+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли со штатным работником заключить договор оказания услуг

Содержание

Можно ли со штатным работником заключить договор гпх

Можно ли со штатным работником заключить договор оказания услуг

Ф09-5783/08-С2, Северо-Западного округа от 10 октября 2005 г. № А13-4118/2005-11). Совет редактора: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ.

Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. 4. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.) (см., например, п. Часть четвертая ст.

Может ли штатный сотрудник параллельно выполнять работы по договору гражданско-правового характера ?

Вы находитесь здесь:»

Оцените материал (1 Голосовать) Имеет ли предприятие право заключать такой договор со штатным работником?

Какие ставки налогов (ЕСВ, НДФЛ) применять при расчете основной заработной платы и по договору гражданско-правового характера?».

Одновременное заключение двух договоров Заключение одновременно двух договоров (трудового и гражданско-правового) для параллельного (в одно и то же рабочее время) выполнения разных видов работ действующим законодательством не допускается. Это связано с тем, что согласно ст.

21 КЗоТ трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому:

Договор ГПХ со штатным работником

Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Другими словами, нельзя установить зарплату в договоре аренды транспортного средства с экипажем.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».

Ситуация. Можно ли сотрудника, находящегося в ежегодном основном отпуске, привлечь к работе по гражданско-правовому договору.

«Да, можно. Формально Трудовой и Гражданский кодексы РФ

Заключение гражданско правового договора со штатным работником

Федерального закона от 24.07.

1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Значит, если договор не содержит пункта, в котором предусматривается перечисления таких взносов, то уплачивать их не следует. Налогооблагаемая база по прибыли Возможно ли учитывать расходы на выплату сумм по договорам гражданско-правового характера, заключенным со штатными сотрудниками организации, при исчислении налога на прибыль?

В целях гл.

  1. Можно ли со штатным сотрудником заключить договор подряда?
  2. Заключение гражданско-правового договора со штатным работником
  3. Договор подряда со штатными работниками
  4. Заключаем гражданско-правовой договор со штатными сотрудниками организации

Можно ли заключать гпх с профессиями из штатного расписания

Помимо этого, оплачивать такой труд нужно только после приемки работы, а не по зарплатным ведомостям.

Ведь именно в трудовых отношениях работник защищен лучше всего. Но некоторые работодатели, чтобы уменьшить финансовые затраты, сознательно не включают в штатное расписание отдельные должности и предлагают кандидатам подписать договор гражданско-правового характера. На этой почве не исключены конфликты.

Возможен вариант, когда после исследования штатного расписания и других бумаг суд может прийти к выводу о недоказанности возникновения трудовых отношений. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), то он вправе в любой момент дополнить свой штат нужной единицей и принять на нее специалиста.

Статья: Договор подряда со штатным сотрудником: «прибыльные» сложности (Лесникова В.А.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, n 3)

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 3ДОГОВОР ПОДРЯДА СО ШТАТНЫМ СОТРУДНИКОМ: «ПРИБЫЛЬНЫЕ» СЛОЖНОСТИЗаключение договора подряда со штатным работником — не редкость.

Многие работодатели прибегают к такой схеме отношений.

При этом выигрывают обе стороны: работник получает к основному заработку дополнительный либо, находясь в отпуске, имеет возможность дополнительного заработка, работодатель — выполненную работу, при этом не тратит время и средства на поиски исполнителя, к тому же доверяет ее выполнение человеку, с которым уже имел дело и в квалификации которого сомневаться не приходится. Однако не все работодатели задумываются над вопросом, как учесть вознаграждение по договору гражданско-правового характера со штатным работником. Можно ли отнести данные расходы к расходам на оплату труда?

И вообще, можно ли заключать такой договор со штатным работником?Договор гражданско-правового

Что такое договор ГПХ

28 страницы Аббревиатура ГПХ расшифровывается как гражданско-правовой характер. Соответственно, договоры ГПХ – это особый вид трудовых соглашений, регулируемый гражданским законодательством.

Чаще всего такие контракты подписывают компании и сотрудники, которые нанимаются на конкретный короткий срок для оказания четко определенного спектра услуг. При этом договором ГПХ можно узаконить отношения не только с наемным работником-физлицом, но и с ИП, подрядчиком-юрлицом и т.д. Итак, сторонами соглашения ГПХ могут выступать:

  1. ИП;
  2. государственные органы (бюджетные, казенные и пр.).
  3. обычные сотрудники – физлица;
  4. подрядчики различного юридического устройства (ООО, ПАО и т.д.);

Соответственно, самые распространенные договоры ГПХ можно условно подразделить на несколько категорий.

Самый популярный тип договоров ГПХ.

Можно ли заключать договоры ГПХ с сотрудниками, официально работающими по трудовым договорам?

596 юристов сейчас на сайте Здравствуйте.

«Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации?

Какие последствия несет работодатель, если он оформил договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате? Может ли работник выполнять одну и ту же работу в организации по трудовому договору и договору возмездного оказания услуг в одно и то же время? Предваряя ответ на заданные Вами вопросы, отметим, что штатное расписание (форма штатного расписания (форма N Т-3)

Можно ли со штатным сотрудником заключить договор подряда?

Ответ на вопрос: При оформлении договора подряда, который в соответствии со ст.

ст. 420, 702, 703 Гражданского кодекса РФ относится к гражданско-правовому договору, и выполнении работ на его основании необходимым условием является его отличие от трудового договора (включая краткосрочные), учитывающего нормы ТК РФ, в частности ст. ст. 56 — 59, 64 — 70, 92, 114, 209, 221, 225 и др.

Законодательством не запрещено заключение договора подряда со штатным работником, работающим в организации на основании трудового договора.

Следует помнить, что договор подряда является заказом на выполнение конкретного вида и объема работ за определенный срок и не должен иметь указанных в ТК РФ признаков трудового договора. Таким образом, заключение ГПД со штатными сотрудниками законом не запрещено, если при этом соблюдается следующее важное условие: ГПД не должен содержать .

Источник: https://arbim.ru/mozhno-li-so-shtatnym-rabotnikom-zakljuchit-dogovor-gph-89287/

Можно заключить договор подряда со штатным работником

Можно ли со штатным работником заключить договор оказания услуг

Одновременное заключение двух договоров Заключение одновременно двух договоров трудового и гражданско-правового для параллельного в одно и то же рабочее время выполнения разных видов работ действующим законодательством не допускается. Это связано с тем, что согласно ст. Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу ч. Исходя из того что в соответствии со ст.

Малый бизнес Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации?

Штатные и внештатные сотрудники Отношения организации и гражданина регулируются гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг, подряда и др.

На практике можно отнести к “внештатным работникам” – лица, заключившие договор на оказание услуг выполнение работ с организацией; Граждане, заключившие договор на оказание услуг выполнение работ с организацией Отношения организации и гражданина регулируются гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг, подряда и др. В соответствии с условиями гражданско-правового договора организация получает результат от работы услуги , а гражданин – вознаграждение.

Трудовой и гражданско-правовой договор

Малый бизнес Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации? Какие последствия несет работодатель, если он оформил договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате?

Может ли работник выполнять одну и ту же работу в организации по трудовому договору и договору возмездного оказания услуг в одно и то же время? Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации?

Иными словами, штатное расписание фиксирует структуру организации лишь с точки зрения трудовых правоотношений; в нем никак не отражаются гражданско-правовые связи организации в том числе работы, выполняемые для организации лицами по гражданско-правовым договорам.

Согласно п.

Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. В силу своего добровольного волеизъявления ст. Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником штатным сотрудником гражданским законодательством не установлено.

То есть заключение организацией с одним и тем же физическим лицом одновременно гражданско-правового и трудового договора не противоречит действующему законодательству и наличие одного не исключает другого.

Следовательно, само по себе заключение гражданско-правового договора со своим работником правомерно и не несет для организации никаких негативных правовых последствий.

В случае возникновения между гражданином и организацией спора окончательно решить вопрос о квалификации сложившихся между ними отношений являются ли они трудовыми или гражданско-правовыми может только суд.

Часть четвертая ст. Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от Таким образом, даже если между сторонами заключено соглашение, названное договором об оказании услуг, а стороны в нем именуются исполнителем и заказчиком, такой договор может быть квалифицирован судом как трудовой, если по существу возникшие между сторонами отношения отвечают признакам трудовых.

Иными словами, если возникнет вопрос о переквалификации гражданско-правого договора в трудовой, то оцениваться сложившиеся между сторонами отношения будут в целом.

О фактическом наличии трудовых отношений между сторонами договора могут свидетельствовать, в частности, подчинение сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка ее режиму труда и отдыха организации, другим ее локальным нормативным актам, предоставление организацией сотруднику оплачиваемых отпусков, начисление ему заработной платы, выплата премий, внесение записи о работе в трудовую книжку и иные признаки.

По вопросу переквалификации гражданско-правовых договоров с физическими лицами в трудовые мы рекомендуем Вам ознакомиться с судебной практикой, например определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от

Договор на строительный ?? подряд жилого дома

Ведь по договорам о предоставлении услуг привлечь исполнителя к ответственности за некачественные услуги намного сложнее, чем подрядчиков — за некачественно выполненные работы. Так, часто недобросовестные контрагенты маскируют договор подряда под договор о предоставлении услуг.

Например, услуги по покраске стен на самом деле являются отделочными работами, поэтому оформлять их нужно договором подряда.

При этом в договоре, кроме сроков выполнения работ и порядка их оплаты, следует прописать еще и параметры, которым должен соответствовать результат, ответственность подрядчика.

Штатные и внештатные сотрудники

Как правильно заключить договор подряда и что в нем необходимо указать? Экспертиза качества строительства деревянного дома внесудебная экспертиза Договор строительного подряда скачать в формате doc word Договор строительного подряда физическое лицо Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей ст. Пунктом 2 ст. Отличие гражданского договора от трудового разъяснено в п. К договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ оказание услуг и вознаграждения по которым являются объектом обложения единым социальным налогом взносом , далее — ЕСН , за исключением части налога, подлежащей зачислению в ФСС РФ, относятся договоры на выполнение работ оказание услуг , заключаемые в соответствии с ГК РФ. Такими договорами, в частности, являются договоры подряда, аренды, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом, агентский договор. Согласно п. К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. По гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание. Предметом такого договора служит конечный результат труда.

Договор подряда

Может ли штатный сотрудник выполнять работы в этой же организации по гражданско-правовому договору подряд. Ответ Законом не запрещено заключение договора подряда со штатным сотрудником, работающим в этой же организации на основании трудового договора.

Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка ст. Подробнее об этом см.

Договор подряда со штатным работником реабилитирован

Гражданско-правовой договор с работником в период его отпуска 17 февр. В силу п. Из изложенного следует, что гражданин имеет право свободно заключать договоры гражданско-правового характера и выполнять на их основе работы.

Договор подряда: 9 ключевых отличий от трудового договора

Темы: Кадровый документооборот Прием на работу Вы можете заключить со штатным сотрудником договор подряда, если обязательства по нему будут выполняться во внерабочее время.

Не заключайте со штатными сотрудниками гражданско-правовые договоры на выполнение тех работ услуг , которые они исполняют в рамках своих трудовых обязанностей, т.

Ситуация:можно ли учесть при расчете налога на прибыль вознаграждение за выполнение работ оказание услуг по гражданско-правовому договору, заключенному с человеком, состоящим в штате организации Да, можно. При этом такие выплаты должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены п.

Если штатный сотрудник имеет статус предпринимателя, расходы на выплату вознаграждения также можно включить в расходы при расчете налога на прибыль. При этом порядок учета данных выплат зависит от характера работ услуг , выполняемых по гражданско-правовому договору.

К тому же он является заместителем директора. Чем это подтвердить? Да, можете. Договор подряда регулирует широкий круг хозяйственных экономических отношений. Подрядчик как сторона договора всегда является самостоятельным лицом, не зависящим от заказчика.

В случае возникновения производственной необходимости в выполнении каких-либо работ по специальностям, отсутствующим в штатном расписании организации, или в случае временного отсутствия работника отпуск, болезнь, командировка администрация может заключить договор подряда с другими штатными работниками на выполнение работ отсутствующего работника. Также администрация может заключать договоры подряда с работниками на выполнение разовых работ в связи с временным увеличением объема работ и невозможностью своевременно и качественно выполнить этот объем штатными работниками. До последнего времени труд граждан, работающих по договорам подряда, возмездного оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности гражданско-правовым договорам , регулировался исключительно нормами гражданского законодательства. Несмотря на то что по своей сути отношения по таким договорам являются трудовыми, работники не имели тех гарантий, как если бы они работали по трудовому договору.

О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров

Риски признания гражданско-правовых договоров трудовыми договорами Риски признания гражданско-правовых договоров трудовыми договорами Елена Гулько Принятие Федерального закона от Так, согласно ст.

Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями. Обратимся к судебной практике.

В каких случаях суд признает гражданско-правовые отношения трудовыми, а в каких не находит оснований? Отказывая в удовлетворении заявленных по делу требований, суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности истцом трудовых отношений с ответчиком, в связи с выполнением обязанностей агента, в частности, недоказанности характера, условий и продолжительности таких отношений. Важно отметить, что при вынесении решения суд учитывал отсутствие со стороны истца обращений за защитой нарушенных прав, а также требований оформления трудовых отношений. Наименование должности в договоре не указано, условиями договора не предусматривалось подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, что свидетельствует об установлении между К. В судебном заседании апелляционной инстанции истец не отрицал того обстоятельства, что ответчик, как изначально, так и в последующем, не имел намерения заключать с ним трудовой договор.

Гражданско-правовой договор с работником в период его отпуска

Гражданско-правовой договор со штатным работником “Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, , N 6 Гражданско-правовой договор со штатным работником Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя. Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон. Все-таки можно? Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации. Заключение подобного договора со штатным сотрудником возможно при острой необходимости выполнения какой-либо работы, предусматривающей достижение определенного результата. При заключении такого договора отношения работника и работодателя переходят в русло гражданско-правовых и регулируются нормами Гражданского кодекса РФ. Следует иметь в виду, что Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие варианты оформления дополнительной нагрузки на работника: – совмещение профессий должностей с установлением доплаты ст. С учетом этой возможности заключение гражданско-правового договора с сотрудником организации рассматривается как некое исключение, когда применение соответствующих положений трудового законодательства является затруднительным. На практике гражданско-правовые договоры чаще всего заключаются со штатными работниками в период их нахождения в отпуске.

Риски признания гражданско-правовых договоров трудовыми договорами

Статья: Договор подряда со штатным сотрудником: “прибыльные” сложности Лесникова В. Многие работодатели прибегают к такой схеме отношений.

При этом выигрывают обе стороны: работник получает к основному заработку дополнительный либо, находясь в отпуске, имеет возможность дополнительного заработка, работодатель – выполненную работу, при этом не тратит время и средства на поиски исполнителя, к тому же доверяет ее выполнение человеку, с которым уже имел дело и в квалификации которого сомневаться не приходится. Однако не все работодатели задумываются над вопросом, как учесть вознаграждение по договору гражданско-правового характера со штатным работником. Можно ли отнести данные расходы к расходам на оплату труда? И вообще, можно ли заключать такой договор со штатным работником? Договор гражданско-правового характера со штатным работником в свете норм трудового законодательства Отношения между работником и работодателем, оформленные трудовым договором, регулируются ТК РФ, а отношения между сторонами по договору гражданско-правового характера – нормами ГК РФ.

Источник: https://rostokcentr.ru/stati/mozhno-zaklyuchit-dogovor-podryada-so-shtatnim-rabotnikom.php

Работники по ГПХ являются ли сотрудниками организации?

Можно ли со штатным работником заключить договор оказания услуг

Гражданско-правовой договор со штатным работником. Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя.

Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон.

Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ зачем их вообще заключают с «работниками»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Может ли основной работник в организации еще работать и по договору гражданско-правового характера?
  • Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию
  • Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы
  • Договор гпх с работающим сотрудником
  • Трудовой и гражданско-правовой договор
  • Гражданско-правовой договор со штатным работником
  • Договоры ГПХ: налоги и взносы в 2021 году
  • Гражданско-правовые договоры: как избежать рисков при оптимизации расходов на оплату труда
  • Отличия договора ГПХ от трудового договора

Может ли основной работник в организации еще работать и по договору гражданско-правового характера?

Физическое лицо может выполнять работы как на основании трудового договора, так и гражданско-правового договора ГПД. Использование ГПД позволяет оптимизировать расходы на оплату труда и упростить учет работников.

Так, при заключении ГПД работник не подает заявление о приеме на работу, предприятие не издает приказ о зачислении его на определенную должность и не вносится запись в трудовую книжку.

Заключение гражданско-правового договора не регулируется статьей 24 КЗоТ, поэтому сообщение о дате начала действия заключенных договоров гражданско-правового характера с физическими лицами не нужно подавать в органы ГФС.

Такая позиция подтверждается письмами ГФС Украины от На исполнителя по ГПД не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, условия коллективного договора, он не имеет права на социальные льготы и гарантии от предприятия, а также на ежегодный отпуск. Итак, на такие выплаты начисляется ЕСВ на общих основаниях.

При начислении доходов физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка единого взноса, установленная настоящей частью, применяется к определенной базе начисления независимо от ее размера. Согласно абз.

Также сумма дохода в виде вознаграждения, начисленного выплаченного по ГПД облагается военным сбором.

Однако, если по трудовому договору работник получает заработную плату и предприятие регулярно платит ЕСВ, а также удерживает с доходов НДФЛ и ВЗ, то оплата выполненных работ по ГПД проводится в виде гонорара, после приемки-сдачи работ.

То есть, момент выплаты и налогообложения доходов физического лица откладывается. При этом, при применении ГПД в отношениях с работниками необходимо понимать главные отличия такого соглашения от трудового, поскольку ст.

Так, за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора контракта , оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время предусмотрена финансовая ответственность в кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Исходя из вышеизложенного следует понимать правовую природу и последствия заключения гражданско-правовой сделки.

Статьей 21 КЗоТ определено, что трудовой договор — соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату.

Зато при использовании ГПД для оформления взаимоотношений между работником и работодателем следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса регулирующих отношения подряда гл. Главное отличие договора подряда от договора оказания услуг заключается в том, что результат работы исполнителя по первому соглашению — это материальный продукт, вещь, товар.

По договору оказания услуг, в свою очередь, результатом может быть удовлетворена полностью или частично потребность заказчика в чем-либо.

Это отличие рассматриваемых договоров приводит разницу между ними в других аспектах. Таких как, например,. Также важным является то, что при выполнении работ оказании услуг по гражданско-правовому договору:.

Таким образом, во избежание рисков квалификации ГПД трудовому договору с соответствующими негативными налоговыми и другими последствиями, такое соглашение не может содержать функций работника на предприятии, которые носили систематический характер.

То есть, физическое лицо не может выполнять функции, например, юриста на предприятии по ГПД на постоянной основе систематически.

В свою очередь, по ГПД физическое лицо может выполнять разовые задания проекта юридического характера например, подготовка отдельных консультаций или сопровождение судебных дел.

При этом, оплата таких работ должно происходить после принятия таких работ по результатам после подписания соответствующего акта приема-передачи. Рубрики: Блог , Налоговая практика.

Таких как, например, — критерии оценки качества результата работы исполнителя; — условия оплаты по договору; — возможность привлечения помощников и третьих лиц к выполнению работ по договору; — степень персонифицированности выбора исполнителя.

Гражданско-правовой договор заключается исключительно в письменной форме.

Также важным является то, что при выполнении работ оказании услуг по гражданско-правовому договору: — оплачивается не процесс труда, а его результат, который должен быть выполнен в установленный договором срок; — результат определяется по окончании работы; — работа не должна носить систематический характер; — результат оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ оказанных услуг ; — оплата производится на основании актов; — сумма вознаграждения может быть меньше чем минимальная заработная плата; — размер и порядок выплаты определяется договором; — физическое лицо, выполняющее работу предоставляющая услуги , не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, сама организует свою работу и выполняет ее на свой риск; — предприятие не должно следовать трудового законодательства.

Обратная связь Пожалуйста, заполните форму и наш консультант позвонит вам через несколько минут Имя. Отправить запрос Пожалуйста, заполните форму и наш консультант позвонит вам через несколько минут Имя.

Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию

Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ст. Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации.

Как правило, если работы услуги выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются п.

Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил. Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора далее — ГПД.

Физическое лицо может выполнять работы как на основании трудового договора, так и гражданско-правового договора ГПД. Использование ГПД позволяет оптимизировать расходы на оплату труда и упростить учет работников.

Так, при заключении ГПД работник не подает заявление о приеме на работу, предприятие не издает приказ о зачислении его на определенную должность и не вносится запись в трудовую книжку.

Заключение гражданско-правового договора не регулируется статьей 24 КЗоТ, поэтому сообщение о дате начала действия заключенных договоров гражданско-правового характера с физическими лицами не нужно подавать в органы ГФС.

Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора. Договор может быть переквалифицирован:. Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Обратите внимание! Гражданин Н. Правила внутреннего трудового распорядка гражданин Н.

Договор гпх с работающим сотрудником

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Прочитать в мобильной версии сайта. Организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы.

Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

Источник: http://lksmrf.ru/rabotniki-po-gph-yavlyayutsya-li-sotrudnikami-organizatsii/

Можно ли заключить договор подряда со штатным сотрудником

Можно ли со штатным работником заключить договор оказания услуг

Оксана Курбангалеева, генеральный директор ООО «Консалтинг Успешного Бизнеса», кандидат экономических наук.

Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2008, N 8 В каждой организации возникают ситуации, когда для выполнения каких-либо работ или оказания услуг штатным расписанием не предусмотрен специальный сотрудник. Как следствие — необходимо привлечь работников со стороны.

Однако на практике у руководителя организации зачастую нет желания принимать такое решение. Во-первых, в результате внедрения «чужих» в организацию возможна утечка информации, возникает угроза разглашения коммерческой тайны.

Вы видите 20% этой статьи, чтобы читать всё

Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации? Какие последствия несет работодатель, если он оформил договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате? Может ли работник выполнять одну и ту же работу в организации по трудовому договору и договору возмездного оказания услуг в одно и то же время?

Иными словами, штатное расписание фиксирует структуру организации лишь с точки зрения трудовых правоотношений; в нем никак не отражаются гражданско-правовые связи организации (в том числе работы, выполняемые для организации лицами по гражданско-правовым договорам).

Кроме того, у подрядчика нет страхования результата его работы, поэтому она может быть испорчена до ее приема заказчиком (например, по халатности субподрядчиков), в результате чего есть риск неоплаты труда.

Во-вторых, организация-заказчик может не платить страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ведь их начисляют только в том случае, если в соответствии с договором подряда компания взяла на себя обязанность уплачивать эти страховые взносы.

При этом конкретное время ее выполнения выбирал сам работник (в данном случае выступающий как подрядчик), но во временных рамках, определенных гражданско-правовым договором.

Возможность заключения договора гражданско-правового характера со «штатником» подтверждает Письмо УМНС России по г.

При этом под термином «другие» следует понимать расходы, прямо не поименованные в подп. 1—48 п. 1 ст. 264 НК РФ, но отвечающие критериям расходов, установленных в п. 1 ст. 252 НК РФ, и связанные с производством и реализацией.

Во-вторых, руководство организации, зная способности своих сотрудников, их квалификацию, опыт и знания, может предложить им дополнительную работу как одну из составляющих мотивации. Поэтому руководители чаще заключают гражданско-правовые договоры со штатными сотрудниками.

Наиболее важное отличие трудового договора от договора ГПХ — предмет договора.

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. При этом права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя (ст. 971 ГК РФ).

В случае возникновения между гражданином и организацией спора окончательно решить вопрос о квалификации сложившихся между ними отношений (являются ли они трудовыми или гражданско-правовыми) может только суд.

Желательно, чтобы она не совпадала с его должностными обязанностями (например, разработать правила внутреннего трудового распорядка, составить отчет о текучести кадров и перемещении персонала за истекшие два года и т.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе расчетов по страховым взносам.

Единственное исключение: на вознаграждения по гражданско-правовым договорам не нужно начислять взносы в ФСС России на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.

Можно ли оформлять договор подряда на штатного сотрудника

Таким образом, было соблюдено право главного бухгалтера на ежегодный оплачиваемый отпуск и выполнена необходимая работа.

Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (, ).

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Так, в Постановлении от 25.06.2008 N КА-А40/5506-08 судьи ФАС МО встали на сторону налогоплательщика, указав, что размер выплаченного по договору подряда вознаграждения существенного значения не имеет, т.к.

Увольнение по договору подряда

Относясь к договорам гражданско-правового характера, договор подряда регулируется Гражданским кодексом РФ. Согласно п. 1 ст. 702 настоящего кодекса, подрядчик и заказчик заключают между собой соглашение, по которому один из них (подрядчик) должен выполнить определенный объем работы, а вторая сторона (заказчик) принять ее и оплатить в установленном размере.

Таким образом, выплаты штатным работникам за выполнение ими работ или оказание услуг по договорам гражданско-правового характера в состав расходов на оплату труда не включаются.

Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). Упущенную выгоду с работника не взыскивают.

В целях налогообложения по налогу на прибыль налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов, за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Гражданско-правовой договор со штатным сотрудником

При этом расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, — убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. В ОРГАНИЗАЦИИ ЕСТЬ ШТАТНАЯ ЕДИНИЦА, РАБОТНИК, КОТОРЫЙ ЗАНИМАЕТ ЭТУ ЕДИНИЦУ, НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ С РАБОТОЙ, МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ ГПД С ВНЕШТАТНЫМ СОТРУДНИКОМ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ЭТОЙ РАБОТЫ?

Что касается подряда, то здесь от подрядчика требуется лишь представить качественный результат работы, в его процесс заказчик не вмешивается. к которой применяется ставка НДФЛ в размере 17 % – 277,50 грн. (11007,50 – 10730,00). НДФЛ составляет 1656,68 грн., в т. ч.: по ставке 15 % – 1609,50 грн.

Лицо, желающее работать внештатно с работодателем, не должен предъявлять трудовую книжку (так как запись в нее не делается), не нужно предъявлять также документы об образовании, если того не требует работодатель, не нужны также ИНН и СНИЛС.

Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2.Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям.

Источник: https://chess4kids-spb.ru/tekhosmotr/3341-mozhno-li-zaklyuchit-dogovor-podryada-so-shtatnym-sotrudnikom.html

Можно ли заключить гражданско правовой договор со штатным сотрудником

Можно ли со штатным работником заключить договор оказания услуг

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Виды гражданско-правовых договоров — когда заключаются, основные положения, особенности и порядок расторжения От трудового соглашения он отличается существенными факторами, такими как: Преимущества и недостатки заключения контракта гражданско-правового характера для работодателя заключаются в следующих факторах: Классификация гражданско-правовых договоров Установлена определенная классификация контрактов, которые отличаются по следующим факторам: Виды договоров Существует несколько видов гражданско-правового характера (ГПХ), которые отличаются предметом, целью и правами сторон: Форма гражданско-правового договора По тому, как заключается гражданско-правовой договор, выделяют следующие возможные формы: Рекомендуем прочесть: Сколько времени занимает переоформление квартиры src=» «=»» Законодательство не запрещает заключения подобных договоров. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой (см., например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г.

№ А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1). 4. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т.

п.) (см., например, п. 2.

2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Поволжского округа от 29 января 2009 г. № А49-18/08, от 18 марта 2008 г. № А55-11216/07, Уральского округа от 6 октября 2008 г. № Ф09-7106/08-С2, от 18 августа 2008 г.

№ Ф09-5783/08-С2, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г.

№ А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Московского округа от 28 августа 2008 г. Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г.

№ А31-1340/2007-15, Московского округа от 26 ноября 2007 г.

№ КА-А40/11940-07, от 28 сентября 2006 г. № КА-А40/7292-06, Западно-Сибирского округа от 7 мая 2007 г.

№ Ф04-2632/2007(33808-А70-25).

Совет редактора: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ.

Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту. 2. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации (см., например, письмо УФНС России по г.

Москве от 5 апреля 2005 г. № 21-08/22742, апелляционное определение Иркутского областного суда от 26 июля 2013 г. Часть четвертая ст.

11 ТК РФ предусматривает, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Как отмечается

Требуется JavaScript

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 6 Гражданско-правовой договор со штатным работником Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим в штате организации, ответят, что нельзя.

Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений.

Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон.

Все-таки можно? Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации.

Заключение подобного договора со штатным сотрудником возможно при острой необходимости выполнения какой-либо работы, предусматривающей достижение определенного результата.

При заключении такого договора отношения работника и работодателя переходят в русло гражданско-правовых и регулируются нормами Гражданского кодекса РФ.

Следует иметь в виду, что Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие варианты оформления дополнительной нагрузки на работника:

  1. заключение с работником договора совместительства (ст. 282 ТК РФ).
  2. совмещение профессий (должностей) с установлением доплаты (ст. 60.2 ТК РФ);

С учетом этой возможности заключение гражданско-правового договора с сотрудником организации рассматривается как некое исключение, когда применение соответствующих положений трудового законодательства является затруднительным.

На практике гражданско-правовые договоры чаще всего заключаются со штатными работниками в период их нахождения в отпуске. Пример. Главный бухгалтер организации находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В это время его заместитель уволился. В связи с этим с главным бухгалтером был заключен договор подряда, предусматривающий выполнение определенных работ, ранее входивших в трудовые обязанности заместителя главного бухгалтера. Таким образом, было соблюдено право главного бухгалтера на ежегодный оплачиваемый отпуск и выполнена необходимая работа.

Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/mozhno-li-zakljuchit-grazhdansko-pravovoj-dogovor-so-shtatnym-sotrudnikom-45918/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.