+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Переименование должности бухгалтера в связи с чем может быть

Содержание

Переименование должности бухгалтера в связи с чем может быть

Переименование должности бухгалтера в связи с чем может быть

Популярные вопросы Может ли работодатель установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте Как внедрить профстандарты в работу Как проверить сотрудника на соответствие требованиям профстандарта Нужно ли менять должностные инструкции из-за введения профстандартов Нужно ли в полном объеме прописывать требования профстандарта в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника или могут быть допущения Можно ли уволить сотрудника, который не соответствует профстандарту Какая ответственность предусмотрена за неприменение или неправильное применение профстандартов Узнал сам, расскажи коллеге Идеальные образцы Приказ о создании рабочей группы по внедрению профстандартов План-график внедрения профстандарта Протокол заседания рабочей группы о переименовании должности Узнал сам, расскажи коллеге Разъяснения Минтруда России Письмо Минтруда России от 4 апреля 2021 г.

Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)

Если вы принимаете на работу грузчиком несовершеннолетнего, у инспекции по труду могут возникнуть вопросы (подросток 17 лет не должен поднимать больше 4 кг), а значит, лучше назвать позицию не «грузчик», а, например, «работник отдела логистики».

Переименование должности без изменения функций В этом случае алгоритм действий таков:

  1. Получите у работника подпись в дополнительном соглашении о внесении правок в трудовой договор такого содержания: «Изложить пункт 1.

    1 трудового договора от в следующей редакции: «Работодатель принимает Работника на позицию ».

  2. Подготовьте приказ о переименовании должности в штатном расписании.

  3. Сделайте запись в трудовую книжку: «Должность переименована на основании приказа работодателя о внесении изменений в штатное расписание от . .

Нужно ли переименовывать должность в соответствии с профстандартом бухгалтера?

  • Внесите изменения в личную карточку (форму Т-2).
  • Скачать Переименование должности с изменением функционала Необходимость в таких коррективах может возникнуть по разным причинам:
  • «вертикальное» перемещение сотрудника, то есть повышение по службе;
  • перемещение «горизонтальное», когда сотрудник начинает выполнять другую работу, но на том же уровне иерархии компании;
  • необходимость учесть требуемые законом ограничения (как в Примере 2: несовершеннолетнему нужно не только изменить название позиции, но и исправить должностную инструкцию).

Во всех этих случаях происходят не просто косметические изменения — это перевод на новую работу, который должен быть оформлен соответствующим образом (как того требует ст. 72 ТК РФ). Алгоритм действий схож с первым случаем, но содержание документов будет иным.

Российской Федерации. Обратите внимание, что требования профстандарта не обязательны для «рядовых» бухгалтеров.

  • Профстандарт Бухгалтер, действительно, не содержит такого наименования должности как «заместитель главного бухгалтера», «ведущий бухгалтер» или бухгалтер с указанием специализации.

При этом согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв.

постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 в Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений).

Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Переименование должностей в связи с изменением штатного расписания

Когда работник представляет свою компанию в отношениях с партнерами, он называет и свою должность, которая должна внушать другой стороне уважение и доверие. Поэтому иногда компании, придающие этому большое значение, приходят к выводу о необходимости дать должности работника другое название.

В этой статье рассмотрим, как произвести переименование должности без изменения трудовой функции, и пример такого переименования.
Должность и трудовая функция Работодатель волен называть должности по своему усмотрению, только если от наименования должности не зависит предоставление работникам льгот и компенсаций.

В таком случае необходимо руководствоваться Справочником, утв. Постановлением Минтруда от 21.08.1998 N 37.

Переименование должности «ведущий бухгалтер» по профстандарту

Важно В таком случае нужно переименовать работника в «специалиста по охране труда», но прежде создать такую позицию, то есть изменить штатное расписание. Скачать Приказ о выведении из штатного расписания должности Иногда возникает необходимость вовсе исключить позицию.

Например, продолжая рассмотренный выше случай, Приказ Минсоцразвития № 559н упразднил позицию «инженер по охране труда».
Следовательно, нужно убрать ее, издав Приказ об исключении из штатного расписания должностей. Либо можно объединить две операции, издав один общий приказ (об исключении одной и введении другой).

Не забудьте сделать запись в Книге регистрации приказов.

Порядок действий при переименовании должности в штатном расписании

Источник: http://agnbotulinum.com/pereimenovanie-dolzhnosti-buhgaltera-v-svyazi-s-chem-mozhet-byt/

Как переименовать должность

Есть такой метод нетарифного регулирования, когда совершенно не обязательно повышать зарплату или выдавать компенсации за использование мобильной связи.

Достаточно переименовать секретаря в заместителя руководителя по общим вопросам — и вполне возможно, что уровень мотивированности персонала повысится.

Работодатель вправе выбрать наименование должности — при условии, что выполнение работ по этой должности не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот.

В этом случае право работодателя превращается в обязанность указывать наименования должностей, профессий и специальностей в штатном расписании в строгом соответствии с Квалификационным справочником должностей утв.

Только следует помнить о том, что условие о трудовой функции, т. Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается исключительно по соглашению сторон, причём за-креплённому в письменной форме ст.

Если должность, которую предполагается переименовать, никто не занимает, то достаточно просто внести исправления в штатное расписание. Для этого руководителю потребуется издать соответствующий приказ.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации относится к обязательным условиям трудового договора ст.

Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ст.

Если формально толковать указанные нормы ТК РФ, то можно сделать вывод о том, что при изменении наименования должности работника происходит изменение его трудовой функции, определённой трудовым договором.

Таким образом, наименование должности работника — это одна из характеристик его трудовой функции.

Если сотрудник не возражает против переименования должности и вряд ли будет возражать впоследствии, то самый простой вариант — заключить с ним дополнительное соглашение.

Напомним, что согласно статье 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если есть подозрения, что могут возникнуть проблемы, то тут многое зависит от того, используете ли вы специальное программное обеспечение.

Если да, то, поскольку программа вряд ли понимает, что такое переименование должности, есть вариант оформить перевод Если изменяется лишь наименование должности, то логичнее говорить об изменении определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст.

Шаг 1. Подготовить обоснование с указанием причин, по которым меняется наименование должности, т. Не следует пренебрегать данным шагом, поскольку это обоснование может понадобиться для того, чтобы доказать законность своих действий в судебном споре. Это могут быть и иные причины, которые могут рассматриваться как изменения в технике и технологии производства ст.

Шаг 2. Не позднее чем за два месяца уведомить работника как о предстоящих изменениях, так и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Уведомление может содержать следующее:. Несоблюдение работодателем процедуры уведомления может в дальнейшем поставить под угрозу законность его действий, и изменение условий трудового договора может быть признано судом незаконным.

Если сотрудник согласен на изменение наименования должности как правило, возражений не поступает , то следует шаг 3. В качестве основания указываем реквизиты заключённого с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. Шаг 5: внести запись в кадровые документы работника. Инструкция по заполнению трудовых книжек утв.

Поэтому запись в трудовую книжку в связи с изменением наименования должности можно внести в порядке, аналогичном внесению записи об изменении наименования компании п.

В графе 4 указывается основание переименования, т.

Если сотрудник прямо не выразил своё согласие на работу в новых условиях, но и не отказался от неё фактически продолжает работу в новых условиях , то надо оформить такое изменение условий трудового договора. Если же сотрудник не согласен работать в новых условиях, то ему следует предложить в письменной форме другую имеющуюся в компании работу.

Если похожих вакансий нет, то нужно предложить любую другую вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ст.

Письменное предложение другой работы должно быть вручено сотруднику лично под роспись либо доведено до него способом, который позволит достоверно установить факт его получения лично.

Данное предложение должно содержать указание всех условий, обязательных для включения в трудовой договор. Работник может отказаться продолжить работать на переименованной должности, но согласиться на перевод на предложенную вакантную должность.

В таком случае необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также приказ распоряжение о переводе ст. Соответствующие сведения также вносятся в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

Если же работник не согласится с нововведениями и не выберет себе другую должность из предложенных, то работодатель вправе его уволить на основании отказа сотрудника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора п.

Полагаю, что при соблюдении вышеуказанных условий работодатель может доказать законность и обоснованность своих действий как при проверке контролирующими органами, так и в суде.

Если вы не используете программу, то хотелось бы отметить, что при смене названия должности обязанности работника т.

Логично предположить, что речь не идёт об изменении трудовой функции, следовательно, нет смысла говорить о переводе на другую работу.

В личную карточку работника вносится запись, аналогичная записи, внесённой в трудовую книжку. Следует помнить, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить её владельца под роспись в его личной карточке не позднее недельного срока п.

Перейти к основному содержанию. Вы здесь . : Если же на должности уже кто-то работает, то надо действовать с оглядкой. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника.

ВАЖНО: Если вы не используете программу, то хотелось бы отметить, что при смене названия должности обязанности работника т.

Похожие материалы Если грядёт трудовой спор. Если грядёт трудовой спор. Личная карточка работника. Корректируем учётные политики. Годовой отчёт – Положение об учетной политике для целей бухгалтерского учета на год. Новости Минфина и ФНС

Если изменяется наименование должности

Почему нужно определить порядок действий для изменения названий должностей в штатном расписании: какими могут быть последствия неверных шагов. Как изменить или ввести в штатное расписание новую должность: какие документы оформить, должны ли быть указаны код должности или сокращения.

Что делать, если меняется название должности, занятой сотрудником, или структурного подразделения. Штатное расписание — локальный нормативный акт ЛНА , обязательный для исполнения: работники должны приниматься на указанные в нем должности с соответствующими окладами.

Но, в отличие от других ЛНА, он не касается непосредственно должностных обязанностей сотрудников, поэтому организация не обязана знакомить их с ним подробнее об этом — в статье на сайте Является ли штатное расписание локальным нормативным актом? Вид штатного расписания соответствует рекомендованной ф.

Т-3 или определяется организацией самостоятельно.

Переименование должностей в связи с изменением штатного расписания Онлайн журнал для бухгалтера .. При изменении трудовой функции ( должностных обязанностей) может быть применен только.

Если требуется изменить название должности действующего сотрудника, то прибегают к составлению приказа о переименовании должностей. Открыть и скачать онлайн. Изменение названия должности, на которой работник находится, согласно ст. Поэтому, чтобы приказ имел законную силу, к его согласованию и подписанию необходимо подготовиться.

Переименовать должность порядок

Пример приказа Переоформление названий должностей Переименование той или иной должности может стать следствием каких-либо структурных нововведений в компании — трансформация фирмы, сокращение персонала, объединение или разделение подразделений т.

В большинстве случаев переименование штатных единиц влечет за собой перемены в функционале наемного сотрудника. Вместе с тем, переименование должностей может быть вызвано желанием собственника придать более статусное звучание единице определённой должности. В такой ситуации объем и направленность работы сотрудников не меняются, работников просто называют по-другому.

Например, уборщица вполне может превратиться в менеджера по клинингу. Наводить порядок в офисе она не перестает, да и зарплата у нее не меняется. Но название должности звучит лучше.

Меняя название, необходимо помнить, что некоторые должности предполагают в будущем возможность назначения работнику льготной пенсии.

Поэтому, прежде чем переименовать штатную единицу, нужно уточнить в нормативных актах, не повлечет ли такое действие нанимателя негативные последствия для сотрудника.

Если в дальнейшем это действие может сказаться на возможности получения льгот по пенсионному обеспечению, учете стажа работ в особых условиях , то от изменений лучше отказаться.

Еще одним основанием для переименования должностей становятся изменения в различных нормативных актах: пересмотр или ввод в действие новых классификаторов работ и должностей, появление профстандартов , а с ними и новой классификации профессий и т. В таком случае законодательство требует от нанимателей приведение штатных расписаний в соответствие с нормативными актами.

Порядок внесения изменений в названиях должностей Несмотря на то, что для наемного сотрудника не будет меняться ни функционал, ни уровень зарплаты, присвоение другого названия должности относят к изменению существенных условий трудового договора ТК РФ, ст.

Поэтому необходимо соблюсти определенный порядок действий при внедрении нововведения.

Процедура включает в себя следующие этапы: информирование работника; заключение допсоглашения к договору между нанимателем и сотрудником; изменение или дополнение штатного расписания; запись о нововведении в трудовой книжке , должностной инструкции и личном деле сотрудника; изменение иных необходимых документов.

Перед тем, как оформить приказ на переименование должности без изменения трудовой функции, нужно проинформировать о нововведении сотрудника, который ее занимает.

Такой шаг необходим, так как наемный работник может как принять новые условия, так и отказаться от изменений. Если он не согласен, то наниматель должен предложить ему другие вакансии, при их отсутствии или отказе работника от перехода, его увольняют ТК РФ, ст.

Уведомление оформляется в письменном виде. Это может быть отдельный кадровый документ либо приказ об изменении названия должности. Чтобы соблюсти установленные сроки, проинформировать работника необходимо не менее чем за два месяца до предстоящих нововведений.

Работник выражает своей подписью согласие либо несогласие с переименованием должности. Если сотрудник откажется подписывать документ, информирующий его о предстоящих изменениях, наниматель создает комиссию минимум из трёх человек , которая подтверждает факт уведомления и составляет специальный акт об этом.

Следующим этапом его можно совместить с предыдущей частью процедуры будет создание приказа о переименовании должности без изменения трудовой функции. Он составляется по аналогии с другими кадровыми распоряжениями руководства.

Некоторые делают штатное расписание с

Оформляем приказ о переименовании должности в штатном расписании

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание. Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. Для чего нужно штатное расписание?

Переименование должности в штатном расписании, порядок действий

Пример приказа Переоформление названий должностей Переименование той или иной должности может стать следствием каких-либо структурных нововведений в компании — трансформация фирмы, сокращение персонала, объединение или разделение подразделений т.

В большинстве случаев переименование штатных единиц влечет за собой перемены в функционале наемного сотрудника. Вместе с тем, переименование должностей может быть вызвано желанием собственника придать более статусное звучание единице определённой должности.

В такой ситуации объем и направленность работы сотрудников не меняются, работников просто называют по-другому. Например, уборщица вполне может превратиться в менеджера по клинингу.

:

Штатное расписание в вопросах и ответах

Документ удобен для использования, однако следует учитывать ряд нюансов. Подготовка Изменение названия должности, на которой работник находится, согласно ст. Поэтому, чтобы приказ имел законную силу, к его согласованию и подписанию необходимо подготовиться. Подготовка заключается в уведомлении самих сотрудников о намерениях компании.

Если они не имеют ничего против того, что их должность будет называться по-другому, то они подписывают доп. Таким образом, приказ может быть издан только на основании этих бумаг. Какие могут использоваться формулировки Для обоснованности бумаги в ней прописываются веские основания, которые побудили фирму воспользоваться таким приказом.

Судебная практика, связанная с переименованием должности работника

Оформляем приказ о переименовании должности в штатном расписании Любые изменения должности в штатном расписании переименование, выведение и другие должны сопровождаться изданием особого приказа. Но бывает и иначе: функционал, список обязанностей есть, но как назвать сотрудника, который будет их выполнять, — не ясно. Да и важно ли это? Почему бы не назвать уборщицу менеджером по клинингу?

Если изменяется наименование должности : Достаточно переименовать секретаря в заместителя руководителя по общим вопросам — и вполне возможно, что уровень мотивированности персонала повысится.

Работодатель вправе выбрать наименование должности — при условии, что выполнение работ по этой должности не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот.

В этом случае право работодателя превращается в обязанность указывать наименования должностей, профессий и специальностей в штатном расписании в строгом соответствии с Квалификационным справочником должностей утв. Только следует помнить о том, что условие о трудовой функции, т.

Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается исключительно по соглашению сторон, причём за-креплённому в письменной форме ст. Если должность, которую предполагается переименовать, никто не занимает, то достаточно просто внести исправления в штатное расписание. Для этого руководителю потребуется издать соответствующий приказ.

Переименование должности приравнивается к процедуре сокращения штата Рассматривая законность увольнения по ст. Работницу предупредили о предстоящих изменениях, предусмотренных ст.

Работница не согласилась работать в новой должности и по истечению двухмесячного срока работницу уволили. В связи с чем, в данном случае не имелось оснований для применения положений ст. Но из этой нормы есть исключения.

Под трудовой функцией понимается и конкретный вид поручаемой работнику работы. Трудовые обязанности определяют суть выполняемой работником трудовой функции, конкретизируют вид выполняемой работы по конкретной должности профессии, специальности.

Исполнение трудовых обязанностей не требует от работника выполнения работ по иной должности, профессии, специальности либо квалификации, связано с конкретным видом порученной работнику работы.

Нужно ли отзывать из отпуска таких работников? Кто должен готовить проект приказа об установлении и размере надбавок к должностным окладам: работники бухгалтерии или отдела кадров? Рассмотренные автором примеры принятия управленческих решений помогут работникам кадровых служб в практической работе.

Мы хотим привести в соответствие с Классификатором профессий отдельные должности, в частности бухгалтеров-кассиров. Однако некоторые из них сейчас находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Как правильно провести указанную процедуру и обязательно ли вызывать работниц для написания ими соответствующих заявлений? Изменение наименования должности считается изменением существенных условий труда.

Изменение существенных условий труда допускается при проведении изменений в организации производства и труда и при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. То есть фактически на предприятии в одну должность были объединены две должности, предусматривающие разные трудовые обязанности.

Источник: https://b2b-smart.ru/voprosi/pereimenovanie-dolzhnosti-buhgaltera-v-svyazi-s-chem-mozhet-bit.php

В каких случаях требуется смена названия должности в расписании?

Изменение наименования должности нужно отразить и в должностной инструкции (при ее наличии). Причем, если должностная инструкция оформлена как приложение к трудовому договору, данное изменение достаточно закрепить в упомянутом дополнительном соглашении, не подписывая инструкцию в измененном варианте.

Должностную инструкцию, утвержденную в качестве локального нормативного акта, работодатель изменяет своим приказом. С изменениями работника необходимо ознакомить под роспись (ст. 22 ТК РФ).

Шаг 1. Подготовка обоснования переименования должности без изменения трудовой функции. Пример – «в связи с увеличением объемов продаж». Данный шаг нельзя недооценивать, ведь ненадлежащее обоснование изменений может послужить основанием для признания их незаконными.

Маловероятно, но все е нельзя исключать ситуацию, когда сотрудник откажется от изменений. В такой ситуации ему надо предложить альтернативную вакансию, имеющуюся в компании.
При этом уже установлен ряд исключительных случаев, когда срок обязательного внедрения профстандартов перенесли на более позднюю дату.

Приказ о переименовании должностей

Шаг 5. Внесение записей в кадровые документы – личную карточку работника и трудовую книжку. Запись о переименовании должности вносится в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании компании: «Наименование должности «продавец» с ДД.ММ.ГГГГ изменено на «менеджер по продажам».

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходит в течение достаточно длительного периода.

В данном случае также возможно рассмотреть ситуацию с точки зрения возможного перевода работника с должности «менеджер отдела собственного транспорта» на должность «менеджер по перевозкам». С учетом норм ст. 30 ТК указанный перевод производится в случае если изменяется трудовая функция работника (поручаются работы по другой должности).

ТК РФ.Если организационные и технологические условия труда в учреждении не изменяются, наименование должности может быть изменено только с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по правилам ст. 72 ТК РФ.Также напомним, что согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о работнике и выполняемой им работе вносятся в трудовую книжку работника.

Уведомление о переименовании должности (образец)

И вроде надо то ли в Учетной политике что-то прописать, то ли приказ директору надо издать, что бы он действительно считался главным.У на снаписано, что в связи с отсутствием в штатном расписании должености счетного работника его обязанности выполняет ген.директор (с момента регистрации), потом в штатном расписании появился зам главного бухгалтера, и чего, я должна считаться главным?

Если работник выразил согласие, Вы вносите корректировки в личную карточку, трудовую книжку и штатное расписание, для этого необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя или иного уполномоченного лица.

Установление неправильного наименования должности, как правило, является нарушением законодательства о труде. Соответственно, наниматель обязан привести в соответствие ЛНПА и другие документы, в которых применяется неправильное наименование должности (штатное расписание, трудовой договор (контракт), другие ЛНПА).

С приказом о переименовании должности работника необходимо ознакомить под роспись и заключить с ним дополнительное соглашение. После этого вы можете внести соответствующие корректировки в личную карточку (унифицированная форма N Т-2) и трудовую книжку.

В наименовании должности, как правило, не указывается подразделение, в котором работает работник. Такие сведения должны быть указаны в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке работника.

Такие преобразования, как переименование должности, могут происходить в связи со сменой определенных условий работы, для более современного звучания и т.п.

Как правильно переименовать должность работника

Работодатель волен называть должности по своему усмотрению, только если от наименования должности не зависит предоставление работникам льгот и компенсаций. В таком случае необходимо руководствоваться Справочником, утв. Постановлением Минтруда от 21.08.1998 N 37.

Трудовая функция работника – комплекс трудовых задач, которые на него возлагаются, — закрепляется в трудовом договоре и согласуется с наименованием соответствующей должности в штатном расписании. Наименование должности представляет собой характеристику трудовой функции. Получается, что изменение названия должности влечет и изменение трудовой функции. А если на деле ничего не меняется?

Пунктом 3.1 Инструкции предусмотрено, что в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Именно с учетом этих правил составляется образец уведомления о переименовании должности. Образец доп.соглашения о переименовании должности После того, как выполнены два первых шага, переходим к следующему этапу – самому важному. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Должность работника – это не просто его обозначение как трудовой единицы, но и «карьерная ступенька», определенный статус на конкретном предприятии и вообще в социуме. Когда работник представляет свою компанию в отношениях с партнерами, он называет и свою должность, которая должна внушать другой стороне уважение и доверие.

Меняем название должности работника

Такие изменения могут производиться только с согласия работника с обязательным уведомлением его об этом не менее чем за два месяца. Так как меняются условия трудового договора, между сторонами должно быть заключено допсоглашение.

При обращении в Пенсионный фонд за назначением пенсии должность работника, обозначенная в трудовой книжке, сверяется с наименованием в справочнике.

Любой работодатель должен быть готов к тому, что рано или поздно его посетит трудовая инспекция.

К сожалению, в сложившейся ситуации, которая характеризуется массовыми сокращениями персонала, нежданный визит может произойти в любой момент.

Поговорим о том, по какому поводу может прийти инспектор, в чем заключаются его полномочия и каковы действия работодателя при проведении контрольных мероприятий.

К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (ст. 57 ТК РФ). При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции.

Для переименования должности издается приказ. Как и в любом другом случае, в приказе о переименовании должности должны быть обоснование (например, «В целях приведения наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих») и распорядительная часть, в которой нужно указать прежнее и новое наименование должности.

Если вы принимаете на работу грузчиком несовершеннолетнего, у инспекции по труду могут возникнуть вопросы (подросток 17 лет не должен поднимать больше 4 кг), а значит, лучше назвать позицию не «грузчик», а, например, «работник отдела логистики».

N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» профстандарты будут обязательными лишь частично. С 1 июля 2021 г.

В «ЦОК» можно получить профобразование по бухгалтерской, кадровой, финансовой тематике. Обучение происходит на онлайн-площадке, полностью удаленно.

Как удалить должности из штатного расписания?

Работница работала по совместительству на 0,5 ставки, теперь ее принимают на полную ставку как основное место работы.

Когда приказ об изменении наименования должности работника будет издан, а работник с приказом ознакомлен, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение. Образец дополнительного соглашения об изменении должности, его должен содержать новое название должности, реквизиты приказа о внесении изменений и трудового договора, дату начала действия изменений.

Согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ сведения о переводах на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку работника. Унифицированная форма документа не утверждена – работодатель самостоятельно составляет документ. В «шапке» приказа указывается наименование организации, дата оформления документа и порядковый номер.

Понятие должностной инструкции

В таком случае нужно переименовать работника в «специалиста по охране труда», но прежде создать такую позицию, то есть изменить штатное расписание. Скачать Приказ о выведении из штатного расписания должности Иногда возникает необходимость вовсе исключить позицию. Например, продолжая рассмотренный выше случай, Приказ Минсоцразвития № 559н упразднил позицию «инженер по охране труда».

Следовательно, нужно убрать ее, издав Приказ об исключении из штатного расписания должностей. Либо можно объединить две операции, издав один общий приказ (об исключении одной и введении другой). Не забудьте сделать запись в Книге регистрации приказов.

По смыслу ст. 15 и части второй ст. 57 ТК РФ наименование должности работника является одной из характеристик его трудовой функции. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу.

Шаг 1. Подготовка обоснования переименования должности без изменения трудовой функции. Пример – «в связи с увеличением объемов продаж». Данный шаг нельзя недооценивать, ведь ненадлежащее обоснование изменений может послужить основанием для признания их незаконными.

В основной части документа целесообразно предусмотреть строку для выражения согласия или несогласия работника с предстоящими новшествами.

Существуют разнообразные основания для проведения процесса переименования:

  • неблагозвучность старого наименования;
  • более точное обозначение производимых действий;
  • моральное устаревание названия профессий.

Источник: https://dagfest.ru/sovety-yurista/336-pereimenovanie-dolzhnosti-bukhgaltera-v-svyazi-s-chem-mozhet-byt.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.