни, против такого рода изменений, так как на полученные деньги они не смогут купить того набора продуктов, что положен их ребенку.

Депутаты также разделились в своем мнении: одни считают, что упразднение молочных кухонь и предоставление денежной компенсации – экономически выгодно для бюджета, а другие считают, что у каждой матери должна быть возможность выбора между использованием продукции с молочной кухни или денежной компенсацией.

В первую очередь, при принятии такого закона о прекращении деятельности кухонь, материальная выгода государства будет заключаться в следующем:

  • не будет необходимости содержать пункты выдачи питания;
  • не будет необходимости в организации контроля за четким соблюдением санитарных правил на таких предприятиях;
  • не нужно платить заработную плату многочисленному персоналу.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что продукция молочной кухни – это высококачественные молочные продукты, которые принесут только здоровье и пользу вашему малышу.

Если в вашем населенном пункте есть места выдачи молочной продукции или молочные кухни, то обязательно пользуйтесь их услугами, не стараясь заменить продуктовые льготы на компенсационные выплаты, так как последние значительно меньше, чем предлагаемый набор продуктов.

Компенсация может стать решением только в том случае, когда в вашем городе вовсе не предусмотрена молочная кухня и не организована выдача продуктов питания для ребенка.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Компенсация за разъездной характер работы Компенсация ОСАГО инвалидам

Источник: http://ipopen.ru/vyplaty-i-kompensacii/kompensacija-za-molochnuju-kuhnju.html

Замена молока денежной компенсацией: размер, сроки выплат – Сайт о

Возможно ли получение денежной компенсации вместо молока

Как известно, сегодня на территории нашей страны функционируют различные производственные организации, которые могут быть отнесены к категории вредоносных. При этом, искомая вредоносность может быть актуальной не только для окружающей среды, но также и для работников искомых предприятий. За это им предоставляются особенные компенсации и льготы различного типа.

Молоко за вредность выдается на опасных предприятиях еще со времен СССР. Сегодня у вас появилась возможность не только воспользоваться этим питательным продуктом, но и обменять его на работе на денежную выплату

Одним из такого рода поощрений является регулярное выделение молока и специальных пособий, а также увеличение длительности отпускного периода. Давайте узнаем, как используется стоимость молока для расчета компенсации за вредность сотрудникам описанной нами категории производств.

Основная информация

Молоко всегда входило в список продуктов, имеющих социальное значение, так как оно, наравне с хлебом, сыром, колбасами, и прочего рода едой присутствует почти на каждой трапезе среднестатистического россиянина. Посему, уже давно было принято решение о компенсации вредности труда на определенных производствах выдачей этого белого продукта.

Далеко не каждый человек может питаться молоком, в силу здоровья или пищевых предпочтений, потому, для некоторых искомая компенсация становится бесполезной

Конечно, молоко – это прекрасно, однако, стоимость его не столь высока и в продуктовых магазинах. Кроме того, многие наши сограждане имеют непереносимость молочного сахара – лактозы. Как следствие, данный продукт для них не просто не имеет пищевой значимости, но даже несет в определенном смысле некую опасность.

  • Посему, многие сотрудники таких предприятий стали интересоваться тем, возможна ли замена полагающейся им нормы молока на деньги.
  • Отвечаем: да, такая компенсация действительно является возможной, однако, лишь в том случае, когда работодатель, согласно Трудовому Кодексу нашей страны, предоставляет искомую возможность.
  • Действительно, работодатель не обязан предоставлять подобный обмен. По закону он без каких-либо иных вариантов должен обеспечить сотрудникам предприятий повышенной вредности лишь:
  • медицинские осмотры регулярного характера;
  • результаты осмотров, отражающиеся непосредственно в больничном листе.

Дополнительно к этому всему, если после того, как гражданин завершит работу на опасном для здоровья производстве, и на пенсию уйдет, удостоившись звания Ветеран труда, в этом случае он дополнительно получит право на предоставление различных субсидий.

Разумеется, трудиться в условиях вредных производств опасно, посему хоть какую-то компенсацию вы должны получать от компании, в которой работаете, а значит, можете смело менять молоко на деньги

Какие факторы служат основанием для получения компенсации

Так по какой же цене возможно компенсировать выдачу молока, определяемого работникам вредных предприятий?

Точную величину закон никоим образом не обозначает. Наоборот, все рассчитывается в индивидуальном порядке для каждого конкретного производства.

Источник:

Замена молока денежной компенсацией | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации. Если работник желает вместо молока получать денежную компенсацию, он имеет право.

Из этой статьи вы узнаете:

  • общепринятый порядок выдачи молока;
  • можно ли заменить молоко на денежную компенсацию по просьбе работника;
  • оформление замены молока на денежную компенсацию по просьбе работника.

Все работники, занятые работой на предприятиях с вредными условиями труда, должны получать молоко и лечебно-профилактическое питание. Данный аспект установлен трудовым законодательством РФ – ст. 222 ТК РФ, Постановление Правительства №168 от 13. 08. 2008, Приказ Минздравсоцразвития № 45н от 16.02. 2009.

В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией

Общепринятый порядок выдачи молока

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст.

209), вредными условиями труда признаются любые факторы производства, в результате которых на здоровье работника может быть оказано негативное воздействие, приводящее к тому или иному заболеванию.

Данный аспект должен быть отражен в трудовом договоре с указанием объема молока и приравненных к нему продуктов, лечебно-профилактического питания, которые полагаются работнику на бесплатной основе.

Подробнее о выдаче молока за вредность читайте здесь:

При оформлении выдачи молока необходимо придерживаться таких правил:

  • Молоко или приравненные к нему продукты выдаются работнику за каждый день (смену) его работы по факту;
  • Молоко и молочные продукты должны соответствовать нормам, установленным Федеральным законом № 88-ФЗ от 12. 06. 2008;

Компенсация

  • Выдача производится в специально отведенном для этой цели помещении с соответствующими требованиям санитарно-гигиеническими условиями;
  • На каждого сотрудника выдается 0,5 л молока независимо от того, сколько длится его смена (даже если рабочий день сокращен);
  • Работникам предприятий, контактирующим с цветными металлами, полагается дополнительно получать продукты с содержанием пектина (сок, фрукты, джем, овощи, салаты и т.п.), не менее 2 граммов в рабочий день;
  • Согласно установленным нормам пектиносодержащие продукты выдаются до начала рабочего дня, молоко и кисломолочные – в течение или после смены;
  • Сотрудникам производств по переработке антибиотиков молоко желательно заменить кисломолочными продуктами;
  • Не положено выдавать молоко за несколько смен или заменять его сметаной или маслом.

Как мотивировать сотрудников, заменив льготы денежными компенсациями

Можно ли заменить молоко на денежную компенсацию по просьбе работника

Согласно части 1 статьи 222 Трудового кодекса РФ, любой работник предприятия, получающий молоко или другие продукты лечебно-профилактического питания, имеет право получать вместо них компенсационные выплаты. Замена молока денежной компенсацией возможна при соблюдении нескольких факторов:

  • Наличие аттестационных документов, свидетельствующих о том, что конкретные условия труда признаны вредными;
  • Компенсационные выплаты вместо молока отражены в коллективном договоре предприятия и в трудовом договоре с конкретным сотрудником;
  • Замена молока компенсацией указана в одном из документов – коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником;
  • По личному заявлению работника выдача молока или приравненных к нему продуктов.

Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией

При расчете размера компенсационной выплаты за основу берется средняя стоимость полулитрового пакета молока жирностью минимум 2,5% в том регионе, где расположено предприятие с учетом и индексацией сезонных изменений цены на молочные продукты. Компенсацию за молоко необходимо выплачивать не реже, чем один раз в месяц (п. 3 приложения №2 к приказу № 45н).

При установлении размера выплаты за молоко, порядка и регулярности индексации цен, руководство предприятия должно учитывать мнение и позицию профсоюзной организации, если таковая имеется.

Каким работникам нельзя заменить отпуск денежной компенсацией

Оформление замены молока на денежную компенсацию по просьбе работника

Оформление выплат за молоко начинается с получения заявления от работника на имя руководителя предприятия, которое пишется в свободной форме с указанием места (подразделения, цеха) работы, занимаемой должности. Далее необходимо определить:

  • Размер компенсации;
  • Порядок индексации (через отдел статистики);
  • Сроки выплат.

Все эти пункты необходимо учесть при создании приказа о порядке выдачи молока и внести изменения (дополнительные соглашения) в коллективный договор и в трудовые договора сотрудников.

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить

При условии бесплатной выдачи молока сотрудникам затраты на его приобретение входят в расходы на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ, Письмо Минфина РФ № 03-04-06-01/192 от 16. 10. 2007). Данные затраты приравниваются к расходам на обеспечение нормальных условий труда и поддержание здоровья работников, занятых работой на предприятиях с вредными условиями труда (подпункт 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Источник:

Приказ о замене молока денежной компенсацией. Образец 2021 года

На некоторых предприятиях персоналу полагается выдача молока, которое выступает в качестве компенсации за работу в условиях вредного производства. Однако, по своему усмотрению, сотрудники имеют полное право попросить заменить выдачу молочной продукции денежной выплатой.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о замене молока денежной компенсацией .docСкачать образец приказа о замене молока денежной компенсацией .doc

Кому полагается выдача молока

Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др. вредных факторов.

По каким правилам выдается молоко

Выдача молока работникам производится только в дни их фактического осуществления должностных функций.

Для выдачи молока и молочнокислой продукции должно быть предусмотрено отдельное помещение.

Размер порции – пол-литра на человека за один трудовой день (смену). Молоко выдается на основании специальной ведомости и только под роспись, при этом заменять его сметаной или сливочным маслом нельзя.

Порядок замены молока на денежную выплату

Для того, чтобы получать вместо молока деньги, работнику предприятия необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации.

Затем на основе этого заявление директор выпускает приказ, а в трудовые договоры с сотрудниками или коллективный договор (если выдача молока предусмотрена в нем) вносится нужное изменение. После этого с установленной даты вместо молочных изделий персонал получает компенсационную выплату в денежном выражении.

Размер компенсации

По закону компенсация должна быть эквивалентна средней стоимости молочной продукции определенного процента жирности в регионе, в котором функционирует предприятие.

При этом с течением времени сумма подлежит изменению, в зависимости от инфляционных процессов. Обычно для того, чтобы отслеживать данные показатели, компании заключают отдельный договор с Росстатом, который ежемесячно выдает официальную справку о стоимости молока.

Как выдается компенсация

Начисление компенсационной выплаты делается, как правило, в программе начисления заработной платы и, соответственно, сумма компенсации входит в общий размер оплаты труда.

В дальнейшем деньги переводятся либо на карточки работников, либо выдаются «наличкой» на руки по ведомостям.

Кто пишет приказ о замене молока

Все приказы всегда пишутся от имени директора организации, а вот прямая обязанность по их составлению обычно возлагается на юриста, секретаря, или другого близкого к руководству сотрудника. При этом для придания распоряжению руководителя законного статуса важно соблюсти только одно непременное условие: чтобы после составления оно было удостоверено главным лицом компании.

Особенности составления, общая информация

Если у вас возникла необходимость в составлении приказа о замене молока денежной компенсацией, ознакомьтесь с данными ниже рекомендациями и посмотрите пример документа – на его основе вы без труда оформите собственный бланк. Прежде чем перейти к подробному рассмотрению этого конкретного приказа, охарактеризуем свойственные для всех подобных распоряжений моменты.

  1. На сегодняшний день единого стандарта по составлению такого рода бумаг нет, так что представители предприятий могут писать приказ в произвольной форме, или по разработанному и утвержденному внутри организации шаблону (при наличии такового). При этом вариант оформления приказа должен быть определен в учетной политике фирмы.
  2. Составляя приказ, опирайтесь на несколько простых правил:
    • Каждый приказ (этот — не исключение) должен чем-то обосновываться. Обоснование всегда пишется в начале документа, после слов «В связи с…», «Вследствие…» — оно обрисовывает фактические обстоятельства, ставшие поводом для формирования приказа.
    • Также в бланке должно быть и основание. Под ним понимается ссылка на законодательную норму или внутренний документ фирмы (служебную записку, акт и т.п.), который дает право для написание данного документа.
  3. Документ составляется в одном оригинальном экземпляре, подписываемом директором (или работником, который действует от его лица), а также всеми другими упомянутыми в нем сотрудниками.
  4. Проштамповывать бланк печатью надо только тогда, когда правило по применению штемпельных клише для визирования внутренних бумаг закреплено в учетной политике компании. После составления сведения о приказе вносятся в журнал учета распорядительной документации (чаще всего находится у секретаря).
  5. Приказ можно делать на простом чистом листе любого удобного формата (обычно используется А4) или на фирменном бланке (если таковое требование указано в нормативных актах предприятия). Допускается писать приказ вручную или набирать на компьютере, с последующей распечаткой.

Источник: https://vpni18.ru/materinskij-kapital/zamena-moloka-denezhnoj-kompensatsiej-razmer-sroki-vyplat.html

Замена молока денежной компенсацией: как оформлять?

Возможно ли получение денежной компенсации вместо молока

На работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Как известно, при соблюдении определенных условий работники могут получать вместо продуктов денежную компенсацию их стоимости.

На практике с прочтением этой нормы возникают определенные сложности, которые мы решили обсудить в нашей рубрике «Внимание, проблема!»

Часть 1 ст. 222 Трудового кодекса РФ предусматривает, что выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Многие работодатели, предусматривая такой механизм замены выдачи молока денежной компенсацией у себя в организации, задались вопросом: означает ли формулировка ч. 1 ст.

222 ТК РФ, что если в организации действует коллективный договор, то возможность замены молока денежной компенсацией должна предусматриваться и в нем, и в трудовом договоре с каждым работником, работающим во вредных условиях труда? Или эту норму следует читать следующим образом: возможность замены должна быть предусмотрена хотя бы в одном из документов: или в коллективном договоре, или в трудовом?

Вопрос достаточно интересный и непростой. Ответить на него мы попросили экспертов в области трудового права.

Кстати сказать

Сложные логические суждения состоят из нескольких простых суждений, связанных между собой логическими союзами. Логика выделяет, в частности, два логических союза:

  • соединительный союз (конъюнкция) и;
  • разделительный союз (дизъюнкция) или.

Дизъюнкция (от лат. disjunctio – разобщение, различие) – одна из логических операций; отражает употребление союза или в логических выводах в смысле «или то, или это, или оба сразу».

Конъюнкция (от лат. conjunctio – союз, связь) – одна из логических операций; отражает употребление союза и в логических выводах.

Неоднозначность грамматики русского языка заключается в том, что союз или используется в двух значениях: то для обозначения дизъюнкции, то для другой операции, исключающей или. Также неоднозначен и союз и: он может указывать на одновременность действий, на их последовательность, на обусловленность одного действия другим.?

Мнение эксперта

Лучше включать условие о замене молока денежной компенсацией и в коллективный договор, и в трудовые договоры

Е.В. Орлова,
директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»

В соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по их письменным заявлениям может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Для понимания смысла и содержания данной нормы необходимо воспользоваться законами логики, а также правилами грамматического толкования, согласно которым словам и выражениям в подобных случаях соответствует то значение, которое они имеют в литературном языке.

В нормативных правовых актах, а также в юридических документах часто используется конструкция и (или), подразумевающая «или то, или то, или оба сразу».

Например, согласно абз. 1 ст.

255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Пунктом 25 ст. 255 НК РФ также предусмотрено, что к расходам на оплату труда в целях главы 25 НК РФ относятся другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Таким образом, на основании грамматического и логического толкования положений ч. 1 ст. 222 ТК РФ можно прийти к выводам, что замена молока денежной компенсацией возможна в любом из двух случаев:

  • (или) она предусмотрена и в коллективном договоре, и в трудовом договоре;
  • (или) она предусмотрена или в коллективном договоре, или в трудовом договоре.

Тем не менее, если вы хотите решение о замене молока денежной компенсацией зафиксировать только в одном из документов (например, в коллективном договоре), используя дизъюнкцию союза или в ч. 1 ст. 222 ТК РФ, вам следует учитывать системное толкование норм всех отраслей права, в частности налогового законодательства и законодательства о страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.

Так, Налоговый кодекс РФ запрещает учитывать в расходах любые выплаты сотрудникам, помимо тех, которые выплачиваются на основании трудовых договоров (п. 21 ст. 270 НК РФ). С точки зрения трудового права и налогообложения коллективный договор относится к сфере социального партнерства, но не к трудовым договорам.

В то же время ст. 255 НК РФ разрешает учесть в расходах вознаграждения сотрудникам, предусмотренные трудовыми и (или) коллективными договорами.

В частности, денежная компенсация вместо молока может учитываться для целей налогообложения прибыли либо в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ), либо в составе расходов на обеспечение нормальных условий труда (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ), либо в составе других расходов, произведенных в пользу работника (п. 25 ст. 255 НК РФ) при соблюдении требований п. 1 ст. 252 НК РФ.

Источник: https://hr-portal.ru/article/zamena-moloka-denezhnoy-kompensaciey-kak-oformlyat

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.