+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец исковое заявление о признании трудовым договором

Содержание

Образец исковое заявление о признании трудовым договором

Образец исковое заявление о признании трудовым договором

До ЛБГ должны урегулировать свой правовой статус в РФ. Иначе они обязаны покинуть РФ не позднее Пятигорск, пр. Увольнение считаю незаконным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
  • Понятие искового заявления
  • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
  • Образец искового заявления о признании увольнения незаконным
  • Исковое заявление о заключении трудового договора

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В какой суд подавать иск о признании гражданско-правового договора трудовым? Охрана труда

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Исковое заявление подается в суд в письменной форме , в случае невозможности подать исковое заявление в письменной форме крайняя нужда, инвалидность не позволяющая человеку явиться в суд или написать напечатать исковое заявление и т.

Грамотное составление искового заявления любой сложности 3 рублей при дистанционном способе 2 тысячи рублей. Стоимость цена услуги по составлению искового заявления отзыва.

Хотя следует обратить внимание на то, что само понятие иска в законодательстве не закреплено, что, в свою очередь, позволяет учёным вести дискуссии на эту тему.

Так, существуют различные теории раскрытия сущности этого правового феномена – как материального понятия, процессуального, имеющего двойственную природу и двух раздельных понятий как для материального, так и для процессуального права.

Иск в гражданском судопроизводстве представляет собой требование заинтересованного лица о защите своих или чужих нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов, подлежащее рассмотрению и разрешению в установленном законом порядке.

В каждом иске различают определенные элементы : предмет , основание и содержание. Предметом иска в теории гражданского процессуального права называют то, относительно чего истец просит суд постановить решение, т.

Основание иска есть совокупность юридических фактов и норм права, в соответствии с которыми суд устанавливает наличие или отсутствие у истца права на полное или частичное удовлетворение его требований.

Некоторые теоретики выделяют также и третий элемент иска — его содержание. При этом содержание иска определяется как способ судебной защиты, за которой истец обращается в суд, т.

Поэтому зная, каковы предмет и основание иска , можно правильно установить границы судебного разбирательства. Целью любого иска в гражданском процессе является получение положительного судебного решения о защите субъективного права или законного интереса.

Подобным судебным решением суд обязывает ответчика выполнить в пользу истца какое-нибудь действие или воздержаться от его совершения.

Другие иски и решения по ним могут быть направлены на подтверждение наличия или отсутствия спорного правоотношения.

Кроме того, суд принимает и такие решения, как решения о выделе доли из общей собственности , о лишении родительских прав , расторжении брака и др.

В этих случаях иск направлен на получение такого решения, которое прямо воздействовало бы на существующее между сторонами правоотношение, преобразуя его изменяя или прекращая.

Поэтому, в зависимости от того, какое судебное решение истец просит вынести, т. Исковое заявление – это основа всего гражданского дела.

В нём истец излагает не только исковые требования, но и доказательства, на которых он эти требования основывает письменные документы , свидетельские показания и т.

Закон не выдвигает требований к тому, чтобы исковое заявление писал адвокат или юрист. Если гражданин считает себя в силах его написать самостоятельно, то он вправе сделать это.

Однако, как и в любом деле, для решения сколько-нибудь значимых проблемных вопросов, лучше всего обратиться к специалисту. Составление искового заявления — очень важная стадия гражданского судопроизводства. Уже на этой стадии необходимо суметь выдвинуть реальные, не завышенные и не заниженные, чётко определённые требования к ответчику.

Так, при определении цены иска или осуществлении расчёта взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы необходимо правильно определиться с размером имущественных требований, а также юридически грамотно обосновать, определить размер и сформулировать требования относительно возмещения морального вреда, причинённого противоправными и иными деяниями ответчика, так или иначе нарушившими законные права и интересы истца.

https://www.youtube.com/watch?v=_LMD9-poH9Y

Если с самого начала в исковом заявлении не будут предусмотрены и учтены все нюансы дела, то после вынесения судебного решения по первоначальному иску может понадобиться подача в суд дополнительных исков.

Что, соответственно, удлиняет время, затраченное на судебные разбирательства, ведёт к дополнительным финансовым расходам СМ.

Ещё до составления искового заявления по некоторым категориям дел, предусмотренных федеральным законом или договором, важно соблюсти претензионный или другой досудебный порядок урегулирования спора , и указать об этом в иске.

Также иногда имеет смысл ещё до предъявления искового заявления ходатайствовать перед судом о принятии мер для обеспечения имущественных интересов истца. Исковое заявление должно быть составлено в строгом соответствии с действующим материальным и процессуальным правом. В исковом заявлении должны быть изложены все основания, на которых истец основывает свои исковые требования.

Составляя исковое заявление , необходимо определить круг доказательств, необходимых для удовлетворения исковых требований доверителя, а также перечень документов , необходимых для приобщения к исковому заявлению.

Нарушение требований закона при составлении искового заявления неправильность формальная приводит к тому, что судья выносит определение об отказе в принятии искового заявления, либо об оставлении искового заявления без движения.

Неправильно же по сути составленное исковое заявление может привести либо к удовлетворению не всех возможных требований то есть фактически, к упущенной выгоде истца либо же вообще к отказу в удовлетворении исковых требований. Последнее является наиболее негативным последствием, так как согласно ст. Выражаясь более просто, если суд Вам откажет , Вы не сможете обратиться с этим же вопросом в суд ещё раз.

Отдельно хотелось бы остановиться на сроках обращения за защитой своих прав в суд. В зависимости от категории дел они могут длиться от 10 дней до трёх лет.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу ст. Фото, рисунок, картинка искового заявления – посмотреть, скачать.

Исковое заявление о признании недействительным отказа в государственной регистрации права собственности на земельный участок, предназначенный для индивидуального жилищного строительства на приусадебный земельный участок.

Исковое заявление о возврате сумм, удержанных из заработной платы для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты. Заявление о признании недействительным отказа в присвоении адреса жилому дому, обязании принять решение о присвоении адреса жилому дому. Исковое заявление о взыскании денежных средств в возмещение ущерба, причиненного заливом квартиры при тушении пожара.

в социальных сетях:.

Понятие искового заявления

Признать собственности на одноэтажный жилой дом, общей площадью 44,7 кв. В порядке досудебной подготовки к судебному заседанию истребовать в Изобильненском филиале ГУ Архитектуры и градостроительства С. Вызвать в и допросить в качестве свидетеля Ч.

Снизить Г. Всем собственникам гарантируется сохранение прав на собственность. Законодательство регулирует данную сферу во избежание нарушений интересов граждан. Но бывают ситуации, когда приходится доказывать возможность распоряжения и владения имуществом.

> КАТЕГОРИИ СПОРОВ > ОБРАЗЦЫ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме , в случае невозможности подать исковое заявление в письменной форме крайняя нужда, инвалидность не позволяющая человеку явиться в суд или написать напечатать исковое заявление и т. Грамотное составление искового заявления любой сложности 3 рублей при дистанционном способе 2 тысячи рублей.

Стоимость цена услуги по составлению искового заявления отзыва.

Хотя следует обратить внимание на то, что само понятие иска в законодательстве не закреплено, что, в свою очередь, позволяет учёным вести дискуссии на эту тему. Так, существуют различные теории раскрытия сущности этого правового феномена – как материального понятия, процессуального, имеющего двойственную природу и двух раздельных понятий как для материального, так и для процессуального права.

Иск в гражданском судопроизводстве представляет собой требование заинтересованного лица о защите своих или чужих нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов, подлежащее рассмотрению и разрешению в установленном законом порядке.

В каждом иске различают определенные элементы : предмет , основание и содержание.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально.

То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж.

Исковое заявление о заключении трудового договора.

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах. Очень распространенный случай, когда между работником и работодателем не заключается трудовой договор в письменной форме. И если работодателю это на руку, то работнику данное обстоятельство в будущем может помешать защитить свои права. Если у вас нет на руках подписанного с работодателем трудового договора вам в случае возникновения спора, будет трудно доказать не только размер вашей заработной платы, но и вообще сам факт того, что вы состояли в трудовых отношениях с вашим работодателем. Следует отметить, что обязанность по заключению трудового договора в письменной форме лежит на работодателе. А также, то, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Увольнение, а тем более совершенное с нарушением закона, исключительно неприятно для любого человека вне зависимости от степени его вины в конкретной ситуации. Единственный способ восстановления справедливости в таком случае — обращение в суд.

Однако прежде чем переходить к рассказу о составлении искового заявления о незаконном увольнении, стоит немного поговорить о порядке и процедуре увольнения, законность которых придется оспаривать.

При составлении любого иска заявитель обязательно столкнется с рядом общих вопросов, по которым необходимо внести ясность:. Основанием для увольнения послужил составленный директором компании Семиным К.

В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе оправдательных документов нет , на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом.

> КАТЕГОРИИ СПОРОВ > ОБРАЗЦЫ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ о признании договоров возмездного оказания услуг трудовым договором.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ минимальный размер оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем. Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки.

По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

В Хорошевский районный суд города Москвы. Адрес: , г. Москва, ул. Тухачевского, Истец: Петрова Татьяна Михайловна. Адрес: Москва, ул.

В Савеловский районный суд. Москва, Бутырский вал, д.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК. Трудовой кодекс. Юрист. Адвокат. Москва.

Источник: https://legalgranica.ru/trudovoe-pravo/obrazets-iskovoe-zayavlenie-o-priznanii-trudovim-dogovorom.php

Исковое заявление об обязании заключить трудовой договор

Образец исковое заявление о признании трудовым договором

телефон: _____________, факс: ___________, адрес электронной почты: _________________ Представитель истца: _____________________ (данные с учетом ст.

48 Гражданского процессуального кодекса Российской телефон: _____________, факс: ___________, адрес электронной почты: _________________ (наименование или Ф.И.О.

работодателя) телефон: _____________, факс: ___________, адрес электронной почты: _________________ о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор (вариант: и внести запись в трудовую книжку) «____»_______________ ____ г.

истец заключил с ответчиком Договор подряда (вариант: Договор оказания услуг) N ______ на выполнение следующей работы (вариант: оказание услуг) — ______________________________ по адресу: ________________________________________________________________ с оплатой ____________ (__________________________________________________) рублей в месяц (или: за __________________________________________________) (указать, за что выплачивается вознаграждение) (далее — «Договор»).

Исковое заявление работника в суд общей юрисдикции о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор (вариант: и внести запись в трудовую книжку)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор (вариант: и внести запись в трудовую книжку) Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась. Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них — лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

https://www.youtube.com/watch?v=IsioYWrzNac

Руководствуясь вышеизложенным и на основании ч. 4 ст. 11, ст. 15, ч.

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Подготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не составит труда. (21,5 KiB, 1 999 hits) В Исакогорский районный суд г.

Архангельска Истец: Лебединский Федор Михайлович, адрес: 163035, г. 16, 237 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, прошу

  • Копия трудовой книжки;
  • Копия инструкции об охране труда;
  • Копия искового заявления;
  • Копия пропуска.
  • Копия командировочного удостоверения

Лебединский Ф.М.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений с учетом последних изменений законодательства РФ.

Установление факта трудовых отношений – дела очень распространенные в современной России, так как работодатели не всегда торопятся оформлять работников официально, то есть заключать трудовой договор и производить соответствующие отчисления.

Иск подается только в районный суд по месту нахождения ответчика, а если его невозможно определить, то по месту осуществления работы.

Стоимость иска __________________________ об установлении факта трудовых отношений Трудового договора со мной работодатель не заключал, ввиду ___________________ (указать причину не заключения договора).

Далее в заявлении необходимо отразить следующие вопросы: а) Писал ли работник заявление о приеме на работу; б) Передавал ли он работодателю трудовую книжку; в) Оформлялись ли какие-либо документы вместо трудового договора.

Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми

[Число, месяц, год] в результате несчастного случая, произошедшего со мной на рабочем месте, [описать последствия несчастного случая на производстве].

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.

391 — 393, 395 Трудового кодекса РФ, прошу: 1) признать отношения, возникшие между мной и [наименование организации-работодателя] по гражданско-правовому договору от [число, месяц, год], трудовыми; 2) установить факт несчастного случая на производстве, имевшего место со мной [число, месяц, год].

Иск об установлении факта трудовых отношений

Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.

Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна. Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа. Закажите заявление об установлении факта трудовых отношений!

Консультация по делу бесплатно!

В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя.

Исковое заявление о признании гражданско-правового договора трудовым

Ответчик: [Наименование полностью] Между Истцом и Ответчиком были заключены договоры подряда: N [значение] от [число, месяц, год]; N [значение] от [число, месяц, год]; N [значение] от [число, месяц, год], в соответствии с которыми Истец выполнял(а) для Ответчика работы по [вписать нужное].

Также выполнение мною трудовой функции на протяжении действия заключенных с Ответчиком договоров подряда осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка: [вписать нужное].

Исковое заявление о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор (образец)

Очень распространенный случай, когда между работником и работодателем не заключается трудовой договор в письменной форме.

И если работодателю это на руку, то работнику данное обстоятельство в будущем может помешать защитить свои права.

Не забывайте о том, что по искам о взыскании заработной платы применяется специальный срок исковой давности равный трем месяцам с момента когда вы узнали о нарушении своего права.

Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

(наименование суда и адрес) Третье лицо: ________________________ о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор Несмотря на то, что истец продолжает выполнение указанной работы, что подтверждается _____________________________, трудовой договор со мной до сих пор не заключен.

По состоянию на «__»____________ _____ г.

С процветанием неофициального трудоустройства распространены судебные дела, в которых граждане России просят установить факт трудовых отношений — и обязать работодателя заключить договор, или вернуть денежные средства за выполненную работу.

Расскажем, как правильно оформит исковое заявление в суд, какие моменты не забыть при написании иска.

Источник: https://sudznatoki.com/iskovoe-zayavlenie-ob-obyazanii-zaklyuchit-trudovoy-dogovor/

Как оформить иск о признании гражданско-правового договора трудовым в 2021 году

ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При заключении со мной трудового договора оговаривался сменный график работы 1/3 (сутки через трое), что составляло 44 рабочих часа в неделю (с вычетом двух часов обеденного перерыва в смену).Работа в соответствии с графиками сменности должна производиться с соблюдением установленных для работников норм рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии сч. 1 ст.

Образец искового заявления о признании трудового договора недействительным

Важно

Рекомендаций, утвержденных Письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 20.05.1997 N 051/160-97) Вариант. С ведома или по поручению ответчика » » г.

истец фактически приступил к выполнению следующей работы — по адресу: , за выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает ( ) рублей в месяц, что подтверждается: .

Несмотря на то, что истец продолжает выполнение работы, трудовой договор между истцом и ответчиком до сих пор не заключен.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась.

ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Согласно ч. 1 ст.Государственная пошлина не уплачивается согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/obrazets-iskovoe-zayavlenie-o-priznanii-trudovym-dogovorom/

Образец искового заявления в суд об установлении факта трудовых отношений – скачать бланк иска

Образец исковое заявление о признании трудовым договором

  • Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
  • В феврале 2021 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
  • Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
  • Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!
  • Ксения здравствуйте. Скажите пожалуйста как мне общаться с главой администрации, на каком языке? Человек не понимает что творит. Унижает достоинство инвалида, отжимает то что положено по закону. Спасает своих товарищей. В каком ракурсе подать на него жалобу?
  • Законы, изменения, правовые акты
  • Документы, бланки, заявления
  • Документы, бланки, заявления
  • Все фирмы
  • Все фирмы на карте
  • Новости
  • Юридическая помощь он-лайн
  • Полезное

С процветанием неофициального трудоустройства распространены судебные дела, в которых граждане России просят установить факт трудовых отношений – и обязать работодателя заключить договор, или вернуть денежные средства за выполненную работу.

Расскажем, как правильно оформит исковое заявление в суд, какие моменты не забыть при написании иска.

Опирайтесь на требования, перечисленные в статьях 131-132 ГПК РФ, и следуйте таким правилам при написании иска:

  1. Не используйте ненормативную лексику. Заявление должно быть написано в строго официальном стиле. Если вы перечисляете обстоятельства фактической работы, то стоит это делать кратко и понятно. Кроме того, документ должен быть написан без ошибок. Не допускаются зачеркивания и т.п. Лучше переписать иск заново.

  2. Заявление должно быть разделено на несколько частей: вступительную («шапку»), содержательную (основную), заключительную.
  3. «Шапка» оформляется с правой стороны, сверху. Указывается наименование органа, в который вы обращаетесь, а также сведения о заявителе/истце и ответчике.

    Если присутствуют в суде представители, то указать необходимо и их контактные данные. Обычно вписываются инициалы, адрес проживания, телефон.

  4. Не забывайте про название документа. Это может быть просто «Исковое заявление» или же можете расписать так: «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».

    Название пишется с большой буквы, без кавычек и точки в конце.

  5. Далее следует основная, содержательная часть. Следует описать суть вашего обращения, что подвигло вас обратиться в суд, какие обстоятельства. Обязательно укажите, в какой период вы работали в компании, на какой должности, работаете ли сейчас.

  6. Подумайте, какие доказательства могут подтвердить вашу работу. Указывайте свидетелей, которые могут постоять за вас.
  7. Нужно также вписать, какие документы с вами были заключены. Например, если вы подавали заявление о приеме на работу и получили письменный ответ, то стоит сделать его копию и приложить к иску.

    Если работодатель получил от вас трудовую книжку, это тоже стоит указать.

  8. Опирайтесь на статьи Трудового Кодекса, чтобы доказать свои права. Например, статьи 15, 16 ТК РФ. Если было нарушено другие законы, то можно опираться и на них.

    В этом вам поможет юрист или же вы сами можете поискать в интернете статьи и законы, которые были нарушены работодателем.

  9. Свои требования формулируйте четко и понятно. Перечисляйте все, что хотите добиться по суду. Если вам не выплатили зарплату, стоит об этом написать и обязать ответчика выплатить положенные средства.

    Некоторые даже возвращают неустойку, моральный вред, затраты на представителя/адвоката.

  10. Перечисляйте доказательства и документы списком в конце иска.

Подписать документ лучше в суде, когда вы придете подавать заявление.

Как правило, иск принимает секретарь. Если он заметит в заявлении ошибки, то попросит вас переделать документ – и вновь принести его на подпись.

Важно: если вопрос решался ранее через Прокуратуру – например, по выплате заработной платы, – то стоит приложить к иску письменный ответ от правоохранительных органов. То же самое касается трудовой инспекции.

Как вы поняли, оформляется иск просто. Главное – быть внимательным к деталям и не забыть про все важные моменты.

Так выглядит иск в суд о признании факта трудовых отношений:

ОБРАЗЕЦ 1: Готовый бланк иска об установлении факта трудовых отношений можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

ОБРАЗЕЦ 2: Готовый бланк иска об установлении факта трудовых отношений можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях!

Последние статьи

  • Отказаться от доли в имуществе не так-то просто. Эта сделка таит в себе много подводных камней и нюансов. Расскажем, как юридически грамотно составить документацию, что понадобиться для отказа от доли, к кому обратиться и что не забыть при заключении сделки.
  • При сдаче в аренду квартиры, ее собственник должен отчислять налоги. Согласно российским законам, налог платить обязательно. Расскажем, в каком размере и куда направлять налог, можно ли не платить взносы, и рассмотрим, какие последствия могут возникнуть при неуплате.
  • Согласно данным Пенсионного фонда Российской Федерации, практически каждый третий человек из тридцати восьми миллионов получателей российских трудовых пенсий относится к числу работающих пенсионеров.  Пенсионная реформа заставила работающих пенсионеров волноваться. Самый актуальный вопрос – отменят ли пенсию тем, кто работает?  Расскажем, как проходит процедура расчета работающим пенсионерам пенсии, а также определим, какие выплаты действуют.

Зарегистрировать компанию

  • Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
  • В феврале 2021 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
  • Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
  • Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!
  • Ксения здравствуйте. Скажите пожалуйста как мне общаться с главой администрации, на каком языке? Человек не понимает что творит. Унижает достоинство инвалида, отжимает то что положено по закону. Спасает своих товарищей. В каком ракурсе подать на него жалобу?

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/853-obrazets-iskovogo-zayavleniya-v-sud-ob-ustanovlenii-fakta-trudovykh-otnoshenij-skachat-blank-iska.html

Установление факта трудовых отношений судом: как подготовить иск об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты

Образец исковое заявление о признании трудовым договором

Закажите заявление об установлении факта трудовых отношений! Консультация по делу бесплатно! В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя.

Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.

Могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии. Решить возникшую проблему поможет суд. Для этого необходимо подготовить исковое заявление о подтверждении факта трудовых отношений.

В такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка доказательств, подтверждающих исполнение трудовых функций у конкретного работодателя.

Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти документы для положительного итога при рассмотрении дела.

Такие доказательства можно взять у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые справки, которые могут подтвердить факт работы на него. Но это бывает редко.

Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к потенциальному ответчику с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением работы без договора.

Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений

Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.

Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса есть возможность скачать ниже исковое заявление об установлении факта наличия трудовых связей.

В иске о подтверждени занятости на предприятии следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.

Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Дать пояснения в суде могут как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу трудовых обязанностей приходилось контактировать.

Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных платежей при подаче заявления в суд – госпошлины.

Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь,  но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.

Тем более когда есть риски получить от работодателя возражение на исковое заявление по трудовым спорам.

Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта работы

В составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ.  А также обратиться за помощью к юристу.

Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта выполнения трудовых функций на предприятии, предоставленный ниже.

Наличие бланка, поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла, в составленный профессионалом документ.

Такой вариант подготовки сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. Однако подчеркнем, скупой платит дважды, лучше воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.

А значит, иск о признании отношений трудовыми с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.

Пример иска о подтверждении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы

Мещанский районный суд г. Москвы

105005, г. Москва, ул. Фридриха Энгельса, д. 32 стр. 1

Истец: Иванов Александр Владимирович

адрес: г. Москва, Садовая 16 кв. 6

Ответчик: ООО “Элегант”

адрес: г. Москва, ул. Киевская 18.

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений

26.12.2021 г. с ведома/по поручению Ответчика я фактически приступил к выполнению следующей работы: исполнял обязанности торгового представителя.

Работа осуществлялась в помещении компании ООО “Элегант” по адресу: г. Москва, ул. Киевская 18 что подтверждается пропуском выданным на 1 год.

Несмотря на то, что указанная работа выполняется/выполнялась в течение 3 месяцев, трудовой договор заключен не был.

На мое требование подписать контракт Ответчик не признал, что между нами имеют место взаимоотношения по работе, и отказался от оформления в соответствии с законодательством.

Между тем наличие между мной и Ответчиком взаимоотношений подтверждается следующими обстоятельствами:

– осуществляя работу, я подчинялся утвержденные Ответчиком правилами внутреннего трудового распорядка;

– мои взаимоотношения с Ответчиком имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки;

– я имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, что подтверждается оформленным на мое имя пропуском;

– я был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию торгового представителя, что подтверждается показаниями свидетелей;

– в Центре занятости населения я был снят с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством к Ответчику, что подтверждается ответом на соответствующий запрос;

– данные обо мне как о сотруднике Ответчика размещены на его официальном интернет-сайте, что подтверждается протоколом осмотра заверенным нотариусом.

В соответствии со ст.

15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК  РФ взаимоотношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам 45000 рублей в месяц, что подтверждается квитками о зарплате.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между нами отношений трудовыми стали мотивом моих нравственных переживаний, в связи с чем я считаю, что мне также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого я оцениваю в 100000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса”, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ:

1) Установить факт трудовых отношений между мной и Ответчиком .

2) Обязать Ответчика заключить со мной трудовой договор.

3) Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в мою трудовую книжку.

4) Взыскать с Ответчика долг по заработной платы за период с  12 декабря 2021 г. по 18 мая 2021 года.

5) Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

6) Взыскать с Ответчика расходы на представителя.

Приложения:

1) Копия искового заявления для Ответчика.

2) Доказательства факта деловой переписки с Ответчиком: копия протокола осмотра электронной переписки.

3) Доказательства санкционирования моего доступа на территорию офиса Ответчика: копия оформленного на мое имя пропуска.

4) Доказательства снятия меня с учета в качестве безработного: копия ответа Центра занятости населения на запрос.

5) Доказательство наличия на интернет-сайте Ответчика данных обо мне как о работнике: копия протокола осмотра интернет-сайта.

6) Доказательства размера заработной платы, выплачиваемой Ответчиком третьим лицам за выполнение аналогичной работы:

7) Доверенность на представителя.

Истец (представитель): Иванов Александр Владимирович

 Иск об установлении факта трудовых отношений

Олег Росляков, источник sud-isk.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/trud-pr/isk-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.