+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Оплата труда иностранных граждан вид на жительство в красноярске

Содержание

Прием иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция

Оплата труда иностранных граждан вид на жительство в красноярске

Прием на работу иностранцев в 2021 году: пошаговая инструкция, обязанности и ответственность работодателя4.

5 (90%) 26 votes

Прием на работу иностранных граждан требует от работодателя точного исполнения требований законодательства, поскольку ответственность за данное нарушение одна из самых значительных в сфере трудового права.

Работодатель должен не только затребовать с работника все необходимые документы, но и самостоятельно выполнить ряд действий.

Статусы иностранных граждан на территории РФ

Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:

  1. Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
  2. Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
  3. Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
  4. Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
  5. Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
  6. Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.

Действия работодателя до приема иностранцев

Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

  1. Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
  2. Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
  3. Оформить ему приглашение на въезд.
  4. Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
  5. Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

Документы при приеме на работу иностранца, в зависимости от статуса

Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

  • временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
  • временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
  • постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
  • беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
  • граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
  • высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

Помимо этих документов иностранец должен предоставить все документы, предусмотренные ТК РФ:

  1. Удостоверение личности (вид на жительство, иностранный паспорт и т. д.).
  2. СНИЛС (при отсутствии оформляет работодатель).
  3. Диплом (при необходимости).
  4. Справку об отсутствии судимости (при необходимости) и т. д.
  5. Трудовую книжку российского образца (при отсутствии ее заводит работодатель).

Медицинский полис иностранные граждане обязаны оформлять сами, но работодатель может заключить договор ДМС со страховой организацией, который будет включать и иностранцев.

Порядок оформления иностранцев

Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2021 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

  1. Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
  2. Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
  3. После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.

Государственные взносы

За всех трудоустроенных иностранцев работодатель обязан перечислять все установленные законодательством налоги.

Их перечень и величина будет зависеть от правового статуса иностранного гражданина:

  • за работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих, работодатель платит такие же взносы, как и за работников-граждан страны: ФСС – 2,9%, ФФОМС – 5,1%, ПФР – 22%;
  • за работников, имеющих статус временно проживающих, работодатель должен платить следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 1,8%;
  • за высококвалифицированных специалистов выплачиваются следующие взносы: ПФР – 22%, ФСС – 2,9%.

Также с иностранцев удерживается налог на доходы, порядок удержания прописан в статье 224 НК РФ.

Статус резидента он получает после того, как общая продолжительность его пребывания на территории страны превысила 183 дня за последние 12 месяцев.
Из этого правила есть исключения, 13% от дохода платят сразу по прибытии:

  • высококвалифицированные работники;
  • иностранные граждане, имеющие патент;
  • иностранные граждане, имеющие статус беженца;
  • граждане ЕАЭС.

Данные ставки применяются только для доходов, получаемых по трудовому договору, все прочие доходы облагаются 30%.

Источник: https://truddogovor.ru/priem-na-rabotu-inostrancev-v-2021-godu-poshagovaya-instrukciya-obyazannosti-i-otvetstvennost-rabotodatelya/

Внж (вид на жительство) – как получить в красноярске в 2021 году

Оплата труда иностранных граждан вид на жительство в красноярске

Вид на жительство в Красноярске – право постоянно проживать, работать и заниматься предпринимательской деятельностью на территории Российской Федерации в в Красноярске, оформленное иностранными гражданами и лицами без гражданства по определённой процедуре, согласно действующему законодательству. Одна из функций вида на жительство, который существует в форме бумажного бланка, удостоверение личности для иностранцев и учёт их численности в стране.

В отличие от РВП, количество видов на жительство, никак не квотируется. Для того чтобы иметь право на получение вида на жительство в Красноярске, необходимо иметь действующее разрешение на временное пребывание, или обладать правом на приоритетное получение этого статуса.

Упрощённое оформление ВНЖ

Обратиться с прошением на оформление ВНЖ, дающего право на постоянное проживание в России, по упрощённой схеме, имеют право:

  • иностранцы, которые содержат родителей-инвалидов либо детей возрастом до 18 лет, имеющие гражданство РФ;
  • совершеннолетние граждане, обладающие белорусским паспортом;
  • репатрианты, участвующие в государственной программе;
  • иностранцы которые имеют специалные знания, высокую квалификацию или диплом, как подтверждение владение профессией, дифицитной на российском рынке труда;
  • лица, хорошо знающие русский язык, которые могут засвидетельствовать свои знания документально (диплом о среднем, высшем образовании, документ об окончании языковых курсов);
  • беженцы, получившие свой статус из-за преследований по национальным, политическим или религиозным убеждениям.

Куда подавать заявление

Порядок сдачи документов определяется федеральным законом №115. Согласно данному закону, просить вид на жительство допускается, направив заявление в представительство УВД (ранее ФМС) по месту постоянной прописки в Красноярске.

С 1 января 2013 года заказ свидетельства на постоянное проживание через портал «Госуслуги» не производится.

Список документов

Чтобы оформить вид на жительство, потребуется собрать следующие документы:

  • 4 фото 35х45 мм;
  • внутренний или загранпаспорт;
  • медицинскую справку, подтверждающую отсутствие у просителя вида на жительство инфекционных заболеваний и ВИЧ;
  • справки, подтверждающие присутствие средств для жизни или легального источника доходов: справка формы 2НДФЛ за последние 12 месяцев, справку из банка, справку с работы с подтверждением занимаемой должности и месячного оклада;
  • подтверждение хорошего знания русского языка (диплом о среднем, высшем образовании, документ об окончании языковых курсов).

Как купить туристическую страховку в Красноярске в 2021 году

Внж для ребёнка

Оформить ВНЖ в Красноярске для несовершеннолетнего ребёнка допускается как на общих основаниях, так и на основании наличия вида на жительство у кого-то из родителей. При оформлении, кроме стандартного пакета, необходимо представить: свидетельство о рождении, разрешение на временное пребывание и заполнить специальную анкету.

Сроки рассмотрения документов

На проверку представленной информации, законодателем отводится до 6 месяцев. Согласно статистике, в среднем, документ оформляют через 2-3 месяца.

Чтобы не нарушать отведённые законом сроки пребывания, рекомендуется представлять документы за шесть месяцев до окончания разрешения на временное пребывание.

Стоимость оформления

За выдачу документа взимается пошлина в размере 3.500 рублей. Оплату следует произвести перед сдачей документов.

Срок действия

По ныне действующему закону, документ в Красноярске выдаётся на пять лет, есть исключения, когда документ выдаётся на три года. Возобновить этот статус допускается неограниченное количество раз.

Где выдают

УчреждениеМногофункциональный центр — Красноярск
РайонСвердловский
Телефоны8 (800) 200-39-12 (единая справочная служба) +7 (391) 222-04-99 +7 (391) 212-89-99 +7 (391) 212-89-98
В каком регионе РФ находитсяКрасноярский край
Какой адресКрасноярский край, Красноярск, улица Карамзина, 25
Почтаinfo@24mfc.ru
Когда работаетпонедельник, вторник, четверг: с 08:00 до 18:00 среда, пятница: с 08:00 до 20:00 суббота: с 08:00 до 17:00
Sitehttp://24mfc.ru

Организация

УчреждениеМногофункциональный центр — Красноярск
РайонЦентральный
Номера телефонов8 (800) 200-39-12 (единая справочная служба) +7 (391) 223-56-33 +7 (391) 223-56-17
Время работыпонедельник, среда, пятница: с 08:00 до 18:00 вторник, четверг: с 08:00 до 20:00 суббота: с 08:00 до 17:00
Регион РФКрасноярский край
АдресКрасноярский край, Красноярск, улица Кирова, 43
Mailinfo@24mfc.ru
Сайт учрежденияhttp://24mfc.ru

Учреждение

УчреждениеМногофункциональный центр — Красноярск
В каком районеЖелезнодорожный
РегионКрасноярский край
Когда работаетпонедельник, среда: с 08:00 до 20:00 вторник, четверг, пятница: с 08:00 до 18:00 суббота: с 08:00 до 17:00
Сайтhttp://24mfc.ru
Телефоны8 (800) 200-39-12 (единая справочная служба) +7 (391) 222-35-54
Какой адресКрасноярский край, Красноярск, улица Железнодорожников, 15
Emailinfo@24mfc.ru

Регистрация по месту проживания в Красноярске в 2021 году

Куда обратиться

Название организацииМногофункциональный центр — Красноярск
В каком районе находитсяОктябрьский
Адрес организацииКрасноярский край, Красноярск, Телевизорная улица, 1
В каком регионеКрасноярский край
Время работыпонедельник, среда, пятница: с 08:00 до 18:00 вторник, четверг: с 08:00 до 20:00 суббота: с 08:00 до 17:00
Телефон8 (800) 200-39-12 (единая справочная служба) +7 (391) 212-89-89
Sitehttp://24mfc.ru
Почтаinfo@24mfc.ru

Где получить

УчреждениеМногофункциональный центр — Красноярск
В каком районе находитсяОктябрьский
Сайт организацииhttp://24mfc.ru
Режим работыпонедельник, среда: с 08:00 до 20:00 вторник, четверг, пятница: с 08:00 до 18:00 суббота: с 08:00 до 17:00
Телефонный номер

Источник: https://gosinfo.guru/vid-na-zhitelstvo/vnzh-v-krasnoyarske

Трудоустройство отдельных категорий иностранцев

Оплата труда иностранных граждан вид на жительство в красноярске

Правила проживания и трудоустройства иностранных граждан на территории России регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ. В нем выделены три категории иностранцев:

  • временно пребывающие (в том числе беженцы и граждане, получившие временное убежище, участники госпрограммы по переселению в РФ);
  • временно проживающие;
  • постоянно проживающие.

Временно пребывающие иностранные граждане могут находиться на территории РФ на основании визы или без нее, если у России заключено международное соглашение о безвизовых поездках. Об общих правилах приема на работу временно пребывающих иностранцев мы подробно рассказывали в предыдущей статье. Здесь коснемся тех категорий, для которых выработаны особые правила приема на работу.

Высококвалифицированные специалисты

Трудоустройство этой категории иностранных сотрудников регламентируется ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ. Высококвалифицированный специалист (ВКС) отличается от простого работника уровнем квалификации и размером заработной платы. Работодатель должен выплачивать:

— более 58 000 рублей в месяц иностранцу, привлекаемому к трудовой деятельности резидентом технико-внедренческой особой экономической зоны, кроме ИП;

— более 83 500 рублей в месяц — научным работникам или преподавателям;

— 1 млн рублей и более в год — медицинским, педагогическим или научным работникам, приглашенным для занятий соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;

— более 2 млн рублей в год — остальным высококвалифицированным иностранным специалистам.

Есть категория ВКС без учета требований к размеру заработной платы. Это иностранцы, задействованные в реализации проекта инновационного научно-технологического центра «Сколково».

Нельзя привлекать иностранцев в качестве ВКС для занятий проповеднической и иной религиозной деятельностью, на муниципальную службу, принимать в состав экипажа судна под флагом РФ, командиром гражданского воздушного судна, главным бухгалтером и т.д. Есть ограничения по объектам и организациям.

Пригласить на работу ВКС могут российские коммерческие структуры, научные, медицинские, физкультурно-спортивные организации, вузы, аккредитованные филиалы или представительства иностранных юридических лиц и пр.

Работодателю при приеме на работу ВКС не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, ориентироваться на квоты и допустимую долю.

Разрешение на работу дается сроком максимум на три года, на этот же период специалист может оформить вид на жительство (Приказ МВД России от 19.06.2021 № 392). Несмотря на большое количество льгот, для этой категории работников есть и ограничения (например, пп. 3 п.

 5 ст. 13.2, ст. 14 Закона № 115-ФЗ, ст. 20.4 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ и др.).

Для оформления разрешения на работу для ВКС работодатель должен подготовить:

— ходатайство;

— трудовой или гражданско-правовой договор, где будут прописаны условия труда и сведения о предоставлении сотруднику ДМС; у ВКС, имеющих вид на жительство, может быть полис ОМС;

— письменное обязательство о возмещении работодателем расходов на случай административного выдворения иностранца из России;

— цветная фотография 3×4;

— оригинал платежного поручения на оплату госпошлины за выдачу разрешения;

— копию паспорта с нотариально заверенным переводом всех страниц.

Чтобы иностранца признали ВКС, ему не обязательно иметь документ, подтверждающий его уровень квалификации или образования. Но если он устраивается на работу, где в соответствии с ТК РФ требуются специальные знания или подготовка, то он должен представить документы об образовании, квалификации или о наличии специальных знаний.

Срок рассмотрения ходатайства — до 14 рабочих дней.

Если высококвалифицированный специалист уволился или его сократили, то в течение 30 рабочих дней он может заново трудоустроиться в другое место.

Как пригласить такого сотрудника? Вариант первый — обратиться к банку данных ВКС, который ведет Министерство иностранных дел, подобрать специалиста с нужными компетенциями и направить ему предложение (п. 23 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ и Приказ МВД России от 04.09.2021 № 700).

На основании предложения иностранцу оформят деловую визу на 30 дней.

Если за время условного испытательного срока ни у кого не появится возражений против сотрудничества, стороны оформляют специалисту рабочую визу в общем порядке на срок действия трудового договора, но максимум на три года.

Второй вариант — самостоятельно найти сотрудника, оформить в МВД ходатайство, приглашение, разрешение на работу, и только тогда иностранец приезжает в Россию с трехлетней рабочей визой.

Работодатели обязаны уведомлять территориальный орган УВМ МВД о заключении и расторжении с ВКС трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказание услуг.

Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения соответствующего договора.

Кроме того, организации обязаны ежеквартально отчитываться в МВД о выплате заработной платы нанятым иностранным высококвалифицированным специалистам.

9 сентября вступил в силу Приказ МВД России от 04.06.

2021 № 363, который утвердил обновленную форму ходатайства иностранного гражданина или лица без гражданства о привлечении его в качестве ВКС и порядок ее заполнения, а также скорректированные формы и порядки уведомления МВД или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности на территории России.

Миграционный учет ВКС от постановки на учет простых иностранцев отличается сроками. ВКС и члены их семей вправе не вставать на миграционный учет по месту пребывания в течение 90 дней со дня их въезда на территорию РФ (п. 4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

В случае их передвижения по России и прибытия в новое место пребывания на территории РФ они вправе в течение 30 дней не вставать на учет по новому месту пребывания (п. 4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

После окончания этих сроков иностранные граждане обязаны встать на учет по новому месту пребывания в течение семи рабочих дней.

Студенты

Право на трудоустройство на территории России имеют студенты очных отделений, которые учатся в аккредитованном образовательном учреждении. Эта категория иностранцев также не подпадает под квотирование, работодателю не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Разрешение на работу для студентов действует максимум один год или меньше. Например, для студентов 5-го курса оно будет выдано только до времени окончания вуза. Чтобы получить разрешение, студент должен предоставить:

  • заявление о выдаче разрешения на работу;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • миграционную карту;
  • справку, подтверждающую обучение студента на очной форме;
  • трудовой договор или гражданско-правовой договор;
  • квитанцию об уплате госпошлины.
  • медицинские справки, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

Срок рассмотрения заявления — 10 рабочих дней. Разрешение аннулируется, если студент взял академический отпуск, перешел на заочную или дистанционную форму обучения. Если студент нашел нового работодателя, он обязан в течение семи рабочих дней внести изменения в разрешение на работу.

Работодатели должны направить уведомление о приеме на работу и увольнении иностранного студента, а также о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года в МВД и в службу занятости (Приказ МВД России от 04.06.2021 № 363 и Приказ Минтруда России от 30.06.2014 № 424н).

Беженцы и граждане, получившие временное убежище

Порядок признания беженцем регулируется Федеральным законом от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах». Беженцем признается иностранный гражданин, у которого есть обоснованные опасения стать жертвой преследований из-за расы, вероисповедания, национальности, политических убеждений и пр. и который не может пользоваться защитой своей страны.

Право на временное убежище получают те, кому отказано в статусе беженца (ст. 12 Закона № 4528-1, Постановление Правительства РФ от 09.04.2001 № 274) и кто по гуманным соображениям не может быть немедленно депортирован из страны.

И беженцы, и граждане, получившие временное убежище, сдают свои национальные паспорта в МВД и на руки получают соответствующее статусу свидетельство. Оформление на работу происходит в упрощенном режиме. В трудовой или гражданско-правовой договор вносятся данные представленного свидетельства.

Не забывайте отслеживать срок предоставления временного убежища: свидетельство оформляется на год, но может быть продлено. Заявление о продлении иностранец самостоятельно подает в МВД.

Поскольку эти категории иностранных граждан могут пользоваться всеми правами граждан РФ, а работодатели начисляют и выплачивают все требуемые налоги и взносы, на таких сотрудников распространяется действие ОМС. ДМС оформлять не нужно.

Участники госпрограммы по переселению в РФ

Соотечественники, проживающие за рубежом, и члены их семей могут стать участниками государственной программы по добровольному переселению в РФ.

Эти специалисты при приеме на работу представляют работодателю специальное удостоверение. Время его действия — три года.

До окончания этого срока человек должен заявить о желании получить разрешение на временное проживание (РВП), вид на жительство или гражданство.

При приеме на работу участника программы переселения проверьте, где ему одобрено участие в программе, — жить и работать он и члены его семьи могут только в разрешенном регионе. На регистрацию у переселенца есть 90 дней с момента въезда в страну. Нарушение этих правил грозит аннулированием удостоверения, и вы потеряете сотрудника.

Временно проживающие иностранные граждане

Этой категории иностранцев не нужно получать разрешение на работу, подавать ходатайство и пр. В отдел кадров организации-нанимателя они подают:

— паспорт;

— разрешение на временное проживание, которое выдается на три года и имеет форму штампа в паспорте или отдельный бланк для лиц без гражданства;

— трудовую книжку образца РФ, если ее нет — ее оформляет работодатель;

— СНИЛС;

— ИНН.

Работодателю стоит обратить внимание на срок действия паспорта соискателя. Если документ просрочен, вашего сотрудника могут задержать и даже депортировать. Он должен самостоятельно обратиться в консульство, чтобы продлить или заменить паспорт, а затем в ФМС, чтобы проставить в новый документ штамп разрешения на проживание. В ваших интересах держать этот вопрос на контроле.

Устроиться на работу иностранные граждане могут лишь в том регионе, где оформлено РВП.

Иногда РВП лица без гражданства оказывается единственным удостоверяющим личность документом — чаще всего это случаи, когда в 1990-е годы родители при переезде в Россию из бывших союзных республик привезли детей и не оформили им гражданство.

Постоянно и временно проживающие иностранцы могут пользоваться системой обязательного медицинского страхования наряду с россиянами, поскольку работодатель обязан выплачивать взносы в ФОМС. В этом случае оформление ДМС — добрая воля организации.

Постоянно проживающие иностранные граждане

Для трудоустройства постоянно проживающий иностранец должен представить работодателю:

— действующий паспорт;

— вид на жительство;

— трудовую книжку образца РФ, если нет — ее оформляет работодатель;

— СНИЛС;

— ИНН.

Для такого соискателя не нужно оформлять патент и разрешение на работу, работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (п. 4.1 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Пока у большинства иностранных граждан и лиц без гражданства вид на жительство оформлен на пять лет. С ним иностранцы вправе пересекать границы России без визы, работать и жить в любом уголке страны. 1 ноября 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 02.08.2021 № 257-ФЗ, который сделал вид на жительство бессрочным. Иностранцу нужно будет только менять книжку ВНЖ в 14, 20 и 45 лет.

Рекомендуем работодателям проверять срок действия паспорта и регистрацию. Если вы принимающая сторона, то есть предоставляете иностранцам жилье, то нарушение правил миграционного учета грозит вам немалыми штрафами.

Не забывайте, что при приеме на работу и увольнении любого иностранного сотрудника — вне зависимости от статуса, гражданства или квалификации — вы обязаны не позднее чем через три дня с момента заключения/расторжения трудового или гражданско-правового договора направить уведомление в органы МВД.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Источник: https://kontur.ru/articles/5674

Оплата труда иностранных граждан вид на жительство в красноярске

Оплата труда иностранных граждан вид на жительство в красноярске

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Оплата труда иностранных граждан вид на жительство в красноярске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Организация принимает на работу: гражданина Таджикистана, гражданин имеет в наличии документы: вид на жительство в РФ до 2021 года. ИНН в РФ, СНИЛС РФ. Каким образом организация оформляет такого сотрудника? Какие взносы организация должна перечислят в фонды ФСС и ПФР? какой размер НДФЛ уплачивать как налоговый агент?

Полицейские совместно с представителями УФМС по Красноярскому краю задержали 14 иностранцев, которые незаконно работали в теплицах в пригороде Красноярска.

Документы для получения вида на жительство

Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет.

По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина, поданному в территориальный орган МВД России не позднее чем за два месяца до истечения срока действия имеющегося у него вида на жительство, может быть продлен на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство не ограничено.

В отношении иностранного гражданина, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, или признанного недееспособным или ограниченного в дееспособности — родитель, усыновитель, опекун или попечитель.

Документ, подтверждающий владение русским языком, знание основ российского законодательства и истории России. Следует обратить внимание, что данный документ необходим не для всех категорий граждан.

Мигранты, получившие ВНЖ, могут реализовывать свое право на труд следующими способами:

  • работать в коммерческих и некоммерческих организациях;
  • оформлять ИП или открывать собственную фирму;
  • наниматься на работу к физическим лицам.

Для беженцев действует ставка 13% с первого дня работы сотрудника. Но для получения детских вычетов работник-беженец должен обладать статусом «резидент» (после 6 мес. пребывания в РФ).

Решение о выдаче работодателю, заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников либо отказе в выдаче указанного разрешения принимается в течение 30 календарных дней.

Если ваш работник получил временное убежище, то у него будет свидетельство о предоставлении временного убежища. Срок действия — 1 год.

Работодатели, привлекающие иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте, на территории которого трудятся такие иностранцы, о заключении с ними трудовых договоров. Соответствующую информацию необходимо представить не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора.

При необходимости нужно оформить спец. разрешение ФСБ для въезда на некоторые территории с особым режимом.

Четыре личные фотографии (две из которых размещаются на заявлении по одной на каждом экземпляре) размером 35 x 45 мм в черно-белом или цветном исполнении с четким изображением лица анфас без головного убора. Лица без гражданства представляют две фотографии, которые размещаются на заявлении по одной на каждом экземпляре.

Временная регистрация иностранных граждан по месту пребывания. Оформление официальное с регистрацией в УФМС. Регистрация оформляется на любой срок указанный в миграционной карте.

Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Оформление разрешения на временное проживание и вида на жительство

Работодатель не в праве использовать труд иностранцев в определенных экономических отраслях:

  • Розничная торговля фармацевтическими товарами (код 52.31).
  • Розничная торговля в палатках, на рынках (код 52.62).
  • Прочая торговля вне магазинов (код 52.63).
  • Розничная торговля лекарственными средствами в аптеках (код 47.73).
  • Розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8).
  • Прочая розничная торговля вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99).

Сергей, скажите, пожалуйста, сколько можно проживать за пределами РФ, имея вид на жительство в России, чтобы его не утратить? Муж имеет вид на жительство, хотим уехать на полгода.

Однако есть ряд особенностей, которые нужно учитывать, в частности, при заключении трудового договора с иностранцами.

Сергей, скажите, пожалуйста, сколько можно проживать за пределами РФ, имея вид на жительство в России, чтобы его не утратить? Муж имеет вид на жительство, хотим уехать на полгода.

Исключения могут быть установлены федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 5 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).

Уроженцы Таджикистана, Узбекистана, Украины, Белоруссии, Киргизии, Молдовы и других республик СНГ, Вы обязательно сможете подобрать для себя лучшии и одни из самых актуальных вакансий этого года на данном интернет-ресурсе: бетонщик, арматурщик, выполнение внутренней отделки, каменщик, кровельщик, монтажник и множество других работ, которые будут выгодны именно Вам.

Работа в Красноярске для иностранных граждан

Вид на жительство в России – это права и гарантии, предоставляемые РФ жителям иностранных государств и лицам без гражданства с целью постоянного проживания в РФ, беспрепятственного выезда из России и въезда обратно. Вид на жительство выдается после процедуры получения разрешения на временное проживание, иначе говоря, вторым значимым этапом при получении гражданства РФ.

Заявление. Указанный документ предоставляется в двух экземплярах, заполненых надлежащим образом, на бланках нового образца.

Документ, подтверждающий наличие права собственности (иного права) на жилое помещение, если сведения, содержащиеся в нем, не находятся в распоряжении государственных органов и органов местного самоуправления.

Мигранты, получившие ВНЖ, относятся к числу постоянно проживающих в стране лиц и имеют те же трудовые права, что и граждане России, а именно:

  • выбирать профессию самостоятельно;
  • требовать у работодателя обеспечения безопасных условий труда;
  • получать оплату за труд;
  • уходить в очередной отпуск.

Вознаграждение за наши услуги зависит от объема работ и фиксируется в договоре в соответствии с действующим законодательством.

Вид на жительство, ВНЖ РФ в Красноярске

Вы хотите вести учёт в соответствии со всеми нормами и правилами действующего законодательства, быстро и правильно формировать отчётность, а также вовремя уплачивать налоги, не нарываясь на пени и штрафы? Тогда прямо сейчас зарегистрируйтесь в бухгалтерии «Красноярский Центр Бухгалтерских Услуг» и начните работать в современном формате! Мы находимся: г.Красноярск, ул. Мира 30 корпус 1, офис 610.
Позвонить непосредственно в Миграционный отдел куда Вы подавали документы. В Москве, например, по телефону 8 (495) 850-44-28, звонить надо много-много раз, пока не дозвонитесь!!

This cannot be undone.»,»stories_narrative_remove_warning»:»Are you sure you want to delete this narrative?

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

Работа для граждан из СНГ в Красноярске

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС.

Я гражданин Узбекистана и я хотел бы взять в кредит 40000 рублей на 6 месяцев. Подскажите мне пожалуйста.

Если сотрудник был признан беженцем, то страховые взносы платятся в тех же размерах, что и для граждан РФ:

  • Взносы в ПФР — 22%.
  • Взносы в ФСС — 2,9%.
  • Взносы в ФФОМС — 5,1%.

Мы поможем Вам получить срочный ВНЖ в Красноярске (срочный ВНЖ Красноярск). Мы можем получить практически любые документы для получения ВНЖ в РОССИИ, в том числе справку о несудимости, сделаем переводы Ваших документов, поможем получить ИНН код в ФНС, подскажем где и как получать остальные справки, (например от врачей) если необходимо поможем открыть свой бизнес.

То есть считается именно непрерывный срок? А если она будет выезжать на месяц, через месяц возвращаться, и так несколько раз в течение года. В сумме дающих больше полугода, не повлечёт ли это аннулирование ВНЖ?

Здраствуйте. Я гражданин Армении. Но имею вид на жительство. Прописан, живу и работаю в Ставропольский край город Пятигорске. Есть ИП. Откуда можно получить кредит в размере 120000рублей.

У сотрудников отдела по подбору персонала любой организации могут возникать вопросы о том, как принимать на работу иностранца с видом на жительство, какие права есть у таких кандидатов и как корректно оформить кадровые документы.

Наша статья подробно освещает все аспекты трудоустройства мигрантов, получивших ВНЖ.

Например, компания «Миг Кредит» предлагает получить заем до 30 000 рублей на срок не более 6ти месяцев с процентной ставкой от 8,9% в месяц при минимальном пакете документов.

Рассмотрение заявления о выдаче вида на жительство

Могу ли я получить кредит наличными, на 6 месяцев, если у меня вид на жительство? Я проживаю постоянно в России, прописана,…

При подаче заявления и документов для получения ВНЖ предъявляется копия паспорта, с переводом на русский язык и нотариальным заверением.

За более чем 14-летний период работы в сфере миграции, наши специалисты накопили обширный позитивный опыт законного решения такого рода проблем.

Мед. комиссия будет по месту подачи документов на РВП! Вознаграждение за наши услуги по получению Вами гражданства по данной программе — 200.000 рублей на заявителя.

Длительность трудового договора, заключаемого с мигрантом, рекомендуется ограничивать сроком действия его ВНЖ. При получении сотрудником нового разрешительного документа договор пролонгируется.

Приезжим строителям из ближнего и дальнего зарубежья предоставляется юридическая консультация и содействие в оформлении патента и РВП. Вы иностранный строитель из СНГ? У вас есть бригада, желание быстро трудоустроиться и Вы ищите работу? Регистрируйтесь прямо сейчас! Трудоустройство в Красноярске стало легче.

Да, Вы вправе не осуществлять официально трудовую деятельность на территории РФ, если сможете подтвердить другим способом наличие у Вас финансовых средств для проживания в РФ, например, справкой с банковского вклада с указанием номера счета и суммы вклада, которая должна быть не ниже прожиточного минимума, установленного законом субъекта РФ, на территории которого Вам был выдан ВНЖ.

Источник: https://strugackiy.ru/menedzhment/13033-oplata-truda-inostrannykh-grazhdan-vid-na-zhitelstvo-v-krasnoyarske.html

Красноярского края

Оплата труда иностранных граждан вид на жительство в красноярске

Подбор работников из Узбекистана

Работодатели Красноярского края смогут организовать подбор работников из Узбекистана на портале «Работа в России»

  В 2021 году Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Теперь работодателям, желающим принять участие в наборе граждан из Республики Узбекистан, необходимо разместить информацию о наличии вакантных должностей в общероссийской базе вакансий «Работа в России».

Для получения доступа к сервису работодателям нужно пройти регистрацию на портале, после чего в личном кабинете установить отметку о желании принять на работу граждан Республики Узбекистан. Подробная информация и инструкция для работодателей размещены на портале “Работа в России”.

Телефон «горячей линии» для трудовых мигрантов из Республики Узбекистан 8 (391) 211-93-91.

  

Выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

Работодатели обращаются в Управление по вопросам миграции ГУ МВД по Красноярскому краю с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Управление по вопросам миграции ГУ МВД по Красноярскому краю не позднее дня, следующего за днем приема документов, оформляет и направляет запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников. В течение десяти рабочих дней с момента поступления запроса о выдаче заключения агентство труда и занятости населения Красноярского края  с учетом предложений о привлечении и об использовании иностранных работников, поступивших от центров занятости населения, или на основании самостоятельно проведенного анализа информации, осуществляется подготовка заключения, о целесообразности или нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по соответствующим профессиям, специальностям, должностям.  

Заключение, содержащее решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по определенным профессиям, специальностям, должностям, выдается Агентством труда и занятости населения Красноярского края в случаях:

 

  • отсутствия в регистре получателей услуг сведений о потребности работодателя, заказчика работ (услуг) в работниках для замещения свободных рабочих мест, по которым работодателем подано заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • если срок представления сведений о потребности работодателя в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) в центр занятости населения составляет менее одного календарного месяца на дату получения запроса о выдаче заключения;
  • наличия российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки и зарегистрированных в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы (безработных граждан);
  • наличия отказа работодателя, заказчика работ (услуг) в приеме на работу российских граждан, имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки, включая проживающих в другой местности;
  • наличия отказа работодателя, заказчика работ (услуг) в привлечении на работу российских граждан, проживающих в трудоизбыточных территориях края и имеющих необходимую профессиональную квалификацию или уровень профессиональной подготовки;
  • отсутствия в перечне профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников на очередной год, утвержденном в установленном порядке, рабочих мест, на которые работодатель, заказчик работ (услуг) подал заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, кроме случаев, когда привлекаются иностранные работники, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу не распространяются;
  • наличия возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из других субъектов Российской Федерации.

  Срок рассмотрения Агентством труда и занятости населения Красноярского края запроса от Управления по вопросам миграции  ГУ МВД по Красноярскому краю  о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) заключения о привлечении и об использовании иностранных работников и подготовки ответа на запрос – не должен превышать 10 рабочих дней.

Документы и нормативные акты

 

Сортировать по: Название документа по возрастанию Название документа по убыванию Краткое содержание по возрастанию Краткое содержание по убыванию Дата публикации по возрастанию Дата публикации по убыванию Важность по возрастанию Важность по убыванию Автор по возрастанию Автор по убыванию

 

Источник: https://trud.krskstate.ru/content/%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.