+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Классификация источников трудового права по иерархии

Содержание

Источники трудового права по иерархии с примерами

Классификация источников трудового права по иерархии

Трудовое право регулирует отношения между работниками и работодателями. Оно представляет собой систему норм, которые в письменной форме фиксируются в специальных документах. Узнаем кратко об источниках трудового права. Под источниками трудового права понимают те нормативные акты, которые направлены на регулирование трудовых и связанных с ними отношений.

Приведем классификацию источников трудового права, расположив их силе действия:

  1. Конституция Российской Федерации

Принятая в 1993 году Конституция РФ заняла особое место в трудовом законодательстве.

Права граждан в области труда по Конституции РФ: ТОП-4 статьикоторые читают вместе с этой

Глава 2 источники трудового права

особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, т. е. дифференциацию трудового права.

Вот важнейшие вопросы правового регулирования труда на федеральном уровне.

Остальные вопросы, кроме указанных, мо­гут регулировать и субъекты Федерации своими законами и подзаконными нормативными правовыми актами.

Законы о труде могут быть кодифицированными, например Трудовой кодекс РФ, и текущими, по отдельным институтам трудового права, например Закон РФ «О коллективных догово­рах и соглашениях» от 11 марта 1992 г.

в ред. Федерального закона от 24 ноября 1995 г. с изменениями от 1 мая 1999 г. Кодифицированный закон (Кодекс) — это цельный, внутри согла­сованный акт, содержащий нормы разных институтов трудового права.

Текущие российские законы о труде стали приниматься в основном лишь с 1990 года.

До этого их было мало, а норма­тивные акты трудового законодательства в России были союзны­ми.

Однако Россия имела свой Кодекс.

Классификация источников трудового права

общественные образования.Одним из основных субъектов трудового права является работник.

В качестве работника может выступать только физическое лицо. Трудовую правосубъектность характеризуют возрастной и волевой критерии.Возрастной критерий.

Гражданин становится субъектом трудового права не с момента фактической способности к труду, а с момента, когда он становится способным к систематическому, регламентированному нормами права труду без ущерба для своего умственного и физического развития.

Классификация источников трудового права по иерархии

— — Следует учесть, что Конституция РФ (ст.15), а вместе с ней и ТК (ст.10) устанавливают приоритет являющихся частью российской правовой системы международно-правовых норм, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения, над внутригосударственными.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод, что источники трудового права – это нормативные правовые акты трудового законодательства (включая нормативные правовые акты законодательства об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Источники трудового права многочисленны и многообразны, их можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др.

§ 2. Система источников трудового права и ее особенности

В системе источников трудового права отражаются един­ство и дифференциация трудового законодательства.

Единство отражено в единых для всех трудовых отношений принципах правового регулирования труда и в общих актах и общих нор­мах для всех работников на территории России, т.

XII ТК об особенностях правового регулиро­вания труда 15 категорий работников. Дифференциация трудового права и ее результат —

Глава iv. источники трудового права

 Трудовое право России: УчебникОрловский Юрий Петрович ГЛАВА IV.

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА § 1.

Понятие и виды источников трудового права1. Теоретические представления об источниках права в формальном (юридическом) смысле базируются на идее формы права. Под источником права обычно понимают внешнюю форму права[48], форму установления и выражения правовых норм[49], объективированный в документальном виде акт правотворчества[50].

Приведенные определения исходят из того, что право может существовать исключительно в виде правовых норм, хотя в настоящее время все большее число представителей теории права отходят от этой доктрины[51].

Применительно к конкретной отрасли уместнее говорить не об источниках права (форме права), а об источниках правовых норм, регулирующих соответствующие общественные отношения, или об источниках позитивного права.

2.

Понятие и виды источников трудового права

2 Источники трудового права — это нормативно-правовые акты и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового права. В формальном понимании под источниками трудового права следует понимать весь массив нормативно-правовых актов и норм, направленных на регулирование отношений, составляющих предмет трудового права.

Особенности источников ТП:1) издаются на различных уровнях правового регулирования труда: федеральном, региональном, местном и локальном.

2) могут быть приняты не только гос-ми органами, но и по их ОМС, субъектами ТП. 3) источники ТП отражают как общие, так и спец-е формы регулир-я труда.

4) могут применяться не только исходя из приданной им юр-й силы, но и по принципу отражения в них интересов работников. 5) многие источники ТП не могут преодолеть путь от формального к материальному выражению.

Источник: http://zont22.ru/istochniki-trudovogo-prava-po-ierarhii-s-primerami-87608/

Классификация источников трудового права по иерархии

Классификация источников трудового права по иерархии

Следует учесть, что Конституция РФ (ст.15), а вместе с ней и ТК (ст.10) устанавливают приоритет являющихся частью российской правовой системы международно-правовых норм, регулирующих трудовые и иные связанные с ними отношения, над внутригосударственными.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод, что источники трудового права – это нормативные правовые акты трудового законодательства (включая нормативные правовые акты законодательства об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Источники трудового права многочисленны и многообразны, их можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др.

Важно

Рассмотрим подробнее виды нормативных правовых актов, являющихся источниками трудового права. 1. Конституция РФ. Основным источником трудового права является Конституция РФ 1993 г.

Согласно ч. 1 ст. 15 Конституции РФ она имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Она законодательно закрепила равноправие каждого перед законом и судом (ст.
19), право на создание профсоюзов для защиты своих интересов (ст. 30), право на равный доступ к государственной службе (ст. 32), в ст. 37 – свободу труда, запрет на принудительный труд, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного в федеральном законе минимального размера заработной платы, право на защиту от безработицы.

Классификация источников трудового права россии

Другие ученые считают, что акты судебных органов, признавая незаконными нормы закрепленные в источниках трудового права, создают новую норму и поэтому сами являются источником трудового права.

[5] Причем, по этому мнению считается, что источниками трудового права могут являться не все акты судебных органов, а только опубликованные и реально изменяющие права и обязанности участников трудовых отношений. Скорее всего, последняя точка зрения была бы более правильной, т.к.

признание нормы трудового права незаконной означает создание новой нормы, а следовательно нового источника трудового права. [6] Место судебной практики, в общем смысле, нельзя определить в иерархической структуре источников трудового права.

Основные классификации источников трудового права

Федеральный закон считается одобренным Советом Федерации, если за него проало более половины от общего числа членов этой палаты либо если в течение четырнадцати дней он не был рассмотрен Советом Федерации.

В случае отклонения федерального закона Советом Федерации палаты могут создать согласительную комиссию для преодоления возникших разногласий, после чего федеральный закон подлежит повторному рассмотрению Государственной Думой.

При несогласии Государственной Думы с решением Совета Федерации федеральный закон считается принятым, если при повторном ании за него проало не менее двух третей от общего числа депутатов Государственной Думы [7, C.34]. Принятый федеральный закон в течение пяти дней направляется Президенту Российской Федерации для подписания и обнародования.

Источники трудового права. их классификация (стр. 1 из 4)

Президент РФ в течение четырнадцати дней со дня поступления либо подписывает и обнародует закон, либо отклоняет его. При отклонении закона Государственная Дума и Совет Федерации в установленном Конституцией порядке вновь рассматривают данный закон.

Внимание

Если при повторном рассмотрении федеральный закон будет одобрен в ранее принятой редакции большинством не менее двух третей от общего числа членов Совета Федерации и депутатов Государственной Думы, он подлежит подписанию Президентом РФ в течение семи дней и обнародованию. Статья 108 Конституции РФ предусмотрела особую процедуру принятия федерального конституционного закона.

Такой закон считается принятым, если он одобрен большинством не менее трех четвертей от общего числа членов Совета Федерации и не менее двух третей от общего числа депутатов Государственной Думы.

Конспекты юриста

Источник: https://advokat-na-donu.ru/klassifikatsiya-istochnikov-trudovogo-prava-po-ierarhii/

Источники трудового права. Их классификация – часть 4

Классификация источников трудового права по иерархии

региональное – устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации;

отраслевое (межотраслевое) – определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства;

территориальное – устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;

иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Соглашения о труде по юридической силе занимают промежуточное положение между централизованными и локальными актами о труде.

2.7. Локальные акты о труде.

Локальные нормы занимают низшую ступень в иерархии источников трудового права и применяются непосредственно в организациях. Действие локальных актов распространяется на работников в той организации, в которой это акт принят. Многие локальные акты принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, и как правило, сводятся в коллективный договор.

Согласно ст.40 ТК, коллективный договорправовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. и структура коллективного договора определяются сторонами.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

Так же в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Следует заметить, что в коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

В процессе работы было определено понятие источников трудового права, рассмотрена классификация источников трудового права по различным основаниям, а так же дана общая характеристика основным источникам трудового права.

Итак, источники трудового права это нормативные правовые акты трудового законодательства (включая нормативные правовые акты законодательства об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Источники трудового права можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др. Классификация источников трудового права по юридической силе наиболее удобна, т.к. она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника.

В настоящее время классификацию источников трудового права по юридической силе большинство ученых юристов представляют так:

акты международного правового регулирования;

Конституция РФ;

федеральные конституционные законы;

Трудовой кодекс РФ;

иные федеральные законы;

указы Президента РФ;

постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

судебная практика;

акты органов местного самоуправления (соглашения о труде) и локальные нормативные акты (коллективные договоры).

Нормативные документы

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Экмос, 2000.

2. Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрист, 2002.

3. Полный сборник кодексов РФ. – М.: Информэкспо, 2001.

4. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» – М.: Ось-89, 2001.

5. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» – М.: Ось-89, 2001.

6. Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» – М.: Ось-89, 2001.

7. Основы законодательства РФ об охране труда. – М.: Ось-89, 2001.

8. Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» – М.: Ось-89, 2001.

9. Закон РФ «Об основах государственной службы РФ» – М.: Ось-89, 2001.

Учебно-методическая литература

Источник: https://mirznanii.com/a/27697-4/istochniki-trudovogo-prava-ikh-klassifikatsiya-4

9. Классификация источников трудового права

Классификация источников трудового права по иерархии

1.Посис­теме данной отрасли:

а) Относятся к Общей и особенной части:КонституцияРФ и ТК РФ;

б)Относятся к определённым институтамОсобенной части: например,ЗаконРФ «О занятости населения в РоссийскойФедерации». Он относит­ся к институтуправового регулирования занятости итрудоуст­ройства и к институтутрудового договора;

в)Относятся к несколь­ким институтамОсобенной части: например,ФЗ О государственной гражданской службеотносится к институтам трудовогодоговора, оплаты труда, рабочего времении др.

2.Поорганам, их принявшим (т.е. грубо говоряпо юридической силе):

а) высшим органом зако­нодательнойвласти РФ (законы, постановления);

б)Президен­том РФ (указы) и высшимиорганами исполнительной власти РФ(постановления Правительства РФ);

в)центральными органами исполнительнойвласти (например, Министерством трудаи социального раз­вития РФ и другимиминистерствами и ведомствами);

г)органа­ми государственной властисубъектов РФ;

д)органами МСУ;

е)ло­кальные нормы на предприятии, ворганизации.

3. По сфере действия:

а)Международные;

б)Общефедеральные (например,Трудовой кодекс РФ);

в)Региональные;

г)отраслевые (ве­домственные);

д)межотраслевые (правила, стандарты потехнике безопасности, охране труда);

е)муниципальные (местные);

ж)акты социального партнёрства;

з)ло­кальные.

10. Особенности источников трудового права

1.Наличие локальных нормативных актов;

2.Наличие актов социального партнёрства(коллективный договор и соглашение);

3.Принцип неухудшения положения работника.В локальных актах и коллективныхдоговорах (соглашениях) не можетухудшаться положение работника посравнению с ТК РФ и другими законами отруде;

4.Принцип дифференциации норм ТП. Естьнормы, регулирующие положение работниковв зависимости от их особенностей.

По4 пункту. Можно сказать, что помимостандартных категорий работников(несовершеннолетние, лица с семейнымиобязанностями, женщины, вахтовики ит.д. и т.п.

) у нас начали регулироватьтруд дистанционных работников, спортсменов(чего не было в КЗоТе), вытащили в отдельнуюкатегорию научно-педагогическихработников из просто педагогическихработников.Вообще все вопросы образования в ТК РФстали регулироваться очень подробно,т.к.

в 2012 принято новое законодательствов сфере образования и другие актыпостепенно приводят в соответствие сним.

11. Действие нормативных актов трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц

Статья11. Действие трудового законодательстваи иных актов, содержащих нормы трудовогоправа (по кругу лиц):

Натерритории РФ правила, установленныетрудовым законодательством и инымиактами, содержащими нормы трудовогоправа, распространяются на трудовыеотношения с участием иностранныхграждан, лиц без гражданства, организаций,созданных иностранными гражданами,лицами без гражданства либо с их участием,международных организаций и иностранныхюридических лиц, если иное не предусмотренофедеральным законом или международнымдоговором Российской Федерации.

Нагосударственных гражданских служащихи муниципальных служащих действиетрудового законодательства и иныхактов, содержащих нормы трудового права,распространяется с особенностями,предусмотренными федеральными законамии иными НПА РФ и субъектов.

Трудовоезаконодательство и иные акты, содержащиенормы трудового права, не распространяютсяна следующих лиц (если в установленномТК РФ порядке они одновременно невыступают в качестве работодателей илиих представителей):

1.военнослужащие при исполнении имиобязанностей военной службы;

2.члены советов директоров (наблюдательныхсоветов) организаций (за исключениемлиц, заключивших с данной организациейтрудовой договор);

3.лица, работающие на основании договоровгражданско-правового характера;

4.другие лица, если это установленофедеральным законом (например,глава крестьянского (фермерского)хозяйства)

Статья12. Действие трудового законодательстваи иных актов, содержащих нормы трудовогоправа, во времени:

Порядоквступления в силу:

1.ФКЗ, ФЗ вступают в силу по истечениидесяти днейпосле дня их официального опубликования,если самими законами или актами палатне установлен другой порядок вступленияих в силу.

2.Акты Президента РФ, имеющие нормативныйхарактер, вступают в силу поистечении семи днейпосле дня их первого официальногоопубликования, если в самом акте неустановлен иной порядок вступления всилу.

3.Акты Правительства РФ, затрагивающиеправа, свободы и обязанности человекаи гражданина, устанавливающие правовойстатус федеральных органов исполнительнойвласти, а также организаций, вступаютв силу поистечении семи днейпосле дня их первого официальногоопубликования, если в самом акте неустановлен иной порядок вступления всилу.

4.НПА федеральных органов исполнительнойвласти вступают в силу поистечении десяти днейпосле дня их официального опубликования,если самими актами не установлен другойпорядок вступления их в силу.

5.Коллективный договор вступает в силусо дня его подписания или со дня,указанного в договоре.

6.Локальный нормативный актвступает в силу со дня его принятияработодателем либо со дня, указанногов этом локальном нормативном акте.

Законили иной нормативный правовой акт,содержащий нормы трудового права, неимеет обратной силы и применяется котношениям, возникшим после введенияего в действие. Действиезакона или иного нормативного правовогоакта, содержащего нормы трудового права,распространяется на отношения, возникшиедо введения его в действие, лишь вслучаях, прямо предусмотренных этимактом.

Статья13. Действие трудового законодательстваи иных актов, содержащих нормы трудовогоправа, в пространстве

Федеральныезаконы и иные нормативные правовые актыРФ, содержащие нормы трудового права,действуют на всей территории РФ, еслив этих законах и иных нормативныхправовых актах не предусмотрено иное.

Законыи иные нормативные правовые актысубъектов РФ, содержащие нормы трудовогоправа, действуют в пределах территориисоответствующего субъекта РФ.

Нормативныеправовые акты органов МСУ, содержащиенормы трудового права, действуют впределах территории соответствующегомуниципального образования.

Принимаемыеработодателем локальные нормативныеакты действуют в отношении работниковданного работодателя независимо отместа выполнения ими работы.

Источник: https://studfile.net/preview/6807338/page:5/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.