+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

При переводе на новую должность нужен новый трудовой договор

Содержание

Изменение должности и перевод в трудовом договоре

При переводе на новую должность нужен новый трудовой договор

Российское законодательство регулирует все процессы, связанные с деятельностью работника на предприятии. Изменение должности и перевод – довольно частое явление. Однако каждое действие должно быть оформлено соответствующим образом и не противоречить нормам государственного законодательства.

Что такое изменение должности

Изменение должности может быть как обычной сменой наименования служебного поста работника, так и его переводом.

И в первом, и во втором случаях процедура будет затрагивать трудовой договор, составленный между работником и нанимателем.

Перемены, произошедшие посредством перевода, оформляются в случае, если трудовые функции человека в компании, где он трудится, были откорректированы, либо было изменено само структурное подразделение.

Трудовая функция включает в себя служебный пост,  указанный в штатном расписании, профессию, специальность, квалификацию, вид поручаемой сотруднику работы.

Перевод возможен:

Постоянно, в свою очередь, переводят:

  • на новую работу или должность у одного и того же нанимателя;
  • для труда в другой местности совместно с фирмой-нанимателем;
  • к другому нанимателю.

Все действия постоянного характера должны сопровождаться письменным согласием работника.

Важно! Смена наименования служебного поста без изменения трудовых функций переводом не является.

В результате изменения должности, являющейся переводом, вместе с функциями сотрудника меняется и его трудовой договор. Здесь корректировке подлежат как обязательные, так и дополнительные условия труда.

К обязательным условиям труда, которые могут меняться посредством доп. соглашения в результате перевода, следует отнести:

  • место работы;
  • трудовые функции;
  • оплата труда;
  • режим работы;
  • суммы выплат за вредные и тяжёлые условиях труда;
  • условия обязательного страхования и так далее.

Дополнительными условиями будут являться:

  • информация о рабочем месте;
  • сведения об испытательном сроке;
  • промежуток времени, который сотрудник должен отработать после обучения за счёт предприятия и так далее.

В одностороннем порядке менять трудовой договор нельзя. Чтобы внести корректировки, необходимо подготовить специальный документ.

Что такое перевод на другую должность

Перевод работника на другую должность – это изменение существенным образом условий его рабочей деятельности, которые должны сопровождаться соответствующими записями в трудовую документацию работника.

Как было указано выше, перевести работника можно, как временно, так и постоянно.

Временным назначение является, если:

  • период не превышает промежутка времени в 1 год;
  • сотрудника перевели на срок отсутствия некоторого работника, за коем сохраняется его рабочее место, допустим, пока женщина находится на больничном по беременности и родам. Промежуток времени назначения продлится до тех пор, пока отсутствующий сотрудник не выйдет на своё рабочее место.

В таких ситуациях все оформляется по письменному согласию между работником и нанимателем. Соответственно, к трудовому договору сотрудника должно быть сделано доп. соглашение.

Временный перевод, сроком до одного месяца у одного и того же работодателя, с учётом законодательных актов, не требует письменного согласия переводимого лица если:

  • имеют место непредвиденные обстоятельства, например, пожар, авария, природные катаклизмы и так далее;
  • по ряду причин произошёл простой на предприятии;
  • на период временного отсутствия работника, причиной которого стали чрезвычайные обстоятельства.

Важно! На другую, менее квалифицированную должность, перевести человека можно только с письменного отсутствия у него возражений.

Когда, руководствуясь ТК РФ, человека перевели без получения его согласия, то за ним должен быть сохранен его заработок с основного места работы, причём не ниже среднего.

Переводы бывают:

  1. Инициативные. Происходят непосредственно по просьбе сотрудника либо его нанимателя, может иметь место ходатайство профсоюзной организации. Основанием для данного вида перевода будет являться возникшая производственная необходимость и согласие человека исполнять новые обязанности.

  2. Неинициативные. Зачастую эти действия являются вынужденными для обеих сторон и возникают по причине ухудшения состояния здоровья сотрудника либо прочих обстоятельств, которые невозможно предвидеть заранее. В этом случае требуется согласие сотрудника.

  3. Беременной женщины на лёгкий труд либо снижение её норм выработки. В данном случае основанием будет медицинское заключение и заявление женщины. Если работодатель не может предложить ей подходящего места, то беременная временно отстраняется от работы с сохранением заработка и своего служебного поста.

  4. Одновременно с нанимателем в другую местность. Данный факт может произойти, если, например, компания станет арендовать помещение за чертой города, так как это дешевле. В таком случае персонал следует предупредить и получить письменное согласие от каждого сотрудника.

    В случае если человек не согласен с данным перемещением, он будет уволен с выплатой выходного пособия.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Постоянный и временный переводы разнятся тем, что при постоянном сотрудник не только получает новые должностные функции на перманентной основе, но и вносятся соответствующие изменения в его личные документы на предприятии. Что же касается временного изменения обязанностей, то это будет зафиксировано посредством приказа.

Важно! Перевод сотрудника на другой служебный пост должен происходить при отсутствии у него возражений и в соответствии с законодательными актами России.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность готовится, когда требуется откорректировать (дополнить) контракт или договор.

Этот документ фактически будет являться продолжением контакта. Следовательно, составление доп.

соглашения к трудовому договору или контракту о переводе на другую должность требует 2 экземпляров: для трудящегося и для руководителя.

Например, образец доп. соглашения к трудовому договору об изменении должности допустимо представить состоящим из следующих пунктов:

  1. Наименование и номер.
  2. Указание сторон.
  3. Основная часть.
  4. Число.
  5. Реквизиты (при необходимости) и подписи.

Образец доп. соглашения о переводе общепринятый, его используют во всех организациях.

Порядок составления дополнительного соглашения к договору об изменении должности также определён.

Типового бланка документа не существует, наниматель имеет право оформить его на личное усмотрение. Однако ряд необходимых требований нужно будет соблюсти.

  1. По причине того, что доп. Соглашение – это частьдоговора, составлять его следует по такой же форме, что и непосредственно сам трудовой договор с работником.
  2. Готовится доп. соглашение в письменном виде, в количестве 2х экземпляров – по одному для сотрудника и нанимателя.
  3. Название должно выглядеть по следующему образцу: «дополнительное соглашение к трудовому договору от … № …».

Вы можете скачать образец ниже:

Внимание! Документ, имеющий наименование «соглашение», не является доп. соглашением к трудовому договору и не наделён возможностью корректировать его условия. Он может указывать на некоторое отсутствие возражений сотрудника, не имеющее отношения к изменениям в контракте.

Допустим, о выполнении инженером дополнительной работы, не входящей в перечень его обязанностей, прописанных в трудовом договоре, и не имеющих отношения к выполняемым по нему работам.

  1. В «шапке» доп. соглашения указывается число и место его заключения. Здесь же следует указать стороны и обозначить документ, дающий право действовать должностному лицу – представителю нанимателя.
  2. Далее в тексте доп. соглашения нужно отразить изменённую редакцию пунктов трудового договора и необходимым образом дополнить его. Указать число, с которого вступают в силу новые обязанности.
  3. Заканчивается доп. соглашение подписями сторон. Важно, что визировать его должен наниматель или уполномоченное должностное лицо, имеющее право не только подписывать договора и соглашения, но и совершать соответствующие действия. В данном случае – осуществлять смену трудовых обязанностей.
  4. Если реквизиты сторон остались неизменны, то их можно не вписывать, так они ранее были зафиксированы в трудовом договоре.
  5. В доп. соглашении обязательно следует предусмотреть строку для визы перемещаемого работника, которой он будет подтверждать получение своего экземпляра.

Заключать доп. соглашение следует всегда, когда в договор нужно внести коррективы, предусмотренные статьей 57 Трудового Кодекса России.

Разница между изменением должности и переводом

Не стоит путать перевод и переименование должности или подразделения в целом.

Законодательство чётко разграничивает эти 2 понятия.

Таким образом, перевод – это временная или постоянная смена функций сотрудника или структурного подразделения, а также перемещение сотрудника для труда в другую местность совместно с нанимателем. Здесь фактически условия труда людей существенно поменяются.

Что касается переименования, то здесь меняется исключительно название служебного поста сотрудника либо наименование структурного подразделения. В данном случае все трудовые функции сохраняются в неизменном виде.

В качестве образца можно рассмотреть должность инженера по сбыту в отделе оптовой торговли.

  1. Если ему предложат работу экспедитором в этом же отделе, данный факт будет являться переводом, так как, вместе с названием должности, изменятся и обязанности работника, предусмотренные заключённым с ним трудовым договором.
  2. Если его переведут без изменения должности в отдел, допустим, розничных продаж, это также будет являться переводом, так как изменится указанное в договоре структурное подразделение, то есть отдел.
  3. Если оба вышеперечисленных факта произошли одновременно – это перевод.
  4. Если инженера по сбыту решили переименовать, как менеджера по продажам, а род его деятельности и структурное подразделение остались прежними, следовательно, произошло исключительно переименование должности, без корректировки функций сотрудника и его структурного подразделения.

Также существует разница и в оформлении перевода и переименования.

Меняя существенные условия труда:

  1. В штатное расписание вносится соответствующая корректива, вводится или добавляется соответствующая единица, на которую переводится работник.
  2. О переводе подготавливается дополнительное соглашение.
  3. Издаётся приказ.
  4. На постоянной основе вносятся соответствующие записи в личные документы работника.

При переименовании:

  1. Издаётся приказ о том, что штатный перечень сотрудников меняется.
  2. Вносится корректива в штатное расписание.
  3. Работнику вручается уведомление о том, что наименование его служебного поста стало иным, с указанием причины.
  4. Если сменилось название должностного поста руководителя организации, то нужно будет откорректировать и Устав предприятия.
  5. Информация о переименовании отражается в личных кадровых документах работников.

Заключение

Подводя итог, можно сделать вывод, что:

  • не каждое переименование поста работника существенно изменит условия его работы;
  • не все переводы должны оформляться при помощи дополнительных соглашений;
  • изменение должности в трудовом договоре происходит посредством дополнительных соглашений;
  • каждое доп. соглашение является непосредственным продолжением контракта и издаётся в 2-х экземплярах;
  • при переводе работника со значительным изменением условий его трудовой деятельности и составлением доп. соглашения обязательно требуется предварительное согласие переводимого;
  • перевод на постоянной основе сопровождается соответствующими записями в трудовых документах сотрудника;
  • установленного государством бланка образца дополнительного соглашения о переводе человека на другую должность нет.

Помимо всего прочего, беременные женщины имеют полное право по своему желанию претендовать на более лёгкие условия труда, причём служебный пост и заработная плата должны быть за ними сохранены.

Трудовое законодательство России учитывает права и возможности каждого своего гражданина и требует соблюдения его прав. Помимо всего прочего, интересы фирмы-нанимателя также не ущемляются, разрешается вносить коррективы в уже составленные и подписанные договора.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/izmenenie-dolzhnosti-perevod-v-trudovom-dogovore/

При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор

При переводе на новую должность нужен новый трудовой договор

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: “при переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор”. Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В приведенной ситуации имеет место перевод на другую работу. Оформляется перевод путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором отражаются все условия трудового договора, подлежащие изменению в связи с переводом.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

25 апреля 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на другую должность

ТК РФ работник в любое время имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, также стороны трудового договора могут расторгнуть его по взаимному согласию (ст. 78 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений относительно возможности заключения нового трудового договора на следующий день после расторжения старого.

Соответственно, при наличии заявления работника на увольнение либо достижении между сторонами трудового договора соглашения об увольнении сотрудник может быть уволен с должности ведущего бухгалтера и на следующий день принят на работу заново уже в должности главного бухгалтера.

Таким образом, трудовое законодательство позволяет «менять должность» работника как путем перевода на другую постоянную работу (часть первая ст.

(кликните для воспроизведения).

Надо заключать новый трудовой договор при переводе?

Отметим, что такое дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. На основании этого соглашения работодатель издает приказ о переводе работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись.

На основании приказа в трудовую книжку работника должна быть внесена запись о переводе на другую должность.Таким образом, при переводе работника на другую работу с ним заключается не новый трудовой договор, а дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору.

Безусловно, не исключен и такой способ перехода на другую должность, как увольнение работника с прежней работы (допустим, по собственному желанию) и прием на новую работу.


Так, работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ (ст.ст. 21 и 22 ТК РФ). В соответствии со ст.

Новый трудовой договор или доп. соглашение при переводе

В трудовом договоре и в записи о приеме на работу из трудовой книжки конкретное место работы не указано Нет, не нужно.

Переводом у одного и того же работодателя признается изменение трудовой функции сотрудника либо структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации структурное подразделение сторонами не конкретизировано, это не является нарушением (ч.

ТК РФ). Поскольку должность сотрудника не меняется, неизменной остается и его трудовая функция (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре указания на конкретное место работы и сохранение трудовой функции свидетельствуют о перемещении, а не о переводе. Записи о перемещении в трудовую книжку вносить не нужно (п.

4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Я не понимаю, что из этого можно оставить как есть, что менять?Что мне делать с этими четырьмя ТД (тем более один из них отсутствует).Что делать с этой чехардой формулировок: принять, перевести, назначить? Если вы в тот момент не работали — незачем переживать, вас это не касается. Вы несете ответственность с момента выполнения своих обязанностей.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ольга [e-mail скрыт] Россия, в лесу #15[467386] 18 февраля 2021, 10:17 Ekaterina писал(а): Елена писал(а): Ekaterina писал(а): Т.е. делаю вид, что остальных ТД не существовало? Их существование неправильно и противозаконно.

Если есть возможность переделать всё задними числами, то переделайте.По поводу ссылки на ТД в приказе, я не стала бы обращать на это особое внимание. Хотя может и это важно, но я так не думаю.

Инициатор перевода По чьей инициативе может быть осуществлен перевод сотрудника в пределах одной организации Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:

  • сотрудника при наличии согласия работодателя;
  • работодателя при наличии согласия сотрудника.

С ним заключается новый ТД (бессрочный и уже третий по счету. ) о приеме на работу в качестве руководителя подразделения и издается приказ о переводе на должность руководителя подразделения.4.

2011 год – становиться заместителем руководителя подразделения. Заключается новый ТД (четвертый. и тоже бессрочный) о приеме и издается приказ о переводе.5. 2014 год – снова руководитель подразделения.

Нет, пятый ТД с ним не заключили, но и доп. соглашения тоже нет.

Приказ издан о кадровых перестановках и изменении штатного расписания, где в одном из пунктов указано, назначить на должность руководителя.6. 2014 год – должность руководителя убрали из ШР, ввели должность начальника филиала.

Опять издали Приказ о кадровых перестановках и изменении штатного расписания, где в одном из пунктов указано, назначить на должность начальника филиала. Доп.соглашения снова нет. Вот такие пироги.
Стороны скрепляют соглашение своими подписями (12).

Со стороны работодателя на документе, как правило, ставится печать организации (13). Чтобы избежать возможных споров, попросите сотрудника расписаться о получении своего экземпляра соглашения с указанием даты (14).

Составляем приказ о переводе на другую должность После подписания дополнительного соглашения нужно подготовить приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а) или по иной, утвержденной руководителем организации (образец ниже).


В приказе необходимо указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации (15), номер (16) и дату составления документа (17). Если перевод постоянный, то в приказе указывают только дату, с которой работник переводится на новую должность (18). Если перевод временный, то также отражают предполагаемую дату его окончания.

Вопрос из практики: можно ли считать перевод состоявшимся, если сотрудник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, но впоследствии отказался подписывать приказ о переводе Да, можно.

Перевод состоялся с момента вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного сотрудником (ч. 1 ст. 61, ст. 72 ТК РФ).

Именно оно является основанием для оформления иных документов о переводе.

Отказ ознакомиться с приказом о переводе на факт перевода не влияет. Зафиксировать факт отказа от подписи можно в самом приказе о переводе или в отдельном акте, составленном в произвольной форме. Вопрос из практики: обязан ли работодатель дать сотруднику письменное объяснение о причине отказа в переводе.

(кликните для воспроизведения).

В организации появилась вакантная должность, и один из сотрудников обратился к работодателю с просьбой о переводе на эту должность Нет, не обязан.

Делается ли новый трудовой договор при переводе на другую должность

Указать число, с которого вступают в силу новые обязанности.

  • Заканчивается доп. соглашение подписями сторон. Важно, что визировать его должен наниматель или уполномоченное должностное лицо, имеющее право не только подписывать договора и соглашения, но и совершать соответствующие действия. В данном случае – осуществлять смену трудовых обязанностей.
  • Если реквизиты сторон остались неизменны, то их можно не вписывать, так они ранее были зафиксированы в трудовом договоре.
  • В доп. соглашении обязательно следует предусмотреть строку для визы перемещаемого работника, которой он будет подтверждать получение своего экземпляра.
  • Смотрите также Разбираемся с правами и нюансами относительно неиспользованного отпуска сотрудника Заключать доп. соглашение следует всегда, когда в договор нужно внести коррективы, предусмотренные статьей 57 Трудового Кодекса России.

Изменение условий труда Если руководитель желает перевести подчиненного на рабочее место с меньшей зарплатой, то начальнику для этого нужно получить на руки письменное согласие. Осуществить такой перевод сотрудника на другую должность, на которой он будет получать меньшую зарплату можно при некоторых условиях:

  • по медицинским рекомендациям.
  • По итогам аттестации и выводам, которые сделала комиссия.
  • Если сотрудник не сдал аттестацию, то вместо увольнения ему могут предложить перейти с наиболее ответственной должности.

В приказе обязательно прописываются следующие данные:

  1. ФИО работника;
  2. должность после осуществления перевода;
  3. число перевода на другую должность, а также заработок и условия труда;
  4. основание для перехода сотрудника.

Формулировка приказа может быть такой: «Повара Иванова Л.

Соглашение к трудовому договору о переводе или смене должности

Но если нужно заменить временно отсутствующего работника (например декретницу), окончание срока перевода определяется моментом выхода этого сотрудника на работу (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ).

Если работодатель временно переводит сотрудника на другую работу без его согласия в связи с простоем, необходимостью предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т.
д.

, то срок такого перевода не может быть больше одного месяца (ч. вторая, третья ст. 72.2 ТК РФ)1. Бывают ситуации, когда работника необходимо перевести на другую должность по медицинским показаниям2. В этом случае может быть оформлен (ст.

73 ТК РФ): – временный перевод на срок до четырех месяцев;– временный перевод на срок более четырех месяцев;– постоянный перевод.

Нужен ли новый трудовой договор при переводе на другую должность

Так что кроме допника заручитесь его заявлением или иным письменным согласием При характеристике перевода законодатель указывает следующие признаки: — смену структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре;

— перевод характеризуется сменой места работы, поскольку отдельным видом перевода является переход работника от одного работодателя к другому; Переводы, в отличие от простого изменения трудового договора, обладают большим видовым разнообразием, связанным с основаниями перевода, например в зависимости от: 1) местности (в пределах одной местности или перевод в другую местность) ;

д.

Составляем приказ о переводе на другую должность После подписания дополнительного соглашения нужно подготовить приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а) или по иной, утвержденной руководителем организации (образец ниже).

В приказе необходимо указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации (15), номер (16) и дату составления документа (17). Если перевод постоянный, то в приказе указывают только дату, с которой работник переводится на новую должность (18).

Если перевод временный, то также отражают предполагаемую дату его окончания.

Вопрос из практики: можно ли считать перевод состоявшимся, если сотрудник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, но впоследствии отказался подписывать приказ о переводе Да, можно.

При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор при переводе

Примечателен тот факт, что хотя осуществление переоформления работниц при беременности и является прямой обязанностью работодателя, сама будущая мама от перехода в режим легкого труда может и отказаться.

Все описанные выше варианты перевода сотрудников на новые должности, в свою очередь, делятся на две группы. Речь идет о временных и постоянных назначениях.

Переводы этих типов кардинально отличаются друг от друга не только затрагиваемыми временными рамками, но и порядком оформления необходимой документации на сотрудника.

Так, при постоянном назначении обязанности работника изменяются навсегда.

Соответственно, записи об этом вносятся и в трудовую книжку сотрудника, и в его контракт с нанимателем.

Голосование:

Я не понимаю, что из этого можно оставить как есть, что менять?Что мне делать с этими четырьмя ТД (тем более один из них отсутствует).Что делать с этой чехардой формулировок: принять, перевести, назначить? Если вы в тот момент не работали — незачем переживать, вас это не касается.

Вы несете ответственность с момента выполнения своих обязанностей. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ольга [e-mail скрыт] Россия, в лесу #15[467386] 18 февраля 2021, 10:17 Ekaterina писал(а): Елена писал(а): Ekaterina писал(а): Т.е.

делаю вид, что остальных ТД не существовало? Их существование неправильно и противозаконно.Если есть возможность переделать всё задними числами, то переделайте.По поводу ссылки на ТД в приказе, я не стала бы обращать на это особое внимание.

Интересно, что первоначально он был местом для хр.

Каково быть девственницей в 30 лет? Каково, интересно, женщинам, которые не занимались сексом практически до достижения среднего возраста.

15 симптомов рака, которые женщины чаще всего игнорируют Многие признаки рака похожи на симптомы других заболеваний или состояний, поэтому их часто игнорируют. Обращайте внимание на свое тело. Если вы замети.

В любой организации рано или поздно встает вопрос о переводе сотрудника на другую должность: в связи с повышением или понижением, расширением сферы деятельности, для замещения другого сотрудника, по медицинским показаниям — да мало ли причин. Например, в школе учителю математики предложили вести и информатику, вожатой — историю т.д.

При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор рк

Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение.

Источник: https://sdaypdd.ru/pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost-nuzhen-li-novyj-trudovoj-dogovor

Неоходимо ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность

При переводе на новую должность нужен новый трудовой договор

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

Найти < 29 июля 2021 |>Если сначала работник был принят на должность ведущего специалиста отдела кадров, а затем данного работника перевели на должность начальника отдела кадров, то согласно нормам ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, в рассматриваемом случае имеет место перевод на другую работу.

При переводе на другую работу заключается письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Новый трудовой договор в рассматриваемом случае заключать не нужно. Согласно нормам ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В ст.

56 ТК РФ определено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий, перечисленных в ТК РФ, является трудовая функция.

Напомним, что трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Согласно ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает

Будет ли нарушением, если при переводе сотрудника на другую должность заключили новый трудовой договор?

Ответ на вопрос: Заключение нового трудового договора при переводе работника на другую должность не соответствует законодательству.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ) и, соответственно, заключается при приеме на работу.

Трудовой договор действует вплоть до его прекращения по основаниям, предусмотренным ст.

77 ТК РФ. Законодательство не предусматривает, что действие трудового договора прекращается при переводе на другую должность и в связи с заключением нового трудового договора Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон. Перевод допускается при наличии письменного согласия работника (ст.

72.1 ТК РФ). Таким образом, при изменении трудового договора, в том числе и в связи с переводом, оформляется письменное соглашение (на практике – дополнительное соглашение к трудовому договору). Когда изменение трудового договора затрагивает почти все его содержание, то также заключается соглашение, в котором трудовой договор излагается в новой редакции.

Таким образом, заключать новый трудовой договор без расторжения действующего нельзя.

В этом случае трудовой договор, заключенный при приеме на работу, своей силы не утратит, т.к.

расторгнут не был, а новый трудовой договор является недействительным. Оформление изменений трудового договора (в том числе и при переводе) заключением нового трудового договора противоречит действующему законодательству и может быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. Следовательно, при переводе необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а если изменение трудового договора затрагивает почти все его содержание, в связи с чем он становится сложным для понимания, то можно оформить дополнительное соглашение, в котором трудовой договор будет изложен в новой редакции.

См. доп. материалы Системы Кадры № 2. Подробности в материалах Системы Кадры: Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет . Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

На практике чаще всего согласие оформляют так. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». Но уведомить сотрудника нужно до того, как издадут приказ (ст.

72 и 73ТК РФ). Унифицированной формы уведомления нет, поэтому организация составляет его в . На нем сотрудник письменно выражает, согласен он на перевод или нет. Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, готовят .

В этом документе руководитель подразделения дает характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновывает причину перевода.

На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, для него необходимо оформить изменения к трудовому договору в виде . Затем издают приказ о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а) или по .

Такой порядок следует из указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор

» В результате изменения должности, являющейся переводом, вместе с функциями сотрудника меняется и его трудовой договор. Здесь корректировке подлежат как обязательные, так и дополнительные условия труда.

К обязательным условиям труда, которые могут меняться посредством доп. соглашения в результате перевода, следует отнести:

  1. место работы;
  2. оплата труда;
  3. суммы выплат за вредные и тяжёлые условиях труда;
  4. условия обязательного страхования и так далее.
  5. режим работы;
  6. трудовые функции;

Дополнительными условиями будут являться:

  1. информация о рабочем месте;
  2. промежуток времени, который сотрудник должен отработать после обучения за счёт предприятия и так далее.
  3. сведения об испытательном сроке;

В одностороннем порядке менять трудовой договор нельзя.

Чтобы внести корректировки, необходимо подготовить специальный документ.

Добрый день! При переводе работника на другую должность нужно составлять новый трудовой договор или дополнительное соглашение? При переводе на другую должность у одного работодателя составляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора, то есть указывается другая должность, оклад и все изменения, которые связаны с переводом.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Я только что получила ответ намой вопрос от Игоря Иванникова! Спасибо! Но я забыла отметить, что хотела получить письменный ответ.

Мне заново задать вопрос ли нет?

К сожалению, процедура перевода была оформлена некорректно. Соответственно, в личной карте нужно будет указать реквизиты доп.

соглашения о переводе.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Какие виды переводов предусмотрены в ТК РФ В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. Сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации или при переводе из одной организации в другую, согласно ТК РФ?

Нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность — читайте ответы специалистов.

Перевод может быть постоянным или временным, но он всегда допустим лишь с согласия самого работника.

  • Всегда ли необходимо получать согласие сотрудника на перевод
  • Какие документы нужно оформить при переводе на другую должность
  • В каких случаях нужно вносить запись о переводе в трудовую книжку

Перевод на другую должность может быть постоянным или временным.

При переводе на новую должность нужен новый трудовой договор

При переводе на новую должность нужен новый трудовой договор

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы – лидеры Потеряла печати, помогите пожалуйста как их восстановить 1 ставка. А какое наказание получают те, кто занимаются “сваттингом”, только в РФ? Я открыл суть названия Називин 1 ставка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • При переводе на другую должность нужен ли новый трудовой договор
  • Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения
  • Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на новую должность
  • Заключение нового трудового договора при переводе на другую должность
  • Соглашение к трудовому договору о переводе или смене должности
  • Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Перевод на другую должность: образец дополнительного соглашения

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на новую должность

Источник: https://zakon-s.ru/zemelnoe-pravo/pri-perevode-na-novuyu-dolzhnost-nuzhen-noviy-trudovoy-dogovor.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.