+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Письмо о просьбе указания отсутствия без причин на рабочем месте

Содержание

Отправил СМС начальнику, что не выйду на работу. Могут ли за такое уволить

Письмо о просьбе указания отсутствия без причин на рабочем месте

Практика лишения сотрудника премий или даже увольнение за прогулы, в том числе по уважительным причинам, если человек не уведомил руководство об отсутствии на рабочем месте и не получил разрешения, до 2021 года была стандартной.

Решением Конституционного Суда теперь работник вправе уведомить руководство о своем невыходе на работу по объективным (уважительным) причинам по СМС или иным удобным способом, при этом согласия руководителя не требуется. Если же у сотрудника на момент невыхода на работу будет официально выданный больничный лист – уведомления о “прогуле” может не быть вовсе.

Увольнение за прогул

Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю уволить сотрудника:

  • за единичный прогул;
  • за множественные пропуски работы без серьезных оснований.

Эти действия человека напрямую нарушают трудовое законодательство.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Но при рассмотрении такого рода дел в суде чаще всего суд встает на сторону сотрудника, так как считает, что перед серьезным взысканием должны учитываться:

  • серьезность совершенного проступка, например, нанесли ли компании урон действия работника;
  • обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1. ст. 192 ТК РФ:

  • за неисполнение работником своих обязанностей, в том числе отсутствие на рабочем месте в рабочее время, работодатель вправе наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и уведомления начальства о прогуле может быть поводом к увольнению с соответствующей записью в трудовой книжке.

П. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 говорит о том, что исполнение требований местных нормативных актов, трудового договора и приказов работодателя является трудовой обязанностью работника.

Исключением является отсутствие сотрудника на рабочем месте по серьезным причинам:

  • болезнь;
  • временная нетрудоспособность;
  • исполнение государственных обязанностей, например, обязательное участие в качестве понятого или в суде присяжных.

Но даже за отсутствие на рабочем месте по объективно неуважительной причине уволить человека сложно: в суде будут рассматривать мотивы, частоту нарушений, профессиональные и личные характеристики работника.

Решение Верховного Суда РФ о допустимости предупреждения о невыходе на работу посредством смс

Верховный Суд (ВС) РФ разрешил смс-сообщением предупреждать коллег и директора об отсутствии на рабочем месте по серьезным причинам, при этом получение положительного ответа не является необходимым условием.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Если сотрудник не вышел на работу, имея для этого серьезные основания, да еще и принял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие — увольнять такого работника нельзя.

Судебная практика

В ноябре 2021 года в Конституционном суде закончилось рассмотрение дела жительницы Москвы, которую с “Почты России” уволили за прогул по якобы неуважительной причине.

Заявительница экстренно была вынуждена отправиться с несовершеннолетним племянником в травмпункт, так как мальчик сломал нос при игре на детской площадке.

Мать мальчика, сестра заявительницы, не могла сопровождать сына, так как находилась в больнице после перенесенного инсульта, а других родственников у ребенка не было.

Сотрудница уведомила непосредственного руководителя об особой ситуации, договорилась с коллегой о том, что та заменит ее на рабочем месте, и принесла на следующий день документы от врача, подтверждающие нахождение мальчика в определенный период времени у травматолога.

Но непосредственный начальник сотрудницы посчитал эти доводы неубедительными, и “Почта России” расторгла трудовой договор с сотрудницей.

Истица обратилась в суд, но восстановить ее в должности судья отказался, так как счел недостаточными доказательства необходимости нахождения ее в больнице с племянником. Также судья сослался на то, что разрешения на отсутствие на рабочем месте от руководителя женщина не получила. Апелляционный суд согласился с мнением коллеги и оставил его решение в силе.

Суд первой инстанции сообщил, что единственный факт, который должен быть принят во внимание, — тот, что в установленном порядке женщина не получила согласие руководителя на пропуск своей смены.

Конституционный суд признал в итоге подобное решение неправомерным.

Женщина предоставила работодателю все доказательства уважительной причины отсутствия на рабочем месте:

  • справки о совместном проживании в одной квартире с мальчиком и его тяжелобольной матерью, своей родной сестрой;
  • справки от врачей, подтверждающих нахождение мамы мальчика в больнице;
  • документы, подтверждающие травму ребенка и его несовершеннолетие.

Плюсом ко всему сотрудница нашла себе замену, так что рабочий процесс не пострадал.

В итоге ВС восстановил женщину в должности и постановил, что необходимость получения разрешения от руководства на пропуск работы, если отсутствие на рабочем месте невозможно по уважительным причинам, не нужна – достаточно уведомить начальство по СМС или любым другим удобным способом.

Позиция КС РФ

Конституционный Суд РФ постановил, что работодатель и судебные инстанции должны оценивать совокупность всех обстоятельств дела, в том числе и объективные причины отсутствия работника на службе (определения Конституционного Суда от 19 февраля 2009 года N75-О, от 24 сентября 2012 года N1793-О, от 24 июня 2014 года N1288-О, от 23 июня 2015 года N1243-О и др.).

Работодатель же сам должен предоставить доказательства, точно говорящие о том, что сотрудник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, (пункт 38 Постановления вышеуказанного Пленума).

«Обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте», — заявлено было судьей Конституционного Суда.

Суд первой инстанции не принял от уволенной женщины никаких доказательств, не рассмотрел мотивы ее поступка. Эта позиция районного суда не соответствовала правовым нормам и поэтому была отменена ВС.

Как решение отразится на практике для работающих граждан

Если у человека есть законный повод пропустить работу — болезнь, травма, болезнь несовершеннолетнего ребенка, исполнение государственных обязанностей — ему не нужно будет отпрашиваться у работодателя и писать заявление, которое должен подписать начальник.

Листок нетрудоспособности сам по себе является доказательством того, что причина отсутствия на рабочем месте серьезна. В случае болезни можно вовсе не предупреждать о невозможности выйти на работу или просто отправить начальнику СМС.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/propuskat-rabotu.html

Письмо о просьбе указания отсутствия без причин на рабочем месте

Письмо о просьбе указания отсутствия без причин на рабочем месте

По правилам ведения бизнес-переписки принято направлять ответ на деловое письмо, исключения составляют информационные письма. Примите за правило отвечать на письма контрагентов быстро и четко.

Долгое затягивание с ответом сказывается на имидже компании и может быть расценено как отказ от дальнейшего сотрудничества. В тексте письма не должно быть ни орфографических, ни пунктуационных ошибок.

С момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату.
Без принятия должных мер к информированию работника о его увольнении, приказ не будет действовать и его правовые последствия не наступят. Уведомление предназначено для защиты интересов и прав сотрудников.

Этап 5. Служебное расследование

Но если причина опоздания работника достаточно уважительная, и тому есть официальное подтверждение, его начальник может учесть данное обстоятельство, указать его в служебной записке и предложить минимизировать или вовсе не назначать взыскания за нарушение. Скачать образец служебной записки об опоздании. О невыходе на работу Отсутствие на рабочем месте является одним из грубых нарушений дисциплины.

В ней должны быть указаны факты, отражающие ненадлежащее поведение сотрудника и/или невыполнение им прямых служебных обязанностей. В данной статье мы рассмотрим основные нюансы оформления данного типа служебной записки. Кто и когда пишет служебную записку о невыполнении обязанностей?

Если в течении этого времени ответное письмо так и не пришло, необходимо отправить повторное. Если и в этом случае сотрудник не вышел на связь и, самолично продлевая себе прогул, причину неявки объяснять отказался, работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор.

Таким образом, длительное отсутствие работника на рабочем месте может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя лишь в том случае, если причины отсутствия не являются уважительными. Поэтому прежде чем увольнять работника, необходимо выяснить причины его отсутствия.

Письменное объяснение предоставить по следующему адресу: Приложение: Акт об отсутствии работника на рабочем месте «___»______________ 20___ г об отказе дать объяснения. «___»_________ 20___ г г. _______________ Мы нижеподписавшиеся удостоверяем, что «___»__________20__ г.

Если нанимать курьера дорого, а за письма и телеграммы работник не расписывается, то представители работодателя (2-3 человека) могут попытаться вручить требование об объяснении причин отсутствия лично прогульщику. В случае его отказа общаться и (или) ознакомиться с требованием, достаточно зачитать его вслух и внести информацию об этом в акт.

Прежде всего необходимо понимать, что у работника могут быть уважительные причины отсутствия либо причины, которые суд может счесть таковыми. Безусловно уважительной причиной является болезнь работника, но перечень этим не исчерпывается. Суд может счесть уважительной и болезнь близких родственников вашего сотрудника, и необходимость дождаться сантехника при прорыве трубы в квартире.

Для чего требовать объяснение отсутствия?

Если объяснительная не получена в срок, это не несет никаких правовых последствий для сотрудника. При этом работодатель обязан составить акт об отсутствии объяснительной записки.

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос. В качестве доказательства работодатель представил письмо курьерской службы с подтверждением этого факта*.

В крупных компаниях первоначальное оформление неявки происходит путем создания служебной записки. Написать ее может кто-либо из коллег неявившегося работника или его непосредственный руководитель.

Просим Вас с двухдневный срок, начиная с даты получения настоящего уведомления, довести до руководства организации письменное объяснение причин Вашего отсутствия на рабочем месте с 18 по 20 октября 2006 года включительно и явиться на работу, так как днем увольнения из ООО «Зима» для Вас является 31 октября 2006 года.

Любое решение руководства по несвоевременной явке подчиненного на рабочее место изначально фиксируется резолюцией на рассмотренной служебной записке, а затем на ее основании издаются соответствующие распорядительные документы и вносится информация в акт об отсутствии работника.

В тексте делового письма должны отсутствовать диалектные и просторечные выражения, модальные слова, междометия. Задача автора письма, прежде всего, заключается в том, чтобы объективно изложить факты, не выливать на адресата свои эмоции и субъективное отношение к нему. В тексте письма вы должны отразить логически выстроенную последовательность изложения.

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Объяснений им не предоставлено. Какие возможны действия работодателя в данной ситуации?

После того как факт отсутствия сотрудника на работе по невыясненным обстоятельствам был зафиксирован, работодателю следует запросить у него объяснение.

Однако если факт прогула зафиксирован актом, от работника поступила объяснительная записка или заактирован его отказ ее предоставить и ситуация вполне очевидна, проводить расследование не обязательно.

В противном случае руководитель имеет право составить служебную записку о невыполнении обязанностей на имя вышестоящего начальства. Виды, специфические особенности и образцы Дисциплинарные взыскания могут накладываться на сотрудника по нескольким причинам.

Соответственно, для каждого случая служебная записка будет иметь свои нюансы написания.
Читайте о том, в каких случаях необходимо писать объяснительную записку тут. Далее идет основная часть документа, где следует описать все факты, указывающие на нарушение. Если текст достаточно большой, лучше разделить его на абзацы.

В конце вносятся предложения по мерам наказания, которые следует применить к провинившемуся сотруднику.

На сегодняшний день отсутствует унифицированная форма данного документа, поэтому он может быть составлен в свободной форме. Также в компании можно разработать собственную форму подобного документа, которая будет относиться к внутренней локальной документации.

Оплата труда осуществляется только за фактически отработанное время. Учет рабочего времени осуществляется по Табелю (унифицированной форме № Т-12). Данная форма предусматривает специальную кодировку «НН» – неявка работника по невыясненным обстоятельствам. Этот код проставляется до момента выяснения обстоятельств отсутствия.

Исходя из ответа МВД и устных сведений, имеющихся у работодателя, подтверждается неуважительность причин отсутствия. Сотрудник еще до отсутствия на работе часто нарушал трудовую дисциплину, злоупотреблял алкоголем. Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул?

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Иными словами, поскольку всегда существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине, увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется. В подобных случаях работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте.

Block04: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.

Ведь в случае непредвиденных обстоятельств или наличия уважительной причины опоздания или прогула, примененные выговор или увольнение необходимо будет отменить.

Если опоздание носит единичный характер и существенно не повлияло на работу подразделения, либо сотрудник отработал пропущенное время, то начальник может не применять взыскание.

Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.

А те, кому уже надоело терпеть ваше безнравственное поведение, сразу рубят эту новость с плеча. Для того, чтобы данная новость не застала сотрудника, как говорится, врасплох, ему сообщается об этом заранее в письме-уведомлении. Обычно на ознакомление и, собственно, ответ сотрудника дается в среднем два дня.

Вводная часть письма может состоять как из одного предложения, так и из нескольких. Закончите деловое письмо подписью, состоящей из наименования должности и Ф. Данная часть письма не является обязательной. В ней вы можете дописать что-либо о произошедшем важном событии или приписать сведения, косвенно касающиеся темы письма. Приложения могут не прилагаться к тексту делового письма.

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня расценивается как прогул.

В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.

С другой стороны, любое незапланированное отсутствие работника – это серьезные проблемы для работодателя, необходимо искать замену, сдвигать графики смен, оплачивать сверхурочные. Все это делает понятным раздражение, которое такое отсутствие вызывает.

Собрав перечисленные документы, можно издавать приказ о прекращении трудового договора. Причем сделать это можно лишь в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

Подпишитесь всего за руб. Чек-лист для собеседования. Письмо является кратким документом, несущим в себе информацию коммерческого характера и затрагивающим один или несколько вопросов.

Деловое письмо является официальным обращением, но оно не исключает дополнительного устного обращения по одному и тому же вопросу.

Деловое письмо подразумевает письменный ответ от контрагента, что является важным для компании документом например: официальное соглашение обо всех условиях сделки.

Требование о предоставлении объяснений подается работнику до того, как к нему будут применены меры воздействия со стороны работодателя.

Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул? Если да, то на каком основании и каков порядок такого увольнения?

Служебная записка об отсутствии на рабочем месте

Еще одной категорией риска являются иногородние или иностранные граждане, что называется, «на заработках». Причем если россияне еще хоть как-то заинтересованы в соблюдении процедуры увольнения, получить ту же трудовую книжку, например, то иностранцев вообще ничего не удерживает.

Увольнять работника за прогул ТК РФ не требует, а предоставляет работодателю право самостоятельно принять такое решение.Исчерпывающий перечень уважительных причин законодательством не установлен.

Уважительными причинами являются, например, периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные больничным листом, а также иные периоды, в которые сотрудник по независящим от него причинам не может выходить на работу.

Источник: https://usikitv.ru/pensionnyy-yurist/7348-pismo-o-prosbe-ukazaniya-otsutstviya-bez-prichin-na-rabochem-meste.html

Когда неявка работника считается прогулом?

В соответствии с п. В соответствии с постановлением прогулом признается отсутствие работника на работе как на протяжении всего рабочего дня, так и более трех часов беспрерывно или суммарно на протяжении рабочего дня без уважительной причины.

При этом ВСУ отмечает, что, к примеру, помещение работника в медвытрезвитель также является прогулом.

Кроме этого, прогулом, по мнению суда, являются: самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом отгулов, очередного отпуска, оставление работы до окончания срока трудового договора или срока, который работник обязан отработать по назначению после окончания ВУЗа или ПТУ.

Нотариус незаконно перерегистрировал право собственности на торговый центр. Киевская прокуратура направила в суд обвинительный акт относительно нотариуса Киевского городского нотариального округа, который способствовал рейдерскому захвату торгового центра.

Изменен почтовый адрес Кассационного гражданского суда. Отныне письма в суд направляйте по адресу: просп. Воздухофлотский, 28, г. Киев, Пьяных водителей предлагают сажать в тюрьму и пожизненно лишать прав за ДТП.

Проведение судебно-психиатрической экспертизы усовершенствовано.

Банки получат доступ к реестру рождений, смертей и браков. Принят Закон, направленный на снижение стоимости кредитных ресурсов для упрощения доступа субъектов хозяйствования и физических лиц к кредитам. Защита интересов клиентов в судах. Представительство интересов клиентов в государственных органах.

Адвокатская деятельность. Защита в уголовном процессе. Семейный адвокат. Налоговое право. Споры с фискальными органами. Хозяйственные, корпоративные, имущественные споры. Договорное право. Взыскание задолженности. Библиотека – полезная информация март. Невыход работника на работу в связи с незаконным переводом нельзя считать прогулом без уважительных причин.

Работник, который отказался от перевода на более легкую работу, которая предписана ему согласно медицинскому заключению, также не может быть уволен по п.

При этом следует помнить, что увольнение работника, даже при наличии основания и полученного согласия профсоюза, является все же правом, а не обязанностью работодателя.

Однако, если работодатель все же решил уволить прогульщика, то ему необходимо соблюсти несложную, но необходимую процедуру, без которой увольнение в последствии может оказаться незаконным.

Фиксация прогула Фиксация прогула осуществляется службой персонала предприятия. Если таковой не имеется по причине ограниченной численности работников , то факт прогула может быть зафиксирован кем-либо из лиц руководящего состава субъекта хозяйствования.

Прогулы фиксируются в графике табеле учета рабочего времени. После этого непосредственный руководитель прогульщика должен составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. В акте указывается дата составления, ФИО прогульщика, время отсутствия на рабочем месте.

Акт подписывается руководителем и 2-мя представителями профсоюза или трудового коллектива При очень маленькой численности коллектива можно пригласить свидетелей, однако предупредить их о том, что они в случае необходимости должны будут подтвердить все в суде. После того как прогульщик выйдет на работу, обязательно нужно взять с прогульщика письменное объяснение о причине отсутствия его на рабочем месте или отказ от объяснений.

Если прогульщик будет отсутствовать на работе длительное время, необходимо на его адрес проживания отправить письмо с просьбой объяснить причину прогула. Письмо лучше всего направить с уведомлением о вручении и описью вложения.

Увольнение После того как акты будут составлены, а объяснения получены, руководитель предприятия может выдать распоряжение об увольнении работника, отсутствовавшего на рабочем месте без уважительной причины более трех часов.

При этом прогульщик в обязательном порядке должен расписаться, что он ознакомлен с приказом об увольнении это можно сделать на листе самого приказа об увольнении.

В день увольнения работнику необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет по заработной плате в сроки, предусмотренные ст. Споры с госрегистратором о переоформлении ипотеки неподведомственны админсудам – Большая Палата.

Банки смогут зарегистрировать право собственности на ипотеку, несмотря на обременения. Работника нельзя уволить только на основании решения аттестационной комиссии – ВС.

При дарении долей в уставном капитале выясняется истинная воля сторон. Мировое соглашение утверждается в случае подтверждения невозможности уплаты долга – ВС.

Обновлен перечень временно неподконтрольных населенных пунктов. Действует усовершенствованная процедура регистрации нарушений ПДД.

Страховщик потерпевшего может взыскать выплаченное возмещение с собственника авто, водитель которого виновен в ДТП.

Суд наделен дискрецией, назначая наказание или освобождая от него. Как получить разрешение на временное вещание на территориях с особым режимом? Бывшую жену нельзя выселить из квартиры, приобретенной в браке.

ВС разъяснил правила исчисления исковой давности в делах о возмещении ущерба, нанесенного преступлением. Суд должен указать валюту, в которой взыскиваются средства. Полномочия защитника подтверждаются как ордером, так и договором – Верховный Суд.

При полном или частичном использовании материалов в интернете, указание авторства ” Перша юридична експертиза ” и активная ссылка на сайт www.

Информ-бюро Хозяйственные, корпоративные, имущественные споры Договорное право. Библиотека – полезная информация март 07 Как зафиксировать прогул В соответствии с п.

Обратная связь Политика конфиденциальности. Создано в студии Потапова Олега.

Увольнение отсутствующего работника

Этот инструмент деловой переписки особенно популярен в компаниях, где много подразделений разного уровня и контролировать все достаточно сложно.

Но и на небольших предприятиях часто интересуются, как правильно написать служебную записку; образец такой докладной может быть разным, в зависимости от того, с какой целью ее составляют. Необходимость в написании записки возникает, если нужно получить реакцию на какие-либо экстраординарные события.

Кроме того, в записке могут указываться рациональные предложения по совершенствованию работы предприятия. При оформлении записки нужно следовать определенным правилам, о которых речь пойдет далее.

Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)

Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления.

Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель. При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр.

Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха.

Деловое письмо: как правильно составить + образец

Докладная часто составляется, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника.

Для чего она необходима? Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения. В соответствии со ст. Этот поступок нельзя оставить без внимания.

Недобросовестный сотрудник, не явившийся на рабочее место без уважительной причины, должен понести ответственность за такое поведение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция 1.2. Правила подготовки делового письма

Письмо-отказ

Сотрудник не появляется на работе один день, второй, третий… На связь он тоже не выходит. Вариантов причин такого отсутствия немало: заболел, попал в больницу, его арестовали, он умер или просто пропал без вести.

И возможно, что ничего подобного не произошло, что сотрудник просто прогуливает. Но работодатель не может ждать бесконечно — ему нужно не свободное рабочее место, а работник.

В результате приходится решать, что делать с отсутствующим сотрудником: уволить за прогул или дожидаться его возвращения.

Умение писать письма-отказы является одним из важнейших навыков работника предприятия, отвечающего за внешние связи организации и деловую переписку.

Подпишитесь всего за руб. Чек-лист для собеседования. Письмо является кратким документом, несущим в себе информацию коммерческого характера и затрагивающим один или несколько вопросов. С помощью делового письма можно не только вести переписку с партнерами, но и создать имидж компании.

Образец письма-просьбы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

П режде всего необходимо понимать, что у работника могут быть уважительные причины отсутствия либо причины, которые суд может счесть таковыми. Безусловно уважительной причиной является болезнь работника, но перечень этим не исчерпывается.

Суд может счесть уважительной и болезнь близких родственников вашего сотрудника, и необходимость дождаться сантехника при прорыве трубы в квартире.

Докладная записка о прогуле работника

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать деловое письмо, чтобы ответили – Советы по написанию письма с предложением чего-либо

Источник: https://stadionspartak07.ru/konstitutsionnoe-pravo/pismo-o-prosbe-ukazaniya-otsutstviya-bez-prichin-na-rabochem-meste.php

Уведомление работнику с требованием объяснить причины отсутствия

До другого отделения 30 км. Поэтому первое уведомление я отправила заказное, второе с описью.. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След.

Голосование:

Важно

Основания отстранять его от работы на эти два дня у работодателя отсутствуют (ст. 76 ТК РФ). Сотрудник, пока ведется расследование, обязан в общем порядке продолжать работу и получать за нее зарплату. В табеле учета рабочего времени ставится фактическая явка.

Если сотрудник так и не появился на работе, то за все время отсутствия в табеле ставятся неявки «НН».

При выяснении необходимых сведений, достаточных для оформления увольнения за прогул, эти отметки в табеле уточняют на прогул и издают приказ об увольнении сотрудника от текущей даты.

Такой подход исключает противоречие и в отчетных документах, потому что на время выяснений, особенно при длительном отсутствии, сотрудник продолжает числиться в организации, его отражают в табеле, учитывают в отчетах, сдаваемых в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд РФ.

Карьера

Таким образом, увольнять сотрудника за прогул следует только после подтверждения фактов прогула и надлежаще оформленных документов текущей датой. Внимание: специалисты Роструда в письме от 11 июня 2006 г.

№ 1074-6-1 высказали позицию о возможности увольнения сотрудника за прогул в последний рабочий день, предшествующий прогулу.

В связи с давностью письма и частным характером разъяснения, так как отсутствует информация, на какой конкретно вопрос был дан такой ответ, пользоваться указанным разъяснением не рекомендуется.

Дополнительные аргументы против увольнения датой более ранней, чем совершен сам проступок и получены достаточные подтверждения факта прогула, см. в материале: Как определить последний день работы сотрудника при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Пример определения даты увольнения за прогул Иванов отработал смену 5 июля и больше на работу не выходил.

Как уволить за прогулы, если сотрудники не отвечают на уведомления?

Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей.

Следует учесть, что если по независящим от работодателя причинам сотрудник не получит указанное письмо-уведомление и, соответственно, не представит работодателю объяснение причин своего отсутствия, то это не будет препятствием для его увольнения за прогул.

Поскольку неявка в почтовое отделение для получения письма-уведомления и его возвращение работодателю в связи с истечением срока хранения может расцениваться как злоупотребление правом со стороны сотрудника и его отказ от дачи объяснений по совершенному проступку.

При этом непредставление объяснений провинившимся сотрудником не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.