+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли заключать трудовой договор с лицами достигшими возраста 15 лет

Содержание

Можно ли заключать трудовой договор с лицами достигшими возраста 15 лет

Можно ли заключать трудовой договор с лицами достигшими возраста 15 лет

В данном случае оформляется срочный трудовой договор. Особенностью данного договора является то, что в нем указывается дата начала и окончания работы. По истечению срока трудовой договор подлежит расторжению, а человек увольнению.

Жизнь доказала, что найти работу можно даже для новорожденного. Но сфера их занятости может быть только в искусстве (кино, театре, цирке или концертных организациях). Естественно, разрешить использовать в представлении или экспозиции своего ребенка может только его родитель или попечитель, заручившись поддержкой работников органов опеки.

Вопрос: Имеет ли право организация заключить трудовой договор с несовершеннолетним (15 лет)? Какова форма договора? Что нужно учесть при заключении договора?

Можно ли заключить трудовой договор без присутствия родителей, если мне 16 лет?

Заключение трудового договора допускается по общему правилу с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Лекционный материал на тему: «Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними» Работа позволяет подростку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере, реализовать творческий потенциал, а также поддержать финансовое благополучие семьи.

Возраст, достижение которого позволяет лицу вступать в трудовые отношения, определяется правилами ст. 63 ТК РФ. Согласно данной статье, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. ТК РФ изменил правило, установленное ранее ст. 173 КЗоТ, повысив возрастную планку с 15 до 16 лет. Это положение соответствует нормам международного права.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

Также не нужно и разрешение из опеки и попечительства. Как правило, к этому возрасту лица уже заканчивают обучение в общеобразовательных учреждениях.

Таким образом, при заключении договора подряда требуется только письменное согласие обоих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

Важно Заключение трудового договора с таким гражданином допускается только на выполнение лёгких работ.

ТК РФ не содержит, лица, достигшие возраста 16 лет, имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников.

В соответствии с ч. 1 ст 63 ТК РФ заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет.

Потребность в образовании, быстрая утомляемость, непереносимость чрезмерных нагрузок обусловливают необходимость дополнительных гарантий трудовых прав несовершеннолетних.

По правилам статьи 69 ТК лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования (для определения соответствия предлагаемой работы состоянию здоровья) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.
В пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 отмечено, если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Общее правило имеет ряд исключений, которые закреплены в ч. 2-4 рассматриваемой статьи. Этими положениями предусмотрена возможность уменьшения минимального возрастного критерия, который позволяет лицу начать собственную трудовую деятельность. Это свидетельствует о наличии дифференцированного подхода к установлению возрастных рамок.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. Установление возрастного барьера в пятнадцать лет и условие о получении основного общего образования для начала трудовой деятельности не случайны.

Согласие на трудоустройство, получаемое от родителей, должно быть письменным, что исключит возможность признания трудового договора недействительным. Такое согласие может иметь вид письменного заявления.

Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи — через Internet.

Согласие на трудоустройство, получаемое от родителей, должно быть письменным, что исключит возможность признания трудового договора недействительным. Такое согласие может иметь вид письменного заявления.

Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи — через Internet.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Возраст, с которого можно заключать трудовой договор

Н.В. Родина, юрисконсульт АНО «Региональный Сетевой Информационный Центр» (АНО «РСИЦ») Нормы законодательства, регулирующие труд работников в возрасте до восемнадцати лет, направлены на охрану физического и нравственного здоровья несовершеннолетних граждан, предоставляя последним целый ряд льгот и повышенных гарантий. Где и кем может работать несовершеннолетний?

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы осуществляется в соответствии с положениями ст.271 ТК РФ.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
В плане оценки рабочих возможностей трудовое законодательство лояльнее друх сфер права.

Принимать решение и подписывать договор о найме человек может уже с 16 лет.

Отличать такого сотрудника от всех прочих, уже ставших совершеннолетними, буде запрет на выполнение тяжелых работ, с вредными условиями или под землей.

Физиологические и психологические особенности несовершеннолетних требуют существенных ограничений их условий труда.

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет, для чего потребуется согласие родителя или опекуна. Работа не должна влиять на процесс обучения, что означает возможность трудоустройства лишь на такую работу, которая будет осуществляться в свободное от учебы время. Кроме того, такой труд должен быть легким и не причинять вреда состоянию здоровья.

Такие лица могут быть трудоустроены на предприятия, в организации и учреждения, обеспечивать личные, домашние или подсобные нужды, которые не связаны с осуществлением индивидуального предпринимательства.Для тех лиц иностранного происхождения, которые не имеют российского гражданства, и чей возраст не достиг 18-тилетия, трудоустройство в РФ невозможно.

Медосмотр для несовершеннолетних такой же как и для совершеннолетних. Ничем особо выдающимся он не отличается. Нужно пройти всех самых важных врачей и сдать анализы мочи крови. Офтальмолога еще пройдете и флюорографию сделаете. Вообщем нужно придти в поликлинику и сказать что нуден медосмотр для работы вас отправят куда вам нужно и скажут что сдать.

Особенности При составлении и подписании контракта с молодым работником, следует учитывать условия заключения трудового договора с несовершеннолетними, оговоренные гл.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Бесплатная консультация юриста

Каждое лицо, хоть сколько-нибудь взаимодействующее с несовершеннолетним, несет посильную ответственность: за моральный облик, воспитание, обучение и состояние здоровья. Не обошли в этом вопросе и потенциальных работодателей.

Для того чтобы 14-летний подросток мог начать трудовую деятельность, необходимо письменное согласие одного из его родителей и органов опеки и попечительства. Но работа должна быть легкой, а условия и режим работы — такими, чтобы юный работник мог продолжать учебу в школе. Рабочая неделя так же, как и в предыдущем случае, ограничена 23 часами.

В соответствии со ст. 19 Закона об образовании обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.

Если подросток занят на сдельной работе, оплачивается выполненная им норма, причем она корректируется с учетом укороченных смен. Если работа оплачивается повременно, деньги также начисляются пропорционально. Работодатель имеет право оплачивать труд несовершеннолетних на уровне «взрослых» ставок (ст. 270, 271. ТК), выдавать премии.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

На рынке труда возникают ситуации, когда на низкооплачиваемую и низкоквалифицированную работу работодатели привлекают подростков.
С таким работником обязательно заключается трудовой договор (далее — ТД). Он имеет ряд особенностей, соблюдение которых поможет избежать ответственности за его нарушение.

Основное отличие состоит в том, что, прежде чем нанимать такого , должен удостовериться в том, что работа, которую он предлагает соискателю, действительно может выполняться несовершеннолетним. Заключение трудового договора с несовершеннолетними регулируется статьей 63 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если работник работает в режиме неполного рабочего времени, законодательство не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже МРОТ, так как в этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

С какого возраста допускается заключение трудового договора

Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством. Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д.

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ, лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте 16 лет. Именно с этого момента подросток может подписывать контракт единолично, без участия родителей или органов опеки. Конечно, он не может работать наравне со взрослыми. Рабочая неделя шестнадцати-восемнадцатилетнего сотрудника должна быть не больше 35 часов.

Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно за основу взять образец типового контракта для сотрудника в той же должности. Однако, просто перебить в нем данные на новые нельзя, потребуется учесть некоторые особенности трудового договора.

Различаются даже условия приема на работу юношей и девушек в зависимости от уже исполнившегося им количества лет.

Источник: https://sakura-tyres.ru/otvety-yurista/9933-mozhno-li-zaklyuchat-trudovoy-dogovor-s-licami-dostigshimi-vozrasta-15-let.html

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Можно ли заключать трудовой договор с лицами достигшими возраста 15 лет
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Трудовой договор » Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет. Для этого потребуется согласие родителя.

Способность являться участником трудовых отношений, возникает в соответствии со ст. 63 ТК. Такая правовая норма устанавливает возможность использовать свое право на труд лицам, которые достигли 16-ти лет. Ранее действующее законодательство предоставляло такую возможность 15-тилетним, однако, с целью приведения ТК в соответствие к международному праву, нижняя граница была увеличена.

Общее правило имеет ряд исключений, которые закреплены в ч. 2-4 рассматриваемой статьи. Этими положениями предусмотрена возможность уменьшения минимального возрастного критерия, который позволяет лицу начать собственную трудовую деятельность. Это свидетельствует о наличии дифференцированного подхода к установлению возрастных рамок.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, является минимальной границей, с преодолением которой, несовершеннолетний наделяется возможностью использования своего конституционного права.

Такой предел установлен, в том числе, исходя из норм законодательства об образовании, которые позволяют лицу трудиться в процессе обучения, со дня достижения 15-тилетия. При этом требования, касающиеся обязательности получения общего уровня образования, по отношению к несовершеннолетнему, не отменяются.

Прекратить получение образования несовершеннолетний может с 15 лет, по согласованию с родителями и органами управления образованием на местах. Только при наличии такого согласия трудовая деятельность может быть признана законной.

Возраст, с которого трудовая деятельность является возможной, может быть снижен до 14 лет, для чего потребуется согласие родителя или опекуна. Работа не должна влиять на процесс обучения, что означает возможность трудоустройства лишь на такую работу, которая будет осуществляться в свободное от учебы время. Кроме того, такой труд должен быть легким и не причинять вреда состоянию здоровья.

Нарушение этого правила имеет последствия не только для несовершеннолетнего, но и для работодателя, что выражается для последнего в штрафных санкциях.

 Во избежание нарушений работодателю стоит направить запрос в учреждение образования о времени обучения.

Впрочем, и сам несовершеннолетний, принимаемый на работу, может предоставить работодателю информационную справку о времени, занятом на учебе. Данный документ необходимо сохранять в личном деле работника.

С какого возраста можно заключать трудовой договор иностранным гражданам

Трудовая деятельность иностранцев, которые прибыли в РФ без обязанности по оформлению визы, может осуществляться при наличии патента, что определено ФЗ № 357, принятым 24.11.2014 г.Закон определил право российских работодателей привлекать к выполнению трудовых функций иностранцев, возраст которых равен или превышает 18 лет.

Такие лица могут быть трудоустроены на предприятия, в организации и учреждения, обеспечивать личные, домашние или подсобные нужды, которые не связаны с осуществлением индивидуального предпринимательства.Для тех лиц иностранного происхождения, которые не имеют российского гражданства, и чей возраст не достиг 18-тилетия, трудоустройство в РФ невозможно.

Заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет

Положения ч. 3 ст. 63 ТК, позволяют работодателям заключать соглашения о труде, с подростками, возраст которых не превышает 14 лет, при соблюдении ряда условий:

  • обязательности продолжения образования;
  • выполнения труда, относящегося к легкому и не причиняющему вреда показателям здоровья;
  • исполнения функций работника исключительно в то время, которое является свободным от учебы;
  • обязательности получения согласия от родителей потенциального работника, а также органов, осуществляющих опеку и попечительство над несовершеннолетними.

В качестве подтверждения периода времени, свободного от получения образования, может выступить справка, выданная учебным заведением. Ее наличие позволит работодателю избавиться от вопросов, возникающих у контролирующих органов.

Согласие на трудоустройство, получаемое от родителей, должно быть письменным, что исключит возможность признания трудового договора недействительным. Такое согласие может иметь вид письменного заявления.

Наличие требуемой документации является своеобразной гарантией для работодателя, который привлекает несовершеннолетних к труду. Только при ее присутствии контролирующие органы не смогут выявить недостатков и назначить ответственность для руководящих лиц, осуществляющих прием на работу, в том числе и подростков.

Трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет

В исключительных случаях, законодатель допускает привлечение к труду работников, которым не исполнилось и 14-ти лет. П. 4 ст. 63 ТК позволяет заключать трудовые договора с теми подростками, которым еще нет 14, а сфера их трудовой деятельности  будет касаться отрасли кинематографа, театра, театральных и концертных организаций и цирков.

Такие договора могут быть заключены только относительно предмета, связанного с участием в создании и исполнении произведений, исключительно в пределах организации, в которую трудоустроен несовершеннолетний. В таких организациях они не могут являться младшим техническим персоналом.

Трудоустройство подростков, которые не достигли 14-тилетия, не должно негативно отражаться на здоровье и нравственном развитии ребенка.

Договор, от его имени, подписывается родителями или опекунами. Соглашение не может быть заключено при отсутствии согласия родителей и органов опеки.

Предоставляемое органами опеки разрешение, должно содержать в себе уровень максимальных сроков ежедневной занятости. Такой документ может отражать обязательные условия, при которых труд подростка возможен. При подготовке заключения, органы опеки могут истребовать от работодателя необходимые сведения.

Наказание за нарушение норм

Соблюдение законодательства о труде несовершеннолетних, относится к одному из важнейших видов деятельности контролирующих органов. Причиной тому служит недопущение использования детского труда, что определено основным законом РФ. Работодатели, нарушившие правовые нормы, могут быть привлечены к различным видам ответственности: от дисциплинарной до уголовной.

Как правило, совершение такого нарушения впервые, карается назначением штрафа. Повторные нарушения могут стать причиной привлечения к уголовному наказанию, содержащему, в качестве дополнительного, материальные утраты.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/vozrast-s-kotorogo-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora.html

Как принять на работу несовершеннолетнего

Можно ли заключать трудовой договор с лицами достигшими возраста 15 лет

Не прочитано

Право и практика

Есть проблема? Вот решение

Проблема:

Хотим принять на лето несовершеннолетних для выполнения простых работ. Рассматриваем учащихся и выпускников школ. С какого возраста разрешено брать их на работу? Какие есть ограничения? Как установить режим рабочего времени и условия оплаты труда? Вправе ли мы заключить срочный трудовой договор?

Наталия ПЛАСТИНИНА, заместитель начальника Службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК» в г. Волгограде

Выясните возраст кандидата, чтобы понять, можно ли заключить с ним трудовой договор. Для этого ознакомьтесь с паспортом или свидетельством о рождении.

16–18 лет. Основной возраст начала работы для граждан РФ – 16 лет. С этого возраста подросток вправе самостоятельно подписать трудовой договор (ч. третья ст. 20 ТК РФ). Дети младшего возраста могут работать только в случаях, указанных в Трудовом кодексе. Особые правила установлены для иностранцев. Они вправе трудиться в России с 18 лет (ч. третья ст. 20, ч. третья ст. 327.1 ТК РФ).

15–16 лет. Подростка, который продолжает учиться или уже получил общее образование, можно принять на легкий труд. Согласия родителей не требуется. Если подросток – учащийся, то работать он может в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. вторая ст. 63 ТК РФ).

Родитель ребенка, орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа негативно влияет на здоровье (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 1).

14–15 лет. Принять несовершеннолетнего на работу можно, если выполняется совокупность условий (ч. третья ст. 63 ТК РФ):

– подросток является учащимся;– работа будет выполняться в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;– несовершеннолетнего принимают на легкий труд;

– один из родителей (попечитель) и орган опеки и попечительства дали письменное согласие на заключение трудового договора.

Если один родитель против заключения трудового договора, это не означает отказа от приема на работу несовершеннолетнего. В этом случае учитывают мнение самого подростка и органа опеки и попечительства (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, далее – Постановление Пленума ВС РФ № 1).

До 14 лет. Заключить трудовой договор с кандидатом нельзя. Исключение составляет особая сфера занятости – кино, театр, цирк, спорт.

Организации кинематографии, театры, цирки вправе принимать на работу детей до 14 лет только для участия в создании или исполнении произведений (ч. четвертая ст. 63 ТК РФ).

Малолетних спортсменов привлекают к подготовке и участию в соревнованиях по определенным видам спорта (абз. 4 п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 1).

До заключения трудового договора обязательно получают письменное согласие одного родителя (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства.

Этот орган указывает максимальную продолжительность ежедневной работы. Разрешение на заключение договора со спортсменом выдают после предварительного медосмотра (ч. четвертая ст. 64, ч. пятая ст. 348.8 ТК РФ).

Трудовой договор от имени ребенка подписывает родитель или опекун.

Выясняем, на какую работу нельзя принять несовершеннолетнего

Несовершеннолетние не могут трудиться по совместительству. Не следует принимать их на должности, предполагающие работу в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочно и в командировках. Исключение предусмотрено для творческих работников (ст. 96, 99, 268, ч. пятая ст. 282 ТК РФ).

Труд сотрудников в возрасте до 18 лет запрещен на работах1:

– выполняемых под землей;– с вредными или опасными условиями труда;– связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы;– вредных для здоровья и нравственного развития;

– выполняемых вахтовым методом.

Заключаем трудовой договор

Не принимайте несовершеннолетних на работу с суммированным учетом рабочего времени. Это создает риск нарушения закона, так как по итогам учетного периода может выясниться, что сотрудник отработал больше нормы. В этом случае работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

До подписания трудового договора подростка, как и любого сотрудника, знакомят с локальными актами. Несовершеннолетние проходят обязательный предварительный медосмотр, который оплачивает работодатель. Это не зависит от должности, на которую принимают подростка (ст. 69, 266 ТК РФ).

При приеме сотрудника до 18 лет запрещено устанавливать испытание и заключать договор о полной материальной ответственности (ч. четвертая ст. 70, ч. первая ст. 244 ТК РФ).

Каждая организация утверждает свою форму трудового договора, которую использует как типовую. Однако если на работу поступает несовершеннолетний, форму придется изменить и дополнить (образец ниже).

Скачать и распечатать образец

Срок трудового договора. По общему правилу, с несовершеннолетним заключают трудовой договор на неопределенный срок. Заключить срочный трудовой договор можно только в двух случаях (ч. вторая ст. 58 ТК РФ).

Первый – когда договор на определенный срок заключают в обязательном порядке, учитывая условия или характер предстоящей работы (ч. первая ст. 59 ТК РФ).

Например, подростка принимают для выполнения сезонных или временных работ; для работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или стажировкой.

Второй случай – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это допустимо, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников: учащимися, получающими образование по очной форме; творческими работниками и др. (ч. вторая ст. 59 ТК РФ).

Сокращенное рабочее время. Сотрудникам в возрасте до 18 лет устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени (таблица ниже).

Сокращенное рабочее время несовершеннолетних (ст. 92, 94 ТК РФ)

Категория несовершеннолетнихПредельная продолжительность рабочей недели, часПредельная продолжительность рабочего дня или смены, час
Подростки от 16 до 18 лет357
Подростки до 16 лет245
Учащиеся от 16 до 18 лет в течение учебного года17,54
Учащиеся до 16 лет в течение учебного года122,5

На конкретную длительность рабочей недели и рабочего дня влияют два фактора (ст. 92, 94 ТК РФ):

– возраст несовершеннолетнего;
– совмещение работы с учебой.

Оплата труда с учетом сокращенной продолжительности работы. При повременной оплате труда несовершеннолетним зарплату выплачивают пропорционально отработанному времени. Сокращенное рабочее время подростков, в исключение из общего правила, уменьшает оплату труда (ст. 271 ТК РФ).

Елене А. 16 лет. Она работает в ООО «Лозанна» секретарем. Режим работы: 35-часовая пятидневная рабочая неделя, 7-часовой рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени секретарей – 40-часовая пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Оклад за полностью отработанное время по должности секретаря составляет 20 000 руб.

Елена отработала свою норму рабочего времени за июнь 2021 года. Она получит 17 500 руб. (20 000 руб. : 40 ч × 35 ч).

При сдельной системе оплаты труда работу несовершеннолетних оплачивают по сдельным расценкам. Норму выработки уменьшают пропорционально сокращенному рабочему времени.

Сергею Л. 17 лет, он получает среднее профессиональное образование. Во время учебного года подросток устроился рабочим в ООО «Мастер». Рабочим установлена сдельная система оплаты труда. Общая норма выработки за 8-часовой рабочий день составляет 100 деталей. Оплата за одну деталь – 15 руб.

Сергей работает 3 дня в неделю по 4 часа в день. Его дневная норма выработки – 50 деталей в день (100 дет. : 8 ч × 4 ч). Сергей отработал в июне 2021 года 12 дней и выполнил норму. Ему начислят 9000 руб. (15 руб. × 50 дет. × 12 дн.).

Удлиненный ежегодный отпуск. Несовершеннолетним положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Кадровик обязан разъяснить работнику, что он вправе использовать отпуск в удобное время независимо от графика отпусков и стажа работы.

Если отпуск предоставляют после достижения работником 18 лет, его продолжительность определяют пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № 1).

Отпуск несовершеннолетнего запрещено переносить на следующий рабочий год. Такого сотрудника нельзя отозвать из отпуска или заменить часть отпуска денежной компенсацией (ст. 124–126 ТК РФ).

Издаем приказ о приеме на работу, заводим трудовую книжку

Используйте обычную форму приказа о приеме на работу. Это может быть унифицированная форма № Т-1 (№ Т-1а) или иная утвержденная в организации. Формулировки приказа должны соответствовать условиям трудового договора. При необходимости в графе «Основание» укажите реквизиты согласия родителя, органа опеки и попечительства.

Если несовершеннолетний устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и СНИЛС (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ). Когда место работы – не первое для несовершеннолетнего, он предъявляет указанные документы при приеме.

Запись о работе в трудовую книжку подростка вносят в общем порядке (Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Если заключен срочный трудовой договор, указывать на это не нужно.

Повторите запись, внесенную в трудовую книжку, в личной карточке работника.

1. Принимать на работу можно граждан РФ с 16 лет, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, – младшего возраста.
2. Несовершеннолетнему положено сокращенное рабочее время с пропорциональной оплатой и удлиненный отпуск не менее 31 дня.
3. Если подросток устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и СНИЛС.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Сколько часов в день может трудиться 16-летний подросток в период летних каникул:

Источник: https://e.kdelo.ru/470206

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.