+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как правильно оформить гардеробщика

Содержание

Гардеробщик: должностные обязанности, выполняемые функции и условия работы

Как правильно оформить гардеробщика

Должностные обязанности гардеробщика – это определенное предписание к деятельности, которое структурирует все действия конкретного лица. Они необходимы для того, чтобы работа выполнялась правильно, чтобы человек знал свои полномочия и отвечал им. Ежегодно эти принципы терпят изменения. В статье представлены все инструкции по состоянию на 2021 год.

Общие сведения

В первую очередь должностные обязанности гардеробщика в школе базируются на том, что он знакомится со всеми предписаниями в обязательном порядке после взятия его на работу. Человек может не иметь большого стажа и специального образования, но он обязан руководствоваться инструкциями.

Многие требования могут изменяться за короткий срок, поэтому важно просматривать новую и актуальную информацию регулярно.

Должностные обязанности гардеробщика включают в себя заключение о том, что человек данной профессии относится к категории рабочих. Он должен иметь знания в этой сфере и подтверждающие это документы.

В значимую для работника информацию входят правила приема и хранения личных вещей каждого человека. Гардеробщик должен уметь работать с документами, которые необходимы в случае потери жетона.

Также соблюдение режима дня данного учреждения входит в обязательные знания.

Если гардеробщик работает не в школе или университете, а на предприятии, то он в первую очередь обязан соблюдать правила по охране труда, санитарные предписания, а также пожарную безопасность. В случае необходимости, работник оповещает сигналом о случившемся все учреждение.

Присутствие понимания того, что гардеробщику нужно соблюдать определенные требования начальства ко всей его деятельности, являются обязательным условием в работе. В противном случае карьера не сложится.

На фоне чего формируются должностные обязанности гардеробщика?

Помимо высказанных требований в работе человек руководствуется действующим законодательством РФ, положениями предприятия или организации, распоряжениями со стороны руководства, то есть директора школы или генерального директора предприятия. Конечно, он должен располагать информацией из должностной инструкции гардеробщика, которая была предоставлена ему под расписку.

Обязанности и подчинение

Подчинение со стороны работника к представителю учреждения, который имеет более высокую квалификацию, является руководствующим лицом или директором – это важная часть деятельности. Это необходимое условие в должностных обязанностях гардеробщика образовательного учреждения. В случае неуважительного отношения, несоблюдения этой нормы, работник может быть уволен.

Если гардеробщик отсутствует по указанным причинам, то он может быть замещен другим лицом.

Все решения выносит руководитель организации, по итогу которых другой работник приобретает все обязанности и права того, кого он замещает на данный момент.

Также он несет ответственность за свои деяния, то есть замещающий должен знать всю полную информацию, которая была предоставлена временно покинувшему должность гардеробщику.

Должностные обязанности гардеробщика в поликлинике соответствуют общим трудовым предписаниям ко всем лицам, занимающимся такой деятельностью:

  1. Принимать верхнюю одежду, головные уборы, обувь или другие вещи от работников предприятия, посетителей или руководствующего состава.
  2. Выдавать жетон при приеме одежды, который указывает на место, где хранятся личные вещи.
  3. Возвращать соответствующую по номеру одежду человеку, который предъявляет жетон.
  4. В случае если в гардероб сдают вещи люди, имеющие инвалидность или находящиеся в престарелом возрасте, работник помогает им раздеться или одеться.
  5. Если одежда была испачкана по вине гардеробщика, то он должен очистить ее от грязи.
  6. Хранить одежду или личные вещи, не оставлять их без надсмотра.
  7. Помещение, определенное под гардеробную, должно содержаться в чистом состоянии в соответствии со всеми санитарными нормами. Поддержание этой чистоты – необходимость.

Общие обязанности. Что это?

Существуют и общие должностные обязанности гардеробщика, к которым нужно не меньшее внимание:

  • постоянный учет всех Правил внутреннего трудового распорядка организации, а также и других актов, несущих нормативный характер (техника безопасности, санитарные условия, пожарная безопасность, охрана труда и прочие);
  • безукоризненное соблюдение распоряжений со стороны других работников, которые выступают в роли начальствующего состава над гардеробным сотрудником;
  • поддержание чистоты перед сдачей и приемом смены: все предметы и инвентарь должны иметь опрятный вид, а также должны быть продезинфицированы; необходимо содержать оборудование в том же виде, в котором оно было при принятии смены;
  • умение вести всю сопутствующую документацию.

Права гардеробщика

Основные обязанности уже рассмотрены, поэтому необходимо поговорить о правах.

Гардеробщик может по своему желанию предоставлять начальству предложения, которые помогут улучшить качество работы. Главное правило – это соответствие всем нормативным актам данной организации.

Также работник может предоставить сведения о том, что кто-то из состава предприятия нарушил предъявленные обязанности или дисциплину.

Просматривание всех предписанных прав входит в допустимые действия со стороны гардеробщика.

Ответственность гардеробщика

К таковым относятся:

  1. Если выполняемая работа не отвечает должностным обязанностям, которые были предусмотрены действующей редакцией, то это будет рассматриваться как прямое нарушение и будет сулить увольнение.
  2. Если человек совершил какие-то деяния, которые идут наперекор действующему законодательству Российской Федерации. Важно, чтобы действие было совершенно в указанных пределах, иначе не будет хватать юрисдикции на задержание нарушителя.
  3. В случае если был нанесен ущерб организации или должностным лицам.

Исполнение всех обязанностей – это шаг вперед к блестящей карьере. Если все требования не будут соблюдаться, то гардеробщик понесет наказание в соответствии с масштабами своего нарушения. Он может быть уволен, а может быть закрыт под стражу.

Источник: https://FB.ru/article/461306/garderobschik-doljnostnyie-obyazannosti-vyipolnyaemyie-funktsii-i-usloviya-rabotyi

Как правильно оформить гардеробщика

Как правильно оформить гардеробщика

Поэтому указывать ее и не нужно. Указав причину заключения именно срочного договора, мы уже показываем, с наступлением какого юридически значимого события будет связано его прекращение.

Те причины заключения срочного трудового договора, которые приведены в левой колонке, на первый взгляд подразумевают проставление точной даты его окончания в самом договоре.

Однако не все так уж просто и однозначно.

Вход на сайт

Гардеробщик является наемным работником, который принимает и выдает вещи посетителей в гардеробе. Данный исполнитель обеспечивает качественное обслуживание клиентов и гарантирует сохранность одежды.

Так сколько же получает гардеробщик в разных странах мира?

Почем обходится труд квалифицированного специалиста на территории РФ? Преимущественно вакансии по данному профилю открыты в Ленинградской и Московской областях, где сосредоточены культурные центры страны.

Сколько стоит услуга гардеробщиков в разных местах трудоустройства? Высокий уровень прибыль специалист получает лишь в престижных заведениях и организациях. Ценность исполнителей напрямую зависит от их профессиональных навыков и презентабельности.

Изучим несколько вакансий с высоким доходом: Москва. Работодатель также предоставляет бесплатное питание; Санкт—Петербург. Зарплата выплачивает каждые 15 дней; Екатеринбург. В Центральную поликлинику открыта вакансия гардеробщика. Специалист получает здесь от 16,5 тыс.

В недавнем времени на сайте государственных закупок Ленинградской области появилась отличная вакансия гардеробщика. Рассмотрим основные моменты по должности: рабочий день составляет 12 часов утро 8 часов и вечер 20 часов ; прибыль составляет тыс. Это чуть больше минималки в UAH по стране.

В других организациях специалист зарабатывает крупные деньги. В первую очередь это касается крупных городов, среди которых особое место занимает Киев и Одесса. Рассмотрим основные варианты: Киев. В обязанности работника также входит уход за элементами интерьера.

Претендент должен иметь навык работы от 1 года. Гардеробщики в Белоруссии могут рассчитывать на доход в размере BYN примерно долларов. Градация окладов исполнителей имеет следующую структуру: минимальный уровень — б. Удачно трудоустроившись, специалист может рассчитывать на доход в размере баксов в месяц.

https://www.youtube.com/watch?v=qawTDma8xcM

Как правило, престижные вакансии сосредоточены в Минске, Гомеле и Витебске. Казахстан Заработки гардеробщиков в Казахстане оставляют желать лучшего. Конечный уровень жалованья специалиста зависит от профессиональных навыков работника. В разрезе регионов страны картина окладов работников данного профиля имеет следующий вид: Алмата.

С какого числа принять на работу гардеробщика

Гардеробщик является наемным работником, который принимает и выдает вещи посетителей в гардеробе. Данный исполнитель обеспечивает качественное обслуживание клиентов и гарантирует сохранность одежды.

Так сколько же получает гардеробщик в разных странах мира? Почем обходится труд квалифицированного специалиста на территории РФ? Преимущественно вакансии по данному профилю открыты в Ленинградской и Московской областях, где сосредоточены культурные центры страны.

Сколько стоит услуга гардеробщиков в разных местах трудоустройства?

Если работа по другой профессии и с другим режимом работы

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Я работаю гардеробщицей в школе уже 11 лет положена ли мне премия.

Премия начисляется и выдается по усмотрению руководителя.

Сотрудница гардеробщица в школе оскорбляет школьников, что делать, кому обращаться? Зафиксировать факты оскорблений и родителям каждого школьника,которого она оскорбила- обратиться в прокуратуру с заявлением о её привлечении к ответственности по ст.

Гардеробщица в школе

Гардероб работает с Могу я нанять двух работников с графиком 2 через 2 по 12 часов с 9.

В ШР нужно ввести 2 штатные единицы? Можно ли считать причиной срочности договора часть третью статьи 59 ТК РФ “для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода сезона “? Смущает слово “может”.

Такая работа может выполняться в любое время года, а вот нужна только в холодное время. И никто не встречал среди вакансий, сколько предлагают за такую работу? Заранее благодарю за любые рекомендации. Обратная связь.

В моем понимании вводить на целый год ставку гардеробщика? Было бы понятно в случае работы гардероба медучреждения больницы , который принимает-выдаёт вещи больных, находящихся на стацлечении. Лучше заключить срочный трудовой договор на время работы гардероба осенне-зимний период. После чего уволить гардеробщиков. Но принять затем на время отпусков уборщиков. Или перевести.

Как оформить гардеробщика

Рассмотрим практическую ситуацию. В организации работают охранники по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени и гардеробщики в режиме пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

В случае отсутствия одного из работников возникает необходимость его замены работником другой профессии с другим режимом рабочего времени.

Как правильно оформить трудовые договоры и штатное расписание в таких случаях? Привлечение других работников к работе взамен отсутствующих по тем или иным причинам целесообразно оформить в виде контракта на условиях совместительства если работник постоянно привлекается на работу взамен отсутствующих либо трудового договора на определенный срок если привлечение носит непостоянный характер. При этом издается приказ о приеме на работу.

Коллеги! Прошу подсказать, как лучше оформить работников в работающий пол года гардероб. Нужно раздевать/одевать посетителей.

Особенности срочного трудового договора

Да, с гардеробщиками, истопниками на время отопительного сезона а когда он начнется-окончится — точно не известно — проблема.

Легче и дешевле всего, наступив на горло своим убеждениям, принять их по гражданско-правовому договору при определенных условиях тут тоже есть нюансы — правильно прописать предмет договора с учетом имеющихся ограничений.

Можно притянуть за ущи прямо таки вытянув их до ослиного размера срочный трудовой договор — Статья Срок трудового договора 3 время выполнения определенной работы; Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. К сожалению, подвести их под сезонную работу невозможно — перечень окончательный и расширению не подлежит а так хочется! А вообще-то законодателю нужно поработать в этом направлении. Для Варвары. В вашем случае есть еще вариант.

Как правильно оформить срочный трудовой договор с гардеробщиком?

Есть сомнения, как прописать причину срочного договора гардеробщику. Это работа сезонная? Но ведь она может производиться не только в течение сезона, а при нашем желании и постоянно. Или это заведомо определенная работа? Но мы определяем ее завершение конкретной датой.

Мы опять нуждаемся в вашей помощи. Есть сомнения, как прописать причину срочного договора гардеробщику. Это работа сезонная?.

Сколько зарабатывает гардеробщик – Доходы

А вот заканчивается в театре все вешалкой! Тогда в Московский Художественный театр поздравить Станиславского с летием пришли вместе с почетными гостями и театральные гардеробщики. Вы первые встречаете зрителей

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Гардеробщик материально ответственное лицо Договор о материальной ответственности – образец Ваш вопрос Дмитрий Малофеев помогите решить задачу. Жетонов гардеробщица не оказалось, поэтому она составила расписку в получении шубы за своей подписью.

После окончания занятий занятий гардеробщица отказала ой в выдаче шубы, мотивировав тем, что она пропала. При этом шубе находились ключи от машины. Чтобы попасть в машину, а разбила стекло и потребовала от института возмещения средств на ремонт машины.

Институт отказал ой возмещение стоимости шубы и ремонта машины, сославшись на то,что за оставленные гардеробу вещи он ответственность не несёт.

Какими документами может подтверждаться заключения данного договора? Обязан ли институт возмещать ой расходы на ремонт машины? Обязан ли институт возместить ой стоимость шубы если да то в каком размере?

Источник: https://msk-ekspertiza.ru/kak-oformit/kak-pravilno-oformit-garderobshika.php

Должностная инструкция гардеробщика

Как правильно оформить гардеробщика

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции гардеробщика, образец 2021/2021 года. На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция гардеробщика выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать гардеробщика. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Гардеробщик относится к категории рабочих.

2. Гардеробщиком принимается лицо без предъявления требований к образованию и стажу работы.

3. Гардеробщик должен знать:

а) специальные (профессиональные) знания:

— правила приема и хранения личных вещей;

— правила оформления документов в случае утери жетона;

— режим работы предприятия (учреждения).

б) общие знания работника организации:

— правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;

— производственную сигнализацию.

4. В своей деятельности гардеробщик руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом (положением) организации,

— приказами и распоряжениями _________ организации,

(генерального директора, директора, руководителя)

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

5. Гардеробщик подчиняется непосредственно ____________ (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации)

6. На время отсутствия гардеробщика (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _________ организации (должность руководителя) по представлению __________ (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Трудовыми обязанностями гардеробщика являются:

а) Специальные (профессиональные) обязанности:

— Прием на хранение верхней одежды, головных уборов, обуви и других личных вещей от работников и посетителей предприятия (учреждения).

— Выдача работнику или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей.

— Выдача одежды и других вещей работнику или посетителю по предъявлению жетона.

— Оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании.

— При необходимости чистка одежды.

— Обеспечение сохранности вещей, сданных на хранение работниками или посетителями предприятия (учреждения).

—  в чистоте и порядке помещения гардеробной.

б) Общие трудовые обязанности работника организации:

— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации, внутренних правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

— Выполнение в рамках трудового договора распоряжений работников, которым он починен согласно настоящей инструкции.

— Выполнение работы по приемке и сдаче смены, чистке и мойке, дезинфекции обслуживаемого оборудования и коммуникаций, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также по содержанию их в надлежащем состоянии.

— Ведение установленной технической документации.

3. Права гардеробщика

Гардеробщик имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предложения:

— по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества исполнения трудовых обязанностей.

3. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность гардеробщика

Гардеробщик несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция гардеробщика – образец 2021/2021 года. Должностные обязанности гардеробщика, права гардеробщика, ответственность гардеробщика.

Теги по материалу: должностная инструкция гардеробщика, должностная инструкция гардеробщика в школе, должностная инструкция гардеробщика образовательного учреждения, должностная инструкция гардеробщика поликлиники, должностная инструкция гардеробщика молокозавода, должностная инструкция гардеробщика дома культуры.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaya-instruktsiya-garderobshchika

Трудовой договор с гардеробщиком школы

Как правильно оформить гардеробщика

Срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Это основание Вам не подходит.

Подробности в материалах Системы Кадры: Справочник: Сезонные работы Сезонные работы – работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Это следует из статьи 293 Трудового кодекса РФ. В настоящее время отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне, нет.

Поэтому для определения сезонных работ можно пользоваться перечнями, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498, от 6 апреля 1999 г. № 382 и от 4 июля 1991 г. № 381.

8.2.

Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного (противоправного) поведения. 8.3.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

Должностная инструкция гардеробщика

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок: начало действия договора — ‘ ‘ 20 года.4.

В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью месяцев с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с начала действия настоящего трудового договора).

Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 6.Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы г. » » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», в (наименование работодателя) лице , действующ наосновании (должность, Ф.И.О.

) , с одной стороны, и , (Устава и т.д.)(фамилия, имя, отчество) именуем в дальнейшем «Работник», сдругой стороны, заключили договоро нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности гардеробщика гостиницы, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Трудовой договор с гардеробщицей школы

Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы г. » » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», в (наименование работодателя) лице , действующ наосновании (должность, Ф.И.О.) , с одной стороны, и , (Устава и т.д.

Узнайте к чему:  Отказ от бронирования отеля возврат денег

)(фамилия, имя, отчество) именуем в дальнейшем «Работник», сдругой стороны, заключили договоро нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности гардеробщика гостиницы, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: .

Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы

г. _______________ «___» __________ ____ г. _____________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в (наименование работодателя)лице _________________________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.

)______________________, с одной стороны, и ______________________________, (Устава и т.д.) (фамилия, имя, отчество)именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор онижеследующем:

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности гардеробщика гостиницы, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является _________________ Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: «___» __________ ____ г.

Вариант:

2.1. Настоящий трудовой договор заключается на срок с «___» __________ ____ г. по «___» __________ ____ г., основание: _________________________.

Дата начала работы: «___» __________ ____ г.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___» __________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Источник: https://sudznatoki.com/trudovoy-dogovor-s-garderobschikom-shkoly/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.