+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Главбух совмещает бухгалтера

Содержание

Может ли главбух совмещать обязанности бухгалтера

Главбух совмещает бухгалтера

Совместители июня Как возложить обязанности кассира на главного бухгалтера? В нашей организации отсутствует должность кассира, но операции по кассе проводятся выдача денежных средств под отчет, выплата зп. Можно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера? Где прописать обязанности и права кассира: В отдельной должностной инструкции или добавить пункты в должностную инструкцию главного бухгалтера?

  • Может ли главный бухгалтер совмещать должность кассира с доплатой
  • Совмещение бухгалтером должности главного бухгалтера
  • Трудовой кодекс о совмещении главного бухгалтера и директора
  • Может ли главный бухгалтер совмещать должность кассира?
  • Может ли главный бухгалтер выполнять обязанности кассира?
  • Может ли главный бухгалтер исполнять обязанности кассира?
  • Главный бухгалтер: что он обязан делать и за что отвечает

Экономист уходит в социальный отпуск на 6 календарных дней с последующим увольнением.

Может ли главный бухгалтер выполнять обязанности кассира? В новых Правилах эта норма исключена, и отмечено, что если в организациях, в штатном расписании которых нет должности кассира, то обязанности по совершению кассовых операций возлагаются на другого работника работников на основании приказа руководителя.

Может ли главный бухгалтер совмещать должность кассира с доплатой

Как правильно оформить совмещение? Из-за отмены действовавшего с советских времен постановления, прямо запрещавшего исполнение обязанностей кассира бухгалтером и, тем более, главбухом, все чаще именно эти работники вынуждены вести кассу.

Однако прежде чем возложить дополнительные обязанности, руководителю необходимо хорошенько подумать, а правильно ли это и есть ли разумная альтернатива? Может ли главный бухгалтер быть кассиром? В настоящее время отсутствуют какие-либо нормативно-правовые запреты, препятствующие главбуху исполнять обязанности кассира в порядке совмещения или совместительства. Другой вопрос, а стоит ли это делать, даже заключив с главбухом договор о полной материальной ответственности.

На кассовых ордерах не зря предусмотрены подписи различных работников компании.

О последствиях пренебрежения этим очевидным правилом коллегиальности ради безопасности свидетельствуют многочисленные приговоры, где фигурируют главбухи-кассиры.

Однако прежде необходимо подсчитать, действительно ли экономически выгоднее поручить кассу главбуху, а не отдать ее на аутсорсинг. Полагается ли доплата? Ведь при официальном оформлении необходимо указывать размер доплаты.

Для того чтобы избежать многочисленных проблем начиная с создаваемых банками и заканчивая уголовным преследованием необходимо оформить все правильно.

Есть только два варианта оформления: совмещение должностей через допсоглашение к трудовому договору с главбухом; внутреннее совместительство, оформляемое вторым трудовым договором уже не как с главбухом, а как с кассиром, работающим по совместительству.

В этом случае издается приказ о приеме на работу по совместительству Письмо Минтруда России от Отметим еще раз, что и в том и в другом случае предусмотрена доплата ст.

Если в целях экономии выбирается вариант совмещения, целесообразно воспользоваться еще одной подстраховкой и на основании дополнения к трудовому договору оформить кадровый приказ.

При этом важно учесть, что, в отличие от оформления совместительства: унифицированной формы приказа по оформлению работника в порядке совмещения нет; разработчики бухгалтерских программ не предлагают в стандартных версиях своих программ специальных форм кадровых приказов для оформления совмещения.

Если ваша программа для кадрового учета не доработана под такой случай, вы можете использовать наш образец. Скачать образец допсоглашения о совмещении Отметим, что выбор фиксированного оклада или процентной ставки и в дополнительном соглашении к трудовому договору, и, соответственно, в кадровом приказе — полностью по усмотрению сторон.

Как правило, главбухи и кадровики предпочитают процентную ставку, чтобы позднее не вносить изменения в дополнительное соглашение и не оформлять еще один кадровый приказ при повышении зарплаты в целом по компании. Большинство компаний выбирают совмещение не только ради экономии фонда оплаты труда, но и из-за более мягких условий его применения по сравнению с совместительством.

Так, например, компании не нужно будет: вводить дополнительные строки в табель учета рабочего времени; соблюдать ограничения для совместителя по продолжительности рабочего времени.

Согласно письму Минтруда России от При этом для совмещающих должности учет рабочего времени вести не нужно, ведь главбух, например, работает кассиром в свое основное рабочее время.

Еще одно послабление — никаких минимальных и максимальных размеров доплаты за совмещение трудовое законодательство не предусматривает ч.

Главбух порой согласен на совершенно кабальные условия совмещения. Однако такое вынужденное согласие порождает у него внутренний протест, усугубляемый заключенным договором о материальной ответственности.

При слабых моральных устоях такое состояние подталкивает к весьма нелицеприятным поступкам и даже преступлениям.

Вот как, например, выглядит трудовое участие ответственных за кассу работников наших клиентов на аутсорсинге: использование автомодуля подписи при получении на электронную почту по расписанию кассовых документов; подписание электронной подписью ответственного сотрудника.

При этом даже сохранение кассовых документов в заданном каталоге с их последующей архивацией выполняем мы.

Также мы возьмем на себя отнимающую у главбухов много времени рутину: ежедневный контроль полноты отражения выручки; сверку данных в операционной базе, учетной базе и данными ОФД и формирование сводного отчета; коммуникацию с магазинами по выявленным расхождениям; выгрузку документов из операционной или учетной базы в pdf.

Согласитесь, что при наличии хотя бы небольшого количества перечисленных учетных моментов оформлять совмещение в корне неверно. Главбуху попросту не хватит времени на исполнение своих основных обязанностей.

Задержки в офисе по окончании рабочего дня тоже ни к чему хорошему не приведут, так как наверняка увеличится количество бухгалтерских ошибок, что при работе с деньгами совершенно недопустимо. Заказать услугу.

Совмещение бухгалтером должности главного бухгалтера

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Прошу вас дать разъяснение по вопросу: а может ли вообще в априоре, в принципе главный бухгалтер отдела замещать рядового бухгалтера не кассира, а рядового бухгалтера и получать за это еще и доплату, ведь он руководитель и оплата его труда гораздо выше чем у рядовых бухгалтеров. Ответ Ответ на вопрос: Да, такое замещение не запрещено действующим законодательством и может быть оформлено. Действующее законодательство предусматривает для главного бухгалтера только одно ограничение, при возложении на него дополнительной работы, в том числе через замещение обязанностей. Это ограничение на совмещение должностей руководителя организации и главного бухгалтера. Такое ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях. Целесообразность такого совмещения определяет руководитель организации. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Может ли сотрудник совмещать одноименные должности. Совмещать одноименные должности профессии сотрудник не может.

Трудовой кодекс о совмещении главного бухгалтера и директора

Оклад гл. Моя тещя работала главным бухгалтером. Есть ли какие-то доплаты к пенсии для данной категории граждан? Нет и быть не может. Имеет ли право главный бухгалтер совмещать и получать доплату за вакантную должность ведущего бухгалтера в учреждении.

Просим Вас ответ направить на эл. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на совмещение гл. Главный бухгалтер может совмещать должность ведущего бухгалтера. Запрета законодательство РФ не установлено.

В данном случае имеет место совмещение должностей, которое предусмотрено ст.

Может ли главный бухгалтер совмещать должность кассира?

Трудовой кодекс и Федеральный закон от Главный бухгалтер был не вправе исполнять обязанности, связанные с материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности п.

Как совместить должность бухгалтера и кассира Трудовой кодекс и Федеральный закон от Главный бухгалтер был не вправе исполнять обязанности, связанные с материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности п. Главбуху запрещалось от имени компании принимать товары, получать деньги по чекам, выдавать их работникам.

Главный бухгалтер не мог совмещать должность кассира. Оформление такого совмещения считалось нарушением трудового законодательства. В настоящее время Положение не действует.

Может ли главный бухгалтер выполнять обязанности кассира?

Напротив, в пункте 41 Правил указано, что в организациях, в штатном расписании которых нет должности кассира, обязанности по совершению кассовых операций руководитель организации своим приказом решением может поручить какому-либо работнику ам.

Из этого следует, что эти обязанности может исполнять в том числе и главный или иной, скажем, расчетный бухгалтер. Поэтому далее мы будем говорить о частных небюджетных организациях. Законодательство о труде разрешает совмещать профессии должности , за исключением отдельных случаев.

Работник — это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Главный или расчетный бухгалтер — такой же работник, как и остальные. Так что он может совмещать должность кассира если иное не установлено законодательством.

Совмещение должностей особенно актуально для малочисленных частных предприятий, где должность кассира либо не предусмотрена, либо он временно отсутствует — находится, к примеру, в отпуске по уходу за ребенком.

Может ли главный бухгалтер исполнять обязанности кассира?

Допустимо ли уволить беременную, если истекает срок трудового договора? Вопрос Прошу вас дать разъяснение по вопросу: Ответ Ответ на вопрос: Да, такое замещение не запрещено действующим законодательством и может быть оформлено.

Может ли главбух быть кассиром Акция месяца 8- В нашей компании была проведена аудиторская проверка. По результатам поверки есть замечания по бухгалтерии. Прошу вашего разъяснения по следующим вопросам. По компании “А” Может ли главный бухгалтер предприятия исполнять функции кассира.

Может ли Бухгалтер расчетчик заработной платы также исполнять обязанности Бухгалтера кассира.

Согласно ч.

Главный бухгалтер: что он обязан делать и за что отвечает

Я-главный бухгалтер организации. В моем подчинении есть бухгалтер с обязанностями кассира и кадровика. Внезапно заболела, ей сделали операцию, последствие такие, что скорее всего она будет направлена на инвалидность.

Могу ли я на период болезни выполнять ее обязанности, в частности – кассира? Других сотрудников, на которых можно возложить обязанности у нас нет, организация – малое предприятие. Ответ Вы можете выполнять обязанности кассира. Для этого должно быть оформлено совмещение должностей.

При этом заключается допсоглашение к трудовому договору, в котором закрепляется перечень дополнительных функций, и издается приказ руководителя о совмещении должностей. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1.

Оформите допсоглашение с замещающим кассира работником Сотрудник, который будет временно выполнять обязанности кассира, должен на это письменно согласиться.

Калькулятор страхового стажа сотрудника Ответ: Может ли сотрудник совмещать одноименные должности? Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным.

Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях. Организация ведения бухгалтерского учета 1. Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

В случае, если индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, ведут бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом, они сами организуют ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета, а также несут иные обязанности, установленные настоящим Федеральным законом для руководителя экономического субъекта.

Как правильно оформить совмещение? Из-за отмены действовавшего с советских времен постановления, прямо запрещавшего исполнение обязанностей кассира бухгалтером и, тем более, главбухом, все чаще именно эти работники вынуждены вести кассу. Однако прежде чем возложить дополнительные обязанности, руководителю необходимо хорошенько подумать, а правильно ли это и есть ли разумная альтернатива?

Согласно ст. Главный бухгалтер — это такой же работник, как и все остальные работники организации. Таким образом, следуя нормам и логике ТК РФ, главный бухгалтер может совмещать должность кассира.

: Причины, по которым стоит уволить бухгалтера – Как понять, что у вас плохой бухгалтер?

Источник: https://sozvopros.ru/obyazannosti/mozhet-li-glavbuh-sovmeshat-obyazannosti-buhgaltera.php

Главный бухгалтер совмещает должность бухгалтера

Главбух совмещает бухгалтера

В штатном расписании организации нет должности бухгалтер-кассир. Обязанности кассира руководитель возложил на главного бухгалтера. Можно ли оформить исполнение обязанностей кассира главным бухгалтером таким образом, чтобы не устанавливать ему доплату, например, включить обязанности кассира в должностную инструкцию главного бухгалтера?

Если да, то нужно ли при этом издавать приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера? В данном случае следует оформить совмещение должности кассира (с введением ее в штатное расписание) и с установлением доплаты по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой кодекс РФ Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» не содержат запрета на совмещение главным бухгалтером должности кассира. Подробнее об этом см. в доп. материалах. Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (должностной инструкцией).

Совмещение должности главного бухгалтера

Да, может.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В статье 60.2 Трудового кодекса РФ определен порядок совмещения профессий (должностей).

Может ли бухгалтеру совмещать свою работу с должностью главного бухгалтера

Может ли главный бухгалтер совмещать свою работу с работой в должности бухгалтера? Трудовое законодательство не запрещает работнику, уже состоящему в трудовых отношениях с работодателем, выполнять другую работу за дополнительную плату. Эта работа может выполняться в свободное от основной работы время либо наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 60.

2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Но руководству предприятий следует помнить о некоторых нюансах работы по совместительству, которые предусматривает Трудовой кодекс Российской Федерации.

Может ли заместитель главного бухгалтера получать доплату за выполнение обязанностей

г.

Владивосток • Вопросов: 03.10.2021 в 14:21 главного бухгалтера на период его отпуска, больничного. И наоборот главный бухгалтер за заместителя главного бухгалтера.?

номер вопроса №13250175 прочитан 101 раз Юрист : 6.7

• отзывов: 60 726 • ответов: 186 781 • г.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Главбух совмещает бухгалтера

— — Об этом можно прочесть в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации (часть вторая).

При этом вовсе не обязательно спрашивать своего основного работодателя, согласен ли он на это.

Его мнение, согласно установленным правилам, абсолютно не учитывается.

Документы, необходимые для оформления совместителя Согласно статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может потребовать от сотрудника-совместителя следующий перечень документов: оригинал документа, удостоверяющего личность (паспорт); документ, подтверждающий образование или профессиональную подготовку сотрудника (диплом, свидетельство).

В данном случае можно предоставить копию документа; в том случае, когда предстоящая работа по совместительству может быть связанной с вредными условиями труда, работодатель обязан потребовать от сотрудника справку с его основной работы.

Имеет ли право главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должности кассира, а также специалиста по кадрам, и получать за это соответствующую доплату, или имеются законодательные ограничения этого для работников руководящего состава?

Согласно положениям статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Конкретные размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, и фиксируются в приказе (распоряжению), издаваемом в организации, или непосредственно в трудовом договоре, заключаемом с работником. В силу положений статьи 423 ТК РФ отдельные правила совмещения профессий (должностей) регулируются в том числе постановлением Совмина СССР от 4 декабря 1981 года N 1145

«О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»

(в редакции изменений и дополнений).

Как можно совместить по правилам две должности? Главный бухгалтер и начальник отдела???

Да, можно. Статья 282 ТК РФ говорит о том, что совместительство – это выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

https://www.youtube.com/watch?v=kLAig9aoNrc

При этом с ним обязательно подписывается трудовой договор, в котором указывается, что работа является совместительством. Обратите внимание: никаких ограничений или особых требований для работы по совместительству для главных бухгалтеров Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Единственное требование – совместительство не должно длиться более 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст.

284 ТК РФ) . Поэтому, если вы после основной работы располагаете временем, чтобы выполнять обязанности главного бухгалтера и на другом месте, можете так работать. Существуют определенные ограничения по совместительству. Например, запрещено работать сразу в нескольких организациях, если условия труда и там, и там опасные или вредные.

Поэтому в соответствии

Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 января 2013 г.М.Г.

Суховская, юрист, Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Бывает, что в небольших компаниях руководители принимают решение вести бухучет лично.

Это, в частности, организации, у которых; ; :

  1. в 2011—2012 гг. не были превышены:

— средняя численность работников — 100 и 250 человек соответственно; — годовая выручка — 400 млн руб.

и 1 млрд руб. соответственно (без учета НДС);

  1. не более 25% уставного капитала принадлежит компаниям, не являющимся малыми и средними предприятиями, государству, муниципалитетам и иностранным участникам.

Если руководитель решил вести бухгалтерский учет самостоятельно, то достаточно оформить самый простой приказ.

Вопрос следующего плана.

Мы являемся бюджетной организацией, подведомственной Министерству культуры РФ. Может ли главный бухгалтер бюджетного учреждения совмещать должность обычного бухгалтера за отельную плату?

Т.е. может ли ему быть установлена компенса

Ответ на вопрос: В настоящее время прямого запрета на подобное совмещение нет.

Совмещать одноименные должности и профессии сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности.

Этим совмещение отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т.

п.;  руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: http://nwlb.ru/glavnyj-buhgalter-sovmeschaet-dolzhnost-buhgaltera-21625/

Главбух совмещает бухгалтера

Главбух совмещает бухгалтера

Об этом можно прочесть в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации (часть вторая). При этом вовсе не обязательно спрашивать своего основного работодателя, согласен ли он на это.

Его мнение, согласно установленным правилам, абсолютно не учитывается.

Документы, необходимые для оформления совместителя Согласно статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может потребовать от сотрудника-совместителя следующий перечень документов:

  • оригинал документа, удостоверяющего личность (паспорт);
  • документ, подтверждающий образование или профессиональную подготовку сотрудника (диплом, свидетельство). В данном случае можно предоставить копию документа;
  • в том случае, когда предстоящая работа по совместительству может быть связанной с вредными условиями труда, работодатель обязан потребовать от сотрудника справку с его основной работы.

Для главного бухгалтера обязательным требованием в силу занимаемой должности является периодическое повышение квалификации. Это условие также желательно прописать в трудовом договоре.


Сотрудник имеет право начать исполнение обязанностей до подписания трудового соглашения.

В таком случае днем приема на работу будет считаться день, когда фактически началось исполнение обязанностей.

Но в любом случае заключение договора должно произойти не позже, чем в трехдневный срок с момента реального начала исполнения обязанностей (ст.61 ТК). Стандартной формы трудового договора с бухгалтером не имеется.

Каждая организация вправе разработать свой собственный документ. Но независимо от внешнего вида договора, желательно указать непосредственные функциональные обязанности сотрудника.

Также необходимо указание лица, которому непосредственно подчиняется бухгалтер.

Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только

В то же время Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) допускается:

  • работа по совместительству – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ); совмещение должностей, т.е. выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ).

При этом нет никаких ограничений в отношении должности «главный бухгалтер». Согласно ст. 20 ТК РФ, работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Внимание

Главный бухгалтер – это такой же работник, как и все остальные работники организации. Таким образом, следуя нормам и логике ТК РФ, главный бухгалтер может совмещать должность кассира.

Налицо явное противоречие.

Главный бухгалтер и совмещение должностей

Важно

То есть если сумма ущерба будет больше, чем «совмещенный» средний месячный заработок, то все, что свыше него, работодатель не сможет взыскать даже через суд. Во-вторых, если работодателю придется в судебном порядке взыскивать с работника ущерб, то в суде ему самому придется доказывать, что работник действительно виновен в причинении ущерба.

А это довольно проблематично. Напомним, что работодатель будет вынужден взыскивать недостачу в пределах среднего месячного заработка через суд, если: — он в течение месяца со дня окончательного установления размера ущерба не издаст письменное распоряжение о взыскании с работника причиненного ущерба; — работник не согласен добровольно возместить ущерб.

Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира

Это может быть начисление зарплаты персонала, учет движения продукции, фиксирование данных прихода/расхода средств и материалов и прочее.

Главный бухгалтер – работник, контролирующий организацию бухгалтерского учета в организации.

Согласно данному документу регламентируются все нюансы сотрудничества.

В том числе режим рабочего времени, порядок оплаты и функциональные обязанности.

Порядок трудоустройства бухгалтера по совместительству

Но ст.276 ч.1 ТК указывает на исключение для главных бухгалтеров. Оным не требуется разрешения руководства на дополнительную работу, то есть главбух вполне законно может быть совместителем.

Коммерческая организация самостоятельно решает, согласна ли она принять на работу сотрудника иной компании и не нанесет ли это ущерба деятельности вследствие утечки информации коммерческого характера.

Исключение представляют лишь главбухи государственных организаций, которым совместительство может быть воспрещено по причине «конфликта интересов». В настоящий период многие предприятия стараются минимизировать свои расходы, в том числе и на оплате труда работников.

Если организации нужен бухгалтер всего на несколько часов в день, то смысла содержать работника на полном окладе нет. В этом случае найм бухгалтера по совместительству становится наилучшим решением. Необходимо только будет заключить с главным бухгалтером договор о полной материальной ответственности.

Таким образом, по нашему мнению, совмещение главным бухгалтером должности (исполнение обязанностей) кассира допускается на основании ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ и п. 1.6 Положения № 373-П. При этом обращаем ваше внимание на правильность оформления совместительства или совмещения должностей.

И в том, и в другом случае, прежде всего, должно быть соглашение сторон*), с главным бухгалтером следует заключить договор о полной материальной ответственности и должен быть издан приказ (распоряжение) руководителя организации о возложении обязанностей кассира**). Следует также учесть, что согласно п. 1 ст.

Также работник может трудиться на бухгалтерской должности в одной организации, а на другом предприятии работать по иной специальности. Никаких ограничительных мер на этот счет законодательством не предусмотрено. Оформляется бухгалтер по совместительству в порядке, аналогичном приему обычного сотрудника. То есть:

  1. Принимается и рассматривается заявление соискателя.
  2. Заключается трудовой договор.
  3. Издается приказ о зачислении работника на должность.
  4. Оформляется личная карточка работника с присвоением табельного номера.

Если бухгалтер принимается по внутреннему совместительству, то от него не требуется предоставления документов. Исключением может являться лишь необходимость документов о бухгалтерском образовании, если таковые ранее не предоставлялись. Для внешнего совместителя пакет документов стандартен.

  • Что нужно знать?
  • Как оформляется работа бухгалтером по совместительству
  • Может ли главный бухгалтер работать таким способом?

Но как оформить бухгалтера по совместительству правильно? Может ли быть совместителем главный бухгалтер? И каковы особенности правового регулирования? Деятельность бухгалтера по совместительству может быть как внешней, так и внутренней. Если к работе бухгалтером привлекается штатный сотрудник, то речь идет о штатном совместительстве.

При этом стоит понимать разницу между совмещением и совместительством. Совмещающий сотрудник выполняет дополнительные обязанности без отрыва от основной деятельности.

Совместитель работает дополнительно в свободное от основной деятельности время. Крайне нецелесообразно принимать действующего сотрудника бухгалтером по совмещению.

Сюда относится приказ о приеме сотрудника на работу, а также его личная карточка. В обоих документах должно быть обозначено то, что работник принят по совместительству. И сам сотрудник в заявлении указывает этот факт.

Информация о времени работы Если раньше работодатель не мог обязать сотрудника по совместительству работать более 4 часов в сутки, то теперь ситуация немного изменилась.

Сотрудник-совместитель может работать более 4 часов в день в том случае, если у него в данное время отсутствует работа по основной должности.

Главное условие — это не превысить половину месячной нормы отведенного рабочего времени. Некоторые работодатели, опасаясь того, что их работники могут совмещать свою основную работу с дополнительной в других компаниях, заранее прописывают в трудовом договоре запрет на данные действия.

На самом деле, это является противозаконным.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/glavbuh-sovmeshhaet-buhgaltera/

Главный бухгалтер совмещает должность бухгалтера – хозяйственное право – 2021

Главбух совмещает бухгалтера

Можно ли главному бухгалтеру совмещать должность бухгалтера Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику организации можно в порядке: — временного совмещения, увеличения объема работы или расширения зоны обслуживания (так называемого замещения), Эти варианты очень похожи. Но оформляются и оплачиваются они по-разному. Выбрать оптимальный вариант вам поможет эта таблица. дня, но не более 4 ч от объема выполненной Вносится по просьбе Замещение — наиболее удобный способ возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого сотрудника.

Совмещение и совместительство в рамках одного трудового договора, в пределах нормального рабочего времени по одному трудовому договору, у одного и того же работодателя. Просим вас разъяснить несколько вопросов. 1. Но до недавнего времени действовало Положение о главных бухгалтерах, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 24.01.80 № 59 (далее — Положение).

Возложение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора

Кроме этого, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где уточняется срок совмещения, размер дополнительной оплаты за него и причина отсутствия бухгалтера.

Чаще всего этими полномочиями наделяется главный бухгалтер организации.

В этом случае обязательно составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где конкретизируются все передаваемые полномочия.

Можно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера

Это следует из положений ч. 1 — 3 ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса, а также Письма Роструда от 31.08.2012 N 1180-6-1. Обратите внимание: размер доплаты за совмещение пропорционален времени, отработанному по основной должности.

Источник: https://advokat-buro.info/8685-kak-oformit-doplatu-na-glavnogo-bukhgaltera-za-progr.html

Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера с доплатой рф

Можно ли главному бухгалтеру совмещать должность бухгалтера Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику организации можно в порядке: — временного совмещения, увеличения объема работы или расширения зоны обслуживания (так называемого замещения); Эти варианты очень похожи. Но оформляются и оплачиваются они по-разному. Выбрать оптимальный вариант вам поможет эта таблица. дня, но не более 4 ч от объема выполненной Вносится по просьбе Замещение — наиболее удобный способ возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого сотрудника.

Совмещение и совместительство в рамках одного трудового договора; в пределах нормального рабочего времени по одному трудовому договору; у одного и того же работодателя. Просим вас разъяснить несколько вопросов. 1. Но до недавнего времени действовало Положение о главных бухгалтерах, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 24.01.80 № 59 (далее — Положение).

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.