+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Совместительство в основное время работы у санитарок

Содержание

Совместительство в основное время работы у санитарок – Юрист Тредиковский

Совместительство в основное время работы у санитарок

Шурик [e-mail скрыт] тутэйшые, паляшуки #7[464362] 28 августа 2014, 21:12 Тогда бы её так и именовали санитарка дежурная. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Балаболка, но в личке не балаболю.

#8[464365] 28 августа 2014, 21:18 Остаётся только ждать возвращения ТС и уточнений по вопросу. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

#9[465088] 5 сентября 2014, 22:43 Да, сейчас в медучреждениях поднялся вопрос по переоформлению трудовых отношений с санитарками. Вот и мы в такой же ситуации. Проблема заключается в том, что санитарки дежурят в отделениях больницы круглосуточно.

Если имеются вакантные ставки — значит оформляем прием на работу по совместительству.

Так что в Вашем примере, проблема в том, что, скорее всего, работа была выполнена работником добровольно, поскольку работодатель ему не поручал этого — отсутствует соглашение о совмещении, либо приказ. Отсутствие документа, которым это оформлено — это еще полбеды.

Внимание

Проблема в том, что при отсутствии такого соглашения — нет размера доплаты (если только она не установлена в коллективном договоре), а значит, непонятно какую сумму взыскивать с работодателя в судебном порядке. Единственный способ впредь избежать таких ситуаций — действовать по схеме «Сначала приказ (соглашение) с указанием размера доплаты — потом работа».

2) Поскольку обязанности по совмещаемой должности выполняются одновременно с основной работой, невозможно посчитать сколько времени работник затрачивает на их выполнение и разделить это время на основное и «по совмещению», поэтому совмещение в ставках не меряется.

Совместительство медработников (данилова в.в.)

ТК РФ, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Не зная полномочий каждого отдельного должностного лица перечисленных в вопросе (глав.врач, бухгалтер, зав.

отделением) невозможно сказать, кто вданной ситуации осуществляет полномочия работодателя. Нужно ответить на вопрос — у кого из указанных лиц есть право заключать трудовые договоры с работниками.

Только это же лицо имеет право заключать соглашения о выполнении дополнительной работы за временно отсутствующего работника.

17 вопросов о совместительстве

Важно

ТК РФ. Либо вследствие приостановления трудовой деятельности в порядке ст.142 ТК РФ, то есть из-за возникновения задолженности по оплате труда. В каких документах и как фиксируется? Как правило, режим труда любого предприятия закрепляется в нескольких локальных актах, в частности, в обязательном порядке сие условие закреплено:

  • в Правилах, устанавливающих трудовой распорядок компании;
  • в договоре, принятом коллективно и при условии, если оно издано на предприятии;
  • в договоре о сотрудничестве между компанией и вновь принятым сотрудником.

В ряде случаев, режим труда может оговариваться и в приказе, если в данное условие будут вноситься изменения, к примеру, в случае введения неполного рабочего дня, а также вновь введенное условие будет закрепляться в дополнительном соглашении к ранее оформленному трудовому договору.

Совместительство и совмещение в медицинских учреждениях

В связи с чем возникает необходимость расчета коэффициента совместительства для того чтобы оценить, насколько укомплектован штат. Если большая часть должностей занята совместителями, значит, в организации наблюдается нехватка сотрудников и существующий персонал сильно перегружен работой.

Кроме того, существует необходимость оценить, обладают ли работники необходимыми навыками и знаниями для работы. Расчет данного коэффициента производится по формуле: Коэффициент совместительства врачей (средних медицинских работников) = Подводя итог, отметим, что в настоящее время ряд учреждений в штате имеют достаточное большое количество совместителей.

К таким предприятиям чаще всего относятся педагогические, медицинские учреждения.

Вопрос-ответ. консультация

Следует отметить, что законодательно закреплены следующие ограничения на работу по совместительству:- продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день;- не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, и в других случаях, установленных федеральными законами.Труду медицинских работников отдельных категорий присущи и сокращенная продолжительность рабочего времени, и вредные условия, поэтому может возникнуть вопрос о возможности использования труда работников данных категорий на условиях трудовых договоров по совместительству.Для медработников ст. 350 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Как правило, такой шаблон остается в государственных учреждениях для упрощения табелирования рабочего времени и расчета заработной платы, тогда как частные клиники, предпочитающие почасовую или сдельную оплату труда, могут согласовать и меньшую продолжительность работы.

Вопросы оплаты труда медицинских работников по заключенным с ними трудовым договорам для выполнения работ по совместительству, а также оплата выполнения работ, не относящихся к совместительству, регулируются ТК РФ, внутриведомственными нормативными актами, коллективными и (или) трудовыми договорами, прочими локальными нормативными актами. В соответствии со ст.

Вход на сайт

RSS Печать Рубрика: ДелопроизводствоОтветов: 10 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) » #1[464338] 28 августа 2014, 19:41 Оценок нет подскажите пожалуйста,как правильно оформлять внутреннее совмещение прочего персонала.

Например санитарка приемного отделения работает на 1,25 ставки.ушла в отпуск.три другие санитарки на время ее отпуска оформляют совместительство.Раньше каждая из них написали бы заявление разрешить работать сверх установленной нормы,но не более…….. на 0,5 ставки.А по совместительству каждую принять на 0,5 я не могу,т.

к всего 1,25…..как быть?как оплатить их труд? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #2[464343] 28 августа 2014, 20:20 Как вариант: двум установить совместительство на 0,42 ставки, а одной — на 0,41.

В Вашем случае (поскольку Вы работаете в организации здравоохранения) работодателм является юридическое лицо (!). Т.е. не глав врач, не заведующий отделением, не отдельные структурные подразделения, а именно, юридическое лицо. В отношении локальных нормативных актов нужно иметь в виду следующее. В соответствии со ст.

Дата размещения статьи: 15.07.2014 В связи со спецификой деятельности медицинских учреждений трудовые отношения с медработниками имеют свои особенности. Это касается и совместительства.

В чем заключаются особенности трудовых отношений по совместительству в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и на что следует обратить внимание работодателю, какие гарантии установлены медицинским работникам — разберемся в данной статье.

Источник: https://jurtrade.ru/sovmestitelstvo-v-osnovnoe-vremja-raboty-u-sanitarok.html

Совместительство в основное время работы у санитарок

Совместительство в основное время работы у санитарок

Шурик [e-mail скрыт] тутэйшые, паляшуки #7[464362] 28 августа 2014, 21:12 Тогда бы её так и именовали санитарка дежурная. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Балаболка, но в личке не балаболю.

#8[464365] 28 августа 2014, 21:18 Остаётся только ждать возвращения ТС и уточнений по вопросу. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

#9[465088] 5 сентября 2014, 22:43 Да, сейчас в медучреждениях поднялся вопрос по переоформлению трудовых отношений с санитарками. Вот и мы в такой же ситуации. Проблема заключается в том, что санитарки дежурят в отделениях больницы круглосуточно.

Если имеются вакантные ставки — значит оформляем прием на работу по совместительству.

Так что в Вашем примере, проблема в том, что, скорее всего, работа была выполнена работником добровольно, поскольку работодатель ему не поручал этого — отсутствует соглашение о совмещении, либо приказ. Отсутствие документа, которым это оформлено — это еще полбеды.

Внимание

Проблема в том, что при отсутствии такого соглашения — нет размера доплаты (если только она не установлена в коллективном договоре), а значит, непонятно какую сумму взыскивать с работодателя в судебном порядке. Единственный способ впредь избежать таких ситуаций — действовать по схеме «Сначала приказ (соглашение) с указанием размера доплаты — потом работа».

2) Поскольку обязанности по совмещаемой должности выполняются одновременно с основной работой, невозможно посчитать сколько времени работник затрачивает на их выполнение и разделить это время на основное и «по совмещению», поэтому совмещение в ставках не меряется.

Может ли санитарка совмещать санитарку на период отпуска

Совместительство в основное время работы у санитарок

Педагогических, медицинских работников, «северных» сотрудников и других, у кого есть право на льготную пенсию: ; 3.

Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Таким образом, Вы должны соблюдать требования профстандарта в части требований к квалификации санитара: Требования к образованию и обучению Среднее общее образование Профессиональное обучение по должности «Санитар» Требования к опыту практической работы — Особые условия допуска к работе Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации Другие характеристики — Есть также следующие профстандарты: О применении профстандартов см.

Возможность медицинской сестры, работающей на полную ставку, совмещать работу санитарки

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять.

Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей). 284 ТК РФ).

Обоснование Как оформить совмещение профессий (должностей) Понятие совмещения Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим:  сотрудник должен быть согласен на совмещение;  срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую

Имеют ли право санитарки и медрегистраторы на дополнительный отпуск?

Читайте статьи по теме: Вопрос: имеют ли право санитарки и медрегистраторы на дополнительный отпуск -14 календарных дней (12 рабочих)? Ответ: Конкретную продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должно было установить Минздравсоцразвития России ().

Однако до настоящего времени такой нормативный правовой акт не принят.

Поэтому работодатели должны руководствоваться ранее принятыми нормативными правовыми актами, определяющими конкретные размеры компенсаций для работ с вредными или опасными условиями труда, лишь в части, не противоречащей ТК РФ и Постановлению Правительства РФ N 870. В частности, следует применять Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.

Отпуск санитарки сколько дней

То есть организация вправе самостоятельно установить разным категориям сотрудников, занятым на вредных работах, дополнительные отпуска различной продолжительности (статья 116 Трудового кодекса РФ).

Но опять же, учитывая специфику работы каждого медицинского работника, продолжительность отпуска разнится в зависимости от вида должности, присутствия вредных факторов на рабочем месте, либо особенностей занятости, которые могут сопровождать трудовую деятельность.Именно к такому решению пришел Верховный суд в своем Постановлении № АКПИ12-1570 от 14.01.2013г.

Опираясь на судебную практику, работодатели многих учреждений могут принять подобный принцип расчета количества дней медицинского отпуска для собственного персонала.

  1. врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  1. Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.

Совместительство в основное время работы у санитарок

В соответствии со ст.

8 ТК РФ, работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Т.е. локальный нормативный акт может быть не выше уровня Вашего работодателя.

Давайте теперь разберемся, кто является работодателем.

Оформляете всех оставшихся троих санитарок приемного отделения как временное заместительство на период

Утвердить по согласованию с ЦК профсоюза работников государственных учреждений:1.1.

Перечень N 1 профессий рабочих и должностей медицинских работников учреждений и организаций системы Министерства социального обеспечения РСФСР, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (Приложение N 1).1.2. Перечень N 2 должностей специалистов, служащих и других категорий работников учреждений и организаций системы Министерства социального обеспечения РСФСР, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в размере до 30 процентов оклада (ставки) по основной работе (Приложение N 2).1.3. Перечень N 3 должностей специалистов, служащих и других категорий работников учреждений и организаций системы Министерства социального

Перевод санитарок в уборщицы

Это, в свою очередь, позволит укомплектовать штат санитарскими должностями.

Пока существуют два варианта сокращения расходов на оплату труда младшего медперсонала:

    Переход на аутсорсинг (то есть передача тех или иных обязанностей внешнему исполнителю). служебных помещений.

Первое решение, как правило, невыгодно, поэтому главные врачи больниц останавливаются на втором варианте. Должностные обязанности санитарки включают в себя:

alishavalenko.ru

Это отражено:

  1. в Постановлении Правительства РФ № 482;
  2. в Постановлении Правительства РФ № 1588;
  3. и в ряде других законодательных актов, на нормы которых и опирается работодатель при расчете количества положенных дней медицинского отпуска.

Источник: http://KonsulAN.ru/mozhet-li-sanitarka-sovmeschat-sanitarku-na-period-otpuska-34341/

Совместительство медицинских работников в клинике

Совместительство в основное время работы у санитарок

В современном мире не много сфер деятельности, где так распространено совместительство, как в медицине.

Многих, особенно начинающих, руководителей медицинских учреждений, часто смущает то обстоятельство, что основное место работы у его специалиста находится где-то еще, да и опытным администраторам конечно хотелось бы, чтобы сотрудники были в большей степени привязаны именно к их организации. Насколько оправданы в данном случае опасения руководителей?

Работа по совместительству медицинских работников

Именно для медицинских работников в нашей стране законодательно определена более короткая продолжительность рабочего дня – по сравнению с остальными специалистами.

Кроме того, в государственных медучреждениях часто очень ограничены бюджетные расходы на оплату труда специалистов того или иного узкого профиля – встречаются ставки, где занятость составляет всего 2-3 часа (!) в день, да еще при этом и не каждый день.

Поэтому для хорошего врача полторы ставки – это скорее норма, а если он при этом еще владеет узкой специализацией – то ставок или подработок может быть и две, и даже три.

Ведите учет медицинского персонала и его рабочего времени в удобной программе Клиника Онлайн.

Попробовать Клинику Онлайн

Итак, совместительство – это выполнение работы в свободное от основной работы время.

С совместителем обязательно заключается трудовой договор . Он может быть:

СОВЕТ
Если режим работы совместителя отличается от общих правил, его нужно прописать  в трудовом договоре. Отсутствие в документе зафиксированного режима работы считается правонарушением (ст.5.27 КоАП РФ).

При работе по совместительству учитываются:

  • порядок работы
  • продолжительность рабочего времени
  • работа в сельской местности
  • работа совместителем с вредными условиями труда
  • документальное оформление. 

Трудовые отношения с медицинским работниками по совместительству регулируются двумя документами:

  • главой 44 Трудового кодекса РФ;
  • постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.

Внутреннее совместительство медицинских работников

Внутреннее совместительство медицинских работников предполагает заключение трудового договора на выполнение другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя.

Не секрет, что в государственных медицинских учреждениях зарплаты часто бывают очень невелики. Закономерно, что медицинские работники недефицитных, массово распространенных специальностей стараются взять на себя какую-то смежную работу, не требующую дополнительной квалификации, или даже получают дополнительную специальность, чтобы иметь возможность взять дополнительную ставку. 

Так, например, врач-фтизиатр Противотуберкулезного диспансера имеет право на 30-часовую рабочую неделю (Приложение 3 к Постановлению N 101, Постановление N 41). Конечно, это специалист возьмет себе дополнительную занятость по внутреннему совместительству – как вариант, врачом функциональной диагностики. Правда, по закону время его работы в этом случае будет ограничено 16 часами в неделю.

ВАЖНО
По закону, медицинский работник не может трудиться по совместительству более половины месячной нормы своего рабочего времени на основном месте работы. Связано это с особым статусом медика, поскольку от качества выполняемых функций зависит жизнь и здоровье человека.

Таким образом, если на основной ставке продолжительность рабочей недели – 39 часов, то по совместительству можно «закрывать» не более 19,5 часов в неделю, если 36 часов – то 18 часов в неделю, и так далее.

  Правда, у этого алгоритма есть граница: медицинским и фармацевтическим работникам, у которых половина нормы рабочего времени по основной работе составляет 16 часов и менее в неделю, разрешено работать по совместительству до 16 часов в неделю.

Внешнее совместительство медицинских работников

Внешнее совместительство медицинских работников предполагает заключение трудового договора на выполнение другой регулярно оплачиваемой работы у другого работодателя. 

Кроме того, если в городе или районе не хватает медицинских работников, что должно быть подтверждено фактом наличия незакрытых в течение определенного периода времени вакансий в медицинской организации, то совместителю можно работать не половинную норму рабочего времени по данной медицинской специальности, а все 100% от месячной нормы. 

Правда, эта возможность должна быть подтверждена нормативными актами на местном или федеральном уровне.

То есть, если продолжительность рабочего времени медсестры физиотерапевтического кабинета детской поликлиники составляет 36 часов в неделю, то с данным работником при соблюдении вышеназванных условий может быть заключен другой трудовой договор для выполнения работ на внутреннее совместительство продолжительностью до 36 часов в неделю. 

https://ru.freepik.com

С частными медицинскими учреждениями все немного проще. Нет такой нормы, которая бы требовала в обязательном порядке от работодателя выделять совместителю половину или четверть ставки. Частные медицинские организации, как правило, предпочитают устанавливать сдельную или почасовую оплату труда. Ст.

285 ТК РФ дает возможность оплачивать труд совместителя в зависимости от объема выполненных им работ, в результате при установлении норм выработки совместителю можно начислять полный оклад – в том, случае, если он эту норму выполняет, и даже премировать, если перевыполняет.

При этом количество затраченного на выполнение работы времени значения не имеет, и ограничения на количество рабочих часов при работе по совместительству перестают влиять на заработную плату.

Как посчитать коэффициент совместительства

Коэффициент совместительства врачей – это инструмент, с помощью которого можно рассчитать количество допустимых для совмещения работ. Использовать эту формулу можно при соблюдении ряда условий:

  • выполнять работы по совместительству можно только во время, свободное от основных обязанностей
  • эту работу нужно подтверждать соответствующим трудовым договором
  • работа по совместительству должна быть постоянной
  • условия, необходимые для выполнения обязанностей по совместительству, должны соответствовать оптимальным условиям для сотрудников, работающих полный день
  • совмещение допустимо в рамках одного учреждения (внутреннее)
  • работник медучреждения не может совмещать работу с другой, если есть ограничение санитарно-гигиеническими требованиями медицинского предприятия. 

Коэффициент совместительства врачей считается по следующей формуле: 

Ксв = Зд/Фт, где

  • Ксв – это коэффициент совместительства врачей
  • Зд – число занятых должностей в медучреждении
  • Фт – фактически трудящийся медперсонал. 

Для расчета коэффициента занятости нужно учитывать все должности, указанные в списке штатной численности сотрудников и фактически занятые на момент расчета. 

Пример. В клинике штатная численность предполагает 60 специалистов-врачей и 70 медсестер. По факту в клинике работает 56 врачей и 50 медсестер.

Считаем по формуле: 

  • для врачей 60/56 = 1,07
  • для медсестер 70/50 = 1,4.

Цифры показывают, насколько загружен один сотрудник в клинике, то перед нами усредненный вариант ставки, на которой трудится работник. 1,4 – высокий индекс, при этом 1.5 – максимум, поскольку показывает, что сотрудники работают с перегрузкой.

ИНТЕРЕСНО
Минимальные пределы рабочего времени совместителя законодательно не утверждены. Таким образом, это не обязательно половина или четверть ставки.

В государственных клиниках существует шаблон, чтобы оптимизировать рабочий табель.

А в частных медучреждениях, где практикуется почасовая или сдельная система оплаты, для медработника может быть и меньшая продолжительность работы.

Особенности работы по совместительству медицинских работников

Учитывая, что в частных медицинских учреждениях зарплаты бывают на десятки процентов, а иногда и в 2-3 раза, выше, чем в государственных, и условия труда, от инфраструктуры лечебного заведения до качества ремонта кабинетов, значительно лучше, многих занимает вопрос: а почему до сих пор еще не все врачи и прочие медицинские работники перешли в частную медицину на полную ставку? 

Дело в том, что в частных медицинских заведениях часто не начисляется медицинский стаж, учитывается только общий трудовой, поэтому при трудоустройстве в частной медицине врач начинает «с нуля» и по стажу работы, и по оплате больничного (который и вовсе в частной структуре может не оплачиваться).

Редко когда в частной больнице предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней, как в большинстве государственных ЛПУ.

Кстати, в других странах, где в медицине существенна доля государственных учреждений, врачи тоже по большей части работают и в той, и в другой сети (например, в Великобритании так работает 70% врачей). 

Кстати, нужно иметь в виду, что работающему по совместительству медицинскому работнику в принципе полагается оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней (ст. 286 ТК РФ). Причем работник имеет право на предоставление отпуска одномоментно с отпуском на основной работе, даже если не прошло 6 месяцев с момента его трудоустройства. 

Таким образом, ситуация, что у специалиста-медика есть возможность иметь основное место работы, и дополнительно место (места), где он является совместителем, выгодна всем.

Медицинскому работнику – потому, что он получает возможность зарабатывать необходимые ему средства, не теряя своих прав и привилегий, а также получать в государственных медицинских учреждениях более широкий профессиональный опыт и дополнительные компетенции.

Пациенту – потому что он получает более квалифицированную помощь как в государственных, так и в частных медицинских учреждениях. Владельцу частной медицинской организации – потому что он получает квалифицированный медицинский персонал без обязанности полностью его обеспечивать. Недаром эта практика распространена во многих странах. 

Увольнение совместителя

Процедура увольнения совместителя аналогична процедуре увольнения сотрудника, работающего полный рабочий день. Основание – ст.77 ТК РФ. Вместе с тем согласно ст.

288 ТК РФ для увольнения совместителя предусмотрен отдельный повод – прием на эту должность постоянного сотрудника. Об этом совместителя нужно уведомить за две недели.

В данном случае предполагается, что с совместителем заключен трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор по этой причине расторгнуть нельзя.

ГОВОРИТ ЭКСПЕРТ 

Ольга Артемьева, начальник организационного отдела центра медицинской реабилитации “Клиника Института Мозга”

Управлением персоналом Клиники Института Мозга я занимаюсь уже более 10 лет. За это время, приобретен некоторый опыт работы с медицинским “характером”.

Что это значит? Найти квалифицированного врача сложно, причем, чем уже специальность, тем сложнее эта задача.

Для нашего штата неврологической клиники с профилем реабилитации после инсульта, нет необходимости выводить на ставку таких врачей как психиатр, эндокринолог или хирург. В этом случае сотрудничество с совместителями — то, что нужно.

Источник: https://www.dirklinik.ru/article/454-sovmestitelstvo-meditsinskih-rabotnikov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.