+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Продолжительность рабочего времени по тк рф для медицинских работников

Содержание

Продолжительность рабочего времени медицинских работников

Продолжительность рабочего времени по тк рф для медицинских работников

Режим и продолжительность рабочего времени медицинских работников имеет свои нюансы. Деятельность врачей и медсестер связана с постоянным физическим перенапряжением и стрессами.

Сокращенная продолжительность рабочего времени помогает им компенсировать вред здоровью, причиненный воздействием неблагоприятных факторов.

В статье обобщим особенности режима рабочего времени медицинских работников, в том числе при занятости по совместительству и при осуществлении надомных дежурств, а также рассмотрим нововведения в трудовом законодательстве, касающиеся продолжительности рабочего времени медиков.

Рабочее время медицинских работников

Длительность рабочей недели медперсонала определяется типом и профилем медучреждения, категории сотрудников и наличия опасных и вредных факторов.

Выделяют следующие типы медорганизаций:

  1. Круглосуточные (больницы, госпитали, станции скорой помощи и др.).
  2. Функционирующие непрерывно в течение рабочей недели (детские ясли).
  3. Работающие только в определенные часы (взрослые и детские поликлиники, женские консультации, центры планирования семьи и др.).

Нормированная продолжительность рабочего времени медицинских работников равняется 39 ч в неделю. Столько же составляет средняя ставка врача (сколько часов специалист занят в неделю).

Отдельным категориям медперсонала положено меньшее количество рабочих часов исходя из занимаемой должности и условий трудовой деятельности:

  • 36 часов (медперсонал больниц и отделений инфекционного профиля, КВД, СПИД-центров, психоневрологических диспансеров и др.);
  • 33 часа (стоматологи всех специальностей кроме стоматолога-хирурга и челюстно-лицевого хирурга, врачи, ведущие прием амбулаторно и др.);
  • 30 часов (персонал противотуберкулезных больниц и отделений, также данная продолжительность рабочего времени у врача-патологоанатома в больнице);
  • 24 часа (медперсонал, задействованный в проведении лучевой терапии и экспериментальном гамма-облучении).

Для врача-стоматолога или челюстно-лицевого хирурга не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочей недели. Следовательно, норма рабочего времени врача-стоматолога (НРВ) подчиняется общему правилу – 36 рабочих часов в неделю.

То же самое касается и нормы рабочего времени врача поликлиники или семейного врача – ему не положена сокращенная неделя. Однако вместо этой льготы они могут дополнительно брать три дня отпуска. Относительно рабочего времени врача поликлиники нормативные документы также устанавливают не больше 36 ч.

Нормы рабочего времени медицинских работников

Администрация больницы должна учитывать рабочее время медицинских работников по Трудовому кодексу. Главный врач следит за тем, чтобы нормы времени медиков не были превышены, а если это все же было допущено – оплачивает эти часы.

Работа сверх норматива производится только на добровольной основе. Это значит, что все сотрудники, работающие сверх НРВ, дали письменные согласия на переработку.

В табеле учета рабочего времени отражаются следующие сведения:

  • время, отработанное сотрудниками по факту;
  • часы, отработанные в условиях, представляющих угрозу для здоровья персонала:
  • количество ночных рабочих часов;
  • время, отработанное сверх НРВ;
  • часы, отработанные в официальные выходные и праздники.

Работа по совместительству

Деятельность по совместительству не может превышать четыре часа в день, а ее месячный норматив не может быть больше половины нормы, положенной совместителю в месяц по основной должности. Однако применительно к медикам есть некоторые нюансы. Так, продолжительность работы по совместительству у них не может быть больше:

  • 0,5 НРВ в месяц, определенной на основе продолжительности недели – для медиков и фармацевтов;
  • 16 ч в неделю – для медиков, у которых половина НРВ в месяц по основной должности меньше 16 ч в неделю;
  • НРВ в месяц, рассчитанной исходя из установленного норматива недели – для медперсонала населенных пунктов, испытывающих нехватку медицинских кадров;
  • месячной НРВ, рассчитанной из установленной продолжительности недели – для медперсонала младшего звена.

Главврач не вправе самостоятельно увеличивать норму рабочего времени медицинских работников для работы по совместительству, однако многие работодатели имеют неверное мнение, что они могут сами установить в учреждении режим нехватки медицинских кадров и увеличить на этом основании время занятости по внутреннему совместительству.

В случае дефицита медкадров продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется властными структурами государственного, регионального или муниципального уровней.

Пример

Правительство г. Москвы установило для больниц муниципального значения нормы рабочего времени врачей-специалистов по совместительству, не превышающие продолжительность времени по основной должности.

Дежурства на дому

Надомные дежурства – еще одна особенность режима занятости медиков. Ее суть сводится к тому, что врач во это время находится у себя дома и ожидает вызов в лечебное учреждение.

Надомное дежурство учитывается так:

  • за каждый час ожидания – 0,5 часа времени, проведенного на работе;
  • за каждый час, затраченный на путь в обе стороны, а также на оказание медпомощи – часы работы в полном объеме.

У медиков часто возникают вопросы, касающиеся дежурств в праздники, в ночные часы или в будни в дополнение к основной работе. Трудовой кодекс не содержит пунктов, относящихся непосредственно к дежурствам, а это значит, что в данном случае нужно брать за основу общие положения, которые касаются сверхурочной занятости.

Согласно им, дополнительная работа, работа в выходные и праздничные дни возможна только добровольно и за оплату или за отгул (если работник сам изъявил такое желание). Работа ночью оплачивается по повышенному тарифу.

Можно ли работать на две ставки врачам и среднему медицинскому персоналу

Совместительство – это исполнение сотрудником учреждения другой оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время. Работа по совместительству в объеме месячной НРВ допустима.

Это означает, что теоретически можно реализовать занятость сотрудника на две ставки, но в этом случае необходимо соблюсти ограничения, прописанные в законодательстве для работ по совместительству.

Если режим работы посменный, то работа в две смены подряд недопустима. Продолжительность отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности смены (если смена длится одни сутки, то работнику положен отдых длительностью не меньше двух суток).

График смен в отделении составляется так, чтобы врач, отработав одну смену, отдыхал положенное время, а затем снова отправлялся на смену. Режим работы, например, сутки через сутки – нарушение. Но если через сутки попадают смены по основной работе и по совместительству, то такой вариант вполне возможен.

Что изменилось в режиме рабочего времени медицинских работников

В ТК РФ изменились пункты, регулирующие занятость в праздничные дни, оплату сверхурочных, перерывы на обед, ненормированную работу и неполное рабочее время. На что обратить внимание главному врачу?

Стал возможным режим неполного рабочего времени на определенный срок и исходя из условий производства

Длительность занятости на условиях неполного времени может быть установлена на конкретный срок, но не более чем на время действия особых обстоятельств, при этом важно учесть условия производства.

Раньше в законодательстве отсутствовали пояснения по этому поводу, чем нередко пользовались работодатели, устанавливая неопределенный срок неполного рабочего времени. Не было и пункта, требующего учитывать условия труда.

В результате получалось так, что работник сам выбирал себе удобный режим работы, но если он не совпадал с режимом работы учреждения, то нередко возникали споры и конфликты. После внесения в законодательство изменений, касающихся неполного рабочего времени, работник лишился права выбирать график работы, удобный исключительно ему, без согласования с администрацией.

Оплата работы в выходные и праздники – только пропорционально отработанному времени

Работа в выходные и праздники не берется в расчет при начислении расчете сверхурочных, так как она уже оплачена по двойному тарифу. Если на выходной или праздник выпадает только часть смены, по повышенному тарифу оплачиваются часы, в которые медик по факту находился на рабочем месте.

Если сотрудник трудится не более 4 ч в неделю, то обеденный перерыв ему не положен

Данное правило касается не только тех, кто трудится на условиях неполного времени работы, но и для внутренних совместителей. Раньше сотрудник мог воспользоваться своим правом на обед в середине рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов этот рабочий день составляет.

Более того, за неисполнение данного требования надзорные органы имели право привлечь руководителя учреждения к ответственности.

Для того, чтобы избежать вопросов проверяющих органов, внесите в Правила внутреннего трудового распорядка пункт о том, что при четырехчасовом рабочем дне обеденный перерыв сотруднику не полагается. Это же можно указать и в трудовом договоре с ним.

Пример

Утвердить единое время обеда на станциях скорой помощи не представляется возможным. Это связано со спецификой работы бригад СМП. Поэтому в локальных документах учреждения можно прописать примерный промежуток времени – например, с 12 до 15 ч.

Введение ненормированного режима при неполном рабочем дне запрещено

Работнику, трудящемуся в режиме неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем или сменой можно установить ненормированный рабочий день. Ранее в Трудовом кодексе ничего не было сказано по этому вопросу, то есть не было ни запрета, ни разрешения на указанное действие работодателя.

Пример 5

Сотруднику больницы допустимо устанавливать ненормированный график, если он работает 4 дня в неделю, но его рабочий день или смена полные. Если же он трудится с понедельника по пятницу, но на условиях неполного рабочего дня (например, с 8 до 12) при нормативе в 39 ч в неделю, ненормированный рабочий график установить нельзя.

Источник: http://www.feldsher.ru/novosti/729-58424.php

Режим работы у медицинских работников, продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени по тк рф для медицинских работников

Продолжительность рабочего времени медицинских работников строго контролируется Трудовым кодексом. Установлены определённые часы, на протяжении которых человек должен выполнять свои профессиональные обязанности.

Если сотруднику приходится отрабатывать дольше, то тогда это время будет считаться сверхурочным. Оно оплачивается по иным правилам, и это следует иметь в виду, как работодателю, так и подчинёнными.

Необходимо знать, сколько положено трудиться медицинским работникам в 2021 году.

Общие данные

Рабочим временем называют те часы, на протяжении которых человек должен выполнять свои обязанности в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными документами. Для большинства людей нужно отрабатывать по 40 часов в неделю.

Следовательно, в день им приходится проводить на работе 8 часов с учётом двух выходных. Однако для некоторых категорий граждан установлена своя продолжительность рабочего дня.

Например, для медиков отдельно установлен стандарт, и длина трудовых суток отличается, в зависимости от деятельности врача.

Важно! Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для всех медицинских сотрудников. Она составляет 39 часов в неделю, однако, может изменяться, в зависимости от специализации и должности.

Следует выделить норму рабочего времени для определённых работников, она может быть другой из-за возраста сотрудника. Например, если человеку ещё нет 16 лет, то тогда можно трудиться  только 24 часа в неделю. В возрасте от 16 до 18 лет работать допускается, максимум, 35 часов в неделю.

Также отметим, что сокращена продолжительность для инвалидов 1 или 2 группы. При создании нормальных условий труда им можно выполнять обязанности не больше 35 часов.

Что касается сотрудников, деятельность которых связана с опасными или вредными условиями, то им можно работать не больше 36 часов.

Также следует рассмотреть нормативы для конкретных медицинских работников:

  1. 36 часов в неделю допускается трудиться следующим личностям. Сотрудникам инфекционных больниц, кожно-венеролигческих диспансеров, лабораторий, где диагностируют ВИЧ. Людям, трудящимся в психиатрических и нейрохирургических лечебно-профилактических учреждениях, которые работают с психически больными гражданами. Физиотерапевты, работники скорой помощи, государственные служащие, проводящие медико-социальные экспертизы.
  2. 33 часа в неделю могут трудиться сотрудники, занимающиеся амбулаторным приемом больных. Стоматологи, ортопеды, терапевты (исключение составляют стоматологи-хирурги). Сотрудники, деятельность которых связана с генераторами «УКВЧ» мощностью выше 200 ВТ.
  3. 30 часов в неделю должны работать следующие люди. Сотрудники туберкулёзных отделений, которые занимаются обслуживанием больных. Судмедэксперты, работники моргов и патологоанатомических отделений, имеющие дело с трупами и трупными элементами. Учреждения, которые связаны с заготовкой и консервацией трупной крови. Медики, связанные с гамма-терапией, радиоактивными препаратами, флюорографией и рентгенодиагностикой.
  4. 24 часа в неделю выполняют свои обязанности врачи, осуществляющие гамма-терапию в специальных лабораториях.

Рабочее время медицинских работников зависит от различных моментов и сфер деятельности, как уже можно было понять. Поэтому длительность определяется в зависимости от должности человека. Следует знать и другие правила, которые напрямую связаны с людьми, работающими в медицинских учреждениях.

Расчёт рабочего времени

Врачи могут трудиться по разным графикам, у них может быть как пятичасовой трудовой день, так и ненормированный график. Существуют и такие варианты, как сменная работа, неполные сутки.

Устанавливается определённый режим, в зависимости от того, сколько человек работает, потому что важно выполнять установленную норму часов. К примеру, если приходится трудиться 40 часов, то тогда график подразумевает 8 часовой день.

В этом случае человеку положены два выходных.

Если отведённое для работы время меньше, то тогда следует поделить его на 5 дней. Тогда можно определить, сколько человек обязан трудиться в сутки. Например, если он в норме должен исполнять обязанности 30 часов в неделю, то тогда ежедневно ему нужно проводить в учреждении 30 часов с учётом двух выходных.

Если требуется рассчитать норму на учётный период, например, месяц, потребуется поделить стандартное количество часов на 5 (количество трудовых суток), а затем умножить на число рабочих дней в конкретном месяце. Если будут праздники, когда положена сокращённая смена, то тогда нужно будет отнять конкретное количество часов. Как правило, отпускают раньше на 1 час, к примеру, перед Новым годом.

Помимо этого, учитываются приказ Минздрава, а также Трудовой кодекс Российской Федерации. Потому как там написано, сколько именно обязан трудиться конкретный человек. Напомним, что несовершеннолетние обязаны выполнять обязанности меньше, чем остальные сотрудники.

Также может потребоваться уменьшение продолжительности трудового дня, если человек был признан инвалидом. Для этого ему нужно будет представить медицинскую справку, которая подтвердит ограниченные возможности.

Напомним, что инвалиды 1 и 2 группы имеют право устраиваться в учреждения, однако, руководитель должен создать надлежащие условия для выполнения обязанностей. В этом случае важно учесть особенности здоровья человека.

Помимо этого, сократить следует смену, если она назначена на ночное время. Как правило, она оказывается меньше на час. Однако она может быть равна дневной смене, если введён шестидневный график. Также есть конкретные профессии, которые входят в ряд исключений. Для этого они вносятся в коллективный договор или нормативный акт компании.

Режимы работы

Как уже говорилось, существуют разные режимы работы. Сейчас рассмотрим наиболее распространённые и выделим их особенности. От этого зависит, сколько часов придётся отработать сотруднику, а также в какие дни необходимо исполнять обязанности.

Встречаются следующие режимы работы:

  1. Сменная. Может быть 2, 3 или 4 смены. Данный режим применяется, если длительность выполнения обязанностей превышает допустимую для ежедневного варианта. Также она используется, чтобы более эффективно оказывать услуги, выпускать продукцию или использовать оборудование. Нередко сменный график назначают на станции скорой помощи, а также в иных учреждениях, где требуется экстренное лечение. Их основная особенность – круглосуточная работа. Длительность смены может быть 8 или же 12 часов. Однако важно, чтобы норма рабочего времени не была больше, чем выделанная на месяц, квартал или год.
  2. Сутки через трое. Также иногда применяется график, когда одни люди выходят по чётным числам, а другие – по нечётным. Данный режим можно назвать гибким, потому как он не относится к сменному. Определяется график по соглашению сторон, и в этом случае тоже важно, чтобы человек выполнял норму за определённый период.
  3. Дежурство на дому. Бывает и такое, что сотрудник может дежурить дома, ожидая, пока его вызовут на работу. Как правило, подобное требуется для оказания неотложной помощи.
  4. Неполное трудовое время. Человека могут взять на неполный график и сократить продолжительность дня или недели. То есть, может потребоваться, чтобы работник исполнял обязанности 3 дня за неделю. Подобное определяется по соглашению сторон, и в некоторых случаях руководитель не может отказать в данном графике. Речь идёт о родителях-одиночках, беременных женщинах, а также лицах, ухаживающих за больным родственником. Зарплата начисляется в зависимости от того, сколько именно часов человек трудился либо какой объём работы выполнил. Что касается стажа и ежегодного отпуска, то здесь нет никаких ограничений.
  5. Ненормированный день. Некоторые люди считают, будто сотрудники стационара и иные лица могут выполнять свои обязанности тогда, когда им будет удобно. Например, приходить в учреждение позже обычного или же уходить раньше. Однако данный график иначе определяется, в этом случае начальник может привлекать человека к работе уже после окончания стандартного трудового времени. Подобное может происходить периодически, но не на постоянной основе. Если человек согласился с данным условием при подписании контракта или дополнительного документа, то тогда начальник может не спрашивать разрешения и приказать остаться после работы для исполнения служебного долга. Как правило, данный режим установлен для главных врачей, заместителей и старших медсестёр.

Отдельно следует выделить, что при любом графике может происходить переработка. Подобное случается, если сотрудник трудился больше положенного. Например, вместо 101 часа отработал 117 часов за учётный период.

Тогда, основываясь на постановлении, можно сказать, что придётся дополнительное время оплачивать иным образом. Сверхурочное выполнение обязанностей должно погашаться, минимум, в полуторном размере за первые два часа и в двойной величине за остальное время.

Однако факт переработки должен быть зафиксирован, чтобы можно было начислить заработную плату.

Учёт времени

В любом учреждении обязательно должно фиксироваться, сколько именно человек отработал. Потому как от этого будет зависеть оплата труда, которая начисляется за месяц. Потому как если была переработка, то тогда должны начислить больше денег. Также положены иные компенсации, например, дополнительный отпуск, вместо которого можно получить денежные средства.

Обязательно используются утверждённые табели, которые применяются в медицинских учреждениях. Там фиксируется, кто и когда приходит на работы, а также через сколько уходит домой. Отметим, что открывать табель нужно ежемесячно, примерно, за 2-3 дня до расчётного периода.

Табель под номером 0504421 применяется только для тех случаев, когда были отклонения от стандартного трудового времени. Обязательно пишется, почему подобное произошло, а также, сколько составила переработка или недоработка. Помимо этого, указывается, была ли деятельность в ночные часы.

Важно помнить о том, что отметки в табеле делаются исключительно на основании документов. К примеру, человек должен представить письмо, предупреждающее о простое. Без официальной бумаги нельзя фиксировать причины неявок и задержек.

В конце учётного периода уполномоченный сотрудник подсчитывает, сколько отработал сотрудник, были ли неявки или переработанные часы, деятельность в ночное время. Уже на основании данных происходит расчёт заработной платы.

Отметим, что для некоторых случаев используется суммированный учёт, который будет полезен, например, при сменном графике.

В этом случае можно скорректировать время, потраченное на труд, и избежать переработки. Например, в один день человек дольше будет исполнять свои обязанности, а в другой – наоборот, раньше уйдёт домой.

Как итог, не будет переработки, следовательно, не придётся платить сверхурочные.

В любом случае медицинские учреждения должны соблюдать установленные нормы, чтобы не нарушать права сотрудников. Потому как в ином случае человек может пожаловаться, например, в Трудовую инспекцию.

В подобной ситуации будет проведено расследование по поводу нарушения, и работодателю придётся ответить за свои неправомерные действия.

Итогом может быть административный штраф или же при повторном нарушении законодательства прекращение деятельности организации на несколько месяцев.

Режим работы у медицинских работников, продолжительность рабочего времени Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/rabochee-vremya/medicinskih-rabotnikov-prodolzhitelnost.html

Ст.350 ТК РФ: Некоторые особенности регулирования труда медработников, изменения 2021 г

Продолжительность рабочего времени по тк рф для медицинских работников

В статье расскажем о том, какие особенности регулирования труда медицинских работников предусмотрены действующим законодательством в настоящее время – как правильно учитывать рабочее время, кому положен сокращенный рабочий день, в каких случаях сотрудники работают без обеда.

Алгоритмы, которые помогут избежать проблем с трудовой инспекцией.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Кто относится к медицинским работникам

Рассмотренные далее в статье особенности регулирования труда медицинских работников применимы не ко всем сотрудникам медучреждения.

Особенности, которые мы рассмотрим ниже, не распространяются, например, на сотрудников административно-хозяйственного блока, т.к. эти сотрудники не относятся к медработникам.

Кроме того, важно учитывать коллективные договоры и отраслевые соглашения – на их основании для некоторых групп сотрудников могут устанавливаться отдельные правила.

Понятие «медицинский работник» закреплено в ФЗ «Об охране здоровья».

Согласно ст. 2 медработником признается физическое лицо, обладающее следующими признаками:

  1. Наличие специального образования.
  2. Трудовые отношения с медорганизацией.
  3. Оказание медуслуг пациентам.

медицинской деятельности также подробно раскрыто в ст. 2 ФЗ «Об охране здоровья».

Как рассчитать врачебную нагрузку в амбулаторном звене. Как это сделать, чтобы не перегрузить врачей и избежать штрафов от ГИТ, читайте в Системе Главный врач.

Должность медицинского работника медицинской организации должна быть включена в номенклатуру должностей, утвержденную приказом 801н от 25.07.2011 года.

В нее включены должности работников с медицинским образованием, а также должности специалистов, которые могут иметь иное образование.

Руководитель медучреждения или отделения также может быть отнесен к категории медперсонала, но только в том случае, если он непосредственно участвует в медпомощи населению.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Главный врач» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Какая продолжительность рабочего времени у медработников

Особенности регулирования труда медработников в общем виде содержатся в ТК РФ. Статья 350 предусматривает разные исключения в некоторые особенности регулирования труда медицинских работников для отдельных групп медиков в связи со спецификой их труда.

Подобные меры необходимы для того, чтобы компенсировать воздействие различных факторов и высоких нагрузок на здоровье специалистов.

Следовательно, предпринятые государством меры нельзя рассматривать как нарушение конституционных прав других граждан.

Главные особенности труда медицинских работников традиционно связаны с установлением более короткой по длительности рабочей недели. Это один из способов компенсировать напряженность рабочего процесса, свойственную медицинской профессии.

Для всех медработников ТК РФ устанавливает общее и специальное сокращение рабочей недели:

  • 39 часов в неделю – обязательное требование к рабочей недели всех медработников;
  • 24, 30, 33, 36 часов – специальные правила для отдельных групп медиков, установленные постановлением Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года.

Кроме сокращенного рабочего времени, для сотрудников может быть установлено неполное рабочее время: порядок размещен в Системе Главный врач.

Кто имеет право на сокращенную рабочую неделю

В постановлении № 101 сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для некоторых категорий медперсонала.

Так, 33-часовая рабочая неделя определена для врачей лечебно-профилактических учреждений – медпунктов, отделений, кабинетов, амбулаторий, диспансеров и поликлиник. Это правило действительно при ведении только амбулаторного приема пациентов.

Однако, это правило противоречит содержанию ст. 33 ФЗ «Об охране здоровья». В содержание первичной медико-санитарной помощи, помимо лечения пациентов, включены также медицинская реабилитация, профилактика, санитарно-гигиеническое просвещение населения и т.д.

Первичная врачебная и первичная специализированная медпомощь могут быть оказаны пациентам в рамках амбулатории и дневного стационара.

Это значит, что ряд врачей-специалистов, которые ведут не только амбулаторный прием, но и осуществляют диспансеризации, профосмотры, помощь пациентам на дому и т.д., не имеют права на сокращенную 3-часовую неделю. Например, офтальмологи, неврологи, хирурги, участковые терапевты и т.д.

Вместе с тем, сокращенную 33-часовую неделю могут установить врачу – челюстно-лицевому хирургу или стоматологу-хирургу, но только если в его должностные обязанности не входит проведение иной работы (лечение на дому, диспансеризация, просвещение населения и т.д.

Аналогичным специалистам в стационарах установлена 39-часовая рабочая неделя.



Как проводить суммированный учет рабочего времени

Возможность суммированного учета времени медицинского работника предусмотрена действующим законодательством в тех случаях, когда условия работы не могут вести подсчет ежедневно или еженедельно отработанного сотрудником времени.

Алгоритм подсчета отработанных медработником часов следует установить в правилах внутреннего трудового распорядка.

Установление суммированного учета рабочего времени актуально для стационарных и иных подразделений, так как в них медпомощь пациентам оказывается независимо от дней недели и времени суток.

Для дежурств в выходные, праздничные дни и ночное время в подразделениях устанавливается сменный режим работы по утвержденному графику дежурств специалистов.

Особенности суммированного учета:

  • продолжительность труда сотрудника не должна превышать нормальное число рабочих часов в учетном периоде (месяце);
  • нормальная длительность рабочей недели определяется исходя планируемого количества рабочих часов для данной категории медперсонала;
  • сотрудники, которые работают на неполную ставку или по совместительству должны выработать количество часов соразмерно своей ставке;
  • появляющаяся недоработка при суммированном учете компенсируется в текущем или следующем учетном периоде;
  • учетный период не может превышать одного года, а для специалистов, работающих во вредных и опасных трудовых условиях – трех месяцев.

☆ Как назначить ночные дежурства. Примеры в Системе Главный врач.

Как организовать сменную работу

Особенности регулирования труда медицинских работников заключаются также в том, что в подавляющем большинстве случаев специалисты работают по утвержденным графикам.

  1. При этом работодатель, согласно ст. 91 ТК РФ, должен подсчитывать рабочее время, отработанное по факту каждым сотрудником.
  2. Графики работы специалистов медучреждения ведутся руководителем организации или подразделения.
  3. В стационарных подразделениях медработники чередуются по сменам равномерно. Одна смена переходит в другую через каждую неделю в часы, отраженные в графике сменности.
  4. В амбулаторных медорганизациях специалисты переходят из смены в смену через день.

В связи с этим правильно составленные графики работы специалистов являются базовой частью плана работа поликлиники и определяют рациональную организацию амбулаторно-поликлинической помощи населению.

Графики составляются, как правило, ежемесячно по каждому отделению или по группам медперсонала. При этом графики основной должности, должности по совместительству или совмещению необходимо вести раздельно.

Длительность смены медработника в разные дни недели может быть разной по продолжительности. Однако суммарное количество отработанных медиком часов должно соответствовать месячному балансу рабочего времени.

При сменном режиме работы важно следовать следующим правилам:

  • смена медработника не должна быть более 12 часов;
  • отдых между сменами должен превышать длительность одной смены в 2 раза;
  • ежемесячно медработнику устанавливается число выходных дней, соответствующее календарю;
  • в графике отражаются разные виды работ врача – профилактическая работа, диспансерная работа, амбулаторный прием, работа в стационаре и т.д.

Графики смен должны быть доведены до работников не позднее, чем за месяц до начала работы по этому графику.

Какими должны быть перерывы для отдыха и питания

Время отдыха медработников не включается в рабочее время и должно составлять ежедневно от 30 минут до 2 часов.

Если условия труда не позволяют выделить отдельное время для отдыха медработника, необходимо организовать возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Например, для сотрудников скорой помощи в правилах внутреннего трудового распорядка можно установить приблизительное время отдыха – с 14 до 17 часов. Аналогичный подход действует и для других специалистов, для которых нельзя точно определить время обеда.

Когда можно работать без обеда

Каждый сотрудник имеет право на ежедневный отдых в середине дня длительностью от 30 минут до 2 часов.

Эта норма регулируется ст. 108 ТК РФ. Одно из последних дополнений статьи касается предоставления времени отдыха – сотрудникам, которые работают в организации менее 4 часов, время на отдых может не предоставляться.

Данная информация должна быть отражена в трудовом договоре.

Сколько длится рабочий день врача накануне праздников

По общему правилу ст. 95 ТК РФ, день, предшествующий нерабочему праздничному дню, должен быть сокращен на один час.

Однако, такое правило не действует при работе в ночную смену, когда это необходимо по условиям труда, при шестидневной рабочей неделе, при сменной работе и т.д.

Список таких работ отражается в локальном акте медицинской организации или в коллективном договоре.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе действуют следующие правила сокращения предпраздничного дня:

  • если нерабочий праздничный день следует за выходным днем, то предшествующий этому рабочему день не сокращается;
  • если предпраздничный день пришелся на неделю, то норму рабочего времени на эту неделю корректируют.

Как компенсировать сверхурочную работу

Особенности регулирования труда медицинских работников связаны с необходимостью сверхурочных работ, которые по закону необходимо сотрудникам компенсировать.

Если в силу особенностей работы уменьшить переработку в предпраздничный день невозможно, сотруднику предоставляется дополнительное время отдыха.

Это отражается в графике сменности. В иных случаях предоставление другого времени отдыха происходит по соглашению работника и работодателя.

Доплата за сверхурочные возможна только при наличии согласия медработника.

Как медработники должны дежурить на дому

Дежурства на дому – форма рабочего процесса, специфичная для отрасли здравоохранения.

Однако, часто руководители медучреждений оформляют дежурства на дому неправильно, за что получают штрафы от трудовой инспекции.

Ниже представим алгоритм, который поможет избежать санкций ГИТ.

Как оформить дежурство. Алгоритм

Особенности труда медицинских работников при дежурстве на дому состоят в пребывании врача дома в ожидании вызовов от пациентов для оказания им неотложной и экстренной помощи.

Порядок организации дежурств на дому регулируется приказом Минздрава № 148н от 02.04.2014 года.

Обязательные условия для оформления таких дежурств:

  1. Закрепите в локальных актах суммированный учет рабочего времени для специалистов, которые дежурят на дому.
  2. Составьте графики работы, укажите в них время начала и окончания дежурства.
  3. Внесите изменения в трудовые договоры с сотрудниками, для которых ранее действовал иной режим работы. Оформите дополнительное соглашение.

Как учитывать время дежурства на дому

Не все медорганизации правильно учитывают время дежурств медиков на дому, в частности, не оплачивают сотрудникам время ожидания вызова.

Пример признания действий медучреждения незаконными – апелляционное определение Красноярского краевого суда № 33-5381/2015 от 27.05.2015 года.

Какие правила необходимо учитывать:

  • один час пребывания на домашнем дежурстве считают как полчаса рабочего времени;
  • время в пути на вызов и обратно оплачивают в полном объеме;
  • корректируйте время дежурств так, чтобы не превышать норму рабочих часов на месяц;
  • если вызов от пациента во время дежурства не поступил – медработник все равно имеет право на оплату часов дежурства.

Например, при месячной норме работы в 156 часов фельдшер отработал на рабочем месте 100 часов. Остальные 112 часов могут быть проведены на ночном дежурстве, в оплату учитывается 56 часов дежурства (112/2 = 56 часов).

Если время, предусмотренное месячной нормой было превышено, оплатите сверхурочную работу сотрудника или скорректируйте график работы.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293660903-19-m08-06-osobennosti-regulirovaniya-truda-medrabotnikov

Продолжительность рабочего времени медицинских работников: по закону

Продолжительность рабочего времени по тк рф для медицинских работников

17 Сентября 2021 5:00

Здравствуйте, дорогие друзья. Сегодня рассмотрим, какова продолжительность рабочего времени медицинских работников по законодательству. Основным документом, устанавливающим длительность времени работы всех медиков, является Постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года.

Величина отработанных часов за неделю зависит от группы, к которой относится сотрудник. Существует 4 группы медработников, длительность отработанного времени которых меняется от наличия опасных, вредных условий на занимаемом рабочем месте. Рассмотрим эти группы.

Основные моменты

Сразу хочется отметить, что разделение на эти группы произведено на основе ТК РФ. Самая маленькая группа – это медработники, обслуживающие радиоманипуляционную аппаратуру с гамма-излучением: 24 часа в неделю или 4,8 часа (4 часа 48 минут) в день при 5-дневной неделе.

Они занимаются гамма-терапией и гамма-облучением с помощью специальных методик. Это очень опасная для здоровья профессия, поэтому эта группа медиков имеет также право на увеличенную длительность очередного отпуска, льготный стаж при уходе на пенсию и доплату за вредные условия.

Вторая группа

Следующая группа медиков должна трудиться 30 часов в неделю или 6 часов в день при 5-дневной неделе. В эту группу входят следующие работники:

  • Учреждений, занимающихся лечением туберкулезных заболеваний, в том числе все рабочие места, имеющие контакт с пациентами по данному виду заболеваний.
  • Моргов, прозекторских и патолого-анатомических лабораторий – все сотрудники, имеющие возможность контактировать с трупами.

  • Экспертных групп, которые проводят действия, подтверждающие наличие туберкулезных заболеваний у пациентов.
  • Судебно-медицинской экспертизы, которые контактируют с трупами и их частями.
  • Служб, производящих забор и хранение трупной крови.

  • Подразделений, осуществляющих контактирование с рентгеновскими излучениями (флюорография), радиоактивными веществами, применяемых при гамма-обследовании.

В данной группе медиков сокращение длительности времени работы составляет 33 часа в неделю или 6,6 часов (6 час. 36 мин.) в день при 5-дневной неделе.

https://www.youtube.com/watch?v=zcafdF3hiak

К ней имеют отношение все доктора, осуществляющие первичный и повторный прием больных в поликлиниках, сотрудники физиотерапевтических отделений, обслуживающие приборы на ультракоротковолновой частоте свыше 200 Вт, и все врачи-стоматологи, кроме занимающихся челюстной или стоматологической хирургией.

Все остальные

К четвертой группе относится большинство медработников, занимающихся приемом и лечением пациентов. Продолжительность их рабочей недели составляет 36 часов или 7,2 часа (7 часов 12 мин.) в день. Это доктора, медсестры и санитары (кроме занимающихся статистикой и архивариусов):

  • Организаций, лечащих инфекционные и кожно-венерологические заболевания.
  • Лепрозориев.
  • Организаций, производящих лечение, содержание и экспертизу пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
  • Лабораторий, имеющих контакт с кровью пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

  • Психиатрических, нейрохирургических и наркологических организаций, проводящих обследование и лечение пациентов с этими заболеваниями, кроме того социальных организаций для помощи лицам, оставшимся без жилья.

  • Всех детских медорганизаций, которые заняты содержанием детей-инвалидов, детей с психическими и нервными заболеваниями и умственно отсталых.

  • Физиотерапевтических служб, обслуживающих сероводородные и сернистые ванны, грязеторфо- и озокеритолечебницы, имеющие контакты с сероводородом и сернистым газом, занимающиеся подготовкой грязевых ванн и очисткой после них.
  • Экспертных групп, имеющих контакт с пациентами, имеющими признаки психических заболеваний.

  • Станций скорой и других видов срочной помощи, занимающихся также доставкой в специальные лечебницы психических и инфекционных заболевших.
  • Санитарно-эпидемиологических и противочумных организаций.
  • Станций переливания крови.
  • Организаций, занятых реабилитацией наркоманов и алкоголиков.
  • Служб, имеющих контакт с радиоактивными жидкостями и рентгеновским излучением.

Как можно понять, для медработников в поликлиниках, стационарах и санаториях, детских садах и школах, если они не попадают в вышеуказанные группы, длительность рабочего времени – в пределах 39 часов в неделю или 7,8 часов (7 часов 48 мин.) в день при 5-дневной неделе.

Когда медработник попадает в одну из групп, имеющую право на сокращение рабочего времени по ТК РФ (инвалиды, не достигшие 18-летнего возраста и т.д.), то его рабочий день соответствует длительности в этой группе.

Для женщин, трудящихся на селе, установленная длительность рабочей недели составляет 36 часов независимо от выполняемых работ, если они не относятся к группам с меньшей длительностью рабочего дня.

Считаем график

Некоторую сложность вызывают вопросы по оплате совместительства и сверхурочных часов по графику. Медработникам разрешено совместительство в размере половины месячной ставки.

Нужно иметь в виду, что если медику установлена норма, например, в 36 часов в неделю, то половина ставки – это 18 часов и не больше. При наличии незанятых вакантных рабочих мест разрешено совмещать еще одну полную ставку.

При организации круглосуточного дежурства составляется график, учитывающий месячную норму часов, которую можно уточнить в производственном календаре или рассчитать самостоятельно.

Например, при 36-часовой рабочей неделе месячная норма составит 172 часа, и круглосуточный график будет выглядеть следующим образом:

Числа

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

1-й работник

12

12

12

12

12

12

12

12

2-й работник

12

12

12

12

12

12

12

3-й работник

12

12

12

12

12

12

12

4-й работник

12

12

12

12

12

12

12

5-й работник (подменный)

12

Числа

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1-й работник

12

12

12

12

12

12

168

2-й работник

12

12

12

12

12

12

12

168

3-й работник

12

12

12

12

12

12

12

168

4-й работник

12

12

12

12

12

12

12

168

5-й работник (подменный)

12

12

12

12

12

72

Где 12 – это дневная смена, 12 – ночная. Подменный работник (пятый) нужен обычно при отсутствии основного работника (очередной отпуск, больничный лист). Если все работники на месте, у него происходит недоработка до нормы часов.

Все изменения внутри медицинского учреждения, касающиеся рабочего времени, вносятся приказом за 2 месяца до момента начала его действия с одновременным оформлением соответствующего изменения к трудовому договору работника.

По сравнению с советским периодом особых изменений по продолжительности рабочего дня у медицинских работников не произошло, лишь добавились новые должности и профессии в списки. Ухудшением стало лишь ограничение оплаты ночных часов (с 22-00 до 6-00) до 20 % от тарифа, оклада.

На этом разрешите попрощаться. Подписывайтесь на статьи нашего сайта и давайте ссылки на них своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Источник: https://www.rline.tv/svobodnyj-korrespondent/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-medicinskih-rabotnikov/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.