+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отпуска социальной сферы

Содержание

Отпуска работников социальной сферы

Отпуска социальной сферы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуска работников социальной сферы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

N 466 настоящее постановление признано утратившим силу Информация об изменениях: Постановлением Правительства РФ от 11 мая 2007 г.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Социальный отпуск – виды и порядок предоставления

N 617, пункт 6 изменений, которые вносятся в акты Правительства РФ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581, признаны утратившими силу.

Таким образом, со вступлением в силу нового Постановления в случае приведения в соответствие с законом наименований и уставов организаций с учетом их организационно-правовой формы и получения (переоформления) лицензии на образовательную деятельность право на удлиненный отпуск сохраняется за большинством педагогических работников таких обучающих организаций.

Муниципальным и госслужащим положены выходные дни с оплатой (п.4 ФЗ №25 и ФЗ №79), продолжительность пропорциональна длительности работы (один день за каждый отработанный год).

Сотруднику, имеющему инвалидность, работающему в сфере, где предусмотрены льготные дни отдыха, даётся право ими воспользоваться, кроме аналогичной льготы, которая уже предоставлена.

Раннее законодатель не разделял трудовые и социальные отпуска, так в Кодексе законов о труде говорилось, что все работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, не было разделения на трудовые и социальные отпуска.

Конституция Республики Беларусь закрепляет основные права и свободы граждан. Одним из таких прав является право трудящихся на отдых. Конституционное право на отдых обеспечивается предоставлением работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех наемных работников.

Учителя, которые осуществляют индивидуальное обучение детей на дому по медицинским показаниям, в каникулы привлекаются к работе с учетом установленного количества часов, определенных до начала каникул (п.4.2 Приказа). Режим работы времени всех работников в каникулярный период определяется локальными актами образовательного учреждения и графиками с указанием работ. (п. 4.6 Приказа).

Если дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам вредного производства, то продолжительность отдыха зависит от количества месяцев и дней, проведенных на работе со сложными условиями.

Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.

В остальных образовательных учреждениях возможность предоставления длительного отпуска сроком до одного года устанавливается их учредителями. Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график.

Летом отдыхать предпочёл бы каждый, однако это у детей каникулы, а у преподавателей помимо уроков очень много разнообразных дел.

А потому к середине августа все преподаватели должны быть в школе, и получают они уведомление об отпуске далеко не на первое июня.

Социальные отпуска, в отличие от трудовых, предоставляются не для отдыха, а для других, признаваемых общественно полезными (социальных) целей.

Кому положен дополнительный отпуск

В статье 150 Трудового Кодекса Республики Беларусь впервые в законодательстве дается легальное определение отпуска. Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей, с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК).

Примерное положение о социально- реабилитационном центре для несовершеннолетних; Примерное положение о социальном приюте для детей; Примерное положение о центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей.

Медицинский отпуск Нормативная база В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ каждый трудящийся имеет право на основной продолжительностью 28 дней. в Постановлении Правительства РФ № 482; в Постановлении Правительства РФ № 1588; и в ряде других законодательных актов, на нормы которых и опирается работодатель при расчете количества положенных дней медицинского.

N 466 заново установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.

Медицинский отпуск Нормативная база В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ каждый трудящийся имеет право на основной продолжительностью 28 дней. в Постановлении Правительства РФ № 482; в Постановлении Правительства РФ № 1588; и в ряде других законодательных актов, на нормы которых и опирается работодатель при расчете количества положенных дней медицинского.

Где найти норму рабочего времени, дополнительный отпуск для специалиста по социальной работе домов ребенка?

Если отпуск за выслугу лет не узаконен в перечисленных законодательных документах, руководитель обращается к главному источнику в сфере трудового права — Трудовому кодексу РФ.

Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения.

Для представителей сферы общей медицинской практики, имеющих стаж не менее 3-х лет, даётся льготный отдых в течение трёх дней (Постановление ПРФ №1588).

Право на получение допотпуска возникает независимо от того, сколько фактически дней сотрудник работал сверх нормы. Если в коллективном и трудовом договоре указано, что данная должность имеет такой рабочий день, то право на возникает «автоматически».

Продолжительность отпусков педагогических работников (Марова О.)

В частности, некоторые дополнительные правила предусмотрены для медицинских работников в отношении времени отдыха. Одной из наиболее важных особенностей правового регулирования времени отдыха медиков является предоставление отдельным категориям работников из их числа дополнительных отпусков, что предусмотрено ст.

За второй и последующие рабочие годы трудовые отпуска (основной и дополнительные) предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков [9, с. 142].

Какие социальные отпуска предусмотрены действующим законодательством? С.Будько, г.п. Старые Дороги Статьями 149 и 150 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплено общее понятие отпуска и обозначена действующая система отпусков.

Я работаю заведующей отделением социальной реабилитации несовершеннолетних (приют) в социально- реабилитационном центре для несовершеннолетних.

Бесплатная консультация юриста

Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, составление документов.

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за де­тьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

На мой взгляд, изменения, которые были внесены в Трудовой кодекс Республики Беларусь в 2007 году, более полно раскрыли и разграничили виды социальных отпусков, исчезли некоторые неточности по порядку их предоставления, были устранены многие недостатки.

Перечни организаций, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска перечисленных работников устанавливаются Правительством Республики Бе­ларусь или уполномоченным им органом.

Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. закрепляет определенный порядок предоставления трудовых отпусков. Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу [6, ст. 163].

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой дея­тельностью работника. Он предназначается для отдыха и вос­становления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. B системе трудовых отпусков различают основной отпуск (минимальный или удлиненный) и дополнительные отпуска.

Общая продолжительность дополнительного отпуска имеет ограничения, обозначенные в трудовом законодательстве:

  • сотрудники, работающие с копировальной техникой или с компьютерами, могут претендовать всего лишь на 2-4 дня дополнительного отдыха;
  • ненормированный рабочий день или сложный график, зафиксированный в коллективном договоре, дает возможность продлить отпуск до 7 суток;
  • за условия работы, представляющие угрозу здоровью, начисляется максимум 35 дней.

Одной из наиболее важных особенностей правового регулирования времени отдыха медиков является предоставление отдельным категориям работников из их числа дополнительных отпусков, что предусмотрено ст.

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня. Продолжительность данного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Принятые ранее постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724, от 29 ноября 2003 г. N 726, от 11 мая 2007 г. N 283, от 11 мая 2007 г. N 283, от 16 июля 2009 г. N 576, от 21 мая 2012 г.

Речь идет о следующих категориях работников: О дополнительных днях к отпуску Тут важно подчеркнуть, что работодателю законом предоставлено право устанавливать минимальную продолжительность дополнительного отдыха, фактическое же число дней определяется с учетом нюансов трудовых обязанностей, возложенных на сотрудника.

Работодатель несет прямую ответственность за соблюдение трудовых прав своих сотрудников. Если он отказывается предоставить дополнительный отпуск, предусмотренный законом или внутренними нормативными документами, физическое лицо может требовать компенсации в суде.

В отличие от предыдущего законодательства Закон *0б отпускахы ввел принципиально новый порядок исчисления продолжительности З в календарных днях, а не в рабочих, как было ранее.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением следующих случаев.

Источник: https://atlaswood.ru/konfiskaciya/2841-otpuska-rabotnikov-socialnoy-sfery.html

Отпуска социальной сферы

Отпуска социальной сферы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Отпуска социальной сферы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Но такой отпуск имеет максимальную продолжительность. Она зависит от типа аттестации, от характера обучения и от других факторов.

За время прохождения обязательных медосмотров (обследований), инструктажа, проверки знаний и других случаев отвлечения рабочих и служащих от основной работы по инициативе администрации в интересах организации им сохраняется средний заработок.

Исходя из этого, под социальным отпуском понимается определенный временный период, измеряемый в календарных днях, на который наниматель вправе или обязан освободить работника от выполняемой работы в связи с осуществлением работником социально значимых целей.

Компенсация социального отпуска

На время оформленного социального отдыха работник может рассчитывать на то, что и рабочее место и должность будет за ним сохранена.

Все эти периоды оплачиваются в обязательном порядке в соответствии с установленным в РФ порядком. Это тоже социальный вид отдыха, то есть гарантируемый государством в целом и работодателем в частности.

Социальные работники сельской местности имеют право пользоваться всеми законодательно установленными льготами, о чем знает далеко не каждый работник. Далее подробно будут рассмотрены вопросы предоставления субсидий, их оформление и необходимые документы для этого.

Для регулирования труда отдельных категорий законом установлен ряд особенностей. В частности, некоторые дополнительные правила предусмотрены для медицинских в отношении времени отдыха.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении [19, с. 152].

Для получения права на соответствующий вид социального отпуска у работника должны возникнуть на то основания. Также в необходимых случаях работник обязан написать заявление о предоставлении или прекращении отпуска (например, при прекращении или досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Однако для определенных категорий работников она должна быть больше.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) имеет смысл эти два вида отпусков отражать отдельно друг от друга. Иначе, может возникнуть путаница, например, с количеством отгулянных работником дней того или иного отпуска.

С достижением трех лет малыш не становится самостоятельным и требует регулярной опеки и ухода, особенно если детей несколько или родитель воспитывает их в одиночку.

ТК РФ) и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

Им положено отдыхать дополнительно не менее 7 календарных дней. Причем продолжительность добавочного отдыха за вредные условия труда должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора, с учетом результатов проведенной спецоценки. 2. Работники, имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ).

Дополнительные социальные отпуска работникам с детьми

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий Ветераны боевых действий вправе претендовать на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ).

В российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров. пенсионеры по старости (возрасту); военные пенсионеры; инвалиды, получающие пенсию.

К образовательным организациям относит некоммерческие организации, осуществляющие на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такие организации созданы.

Право на трудовую пенсию по возрасту. согласно ст. 7 федерального закона от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

К образовательным организациям относит некоммерческие организации, осуществляющие на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такие организации созданы.

По результатам ее проверки, то есть – условий труда на производстве, состояние цехов, мастерских, а также подтверждение вредности труда. При этом нужно учесть, что работник вправе потребовать для себя полноценный отпуск, если проработал на производстве более одиннадцати месяцев.

Должностная инструкция социального работника 5 разряда

Степень вредности соответствует оценки рабочего места, в связи с этим существуют 4 позиции вредности: При наличии факторов 2–4 категорий, вправе рассчитывать на допотпуск. Руководитель обязан обеспечить ему это право в дополнение к плановому отдыху.

Даю Вам ответ в рамках знаний и информации, которой владею. Чётко назвать Вашу почасовую нагрузку не могу.

В процессе совмещения трудовой деятельности и учебы, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск трудящемуся на срок, который необходим для подготовки и сдачи сессии либо дипломной работы. Данный отпуск четко прописан статьей 177 ТК РФ. Для его оформления достаточно предоставить письменное заявление, а также справку об освобождении от трудовой деятельности с места учебы.

В ст.123 ТК РФ сказано, что каждому работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск полагается на основании графика. Его обязаны исполнять обе стороны. Право на медицинский отпуск у некоторых категорий работников здравоохранения может возникнуть по нескольким основаниям, а именно: Как правильно рассчитать длительность отпуска?

Источник: https://omorashi.ru/vyselenie/11448-otpuska-socialnoy-sfery.html

Продолжительность отпуска социального работника – вопросы к юристу – 2021

Отпуска социальной сферы

Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В.

Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения.

Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ.

Где найти норму рабочего времени, дополнительный отпуск для специалиста по социальной работе домов ребенка?

На текущий момент законодательно для данной категории работников не установлен сокращенный рабочий день или дополнительный. Норма рабочего времени – 40 часов.

Конкретную продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должно было установить Минздравсоцразвития России ( постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г.

Какова продолжительность отпуска у педагогических и научнопедагогических работников?

Лицам, работающим с неполным рабочим днем, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полной продолжительности. В соответствии с п.

2 Постановления Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 г.

№ 346, которым утвержден ЫПорядок предоставления ежегодного отпус- | ка продолжительностью до 56 календарных дней руко- ,| водящим, педагогическим, научно-педагогическим ра- | ботникам образования

В отличие от предыдущего законодательства Закон *0б отпускахы ввел принципиально новый порядок исчисления продолжительности З в календарных днях, а не в рабочих, как было ранее.

Оплата за работу в ночное время, продолжительность рабочей недели и дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников наркологического диспансера

2. Какими должны быть продолжительность рабочей недели и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска у специалиста по социальной работе и социального работника наркологического медицинского учреждения, непосредственно и полный рабочий день работающих с больными?

Оплата за работу в ночное время Трудовой договор с работником предусматривает установление заработной платы работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Особенности времени отдыха работников здравоохранения

Для регулирования труда отдельных категорий работников законом установлен ряд особенностей. В частности, некоторые дополнительные правила предусмотрены для медицинских работников в отношении времени отдыха.

Одной из наиболее важных особенностей правового регулирования времени отдыха медиков является предоставление отдельным категориям работников из их числа дополнительных отпусков, что предусмотрено ст.

Продолжительность отпуска социального работника

Работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Однако для определенных категорий работников она должна быть больше.

Основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней положен педагогическим работникам учреждений, обеспечивающих получение начального, базового, общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, получение специального образования для детей-инвалидов, больных детей, специальных учреждений образования, специальных учебно-воспитательных, лечебно-воспитательных учреждений, социально-педагогических учреждений и организаций социального обслуживания, санаторных дошкольных учреждений для больных детей.

Продолжительность отпуска

Ваше обращение о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска заведующего отделением в социально – реабилитационном центре для несовершеннолетних министерством рассмотрено.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней.

Должность заведующего отделением в соответствии с постановлением Правительства РФ от 08.

Рассылка новостей журнала «Заработная плата»

В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) сформулированы общие и основные положения правового регулирования всех социальных отпусков. Согласно ст.

183 ТК социальный — это период времени, предоставляемый работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Рабочий день специалиста по социальной работе

Выявление… Полное описание Ховрино, Москва — superjob.ru: 22 часа назад Специалист по социальной работе 45 000 руб.

, Полный рабочий день Должностные обязанности: • Составление плана социальной реабилитации (важное дополнение: общение происходит только с людьми, прошедшими медицинское обследование, чистыми и… Полное описание Социально-реабилитационный центр для бездомных людей «Теплый прием, Москва — superjob.ru: 22 часа назад Специалист по социальной работе 30 000 руб., Стажировка, Полный рабочий день Должностные обязанности: 1. ТК РФ) и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).

Дополнительный оплачиваемый отпуск

получен гонорар 40%Адвокат, г.

МоскваОбщаться в чате

Здравствуйте, Людмила!Согласно ст.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Должностная инструкция Специалиста по социальной работе

Профессионально важные качества: ____________________________.(перечислить качества) На специалиста по социальной работе возлагаются следующиедолжностные обязанности:2.1.

Выявление на предприятии (в объединении, организации,учреждении), в курируемом микрорайоне (округе) семьи и отдельных лиц,нуждающихся в социально-медицинской, юридической, психолого-педагогической, материальной и иной помощи, охране нравственного,физического и психического здоровья и осуществление их патронажа.2.2.

Установление причины возникших у них трудностей, конфликтныхситуаций, в том числе по месту работы, учебы и т.д., оказывание имсодействия в их разрешении и социальной защиты.2.3.

Сколько дней отпуска положено за год?

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кому положен дополнительный отпуск

Им положено отдыхать дополнительно не менее 7 календарных дней. Причем продолжительность добавочного отдыха за вредные условия труда должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора, с учетом результатов проведенной спецоценки. 2. Работники, имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ).

Социальный отпуск – виды и порядок предоставления

Источник: https://advokat60.ru/32393-otpusk-spetsialista-po-sotsialnoi-rabote.html

Социальный отпуск – виды и порядок предоставления

Отпуска социальной сферы

Все работающие граждане имеют право на отдых, который выражается в виде выходных и отпусков.

Отпуска по закону имеют строгое ограничение по времени, которое регламентировано законодательно и напрямую зависит от сферы деятельности работника. Работодатель обязан не только ежегодно предоставлять отдых, но еще и оплачивать его исходя из средних индивидуальных показателей дохода работника.

Существуют особые категории, которым в силу возраста, здоровья или семейного положения положены еще и дополнительные дни отдыха, называемые социальным отпуском. Данный период отдыха также имеет ограничения по времени.

Что понимается под социальным отпуском

Понятие социальный отпуск широко используется у граждан, но в Трудовом кодексе РФ такое словосочетание не употребляется.

Данное понятие охватывает сразу несколько статей ТК, включая в него все те виды отдыха, предоставление которых производится для удовлетворения социальных нужд отдельных категорий граждан.

Целями оформления такого отдыха является создание особых условий для исполнения родительского долга, получения образования, восстановления сил и здоровья, удовлетворение бытовых потребностей и других моментов.

Отличительной чертой социальных дней при сравнении с оплачиваемыми отпускными периодами считается:

  1. Они выдаются не столько для отдыха, сколько для выполнения особой миссии или достижения каких-то социально значимых целей.
  2. Получение таких дней никак не связано с общепринятыми параметрами, такими как стаж, профессия, вид труда.
  3. Оплата данных дней отдыха зависит от самого работодателя, а вернее от тех условий, которые предусмотрены в коллективном договоре организации, или от норм законодательства РФ.
  4. Предоставляется не вместо основного оплачиваемого отпуска, а наряду с ним.
  5. Взять полагающиеся дни можно в любое время – до основного отпуска, вместе с ним или после него.
  6. Исчисление периода на отдых производится в календарном порядке, а не в рабочем.
  7. Переносы на следующий год невозможны и неиспользованные дни просто пропадают по истечении года.
  8. Денежные компенсации за такие периоды получить невозможно ни во время работы, ни при увольнении.

Социальный отпуск имеет и еще одну особенность – работодатель обязан его предоставить по требованию работника, но вот заставить человека его отгулять он не имеет права, так как данный вид отдыха носит исключительно добровольный характер.

Виды социальных отпусков

Воспользоваться предоставляемой льготой работник может при условии, что он:

  1. Трудоустроен официально.
  2. Имеет принадлежность к одной из категорий, претендующих на получение данного вида льготой.

Не играет роли, в какой организации работает человек, сколько он там проработал, какова его профессия.

Социальные отпуска подразделяются на следующие категории:

  1. Для ухода за несовершеннолетними детьми.
  2. Для восстановления здоровья при инвалидности.
  3. Пенсионные.
  4. Для обучения без отрыва от работы.
  5. Выдаваемые по семейным обстоятельствам.
  6. Предоставляемые членам семей погибших при исполнении гражданского долга или профессиональных обязанностей.

Каждая категория строго ограничена по продолжительности, исчисляющаяся за календарный период.

На время оформленного социального отдыха работник может рассчитывать на то, что и рабочее место и должность будет за ним сохранена.

А вот на получение пособия могут рассчитывать лишь те работники, которые работают в организациях, где данная мера предусмотрена локальной документацией.

Лицам с семейными обязанностями

Беременность, роды и уход за малышом в возрасте до трех лет освобождает женщину от работы. Все эти периоды оплачиваются в обязательном порядке в соответствии с установленным в РФ порядком. Это тоже социальный вид отдыха, то есть гарантируемый государством в целом и работодателем в частности.

Период беременности и родов хоть и называется декретным отпуском, но по сути является установленной нетрудоспособностью, когда женщина по состоянию здоровья не может выполнять свои непосредственные трудовые обязанности.

Данные промежутки оплачиваются как стандартные дни нетрудоспособности тем работницам, которые перед выходом в декрет официально работали. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется всем мамочкам по их желанию. Его продолжительность максимально до достижения малышом трех лет, но может быть при желании уменьшена.

В этот период декретница получает государственное пособие на ребенка, размер которого зависит от ее доходов до родов. В случае отсутствия доходов пособие выплачивается в минимальном гарантируемом размере.

Второй родитель имеет право оформить до пяти дней отдыха при рождении малыша. Точная продолжительность данного отдыха прописывается в коллективном договоре. По федеральным законам дни выдаются без сохранения заработной платы.

С достижением трех лет малыш не становится самостоятельным и требует регулярной опеки и ухода, особенно если детей несколько или родитель воспитывает их в одиночку. По этой причине ТК предусматривает ежегодно выдавать до 14 суток:

  • работнику, который имеет двоих или больше несовершеннолетних, при условии, что им еще не исполнилось 14 лет;
  • работникам, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды;
  • матери-одиночке или отцу-одиночке, если они воспитывают ребенка до 14 лет.

Продолжительность отдыха может быть увеличена работодателем самостоятельно.

Инвалидам и пенсионерам

Инвалиды — социально защищенная категория.

Речь идет о тех работниках, которые имеют такие степени инвалидности, которые позволяют работать, то есть первая или вторая категория.

Наличие инвалидности говорит о том, что работник имеет устойчивое расстройство функций организма. Инвалидность может быть как пожизненной, так и временной, которая выдается на несколько лет до восстановления здоровья.

Вне зависимости от степени инвалидности или ее продолжительности каждый такой работник имеет право ежегодно взять дополнительно не более 60 дней. Это время отводится на обследования, выполнение профилактических мероприятий или просто отдых, помогающий организму восстановиться.

При оформлении работник не обязан аргументировать причину, а может просто воспользоваться правом.

Работающие пенсионеры также могут рассчитывать на допотпуск, продолжительностью не более двух недель в год. Такая привилегия выдается им по возрасту. Пожилым людям приходится тратить больше усилий при выполнении своих рабочих обязанностей, а отдыхать приходится больше.

Получающим образование

Повышение образовательного уровня всячески приветствуется государством, так как позволяет взращивать грамотных специалистов в различных областях.

Инициатором повышения квалификации и окончания учебных заведений разных уровней может стать как работодатель, так и сам работник. Социальный отдых на время обучения обязан быть предоставлен нанимателем вне зависимости от его воли на получение образования.

В зависимости от вида учебного заведения работнику положено определенное количество на вступительные экзамены, межсессионные сдачи и защиты дипломов.

Наниматель обязан предоставить:

  1. 15 дней для поступления и прохождения экзаменов.
  2. 15 суток для итоговых экзаменом тем, кто посещал подготовительные курсы.

Студентам, обучающимся на очных отделениях:

  1. 15 дней на сдачу промежуточных экзаменов.
  2. Месяц на сдачу государственных экзаменов.
  3. На подготовку дипломного проекта, а также его защиту отводится до 4 месяцев.

Студентам-заочникам выдается:

  1. На первых и вторых курсах по 40 дней для посещения сессий.
  2. 50 дней на втором курсе, если образование сокращенное или ускоренное.
  3. На третьем и последующих курсах по 50 суток.
  4. 4 месяца для написания диплома, его защиты и сдачи госэкзаменов.

Наниматель обязан оплачивать предоставляемое время, лишь работникам, проходящим обучение на очном или очно-заочном обучении, при условии, что обучение проходит успешно.

В связи с личными обстоятельствами

Некоторые обстоятельства невозможно подвергнуть какой-либо классификации, поэтому они подпадают под семейно-бытовые причины.

Статья 128 ТК РФ позволяет нанимателю предоставлять сотрудникам дни без сохранения заработной платы по личным причинам. Продолжительность таких периодов зависит от достигнутой договоренности между сторонами.

Однако такой социальный отпуск имеет свою отличительную особенность.

Работодатель имеет право отказать в удовлетворении заявления от работника, если он ссылается на расплывчатую формулировку «по семейным обстоятельствам» и никак дополнительно не аргументирует свою просьбу.

Однако существует причины, которые отдельно упомянуты в статье 128 ТК и обязуют руководство организации в обязательном порядке удовлетворять просьбу о выдаче социальных дней.

К таким причинам относят:

  1. Свадьба.
  2. Рождение ребенка.
  3. Похороны близкого родственника.

Трудовой кодекс устанавливает, что продолжительность такого отпуска должна быть в пределах пяти суток, но может быть и меньше. Точную продолжительность устанавливает работодатель.

Членам семьи погибших силовиков

Отдельной категории в Трудовом кодексе РФ выделены близкие родственники погибших при исполнении обязанностей. Им полагается предоставлять до двух недель социального отдыха ежегодно, по требованию работника.

К близким родственникам в данном случае относят:

  1. Родители погибшего, учитываются как родные мама и папа, так и те, кто стал его усыновителями или был документально оформленным опекуном.
  2. Жены или мужья умершего.

Чтобы иметь право на указанную льготу, погибший должен был относиться к особой категории, которая имеет разделение именно по профессиям и по принадлежности к особым государственным структурам.

Социальный отпуск выдается, если умерший был:

  1. Военнослужащим срочником или контрактником.
  2. Работал в органах внутренних дел.
  3. Трудился в федеральной противопожарной службе.
  4. Был представителем таможенных органов.
  5. Служащим в учреждениях уголовно-исполнительных органов.

Смерть должна была быть вызвана:

  1. Полученными на службе ранениями или увечьями.
  2. Заболеванием, напрямую связанным с воинской или иной службой.

Родственники, рассчитывающие на льготу, должны представить документальные подтверждения не только самого факта смерти, но и наличия родственной связи.

Порядок предоставления

Все перечисленные виды социальных гарантий в виде дополнительных дней отдыха, выдаются в особом порядке. Главным условием при оформлении является желание самого работника, выраженное письменно и наличие оснований для одобрения заявления.

Если работник принадлежит к одной из указанных групп или в его жизни произошли обстоятельства, располагающие к оформлению отпускного периода, то он обязан:

  1. Оповестить руководство о своем намерении. Для этого он пишет заявление с просьбой о выдаче ему дней.
  2. Подтвердить свою просьбу документально (не во всех случаях).

В свою очередь, руководство организации обязано:

  1. Рассмотреть поданное заявление и при подтверждении принадлежности работника к социально защищенным группам одобрить его.
  2. Издать приказ о предоставлении отпускного периода.
  3. Определится с оплатой, опираясь на локальные документы фирмы.

Даже при отсутствии оснований для оплаты руководство может по своему усмотрению оказать посильную материальную помощь работнику.

Первичные документы

Так как социальный отпускной период — это гарантируемая поддержка особым категориям граждан, то свою принадлежность к данной категории работник обязан доказать.

Первичной документацией считается:

  1. Свидетельство о рождении детей, для граждан, воспитывающих несовершеннолетних.
  2. Удостоверение об инвалидности на ребенка-инвалида.
  3. Пенсионное удостоверение для работающих пенсионеров.
  4. Свидетельство о присвоенной степени инвалидности, для всех работников с устойчивыми заболеваниями.
  5. Справка-подтверждение с учебного заведения о зачислении в него.
  6. Справки о переводах с одного курса на другой или справка-вызов на сессию.
  7. Свидетельство о браке, если оформляются дни на свадьбу.
  8. Справка из роддома о рождении малыша.
  9. Свидетельство о смерти при оформлении отпуска для похорон близкого человека.
  10. Документы о гибели сына или мужа/жены военнослужащего или работающего в ОВД, МВД, исправительных и пожарных учреждениях.

В некоторых случаях для установления взаимосвязи между событием и правом работника на получение льготы придется предоставить бланки, которые позволят восстановить родственную принадлежность к погибшему или умершему.

Документальное оформление

При оформлении указанной льготы для работника первичным документом является его заявление.

Писать его несложно и можно сделать это от руки на чистом листе бумаги, но для упрощения процедуры лучше обратиться в отдел кадров, где, скорее всего, будут готовые отпечатанные бланки для оформления.

В заявлении указывается:

  1. Наименование фирмы.
  2. Полная должность руководителя фирмы и его ФИО.
  3. ФИО заявителя и его должность.
  4. Название бланка.
  5. Просьба об оформлении льготных суток.
  6. Дата начала и окончания желаемого отдыха.
  7. Общая продолжительность прогнозируемого отсутствия.
  8. Причина оформления.
  9. Документальное основание если оно есть.
  10. Подпись работника, его ФИО и дата написания.

Заявление первично визируется у непосредственного начальника подразделения, а затем подается директору на рассмотрение.

После одобрительной визы директора подготавливается приказ, в котором прописывается:

  1. Название организации.
  2. Номер и дата документа.
  3. ФИО отпускника и его табельный номер.
  4. Должность работника, а также структурное подразделение, в котором он работает.
  5. Вид отдыха.
  6. Дата начала и окончания, а также общая продолжительность отпускного периода.
  7. Распоряжения об оплате, если таковая предусмотрена.

Приказ визируется директором и является основанием для проставления соответствующих отметок в табель рабочего времени.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/socialnyj/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.