+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Обязанности начальника отдела статистики и анализа рынка труда

Содержание

Ошибка

Обязанности начальника отдела статистики и анализа рынка труда

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция начальника службы статистики [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, а также иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Начальник службы статистики относится к категории руководителей. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению [вписать нужное].

1.2. На должность начальника службы статистики назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет.

1.3. Начальник службы статистики подчиняется [директору предприятия, руководителю структурного подразделения, в состав которого входит служба].

1.4. На время отсутствия начальника службы статистики (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствия последнего – лицо, назначенное приказом директора предприятия), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5. Начальник службы статистики должен знать:

– постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций;

– методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации оперативно-статистического учета и составлению отчетности;

– порядок и сроки обработки отчетности;

– методы подготовки исходной информации для разработки отчетности с помощью электронно-вычислительной техники;

– методы экономического анализа работы;

– основы технического нормирования эксплуатационной работы;

– основы экономики, организации производства, труда и управления;

– основы трудового законодательства Российской Федерации;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда.

1.6. Начальник службы статистики в своей деятельности руководствуется:

– положением о службе статистики;

– настоящей должностной инструкцией.

1.7. [Вписать нужное].

II. Должностные обязанности

Начальник службы статистики:

2.1. Осуществляет руководство работниками службы.

2.2. Обеспечивает в соответствии с действующим положением о службе статистики, инструкциями, приказами, указаниями вышестоящих организаций статистический учет и отчетность на предприятии.

2.3. Организует своевременное составление и предоставление в установленном порядке достоверной информации о результатах деятельности предприятия, выполнении планов капитального строительства и капитального ремонта основных средств, а также данных по организации труда и заработной плате, о внедрении новой техники и по другим вопросам.

2.4. Производит совместно с руководством других структурных подразделений предприятия на основании статистической информации экономический анализ производительной деятельности.

2.5. Организует контроль за правильным применением структурными подразделениями предприятия инструкций и методологических указаний по вопросам ведения оперативно-статистического учета.

2.6. Систематически контролирует и проверяет в структурных подразделениях предприятия выполнение установленного порядка ведения первичного учета, достоверность получаемых отчетных данных.

2.7. Разрабатывает мероприятия по сокращению, упрощению, совершенствованию и отмене не утвержденных в установленном порядке форм оперативно-статистического учета и отчетности, ускорению стоимости ее разработки.

2.8. Контролирует соблюдение в вычислительном (информационно-вычислительном) центре предприятия методологии учета, установленных сроков разработки и предоставления оперативной и статистической отчетности о деятельности предприятия.

2.9. Организует проведение инструктивных совещаний, технической и методологической учебы по вопросам организации и состояния статистического учета с работниками предприятия, участвует в проведении занятий.

2.10. Контролирует работу склада бланков нестрогой отчетности по обеспечению предприятия бланками по всем видам деятельности.

2.11. [Вписать нужное].

III. Права

Начальник службы статистики вправе:

3.1. Действовать от имени службы и предприятия и представлять их интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководителя предприятия, касающимися деятельности службы статистики.

3.3. Присутствовать на заседаниях, собраниях предприятия по вопросам деятельности службы.

3.4. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия, совершенствованию форм и методов труда; замечания по деятельности предприятия и отдельных структурных подразделений; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Запрашивать лично у структурных подразделений и самостоятельных специалистов необходимую информацию и документы.

3.7. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении сотрудников службы, предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.8. Взаимодействовать:

– со всеми руководителями структурных подразделений предприятия по вопросам статистического учета и отчетности;

– с отделом кадров – по вопросам подбора, приема, увольнения, повышения квалификации и расстановки кадров;

– с отделом материально-технического обеспечения – по вопросам обеспечения службы средствами оргтехники, бланками документов и канцтоварами.

3.9. [Вписать нужное].

IV. Ответственность

Начальник службы статистики несет ответственность:

4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-nachalnika-sluzhby-statistiki

Должностная инструкция статистика

Обязанности начальника отдела статистики и анализа рынка труда

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции статистика, образец 2021/2021 года. Должностная инструкция статистика должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности статистика, права статистика, ответственность статистика.

Должностная инструкция статистика относится к разделу “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях“.

В должностной инструкции статистика должны быть отражены следующие пункты:

Должностные обязанности статистика

1) Должностные обязанности. Выполняет работы по составлению периодической статистической отчетности и единовременных отчетов предприятия по формам и в сроки, установленные официальными органами.

Систематически на основе первичных документов, а также сводок, отчетов, представляемых подразделениями предприятия, накапливает данные о выполнении плановых заданий, сведения, содержащие качественные характеристики состава персонала, технологического оборудования, транспорта и др.

Осуществляет проверку правильности полученных данных, их сопоставимость по отдельным подразделениям с данными за предшествующие периоды. Систематизирует и обрабатывает цифровые данные (осуществляет их группировку, подсчитывает итоги, рассчитывает относительные показатели).

Принимает участие в работе по анализу производственной и хозяйственно – финансовой деятельности предприятия. Подготавливает различные справки на основе данных статистического учета. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

Статистик должен знать

2) Статистик при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы, касающиеся организации статистического учета; основы экономической статистики; методы технико – экономического анализа показателей работы предприятия и его подразделений; формы первичных документов по статистическому учету и отчетности, положения и инструкции по их заполнению; основы организации труда и производства; правила эксплуатации технических средств; основы законодательства о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации статистика

3) Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.

1. Общие положения

1. Статистиком принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее (полное) общее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.

2. Статистик принимается на должность и освобождается от должности _________ (директором, руководителем) организации по представлению _______ (должность).

3. Статистик должен знать:

  • положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы, касающиеся организации статистического учета;
  • основы экономической статистики;
  • методы технико-экономического анализа показателей работы предприятия и его подразделений;
  • формы первичных документов по статистическому учету и отчетности, положения и инструкции по их заполнению;
  • основы организации труда и производства;
  • правила эксплуатации технических средств;
  • основы законодательства о труде;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда.

4. В своей деятельности статистик руководствуется:

  • законодательством Российской Федерации,
  • Уставом (положением) организации,
  • приказами и распоряжениями ______ (генерального директора, директора, руководителя) организации,
  • настоящей должностной инструкцией,
  • Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

5. Статистик подчиняется непосредственно: _______ (должность).

6. На время отсутствия статистика (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _______ (должность) организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Статистик:

1. Выполняет работы по составлению периодической статистической отчетности и единовременных отчетов предприятия по формам и в сроки, установленные официальными органами.

2. Систематически на основе первичных документов, а также сводок, отчетов, представляемых подразделениями предприятия, накапливает данные о выполнении плановых заданий, сведения, содержащие качественные характеристики состава персонала, технологического оборудования, транспорта и др.

3. Осуществляет проверку правильности полученных данных, их сопоставимость по отдельным подразделениям с данными за предшествующие периоды.

4. Систематизирует и обрабатывает цифровые данные (осуществляет их группировку, подсчитывает итоги, рассчитывает относительные показатели).

5. Принимает участие в работе по анализу производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

6. Подготавливает различные справки на основе данных статистического учета.

7. Принимает необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.

3. Права статистика

Статистик имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

  • по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
  • о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
  • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность статистика

Статистик несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция статистика – образец 2021/2021 года. Должностные обязанности статистика, права статистика, ответственность статистика.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaja-instrukcija-statistika

Обязанности начальника отдела статистики и анализа рынка труда

Обязанности начальника отдела статистики и анализа рынка труда

Деятельность Ведущего специалиста регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Ведущий специалист имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:.

Ведущий специалист несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:. Опыт проведения анализа рынка труда по заданным параметрам, подготовки аналитических данных, формирования отчетности.

С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Должностная инструкция ведущего специалиста отдела труда и заработной платы
  • Должностные обязанности начальника отдела кадров
  • Должностная инструкция специалиста по анализу рынка труда
  • Начальник отдела
  • Сервисы для соискателей
  • Обязанности начальника отдела статистики и анализа рынка труда
  • Рынок труда в сфере ИТ. Начальник ИТ-отдела
  • Анализ рынка труда: руководство для HR-директора

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела труда и заработной платы

Деятельность Ведущего специалиста регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Ведущий специалист имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:.

Ведущий специалист несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:.

Опыт проведения анализа рынка труда по заданным параметрам, подготовки аналитических данных, формирования отчетности.

С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Специальные требования 7. Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

пользователем HRDI. Новые темы форума. Редактирование контента Дни отпуска в графике отпусков после декрета Не оплачиваемая работа Отзыв из отпуска по внутреннему совместительству Предлагаю тыс.

Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления. Знание норм трудового законодательства РФ, прогнозирования, сбора статистической информации.

Должностные обязанности начальника отдела кадров

Вы можете скачать должностную инструкцию начальника отдела бесплатно. Должностные обязанности начальника отдела. Название учреждения.

Активировать демодоступ. Директор по персоналу должен не только поддерживать работу отдела, но и активно развивать и расширять компанию.

Сегодня рассмотрим тему: “должностные обязанности начальника отдела кадров”, постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий.

При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи.

Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Должностная инструкция специалиста по анализу рынка труда

МОЖНО констатировать, что на сегодняшний момент в России сосуществуют два рынка труда – рынок высококвалифицированных специалистов любых профессий и рынок специалистов со средней или низкой квалификацией, с малым опытом работы или с его отсутствием.

Первый рынок всегда испытывает дефицит специалистов, второй -“перегрет”. Естественно, что уровни оплаты труда на этих рынках значительно отличаются. Миграции работников с одного рынка на другой практически не происходит.

Не обошла, безусловно, эта ситуация и рынок труда в сфере ИТ. По оценкам SuperJob.

По мнению большинства экспертов рынка труда, ощутимый рост зарплат “итэшников” объясняется влиянием сезонного фактора на осень всегда приходится всплеск активности кадрового рынка, тогда как лето -наиболее статичный период и общим повышением цен.

Начальник отдела

Деятельность Специалиста по анализу рынка труда регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Специалист по анализу рынка труда имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:.

Специалиста по анализу рынка труда несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:.

Опыт проведения анализа рынка труда по заданным параметрам, подготовки аналитических данных, формирования отчетности. Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

Если ознакомиться с законодательством Российской Федерации, становится понятно, что в нормативных актах не содержится определения отдела труда и зарплаты. Однако многие управленцы не понаслышке знакомы с этим термином.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Сервисы для соискателей

Задание Представь, что тебе предстоит провести собеседование с соискателем, который хотел бы работать в отделе продаж.

Нужно выяснить, насколько этому человеку близки ценности ИКЕА и есть ли у него интерес к обустройству дома. Если ты начнешь задавать прямые вопросы, соискатель может слукавить и ответить то, что от него хотят услышать.

Так что тебе нужно сформулировать вопросы таким образом, чтобы получить объективную информацию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Будущее рынка труда. Как правильно выбрать профессию?

.

.

Осуществляет анализ рынка труда Москвы и других регионов России; . Проводит статистические исследования для анализа и аналитическую отчетность по запросам Начальника отдела;.

.

Анализ рынка труда: руководство для HR-директора

.

.

.

.

Источник: https://jurhoreca.ru/tamozhennoe-pravo/obyazannosti-nachalnika-otdela-statistiki-i-analiza-rinka-truda.php

Должностная инструкция начальника службы статистики

Обязанности начальника отдела статистики и анализа рынка труда

Скачать должностную инструкцию
начальника службы статистики (.doc, 69КБ)

  1. Начальник службы статистики относится к категории руководителей.
  2. На должность начальника службы статистики назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

  3. Назначение на должность начальника службы статистики и освобождение от
  4. Начальник службы статистики должен знать:
    1. 4.1. Постановлениями, распоряжениями, приказами вышестоящих организаций.
    2. 4.2.

      Методическими, нормативными и другими руководящими материалами по организации оперативно-статистического учета и составления отчетности.

    3. 4.3. Порядок и сроки обработки отчетности.
    4. 4.4. Методы подготовки исходной информации для разработки отчетности с помощью электронно-вычислительной техники.
    5. 4.5.

      Методы экономического анализа работы.

    6. 4.7. Основы технического нормирования эксплуатационной работы.
    7. 4.8. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
    8. 4.9. Основы трудового законодательства.
    9. 4.10. Правила внутреннего трудового распорядка.
    10. 4.11. Правила и нормы охраны труда.

  5. Начальник службы статистики в своей деятельности руководствуется:
    1. 5.1. Положением о службе статистики.
    2. 5.2. Настоящей должностной инструкцией.
  6. На время отсутствия начальника службы статистики (болезнь, отпуск, командировка, пр.

    ) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии последнего — лицо, назначенное приказом директора организации), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Начальник службы статистики:

  1. Осуществляет руководство работниками службы.
  2. Организует и осуществляет в соответствии с действующим положением о службе статистики, инструкциями, приказами, указаниями вышестоящих организаций, статистический учет и отчетность в организации.
  3. Обеспечивает своевременное составление и предоставление в установленном порядке достоверной информации о результатах деятельности организации, выполнении планов капитального строительства и капитального ремонта основных средств, а также данных по организации труда и заработной плате, о внедрении новой техники и по другим вопросам.
  4. Производит совместно с руководством других структурных подразделений организации на основании статистической информации экономический анализ производительной деятельности организации.
  5. Систематически контролирует и проверяет в структурных подразделений организации выполнение установленного порядка ведения первичного учета, достоверность получаемых отчетных данных.
  6. Разрабатывает мероприятия по сокращению, упрощению, совершенствованию и отмене не утвержденных в установленном порядке форм оперативно-статистического учета и отчетности, ускорению и удешевлению стоимости ее разработки.
  7. Организует контроль за правильным применением структурных подразделений организации инструкций и методологических указаний по вопросам ведения оперативно-статистического учета.
  8. Контролирует соблюдение в вычислительном (информационно-вычислительном) центре организации методологии учета, установленных сроков разработки и предоставлении оперативной и статистической отчетности о деятельности организации.
  9. Обеспечивает проведение инструктивных совещаний, технической и методологической учебы по вопросам организации и состояния статистического учета с работниками организации, участвует в проведении занятий.
  10. Организует работу склада бланков нестрогой отчетности по обеспечению организации бланочной продукцией по всем видам деятельности.

Должностная инструкция

Оказывать методическую и информационную помощь специалистам районных отделов по вопросам составления статистической отчетности. Готовить аналитические записки и информацию о состоянии рынка труда города Ростова-на-Дону.

Анализировать процессы, происходящие на рынке труда города в разрезе отдельных категорий незанятого населения, прогнозировать формирование и распределение их на рынке труда.

Проводить анализ качественного спроса и предложения рабочей силы на рынке труда города, составлять прогноз потребности в квалифицированных кадрах по рабочим профессиям и должностям служащих на предприятиях. Предоставлять для размещения в СМИ данные о состоянии рынка труда города по материалам статистической отчетности.

Осуществлять работу и контроль за предоставлением в г. Ростове-на-Дону государственной услуги в соответствии с требованиями Административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации. Подготовка и проведение заседаний Совета по содействию занятости населения города Ростова-на-Дону.

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист по техническому контролю качества продукции 1. Общие положения 1. Начальник отдела технического контроля относится к категории руководителей.

На должность начальника отдела технического контроля принимается лицо: 1 имеющее высшее образование – специалитет, магистратура; 2 имеющее опыт работы по специальности, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Отдел статистики труда, науки, образования и культуры

Непосредственно оказывает содействие гражданам, обращающимся в центр занятости, в выборе сферы деятельности, в получении в оптимально короткие сроки подходящего места работы в соответствии с личными интересами граждан, потребностями работодателя и рынка труда.

Осуществляет консультационный прием лиц, желающих пройти необходимую профессиональную подготовку; решает вопросы по обеспечению гарантий социальной поддержки высвобождаемым работникам и незанятому населению в соответствии с действующим законодательством.

Проводит профессионально – трудовую диагностику с использованием профессиональных тестов.

Определяет направление профессионального обучения обращающегося с учетом спроса профессий на рынке труда, на основе оценки психофизиологических возможностей и с учетом его пожеланий определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место обучения, переподготовки или повышения квалификации.

Проводит работу по организации трудоустройства безработных граждан и незанятого населения. Осуществляет поиск и подбор подходящей работы на основе имеющейся информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Проводит анализ состояния рынка труда в регионе городе, районе в целях выявления структурных изменений, связанных с влиянием различных факторов, состояния занятости социально уязвимых слоев населения, демографической и социально – экономической ситуации и по его результатам подготавливает в пределах своей компетенции предложения по решению проблем занятости и стабилизации положения на рынке труда. Принимает участие в разработке программ занятости различных слоев населения и их методического, финансового, организационного, материального обеспечения.

Работа позволяет сотруднику реализовать себя и свои цели. Зарплата работника становится не только ценой за ресурс, но и стоимостью определенного уровня жизни, его социального статуса и ближайшего окружения. Какие профессии популярны сегодня Большинство молодых специалистов после окончания ВУЗа не идет работать по полученной специальности.

Сейчас наиболее востребованными профессиями на рынке труда, согласно данным портала hh. Для последних хороший ВУЗ является основным аргументом для поступления на работу впервые, а затем и для карьерного продвижения. Лингвисты и переводчики с английского, французского, немецкого, испанского и китайского также довольно востребованы на рынке труда.

Как оценить конкуренцию на рынке трудовых отношений Конкуренция видна по коэффициенту напряженности.

Задачи и функции структурных подразделений

Начальника бюро технико-экономических исследований Должностные обязанности Начальника бюро технико-экономических исследований Технико-экономические исследования, как правило, проводятся с целью разработки и технико-экономического обоснования бизнес-планов для последующего предоставления инвесторам, кредиторам.

Они также необходимы для обоснования внедрения новых технологий на предприятии, смены ассортимента продукции с учетом конъюнктуры рынка, разработки предложений по совершенствованию управления предприятием и для эффективного выявления и использования имеющихся ресурсов для обеспечения конкурентоспособности производимой продукции, работ услуг и получения прибыли. Для проведения исследований предприятие может обратиться к специалистам консалтинговой компании, которые проведут анализ технологического и социального состояния предприятия, источников финансирования, объемов инвестиций и окупаемости проектов; дадут оценку экономических показателей, потенциальных затрат и финансовых рисков, связанных с реализацией проектов. По результатам технико-экономических исследований предприятию будет представлено технико-экономическое обоснование и проект бизнес-плана. Все это может сделать и бюро технико-экономических исследований, создаваемое в качестве структурного подразделения предприятия. В настоящее время наличием таких подразделений могут похвастать только крупные предприятия. Между тем создание на предприятии бюро лаборатории технико-экономических исследований поможет повысить эффективность капитальных вложений, использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов, внедрить новую технику и новые технологии, усовершенствовать методы оптимального планирования, грамотно определить стратегию реализации новых проектов открытие новых объектов.

Должностные инструкции Отдел статистики труда, образования, науки и инноваций Активировать демодоступ. Директор по персоналу должен не только поддерживать работу отдела, но и активно развивать и расширять компанию.

“Должностная инструкция руководителя. Начальник планово-экономического отдела” (М.А.Татарников)

Начальник планово-экономического отдела” М. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность начальника планово-экономического отдела.

На должность начальника планово-экономического отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности в области экономического планирования не менее 5 лет.

Начальник планово-экономического отдела назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ. Начальник планово-экономического отдела непосредственно подчиняется руководителю учреждения или его заместителю.

Начальник планово-экономического отдела

Отдел маркетинга предоставляет всем подразделениям предприятия информацию, необходимую для их рыночной ориентации их деятельности. По заказу руководителей подразделений и товарных групп Отдел маркетинга выполняют отдельные виды маркетинговой деятельности. Начальник Отдела маркетинга планирует и координирует деятельность внутри группы.

Отдел Маркетинга и менеджеры по маркетингу предприятий активно взаимодействуют с Начальником отдела PR и рекламы для формирования рекламной компании. Решения, влияющие на рыночную ориентацию предприятия, все предприятия принимают на основе рекомендаций и по согласованию с Отделом маркетинга.

Разработку планов маркетинговых исследований координирует начальник отдела маркетинга. Исполнение планов осуществляют сотрудники отдела маркетинга при участии всех необходимых служб предприятия.

Годовой и полугодовой маркетинговый план и отчет один из основных и наиболее важных документов, подготовка которых входит в перечень задач, решаемых отделом маркетинга на фирме. Основные пункты Плана: 2.

Руководство

Орёл, пл.

Документы направляются заказным письмом или представляются в отдел организации гражданской службы управления региональной политики, государственной гражданской службы и кадров Аппарата Губернатора и Правительства Орловской области с 9.

Орел, пл. Ленина, д. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Орловской области проводится в два этапа.

Задание Представь, что тебе предстоит провести собеседование с соискателем, который хотел бы работать в отделе продаж. Нужно выяснить, насколько этому человеку близки ценности ИКЕА и есть ли у него интерес к обустройству дома.

Если ты начнешь задавать прямые вопросы, соискатель может слукавить и ответить то, что от него хотят услышать. Так что тебе нужно сформулировать вопросы таким образом, чтобы получить объективную информацию.

О чем лучше спросить, чтобы выяснить, хорошо ли кандидат умеет работать в команде? Много ли у вас друзей? Вы считаете себя командным игроком?

: Будущее рынка труда. Как правильно выбрать профессию?

Источник: https://kaskoff.ru/obyazannosti/obyazannosti-nachalnika-otdela-statistiki-i-analiza-rinka-truda.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.