+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Когда работодатель обзан отстранить от работы работника

Содержание

Статья 76 ТК РФ: когда работодатель обязан отстранить работника от работы?

Когда работодатель обзан отстранить от работы работника

Давайте разберемся, при каких обстоятельствах работодатель обязан отстранить работника от работы. Данный момент крайне важен в трудовой деятельности. Ведь установленные нормы нарушать нельзя. То, что прописано в Трудовом кодексе, должно выполняться в полной мере.

Иначе и сотрудник может понести определенное наказание, и работодатель. Правила и причины отстранения сотрудников от выполнения должностных обязательств прописаны в статье 76 ТК РФ.

На что следует обратить внимание? По каким причинам и при каких обстоятельствах можно отстранить сотрудника от выполнения должностных обязанностей?

Пьянство

Первая причина – это состояние опьянения. Работодатель обязан отстранить работника от работы в моменты, когда подчиненный прибыл для выполнения должностных обязанностей в состоянии алкогольного или наркотического, а также токсического опьянения.

Данный пункт не зависит от должности или деятельности работника. В перечисленных состояниях сотрудника нельзя допускать ни под каким предлогом до выполнения должностных обязанностей. Это не только из-за вероятности причинения вреда производству делается, но и в целях безопасности.

Человек, находящийся в состоянии того или иного опьянения, – это не всегда адекватный и соображающий в полной мере гражданин. Поэтому работодатель обязан отстранить от работы работника, если за последним замечен прием алкоголя или психотропных/токсических/наркотических веществ. Даже если человек не пьян, но он употреблял данные вещества, допускать его до работы запрещено.

Что еще гласит статья 76 ТК РФ? Работодатель обязан отстранить от работы работника, если он не прошел положенное обучение перед тем, как выполнять должностные обязанности.

Это явление встречается не слишком часто. Начальство самостоятельно устанавливает правила поведения на рабочем месте и условия, при которых можно будет начать без проблем трудиться. На некоторых предприятиях для этого приходится проходить специальное обучение. И если оно не пройдено или не завершено, работодатель обязан отстранить работника от работы.

А вот если в фирме не предусмотрены предварительное обучение или учеба во время выполнения должностных обязанностей, то сотрудник имеет полное право трудиться. И отстранить от работы его никто не может.

Охрана труда

Огромную роль в каждой компании играет охрана труда. Когда работодатель обязан отстранить от работы работника? Причин может быть много. И еще один вариант развития событий – это непройденные обучение и аттестация в области охраны труда.

То есть сотрудник, не ознакомленный в полной мере с данными условиями, не допускается к выполнению должностных обязательств по закону. Это обязательный пункт для всех компаний.

Человек, который не знает правила охраны труда, не может в полной мере обеспечить безопасность производства. Значит, его работа опасна и для компании, и для самого сотрудника.

Это веское основание, которое позволяет работодателю не допускать до выполнения должностных обязанностей своих людей. Более того, это его обязанность по закону!

Ни для кого не секрет, что почти у каждого сотрудника в определенной отрасли должна быть медицинская книжка. Все работники в компаниях в обязательном порядке проходят медицинский осмотр. Это важно уяснить перед трудоустройством. Почему?

Все дело в том, что работодатель обязан отстранить работника от работы, если тот не предоставил медицинскую книжку с результатами обследования. То есть отстранение грозит за уклонение от плановых осмотров, проводимых в компаниях с определенной периодичностью. Следует учитывать, что потенциальное начальство не имеет права принимать сотрудника вообще на работу без медицинской книжки.

Но это правило распространяется только на те области деятельности, в которых данный документ обязателен. Например, если человек собирается работать с пищевыми продуктами или в медицинской сфере. Что говорит статья 76 ТК РФ? Работодатель обязан отстранить от работы работника при определенных условиях. И отсутствие санитарной книжки, а также осмотра медиками – это веский повод.

Но не всегда.

Соответственно, если нет никаких установленных правил в отношении медицинских осмотров, а также деятельность сотрудника не требует в обязательном порядке наличия медицинской книжки, то и отстранять от работы его тоже нельзя по этой причине. Такие правила установлены в России на данный момент.

Освидетельствование

На что еще следует обратить внимание в изучаемом вопросе? Дело все в том, что работодатель обязан отстранить работника от работы, если он не предоставил вовремя соответствующие справки от нарколога и психиатра. Иными словами, не прошел освидетельствование данными врачами.

Не нужно путать этот пункт с медицинской комиссией. Нередко медицинская книжка есть, справка установленного образца работодателю передана, а вот заключений от нарколога и психиатра нет. Это очередная причина, по которой нельзя допустить подчиненного до выполнения должностных обязанностей.

Противопоказания

Но даже наличие медицинского заключения и осмотра у психиатра с наркологом не дает 100% гарантии на то, что человеку не запретят работать. Почему? Какого работника работодатель обязан отстранить от работы?

Того, у кого есть противопоказания для выполнения должностных обязанностей, которые выявились в ходе медицинского осмотра.

Иными словами, медицинское заключение с противопоказаниями к той или иной деятельности – это основание, при котором нельзя допускать человека до работы.

Значит, работодатель обязан отстранить работника от работы при наличии медицинских противопоказаний. Не такое уж и частое явление, но оно имеет место.

По требованию законодательства

Следующий вариант развития событий встречается крайне редко. Дело все в том, что работодатель обязан отстранить работника от работы в случае, когда этого требуют определенные органы власти или должностные лица.

Можно сказать, по установленным законом требованиям. Просьбы могут высказывать далеко не все. А лишь определенные нормативными актами РФ, а также законодательством страны лица. Например, сотрудники МВД.

Такое отстранение будет длиться столько, сколько будет сказано уполномоченными лицами.

Уважительные причины

Обязан ли работодатель отстранить работника от работы, когда у подчиненного есть уважительные причины, помешавшие ему пройти медицинский осмотр или обучение? Этот вопрос интересует многих.

Ведь далеко не всегда все получается так, как хочется.

Поэтому непонятно, насколько в изучаемом вопросе важна серьезность той или иной причины, согласно которой, должно последовать отстранение от выполнения должностных обязанностей.

К сожалению, этот пункт роли не играет. Вне зависимости от обстоятельств и наличия уважительной причины для непройденного медицинского освидетельствования или обучения, а также аттестации, работодатель не должен допускать подчиненного до работы. Это важно помнить.

Кратко

Теперь понятно, что работодатель обязан отстранить работника от работы, если сотрудник:

  • не прошел обучение;
  • не аттестован и не обучен правилам охраны труда;
  • уличен в распитии спиртных напитков, а также в употреблении психотропных, наркотических и токсичных веществ;
  • не прошел медицинский осмотр;
  • не имеет заключений от психиатра и нарколога;
  • в ходе медицинского осмотра выявились противопоказания для ведения определенной трудовой деятельности;
  • в случае запроса уполномоченных лиц и органов власти.

Данный список нельзя назвать исчерпывающим. На самом деле причин отстранения от выполнения должностных обязанностей очень много. Зачастую основная масса оных зависит от установленных внутри компании распорядков и правил.

Следующий важный вопрос – это порядок оплаты труда. Дело все в том, что отстранение по тем или иным причинам от работы подразумевает, что человек не будет выполнять свои должностные обязанности. Но в качестве сотрудника он все равно числится. Как быть с оплатой труда?

Обычно, если работодатель обязан отстранить работника от работы, то приходится готовиться к тому, что в этот период не происходит начисления заработка. Но бывают исключения. Речь идет о случаях, когда причины появились по независящим от сотрудника обстоятельствам. В данной ситуации оплата труда производится, но не в полной мере. Будет она начисляться, как за простой.

А вот если сотрудник не прошел медкомиссию или обучение/аттестацию по собственной инициативе и даже если это произошло при наличии уважительных причин, никакой оплаты труда не будет. Это важно помнить.

Срок отстранения

Следующий вопрос, который требует отдельного внимания, – это решение о том, на какой срок отстранять подчиненного от выполнения должностных обязанностей. Дело все в том, что эта тема нередко волнует трудящихся. Особенно если отстранение не подразумевает оплаты простоя.

На сколько работодатель запрещает подчиненному трудиться? На столько, сколько потребуется для устранения причин, которые мешают выполнению должностных обязанностей. Чем быстрее сотрудник справиться с ними, тем скорее он сможет приступить к труду вновь.

Исключение составляют два случая: отстранение по требованию должностных лиц и представителей власти, а также по состоянию здоровья. В первом случае простой будет продолжаться столько, сколько потребуют соответствующие органы. А во втором – либо до момента выздоровления, либо постоянно.

Только не следует думать, что медицинское заключение – это повод для увольнения. Работодатель обязан предложить подчиненному все возможные варианты перевода на другую должность в фирме.

Увольнение грозит только в случае, когда выявленный медицинскими сотрудниками недуг не получается устранить, а также если работник отказался от всех предложенных ему вариантов труда.

В данной ситуации либо увольнение “по статье”, либо по собственному желанию имеет место.

Отстранение – это..

Многие интересуются, что именно понимается под отстранением от работы. В Трудовом кодексе Российской Федерации имеется конкретное определение данного термина. Отстранение от работы – временное недопущение к выполнению должностных обязанностей по тем или иным причинам, прописанным в Трудовом кодексе РФ, а также в иных законодательных актах.

Не следует путать отстранение с увольнением. В первом случае мера временная. Сотрудник числится в компании, при определенных условиях ему даже оплачивается период простоя. А во втором случае прекращение выполнения должностных обязанностей является постоянной мерой. Человек будет исключен из кадрового состава компании.

Вот и все. На самом деле причин, по которым работодатель может отстранить сотрудников от труда, много. И ограничиваться вышеперечисленными вариантами не следует. Главное, что увольнение в данных ситуациях не имеет места. Только если сотрудник намеренно не устраняет возникшие помехи для работы.

Источник: https://FB.ru/article/263036/statya-tk-rf-kogda-rabotodatel-obyazan-otstranit-rabotnika-ot-rabotyi

Отстранение работника от работы допускается в случае – СИЗ, нормы, инструкции

Когда работодатель обзан отстранить от работы работника

Отстранение работника от работы носит правовой характер, порядок действий регламентируется Трудовым кодексом РФ. О том, в каких случаях работодатель имеет право отстранить от работы, какие при этом должны составляться документы, а также, чем отличается отстранение от освобождения от работы, мы предлагаем прочитать в нашей статье.

Отстранение от работы представляет собой действие работодателя, который в силу определенных причин, вправе не допустить работника к исполнению его должностных обязанностей. Отстранению от работы посвящена ст. 76 Трудового кодекса РФ, в которой данный факт отмечается как временная мера, не влияющая на изменение трудового договора.

Однако закон предусматривает ряд случаев, когда отстранение от работы может повлечь за собой и такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение. В нашей статье мы остановимся более подробно на каждом из оснований для отстранения работника от работы и рассмотрим порядок оформления документов в каждом отдельном случае.

Отстранение работника от работы может быть произведено как работодателем, так и органами правоохранительной власти либо должностными лицами, имеющими на это право на основании определенных нормативно-правовых актов. Работник отстраняется от работы в срок до момента устранения причин, явившихся основанием для недопущения до работы либо отстранения от исполнения должностных обязанностей.

Период отстранения от работы до момента устранения причин провинившемуся работнику не оплачивается! Исключения составляют случаи не прохождения обучения и проверки знаний по охране труда и медицинского осмотра не по вине работника.

Основания для отстранения от работы

Статья 76 ТК РФ предусматривает 6 основных причин, которые могут являться следствием для отстранения работника от работы. Остановимся на каждой причине более подробно.

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Как известно, появление на работе в вышеназванном состоянии является грубым нарушением трудовой дисциплины, которое может послужить полноценным основанием для увольнения сотрудника. Причем стоит отметить, что данное дисциплинарное взыскание может быть применено также и в том случае, если работник находился не на рабочем месте, а на территории организации. В соответствии с ч. 2 ст.

76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от выполнения должностных обязанностей в случае его появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, независимо от степени опьянения.

Действия работодателя должны быть правильно оформлены документально, а факт состояния опьянения официально фиксируется и удостоверяется медицинским заключением либо свидетельскими показаниями.

Отметим, что на основании ст. 81 ТК РФ, если факт выявления состояния опьянения выявлен у работника, являющегося членом профсоюзной организации, свидетельские показания оформляются актом с участием представителя профсоюза.

Порядок действий работодателя при отстранении работника, находящегося в состоянии опьянения включает в себя следующие этапы:

  • Составление акта с участием не менее двух свидетелей. В случае судебного разбирательства акт, подписанный несколькими свидетелями, рассматривается, как письменные свидетельские показания. Акт должен включать в себя полные данные работника, его занимаемая должность, описание состояния опьянения, данные и подписи свидетелей, того, кто составляет акт и того, в отношении кого составляется данный документ.

В случае отказа работника от подписания акта, данный факт отмечается в документе с заверением подписями составителя свидетелей. Также на отказ от подписи провинившегося работника допускается составление отдельного акта.

  • Проведение медицинского освидетельствования. Это наиболее весомое доказательство состояния опьянения работника, которое проводится в специализированном учреждении (либо в выездной лаборатории). Результатом проведенного мед.освидетельствования является заключение, содержащее четкое развернутое состояние освидетельствуемого.

Отметим, что работник имеет право отказаться от медицинского освидетельствования. Также, работника нельзя направить на освидетельствование в принудительном порядке.

Работник, который был обнаружен на работе в состоянии любого опьянения, может приступить к исполнению своих должностных обязанностей уже на следующий день, то есть после устранения основания для отстранения от работы. Однако, работодатель вправе также на следующий день отказать провинившемуся работнику в работе и применить к нему дисциплинарное взыскание – увольнение.

Тот день, когда сотрудник был отстранен от работы за нахождение в состоянии опьянения, не может быть расценен, как прогул без уважительных причин.

Не прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний охраны труда

Российское трудовое законодательство предусматривает обязательное обучение и проверку знаний вновь принимаемых и переводимых работников по технике безопасности и охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

В случае не прохождения обучения и проверки в данной области сотрудник должен быть отстранен от работы до устранения основания (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Проведение проверки знаний по охране труда у работников осуществляется в присутствии членов комиссии, результаты оформляются протоколом.

Работники, которые не прошли проверку знаний, обязаны в срок не позднее 1 месяца пройти повторное обучение.

Отстранение работника от работы на данном основании предполагает его недопущение к исполнению должностных обязанностей в срок до окончания обучения и проверки знаний.

Не прохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования

В соответствии со ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя входит недопущение работников к работе без прохождения медицинского осмотра и обязательных психиатрических освидетельствований. В случае выявления данного факта сотрудник отстраняется от работы в срок до момента прохождения осмотра с выдачей заключения.

Отметим, что медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Наличие противопоказаний у работника для выполнения трудовых функций, указанных в трудовом договоре

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник, имеющий противопоказания для выполнения работы по трудовому договору на основании медицинского обследования, должен быть отстранен от исполнения должностных обязанностей. Основанием для отстранения такого работника от работы служит медицинское заключение. На основании ст.

73 ТК РФ работник, у которого были выявлены медицинские противопоказания, с письменного согласия последнего должен быть переведен работодателем на другую должность.

В случае необходимости временного перевода на срок до 4-х месяцев при отсутствии необходимой должности в организации, работодатель обязан отстранить работника от работы на срок, указанный в мед.

заключении, сохранив при этом за ним его место работы.

В случае необходимости перевода на срок более 4-х месяцев или постоянно, при отсутствии другой свободной должности, соответствующей медицинским показаниям, трудовой договор между работодателем и работником прекращается.

Приостановление действия специального права работника на срок до двух месяцев

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ работник отстраняется от работы в случае приостановления его специального права на срок до 2-х месяцев. Например, это может быть лицензия, право на управление транспортным средством или ношение оружия и иные права.

В случае, если данное основание влечет невозможность исполнения работником своих трудовых функций, работодатель обязан предложить работнику все вакансии, имеющиеся в его местности, в соответствии с указанными требованиями.

Основанием для отстранения работника от работы в соответствии с выявленным фактом приостановления действия специального права является решение суда. Однако, такое отстранение может быть осуществлено в связи с истечением срока действия этого права.

В случае лишения либо приостановления специального права работника на срок более 2-х месяцев, трудовой договор с работником должен быть прекращен(ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Отстранение от работы по требованию органов или уполномоченных должностных лиц

Работодатель обязан отстранить работника от исполнения должностных обязанностей в случае требования соответствующих органов (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В общий перечень должностных лиц, имеющих право на отстранение работника от работы, входят:

  • федеральная инспекция труда;
  • специализированные государственные инспекции (госсанэпиднадзор, госгортехнадзор и другие);
  • судебный орган.

При получении документа об отстранении сотрудника от исполнения трудовых функций, работодатель обязан внимательно изучить документ на предмет надлежащего оформления и правильности вынесенного решения. В случае, если документ содержит информацию об отстранении от должности в виде рекомендации или просьбы, решение принимается работодателем самостоятельно.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/otstranenie-ot-rabotyi/

Отстранение от работы: ст 76 ТК РФ – основания и порядок, когда работодатель обязан отстранить от работы работника

При выполнении трудовых обязанностей встречаются случаи, когда необходимо отстранение от работы сотрудника. Это происходит, исходя из различных факторов, но практике встречается, когда работодатель превышает свои полномочия и действует противозаконно.

Источник: http://rossiz.ru/otstranenie-rabotnika-ot-raboty-dopuskaetsya-v-sluchae/

В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?

Когда работодатель обзан отстранить от работы работника

Отстранение подчиненного от трудовой деятельности значительно отличается от определения прекращения трудового соглашения.

Если договор расторгается, в этом случае трудовые права работника не сохраняются.

Отстранение сотрудника — это прекращение трудовых отношений между работником и руководителем предприятия на определенное время. Представленная информация указана в 76 статье Трудового кодекса РФ.

Статья 76 ТК РФ

Недопущение к работе всегда происходит по желанию руководителя организации, трудящийся не может себя отстранить самостоятельно.

Согласно 76 статье Трудового кодекса Российской Федерации, директор компании не имеет право приостановить трудовую деятельность сотрудника, не имея на это требуемых законом оснований. Причины для отстранения указаны в положениях представленной статьи законодательства РФ.

При отстранении сотрудника, работодателю следует знать два важных условия:

  • Основания для приостановления трудовой деятельности подчиненного указаны только в нормативных актах Российской Федерации и изменению не подлежат. Отстранение работника на других основаниях свидетельствуют о нарушении норм закона;
  • В случае совершения работником правонарушения, которое указано в перечне оснований для отстранения, директор компании обязан не допустить трудящегося к осуществлению трудовой деятельности. Если он этого не сделает, он также будет привлечен к ответственности.

Общие основания для отстранения трудящегося от работы, представленные в 76 статье ТК РФ:

  • Подчиненный пришел на работу в состоянии наркотического, алкогольного или другого токсического опьянения;
  • Работник не прошел обязательное обучение и проверку знаний по охране труда;
  • Сотрудник не прошел обязательное медицинское обследование. Существуют случаи, указанные в законодательныхактах российского законодательства, когда трудящемуся необходимо пройти и психиатрическое обследование;
  • Если по результатам медицинского обследования, сотруднику не положено работать на занимаемой им должности;
  • Если подчиненный не располагает возможностью осуществлять трудовые обязанности, указанные в соглашении, в течение двух месяцев. Причиной этому может служить приостановление действия специального права сотрудника (водительское удостоверение, документ, свидетельствующий о возможности носить оружие), а также если руководитель компании не может его перевести на другое место работы;
  • Отстранить трудящегося от работы требуют лица или органы, которые действуют согласно правовым актам Российской Федерации.

Причины для отстранения по медицинским показаниям

Если сотрудник по состоянию здоровья не может продолжать работать на занимаемой им должности, работодатель должен приостановить с ним трудовое соглашение. Для выполнения представленной обязанности, руководитель предприятия обязан получить медицинское заключение врача, в котором сказано, что данный сотрудник не может дальше продолжать занимать свою должность.

Особенность прекращения трудовой деятельности работника в данном случае заключается в том, что период отстранения ограничен законодательством. Недопущение до рабочего места происходит до того момента, когда сотрудника переводят на новое место, которое соответствует его нынешнему состоянию здоровья.

Если период отстранения составляет более 4 месяцев, а директор предприятия не может предоставить работнику место, соответствующее требованиям его здоровья, он вправе его уволить. А также, если необходимое место имеется, но трудящийся отказывается от перевода, работодатель располагает возможностью расторгнуть трудовое соглашение.

Порядок отстранения

Процесс отстранения сотрудника от работы зависит от наличия законных оснований. Последовательность приостановления рабочего соглашения с трудящимся выглядит следующим образом:

  • Оформляется документация, свидетельствующая о причине отстранения;
  • Согласно представленным основаниям, составляется приказ о недопущении трудящегося к работе;
  • После того, как были устранены причины, из-за которых трудовая деятельность сотрудника была приостановлена, оформляется иной приказ, допускающий его к работе.

Срок

Продолжительность отстранения также зависит от основания недопущения к работе. Помимо этого, срок приостановления трудовой деятельности работника зависит от целесообразности постановки, так как в некоторых ситуациях его невозможно установить.

К примеру, если гражданин заразился инфекционной болезнью, в этом случае неизвестно время его полного выздоровления или, если лицо является участником сложного судебного разбирательства. В этом случае также невозможно указать точную продолжительность отстранения. Ориентироваться необходимо на конкретные ситуации.

Следует отметить, что в период отстранения, работник не получает заработную плату.

Образец приказа

Оформляется приказ об отстранении на специальном бланке организации, также при составлении следует указать его порядковый номер.

Помимо этого, документ должен содержать следующую информацию:

  • Личные и контактные данные работника, трудовую деятельность которого приостанавливают;
  • Причина недопущения. Требуется прикрепить к приказу документ, свидетельствующий о том, что основания для приостановления трудовой деятельности работника являются истинными;
  • Продолжительность отстранения. Зачастую это период, во время которого будут устранены причины недопущения к работе. В случае, когда период отстранения составляет 4 месяца, директор предприятия обязан предложить работнику иную должность;
  • Личные и контактные данные гражданина, который будет следить за процессом соблюдения приказа;
  • Дата оформления акта;
  • Подпись директора предприятия;
  • Подпись и должность отстраняемого трудящегося.

Скачать образец приказа

Последствия отстранения сотрудника от работы

Последствия приостановления трудовой деятельности работника заключается в том, что за этот срок его стаж не начисляется, а также не выплачивают заработную плату. Если причины недопущения будут устранены, руководитель предприятия обязан составить приказ о допуске работника на должность, занимаемую им прежде.

Можно ли оспорить отстранение от работы?

Если работника отстранили незаконно, он располагает возможностью обжаловать это решение. Для этого подчиненному следует оформить заявление и направить его в одну из представленных инстанций:

  • Районное судебное учреждение;
  • Прокуратура;
  • Правительственная инспекция труда.

Согласно законодательным актам Российской Федерации, срок обращения в судебную инстанцию по трудовым спорам равен трем месяцам. Отсчет данного срока начинается с момента, когда работник узнал, что он был отстранен от работы.

Исковое заявление содержит следующую информацию:

  • Название судебной инстанции;
  • Личные и контактные данные работника-заявителя;
  • Наименование предприятия. Фамилия, имя, отчество руководителя;
  • Причины подачи заявления. Лицо должно предоставить доказательства незаконного недопущения;
  • Требования работника;
  • Список прикрепляемой документации;
  • Завершается обращение датой и подписью заявителя.

Помимо искового заявления, в судебное учреждение направляются документы, свидетельствующие о нарушении трудовой дисциплины директором организации. Еще необходимо предоставить показания свидетелей, которые также помогут работнику выиграть дело.

Если информация о незаконном отстранении работника от трудовой деятельности подтвердится, работодатель обязан принять его обратно. Для этого оформляется соответствующий приказ, свидетельствующий о допуске сотрудника к работе. Помимо этого, руководитель предприятия обязан выплатить работнику пропущенные им дни, и возместить трудящемуся моральный ущерб.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(4 3,75 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mosfund.ru/pravo/otstranenie-rabotnika-ot-raboty.html

Отстранение от работы: ст 76 ТК РФ – основания и порядок, когда работодатель обязан отстранить от работы работника

Когда работодатель обзан отстранить от работы работника

При выполнении трудовых обязанностей встречаются случаи, когда необходимо отстранение от работы сотрудника. Это происходит, исходя из различных факторов, но практике встречается, когда работодатель превышает свои полномочия и действует противозаконно….

  • О правовой базе
  • Как отстранять
  • Какие документы оформляются
  • Порядок отстранения
  • Подготовка приказа
  • Выплата заработной платы
  • Можно ли оспорить решение?
  • : статья 76 ТК РФ Отстранение от работы

Недопущение к выполнению функциональных обязанностей конкретного сотрудника с привлечением специалиста ведения кадровой службы &#8212, это и есть отстранение от работы по инициативе работодателя. Это не расценивается, как дисциплинарное взыскание, и по этой причине применяется редко.

Внимание! Обычно работодателем накладываются штрафные санкции или снижается процент премии. Отстранение от работы

О правовой базе

Статья 76 трудового кодекса гласит о том, что руководитель не должен допускать к выполнению производственных задач в случае:

  1. Если работник появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, а также под воздействием прекурсоров или наркотиков.
  2. Если не пройден инструктаж или обучение по охране труда.
  3. При отсутствии подтверждения о прохождении периодического медосмотра.
  4. При наличии противопоказаний, выявленных на профосмотре, к выполнению данных функций.
  5. При лишении сотрудника прав выполнять данную функцию, например, при службе в полиции от исполнения служебных обязанностей.
  6. В связи с предъявленными требованиями вышестоящих инстанций.
  7. В иных случаях, определенных законодательными или локальными документами.

За период от отстранения от выполнения трудовых обязанностей на время зарплата не начисляется, а если оно произошло не по вине работника, то начисление производится таким же образом, как и за простой.

Как отстранять

Отстранение от работы по инициативе работодателя производится в следующей последовательности:

  1. При появлении работника в состоянии опьянения руководителем или иным специалистом подготавливается докладная произвольной формы. Дополнительно создается комиссия с представителем специалистом-наркологом, составляется акт.
  2. Несвоевременная аттестация по охране труда или непрохождение инструктажа по ОТ. Такое может произойти по причинам, независящим от работника. К примеру, если он находился в отпуске или на больничном, то для него устанавливается срок проведения проверки знаний. Для этого создается комиссия и устанавливается время служебного расследования. За период невыполнения производственных задач производится начисление заработной платы как за простой.
  3. В соответствии с действующим Приказом Минздрава необходимо периодически проходить медосмотр. Если работник не прошел медкомиссию, то работодатель обладает правом отстранить его от работы на период, пока не будет предъявлен документ о прохождении. По этому факту издается приказ по подразделению, с которым ознакамливают самого сотрудника.
  4. Отстранение от работы по медицинским показаниям производится в установленном законом порядке. Издается распорядительный документ, с которым знакомят под роспись сотрудника. Приказ об отстранении от работы направляется в отдел кадров предприятия, человеку предлагаются иные должности, а если он отказывается, то расторгается трудовой договор.
  5. Отстранение работника от работы по причине лишения прав или лицензии на право заниматься данным видом деятельности производится на основании распоряжения руководителя. Решение о выплате заработной платы принимается в индивидуальном порядке.
  6. По решению, выданному должностными лицами. Такое может произойти по результатам проверок органов Роспотребнадзора, Ростехнадзора, в и иных, если нарушены Правила или Санитарные нормы при эксплуатации объекта.

Другие случаи, выполнения трудовых обязательств сотрудника, рассматриваются индивидуально.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Появление в нетрезвом состоянии может быть одной из причин отстранения от работы

Какие документы оформляются

Отстранение сотрудника от работы &#8212, это документально обоснованное решение. Для этого подготавливается ряд документов:

  1. Акт, подтверждающий о нахождении сотрудника в нетрезвом виде.
  2. Подпись профпатолога о непригодности сотрудника заниматься данным видом деятельности.
  3. Предписания от государственных структур, в том числе полиции, об отстранении от исполнения служебных обязанностей.
  4. Протокол заседания аттестационной комиссии, свидетельствующий о непрохождении очередной аттестации.

Далее оформляется распорядительный документ, на основании которого сотрудника отстраняют от выполнения производственных задач.

Акт, подтверждающий о нахождении сотрудника в нетрезвом виде.

Подготовка приказа

По факту проведения служебного расследования подготавливается проект распорядительного документа, в котором прописываются:

  1. На каком основании отстраняют от выполнения работы работника.
  2. Какой пункт ст 76 ТК РФ применим к данному факту.
  3. Указывается номер акта, медицинского заключения или на основании каких документов производится отстранение сотрудника полиции от исполнения им служебных обязанностей, которые и являются основанием.
  4. Обязательно нужно прописать, на какой срок производится перевод сотрудника.
  5. На кого возлагается выполнение трудовых обязанностей, при наличии у данного работника медицинского осмотра и прохождения периодической проверки знаний по ОТ или иных оснований.
  6. Если таковое имеется, то указывается ссылка на заявление от работника, отказывающегося от перевода на иное место.

Пакет документов подписывается работодателем и предоставляется на ознакомление сотруднику. Обязательно стоит учесть, что подпись работника без даты недействительна.

Отстранение от работы: приказ

! Изучаем срок исковой давности по трудовым спорам

Выплата заработной платы

Допускается выплата заработной платы, когда работодатель обязан отстранить от работы своего работника, но при этом сам сотрудник не виноват в произошедшем. Обычно на 2/3 от основной части заработка работник может претендовать.

Этот случай применяется для:

  1. Женщин в период ожидания малыша, то есть, если перевод на иное место займет время, то денежную компенсацию все равно положено выплачивать.
  2. Лиц, которые по причинам, не зависящим от них, которые не смогли своевременно явиться на аттестацию или пройти медосвидетельствование.

Основания и порядок отстранения, в том числе, выплата заработной платы за время простоя определяются для иных случаев, рассматриваемых в индивидуальном порядке.

Можно ли оспорить решение?

Отстранение работника от работы осуществляется в ряде случаев, которые трактует статья 76 ТК РФ, но не всегда бывает прав руководитель, не исключен, что последний мог превысить свои полномочия.

Незаконными основаниями являются:

  1. Статья 76 из трудового законодательства РФ по содержанию не предусматривает нарушения, выявленного руководителем.
  2. При отсутствии аргументов решение руководства не является правильным.

Решение работодателя можно оспорить при наличии этих факторов. Не исключено, что последний по причине личной неприязни предпринимает все меры, чтобы избавиться от работника.

Ввнимание! У сотрудника имеется право обратиться в суд, чтобы отстоять свои права, определенные на уровне законодательства.

: статья 76 ТК РФ Отстранение от работы

Отстранение работника от работы, в том числе, основания на данный момент и порядок их осуществления определены на законодательном уровне, и нарушение закона наказуемо.

Источник: https://domosite.ru/zakon/kogda-vozmozhno-otstranenie-ot-rabotyi-sotrudnika-rabotodatelem

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.