+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Специалисты по оценке должностная инструкция

Содержание

Должностная инструкция Главного специалиста по оценке персонала

Специалисты по оценке должностная инструкция

Стр.
1Обозначения и сокращения2
2Общие положения2
3Обязанности3
4Права3
5Ответственность3
Лист согласования4
Лист регистрации изменений5
Лист ознакомления6

2.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного специалиста по оценке.

2.2. Деятельность главного специалиста направлена на организацию и проведение оценки кандидатов в кадровый резерв, а также других руководителей и специалистов в соответствии с заявками руководителей структурных подразделений Компании.

2.3. Главный специалист по оценке непосредственно подчиняется начальнику Отдела.

2.4. К главному специалисту по оценке предъявляются следующие требования:

  • высшее образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 2-х лет;
  • знание действующего трудового законодательства Российской Федерации;
  • знание теоретических и методических основ оценки персонала;
  • владение методикой проведения оценки персонала.

2.5. Главный специалист по оценке руководствуется в своей деятельности действующим законодательством, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом Компании, приказами и распоряжениями генерального директора, указаниями вышестоящих руководителей, нормативной документацией Компании, Положением о КУ, а также настоящей должностной инструкцией.

Главный специалист назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора по представлению директора КУ и по согласованию с заместителем генерального директора по персоналу.

3. Обязанности

Главный специалист Отдела:

3.1. Принимает участие в планировании работы по оценке персонала Компании.

3.2. Проводит по утверждённой методике устные и письменные тесты, упражнения и другие мероприятия с группой сотрудников в целях их оценки.

3.3. Участвует в сведении оценок наряду с другими специалистами Отдела и привлечёнными экспертами из других подразделений и компаний.

3.3. Сообщает результаты оценки индивидуально каждому сотруднику, отвечает на вопросы, добивается понимания результатов и, как правило, согласия сотрудника с ними.

3.4. Оформляет письменное заключение по результатам оценки.

3.5. Сообщает результаты оценки руководителям оцененных сотрудников, даёт необходимые пояснения.

3.6. Вносит полученные результаты в базу данных.

3.7. Участвует в модернизации методики оценки.

3.8. Выполняет требования нормативных документов по сохранению конфиденциальной информации.

3.9. Участвует в реализации политики Компании в области качества.

4. Права

Главный специалист Отдела имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, документы для выполнения обязанностей определенных настоящей должностной инструкцией.

4.2. Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции со специалистами сторонних учреждений, организаций, для решения оперативных вопросов.

4.3. Участвовать в подготовке проектов приказов, нормативных документов, договоров и других документов, связанных с основной деятельностью в пределах своей компетенции.

5. Ответственность

Главный специалист Отдела несет ответственность в пределах и порядке, определенных действующим законодательством Российской Федерации:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
  • за причинение материального ущерба;
  • за передачу сведений, полученных в ходе оценки третьим лицам (кроме специалистов и руководителя Отдела, руководства КУ, заместителя генерального директора по персоналу, руководителей оцениваемого сотрудника)
  • за разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию.

Лист согласованияЛист регистрации измененийЛист ознакомления

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1087936-qqss-16-m8-doljnostnaya-instruktsiya-glavnogo-spetsialista-po-otsenke

Должностная инструкция оценщика

Специалисты по оценке должностная инструкция

Утверждаю
[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия][должность, подпись, Ф. И. О. директора или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию]
[число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция
оценщика [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Оценщик относится к категории специалистов.

1.2. На должность:

– оценщика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области оценочной деятельности без предъявления требований к стажу работы по специальности;

– оценщика II категории – лицо, имеющее высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области оценочной деятельности, стаж работы по специальности не менее [значение] лет;

– оценщика I категории – лицо, имеющее высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области оценочной деятельности, стаж работы по специальности не менее [значение] лет.

1.3. Назначение на должность оценщика и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению [вписать нужное].

1.4. Оценщик должен знать:

– законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие оценочную деятельность в Российской Федерации;

– руководящие и методические материалы, регламентирующие порядок оценки объекта;

– стандарты оценки для определения соответствующего вида стоимости объекта оценки;

– методы проведения оценки объектов и установления цены сделки;

– порядок заключения договора между оценщиком и заказчиком;

– законодательные и нормативные акты по налогообложению;

– таможенные правила;

– этику делового общения;

– правила проведения переговоров с клиентами;

– основы статистики;

– организацию бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности;

– правила пользования вычислительной техникой, средствами связи и коммуникаций;

– передовой отечественный и зарубежный опыт в области оценочной деятельности;

– порядок составления установленной отчетности;

– основы законодательства о труде;

– [вписать нужное];

1.5. Оценщик непосредственно подчиняется [вписать нужное].

1.6. На время отсутствия оценщика (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.6. [Вписать нужное].

II. Должностные обязанности

Оценщик:

2.1. Осуществляет на основании лицензии оценочную деятельность, направленную на установление в отношении объектов оценки рыночной или иной стоимости.

2.2. Выявляет потребность в услугах по оценке объектов оценки, осуществляет деловые контакты, ведет переговоры с клиентами, заключает и оформляет договоры с заказчиками о проведении оценки объекта в соответствии с установленной формой, следит за соблюдением условий, предусмотренных заключенными договорами.

2.3. Анализирует информацию об объекте оценки для проведения правовой экспертизы, установления параметров его конкурентоспособности, влияющих на его стоимость.

2.4. Составляет точное описание объекта оценки, определяет методы проведения оценки в соответствии со стандартами оценки, устанавливает основные ценообразующие факторы, влияющие на стоимость объекта оценки, изучает рынок и стоимость аналогичных объектов.

2.5. Обосновывает использование стандартов оценки, методов ее проведения, принятые при проведении оценки допущения, проводит необходимые расчеты.

2.6. Определяет итоговую величину стоимости объекта оценки, а также ограничения и пределы применения полученного результата.

2.7. В случае определения при проведении оценки объекта не рыночной, а иных видов стоимости, устанавливает критерии оценки и причины, затрудняющие определение рыночной стоимости объекта оценки.

2.8. Своевременно составляет и передает заказчику отчет об оценке объекта в соответствии с установленными требованиями к его форме и содержанию.

2.9. Проводит обязательную оценку объектов в случае вовлечения в сделку объектов оценки, принадлежащих полностью или частично Российской Федерации, субъектам Российской Федерации либо муниципальным образованиям.

2.10. Проводит оценку объекта, в том числе повторную, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на основании определения суда, а также по решению уполномоченного органа.

2.11.

Предоставляет по требованию заказчика нормативные и иные документы об оценочной деятельности, документы об образовании, подтверждающие получение оценщиком профессиональных знаний в области оценочной деятельности, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, копии хранящихся отчетов или информацию из них правоохранительным, судебным, иным уполномоченным государственным органам либо органам местного самоуправления по их законному требованию.

2.12. Осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации страхование гражданской ответственности, обеспечивающее защиту прав потребителей услуг, оценщиков.

2.13. Консультирует клиентов о действующем законодательстве, регулирующем оценочную деятельность, а также нормативно-правовых требованиях, которыми необходимо руководствоваться при определении стоимости объектов оценки, привлекает на договорной основе к участию в проводимой работе иных оценщиков либо других специалистов.

2.14. Обеспечивает сохранность документов, получаемых от заказчика и третьих лиц в ходе проведения оценки, соблюдает конфиденциальность информации, полученной от заказчика, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.15. [Вписать нужное].

III. Права

Оценщик имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководства).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. [Вписать нужное].

IV. Ответственность

Оценщик несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-ocenshchika

Специалисты по оценке должностная инструкция

Специалисты по оценке должностная инструкция

Проводить оценку объекта оценки, в том числе повторную, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на основании определения суда, а также по решению уполномоченного органа.

Инструкция предназначена для работников подразделений, ответственных за формирование и развитие человеческих ресурсов организаций здравоохранения (кадровая служба, HR-менеджеры). Одобрено и рекомендовано Республиканским центром инновационных технологий медицинского образования и науки Министерства здравоохранения Республики Казахстан (протокол от « » года № ). (С) 2010 г.

Должностная инструкция специалиста группы оценки персонала

Наряду с обязательствами в должностной инструкции специалиста по оценке прописан перечень его правомочий:

  • ознакомление с проектами решений, принятых руководством, которые касаются непосредственной работы специалиста;
  • внесение предложений, направленных на совершенствование работы;
  • сообщение руководителю о недостатках, выявленных в ходе исполнения трудовых обязанностей;
  • личный запрос или требование по поручению руководства определенных документов и актуальных сведений;
  • истребование оказания содействия в рамках рабочего процесса, которое предусмотрен в действующей должностной инструкции.

Консультирует клиентов о действующем законодательстве, регулирующем оценочную деятельность, а также нормативно-правовых требованиях, которыми необходимо руководствоваться при определении стоимости объектов оценки.

Ф. И.О.) Структурное подразделение: Юридический отдел Должность: Специалист по сертификации 00.00.0000 Общие положения Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по сертификации.

Обязанности менеджера по подбору персонала включают широкий спектр работ, при этом он должен обладать необходимой квалификацией и требуемым уровнем знаний для качественного и беспрепятственного выполнения своих служебных функций.

Сюда входят такие задачи, как: Таким образом, обязанности менеджера по кадрам достаточно обширны.

700 компаний уже выбрали наше агентство

Осуществлять подготовку предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала.

Оформляет письменное заключение по результатам оценки. 3.5. Ассессор – это специалист, который заботится о соблюдении персоналом корпоративных и профессиональных требований компании.

Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые должны применяться при выполнении должностных обязанностей.

Консультирует клиента об условиях и размерах оплаты услуг органов по сертификации, испытательных лабораторий. 4.3. Оформляет заявку на сертификацию в соответствии с установленными правилами и подает ее от имени клиента в орган по сертификации.

Детальная информация о правах и обязанностях специалиста этой профессии, в зависимости от его специализации, включается в должностную инструкцию оценщика недвижимости или, к примеру, должностную инструкцию специалиста по оценке залога. Также, будут отличаться обязанности оценщика недвижимости и обязанности помощника оценщика.

Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции. 3. Права специалиста по кадрам Специалист по кадрам имеет право: 1.
Общие положения 1.

Специалист по кадрам относится к категории специалистов. 2. На должность специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ На специалиста по оценке и аттестации персонала возлагаются следующие функции: 2.1.

Вам также может понравиться…

Требования к образованию: Высшее образование — бакалавриат Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала Требования к стажу работы: нет. УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «ААА» _____________ А.

Именно на них лежала обязанность составлять списки захваченного армией имущества и указывать его примерную стоимость, оценивать материальный урон, нанесенный вражескими армиями, а также определять количество разнообразного имущества, необходимого на уплату налогов и дани.

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 N 691н, с учетом ……… (реквизиты локальных нормативных актов организации) 6.2.

Именно на них лежала обязанность составлять списки захваченного армией имущества и указывать его примерную стоимость, оценивать материальный урон, нанесенный вражескими армиями, а также определять количество разнообразного имущества, необходимого на уплату налогов и дани.

На данную должность может быть назначен человек, обладающий высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция специалиста по кадрам выдается на руки под расписку.

Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (коммерческого директора, руководителя финансового отдела); Положение о финансовом отделе, Должностная инструкция оценщика, Правила внутреннего трудового распорядка.

В случае определения при проведении оценки объекта оценки не рыночной, а иных видов стоимости, устанавливает критерии оценки и причины, затрудняющие определение рыночной стоимости объекта оценки.

Проводит обязательную оценку объектов оценки в случае вовлечения в сделку объектов оценки, принадлежащих полностью или частично Республике Беларусь, ее субъектам.

Неправильно проведенная оценка приводит не только к ухудшению репутации. Наряду с этим виновному лицу придется нести материальную ответственность.

Должностные обязанности менеджера по качеству Менеджер по качеству выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Участвует в подготовке к сертификации на соответствие требованиям ИСО 9001 и последующего периодического инспекционного контроля.2.2.

Сотрудник, принятый ранее на работу, и не соответствующий требованиям профстандарта для занимаемой им должности, не может быть уволен. В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование и разработать индивидуальную программу обучения.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по оценке и аттестации персонала ЗАО «ААА» (далее — «Организация»).

Действие настоящей Инструкции должна распространяться на всех сотрудников, за исключением первого руководителя организации и заместителей первого руководителя; 7.

Контроль организации и проведения аттестации возлагается на сотрудника отдела кадров. 2. Требования к организации аттестации сотрудников 8.

За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 5.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Для выполнения возложенных на него функций специалист по оценке и аттестации персонала обязан: 3.1.

Аттестация — один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала; определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации в целом; обоснованно принимать управленческие решения, особенно связанные с текущими и стратегическими задачами организации [5].

В период отсутствия оценщика (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за должное их выполнение.

Риски выгоды от внедрения Assessment Center можно посчитать. Подбор, адаптация новых сотрудников, которые не факт, что еще приживутся, убытки, и простои от неквалифицированной работы стоят намного дороже.

Вести переговоры с клиентами, следить за соблюдением условий, предусмотренных заключенными договорами.

Должностная инструкция специалиста отдела управления персоналом

Профобласть

  • Управление персоналом89
  • Медицина6
  • Наука, образование3
  • Еще 5
  • Начало карьеры3
  • Консультирование2
  • Админ. персонал1
  • Топ-менеджмент1
  • Производство1

Осуществляет в соответствии с законодательством Украины страхование гражданской ответственности, обеспечивающее защиту прав потребителей услуг оценщиков.

Обеспечивает предоставление в испытательные лаборатории технических документов и образцов продукции; получает экземпляры протоколов испытаний и подготавливает документы для передачи в орган по сертификации. 4.7. Проводит обязательную оценку объектов оценки в случае вовлечения в сделку объектов оценки, принадлежащих полностью или частично Украине либо муниципальным образованиям.

Анализировать информацию об объекте оценки для проведения правовой экспертизы, установления параметров его конкурентоспособности, влияющих на его стоимость.
Осуществлять на основании лицензии оценочную деятельность, направленную на установление в отношении объектов оценки рыночной или иной стоимости.

С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.

На должность специалиста по оценке и аттестации персонала назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (бакалавриат) или дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации, без предъявления требований к стажу работы.

Систематизация по группам товаров в папках. 1.4. Отслеживание сроков действия сертификатов. 1.5. Подборка и размножение в необходимых количествах документов по качеству к накладным.

Анализирует информацию об объекте оценки для проведения правовой экспертизы, установления параметров его конкурентоспособности, влияющих на его стоимость.Права Главный специалист Отдела имеет право: 4.1.

Запрашивать и получать необходимую информацию, документы для выполнения обязанностей определенных настоящей должностной инструкцией. 4.2.

Осуществлять взаимодействие в пределах своей компетенции со специалистами сторонних учреждений, организаций, для решения оперативных вопросов.

Источник: https://usikitv.ru/nalogovoe-pravo/5704-specialisty-po-ocenke-dolzhnostnaya-instrukciya.html

Должностная инструкция специалист по оценке персонала

Специалисты по оценке должностная инструкция

1.1.

На должность специалиста функциональной группы потенциального развития Отдела оценки и развития Службы управления персоналом Компании (далее — Специалист по развитию персонала) назначается лицо: — обладающее профильным высшим образованием (в зависимости от направления работы); либо непрофильным высшим образованием, но имеющее определенность трудовых и профессиональных интересов; либо неполным высшим образованием (учащиеся последнего курса); — имеющее опыт работы по профилю, не превышающий 2-х лет с момента получения диплома о высшем образовании; — недавно получившее высшее образование (с момента получения высшего образования до момента трудоустройства прошло не более 2-х лет); — с высоким уровнем знаний по функциональному направлению; — с личными качествами: лидерский потенциал, гибкость, хорошие коммуникативные/презентационные навыки, системное мышление, зрелость, организованность, умение работать в команде; — лица, не имеющие специальной подготовки или опыта работы, установленных требованиями и квалификацией, в порядке исключения могут быть назначены на должность.

В период временного отсутствия специалиста по оценке и аттестации персонала его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

На специалиста по оценке и аттестации персонала возлагаются следующие функции:

2.1.

Организация и проведение оценки персонала.

2.2. Организация и проведение аттестации персонала.

2.3.

Важно

Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала.

2.4. Принимает участие в разработке текущих планов по персоналу.

2.6.

Составлять установленную отчетность.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций специалист по оценке и аттестации персонала обязан:

3.1. Разрабатывать плана оценки персонала в соответствии с целями организации.

3.2.

Производить оценку динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах.

3.3. Определять ресурсы, выбирать средства и методы проведения оценки персонала.

3.4.

Проводить оценку персонала в соответствии с планами организации.

3.5.

Должностная инструкция менеджера по оценке и развитию персонала

? технологии и методы формирования и контроля бюджетов;

? технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

? порядок и технология проведения аттестации;

? системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

? порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала;

? порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности;

? порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;

? основы документооборота и документационного обеспечения;

? основы производственной деятельности организации;

? основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

? порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации;

? порядок заключения договоров (контрактов) ;

? нормы этики делового общения;

? базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

1.6.

Должностная инструкция специалиста по оценке и аттестации персонала

5.1 Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;

5.2 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции;

5.3 Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей Должностной инструкцией.

142 Ответственность

Ведущий специалист несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

— в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

— в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

143 Требования к работнику при приеме на работу

Общие обязательные требования

7.1

Образование

Высшее образование (специальность «Психология», «Социология», «Управление персоналом»), др.

Также нам важно понимать, чем вам интересна вакансия, на которую вы претендуете. Ознакомьтесь с задачами и подумайте, почему вам хотелось бы этим заниматься.

Обязательно почитайте больше информации о нашей компании, ее продуктах и услугах. Мы ценим, когда соискатель осознанно идет в наш бизнес.

На собеседовании мы можем попросить вас подтвердить информацию из резюме, связанную с вашими профессиональными навыками.

В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, мы можем попросить вас написать участок кода, составить алгоритм, нарисовать вариант интерфейса, оценить стратегию продвижения проекта, предложить каналы сбыта и т.д.

В ответ мы обязательно дадим вам полную картину о вакансии, компании, отделе, в котором открыта вакансия.

Мы внимательно относимся не только к работающим сотрудникам, но и к потенциальным, поэтому у нас существует несколько этапов подбора, на какую бы вакансию вы ни претендовали:

  • знакомство с менеджером по персоналу — первая встреча, на которой мы уточним информацию, которую вы сообщили в своем резюме, узнаем о ваших профессиональных планах и интересах, ответим на интересующие вас вопросы.

Специалист по оценке персонала должностная инструкция

Производить оформление процесса и результатов аттестации персонала.

3.16. Информировать персонал о результатах оценки и аттестации.

3.17.

Подготавливать предложения по развитию персонала по результатам оценки.

3.18. Осуществлять сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала.

Специалист оценке и аттестации персонала имеет право:

4.1.

4.2. Выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Инструкцией.

4.3.

Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с разрешения руководителя предприятия).

4.5.

Должностная инструкция менеджера по оценке персонала

Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Специалист оценке и аттестации персонала несет ответственность за: 5.1.

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 5.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации. 5.5.

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности, техники безопасности, норм охраны труда, установленных в Организации. 5.6.

За разглашение сведений, содержащих персональные данные сотрудников и конфиденциальную информацию (составляющих коммерческую тайну).

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 6.1.

5.

Внимание

Ответственность

5.1.

Специалист по оценке и аттестации персонала привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете; — правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. …………….. (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 N 691н, с учетом ……………..
(реквизиты локальных нормативных актов организации) 6.2.

Менеджер по персоналу.

Трудовые функции: Деятельность по оценке и аттестации персонала: — Организация и проведение оценки персонала; — Организация и проведение аттестации персонала; — Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала.

Требования к образованию: Высшее образование — бакалавриат Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала

Требования к стажу работы: нет.

Примечание: Сотрудник, принятый ранее на работу, и не соответствующий требованиям профстандарта для занимаемой им должности, не может быть уволен.

В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование и разработать индивидуальную программу обучения.

В случае, когда сотрудник отказывается повышать квалификацию или получать дополнительное образование, уволить его можно на основании результатов аттестации.

В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя. 3.1.5. …………….. (другие обязанности) 3.2. …………….. (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

4.1. Специалист по оценке и аттестации персонала имеет право: 4.1.1.

Участвовать в обсуждении проектов решений, в совещаниях по их подготовке и выполнению. 4.1.2. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.

4.1.3.

Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения. 4.1.4.

Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.

4.1.5. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций. 4.1.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей. 4.1.7. ……………..

Специалист по оценке и аттестации персонала назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Специалист по оценке и аттестации персонала подчиняется непосредственно (начальнику отдела кадров, руководителю структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров ; иному должностному лицу)________________ Организации.

1.4.

На должность специалиста по оценке и аттестации персонала назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (бакалавриат) или дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации, без предъявления требований к стажу работы.

1.5.

Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по кадрам.

4.6. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Специалист оценке и аттестации персонала несет ответственность за:

5.1.

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.

5.5.

Источник: http://itisk.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-spetsialist-po-otsenke-personala

Должностная инструкция эксперта по оценке имущества

Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 7. Участвовать в обсуждении вопросов относительно исполняемых им обязанностей. 8.

Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и реализации предоставленных прав.
IV. Ответственность Оценщик (эксперт по оценке имущества) несет ответственность: 1.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2.

За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3.

Должностная инструкция главного специалиста по оценке персонала

К главному специалисту по оценке предъявляются следующие требования:

  • высшее образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 2-х лет;
  • знание действующего трудового законодательства Российской Федерации;
  • знание теоретических и методических основ оценки персонала;
  • владение методикой проведения оценки персонала.

2.5. Главный специалист по оценке руководствуется в своей деятельности действующим законодательством, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом Компании, приказами и распоряжениями генерального директора, указаниями вышестоящих руководителей, нормативной документацией Компании, Положением о КУ, а также настоящей должностной инструкцией.

Ставки арендной платы, налогов, лизинговых платежей и другую информацию, необходимую для выполнения оценочной деятельности. 3.6. Методические приемы определения величины стоимости объектов гражданских прав, в т.ч. таких основных методов оценки, как затратный, доходный анализ сравнительных продаж. 3.7.

Основы организации и технологии строительства, производства промышленной, сельскохозяйственной и другой продукции, услуг.
3.8.

Приемы анализа хозяйственной деятельности, финансовых показателей предприятий. 3.9. Законодательство и нормативные документы по налогообложению. 3.10. Систему бухгалтерского учета, методы и порядок составления отчетности.

3.11. Средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи. 3.12. Основы трудового законодательства. 3.13. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 3.14. . 4.

Должностная инструкция специалиста по обучению персонала

XXX.137.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.137.

3 Переименование, ликвидация должности ведущего специалиста, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.137.4 Ведущий специалист непосредственно подчиняется Руководителю Центра оценки и развития персонала.137.

5 У ведущего специалиста подчиненных нет.1.6 Ведущий специалист может замещать Руководителя Центра оценки персонала на время его отсутствия.

Должностная инструкция оценщика

Российской Федерации; — систему бухгалтерского учета, методы и порядок составления отчетности; — правила использования вычислительной техники; — законодательство о труде и охране труда; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; — .

1.5. Во время отсутствия эксперта по оценке имущества (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. 1.6. . 2. Должностные обязанности Эксперт по оценке имущества: 2.1.

Проводит оценочную деятельность по установлению рыночной или иной стоимости (инвестиционной, ликвидной и другой) объектов гражданских прав (недвижимого и движимого имущества, в том числе имущественных прав; работ и услуг; информации; результатов интеллектуальной деятельности и прав на них; нематериальных благ). 2.2. Выявляет потребности в услугах по оценке объектов гражданских прав.

Важно

Должностная инструкция для оценщика (эксперта по оценке имущества) разрабатывается в том случае, если юридическое лицо осуществляет оценочную деятельность.

Это может быть организация, основной специализацией которой является оценочная деятельность, или же организация, которая оказывает услуги по оценке имущества в совокупности с другими услугами (например, юридические конторы, агентства недвижимости, пр.).

В организациях первого типа оценщик может подчиняться непосредственно руководителю организации (в небольшой организации) или руководителю структурного подразделения (в организации, структурированной на подразделения, выполняющие функции по оценке различных объектов).

Должностные инструкции

В организациях второго типа оценщик может подчиняться: руководителю организации (в небольшой организации, в штате которой несколько специалистов, отвечающих за разные направления деятельности) или руководителю структурного подразделения (в крупных организациях, структурированных на подразделения, одним из которых является подразделение оценки).

1 января 1999 года Госстандарт России утвердил ГОСТ Р 51195.0.02-98 «Единая система оценки имущества. Термины и определения». В нем даются определения основным понятиям оценочной деятельности.

Кадровым работникам, разрабатывающим должностные инструкции оценщику, желательно ознакомиться с положениями этого ГОСТа, хотя бы для того, чтобы не возникало вопросов по отдельным терминам.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.