+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как отразить в табеле справку о нахождении в лечебном учреждении

Содержание

Как отразить в табеле справку о нахождении в лечебном учреждении | Популярный юрист

Как отразить в табеле справку о нахождении в лечебном учреждении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как отразить в табеле справку о нахождении в лечебном учреждении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Согласно разъяснениям, которые в устной форме дают сотрудники ФСС России, в случае если личная подпись медиков либо должностных лиц работодателя сделана синей и/или шариковой ручкой, исправления вносить нет необходимости, так как автографы в любом случае не оцифровываются, тем более что на сегодняшний день обработка листков нетрудоспособности все равно пока ведется вручную.

Просьба о предоставлении выходного за факт донорства оформляется посредством соответствующего заявления.

Остальные обозначения и коды в табеле

При этом работодатель самостоятельно выбирает меру дисциплинарного взыскания, так что вместо увольнения работнику можно объявить замечание или выговор.

Работница ООО «Пионер» Свиридова И.С. ухаживала за больным ребенком с 11 по 25 декабря 2014 года включительно (всего 15 календарных дней). Из них пять дней — сверхлимитные (с 21 по 25 декабря). Возраст ребенка на момент заболевания один год и пять месяцев. Сотрудница находится в отпуске по уходу за этим ребенком и при этом с 9 января 2014 года вышла на неполную рабочую неделю.

Проставьте в табеле учета рабочего времени те же коды, как если бы на сверхлимитные дни сотрудник принес больничный. А именно дни болезни ребенка, подтвержденные листком нетрудоспособности, обозначьте в табеле кодом «Б».

А дни, которые врач оформил справкой, — кодом «Т» (больничный без назначения пособия). Если табель уже закрыт, могут возникнуть трудности с корректировками.

Практика демонстрирует, что в таких ситуациях кадровики перечеркивают ложные данные и рядом прописывают верную информацию.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Законодательство не обязывает работодателя в данном случае оформлять какие-либо документы, однако, для бухгалтерии, которая будет рассчитывать работнику средний заработок за время обследования, рекомендуем оформить приказ о направлении работника на медицинское освидетельствование, основанием для издания приказа будет являться справка из военкомата.

Является ли справка документом? Справка – это документ, подтверждающий или оправдывающий какое-либо событие или факт. Оправдательным документом является справка от врача или об окончании школы (об образовании). Обязательными реквизитами справки являются: название «Справка», перечень лиц, кому предназначена справка, номер и дата, где и кем составлена, текст справки, подпись составляемого.

Когда сотрудник представит закрытый листок временной нетрудоспособности, необходимо проверить его оформление: все ли нужные графы заполнены, на месте ли печати и подписи.

Не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель отказался их предоставить, хотя был обязан.

Факсимильная копия может быть представлена как копия части подлинного документа, повторяя его внешнее оформление.

Что можно назвать документом? Документ – это письменная информация, которая подтверждает наличие некоторых фактов. Документы классифицируются на такие типы: бухгалтерские, сопроводительные, учредительные, расчетные и т. п.

Предположим, табель заполняется методом сплошной регистрации явок и неявок. Сотрудник компании работал сверхурочно (10 часов вместо установленных 8). Какой код за этот день проставлять в табеле: «Я» (продолжительность работы в дневное время) или «С» (продолжительность работы сверхурочно)?

Учет рабочего времени ведется с помощью первичных документов – унифицированных форм Т12 и Т13, которые называют табелем учета рабочего времени и учета оплаты труда. В нем отражаются ежедневно данные о явках или неявках сотрудников, дни отпусков, больничных, выходные и праздничные.

По решению руководства сотрудник компании может быть направлен в служебную командировку в выходной день (например в субботу или воскресенье при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями). Кроме того, он также может вернуться из командировки в выходной день. Как указал Верховный Суд РФ, в данном случае заработок лицу начисляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса ().

При приеме на работу в нашу организацию работник не смог предоставить справки о доходах за предыдущие два года работы. А сейчас он принес листок нетрудоспособности. Мы сделали запрос в Пенсионный фонд РФ, где нам отказали, ответив, что данные предоставляются только на недействующие предприятия.

По решению руководства сотрудник компании может быть направлен в служебную командировку в выходной день (например в субботу или воскресенье при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями). Кроме того, он также может вернуться из командировки в выходной день. Как указал Верховный Суд РФ, в данном случае заработок лицу начисляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса ().

При приеме на работу в нашу организацию работник не смог предоставить справки о доходах за предыдущие два года работы. А сейчас он принес листок нетрудоспособности. Мы сделали запрос в Пенсионный фонд РФ, где нам отказали, ответив, что данные предоставляются только на недействующие предприятия.

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Такую справку в день увольнения вы обязаны выдавать каждому сотруднику (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). Среди прочего в ней нужно указать и время ухода за больными детьми. В том числе в ней нужно привести и те дни, пособие за которые вы не выплачивали. Даже если они оформлены не больничным, а справкой.

Причем, если она заболеет сама или заболеет ее ребенок, врач должен выдать больничный (п. 23 Порядка № 624н), а компания оплатить его. В таком случае сотруднице одновременно положено и пособие по уходу за ребенком, и больничные, связанные его с болезнью. Ведь у этих двух пособий разные основания для выплаты.

Если выяснится, что сотрудник отсутствовал на работе с разрешения администрации, исправьте на код «А», если же по причине болезни – на код «Б».

Если этот предел превышен, за сверхлимитные дни нетрудоспособности пособие не назначают. Тем не менее листок нетрудоспособности врач все равно должен выдавать на весь период болезни. Ведь этот документ не только является основанием для назначения пособия, но и подтверждает уважительную причину, по которой сотрудник отсутствовал на работе.

Ситуация – сотрудник отсутствовал на работе (позвонил, предупредил, что заболел), через несколько дней вышел на работу, но принес не листок нетрудоспособности (далее ЛН), а справку из медицинского учреждения.

Больничный в табеле учета рабочего времени: образец обозначения

Но в статье 81 ТК РФ также указано, что не допускается увольнение сотрудника в случае его временной нетрудоспособности.

Получается, что по собственной воле работник, осуществивший подачу на имя руководителя определенного заявления, запросто может присоединить этот день к отпуску. В документе при этом проставляются следующие данные:

  • «Г» или «23» — в день прохождения соответствующего медицинского осмотра;
  • «ОВ» или «27» — в сутки, когда донор отдыхал после непосредственной сдачи крови;
  • «Я» или «01» — если в рамках донорских дней сотрудник вышел на работу, а отдых был перенесен на другое время на основании соответствующего заявления.

Отметим, что законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в различных ситуациях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому бухгалтеру или табельщику приходится самостоятельно решать, что отражать в табеле в каждом частном случае.

В данном случае в табель может быть введена дополнительная графа. В существующей графе ставят код «Я», в дополнительной — «С». При этом для удобства дальнейших подсчетов нормальную и сверхурочную продолжительность времени целесообразно разделить и указать в соответствующих графах «8» и «2».

Является ли справка от врача оправдательным документом

Таким образом, бухгалтер отразит факт нахождения сотрудника в командировке, его работы в этот день и количество отработанных часов.

Из них пять дней — сверхлимитные (с 21 по 25 декабря). Возраст ребенка на момент заболевания один год и пять месяцев. Сотрудница находится в отпуске по уходу за этим ребенком и при этом с 9 января 2014 года вышла на неполную рабочую неделю.

Проведение мероприятий по медицинскому обследованию при первоначальной постановке на воинский учет, призыве или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в военные образовательные учреждения профессионального образования, призыве на военные сборы осуществляется медицинскими организациями по направлению военных комиссариатов.

Таким образом, начиная с этой даты в страховой стаж стала засчитываться как действительная срочная военная служба, которая в последующие годы стала именоваться службой по призыву, так и военная и иная, указанная в вышеназванном Законе РФ № 4468-1, служба по контракту — как до, так и после 2007 г.

Зуп: справка с 21 числа, больничный — с 22… как оформить?

В трудовом законодательстве прописано несколько базовых нюансов на этот счет.

  1. При необходимости срочной сдачи биоматериала информирование руководства о походе в больничное учреждение не является обязательным, достаточно будет предоставить справку, составленную по форме №401/у или №402/у.
    Пропуск не будет считаться прогулом, но для подтверждения причинного фактора отсутствия на рабочем месте сотруднику потребуется получение доказательного документа.
  2. При проведении мероприятий по сдаче биоматериала в процессе пребывания сотрудника на больничном или в любом отпуске этот день не принимается за выходной и оплате не подлежит. Однако за нанимателем закрепляется обязательство по предоставлению донору еще одного выходного дня.
    Если начальство не позволяет отлучиться с рабочего места в целях сдачи крови, это мнение может быть проигнорировано, т. к. на практике закон всегда встает на сторону человека, принявшего решение помочь другим людям.

Источник: https://client-prav.ru/yurist/1998-kak-otrazit-v-tabele-spravku-o-nakhozhdenii-v-lechebnom-uchrezhdenii.html

Работнику выдали справку с м учреждения как ставить в табеле

Как отразить в табеле справку о нахождении в лечебном учреждении

Ответ на вопрос: В унифицированной форме табеля не предусмотрено условное обозначение для времени прохождения работниками медицинского осмотра. Работодатель может самостоятельно ввести дополнительные условные обозначения. Например, в виде буквенного кода «МО».

Это нестандартное обозначение нужно утвердить приказом руководителя организации (ч.

4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). До выхода работника на работу его отсутствие целесообразно отразить «НН».

В период временной нетрудоспособности сотрудник болеет, то есть неспособен к труду.

В табеле учета рабочего времени работодатель отражает известные ему причины неявки сотрудника на работу.

Работник принес справку вместо больничного листа

> > > Налог-налог 29 апреля 2021 Работник принес справку вместо больничного — какими должны быть действия работодателя?

Всё зависит от специфики конкретной справки. Рассмотрим, в каких разновидностях соответствующий документ может быть представлен.

Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине. Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?

Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если: 1.

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

04 Июня 2021 в 13:24 В связи с тем, что расчет оплаты труда производится на основании сведений, изложенных в табеле учета рабочего времени, заполнению данного документа необходимо уделять повышенное внимание.

https://www.youtube.com/watch?v=meJR-8WMeSM

Рассмотрим основные вопросы, которые возникают при ведении и заполнении табеля.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или 28. Вы можете найти нужный код при помощи сервиса, который мы подготовили, или воспользоваться таблицей.

В сервисе потребуется сначала выбрать вид (форму) табеля, которым вы пользуетесь, а затем формулировку

Составление табеля учёта рабочего времени по формам Т-12 и Т-13

62797 Табель учёта рабочего времени предназначен для внесения сведений о фактически отработанном сотрудниками организаций времени.

Надо сказать, что бланк табельного учета не является строго обязательным – в принципе, он может быть произвольным, то есть каждое предприятие вольно применять собственный табельный бланк при возникновении такой необходимости. Однако форма разработана и рекомендована к применению Госкомстатом РФ и является предпочтительной.

И если небольшие компании вполне могут без него обойтись, то крупные предприятия в обязательном порядке ведут такой табельный учет.

Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 октября 2015 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Работодатель обязан вести учет отработанного каждым работником времени.

Для этих целей используется табель.

Эти формы можно дополнить графами и строками для внесения сведений, отражающих особенности учета рабочего времени исходя из специфики деятельности организации. В этом случае форма табеля также должна быть утверждена руководителем компании.

Не всегда понятно, какие коды нужно использовать в той или иной нестандартной ситуации. Рассмотрим заполнение табеля для таких случаев на примере формы № Т-12.

Трудовое право

2 июня 2015 Работодатель обязан выдать работнику выписку из табеля учета рабочего времени.

Согласно ст.

62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать по заявлению работника, является открытым.

Какой код ставить в табеле учета рабочего времени, если работник отсутствует по причине прохождения медицинского осмотра?

В соответствии с частью 3 статьи 91 Трудового кодекса РФ все работодатели должны вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Табель учета рабочего времени применяется для отражения данных об отработанном и (или) неотработанном времени, для контроля за соблюдением работниками установленного режима работы.

На основании табеля происходит расчет и начисление заработной платы. Бюджетные организации ведут табель учета использования рабочего времени и расчет и начисления заработной платы по форме 0504421 утвержденный Приказом Минфина России от 15.12.2010 г.

№173н. Табель ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.) обособленных подразделений (филиалов).

Табель по форме 0504421 является табелем отклонений.

Поскольку, в данной форме для времени

Что ставить работнику в табеле в день, когда он проходил освидетельствование в бюро МСЭ?

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред.

Источник: https://profjurist.ru/rabotniku-vydali-spravku-s-m-uchrezhdenija-kak-stavit-v-tabele-13865/

Как отразить в табеле часы по справке от врача

Как отразить в табеле справку о нахождении в лечебном учреждении

Применяется при автоматической фиксации явок и неявок пропускными системами. Рассматриваемый документ заполняется при помощи программы для бухгалтеров «1С».

Для правильного оформления больничного листа специалист по кадрам должен знать методы заполнения табеля:

  1. Сплошная регистрация – предполагает ведение учета всех событий (приход на работу, сокращенный рабочий день, отпуск и т. д.).
  2. Регистрация отклонений – фиксируются только нарушения обычного графика (отпуск за свой счет, больничный), при их отсутствии клеточка остается пустой.

Правильность оформления табеля проверяется трудовой и налоговой инспекцией. Малейшие нарушения грозят огромными административными штрафами, ведь эти ошибки влекут за собой неправильное начисление зарплаты и налогов. Табель формы № Т-12 содержит по две строки в 4-6 столбцах.

Для проставления кода должны быть веские основания, подтверждаемые документально.

Как оформляется табель рабочего времени при посещении беременной сотрудницей врача?

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, как работодателю оформлять работницу в табеле, которая уходит к врачу по беременности?

Если предоставлять справку о посещении врача, то в ней указано будет скорее всего время посещения, без учета того времени, которое требуется чтобы добраться до больницы и обратно . просто на работе встал вопрос как правильно оформить беременную?

Что писать в табеле? Отпрашиваюсь не на весь день, а на 1,5-2 часа, в зависимости от того времени какое назначит врач .

Ранее вопроса не возникало, так как на посещение беременных закрывали глаза и ставили им в табеле полный рабочий день. Спасибо! 14 Мая 2021, 20:09, вопрос №1995187 Екатерина, г. Екатеринбург Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,7 Правовед.ru 6274 ответа 2891 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Екатерина.К сожалению, ни нормативного акта, регламентирующего порядок учета времени на прохождение обязательной диспансеризации беременной женщиной, ни официальных разъяснений Минтруда не имеется.

Поэтому обычно работодатели, чтобы не быть обвиненными в нарушении прав беременной женщины, идут таким работницам навстречу и просто отпускают с работы, не отмечая специально это в табеле.

Это на самом деле не очень правильно с той точки зрения, что если с работницей в это время что-то случится, то встанет вопрос о производственной травме.

Поэтому, конечно, лучше, если работница предоставит, например, направление и напишет заявление на освобождение от работы на часть рабочего дня.

При этом законодательством не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования, а также представлять какие-либо подтверждающие документы.

В унифицированных формах табеля учета рабочего времени (№№ Т-12, Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, отсутствует код, обозначающий время прохождения обязательного диспансерного обследования беременной женщиной.

Поэтому работодателю рекомендуется самостоятельно ввести условные обозначения для таких периодов в табеле учета рабочего времени (например, МО) и утвердить их приказом.

14 Мая 2021, 20:24 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Октября 2021, 19:21, вопрос №1409730 10 Сентября 2021, 15:58, вопрос №2101924 24 Октября 2014, 13:42, вопрос №595197 17 Декабря 2021, 23:43, вопрос №1477415 30 Августа 2021, 15:58, вопрос №1361773 Смотрите также

Как отразить время медосмотра в табеле?

Если работодатель использует , то он применяет обозначения, указанные в табеле ().

Если стандартных обозначений не хватает, то можно ввести дополнительные в соответствии с , утвержденным . Поскольку типовые формы табеля не содержат буквенного или цифрового кода для обозначения времени прохождения , то работодатель вправе ввести собственное условное обозначение.

Три варианта оплаты времени медосмотра Журнал «Зарплата» № 8, Август 2014 ….

Работодатель обязан организовать и оплатить периодический медицинский осмотр для некоторых категорий работников (ч. 2 ст. 212 и ч. 6 ст. 213 ТК РФ)

Как отмечается в табеле справка от врача

Пример оформления увольнения сотрудника за прогул Сотрудник А.И.

Иванов отсутствовал на рабочем месте в течение пяти часов без уважительных причин. Факт прогула был зафиксирован в акте. Причины своего отсутствия Иванов указал в объяснительной записке.

Руководитель организации издал приказ об увольнении Иванова по форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

В трудовую книжку сотрудника была внесена запись: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

О том, как поступать, если сотрудник долгое время не появляется на работе и его местонахождение не известно, см.

Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора. Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте Составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей. Если

Как правильно отразить дни отсутствия по справке в табеле учета рабочего времени?

После этого можно издавать приказ об увольнении за прогул (после того, как он закроет больничный).

При этом работодатель самостоятельно выбирает меру дисциплинарного взыскания, так что вместо увольнения работнику можно объявить замечание или выговор.

Если будет установлено, что работник отсутствовал по уважительной причине (из-за плохого самочувствия), его отсутствие не будет дисциплинарным проступком.

В этом случае отсутствие больничного листка на первые два дня будет означать только, что работник не имеет права на больничное пособие за эти дни.

В табеле учета рабочего времени эти два дня можно отметить буквенным кодом «Т» или цифровым кодом «20» – временная нетрудоспособность без назначения пособия.

Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Как оформить увольнение за прогул Понятие прогула Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:*

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

Вы здесь По состоянию на: 19.03.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010 Чекалина Мария Александровна Тема: Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема?

Вот решение

Источник: http://snd51.ru/kak-otrazit-v-tabele-chasy-po-spravke-ot-vracha-85274/

Как отразить в табеле справку о нахождении в лечебном учреждении

Как отразить в табеле справку о нахождении в лечебном учреждении

Отметим, что законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в различных ситуациях, отклоняющихся от нормальных.

Поэтому бухгалтеру или табельщику приходится самостоятельно решать, что отражать в табеле в каждом частном случае.

Отметим, что удаление тех или иных реквизитов, установленных Госкомстатом России Росстатом , в первичных документах ранее не допускалось. В то же время фирма была вправе вводить в них дополнительные строки и графы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа
  • Медицинская справка вместо больничного листа
  • Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях
  • Работник предоставил работодателю справку от врача, а не больничный. Как действовать?
  • Вход на сайт
  • Кадровые вопросы и ответы

Медицинская справка вместо больничного листа

Может ли справка, выданная врачом, быть подтверждающим документом причины отсутствия на работе работника, в течение указанного в ней периода, а также, какой признак отсутствия в таком случае необходимо отметить в табеле учета рабочего времени? Относительно общеобязательного государственного социального страхования, то временная нетрудоспособность работника не может удостоверяться любым другим документом, чем листок нетрудоспособности установленного образца. Так, согласно ч. Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. При этом, согласно ч. Также, согласно п.

Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях

Чтобы в программе имелась возможность регистрировать отсутствие по невыясненной причине в настройках состава начислений и удержаний Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний на вкладке Учет отсутствий должен быть установлен флажок Прогулы и неявки :.

Отсутствие по невыясненной причине регистрируется документом Прогул, неявка Кадры — Все отсутствия сотрудников :.

Если с программой работают две группы пользователей: специалисты кадровой службы и бухгалтеры по расчету зарплаты, то предполагается, что документ Прогул, неявка вводит пользователь с профилем Кадровик , указывая в нем сотрудника и период неявки, а затем пользователь с профилем Расчетчик — утверждает документ.

Если в рассматриваемом примере до конца месяца не вернется и не предоставит листок нетрудоспособности, то потребуется ввести отсутствие по невыясненной причине и на период с В этом случае также требуется ввести документ Прогул, неявка для данного сотрудника и зарегистрировать апрелем отсутствие по невыясненной причине за период с

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведем табель учета рабочего времени

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна, по такой ситуации. Сотрудница предупредила о том, что она заболела и будет отсутствовать. Отсутствовала 1 день. Где указано, что в этот день она была на приеме у врача и в кратком диагнозе указано: Консультация терапевта и лечение в условиях дневного стационара.

Может ли сотруднику быть выдан больничный лист на 1 день при нахождении в дневном стационаре? Может ли данная справка являться объяснением отсутствия и как это отразить в табеле, подлежит ли данный лист оплате.

Ответ на вопрос: Может ли сотруднику быть выдан больничный лист на 1 день при нахождении в дневном стационаре? Минимальный срок больничного листка действующим законодательством не установлен.

Работник предоставил работодателю справку от врача, а не больничный. Как действовать?

На основании положений статьи Трудового кодекса период нахождения сотрудника под арестом включается в общий. Медицинская справка о болезни или о нахождении на лечении является. Вы уверенны, что проверка больничного листа нового образца неизбежна!

Ситуация — сотрудник отсутствовал на работе позвонил, предупредил, что заболел , через несколько дней вышел на работу, но принес не листок нетрудоспособности далее ЛН , а справку из медицинского учреждения.

Дни отсутствия на работе по временной нетрудоспособности без оформления ЛН, к сожалению, оплачены не будут.

Ведь единственным документом для начисления пособия по временной нетрудоспособности является именно листка нетрудоспособности.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. ИПС Нормативка.

Рубрика : Штатное расписание и зарплата Ответов :

Как следует отразить в табеле учета рабочего времени, а также оплатить дни заработка, сохраняемого при нахождении сотрудника в командировке ? Сотрудница государственного образовательного учреждения работает в . Нужно ли ежемесячно представлять справки 2-НДФЛ с места работы для .

.

Кадровые вопросы и ответы

.

.

.

.

.

Источник: https://dezsochi.ru/byudzhetnoe-pravo/kak-otrazit-v-tabele-spravku-o-nahozhdenii-v-lechebnom-uchrezhdenii.php

Табель учета рабочего времени: заполнение в сложных ситуациях

Как отразить в табеле справку о нахождении в лечебном учреждении

Источник: журнал «Главбух»

При расчете и оформлении детских больничных в любой момент вы можете столкнуться с двумя новыми ситуациями. Во-первых, сотрудница может принести вместо листка нетрудоспособности за дни болезни ребенка справку от врача. Во-вторых, филиал ФСС РФ может отказать в возмещении детского больничного, если сотрудница при этом была в отпуске по уходу за ребенком, но работала неполный день.

Вместо больничного – справка от врача

Количество дней больничного, которые должна оплатить компания, зависит от возраста ребенка. Например, если болеет малыш младше 7 лет, то пособие оплачивают не более чем за 60 календарных дней за год, если возраст ребенка от 7 до 15 лет — не более 45 календарных дней (ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если этот предел превышен, за сверхлимитные дни нетрудоспособности пособие не назначают. Тем не менее листок нетрудоспособности врач все равно должен выдавать на весь период болезни.

Ведь этот документ не только является основанием для назначения пособия, но и подтверждает уважительную причину, по которой сотрудник отсутствовал на работе.

До последнего времени это было аксиомой. Но в конце лета врачи стали выдавать листки только за оплачиваемые дни болезни ребенка. А на сверхлимитные дни теперь оформляют справки.

Мы считаем, что это незаконно и подсчитывать оплачиваемые дни должен по-прежнему работодатель.

Врач не сможет учесть все дни болезни, если сотрудник обслуживался в разных поликлиниках в течение года, например при переезде или по страховке Аналогичного мнения придерживаются, как мы выяснили, и в ФСС РФ.

Но до тех пор, пока нет официальных разъяснений, врачи не станут ничего менять. Мы подготовили официальный запрос, чтобы расставить все точки над i. А пока вы можете оформлять отсутствие работника в офисе на основании справки.

Какие коды поставить в табеле

Проставьте в табеле учета рабочего времени те же коды, как если бы на сверхлимитные дни сотрудник принес больничный. А именно дни болезни ребенка, подтвержденные листком нетрудоспособности, обозначьте в табеле кодом «Б». А дни, которые врач оформил справкой, — кодом «Т» (больничный без назначения пособия).

Причина отсутствия на работе уважительная, и это подтверждает справка от врача.

Именно поэтому нельзя оформлять эти дни как прогул, и отправлять сотрудника в отпуск за свой счет тоже нет смысла, к тому же это сократит отпускной стаж работника.

Ведь время детского больничного, в том числе учтенного в табеле на основании справки врача, входит в этот стаж полностью. А отпуск за свой счет — только в пределах 14 календарных дней за рабочий год (ст. 121 ТК РФ).

Как заполнить справку о заработке

Такую справку в день увольнения вы обязаны выдавать каждому сотруднику (подп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). Среди прочего в ней нужно указать и время ухода за больными детьми. В том числе в ней нужно привести и те дни, пособие за которые вы не выплачивали. Даже если они оформлены не больничным, а справкой.

Сотрудница на неполном дне взяла больничный по уходу

Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, имеет право выйти на неполный рабочий день и при этом продолжать получать ежемесячное пособие. Причем, если она заболеет сама или заболеет ее ребенок, врач должен выдать больничный (п. 23 Порядка № 624н), а компания оплатить его.

В таком случае сотруднице одновременно положено и пособие по уходу за ребенком, и больничные, связанные его с болезнью. Ведь у этих двух пособий разные основания для выплаты. Но специалисты некоторых филиалов ФСС РФ считают, что в такой ситуации больничное пособие работнице не положено.

По их мнению, чтобы получить больничные, она должна прервать отпуск по уходу за ребенком. В ФСС нам подтвердили, что такая позиция незаконна. Поэтому компания должна назначить пособие.

А если филиал фонда откажется его возмещать, можно жаловаться руководителю этого филиала или в региональное отделение ФСС РФ.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.