+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Полезный фонд рабочего времени работы 2021 г

Содержание

Полезный фонд рабочего времени работы 2021 г

Полезный фонд рабочего времени работы 2021 г

Часто работающая категория людей слышит такие слова, как фонд рабочего времени. Но что под этим подразумевают работодатели? В первую очередь календарный фонд используется для того, чтобы определить номинальный и эффективный ФРВ, а также явочной численности сотрудников и необходимого оборудования.

Если говорить о месячном фонде рабочего времени, то он рассчитывается только с одной целью — ежедневный учет рабочего времени. Для осуществления учета использования времени, берутся во внимания табеля учета применения рабочего времени.

Максимально возможный ФРВ определяет необходимое количество сотрудников, необходимых для работы в определенном периоде с учетом праздничных и выходных дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Фонд рабочего времени
  • Производственный календарь на 2021 год
  • Задачи по курсу “Экономика предприятия”
  • Полезный фонд рабочего времени на 2021г
  • Годовой фонд рабочего времени в 2021 году
  • Годовой фонд рабочего времени 2021

Полезный фонд рабочего времени определяют на оснрве анализа баланса отработанного времени по отчетным данным, соответствующих расчетов и мероприятий по сокращению потерь рабочего времени.

Фонд рабочего времени

Под годовым фондом рабочего времени понимается его совокупность для выполнения трудовых обязанностей в г. Выделяют понятие календарного, номинального и эффективного фонда.

Его расчет необходим для разработки сменного графика, определения производительности труда, анализа оптимальной численности штата и начисления заработной платы. 1. Что понимают под календарным фондом рабочего времени?

Значение номинального фонда 3. Эффективный фонд рабочего времени 4. Для чего нужен расчет показателей фонда рабочего времени? Производственный календарь на год. Это понятие подразумевает общее число календарных дней за год.

Фактически это все дней помноженные на среднесписочную численность сотрудников. Измеряется в человекоднях. Иначе называется табельным фондом, рассчитываемым с целью составления графика отпусков. Речь идет о х календарных днях для взрослых и дневном отпуске для несовершеннолетних. В отношении ряда должностей установлена индивидуальная продолжительность отпуска.

Для производственных нужд эта единица имеет наибольшее значение. Она определяет реальное время на реализацию должностных обязанностей.

Фактически это номинальный фонд за минусом плановых невыходов, связанных с болезнью, родами, учебным отпуском, исполнением гособязанностей, уходом за инвалидами.

Сокращенные на час предпраздничные смены, отпуска и отгулы за свой счет также отминусовываются из общего фонда. Заранее спланировать по каждому сотруднику эти величины нельзя, поэтому берется среднестатистический показатель по предприятию.

Он подсчитывается отдельно для каждой категории работников. Так высчитывается максимально возможный временной фонд МВФ для реализации трудовых функций. Коэффициенты, характеризующие фонд рабочего времени, являются основой для расчета средней длительности рабочего дня, эффективного распоряжения временем, оптимального количества смен и часов на одного сотрудника.

Считается в часах. Он включает все отработанные человекочасы. В них входят простои и переработки. Второй показатель отражает фактическую отработку в человекоднях.

Числовое значение коэффициента служит одним из инструментов составления графика, штатного расписания и определения сменности. Рассчитывается с целью уточнения эффективности работы и общей производительности.

Показывает, насколько результативно использован временной фонд.

Для целей кадрового учета, решения статистических задач, составления сменного графика, регулирования численности штата используются и другие показатели.

Решение об объеме годового фонда рабочего времени на год принимается Правительством РФ и визуализируется в виде производственного календаря. Количественные показатели в днях и часах указаны выше.

Для несовершеннолетних и лиц, совмещающие получение образования с работой, действуют следующие ограничения:.

В перерасчете на часы получается рабочих для сорокачасовой недели, — для часовой и для часовой. Количество праздничных дней не отличается от предыдущего года.

С 1 по 8 января включительно — новогодние и рождественские каникулы. Далее по календарю все традиционные праздники без изменений от Дня защитника Отечества до Дня народного единства — итого восемь праздников.

Общее количество выходных дней, включая праздники — Самые длинные выходные — десятидневные новогодние каникулы. С этим читают С этим читают Баланс рабочего времени на год в России График рабочего времени на год Норма рабочего времени на год Баланс рабочего времени на год 6 голос.

Обсуждение 2 Анатолий : Должность — машинист холодильных установок.

Как быть? В течение этого периода ведется учет отработанного времени и если фактический фонд превышает нормативный, то есть более часов, то работодатель на превышение должен начислить доплату за сверхурочные часы.

Да, добавьте меня в свой список рассылки. С этим читают С этим читают. Баланс рабочего времени на год в России. График рабочего времени на год. Норма рабочего времени на год.

Баланс рабочего времени на год. Обсуждение 2 Анатолий :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Производственный календарь на 2021 год

Определение нормы рабочего времени осуществляется согласно соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно Федеральному закону от 22 июля г.

В соответствии с Разъяснением “О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями” утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря г.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Задачи по курсу “Экономика предприятия”

Фонд рабочего времени может рассчитываться за разные временные промежутки: месяц, квартал, год. Основополагающим является расчет для отдельного сотрудника. Но, конечно же, организацию в большей мере интересует анализ общего показателя по всем работникам.

Под годовым фондом рабочего времени понимается его совокупность для выполнения трудовых обязанностей в г. Выделяют понятие календарного, номинального и эффективного фонда.

Фонд рабочего времени может рассчитываться за разные временные промежутки: месяц, квартал, год.

На протяжении марта при средней установленной продолжительности рабочего дня 8,1 часа и рабочих местах предприятие отработало 24 дня и следующее число человеко-дней: в первой смене — , во второй — , в третьей — человеко-дней, неявки составили человеко-дней, в том числе очередные отпуска — , праздничные и выходные — человеко-дней. За месяц отработано человеко-дней. Определить фонды рабочего времени и показатели их использования; среднесписочную численность работников; среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и коэффициент его использования; коэффициент сменности работников; коэффициент использования сменного режима. Сделать выводы.

Полезный фонд рабочего времени на 2021г

Исходя из этого календарный фонд рабочего времени организации считается по формуле:. При этом для расчета можно использовать среднесписочную численность работников, определенную за предшествующий год. Поэтому на практике больший интерес представляет номинальный табельный фонд рабочего времени. Он считается так:.

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

В качестве единиц измерения принимаются человеко-час, человеко-день. Для определения фонда рабочего времени используется следующая формула:. Выделяют 3 вида фонда рабочего времени:.

Календарный фонд рабочего времени представляет собой совокупное время, которым организация располагает для своей деятельности в течение данного периода, и рассчитывается по формуле:.

Табельный номинальный фонд рабочего времени состоит из максимально возможного фонда, который является главным объектом рационализации, ежегодных и дополнительных отпусков, и рассчитывается по формуле:. Максимально возможный фонд рабочего времени состоит из явочного фонда и неявок.

Явочный фонд времени включает полезный фонд производительно используемое время и время внутренних целодневных простоев и неявок отпуска по болезни, учебе; неявки, разрешенные законом и администрацией; прогулы. Полезный фонд времени состоит из реального фонда фактически отработанное время и внутрисменных простоев и потерь.

Годовой фонд рабочего времени 2021

.

Годовой фонд рабочего времени время. Актуально на: 29 августа г. В общем случае фонд рабочего времени (ФРВ) – это время работы одного сотрудника в течение Производственный календарь: Крым ().

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: “Режимы рабочего времени” Дмитрищук С.А.

Источник: https://avtomag13.ru/grazhdanskoe-protsessualnoe-pravo/polezniy-fond-rabochego-vremeni-raboti-2021-g.php

Годовой фонд рабочего времени 2021

Полезный фонд рабочего времени работы 2021 г

Фонд рабочего времени — это время работы сотрудника в течение определенного периода. Расскажем в статье, зачем необходим и какие типы данного показателя рассчитываются и анализируются на практике, приведем формулы расчета и опишем особенности.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Фонд рабочего времени может рассчитываться за разные временные промежутки: месяц, квартал, год. Основополагающим является расчет для отдельного сотрудника.

Но, конечно же, организацию в большей мере интересует анализ общего показателя по всем работникам. Это позволяет определить резервы трудовых ресурсов, исключить нерациональное использование продолжительности работы.

От эффективности использования трудовых ресурсов зависит и общая эффективность деятельности компании.

Рассчитываются следующие виды показателя «фонд рабочего времени»:

  • календарный;
  • номинальный;
  • максимально возможный;
  • эффективный.

Определяться ФРП может в днях или часах. Рассмотрим подробнее порядок расчета и практику применения каждого из них.

Календарный ФРП

Чтобы определить календарный ФРП, необходимо число календарных дней умножить на численность работников компании:

Чтобы рассчитать годовой фонд рабочего времени в 2021 году, численность компании нужно умножить на 365. Например, если в организации трудится 100 человек, то календарный ФРП будет равен:

Данный показатель совершенно не отражает данные о трудовых ресурсах компании, но его определение является основой для расчета иных видов показателя.

Номинальный ФРП

Номинальный фонд рабочего времени — это фактически число дней выходов на работу (подлежащих отработке часов по графику) за тот или иной временной период. Чтобы его определить, из календарного ФРП необходимо вычесть праздничные и выходные дни.

Номинальный фонд рабочего времени на 2021 год Россия использует для составления производственного календаря. Так, число потенциально возможных дней выходов на работу одного сотрудника равно именно этому показателю.

Сделаем расчет для нашего примера:

Как было сказано выше, показатель можно определять не только в днях, но и в часах. Переведенный в часы, он должен учитывать не только праздничные дни, но и сокращение продолжительности работы накануне праздника на один час. В 2021 году, например, таких дней шесть:

  • 22 февраля;
  • 7 марта;
  • 28 апреля;
  • 8 мая;
  • 9 июня;
  • 29 декабря.

Номинальный ФРП на 2021 год при пятидневной 40-часовой неделе в часах составляет:

Аналогичным образом производится расчет при иных графиках работы.

Максимально возможный ФРП

Трудовое законодательство обязывает каждому сотруднику предоставлять ежегодный очередной отпуск 28 календарных дней. То есть реальный фонд рабочего времени каждого сотрудника должен учитывать это отсутствие в течение года.

Для того чтобы рассчитать максимально возможный фонд рабочего времени, формула используется следующая:

Для нашего примера расчет будет таким:

Эффективный ФРП

Этот вид показателя наиболее точно характеризует трудовые ресурсы предприятия. При его расчете учитываются не только выходные дни и очередные отпуска, но также анализируются иные отсутствия на месте работы и особые условия труда:

  • индивидуальные сокращения продолжительности работы: например, из-за вредных условий труда или по причине наличия инвалидности у сотрудника;
  • отсутствие по болезни;
  • декреты, отпуска по уходу за детьми;
  • учебные отпуска;
  • иные невыходы: отпуска за свой счет, дни доноров, прогулы и др.

Для того чтобы определить эффективный фонд рабочего времени, производится анализ невыходов за прошлые годы, особые условия трудовых договоров.

Именно эффективный ФРП используется для сравнения с реально использованным годовым фондом рабочего времени. Реальное использование определяется по данным табелей учета.

Анализ эффективности показателя

На основе сопоставления плана и факта делают выводы о рациональности использования продолжительности работы, определяются потери и возможные резервы, выявляют неэффективных сотрудников и разрабатывают стратегию улучшения использования трудовых ресурсов.

В ходе проведения анализа проводится исследование не только текущего периода. Также очень важно проследить изменения на протяжении нескольких лет, а также оценить отклонения от плановых показателей.

Источник: https://ppt.ru/news/142822

Полезный фонд времени работы одного рабочего за 2021 год

Полезный фонд рабочего времени работы 2021 г

09 Января 2021 в 16:05 Фонд рабочего времени — это количество потенциально возможного времени работы сотрудников.

Зачем его рассчитывают, каковы правила вычисления и виды этого показателя — рассмотрим в нашем материале.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Фонд рабочего времени необходим, в первую очередь, для планирования использования трудовых ресурсов.

Именно понимание того, сколько в действительности может отработать сотрудник с учетом:

  1. его физических возможностей;
  2. требований трудового законодательства;
  3. возможностей предприятия задействовать его потенциал,

позволяет определить возможности использования всего кадрового потенциала предприятия. На практике рассчитываются следующие показатели ФРВ:

  1. номинальный;
  2. календарный;
  3. максимально возможный;
  4. эффективный.

Определяться они могут как в днях, так и в часах.

Расскажем далее о назначении и порядке расчета каждого из них. Показателем, на основе которого рассчитываются все остальные, является именно календарный ФРВ. Для того

Годовой фонд рабочего времени на 2021 год

› Фонд рабочего времени может рассчитываться за разные временные промежутки: месяц, квартал, год.

Рассчитываются следующие виды показателя «фонд рабочего времени»:

  1. эффективный.
  2. номинальный;
  3. календарный;
  4. максимально возможный;

Определяться ФРП может в днях или часах.

Рассмотрим подробнее порядок расчета и практику применения каждого из них.

Чтобы определить календарный ФРП, необходимо число календарных дней умножить на численность работников компании: Чтобы рассчитать годовой фонд рабочего времени в 2021 году, численность компании нужно умножить на 365.

Например, если в организации трудится 100 человек, то календарный ФРП будет равен: Данный показатель совершенно не отражает данные о трудовых ресурсах компании, но его определение является основой для расчета иных видов показателя.

Номинальный фонд рабочего времени — это фактически число дней выходов на работу (подлежащих отработке часов по графику) за тот или иной временной период.

Чтобы его определить, из календарного ФРП необходимо вычесть праздничные и выходные дни. Номинальный фонд рабочего времени на 2021 год Россия использует для составления производственного календаря.

Расчет эффективного фонда рабочего времени одного работника в 2021

Фонд рабочего времени представляет собой объем часов за определенный период, в который сотрудник работает.

На данный показатель влияет множество факторов: время, истраченное работником на больничные, отпуска. Фонд уменьшается также при опоздании сотрудников.

Фонд рабочего времени – важнейший показатель, определяющий эффективность деятельности сотрудников. При его расчете используются различные формулы. Рассмотрим подробнее эти показатели:

  1. Календарный фонд. Представляет собой общий период, за который определяется фонд.

Инфо То есть его норма труда будет большей относительно нормы труда работника, который уходит в отпуск на менее богатый праздниками период.

Для его расчета требуется следующая формула: Максимально вероятный фонд – количество пропущенных дней Причины отсутствия могут быть разными:

  1. Отпуск по беременности и уходу за малышом.
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск.
  3. Отгулы по договоренности с работодателем.
  4. Отпуск в связи с прохождением обучения.

То есть учитываться будут все рабочие дни, которые были пропущены по объективным причинам.

Фонд рабочего времени на 2021 год (Россия)

СОДЕРЖАНИЕ Фонд рабочего времени может рассчитываться за разные временные промежутки: месяц, квартал, год.

Рассчитываются следующие виды показателя «фонд рабочего времени»:

  1. эффективный.
  2. номинальный;
  3. календарный;
  4. максимально возможный;

Определяться ФРП может в днях или часах.

Рассмотрим подробнее порядок расчета и практику применения каждого из них.

Чтобы определить календарный ФРП, необходимо число календарных дней умножить на численность работников компании: Чтобы рассчитать годовой фонд рабочего времени в 2021 году, численность компании нужно умножить на 365.

Например, если в организации трудится 100 человек, то календарный ФРП будет равен: Данный показатель совершенно не отражает данные о трудовых ресурсах компании, но его определение является основой для расчета иных видов показателя.

Номинальный фонд рабочего времени — это фактически число дней выходов на работу (подлежащих отработке часов по графику) за тот или иной временной период. Чтобы его определить, из календарного ФРП необходимо вычесть праздничные и выходные дни.

Полезный фонд рабочего времени работы 2021 г

— — В качестве источника информации используется форма №1-труд “Отчет по работе и передвижению сотрудников”, а также форма №4-труд “О применении календарного фонда времени”. Рассмотрим пример расчета факторного анализа на основании таблицы “анализа применения рабочего времени”: Показатели 2015 2021 Отклонение(гр.4 – гр.

3) Условные обозначения Количество сотрудников 12 13 +1 КС Сотрудниками отработано: Дней 2700 2795 +95 Д Часов 21060 20962,5 -97,5 Ч Отработано сотрудником: Дней 225 215 -10 Дотр.сотр. Часов 1755 1612,5 -83 Дчас Длительность рабочего дня 7,8 7,5 -0,3 Драб.

дня Фонд рабочего времени 21060 20962,5 -97,5 ФРВ Исходя из данных таблицы, фонд рабочего времени меньше чем плановый на 97,5 часов.

Осуществим расчет факторного анализа. Так высчитывается максимально возможный временной фонд (МВФ) для реализации трудовых функций. Для чего нужен расчет показателей фонда рабочего времени?

Коэффициенты, характеризующие фонд рабочего времени, являются основой для расчета средней длительности рабочего дня, эффективного распоряжения временем, оптимального количества смен и часов на одного сотрудника.

  • Коэффициент использования рабочего дня

Ки.р.д = фактическая длительность рабочего дня в среднем / усредненную длительность дня. Считается в часах. Он включает все отработанные человекочасы. В них входят простои и переработки.

Второй показатель отражает фактическую отработку в человекоднях. Числовое значение коэффициента служит одним из инструментов составления графика, штатного расписания и определения сменности.

Нормы рабочего времени на 2021 год: таблица

Полезный фонд рабочего времени работы 2021 г

В статье – как рассчитать нормы рабочего времени на 2021 год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал.

В статье – как рассчитать нормы рабочего времени на 2021 год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал.

Зачем нужны нормы рабочего времени на 2021 год

Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность. 

Компания обязана вести учет рабочего времени, а труд сверх норматива оплачивают в повышенном размере. Есть три вида учета:

  • Поденный,
  • Недельный,
  • Суммированный.

Если для сотрудника установлен гибкий, скользящий или сменный график, то ведут недельный или суммированный учет отработанных часов.

При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год. Суммарное количество отработанных часов не должно превышать нормативы, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период.

Календарь рабочих, праздничных и выходных дней на 2021 год

Расчет норматива начинают с анализа производственного календаря. Ведь именно в нем содержится информация о рабочих и выходных днях. Производственный календарь составляется ежегодно на основе обычного. 

В 2021 году в соответствии со ст.112 Трудового кодекса в производственный календарь включены следующие праздники:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
  • 7 января — Рождество Христово,
  • 23 февраля — День защитника Отечества,
  • 8 марта — Международный женский день,
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда,
  • 9 мая — День Победы,
  • 12 июня — День России,
  • 4 ноября — День народного единства.

Если календарный выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то выходной переносится на рабочий день после праздничного. Такое правило закреплено ст.112 ТК РФ. Эта же правовая норма позволяет чиновникам переносить выходные дни. Правительство ежегодно принимает постановление о переносе выходных и праздничных дней.

В 2021 году будет три переноса выходных и праздничных дней:

  • С субботы 5 января на четверг 2 мая,
  • С воскресенья 6 января на пятницу 3 мая,
  • С субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Благодаря таким переносам в 2021 году нас ждут длинные выходные:

  • Новогодние каникулы – с 30 декабря 2021 года по 8 января 2021 года,
  • С 8 по 10 марта в связи с празднованием Международного женского дня,
  • С 1 по 5 мая в связи с Праздником весны и труда,
  • С 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы,
  • С 2 по 4 ноября по случаю празднования Дня народного единства.

С учетом переносов в производственном календаре на 2021 год будет:

Календарных днейРабочих днейВыходных и праздничных дней
365247118

Напомним, что статья 6 Трудового кодекса позволяет региональным властям устанавливать на территории своего субъекта Российской Федерации дополнительные нерабочие праздничные дни. Как правило, это важные исторические даты или религиозные праздники.

Как рассчитать норму рабочего времени в 2021 году

Расчет норм производится в три шага:

  • Шаг 1. По производственному календарю определить количество рабочих дней в месяце,
  • Шаг 2. Умножить количество рабочих дней на дневную норму,
  • Шаг 3. Отнять количество часов, на которые были уменьшены предпраздничные сокращенные дни, которые выпали на расчетный месяц.

Дневная норма может принимать одно из значений:

  • При 40-часовой неделе – 8 часов в день,
  • При 36-часовой неделе – 7,2 часа,
  • При 24-часовой неделе – 4,8 часов.

Напомним, что сокращенная продолжительность времени установлена ст.92 ТК РФ для работников:

  • моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю,
  • от 16 до 18 лет и инвалидов первой или второй группы – не более 35 часов,
  • вредного или опасного производства – не более 36 часов.

Труд в предпраздничные дни сокращается на 1 час. В 2021 году будет 6 сокращенных дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня.

Зная все исходные данные, можно рассчитать нормативы на любой месяц, квартал или весь год. Покажем на примерах.

Нормы рабочего времени на 2021 год: таблицы

Чтобы упростить вашу задачу, мы рассчитали и собрали в таблицы нормы рабочего времени на 2021 год по месяцам, кварталам и за весь год.

Нормы на 2021 год по месяцам

МесяцКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая 36-часовая 24-часовая 
Январь1714136,0122,481,6
Февраль208159,0143,095,0
Март2011159,0143,095,0
Апрель228175,0157,4104,6
Май1813143,0128,685,4
Июнь1911151,0135,890,2
Июль238184,0165,6110,4
Август229176,0158,4105,6
Сентябрь219168,0151,2100,8
Октябрь238184,0165,6110,4
Ноябрь2010160,0144,096,0
Декабрь229175,0157,4104,6

Нормы на 2021 год по кварталам

ПериодКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая36-часовая 24-часовая р
1 квартал5733454,0408,4271,6
2 квартал5932469,0421,8280,2
3 квартал6626528,0475,2316,8
4 квартал6527519,0467,0311,0

Нормы на весь 2021 год

ПериодКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая36-часовая24-часовая
2021 год2471181970,01772,41179,6

Нормы на 2021 год: общая таблица

МесяцКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая36-часовая24-часовая
Январь1714136,0122,481,6
Февраль208159,0143,095,0
Март2011159,0143,095,0
1 квартал5733454,0408,4271,6
Апрель228175,0157,4104,6
Май1813143,0128,685,4
Июнь1911151,0135,890,2
2 квартал5932469,0421,8280,2
1 полугодие11665923,0830,2551,8
Июль238184,0165,6110,4
Август229176,0158,4105,6
Сентябрь219168,0151,2100,8
3 квартал6626528,0475,2316,8
9 месяцев182911451,01305,4868,6
Октябрь238184,0165,6110,4
Ноябрь2010160,0144,096,0
Декабрь229175,0157,4104,6
4 квартал6527519,0467,0311,0
2021 год2471181970,01772,41179,6

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161250-tablitsa-norm-rabochego-vremeni-na-2021-god

Производственный календарь на 2021 год

Полезный фонд рабочего времени работы 2021 г

Кол-во дней за 2021 годкалендарных — 365рабочие дни — 247

выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2021 год (в часах)при 40-часовой неделе — 1 970,00при 36-часовой неделе — 1 772,40

при 24-часовой неделе — 1 179,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Праздники и переносы выходных в 2021 году

Производственный календарь – это список рабочих и нерабочих дней, официально утвержденный правительством.

В 2021 году нерабочими днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.

На настоящий момент данные по переносу выходных дней учтены в календаре согласно Проекту Постановления Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2021 году»:

  • 5 января (сб) → 2 мая (чт)
  • 6 января (вс) → 3 мая (пт)
  • 23 февраля (сб) → 10 мая (пт)

Предпраздничные дни в 2021 году:

  • 22 февраля — предпраздничный день
  • 7 марта — предпраздничный день
  • 30 апреля — предпраздничный день
  • 8 мая — предпраздничный день
  • 11 июня — предпраздничный день
  • 31 декабря — предпраздничный день

Нумерация недель в 2021 году:

  • Неделя с 1 по 6 января – 1 неделя года
  • Неделя с 23 по 29 декабря – последняя неделя года – 53 неделя года
  • Неделя с 30 декабря – номер 1 – первая неделя следующего 2021 года

Перенос выходных дней

В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

В 2021 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ “О переносе выходных дней в 2021 году” перенесены следующие выходные дни:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;

  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2021 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2021 года по 8 января 2021 года.

Длинные выходные ждут россиян в марте — с 8 по 10 марта.

В мае 2021 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2021 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.

2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2021 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2021 года, 1 января 2021 года).

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2021 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);
  • при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);
  • при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

В 2021 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2021 году по сравнению с 2021 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2021 году в целом составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 часов
  • (8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 970 часов);
  • при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа
  • (7,2 час. x 247 дней — 6 часов = 1 772,4 часа);
  • при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа
  • (4,8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 179,6 часа).
  • Кадровое делопроизводство
  • производственный календарь

Источник: https://hr-portal.ru/page/proizvodstvennyy-kalendar-na-2021-god

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.