+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Пожаловаться на задержку зарплаты

Содержание

Что делать, если не платят зарплату: куда жаловаться на задержку правильно

Пожаловаться на задержку зарплаты

Последние изменения: Июнь 2021

Закон строго относится к тому, что работодатель не выплачивает заработанное и не соблюдает положения ТК в вопросах оплаты. Каждому наемному сотруднику следует помнить о том, что делать если не платят зарплату.

Не всегда невыплата заработной платы связана с экономическими сложностями, которые испытывает организация. Иногда причина в обычной недобросовестности, позволяющей игнорировать права трудоустроенных граждан.

Поскольку риск столкнуться с непорядочным отношением к закону присутствует всегда, лучше изучить вопросы, что делать если не платят зарплату, и куда надо жаловаться.

Если случилась задержка зарплаты и администрация изо дня в день говорит об отсутствии средств, следует знать, что можно не только получить все, что не выдали в срок, но и получить компенсацию, призвав к ответу нарушителя перед законом

Согласно ст. 352 ТК РФ, законодательство предусматривает следующие варианты действий, если работодатель не платит зарплату вовремя и всячески уклоняется от ответа:

  1. Через самозащиту.
  2. Путем обращения в профсоюз, при его наличии на предприятии.
  3. Подача жалобы на работодателя о невыплате заработной платы в инспекцию по труду.
  4. Судебное разбирательство.
  5. Заявление по поводу нарушений прав трудящихся в орган прокуратуры.

Перед тем, как прибегнуть к защите судебного органа и государственного обвинителя, рекомендуется обратиться если не выплачивают зарплату, в трудовую инспекцию и принять меры самозащиты, о которых будет рассказано отдельно.

Разбирательство в суде и прокуратуре грозит большими проблемами для руководства, вплоть до уголовной ответственности.

В силу серьезности последствий, администрация вряд ли захочет доводить дело до уголовного преследования и постарается уладить ситуацию в досудебном порядке.

Временное прекращение исполнения обязанностей

Чтобы правильно организовать меры по самостоятельному воздействию на администрацию неплательщика, следует придерживаться норм Трудового Кодекса, а именно ст. 142 и ст.379.

Если не дают зарплату, в ответ граждане вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей по договору.

Главное, соблюсти 2 условия:

  • закон разрешает прекратить работу после того, как задержка превысит 15-дневный срок;
  • чтобы администрация не имела повода для увольнения неугодного сотрудника, намеренного призвать к ответу нарушителей, следует направить заказным письмом в адрес руководителя уведомление о планируемом отказе работать, либо лично через приемную, получив на копии отметку о принятии документа в работу.

Последняя мера поможет различить обычные прогулы недисциплинированных сотрудников с согласованной и разрешенной по закону меры самозащиты. Администрация не вправе прекратить трудовые отношения с человеком, которому задолжало заработок, если гражданин не выйдет на работу в рамках ст. 142 ТК РФ.

Чтобы избежать козней со стороны администрации, следует действовать в четкой последовательности:

  1. Подготовить письменное уведомление на имя начальника, в котором изложить свои намерения приостановить исполнение работы по причине того, что заработок не был выплачен вовремя. Приостановка будет действовать вплоть до полного погашения задолженности перед человеком.
  2. Чтобы организовать подтверждение факта уведомления, его составляют в 2 экземплярах. На втором документе секретарь ставит отметку о принятии к рассмотрению с указанием даты. Допускается отправка обращения заказным письмом с уведомлением о вручении. Главное, чтобы впоследствии, если руководство попытается уволить сотрудника, либо исключить время приостановки работы при начислении зарплаты, суметь доказать, что отсутствие на работе было связано с применением законной меры самозащиты.
  3. Период отсутствия на работе не может начаться ранее дня, следующего за датой вручения уведомления, и не может продлиться после того, как работодатель исполнит финансовые обязательства черед человеком.
  4. При выходе на работу важно проверить, начислил ли работодатель оплату за время отсутствия на рабочем месте.

Если сложно в одиночку бороться с нарушающими ТК руководителями, можно действовать объединившись с другими работниками. В таком случае, составляется коллективное уведомление, и весь коллектив не выходит на работу, сохранив право на оплату дней пропуска.

В некоторых случаях приостанавливать трудовую деятельность нельзя даже при задержке платы. Законодательство запрещает отказываться от исполнения обязательств работникам, чья трудовая деятельность связана с обеспечением безопасной и комфортной жизни населения, включая медицинскую помощь.

Если приостановка работы не запрещена, сотрудники могут находиться в любом месте, отмечаться по месту трудоустройства нет необходимости.

На какую компенсацию вправе рассчитывать сотрудник при задержке

Когда не выплачивается заработная плата, человек вправе претендовать на дополнительное материальное возмещение по невыплате, равное 1/150 ставки ЦБ РФ.

Работодатель, не доплативший своим работникам и задерживающий выплаты на протяжении длительного срока, неминуемо столкнется с внушительными суммами долга, что лишь усугубит финансовые проблемы предприятия.

Если на работе задерживают плату, нет нужды специально нанимать юристов и пытаться взыскать средства, поскольку закон предписывает администрации самостоятельно производить начисление компенсации по умолчанию. Отсутствие доплаты станет еще одним нарушением законодательства.

Куда обращаться если не выплачивают зарплату

 

Если в компании систематически не платят вовремя, не стоит попустительствовать нарушителю.

Если человек знает, что делать, если не дают зарплату вовремя, не рекомендуется испытывать лояльность работника, надеясь на то, что сотрудники «потерпят».

В арсенале юридически подкованных граждан — трудовой договор и законодательство, предусматривающее привлечение к административной и уголовной ответственности с принудительным взысканием обязательств в полном объеме.

Инспекция по труду

Если предыдущие меры воздействия не подействовали, и работнику так и не выплатили зарплату, можно жаловаться на компанию в трудовую инспекцию. Чтобы найти, куда можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату систематически, следует найти отдел надзорного органа Госинспекции по труду по месту расположения компании.

Чтобы урегулировать вопрос с невыплатой, в инспекцию направляют заявление, в котором сотрудник или несколько человек описывают претензии и конкретные обстоятельства нарушений со стороны администрации предприятия.

Если нет возможности самостоятельно прийти в инспекцию, можно подать жалобу дистанционно, через особую онлайн-форму связи с государственным надзорным органом. Работник вправе направить письменное обращение через почту, отправив заказное письмо, не забыв указать контакты для обратной связи с заявителем.

Чтобы облегчить задачу составителей заявления, можно воспользоваться образцом для заполнения.

Следует учитывать, что инспекция не рассматривает ситуации, когда между сторонами трудовых отношений возникли споры относительно суммы задолженности. Такие вопросы должен рассматривать суд.

Еще одно важное ограничение касается ситуаций с уволившимися работниками, не дождавшимися оплаты от администрации. У них есть только 3 месяца, чтобы подать жалобу на работодателя. Если расторгается договор при задержке оплаты, рекомендуется помимо трудовой инспекции обращаться и в другие инстанции, прежде всего в суд.

Права работника на своевременное получение заработанной суммы описаны в Трудовом Кодексе. При наличии серьезных претензий к работодателю гражданин вправе обращаться на любом этапе задержки с платежами.

Чтобы обязать выплатить зарплату через суд, обращаются в инстанцию по адресу расположения компании. При составлении иска важно соблюсти требования к документам подобного типа, подробно описывая ситуацию и формулируя суть претензий к ответчику.

Перед подачей искового заявления следует указать точную сумму долга и сообщить, каким образом невыплаченный долг может быть погашен. Каждый факт по невыплате, указанный в заявлении, должен быть подтвержден прилагаемыми документами – расчетными квитками, договором, любыми иными бумагами, подтверждающими порядок расчетов и наличие задержки.

В ходе судебного разбирательства судья выясняет, почему задерживают зп, и определяет есть ли нарушение закона.  Если пожаловаться на невыплату собрался работник после расторжения трудового контракта, необходимо уложиться в трехмесячный период. Обращаться спустя 4 месяца после расторжения договора будет поздно.

Доводить дело до суда, имея задолженность перед всем рабочим коллективом, работодателю невыгодно.

Дело в том, что наемный персонал, объединившись, может потребовать признать компанию банкротом, если заработок задерживают более 3 месяцев, а общая недоплата превысила 300 тысяч рублей.

Собираясь наказать предприятие, стоит учитывать, что предприятие после признания судом банкротства может ничего не заплатить своему персоналу, если активов окажется недостаточно.

Прокуратура

Взаимодействие с прокуратурой осуществляется по той же схеме, что и обращение в трудовую инспекцию. Работник сигнализирует о нарушении законодательства со стороны должностных лиц. Если случай задержки зарплаты рядовой, далее обращение прокурору передается на рассмотрение в инспекцию по труду.

Как наказывают за несвоевременную оплату

Если работодатель задерживает выплаты, наказание будет определять КоАП или УК РФ, в зависимости от особенностей правонарушения. Поскольку в Кодексе об административных правонарушениях не содержится специальной статьи по невыплате заработка, наказание определяют в рамках ст.5.27 за нарушение положений ТК РФ.

В рамках административной ответственности работодателей ждет наказание в виде штрафа. При первичной задержке взыскивают штраф:

  1. Для ИП – 1000-5000 рублей.
  2. Для должностных лиц -10000 – 20000 рублей.
  3. Для организации – 30000-50000 рублей.

При повторной задержке выплат сотрудникам суммы увеличиваются:

  1. Для ИП – 10000-30000 рублей.
  2. Для должностных лиц, допустивших нарушение – 20000-30000 рублей.
  3. Предприятия штрафуют на 50000-100000 рублей.

Если перечисления в адрес сотрудников отсутствуют на протяжении 2 месяцев и более, нарушителя могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1.

В рамках УК РФ нарушителей ожидает штраф до полумиллиона рублей, либо в размере 3-летнего заработка и всех доходов осужденного. Должностное лицо, допустившее задержку перечислений трудящимся более 2 месяцев, ожидает 3-летний арест с дисквалификацией, запрещающей работать на ответственных постах.

Принимая решение о судьбе должностного лица и мер в отношении нарушителя-работодателя, суд будет исходить из размера задержанных платежей и длительности задержки.

Государство строго относится к тем, кто нарушил закон, перестав выплачивать заработанные средства своему персоналу, обеспечивающему ведение деятельности предприятия. Достаточно лишь сигнализировать надлежащим органам о происходящем в компании, чтобы привлечь к ответственности с последующими санкциями в отношении самой компании и ее руководителей.

: пожалуйста укажите корректную ссылку

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/chto-delat-esli-ne-platyat-zarplatu/

Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления

Пожаловаться на задержку зарплаты

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении сотрудника на должность;
  • Трудовой договор;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Скачать документ (zayavlenie-v-git-o-neviplate-zarabotnoy-plati.doc, 17KB)

Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратившись лично;
  • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
  • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Суд

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

  • Наименование суда;
  • Сведения о работнике;
  • Сведения о работодателе;
  • Период работы;
  • Суть проблемы;
  • Расчет суммы задолженности;
  • Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
  • Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора.

При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины  не требуется.

Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

Скачать документ (vsud.doc, 23KB)

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет.

При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать.

В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

  • 1 месяц – при решении споров об увольнении;
  • 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Ответственность работодателя

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

Права работника

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя.

Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/ne-platyat-zarplatu-kuda-obratitsya.html

Что делать, если задерживают зарплату

Пожаловаться на задержку зарплаты

Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца.

Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона.

При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения — официальные.

Когда эти две недели пройдут, можно требовать компенсации и/или приостановить работу.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.

Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.

Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Трудового кодекса РФ.

Для расчёта компенсации применяется следующая формула:

(задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки

С 9 февраля 2021 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.

Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.

Приостановление работы

Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142 Трудового кодекса РФ.

Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии. Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете.

На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Нельзя приостанавливать работу, если:

  • В стране действует режим ЧС или введено военное положение.
  • Вы госслужащий.
  • Вы работаете на особо опасном производстве.
  • Вы работаете на скорой, спасателем, пожарным, полицейским или ваша работа каким-то иным образом связана с жизнью и безопасностью населения.

Если работодатель одумался и письменно уведомил вас о готовности выплатить зарплату, вы должны в следующий же рабочий день появиться на рабочем месте. Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.

Как жаловаться в комиссию по трудовым спорам

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное, подлежит регистрации.
  • Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
  • Срок на обжалование: 10 календарных дней.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание.

Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.

Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

Как жаловаться в инспекцию труда

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное или электронное.
  • Срок рассмотрения: 30 дней.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Пожаловаться в Роструд можно:

  • Лично. Напишите заявление о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального сервиса. В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Трудового кодекса РФ).
  • Через интернет. Для этого у Роструда есть отдельный сервис.

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.

Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5.27 КоАП РФ, чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

Как жаловаться в прокуратуру

Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по ипотеке или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.

Направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы.

Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя. Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса РФ, полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.

Как обращаться в суд

  • Срок исковой давности: 1 год.
  • Госпошлина: отсутствует.
  • Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот.

Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.

Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.

Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить:

  • Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
  • Документы о размере зарплаты.
  • Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без двухнедельной отработки.

Источник: https://Lifehacker.ru/zaderzhka-zarplaty/

Что делать, если задерживают заработную плату?

Пожаловаться на задержку зарплаты
Надеемся, вы никогда не столкнетесь с такой проблемой как задержка зарплаты, но предупрежден — значит вооружен. В статье рассказали о законных сроках задержки зарплаты, действиях при долговременной задержке и возможных компенсациях и выплатах.

На сколько могут задержать зарплату по закону

Рабочие отношения в России регулирует Трудовой кодекс, и в нем прописано, что все официально трудоустроенные граждане должны получать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.

Обратите внимание — официально трудоустроенные! Если вы получаете зарплату в конверте и работаете без трудовой книжки, на вас защитная сила Трудового кодекса не распространяется.

На сколько могут задержать зарплату в компании, которая работает без оформления, сказать сложно — да хоть на сколько, ответственности они не понесут. Так же и с «серой» зарплатой: закон защищает только ту часть вашей заработной платы, которая числится вашей официальной ставкой.

К вопросу о том, на сколько можно задержать зарплату по закону — Трудовой кодекс позволяет «растянуть» интервал между выплатой аванса и оклада на 14 дней.

Если по истечении двух недель зарплаты нет, можно назначать руководителю встречу и начинать серьезный разговор. Чтобы самостоятельно разобраться, на сколько работодатель может задержать зарплату, помните о 2 правилах:

  1. Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней;
  2. Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.

А еще не забывайте, что сроки выплаты зарплаты должны быть прописаны в трудовом договоре и внутренних Правилах трудового распорядка.

Задерживают зарплату: что делать

Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, по закону сотрудник имеет право не выходить на работу, пока не получит все необходимые выплаты. Но обратите внимание на картинку ниже — в ней найдете список ситуаций и профессий, специалисты которых не имеют право остановить трудовую деятельность, если работодатель задерживает зарплату согласно ст.142 ТК РФ.

Как получить задержанную зарплату быстрее? Наверно, если пойти работодателю навстречу. Немного странно объявлять забастовку компании, когда вам задержали зарплату на 1 день. Попробуйте поговорить с руководством, прояснить ситуацию в компании, уточнить предполагаемые сроки выплат.

Наверно, задерживают зарплату не просто так — вот и выясните причины. Если начальник обещает выплатить зарплату в течение пары дней и честно объяснил ситуацию, не нужно портить отношения и заявлять, что завтра не придете на работу. Вам же тут всё-таки еще работать, а осадочек останется.

А вот если задерживают зарплату более 15 дней — это уже серьезно. Вы имеете полное право приостановить свою рабочую деятельность, не выходить на работу и получать выплаты за задержку зарплаты.

Обратите внимание, работодатель обязан выплатить зарплату даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась.

Выплаты за задержку начисляются в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты.

Куда жаловаться, если задерживают зарплату

В этом разделе мы подробно объясним, куда обращаться, если задерживают зарплату, исходя из сроков задержки зарплаты и сложности ситуации.

Жалоба в комиссию по трудовым спорам (КТС)

КТС есть не в каждой компании, обычно ее создают на заводах или крупных предприятиях. Вы можете сами заранее проявить инициативу по созданию КТС и, если работодатель поддержит, комиссия должна будет сформирована в течение 10 дней.

При случаях задержки зарплаты сотрудник может обратиться с жалобой в КТС и получить специальное удостоверение, с которым можно идти к приставам.

Да, метод не самый распространенный, но вы должны знать все инстанции, куда обращаться, если задерживают зарплату.

Для обращения в КТС нужно зарегистрированное письменное заявление, рассматривать жалобу будут до 10 календарных дней.

Жалоба в инспекцию труда

Если создать КТС на предприятии не получилось, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Вы можете подать жалобу лично или через интернет на специальном сервисе Роструда. Инспекция труда проверит работодателя, выдаст ему предписание о выплате зарплаты и даже может привлечь к административной ответственности.

Правда срок рассмотрения не маленький — 30 дней.

Жалоба в прокуратуру и обращение в суд

Следующая инстанция в подборке вариантов, куда можно обратиться, если задерживают зарплату — прокуратура.

Для начала направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании.

Внимательно заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было). Также напишите, в какие органы вы обращались ранее и что вам ответили.

В конце сформулируйте просьбы: можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело.

Еще один вариант — суд. Если зарплата начислена, но не выплачена, т.е. факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения, а у компании есть 10 дней на оспаривание или выплату всех долгов.

Сложнее, если нельзя точно определить, когда началась задержка зарплаты и какова ее сумма. В этом случае прибегают к исковому производству. Это долгий процесс, но зато можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.

Для этого, помимо искового заявления, вам понадобятся:

  • Документы, подтверждающие работу в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовая книжка и др.);
  • Документы о размере зарплаты;
  • Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка, расчёт задолженности и компенсации).

Помните, вы не обязаны продолжать работать в компании, задолжавшей вам зарплату. Если факт невыплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без отработки.

Мы рассмотрели все варианты жалоб, а вот решать, куда обращаться, если задерживают зарплату, только вам. От себя лишь можем посоветовать постараться решить ситуацию мирным путем, но не забывать о своих правах.

Расчет компенсации за задержку зарплаты

Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию в случае задержки зарплаты. Кроме того, компенсация выплачивается в случаях задержки других выплат: отпускных, пособий и т.д.

Расчет компенсации за задержку заработной платы исходит из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки каждой выплаты. Ключевая ставка ЦБ составляет 7,75%.

Размер компенсации по задержке зарплаты может быть выше рекомендуемого, если другие формулы расчета прописаны во внутренних документах компании.

Ничего непонятно? Ну тогда просто изучите пример расчета компенсации за задержку заработной платы.

Самостоятельно произвести расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты сможете в любом онлайн-калькуляторе. Только обращайте внимание, чтобы расчет был согласно изменениям в законодательстве в 2021 году. Пример актуального калькулятора расчета компенсации за задержку зарплаты.

Ответственность работодателей за задержку зарплаты

При задержке зарплаты, работодатель обязан выплатить не только задолженности по зарплате, но и компенсацию, о которой мы писали выше. Это к слову о материальной ответственности компаний-должников. Актуальные размеры штрафов на 2021 год — в картинке ниже.

Также задолжавшие компании могут понести административную и даже уголовную ответственность.

Частичная невыплата зарплаты свыше 3-х месяцев наказывается:

  • Штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного (директора или главного бухгалтера) за период до 1 года;
  • Лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • Принудительными работами на срок до 2-х лет;
  • Лишением свободы на срок до 1 года.

Полная невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев наказывается:

  • Штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3-х лет;
  • Принудительными работами на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового;
  • Лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.

Подробный перечень штрафов и наказаний при невыплате заработной платы (и других выплат, кстати) найдете в статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Источник: https://icanchoose.ru/blog/esli-zaderzhivayut-zarplatu-chto-delat/

5 вариантов пожаловаться, если не выплачивают зарплату

Пожаловаться на задержку зарплаты

Работодатель, профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура и суд – те инстанции, в которые работник может обратиться по задержке выплаты зарплаты. Получить консультацию он имеет право устно. А подать жалобу должен письменно: написать заявление и отправить по почте, заполнить предлагаемую форму онлайн или на личном приеме в учреждении.

Труд должен оплачиваться. Причем вовремя. Однако не все работодатели стремятся выполнять нормы трудового законодательства. Поэтому работнику необходимо подавать жалобу в компетентные органы.

Куда направить жалобу

Таблица 1. Куда можно пожаловаться на задержку заработной платы

ИнстанцияПримечание
РаботодательОбращение к руководству адресуется в первую очередь
ПрофсоюзПри его наличии работник может подать претензию в него
Трудовая инспекцияЗаявление в произвольной форме о задержке зарплаты станет основанием для проведения проверки, даже если подано анонимно
ПрокуратураНарушение Трудового кодекса РФ в части невыплаты заработной платы послужит поводом для привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности
СудПри подаче искового заявления о взыскании заработанного не нужно платить госпошлину. В него можно включить просьбу о взыскании компенсации за задержку выплаты, а также морального вреда

Обязанности работодателя по выплате зарплаты и законодательное регулирование

Отношения сторон трудового договора регламентируются соглашением между ними и трудовым законодательством.

Нормативная основа

Основным нормативно-правовым актом по регулированию вопросов выплаты заработной платы является Трудовой кодекс РФ. Глава 21 данного документа целиком посвящена этой теме и регламентирует:

  • порядок и сроки выплаты заработка;
  • исчисление;
  • оплату труда;
  • ответственность за нарушение сроков выплаты и прочее.

Административная ответственность работодателя установлена в статье 5.27 КоАП РФ. Уголовное наказание предусмотрено статьей 145.1 УК РФ.

Подробнее о последствиях задержки заработка рассказано в следующем видеоролике:

Обязанности работодателя по выплате зарплаты

Предприятие либо индивидуальный предприниматель обязаны производить выплату зарплаты работникам не реже двух раз в месяц в дни, установленные трудовым или коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Внимание! При увольнении выплата производится в последний день труда сотрудника. Если он отсутствовал на рабочем месте (например, взял отгул), то деньги выплачиваются не позже дня, следующего за днем предъявления требования произвести расчет.

Как подготовить и куда направить жалобу

Работник может пожаловаться на невыплату заработной платы в несколько инстанций сразу. Шанс получить заработанные деньги есть даже у тех, кто не имеет официального трудоустройства.

! Сколько зарабатывают прокуроры.

Кто может пожаловаться

Если работодатель нарушает установленные сроки выплаты зарплаты хотя бы на один день, то работники имеют право подать претензию. При этом важно помнить про сроки. Например, с исковым заявлением в суд можно обратиться в течение года с момента нарушения срока выплаты заработка.

Инструкция для «нелегалов»

В случае, когда сотрудник трудится неофициально, и ему не выплатили зарплату, он может:

  1. подготовить доказательную базу по выполнению им работы у конкретного работодателя (например, свидетельские показания, видеозаписи, фотографии, аудиозаписи и прочее);
  2. прийти на прием в трудовую инспекцию, прокуратуру и написать там претензию, приложив к ней собранный материал.

Совет! При написании жалобы важно подробно и в хронологическом порядке изложить обстоятельства, не поддаваясь негативным эмоциям.

Необходимо вспомнить и изложить все детали, призванные помочь установить сам факт выполнения работ у конкретного работодателя.

Чем последовательнее и обоснованней будет обращение гражданина, тем больше у него шансов на то, что результатом проверки станет выплата причитающегося заработка.

Что писать в жалобе

Четкой формы обращения не существует. При составлении жалобы в нее включают следующие пункты:

  1. наименование и адрес получателя;
  2. сведения о заявителе или представителе;
  3. краткая суть;
  4. требование заявителя о проведении проверки и выплате зарплаты;
  5. приложение имеющихся доказательств (копия трудового договора, коллективное соглашение и прочее);
  6. жалоба подписывается заявителем или представителем.

Поможет в подготовке жалобы следующий образец.

Скачать образец жалобы на невыплату зарплаты

Претензия работодателю

Работник может подать работодателю письменную претензию о невыплате зарплаты. Если срок задержки превысил 15 суток, то сотрудник имеет право приостановить трудовую деятельность. При этом необходимо письменно уведомить работодателя.

Необходимо помнить! В ряде случаев и для отдельных групп работников приостановить работу запрещает закон (например, при военном положении, для государственных служащих, сотрудников правоохранительных органов).

Скачать образец уведомления о приостановлении работы

Внимание! На время отсутствия сотрудника в период простоя за ним сохраняется средняя заработная плата.

Жалоба в профсоюз

Возможно, если он имеется на предприятии. Основной его задачей является представление и защита прав и интересов сотрудников. При задержке перечисления заработка работник может письменно обратиться в данный орган, который принимает меры к погашению образовавшейся задолженности.

Скачать образец обращения в профсоюз

Интересно! Зарплата учителей с 1 сентября 2021 года.

Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру

Обращение по задержке выплаты зарплаты можно подготовить и направить в трудовую инспекцию или прокуратуру либо в обе инстанции одновременно.

Ничто не мешает заявителю впоследствии отозвать жалобу из того учреждения, которое не успеет отреагировать на нее более оперативно. Заявителю необходимо проконтролировать получение ответа и срок его подготовки.

Если, например, прокуратура, затянет с рассмотрением, то бездействие можно обжаловать.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Обратиться с претензией в указанные органы работник может различными способами.

Таблица 2. Способы обращения в трудинспекцию и прокуратуру по задержке выплаты заработка

Устно ПисьменноОнлайн
Позвонив по телефону в любое учреждение, получить соответствующую консультацию и только после этого готовить жалобу либо иск в судСоставив и отправив претензию по почте либо заполнив предлагаемый бланк, посетив учреждение. Для этого необходимо подготовить жалобу заранее либо записаться на личный прием в выбранный органМожно заполнить форму на сайте прокуратуры по месту нахождения работодателя либо Министерства труда и социальной защиты, а также воспользовавшись сервисом «Онлайнинспекция.рф»

Совет! Если заявитель выбирает личный прием в выбранном учреждении, то лучше на него записаться заранее (по телефону или через Интернет).

Сервис «Онлайнинспекция.рф»

Данный электронный сервис дает возможность работникам подать обращение по невыплате зарплаты либо записаться в нужную инспекцию труда на прием в удобное время.

Чтобы направить заявление, нужно зайти на сайт онлайнинспекия.рф и выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

Рис. 2. страница сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Из предложенного списка нажать на категорию «Заработная плата» и выбрать «Задерживают». Далее необходимо действовать в зависимости от ситуации.

Рис. 3. Выбор типа заявления.

Внимание! Для инициирования проверки по заявлению и привлечения виновных к ответственности необходимо авторизоваться на сайте. Для этого можно использовать учетную запись на портале «Госуслуг».

Идем в суд

Еще один способ, который может выбрать работник, не получивший заработок вовремя, – судебная защита. Для этого он готовит иск, где просит взыскать с работодателя не только сумму задолженности по заработной плате, но также компенсацию за просрочку выплаты и возмещение морального вреда.

Внимание! Иск подается в районный (городской) суд и государственной пошлиной не облагается.

В случае положительного решения принудительным взысканием заработка займутся судебные приставы.

Источник: https://yakapitalist.ru/zhaloba/zhaloba-ne-vyplachivayut-zarplatu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.