+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как правильно рассчитать рабочий период после декретного отпуска

Содержание

Очередной отпуск после декрета: как рассчитать, документы – Сайт о

Как правильно рассчитать рабочий период после декретного отпуска

Женщина имеет право взять сразу после декрета ежегодный оплачиваемый отдых. Если до начала больничного по беременности она не использовала право по ст.260 ТК РФ, то работодатель отказать ей не вправе.

В отпуск нужно уходить сразу после окончания декретного периода. Не должно быть рабочих дней между декретом и отдыхом.

Положен ли после декретного периода по ТК РФ?

Женщинам, пребывающим в декрете, ТК РФ дает дополнительную гарантию в виде предоставления оплачиваемого отпуска в том случае, если в него она уходит сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Также в отпуск можно пойти перед декретным — подробности здесь.

Такое право прописано в ст.260 ТК РФ.

Пойти отдыхать после декрета можно в том случае, если женщина этого не сделала в беременном состоянии до начала декретного отпуска по беременности и родам.

Если право на оплачиваемый отдых по ст.260 ТК РФ до начала декрета уже использовано, то после его окончания просить отпуск можно только на общих основаниях – на основании отпускного графика или по согласованию с работодателем.

Важный момент: ежегодный отпуск должен сразу начинаться за декретным. Между ними женщина не должна выходить на работу.

Если сотрудница приступила к рабочим обязанностям, то гарантии ст.260 ТК РФ на нее уже не распространяются.

  • Пойти в ежегодный отпуск сразу после декретного работница может только по своему желанию, руководство не вправе обязать ее сделать это.
  • Если же женщина подаст такое заявление, то отказать работодатель не имеет права.
  • Он должен оформить приказ и посчитать отпускные.
  • Подавая заявление, работнице желательно учесть, что по закону отпускные работодатель должен выплатить за 3 дня до начала отдыха.
  • Для исполнения этого требования ТК РФ подать заявление лучше заранее, а не в последний декретный день.

Сколько дней ежегодного оплачиваемого отдыха можно оформить?

В Трудовом кодексе не сказано точно, сколько дней отпуска можно потребовать у работодателя. Однако говорится о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха независимо от стажа работы.

Из этого можно сделать вывод, что оформить женщина вправе годовую продолжительность в 28 дней. При этом не имеет значение, достаточно ли она отработала для этого, хватает ли у нее отпускного стажа.

Если неиспользованных дней меньше, то остальные предоставляются авансом. Женщина не получает в дар этот отдых, она должна его отработать в дальнейшем.

Если же ей будут авансом выплачены отпускные, а она, выйдя на работу, уволится, не отработав, то работодателю придется удерживать переплату из ее расчета при увольнении.

При этом по закону удержать можно не более 20%. Остальные деньги женщина может внести в кассу организации по договоренности.

Не обязательно оформлять именно 28 дней, работница может взять меньшую продолжительность.

Возможно, у женщины имеется достаточное количество неиспользованных отпускных дней, тогда авансом брать ничего не нужно, предоставляются неотгулянные дни.

По закону декрет по беременности и родам также дает право на отдых и включается в отпускной стаж. За 140 дней декретного больничного женщина получает 12 дней оплачиваемого отпуска.

Декрет по уходу за ребенком в отпускной стаж не включается и право на отдых не дает.

Как считать продолжительность?

Если работница в конце своего декрета приносит заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней по ст.260 ТК РФ, то работодателю следует рассчитать для начала, сколько неиспользованных дней есть у женщины и сколько нужно предоставить авансом.

Чтобы рассчитать продолжительность неиспользованного отдыха, нужно выполнить следующие шаги:

  • Шаг 1. Рассчитать общее количество отпускных дней, положенных за период работы с даты трудоустройства до начала декрета по беременности (каждый рабочий год дает право на 28 дней).
  • Шаг 2. От полученной продолжительности отнять уже использованные дни до начала декрета.
  • Шаг 3. Прибавить количество отпускных дней, положенных за период больничного по беременности и родам (140 дней – это 5 полных месяцев, 5*2,33 = 11.65 дней положено за время декретного отпуска по БиР). Декрет по уходу до 3 лет не дает отпускных дней.
  • Шаг 4. Посчитать количество дней, которые нужно предоставить авансом.

Пример

Исходные данные:

Петрова работает с 10 апреля 2015 года, на больничный по БиР ушла с 8 октября 2021 года. За время работы использовала 28 дней оплачиваемого отпуска.

  1. После выхода из декрета по уходу за ребенком уходит сразу в ежегодный отпуск на 28 дней.
  2. Сколько дней у нее имеется неиспользованных и сколько предоставляется авансом?
  3. Расчет:

Источник:

Отпуск после декретного отпуска 2021: положен ли по закону ежегодный оплачиваемый отдых после декрета, как посчитать дни и отпускные, примеры расчета

Для женщин, пребывающих в декретном, ст.260 ТК РФ предусматривает возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска сразу по окончанию декрета по беременности или уходу за малышом.

Положен ли отдых на самом деле, какие условия должны выполняться, и как рассчитать число выходных дней?

Ответы смотрите в статье ниже.

Положен ли по ТК РФ?

Декрет представляет собой длительный период, совмещающий:

Обычно первый плавно перетекает во второй.

Важный момент: отпуск по беременности дает право на ежегодные оплачиваемые отпускные дни, а уход за малышом до 3 лет нет.

Подробнее об этом читайте здесь и тут.

В ст.260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.

Также право на отдых по данной статье будет утеряно, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых.

В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст.260 ТК РФ.

Таким образом, воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.

Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа.

Важно, что работница не обязана уходить отдыхать. Это ее право, которое она может использовать только по своей инициативе. Если она не хочет, то работодатель заставить ее не может.

Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут также опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери.

На основании ст.260 ТК РФ можно также взять отпуск непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по такому образцу.

Также рекомендуем статью к прочтению: можно ли уйти в отпуск во время декрета?

Как посчитать дни?

Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница может взять после декрета? Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.

Если не использованных дней у нее не остались, то работодатель сразу после декрета должен по ее заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал.дней. Это позволяет ст.260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.

Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

  1. Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декретного по беременности.
  2. Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отпуск не дает).
  3. Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который может быть присоединен к закончившемуся декрету.
  4. Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен авансом ее предоставить, несмотря на стаж.

За время больничного по беременности

Как посчитать дни за время декрета по беременности?

Декретные дни нужно перевести в полные месяцы, если больничный выдан на 140 дней, то это 4 месяца 20 дней. 20 дней округляем до полного месяца. Значит, за данный период декретница заработала 5 месяцев отпускного стажа.

Чтобы рассчитать число дней ежегодного отпуска, положенного за этот срок, следует воспользоваться формулой:

Формула:

Дни = 5 * 28/12 = 11.67 дней.

За время работы до ухода в декретный

Как рассчитать дни за период работы до декрета?

Для этого нужно выполнить следующие шаги:

  1. Считается стаж, дающий право на отдых на дату, предшествующую декрету по беременности.

Важно! Отпускной стаж — это время работы, выраженное в полных месяцах (исключаются из этого периода прогулы, отпуск за свой счет свыше 14 дней за год, предыдущий уход за ребенком до 3 лет, отстранения от труда по вине работника).

  1. Рассчитывается количество дней по формуле: Стаж в месяцах * 28 / 12.
  2. Устанавливается, сколько дней работницей уже использовано за это время.
  3. Из показателя пункта 2 вычитается показатель пункта 3, результат и будет тем количеством неиспользованных отпускных дней, который может взять женщина сразу после декрета. Плюс к этому добавляются дни за декретный по беременности.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2021 году

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье 115 ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета.

Как рассчитываются отпускные после декрета

Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения.

График утверждает руководство. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него.

Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался. Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период.

Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.

Расчет ежегодного отпуска после декрета происходит стандартным образом. Алгоритм действий указан в статье 139 ТК РФ. При расчете нужно правильно определить следующие показатели:

  • число отпускных дней;
  • расчетный период;
  • размер ежегодного заработка в среднем показателе;
  • отпускные.

По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет исключительное право на получение ежегодного отпуска в незамедлительном порядке.

Ей должен быть предоставлен отпускной период длительностью 28 дней, в некоторых ситуациях эти дни могут быть пролонгированы во времени, но не уменьшены.

Кроме этого, при расчете положенного времени отдыха могут быть учтены дни, неиспользованные до декрета, начисленные женщине до момента ухода на больничный лист по беременности и родам.

Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:

  1. Рассчитываются отпускные дни, неиспользованные сотрудницей до декрета.
  2. Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью 140 дней.
  3. Суммы складываются между собой.

Длительность декрета составляет 140 дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням. Эти дни округляются до 5 месяцев. При длительности ежегодного отпуска в 28 дней за каждый месяц положено 2.33 дня. Этот показатель умножаем на 5, получается 11,65 дней. Обычно работодатель округляет эти дни до 12.

Источник: https://vpni18.ru/invalidam/ocherednoj-otpusk-posle-dekreta-kak-rasschitat-dokumenty.html

Как рассчитать отпуск при выходе из декрета

Как правильно рассчитать рабочий период после декретного отпуска

Статья акутальна на: Декабрь 2021 г.

Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале.

К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается.

Как рассчитать отпускные сотруднице, только вышедшей из декретного отпуска?

Подробнее в материалах Системы: Длительность расчетного периода Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка ( ч.3 ст. 139 ТК РФ ). Время, не входящее в расчетный период При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время.

Когда положен отпуск после декретного отпуска

260 ТК РФ). Вы можете взять все неиспользованные дни, в том числе за предшествующие годы (ч. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Как правильно рассчитать отпуск сотрудницы после выхода из декрета?

Семьдесят дней после родов оплачиваются только частично, сумма выплаты соответствует сорока процентам от среднемесячного заработка женщины. Обратите внимание! Основной и декретный рассчитываются независимо друг от друга, следовательно, каждая женщина может воспользоваться всеми видами отдыха, которые ей гарантирует государство.

Завершение декрета наступает автоматически, когда ребенку исполняется три года либо по заявлению матери. В первом случае женщина обязана явиться на место труда, на следующий рабочий день после третьего дня рождения малыша. Не все женщины знают свое право о возможности взять отпуск после декретного отпуска.

Как рассчитываются отпускные, или Сколько стоит отдых работника

Многие работодатели оформляют приказ на только по заявлению работника, и без этих документов бухгалтерия отпускные не начисляет.

Более того, работник должен согласиться досрочно выйти на работу. Очень часто сотрудникам предлагают разделить ежегодный отпуск на две равные части.

Как пользоваться калькулятором

  1. Измените данные поля «Продолжительность ежегодного отпуска», если у вас другая продолжительность. Также введите число использованных дней, если вы это знаете.
  2. В полях «Дата приёма на работу» и «Расчетная дата» введите свои даты.

    Расчетная дата это дата, на которую вы хотите получить расчет. Эти поля обязательны к заполнению.

  3. Введенные данные в поля таблиц «Отсутствие на рабочем месте без причин» и «Отпуск по уходу за ребенком» будут соразмерно вычитать дни отпуска.

  4. Введенные данные в поля таблицы «Отпуск без сохранения заработной платы» также будут соразмерно вычитать дни отпуска за исключением первых 14 календарных дней в каждом годе.
  5. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

  • Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  • Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

О калькуляторе для расчета количества дней отпуска

Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.

Законодательные основы вычисления дней отпуска

Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Зачем знать свой отпускной стаж

Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.

Что входит в стаж для отпуска

Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:

  • то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
  • периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
  • выходные и другие нерабочие дни;
  • вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
  • отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
  • дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).

ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:

  • с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;

Источник: https://bazazakona.ru/drugoe/kak-rasschitat-otpusk-pri-vyhode-iz-dekreta.html

Как правильно рассчитать рабочий период после декретного отпуска

Как правильно рассчитать рабочий период после декретного отпуска

Трудовое правоКак правильно рассчитать рабочий период после декретного отпуска

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года
  • Калькулятор отпускного стажа
  • Новый рабочий период для ежегодного отпуска после выхода из декрета
  • Как определяют рабочий год для очередного ежегодного отпуска и его продолжительность
  • Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода
  • Вход на сайт
  • Ежегодный отпуск после декрета: рабочий год не меняется

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Рассчитываем отпускные в 2021. урок Бухгалтер 911

Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года

Напомним, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год , который отсчитывается со дня заключения трудового договора ч. При этом согласно ч. Обратите внимание! В стаж работы, дающий право на отпуск, не включается период частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком.

На сегодня такой отпуск работодателем не оплачивается вообще. И хотя законодательная норма устарела, но в ней идет речь именно об отпуске для ухода за ребенком. При этом отпуск в связи с беременностью и родами далее — отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

В свою очередь, рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, должен отсчитываться с даты заключения трудового договора. То есть после выхода работницы из отпуска для ухода за ребенком рабочий год для предоставления ежегодного отпуска не меняется.

Работница учреждения принята по трудовому договору Продолжительность ее ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня далее — к.

За третий рабочий год После окончания этого отпуска она приступила к работе Сколько дней ежегодного отпуска ей полагается? Как мы уже сказали, время пребывания в отпуске для ухода за ребенком не включается в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска, а отпуск по беременности и родам — включается.

Исходя из этого, продолжительность ежегодного основного отпуска за рабочие годы, на которые приходятся отпуска по беременности и родам и для ухода за ребенком, нужно определить расчетным путем. При этом рамки рабочего года для работницы являются следующими:. Итак, на часть 3-го рабочего года приходятся отпуск по беременности и родам и отпуск для ухода за ребенком.

На период с Остаток этого рабочего года с Далее рассчитаем количество дней ежегодного основного отпуска, приходящихся на один день года:. Количество дней ежегодного основного отпуска, которые полагаются работнице за 3-й рабочий год, составляет:.

При этом перед отпуском по беременности работница использовала 14 календарных дней ежегодного основного отпуска. Сделано это вполне правомерно.

По общему правилу ежегодные отпуска за второй и следующий годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года ч.

Таким образом, для реализации права на ежегодный отпуск работница не обязана отработать до конца весь рабочий год, за который желает получить такой отпуск. К тому же ежегодный отпуск по желанию работницы нужно предоставить в удобное для нее время до или после отпуска по беременности и родам п.

И помните еще одну норму: ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней ч.

Исходя из этого, 14 к. При этом 3 календарных дня 14 к. Это касается и части 6-го рабочего года.

Но есть и некоторое количество дней ежегодного основного отпуска, которое все-таки полагается за отработанную часть 6-го рабочего года.

Определим количество календарных дней в периоде с даты выхода на работу после отпуска для ухода за ребенком по дату окончания 6-го рабочего года. Итак, с Количество дней ежегодного основного отпуска, которые полагаются работнице за 6-й рабочий год, составляет:. В то же время, руководствуясь нормами ч. Читайте новости и статьи в приложении!

Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам.

Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Ежегодный отпуск после декрета: рабочий год не меняется. В избранном В избранное.

Жиленко Екатерина, экономист-аналитик, e.

С какой даты нужно отсчитывать рабочий год, за который предоставляется ежегодный основной отпуск: даты заключения трудового договора или даты выхода из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет?

Рассмотрим вышеуказанное на примере. При этом рамки рабочего года для работницы являются следующими: 1-й рабочий год — Теги ежегодный отпуск отпуск для ухода за ребенком до 3 лет рабочий год.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить.

Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Калькулятор отпускного стажа

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа.

Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать. Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ст. Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя.

Время отсутствия на работе без уважительных причин: Перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет.

Помогите рассчитать отпускной период для женщины вышедшей из Рабочий год для очередного отпуска с по

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Как определяют рабочий год для очередного ежегодного отпуска и его продолжительность

Как ни странно, иногда возникают следующие вопросы: как правильно определять рабочий год для предоставления ежегодного отпуска, влияет ли на отсчет рабочего года отпуск по уходу за ребенком до 3-х 6-ти лет. Давайте рассмотрим их на конкретных примерах. Согласно общему правилу, отсчет рабочего года начинают со дня заключения трудового договора ч. И далее дата отсчета рабочего года не меняется.

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска.

Будьте добры, помогите рассчитать новый период сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком. Теперь вопрос – какие периоды теперь ставить? Как рассчитывать? Предыдущий кадровик мне какую-то ерунду насоветовала. Тупо мол берешь период

Вход на сайт

Как определить расчетный период для отпуска после декрета? Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть в такой ситуации, ведь нужно правильно посчитать размер причитающихся ей отпускных.

Однако по общему правилу рассчитать отпуск не получится, так как в расчетном периоде у нее не было рабочих дней. Подскажем, как узнать расчетный период для отпуска после декрета. Пример, подготовленный нашими специалистами, представит информацию в более наглядном виде.

В большинстве случае расчетный период для подсчета отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Укажите следующие периоды (за весь период работы сотрудника): Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается так.

Напомним, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год , который отсчитывается со дня заключения трудового договора ч. При этом согласно ч. Обратите внимание!

.

.

.

Источник: https://ds415.ru/trudovoe-pravo/kak-pravilno-rasschitat-rabochiy-period-posle-dekretnogo-otpuska.php

Как посчитать период отпуска после декрета формула

Как правильно рассчитать рабочий период после декретного отпуска

02.12.2021

Определяя расчетный период для отпускных после декретного отпуска, специалисты сталкиваются с тем, что он полностью состоит из дней, которые следует из него исключить. Дело в том, что в соответствии с законодательством из расчетного периода нужно «выкинуть»:

Все работники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

После определения конкретных дат отпускных периодов заполняется график отпусков. В этом документе указываются отпуска штатных работников на предстоящий год.

Утвержденного графика должны придерживаться и работники, и работодатель. Таково требование трудового законодательства (ст. 123 ТК РФ).

Рассчитать новый период отпуска после декрета онлайн

Но они имеют равное право продолжать работу до самого момента родов, а также приступить к труду раньше окончания положенного времени на восстановление здоровья (70 дней). Кроме того, женщина в положении имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска как до декрета, так и после него.

Отпуск до больничного по беременности Такая возможность должна предоставляться на любом предприятии, как частном, так и государственном, если работница еще не воспользовалась ежегодным оплачиваемым отдыхом в текущем году.

Получить законные 28 дней отпуска можно, обратившись к начальству или в бухгалтерию с соответствующим заявлением.

Периоды я написала.Все у Вас получится. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ирина [e-mail скрыт] Россия, Воронеж #12[449206] 29 ноября 2014, 22:55 Rina писал(а): Коллеги, прошу помощи.

Как посчитать рабочий период после декрета формула

  1. за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка;
  2. работник был освобожден от работы в случаях предусмотренных действующим законодательством.

  3. сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;

Отсчет начинается с 30-й недели беременности, если женщина ожидает двойню — с 28-й. Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и 110 суток после родов.

За все эти периоды положена денежная выплата (ст.

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

  1. Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, изложенным здесь.
  2. Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.

  3. Сложение перечисленных выше сумм.

Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени.

Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

  • На время оформления больничного сотрудница трудилась в рамках частичной занятости. Расчет осуществляется за отработанное время до начала отдыха.
  • Если за предшествующий период остался неиспользованный отпуск. На основе заявления эти дни можно причислить к отдыху по уходу за ребенком.

Если сотрудник не имел фактически начисленной зарплаты или весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то средний заработок калькулируется исходя из дохода, полученного за предшествующие месяцы работы, равные по количеству расчетным.

Как посчитать новый период отпуска после декрета калькулятор

Если в базовом периоде сотрудник получал любые другие выплаты (например, за работу в режиме неполного дня), рассчитывать пособие следует исходя из этих сумм (включая доход за отработанные дни). Выплаты, полученные от других работодателей, не имеют значения. До или после Очередность отпусков утверждается работодателем и указывается в графике.

Чтобы внести в него изменения, нужно написать заявление на имя директора и указать причиной переноса предоставление больничного по беременности. Вопрос в том, когда лучше брать ежегодный отпуск: после декретного отпуска или до него? — Отдых перед родами.

Для целей калькуляции основного отпуска средний заработок рассчитывается исходя из фактически полученных сумм за 12 предыдущих месяцев.

Далее на основании листка трудоспособности рассчитывается пособие по беременности. Ставка — 100% среднего заработка для женщин, отработавших шесть месяцев.

  • единоразовые выплаты,
  • проценты, дивиденды,
  • деньги, подаренные на юбилей,
  • дотации на продукты питания,
  • гонорары за литературные произведения,
  • денежные призы за участие в конкурсах,
  • компенсационные выплаты за командировку.

Как рассчитать отпускной период после декрета

Цитата (nataliа_1505): В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается отпуск по БИР, а отпуск по уходу за ребенком не включается (ст. 121 ТК РФ). значит следующий период будет:
02.02.2012-01.02.2013 -28 к.д.

Источник: https://russianjurist.ru/avto/kak-poschitat-period-otpuska-posle-dekreta-formula

Отпуск после декрета: рабочий период, расчёт и сохранение стажа

Как правильно рассчитать рабочий период после декретного отпуска

Рабочий год и стаж берут свое начало с момента заключения трудового договора. Поэтому, ежегодный отпуск после декрета не отменяется. Берем очередной отпуск после декретного. Как это сделать и правильно рассчитать рассмотрим в предлагаемой статье.

Законодательные документы об отпусках

Давайте попробуем разобраться в законодательных нюансах декретного и календарного отпуска.

Декретный отпуск

По закону каждой женщине после декрета полагается дополнительный отпуск

Если женщина готовится стать матерью, то, согласно 255, 256 ст. Трудового кодекса РФ, она имеет право на полноценную оплату 140 календарных рабочих дней. 70 до, такое же количество после родов.

Событие произошло, ребенок родился, и женщине предоставляется следующее: право на отпуск по уходу.

Исходя из личных возможностей можно взять отпуск на полтора или же на 3 года. Данные периоды оплачиваются, но по-разному: первый – рассчитывается, как в обычном текущем отпуске; второй – несколько меньше, 40% от средней зарплаты.

В последнее время, неофициальная зарплата намного больше помощи по уходу за ребенком. Поэтому, многие соглашаются на неполный декретный минимум, а воспитание ребенка перекладывают на родственников, наемных рабочих.

Следует отметить, помимо родителей, по уходу за ребенком могут уйти бабушка или дедушка. Работодателю предоставляется, в обязательном порядке, соответствующий документ, о том, что никто не оформил такое право.

Часто задают вопрос: входит в декретный отпуск основной? По закону, не входит. Оба отпуска не зависимы. Их рассчитывают и предоставляют по-разному.

Работодатель не может и не должен посягать на декретный период сотрудницы: действия сокращать, корректировать, не предоставлять его вовсе, являются противозаконными. В листке о временной нетрудоспособности четко прописаны сроки ухода сотрудницы в декрет.

Календарный отпуск

Никогда не помешает знать свои права, прописанные в Трудовом Кодексе

Каждые 12 месяцев, гражданин РФ имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней. Это записано в главе 19 Трудового кодекса. Длительность может регулироваться документами предприятия. Для этого заключается коллективный договор.

Более продолжительный отпуск получают люди, работающие на вредных предприятиях, в тяжких условиях. Также, длительный отпуск получают педагоги — около 2 месяцев, как правило летом.

Сокращение срока отпуска приравнивается к тяжелым условиям труда, а это противозаконно. Вызывать работника раньше времени без его согласия на работу нельзя.

Если вы только устроились на работу, и хотите получить отдых, нужно проработать от 6 месяцев. Обычно, его делят на 2 части (min по 14 суток). Не соблюдение норм законодательства незаконно.

Берем отпуск после декрета

Необходимо заметить, очередной отпуск не входит в декрет. Не забывайте о дополнительных льготах для беременных: календарный отпуск возможен перед декретным или после него (ст.260 ТК РФ)

И неважно сколько времени вы проработали до декрета, работодатель обязан предоставить оплачиваемый календарный отпуск за нормами Трудового Законодательства. Если у вас не было отпуска несколько лет, вы имеете право взять его со всеми полагающими днями.

Все изменения должны быть указаны в трудовом договоре. Отдых можно увеличивать, это делает руководитель компании, с согласованием подчиненного. При вредной деятельности его срок увеличивается.

Сокращать запрещается. Вас не должны отвлекать от отдыха, только в экстренных случаях. Он делиться на части, кроме декретного. Декрет продлевается в счет отдыха будущего года.

Некоторые особенности у текущего отпуска после периода ухода за малышом. Начинается он с записи в свидетельстве о рождении.

Чтобы уйти на положенный ежегодный отдых, после ухода за ребенком, необходимо верно подсчитать количество дней работы, дающей это право, и исключить дни по уходу из этого периода (ст.121 ТК РФ).

Рассчитываем длительность отпуска

Для точного расчета отпуска, кадровики часто используют 2 метода.

Первый способ

Существует два способа расчета длительности отпуска после декрета

Подсчитывают стаж по календарю включая определенные дни, когда вы были в отпуске по уходу. Дни такого отдыха, которые не были доработаны до конца рабочего года, когда начался отпускной период по уходу за ребенком, добавляют к числу выхода на работу.

Таким способом получаем самый точный подсчет, где учитывается количество всех дней, даже берутся во внимание дни високосных годов.

Следует отметить, что новички, часто делают ошибки в таком методе подсчета, а многие люди считают его длительным и монотонным. Поэтому, они используют следующий метод.

Второй способ

Чтобы определить размер помощи по беременности, родам и временной нетрудоспособности, используют определенные подсчеты и страховой стаж (утвержден Приказом №91 Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007).

В отличии от первого способа, здесь не учитывают длительные особенности месяцев, и высокосные года.

Легче высчитать положенные дни отдыха по обычному трудовому отпуску. Например, на вашей работе положено 35 дней отдыха, вы не использовали их как в этом году, так и в прошлом. Таким образом, можете получить 70 дней отпуска, или согласовав с работодателем, использовать нужное вам количество дней.

Каждый кадровик и сотрудник выбирает более удобный ему способ для подсчетов. Помимо официальных законов, учитываются внутренние регламенты компании.

Механизмы расчета отпуска после декрета

При рождении двойни продолжительность декрета увеличивается

При расчете отпускных после декрета учитывается средний заработок за последний определенный промежуток работы, за истекший год.

Ваш декрет 140 дней, или 194 (в случае рождения двойни). Отсюда напрашивается: входят декретные дни в предыдущий календарный год? Ответ однозначен – входят по законодательству.

При начислении выплат учитывают и включают следующее:

  1. зарплата;
  2. различные вознаграждения;
  3. индексация;
  4. надбавки, доплаты;
  5. премии;
  6. районные коэффициенты (к примеру, северные);
  7. пособие;
  8. определенные выплаты за время, при сохранении за работником средней зарплаты.

В стаж (страховой и трудовой) время ухода за ребенком по достижению его 1,5 года включается. В вышеуказанный стаж обязательно включается отпуск, когда женщина была беременна, и рожала.

В вышеприведенный список разовые премии не входят. Как и следующие пункты:

  • Выплаты, произведенные единожды (за дополнительную работу и т.д.).
  • Различные компенсации.
  • Премии, вознаграждения.
  • Литературный гонорар.
  • Премии за рационализаторство, ваши изобретения.
  • Пособие на еду, проезд и прочее.
  • Праздничные, юбилейные выплаты.
  • Проценты, дивиденды.

В остальных случаях расчет отпускных средств стандартен и соответствует следующей формуле: берут сумму за последний год, делят ее на 12, затем полученный результат делят на 29,3. Полученное значение выплачивается за каждый день отпуска.

Оплачивается ли больничный по истечении декрета?

Больничный во время декрета не оплачивается

Если сотрудница заболела, но находится в декрете, ей полагается неоплачиваемый больничный. Почему так? Потому что она уже пребывает в оплачиваемом декретном отпуске.

В 2021 году, больничный рассчитывают, как и раньше:

  1. Определяем средний заработок. Берем свою зарплату за 2 года перед выходом на больничный. Рассчитываем среднедневной заработок. Делим доход на 730, либо на 731 (если 1 год выпал високосный). Есть возможность взять выборочно другие годы для расчета, в которых имелся заработок, и отчислялись взносы в ФСС. Необходимо письменное заявление. Такая замена расчетных годов возможна до 2006. Без заявления расчет произойдет исходя из МРОТ.
  2. По календарю делаем подсчет больничного, учитывая нерабочие дни.
  3. Определяем коэффициент стажа элементарно подсчитывая страховой. Он включает все периоды декрета по достижению ребенком 3 летнего возраста.
  4. Теперь, установленный средний заработок умножаем на больничные дни (их количество), дальше — на коэффициент стажа.

Механизм расчета выплат будет идентичным, если женщина возьмет больничный, чтобы ухаживать за ребенком. При лечении ребенка амбулаторно, 10 дней оплата начисляется по страховому стажу. Дальше – 50 % от среднего заработка (п.3 ст.7 Закона № 255-ФЗ).

Существует нюанс, если декрет закончится 24 июня, а больничный длится до 1 июля – промежуток этого времени оплатят, учитывая средний заработок и страховку.

При нахождении матери с ребенком в стационаре на лечении, больничный оплачивается по страховому стажу полностью.

Размер всех выплат насчитывают исходя из страхового стажа. Рассчитывается средняя зарплата женщины для расчета больничных выплат. Во внимание берутся все выплаты с зарплатного фонда.

Поскольку декрет длится 3 года (полтора – оплачивается, следующие – нет), за 2 года зарплату сотрудница не имеет. Пособие за малышом не берут во внимание, когда рассчитывают больничный после декрета.

Подробно рассказывается про расчёт отпуска после декрета на видео ниже:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PosoBaby.com/rody/dekret/otpusk-posle-dekreta.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.