+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как оформить приказ об увольнении по срочному трудовому договору

Содержание

Образец приказа и записи в трудовую книжку при расторжении срочного трудового договора

Как оформить приказ об увольнении по срочному трудовому договору

Работники, принятые по приказу на определенный срок, в целом, имеют все те же права и обязанности. Касается это и части ведения документов. Составление приказа и запись в трудовую книжку должна осуществляться по общим правилам, например, когда происходит расторжение срочного трудового договора.

Приказ об увольнении

 Для оформления обычно используется бланк Т-8. В нем заполняются поля:

  • работодатель (полное или сокращенное наименование);
  • номер документа;
  • дата составления;
  • дата подписания и номер трудового договора;
  • день увольнения;
  • сведения о работнике (ФИО, номер, место работы, должность);
  • основания расторжения договора;
  • ссылка на ТК, в соответствии с которой происходит увольнение;
  • подписи руководящего лица и увольняемого.

Утвержденный приказ является  документом-основанием для расчет всех полагающихся работнику выплат. Основания для расторжения трудового договора могут быть различными, в зависимости от того, кто являлся инициатором увольнения:

  • по соглашению сторон
  • по собственному желанию
  • по истечению срока действия срочного договора
  • за нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Образец приказа о расторжении срочного договораОбразец приказа об увольнение по соглашению сторон

Предусмотрены ли отметки?

В соответствии со статьей 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются на срок до пяти лет. Следующая норма кодекса устанавливает причины, по которым он может быть оформлен. Важно, чтобы имелось реальное основание, не позволяющее заключить бессрочный контракт.

В зависимости от характера работы и личности работника законодательством устанавливаются различные периоды. Однако он должен быть не меньше двух месяцев. Такой период прописан, в основном, для сезонных работ.

Однако принимать на столь короткое время работнику нецелесообразно, поэтому записи о приеме и увольнении обычно не делаются. Хотя статья 65 ТК предусматривает, что записи производятся по заявлению работнику.

Когда лицо принимается для замещения должности, период работы может достигать нескольких лет. К примеру, отсутствие основного сотрудника ввиду беременности и ухода за ребенком порой достигает более трех лет. В подобных случаях оформление уже обязательно.

Та же ситуация со специалистами, избираемыми по конкурсу на срок до пяти лет. Здесь хранение книжки и осуществление всех необходимых записей требуется.

В соответствии с общепринятыми правилами и регламентами назначение и снятие с должности записываются:

  • для сезонных работ (менее трех месяцев) – по инициативе работника;
  • при замещении на период декретного отпуска – обязательно;
  • при назначении в результате конкурса – также обязательно.

Процедура оформления в трудовой книжке записей несущественна по сравнению с бессрочным трудоустройством. При этом работодатель обязательно должен учитывать и их, и специальные правила главы 13 ТК РФ.

В целом, отметка о назначении абсолютно идентична. А вот запись о прекращении договора предполагает особые основания прекращения трудовой деятельности. Все остальные положения, например, о награждении унифицированы, поэтому не предполагают какой-либо дифференциации в зависимости от категории работника.

Основания записи об увольнении

Увольнение временного работника регулируется положениями договора, утрачивающего силу в указанный день. Установлен он не всегда точно: может быть связан с наступлением события (выходом основного работника).

Допустимо и досрочное увольнение сотрудника на временной работе. Закрытый перечень оснований для работодателя перечислен в статье 81 ТК РФ. Если же сам работник хочет прекратить правоотношения раньше срока, он может сделать это без объяснения причин.

Чаще всего причинами досрочного расторжения договоренностей являются:

  • взаимное соглашение;
  • инициатива одной из сторон;
  • перевод на другое место работы;
  • отказ от дальнейшего сотрудничества ввиду кардинальных изменений условий труда, смены руководства.

Подобные ситуации на записи в трудовую книжку, в принципе, не влияют. И формулировка будет соответствовать фактической причине расторжения договора.

Перед заполнением трудовой книжки работодателем составляется приказ об увольнении. Дата в нем совпадает со сведениями, которые вносятся в документ. Если на должность было принято лицо, замещающее основного работника, то в качестве причины прописывается «в связи с выходом Петрова И.П.». Соответственно, днем ухода заместителя указывается предыдущий относительно принятия основного работника.

Как выглядит запись об увольнении

Согласно регламенту наименование места работы не указывается, поскольку оно прописано в предыдущей записи. Сразу проставляется порядковый номер записи. В соответствии с приказом об увольнении пишется аналогичная дата увольнения – последний день работы.

В графе со сведениями о работе необходимо отметить лишь базовую формулировку, которая отражает нормы прекращения трудовых правоотношений в рамках срочного договора.

Соответственно, фраза может быть следующего содержания: «Уволен в связи с прекращением трудового договора…» Затем обязательна отсылка на нормы Трудового кодекса (например, на основан п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса).

Сокращения в наименовании законодательных актов, например, ТК РФ, запрещаются.

Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора

Когда расторжение происходит до истечения срока договора, должны быть указаны иные статьи, связанные с проявлением инициативы со стороны работника или работодателя. Основания для увольнения по желанию сотрудника указаны в статье 80, нанимателя – ст. 81.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желаниюОбразец записи в трудовую книжку об увольнении за несоответствие занимаемой должности

В последнем случае внесение изменений никак не отличается от вносимых в отношении постоянных работников. После того, как запись внесена, необходимо проставить один из вариантов подтверждения:

  • визу работодателя;
  • визу уполномоченного на это лица.

В обоих случаях указывается фамилия, инициалы и должность заполнившего книжку. Кроме того, во время передачи документа на руки работнику строкой ниже ставится подпись тем лицом, который его вручает.

Проставление печати

Как итог удостоверения внесенных до этого сведений, уполномоченный сотрудник ставит печать организации. Как правило, используется круглая печать, и ее замена кадровой не допускается.

Расположение должно соответствовать основным нормативам, предусмотренным ГОСТ:

  • горизонтально – по центру листа;
  • вертикально – на две строки ниже подписи работодателя.

Полностью заполненный документ выдается лично в руки временному работнику. А информация о передаче вносится в журнал выдачи под подпись и владельца трудовой книжки, и ответственного лица.

Таким образом, внесение информация о трудоустройстве и увольнении временного работника должна соответствовать не только базовым правилам регламента заполнения трудовой книжки, но и нюансам, предусмотренным законодательством. Особое внимание следует уделить причинам увольнения, которые перечислены в главе 13 Трудового кодекса (ст. 80–81).

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/obrazets-prikaza-i-zapisi-v-trudovuyu-srochnyj-dogovor

Увольнение по истечению срока трудового договора: порядок, образец приказа

Как оформить приказ об увольнении по срочному трудовому договору

Заключение трудовых контрактов с лимитированным сроком действия – один из способов сэкономить силы и средства при расставании с работниками.

Если соблюсти все условия заключения такого контракта, период предупреждения и расчета, то оспорить увольнение по истечению срока трудового договора практически невозможно. Многие работодатели используют это обстоятельство как рычаг нематериального воздействия на временных сотрудников.

Однако, нанятому на определенный период специалисту стоит помнить о некоторых нормах трудового законодательства, позволяющих адекватно реагировать на злоупотребления начальства.

Что такое срок трудового договора и как понять, что он истёк?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

По признаку периода действия Трудовой Кодекс (статья 58) разделяет договоры о найме всего на две категории: срочные либо же бессрочные.

Отличие одного от другого состоит в том, что в первом обязательно будет указан временной отрезок его действия.

В случае пропуска такого пункта в соглашении о работе, оно будет считаться подписанным на неустановленный срок, со всеми вытекающими отсюда трудовыми гарантиями.

Как ни крути, но сотрудники, принятые на условиях неограниченного срока выполнения своих функций, формально, защищены лучше, чем «срочники». Для того, чтобы работодатель не увлекался подобными послаблениями, законодатель установил ряд ограничений:

  • максимальное время действия подобного контракта – 5 лет (эту границу устанавливает ст. 58 ТК РФ, но не исключает при этом возможность использовать спецзаконы РФ);
  • подписание договора, ограниченного определенным периодом, возможно только для тех работ, которые не подразумевают сотрудничества на постоянной основе, ст. 59 ТК РФ;
  • поспорить о правомерности предложения срочного договора можно в суде, при таком раскладе он становится бессрочным;
  • контракт автоматически станет постоянным, если пропущен срок предупреждения о его прекращении, ст. 58 ТК РФ.

Внутри самого понятия срочных контрактов есть свое деление. В зависимости от того, на каких условиях заключается временный договор, будет определяться дата его окончания и период предупреждения, ст. 79 ТК РФ:

Условия договораСрок уведомленияДата прекращения сотрудничества
Договор ограничен запланированным периодом выполнения определенной работыЗа три и более дня до записанной в нем даты окончания периода работДень, указанный в пункте о сроке действия контракта
Если сотрудник принят на место «постоянного» специалиста, отсутствие которого заранее не ограниченно четкими временными рамкамиОтсутствуетДень выхода основного сотрудника. Если в этот период «временщик» находится на отдыхе или же поправляет здоровье на больничном, то увольнение проводят последней датой отпуска или болезни.
Работы, связанные с сезонностьюЗа три и более дня до окончания сезонаДень окончания сезона

Вне зависимости от того, помнит ли сам работник о том, когда истекает его контракт, руководство обязано продублировать эту информацию. Причем устного напоминания будет недостаточно, для целей увольнения в связи с истечением срока трудового договора предусмотрено письменное уведомление, не установленной законом формы, но распространенного образца.

Порядок увольнения

Любое увольнение, происходящее без непосредственного желания работника, потенциально опасная операция.

Одна процедурная ошибка или неточность могут привести к негативным финансовым последствиям для компании и административным сюрпризам лично для руководителя.

Выход из данной ситуации только один: отбросить эмоции и спешку, чтобы провести увольнение по истечении срока трудового договора в полном соответствии с Трудовым кодексом и, в частности, со статьей 79 ТК РФ.

Опоздание с предупреждением или пропуск даты увольнения переводит работника в разряд нанятых на неопределенный срок, ст. 58 ТК РФ.

Предупреждение об увольнении

В трудовом законодательстве не так много оснований для заключения срочных трудовых договоров.

Скорее, в нем есть скрытое предупреждение о том, что работодатель должен с осторожностью использовать данную форму и принимать сотрудников без ограничения сроков.

В то же время, эту норму может с легкостью обойти субъект малого предпринимательства и ИП с немногочисленным штатом работников. Для них предусмотрена возможность срочного найма по соглашению сторон, ст. 59 ТК.

Если, по любому из оснований ТК РФ, на предприятии все же заключаются срочные договоры, то кадровики должны вести для себя своеобразный календарь трудовых отношений. Для работодателя это особенно важно, поскольку пропуск даты предупреждения автоматически меняет статус временного работника на постоянный.

На основании требований статьи 79 ТК РФ, за три дня до окончания действия контракта, сотрудника письменно уведомляют об увольнении. Унифицированной формы этого документа нет, но за образец можно принять извещения о сокращении, если внести в него несколько правок:

  • уведомление печатается на фирменном бланке или с указанием всех реквизитов компании;
  • документ должен быть именным (обязательно вписывается ФИО специалиста и его должность);
  • необходимо сделать акцент на точной дате увольнения;
  • желательно, уточнить номер трудового договора и пункт, в соответствии с которым он считается срочным;
  • сообщить работнику, что увольнение по истечении срока трудового договора будет проведено в порядке п. 2 статьи 77 ТК РФ;
  • дата составления и фактического вручения бумаги может не совпадать, но должна вписываться в отведенные законом сроки.

Требование о соблюдении сроков не касаются ситуаций, когда специалист занимает место временного отсутствующего человека. Поскольку закон не обязывает, например, декретчицу заранее сообщать о своем намерении вернуться в строй, расторжение срочного договора может произойти и за один день.

Документ вручается сотруднику лично, под подпись. Если он по каким-либо причинам, не желает быть ознакомлен с бумагой, то работодатель может привлечь к этому процессу свидетелей. Зачитав уведомление для работника вслух в их присутствии, директор вправе составить акт об отказе в ознакомлении и спокойно заняться текущими вопросами.

Приказ на увольнение

В день запланированного расчета на предприятии должен быть издан приказ об увольнении временно приглашенного специалиста в связи с истечением срока трудового договора.

Важно понимать, что необходимо не только вовремя сообщить ему о предстоящем истечении сроков сотрудничества, но и не опоздать с подписанием распоряжения руководства.

Один день проволочки приведет к тому, что увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ будет признано незаконным.

Образец приказа о прекращении трудового договора можно найти в Постановлении Госкомстата РФ об унифицированных бланках от 05.01.2004 года. Наиболее удобной считается форма Т-8, позволяющая раскрыть все важные обстоятельства и детали увольнения каждого члена коллектива.

В графах документа указываются: сроки трудового контракта, причина увольнения и ссылка на статью ТК РФ. Обязательно нужно сослаться на пункт договора и упомянуть о том, как и когда сотрудник был уведомлен об окончании периода его работы. Как и во всех остальных случаях расставания с работником, на приказе должна стоять подпись увольняемого либо росписи свидетелей его отказа.

Издать приказ об увольнении можно и заранее, указав фактическую дату прекращения действия договора, тогда он может служить еще и доказательством своевременного уведомления.

Оформление записи в трудовой книжке

Процесс правильного оформления трудовой книжки сотрудника-«срочника» мало чем не отличается от любого другого случая. В нее так же переносят точную копию  формулировки, взятой из распоряжения об увольнении. Указывают в разделе о работе и норму ТК: п. 2 статьи 77 ТК РФ.

Книжку не оформляют, если работник трудился на условиях внешнего совместительства, и его документы хранятся у основного работодателя. В этой ситуации максимум, что может потребовать уходящий, это получить на руки копию приказа и справку о периоде работы и занимаемой должности. При желании, внести записи о еще одном месте работы может его основной наниматель, на основании выданных бумаг.

Даже если необходимость прекращения сотрудничества возникла неожиданно и работодатель вынужден готовить документы на увольнение в связи с истечением срока трудового договора, что называется, «с колес», приказ, трудовую и деньги нужно выдать в день последнего визита на работу, ст. 140 ТК РФ.

Денежные выплаты при увольнении

Сколько бы ни продлилось трудовое общение по срочному договору, работник может рассчитывать на все перечисленные в кодексе выплаты:

  • остаток зарплаты;
  • компенсация за весь заработанный и неиспользованный отпуск (даже если за время трудоустройства накопилось не больше одного дня отдыха);
  • премию за добросовестный труд и компенсацию за работу в праздники и сверхурочно;
  • выходное пособие или другие бонусы, гарантированные колдоговором или индивидуальным соглашением.

В связи с тем, что временное сотрудничество может быть довольно коротким, нужно отдельно изучить вопрос определения положенного количества дней отпуска перед тем, как оформить увольнение по истечении срока трудового договора. По правилу статьи 291 ТК, если трудовые отношения продлились два и менее месяцев, то за каждый месяц сотруднику положено по два дня отдыха. В остальных случаях используется формула:

Положенное число дней (не менее 28)/12*количество полных отработанных месяцев.

Последний показатель трудно определить, если сотрудник был принят на работу или уволен не с начала календарного месяца. В данном случае правило округления следующее: «хвостик» более 15 дней принимается за полный период, а менее – не включается в расчет.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора – своеобразная форма взаимного соглашения сторон, ведь о дате и условиях расставания стороны договариваются заранее и добровольно. Чтобы процесс прошел мирно и без неприятных ассоциаций, работодатель не должен забывать о  том, что сотрудничество временное и заблаговременно напоминать об этом работнику.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/uvolnenie-po-istecheniyu-sroka-trudovogo-dogovora/

Увольнение по срочному трудовому договору согласно ТК РФ – порядок, особенности

Как оформить приказ об увольнении по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору признается законным и обоснованным, если процедура проведена согласно действующему законодательству Российской Федерации. Для предотвращения судебных разбирательств необходимо знать особенности данного процесса.

Особенности СТД

Для трудоустройства специалиста на ограниченный период компании следует заключить с ним срочный трудовой договор. Его особенные критерии определенны в статье 59 ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации). В таком контракте обязательно нужно прописать срок действия, иначе его не признают срочным.

Максимальный срок действия – 5 лет. По истечении этого периода договор должен быть расторгнут. Увольнение также происходит в следующих случаях:

  • Человека приняли на работу, пока основной сотрудник отсутствует. Если последний вернется к своим обязанностям, руководство имеет полное право уволить временного работника.
  • В случае сезонного договора человека могут лишить работы после окончания сезона.
  • Часто СТД заключается на заранее оговоренный объем работ. После его выполнения специалиста могут лишить работы.

Причины детально описаны в ТК РФ. Компания обязана указать конкретную причину, которая станет повод для лишения специалиста работы, иначе он вправе обратиться в суд. За 3 календарных дня до фактического увольнения сотруднику отправляется уведомление в письменной форме.

Как сотрудник может расторгнуть срочный трудовой договор

Если у работника возникла ситуация, которая не позволяет ему продолжать работать на компанию, он может обратиться к руководству для расторжения СТД. В этом случае процедура идентична контракту, который подписывается на неопределенный срок.

Государство выделяет определенные ситуации, позволяющие работнику компании настоять и максимально быстро провести увольнение по собственному желанию. К ним относят:

  • внезапную болезнь или обнаруженную специалистами инвалидность;
  • серьезное заболевание одного из членов семьи или близкого родственника;
  • нарушение работодателем одного или нескольких пунктов договора;
  • нарушение работодателем Трудового кодекса Российской Федерации;
  • смену жительства на временной или постоянной основе.

За 14 суток до предполагаемой отставки сотрудник обязан сообщить о своих намерениях администрации. Если компания идет навстречу, расторгнуть СТД можно раньше.

Нюансы заявления об увольнении по истечению срочного трудового договора из-за невозможности работать прописаны в части 3 статьи 80 ТК РФ. К ним относится поступление на учебу (необходимо предоставить соответствующие документы), выход на пенсию и другие. В этом случае администрация обязана разорвать документ в назначенный специалистами день.

Подробнее о том, какие справки выдают при увольнении, читайте на нашем сайте.

Часто компания не хочет разрывать с человеком трудовые отношения даже по уважительной причине. Например, она не признает нарушения ТК РФ или не считает указанный повод уважительным. Решением таких вопросов занимается Комиссия по трудовым спором или суд, куда может обратиться одна из сторон.

Как выглядит запись об увольнении в трудовой книжке

Как работодатель может расторгнуть договор – статья 81 ТК РФ

Статья 81 ТК РФ указаны законные причины увольнения сотрудника по СТД. Увольнение работника по срочному трудовому договору организацией осуществляется исключительно в определенных ситуациях:

  • предприятие (фирма, организация) объявила о своем закрытии или ликвидации;
  • производится серьезное сокращение штата;
  • зафиксировано регулярное ненадлежащее или вовсе не выполнение обязанностей;
  • меняется руководитель, его заместитель или главный бухгалтер организации;
  • при заключении бумаг человек предоставил ложные данные.

Если наниматель хочет избежать задержек процесса расторжения срочного трудового договора или долгих судебных разбирательств, ему необходимо учитывать особенности ТК РФ:

  • Основания для увольнения человека должны быть прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.
  • Для подтверждения причин необходимо предоставить соответствующие документы. Желательно представить служебную записку, но принимается также объяснительная от работника. Если не было предоставлено объяснение, основанием может стать акт или распоряжение о взыскании.
  • Для расторжения договора с несовершеннолетним потребуется письменное согласие государственных органов. Оно не нужно только при полной ликвидации организации.
  • За предоставление гарантий работодатель обязан выплатить компенсации. Исключений нет даже для компаний, которые были ликвидированы.

Государство выделяют некоторых лиц, с которым работодатель не имеет право расторгнуть срочное трудовое соглашение. К ним относятся женщины с детьми, которым меньше трех лет. Также выделяют матерей, которые воспитывают в одиночку несовершеннолетнего инвалида или ребенка до 14 лет.

Особенности проведения расчета

При расторжении СТД наниматель обязан передать сотруднику в день увольнения все суммы, которые ему положены. Если в этот день специалисты по какой-либо причине не работали, например, это был официальный выходной, выплаты осуществляются не позже следующего за датой предъявления соответствующих требований об окончательных расчетах.

Расчеты производятся после изданного приказа и ознакомления сотрудника с документом. Денежные средства выплачиваются за каждый неиспользованный выходной и отпуск.

Если человек не проработал целый рабочий месяц, решив расторгнуть срочный трудовой контракт, ему следует выплатить денежные средства за каждый отработанный день. Для расчета суммы ежемесячную зарплату нужно поделить на количество рабочих суток в месяце. При выплате заработной платы учитываются премии, бонусы и надбавки.

Если сотрудник не может получить зарплату, работодатель должен выплатить её в день поступления заявления. Отказаться от выплат нельзя, даже из-за недостатка у организации денежных средств. Если компания отказывается выплачивать заработную плату, к ней будут предъявлены административные санкции.

Увольнение по срочному трудовому договору – порядок

Детали проведения этого процесса должны знать обе стороны. Работодатели смогут уволить человека с минимальными рисками, не нарушая законодательные нормы. Сотрудники смогут отстоять свои права, получив полную компенсацию.

На первом этапе важно предупредить специалиста о расторжении срочного трудового договора. В статье 79 ТК РФ указаны сроки увольнения: минимум 3 дня. Могут быть отправлены исключительно письменные уведомления. Директор организации должен поставить на документе подпись. Важно указать причину прекращения трудовых отношений.

В уведомлении указываются следующие данные сотрудника:

  • Фамилия Имя Отчество;
  • должность;
  • название организации;
  • дата заключения соглашения;
  • дата, когда планируется расторжение договора.

Работодатель имеет право отправить документ любым удобным ему способом. Но он обязательно должен удостовериться, что уведомление пришло, иначе увольнение работника по срочному трудовому договору можно считать недействительным.

Далее нужно составить и подписать приказ. Последнее имеет право делать только руководитель организации или другое лицо, наделенное соответствующими полномочиями. На экземпляре работодателя должна стоять подпись сотрудника.

После ознакомления с приказом следует подготовить расчетный документ и высчитать сумму расчета. Выше были детально описаны особенности данного процесса. Важно соблюдать все правила, иначе человек может подать в суд, из-за чего придется столкнуться с рядом проблем. Если бумаги подготовлены, работодатель должен выплатить положенную денежную сумму.

Последний этап – запись в трудовой. Для её осуществления требуется приказ. Для подтверждения ознакомления с внесенной записью и получения документа работник должен расписаться в соответствующем журнале.

В день фактического увольнения человек получает трудовую книжку. В ней руководство компании указывает причину расторжения СТД, например, истечение установленных сроков. Если человека в этот день не было на рабочем месте, например, он находился на больничном, необходимо отправить ему уведомление.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору беременной женщины имеет ряд особенностей. Согласно части 2 статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации контракт с таким работником продлевается до момента окончания беременности.

Выделяют также следующие нюансы:

  • Даже после указанных в соглашении сроков компания не имеет права уволить беременную женщину. Есть возможность подать заявление о расторжении срочного трудового договора до окончания беременности.
  • При подаче заявления требуется медицинская справка, которая подтвердит беременность и срок. В этом случае женщина может быть уволена только через 3 месяца – послеродового периода. Все это время она может работать или уйти в неоплачиваемый отпуск по договоренности.
  • При продлении срока соглашения потребуются некоторые доказательства от работницы. Она должна каждые 3 месяца предъявлять администрации справку о беременности из медицинского учреждения.
  • Для беременной женщины-сотрудницы формируются оптимальные условия труда. Например, ей сокращают рабочий день или переводят на более легкую работу. Если компания отказывается сформировать данные условия, это считается противоправным действием.

Руководство компании, в которой работает беременная женщина, не обязано выплачивать какие-либо компенсации, включая детские пособия. Если сотрудница прервала беременность, работодатель имеет право уволить её сразу после того, как узнает об инциденте.

Выводы

Срочный трудовой договор – документ, позволяющий руководству компании принимать на работу человека на определенный срок. Оформляется он быстро, но его расторжение имеет множество особенностей.

Особое внимание уделяется беременным женщинам, ведь уволить их можно только после послеродового периода.

Если подойти к процессу ответственно, можно выполнить процедуру без судебных разбирательств и существенной потере денежных средств.

о том, как проводится увольнение по срочному трудовому договору:

Источник: https://tvoj-yurist.ru/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Учитываем нюансы при прекращении срочного трудового договора

Как оформить приказ об увольнении по срочному трудовому договору

Не прочитано

Документооборот / Оформляем шаг за шагом

Нужно ли уведомлять работника об истечении срока трудового договора?
— Да, нужно, если только договор не заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

О чем можно договориться при досрочном расторжении трудового договора?
— О сроке прекращения трудовых отношений и о размере денежной компенсации.

Всегда ли в трудовой книжке при увольнении нужно ссылаться на статью 77 Трудового кодекса?
— Нет, не всегда.

Увольнение вашего работника будет законным, если при прекращении с ним срочного трудового договора вы выполните три правила:— уволите работника по основанию, предусмотренному законом;

— последуете порядку увольнения, установленному для выбранного основания1;

— оформите документ о прекращении трудового договора (приказ об увольнении).

Шаг 1. Определяем основание для увольнения

Многие работодатели считают, что единственное основание для прекращения срочного трудового договора — это истечение срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако закон позволяет прекратить его досрочно и по иным причинам.

При этом важно, по какому основанию вы прекращаете или расторгаете с работником срочный трудовой договор. От основания увольнения зависит порядок оформления вами кадровых документов. Прежде всего рассмотрим, в чем различие между понятиями «прекращение» и «расторжение» трудового договора (см.

схема). Трудовой кодекс в статье 77 объединяет эти понятия в одно — «прекращение трудового договора».

Однако между ними есть различия: для расторжения трудового договора важен волевой признак (инициатива одной из сторон, ее просьба, ее согласие), в то время как прекращение происходит вследствие переговоров (соглашения) либо независящих от желания сторон причин (событий).

Шаг 2. Соблюдаем порядок увольнения

Как уже было сказало, порядок увольнения зависит от основания. Рассмотрим наиболее распространенные основания увольнения.

Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
По общему правилу срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ). Обязательно предупредите своего работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты прекращения договора (ст. 79 ТК РФ).

Такое уведомление не стоит считать формальностью: если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора и сотрудник будет продолжать работать, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Форма уведомления работника о прекращении срочного трудового договора законодательством не установлена, поэтому его можно оформить, например, как показано в образце.

Инициатива работодателя (п. 4 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя в случаях, указанных в статье 81 Трудового кодекса. О своем решении вы должны уведомить работника в письменной форме.

Например, о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации предупреждайте каждого работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

При этом работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (ст.

292 ТК РФ), а сезонные работники — не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Инициатива работника (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем до истечения срока его действия по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ). Для этого он должен подать работодателю заявление об увольнении (см. образец ниже) с соблюдением установленных законом сроков (см. таблицу нниже).

Сроки подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию

СитуацияСрок подачи заявленияОснование
Досрочное расторжение трудового договора, заключенного на срок более двух месяцевЗа 14 календарных днейЧасть первая ст.

80 ТК РФ

Досрочное расторжение трудового договора, заключенного на срок до двух месяцевЗа три календарных дняЧасть первая ст. 292 ТК РФ
Досрочное расторжение трудового договора сотрудником, занятым на сезонной работеЗа три календарных дняЧасть первая ст.

296 ТК РФ

Досрочное расторжение трудового договора с руководителем организацииНе позднее чем за один месяцСтатья 280 ТК РФ
Расторжение трудового договора со спортсменом или тренером (за исключением случаев, когда трудовой договор был заключен на срок менее четырех месяцев)Не позднее чем за один месяцЧасть первая ст. 34812 ТК РФ
Невозможность продолжения работником своей работы (например при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и по другим причинам), а также нарушение работодателем законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договораВ срок, указанный в заявлении работникаЧасть третья ст. 80 ТК РФ

Соглашение сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ)
Согласно статье 78 Трудового кодекса, трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (см. схему ниже). При прекращении срочного трудового договора по соглашению сторон стороны подписывают соответствующее соглашение (см. образец ниже).

ОшибкаКак правильно
Многие работодатели соглашаются выплачивать своим сотрудникам, работавшим у них по срочному трудовому договору и заболевшим в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности только за 75 дней их болезни, ссылаясь на часть 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Они опасаются, что ФСС России не примет к зачету суммы, выплаченные этим работникам.Таким работникам должны быть оплачены все дни их болезни (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). В части 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ говорится о сотрудниках, которые работают по срочному трудовому договору, заключенному на срок до шести месяцев, и заболели во время работы, а не о всех работниках по срочному трудовому договору и тем более — не о заболевших после увольнения.

Что будет, если…

Работодателя в результате проверки ГИТ обяжут назначить работнику пособие за дни его болезни и выплатить штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же работодатель назначит уволившемуся работнику пособие, а ФСС России не примет выплаченные суммы к зачету, работодатель сможет успешно истребовать их через суд.

ФСС России не возмещал такие расходы до принятия Закона № 255-ФЗ, а не после (постановление ФАС Северо-Западного округа от 28 ноября 2005 г. № А56-13502/05).

Шаг 3. Издаем приказ об увольнении

Прекращение срочного трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Он составляется в соответствии с унифицированной формой № Т-82.

Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку

Как правило, в трудовую книжку работника при увольнении вносится запись со ссылкой на основание, указанное в статье 77 Трудового кодекса.

Важно помнить, что запись в трудовой при прекращении срочного трудового договора с отдельными категориями работников может иметь ссылку на иные нормы Трудового кодекса. Так, с научно-педагогическим работником трудовой договор прекращается в связи с истечением срока избрания по конкурсу по пункту 4 части первой статьи 336 Трудового кодекса (см.

образец). А при неизбрании работника на должность трудовой договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

Если выяснится, что работник представил при трудоустройстве подложный документ об образовании, трудовой договор с ним будет досрочно расторгнут по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгения СИМАКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

— Трудовой договор может быть расторгнут как в связи с истечением срока его действия, так и по иным основаниям, предусмотренным законодательством. От основания увольнения работника зависит порядок оформления документов при прекращении с ним трудовых отношений.

Алена ЛАЧУГИНА, документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):

— Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю самим договориться о его условиях: например о выплате работнику денежной компенсации и сроке прекращения трудовых отношений.

Юлия САФИНА, юрист Группы компаний «Юрконсул» (Москва):

— Работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он признается бессрочным.

Галина МЕРЕЖКИНА, бухгалтер по расчету заработной платы МУП «Красноярское ЖКХ» (пгт «Красный Яр» Волгоградской области):

— После прекращения срочного трудового договора работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если он заболел в течение 30 дней с момента увольнения. Это право принадлежит ему независимо от срока действия трудового договора.

Документы в тему

ДокументПоможет вам

Статьи 77, 78, 79, 80, 81, 83, 336 ТК РФ

Установить основания, по которым может быть прекращен срочный трудовой договор

Статья 58 ТК РФ

Узнать, в каких случаях срочный трудовой договор может стать бессрочным

Статьи 180, 292, 296 ТК РФ

Ознакомиться с порядком уведомления работников об их увольнении в связи с ликвидацией организации

Статьи 80, 280, 292, 296, 34812 ТК РФ

Определить, за какой срок работник обязан уведомить работодателя о расторжении с ним трудового договора по своей инициативе

Статьи 291, 295 ТК РФ

Рассчитать размер ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен либо компенсирован работнику при его увольнении

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ)

Уточнить период выплаты пособия по временной нетрудоспособности, на которое вправе претендовать работник после своего увольнения

Источник: https://e.kdelo.ru/260886

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.