+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Функции представителя работников при банкротстве

Содержание

Порядок проведения собрания работников должника при банкротстве юридического лица

Функции представителя работников при банкротстве

Задолженность компании перед работниками и бывшими работниками в части заработной платы и выходного пособия погашается в составе второй очереди. Для учета интересов сотрудников по нормам ФЗ-127 проводится их собрание (аналогичное собранию кредиторов).

Правовое регулирование

Особенности проведения собрания работников должника регулируются на основании ст. 12.1 127-ФЗ.

В таком собрании могут участвовать работники, которые числятся в штате должника на текущий момент, а также уволенные по различным основаниям.

Уволенный персонал имеет право на участие в собрании, только если при увольнении ему не были выплачены положенные по закону зарплата, компенсация отпуска и выходное пособие.

Данная статья является относительно новой нормой в российском законодательстве о банкротстве и была введена в 2015 году в целях повышения защищенности работников должника.

Согласно п. 1 ст. 12.1 127-ФЗ, за организацию проведения собрания работников должника отвечает арбитражный управляющий. Такое собрание проводится не позднее, чем за пять дней до даты проведения собрания кредиторов, чтобы перед собранием кредиторов была возможность определиться с размером требований персонала компании. То есть указанные виды собраний проводятся раздельно.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

При уклонении управляющего от своей обязанности провести собрание в сроки, установленные данной статьей, оно проводится лицом или лицами, которые требуют его созыва (по п. 5 ст. 12.1 127-ФЗ).

Стоит отметить, что непроведение арбитражным управляющим собрания работников является основанием для привлечения его к административной ответственности. Такой проступок может грозить ему предупреждением, штрафом в размере 25-50 тыс. р., а повторное нарушение норм законодательства – дисквалификацией на срок до 3 лет.

В качестве места проведения собрания выступает местонахождение должника (место работы персонала). Если по каким-то причинам это невозможно, то место проведения собрания определяется арбитражным управляющим в деле о банкротстве. Собрание может быть проведено в форме заочного ания, если такой формат более удобен и предпочтителен.

Денежные средства в рамках процедуры банкротства погашаются в определенной очередности, которая предполагает прохождение следующих этапов:

  1. Во внеочередном порядке погашают текущие требования (в том числе заработная плата, начисленная после принятия заявления о банкротстве).
  2. В первую очередь рассчитываются по требованиям граждан, перед которыми у должника образовалась задолженность по компенсациям причинения вреда жизни и здоровья.
  3. Во вторую очередь должнику нужно рассчитаться по выходным пособиям и в части оплаты труда.
  4. И только потом рассчитываются с прочими кредиторами.

Защита прав работников в деле о банкротстве является одним из острейших проблемных вопросов процесса признания финансовой несостоятельности. Права работников в ходе процесса банкротства во многом зависят от проводимой процедуры.

В случае введения в отношении должника определенной реабилитационной процедуры (финансового оздоровления или внешнего управления) вероятность получения ими зарплаты достаточно велика. Тогда как при конкурсном производстве эти шансы сокращаются. С учетом того, что конкурсное производство неизбежно приводит к ликвидации компании, то все сотрудники подлежат увольнению.

В обязанности конкурсного управляющего входит их уведомление о предстоящем сокращении в течение месяца после признания судом должника банкротом.

Хотя сотрудники и могут рассчитывать на получение задолженности по зарплате перед ними в рамках дела о банкротстве, но права голоса они не имеют.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Ключевое предназначение собрания работников – конкретизировать финансовое положение должника. Дело в том, что в реестр требований задолженность по зарплате включается на основании бухгалтерской документации, а в ней нередко содержатся ошибочные и некорректные данные.
Работники могут скорректировать размер долга перед ними, но они должны подтвердить факт неверно начисленной зарплаты документально.

Собрание работников проводится в очной и заочной формах. На практике очный формат с большой численностью персонала избирается редко, так как обеспечить явку всех сотрудников весьма проблематично. Поэтому предпочтения делаются в сторону заочной формы, при котором сотрудникам рассылаются бюллетени с важнейшими вопросами.

Порядок уведомления о собрании работников

На основании п. 2 ст. 12.1 127-ФЗ в обязанности управляющего входит отправка уведомления работникам о предстоящем собрании. Под надлежащим уведомлением работника или бывшего сотрудника по нормам законодательства подразумевается отправка письменного уведомления по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении).

Если управляющим был выбран вариант отправки уведомления по почте, то он должен переслать его за 10 дней, если же другим способом – то передать уведомление необходимо как минимум за 5 дней до проведения собрания.

Также уведомление о проведении собрании работников публикуется в открытом доступе на основании порядка по ст. 28 127-ФЗ. Если численность работников превысила 100 человек либо местонахождение сотрудников определить невозможно, то надлежащим уведомлением является публикация сведений в открытом доступе по правилам ст. 28 127-ФЗ.

Какую информацию должно содержать уведомление

Перечень сведений, которые должны быть указаны в уведомлении о банкротстве компании, включает в свой состав:

  1. Форма проведения (заочная или очная форма).
  2. Дата и место проведения собрания сотрудников и бывших сотрудников должника.
  3. Повестка дня собрания.

Если собрание проводится в заочной форме, то в уведомлении прописывается дата окончания приема бюллетеней для ания и адрес для их отправки. Также при заочной форме к заявлению прикладывается бюллетень для ания.

Полномочия представителя работников должника

Собрание работников может стать правомочным, если на нем присутствовали не менее половины участников, о которых было известно. Решения собрания принимаются большинством от общего числа присутствующих или большинством от поступивших в бюллетенях.

Протокол собрания работников должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых подлежит передаче в арбитражный суд. Сделать это нужно в течение 3 дней со дня проведения собрания.

Если собрание был организовано не управляющим, а иным заинтересованным лицом, то такой протокол должен быть составлен в 3 экземплярах:

  1. Для арбитражного суда.
  2. Для управляющего.
  3. Для организатора собрания.

Законодательно права отдельных работников в делах о финансовой несостоятельности достаточно ограничены. Они не вызываются персонально в арбитражный суд, не участвуют в собрании кредиторов и пр. Защищать их права и законные интересы может представитель работников. Выбранный представитель работников должника осуществляет полномочия на основании протокола собрания.

Представитель работника должника не может обращаться в суд с ходатайствами в рамках дела о банкротстве (за исключением тех, которые связаны с возникшими разногласиями по вопросам очередности, состава и размера требований по выплате выходных пособий и текущей оплате труда персонала, устроенного по трудовым договорам). Он не выступает полноправным участником дела о банкротстве. Тем не менее к его полномочиям можно отнести:

  • наблюдение за ходом процедуры;
  • выступление на кредиторском собрании без права голоса;
  • подача заявлений на имя арбитражного управляющего;
  • получение документации и всей необходимой информации по ходу процесса для ознакомления;
  • получение от арбитражного управляющего сведения о составе и размере требований, которые включены в реестр требований. С учетом положений законодательства представитель работников имеет право запросить у арбитражного управляющего выписку из реестра требований, а если задолженность превышает 1% – весь реестр. Но расходы на предоставление выписки и копии выписки возлагаются на лицо, которое ее запросило;
  • обращение в суд при несогласии с решениями и действиями.

Кандидатура представителя утверждается коллективно с помощью простого большинства .

Протокол собрания с принятыми на нем решениями подлежит размещению в ЕФРСБ в течение 5 дней после его проведения. Это сообщение содержит сведения о численности персонала, количестве бывших работников должника, которые участвовали в собрании, и о размере требований кредиторов второй очереди (именно к этой очереди относят сотрудников).

В права собрания работников входит избрание нового представителя сотрудников взамен прежнего в любой момент. Для замены представителя не менее половины работников должны обратиться с соответствующим заявлением к управляющему в деле о банкротстве.

Представитель работников может отказаться от осуществления полномочий в любой момент, предварительно направив заявление управляющему за два месяца до прекращения своей деятельности. Причина самоотвода в законодательстве не конкретизируется, поэтому может быть любой. В этом случае управляющий организует новое собрание или уведомляет управляющего о прекращении полномочий.

На основании п. 10 ст.12.1 127-ФЗ представитель работников при осуществлении своих прав и обязанностей должен действовать в интересах всего персонала или бывших сотрудников.

Благодаря такому представительству, трудовой коллектив получает представление о существующем положении дел на производстве и может повлиять на внедрение той или иной процедуры признания должника финансово несостоятельным, которая выгодна трудовому коллективу.

Услуги представителя работников оплачиваются за счет должника. По ходатайству управляющего плата за услуги представителя работников устанавливается судом.

Таким образом, работники должника являются одной из наиболее уязвимых групп в деле о банкротстве. Они максимально заинтересованы в результатах процесса признания несостоятельности компании, ведь от этого зависит размер задолженности по зарплате, которую они получат.

Но работники не являются полноправными участниками дела о финансовой несостоятельности. На собрании работников конкретизируются их финансовые требования к должнику, и выбирается представитель сотрудников. Он будет защищать их права и интересы в ходе процедуры банкротства.

В ходе процесса банкротства назначенного представителя допускается заменять на более подходящего кандидата.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/bankrotstvo/yuridicheskix-lic/sobranie-rabotnikov.html

Права и возможности – Центральная профсоюзная газета

Функции представителя работников при банкротстве

В рыночной экономике действует принцип “выживает сильнейший”, так что несостоятельность (банкротство) предприятий и организаций всегда будет распространена. К сожалению, нельзя сказать, что российское законодательство в полной мере защищает работников и гарантирует их права при банкротстве организаций.

Как правило, когда в отношении организации инициируются процедуры банкротства, больше всех страдают именно работники. В этих условиях возрастает роль первичных профорганизаций, которые должны участвовать в процедурах банкротства, контролировать их проведение, не допускать нарушений трудовых прав работников.

Законодательство предоставляет первичным профсоюзным организациям (ППО) как представителям работников определенные права и возможности, реализуя которые первичка может обеспечить соблюдение интересов работников при банкротстве работодателя.

Права профсоюзов, предусмотренные ТК РФ, ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, никак не ограничиваются в связи с банкротством работодателя и могут быть реализованы профсоюзными организациями в полном объеме.

Очевидно, что намного лучше не допустить несостоятельность организации, чем потом пытаться восстановить ее финансово-экономическое положение в рамках процедуры банкротства.

К тому же последнее не всегда удается, многие организации в результате прекращают свою деятельность и ликвидируются. Поэтому одной из важных задач первичной профорганизации являются действия по предупреждению банкротства.

А поскольку интересы ППО и работодателя в данном направлении совпадают, обе стороны должны действовать совместно.

В случае возникновения предпосылок для банкротства первичке необходимо использовать свои возможности для оказания помощи работодателю в восстановлении устойчивого положения предприятия и его платежеспособности.

ППО, опираясь на поддержку вышестоящих профструктур, может совместно с работодателем, государственными и муниципальными органами проводить определенную работу с целью помочь работодателю получить необходимые дотации или кредитные ресурсы.

Может содействовать работодателю в поиске структур, способных оказать финансовую помощь в рамках процедуры досудебной санации.

Может участвовать в переговорах с кредиторами по отсрочке платежей, реструктуризации долгов, помогая убедить кредиторов отказаться от обращения в арбитражный суд для инициирования процедур банкротства или отсрочить такое обращение. Кроме того, ППО может помочь работодателю в поиске и анализе информации в рамках региона или отрасли.

Но, помимо оказания работодателю посильной помощи в выходе из критического положения, ППО необходимо также использовать свои возможности, чтобы контролировать действия работодателя, наблюдать за его хозяйственной деятельностью, в частности – по взысканию имеющихся долгов, по рациональному и правомерному использованию поступающих денежных средств.

Если какие-либо действия работодателя могут усугубить ситуацию, первичке следует своевременно реагировать на них, заявлять работодателю о недопустимости таких действий, требовать отказа от них.

А в случае необходимости – принуждать работодателя к отказу от подобных действий, используя ресурсы трудового коллектива (в том числе протестные действия), привлекая органы власти, предавая ситуацию гласности посредством СМИ.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ ДОЛЖНИКА

Когда же предупредить банкротство не удается и арбитражный суд по обращениям кредиторов возбуждает производство по делу о банкротстве, ППО может использовать права, гарантированные представителю работников организации-должника Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”. Для этого необходимо, чтобы представитель ППО (как правило, ее председатель) был избран работниками должника в качестве их представителя в деле о банкротстве.

Даже если первичная профорганизация объединяет большинство работников, это еще не основание для возникновения у ее представителя необходимых полномочий.

В любом случае представитель работников должника избирается на их общем собрании (конференции).

Избрание представителя работников должника и его полномочия подтверждаются протоколом общего собрания (конференции) работников, который направляется в арбитражный суд и арбитражному управляющему.

Получение представителем ППО полномочий представителя работников должника в деле о банкротстве – положительная практика. Ведь представитель первички наиболее подготовлен к взаимодействию с работодателем, органами власти.

Кроме того, для защиты прав и представления интересов работников в деле о банкротстве он может использовать различные инструменты, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением (в том числе право контролировать соблюдение работодателем трудовых прав работников, обязательства работодателя по предоставлению ППО необходимой информации по социально-трудовым вопросам и др.). А также может опираться на всю профсоюзную структуру, на поддержку профактива и членов профсоюза.

В связи с этим избрание профсоюзного лидера в качестве своего представителя в деле о банкротстве наиболее выгодно для работников организации-должника. Тем самым они получают представителя, имеющего наибольшие возможности для эффективных действий.

ПОЛНОМОЧИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ

ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)” наделяет представителя работников должника полномочиями. Представитель получает следующие права:

1.

Право участвовать в заседаниях арбитражного суда; знакомиться с любыми материалами дела о банкротстве (в том числе делать выписки из них, снимать копии); заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами других лиц, а также участвовать в исследовании доказательств; заявлять ходатайства, знакомиться с ходатайствами других участников процесса и возражать против них; обжаловать судебные акты и реализовывать иные процессуальные права в соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом РФ и другими федеральными законами.

2. Право участвовать (без права решающего голоса) в собраниях кредиторов, начиная с первого собрания; иметь доступ к копиям протоколов собраний кредиторов и прилагаемым к ним документам; выступать по вопросам повестки дня собраний и доводить до кредиторов и других лиц, участвующих в деле о банкротстве, позицию работников и первичной профорганизации.

3. Право в рамках дела о банкротстве обращаться в арбитражный суд с заявлением о разрешении разногласий, возникающих с арбитражным управляющим и связанных с составом и размером требований о выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам.

4. Право обжаловать действия арбитражного управляющего в саморегулируемую организацию арбитражных управляющих, в которой он состоит.

При назначении арбитражного управляющего для проведения процедур банкротства для первичной профорганизации имеет большое значение установление с ним равноправных и конструктивных рабочих отношений.

При этом важно не только показать готовность первички к диалогу, но и дать понять управляющему, что ППО не потерпит нарушений трудового законодательства и прав работников.

В выходе из кризиса заинтересованы обе стороны, но конкретные действия в этом направлении должны осуществляться приемлемыми для работников способами.

ПОД КОНТРОЛЕМ

На различных стадиях процедуры банкротства ППО и ее представители должны постоянно держать под контролем те аспекты социально-трудовых отношений, в которых права работников в ходе банкротства наиболее уязвимы и часто нарушаются.

Так, на стадии внешнего управления для восстановления платежеспособности должника часто используются такие меры, как сворачивание нерентабельных производств, перепрофилирование производства и т.п., сопровождающиеся сокращением численности или штата работников.

При этом ППО необходимо проконтролировать соблюдение работодателем всех требований законодательства, а также условий колдоговора, соглашений в этой части: своевременное уведомление работников о предстоящем увольнении (не менее чем за два месяца), предложение высвобождаемым работникам иных вакансий, учет преимущественного права на оставление на работе для отдельных категорий работников, свое-временную выплату увольняемым работникам причитающейся им зарплаты, включая компенсации за неиспользованные отпуска, а также выходных пособий.

Также на стадии внешнего управления возможна продажа предприятия – должника новому собственнику. При этом трудовые договоры с работниками сохраняют силу, а права и обязанности работодателя переходят к новому собственнику.

На стадии конкурсного производства, когда имущество должника распродается и его деятельность прекращается, ППО необходимо контролировать соблюдение прав работников при их увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Работодатель обязан уведомить работников об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца и выплатить при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата, так и в случае ликвидации предприятия колдоговором, соглашением может быть предусмотрен более высокий размер выходных пособий. Помимо этого работодатель обязан обеспечить сохранение за работниками среднего заработка на период трудоустройства.

На стадии конкурсного производства первичке необходимо контролировать и соблюдение установленной очередности расчетов с кредиторами.

Работники являются привилегированными конкурсными кредиторами, и расчеты с ними по оплате труда и по выплате выходных пособий осуществляются во вторую очередь – сразу после расчетов с лицами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью.

Кроме того, ППО необходимо контролировать своевременное перечисление на свой счет членских профсоюзных взносов из заработной платы работников.

Суммы взносов должны перечисляться первичной профорганизации в очередности, установленной для выплаты заработной платы работникам.

На данные суммы не распространяется мораторий (приостановка исполнения обязательств) на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам, предусмотренный статьями 94 и 95 ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”.

В заключение отметим, что проведение процедур банкротства организации-должника никак не влияет на действие заключенного коллективного договора.

Работодатель обязан в полном объеме выполнять все условия колдоговора. То же самое относится и к соглашениям.

ППО необходимо использовать свои полномочия, предусмотренные законодательством, и контролировать выполнение условий коллективного договора, соглашений.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/articles_3699.html

Защита интересов работников в процедурах банкротства

Функции представителя работников при банкротстве

В те или иные периоды развития экономики и общества вопросы банкротства становятся более или менее актуальными. На настоящем этапе развития, когда мировой финансовый кризис коснулся каждого, иметь представление о возможности защитить свои права и законные интересы в процедурах банкротства следует каждому.

Одной из наименее защищенных групп участников дела о банкротстве являются работники должника, которые, как показывает практика, зачастую, заинтересованы в результатах проведения процедуры банкротства больше, чем кто-либо другой.

Естественно, интерес работников проявляется как в долгосрочном плане – сохранение рабочего места и заработной платы, так и в краткосрочном – получить те денежные средства, которые предприятие должно было выплатить.

Не менее острыми в такие периоды становятся вопросы выплаты выходного пособия, а также заработной платы, начисляемой в ходе процедуры банкротства.

Однако, давайте разберемся во всех этих проблемах по порядку.

Пройдите опрос по вероятности привлечения к СО

Защита прав работников при банкротстве

Во-первых, нужно знать, что требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов обычно арбитражным управляющим на основании бухгалтерских документов, имеющихся в организации.

Реестром требований кредиторов называется документ, в котором указываются сведения о каждом кредиторе, размере его требований к должнику, очередности погашения задолженности, а также основаниях возникновения требований кредиторов.

В действительности, ошибки при расчете заработной платы являются нередким явлением, поэтому работнику как лицу, непосредственно заинтересованному в определении правильной суммы задолженности, целесообразно контролировать расчет и включение требований по оплате труда и выплате выходных пособий в реестр требований кредиторов.

Исключаются же «зарплатные» требования из реестра требований кредиторов исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

Необходимо помнить, что работник, требования которого включены в реестр требований кредиторов, обязан своевременно информировать арбитражного управляющего об изменении сведений. В практической деятельности встречались ситуации, в которых при наличии денежных средств арбитражный управляющий не мог разыскать работников для их выплаты.

Во-вторых, необходимо учитывать длительный характер проведения процедуры банкротства, предполагающий, что имущество начинает продаваться, а, следовательно, денежные средства начинаются появляться для выплаты долгов по прошествии, обычно, около года с начала процедуры банкротства.

При этом денежные средства выплачиваются в определенной очередности, а именно:

  • вне очереди выплачиваются так называемые текущие требования, то есть возникшие в ходе процедуры банкротства (включая заработную плату, начисленную в ходе процедуры банкротства);
  • в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также компенсация морального вреда;
  • во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда. Необходимо учитывать, что во второй очереди реестра требований кредиторов учитывается задолженность по заработной плате, начисленная до введения процедуры банкротства;
  • в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

В-третьих, следует учитывать, что сами по себе работники не являются лицами, участвующим в деле о банкротстве их не приглашают на судебные заседания и собрания кредиторов должника-банкрота с правом выражения мнения.

Интересы работников в деле о банкротстве защищает представитель работников, то есть лицо, уполномоченное работниками должника представлять их законные интересы при проведении процедур банкротства . Факт избрания представителя работников должника обычно подтверждается протоколом собрания работников должника.

Права представителя работников

Согласно законодательству о банкротстве представитель работников обладает следующими правами:

  • заявлять в арбитражный суд в рамках дела о банкротстве о разрешении разногласий, возникающих с арбитражным управляющим и связанных с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договора;
  • участвовать без права голоса в собраниях кредиторов организаций-банкротов, выступать по вопросам повестки дня, высказывать свое мнение. При этом обязательность уведомления представителя работника должника о собрании кредиторов подтверждена арбитражной практикой;
  • участвовать в арбитражном процессе по делу о банкротстве с правами, предоставленными арбитражным процессуальным законодательством (заявлять ходатайства, знакомиться с материалами дела и так далее);
  • получать от арбитражного управляющего сведения составе и размере требований, включенных в реестр требований кредиторов. Исходя из норм Закона о банкротстве правом потребовать выписку из реестра требований кредиторов (а в случае если долг составляет 1% и более – весь реестр требований кредиторов) у арбитражного управляющего может и отдельный работник. Однако, необходимо помнить, что расходы на подготовку и направление такой выписки и копии реестра возлагаются на ее получателя.

В-четвертых, нередко возникают ситуации, связанные с уплатой налогов, начисляемых на выплаты в пользу работников. В первую очередь, имеется в виду, налог на доходы физических лиц, удерживаемый у источника, а также страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Если работник продолжает трудовую деятельность в ходе процедуры банкротства, то за него организация-банкрот в лице арбитражного управляющего обязана перечислять налог на доходы физических лиц и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для формирования страховой и накопительной части трудовой пенсии.

Арбитражные управляющие зачастую не учитывают интересы работников, в том числе связанные с пенсионным обеспечением, а также предоставлением различных вычетов по налогам, и не производят соответствующие выплаты в бюджет за работников, хотя суммы налогов исправно удерживают.

Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, начисленные до введения процедуры банкротства, подлежат погашению также во вторую очередь реестра требований кредиторов одновременно с задолженностью по заработной плате.

Задолженность по налогу на доходы физических лиц вообще не подлежит включению в реестр требований кредиторов и должна уплачиваться в порядке, установленном налоговым законодательством.

Таким образом, работники, как одна из наименее защищенных категорий лиц, участвующих в деле о банкротстве, тем не менее, обладая активной позицией и живым интересом в дальнейшей судьбе предприятия, способна при помощи инструментов, предусмотренных Законом о банкротстве, защищать свои права и законные интересы.

Вопрос о степени участия работников в процедуре банкротства, по нашему мнению, должен быть рассмотрен в пользу расширения прав, как отдельных работников, так и представителя трудового коллектива.

Источник: https://rykov.pro/publications/smi/zashchita-interesov-rabotnikov-v-protsedurakh-bankrotstva/

Функции представителя работников при банкротстве

Функции представителя работников при банкротстве

Представлять интересы работников вправе любое физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с должником, так и прекратившее их до применения процедур банкротства.

Вместе с тем законодатель специально оговорил – расходы по делу о банкротства с заявителя-работника не взыскиваются, тем самым переложив все риски расходов по делу на арбитражного управляющего, тем самым отнюдь не мотивировав последних вести инициированные работниками дела о банкротстве.

Когда организация пытается выжить

Вы должны понимать, что председатель работников – фигура номинальная. И для эффективности, в идеале, желательно, чтобы он был юристом, чтобы умел возражать на требования кредиторов, обжаловать действия (бездействия) управляющего, выступать на собраниях кредиторов.

Ему также предоставлено право знакомиться с документами собраний кредиторов (протоколы, бюллетени для ания и др.).

Аналогичный вывод наблюдается в практике ВАС РФ (Определение от 30.12.2008 № 14691/08 по делу № А75-4072/2006).
Учитывая, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (п.

Вместе с тем п. 1 ст. 60 Закона о банкротстве предусматривает, что с жалобой на нарушение их прав и законных интересов могут обратиться сами кредиторы. Как было указано выше, работники относятся к кредиторам, следовательно, за ними также можно было бы признать данное право.

Однако п. 1 ст. 134 Закона о банкротстве отдельно упоминает требования о компенсации морального вреда в составе требований первой очереди.

Руководитель обязан сообщить о введении процедуры наблюдения сотрудникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего определения.

Вопрос

Закона № 127-ФЗ следует, что представитель работников должника избирается на собрании работников должника и представляет при проведении процедур банкротства интересы всех работников должника.

Следует согласиться с мнением ученых о том, что действие моратория, установленного законодательством о несостоятельности (банкротстве), не должно распространяться и на иные причитающиеся работнику выплаты, и, соответственно, формулировки названных статей Закона о банкротстве подлежат дополнению до предусмотренного трудовым законодательством перечня причитающихся работнику выплат. Гершанок Л.В.

С. 23; Чуча С.Ю. Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя // Государство и право.

Представитель работников может и должен также оспорить решение арбитражного управляющего о составе и размере требований по оплате труда и выплате выходных пособий лицам, работающим по трудовым договорам (контрактам).

Представитель работников в деле о несостоятельности (банкротстве) работодателя

Кризис зачастую может привести к неплатежеспособности фирмы и к ее банкротству. Организация не может нормально работать, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату.

Так, Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа отклонил ходатайство о допуске к участию в рассмотрении законности и обоснованности определения арбитражного суда Красноярского края бывшего представителя работников должника.

Указанные требования работников должны включаться согласно бухгалтерской отчетности должника по инициативе арбитражного управляющего без какого-либо волеизъявления работника.

Существо возникших правоотношений определяет и процессуальное положение представителя работников в арбитражном суде.

Указанные требования работников должны включаться согласно бухгалтерской отчетности должника по инициативе арбитражного управляющего без какого-либо волеизъявления работника.

По старой редакции Закона о банкротстве работники имели право только избрать представителя их законных интересов при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, но какими-либо реальными рычагами воздействия на должника или арбитражного управляющего они не обладали.

Правовое положение работников при банкротстве работодателя

Последний подход представляется более правильным, так как ввиду отсутствия необходимости уведомления отдельных участников (акционеров) должника как о подаче заявления о банкротстве, так и о введении отдельной процедуры, последние в силу разных причин (в том числе при наличии корпоративного конфликта) могут не знать о начавшемся деле.

Источник: https://ds8-vasilek.ru/razvody/7214-funkcii-predstavitelya-rabotnikov-pri-bankrotstve.html

Обзоры практики

Одним из наиболее острых социальных вопросов в сфере несостоятельности банкротства является защита прав лиц, работающих работавших по трудовым договорам. Основными являются требования по погашению задолженности по заработной плате и оплате выходных пособий.

При банкротстве предприятия права работников зависят от проводимой процедуры банкротства.

В случае введения на предприятии восстановительных процедур банкротства, таких как наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление, вероятность получения заработной платы велика.

При введении процедуры конкурсного производства, вопрос о необходимости сохранения производственной деятельности предприятия-должника рассматривается собранием кредиторов.

Однако независимо от решения собрания кредиторов Закон о банкротстве возлагает на конкурсного управляющего обязанность в течение месяца с момента введения конкурсного производства предупредить работников должника о предстоящем увольнении.

Закон ограничивает право каждого работника в отдельности участвовать в рассмотрении дела о банкротстве работодателя-должника. Работники персонально не вызываются в арбитражный суд, не привлекаются к участию в собраниях кредиторов и т.

Защищать интересы работников призван их представитель – лицо, уполномоченное работниками должника представлять их законные интересы при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве. Такой представитель избирается на общем собрании работников, бывших работников должника.

Организация и проведение указанного собрания осуществляются арбитражным управляющим. Полномочия представителя подтверждаются протоколом такого собрания, который представляется в арбитражный суд.

Представитель работников должника при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей должен действовать в интересах всех работников, бывших работников должника. Законодательство наделило представителя работников должника широкими полномочиями.

Он вправе участвовать в заседаниях арбитражного суда, в собраниях кредиторов без права голоса, выступать по вопросам повестки дня собраний и информировать кредиторов и других лиц, участвующих в деле о банкротстве, о позиции работников по конкретным вопросам, обращаться в арбитражный суд с заявлением о разрешении разногласий, возникающих с арбитражным управляющим и связанных с составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам.

Такое участие дает возможность трудовому коллективу иметь представление о существующей ситуации на производстве, настаивать на применении к должнику той процедуры банкротства, которая в наибольшей степени отвечает интересам трудового коллектива. Не проведение арбитражным управляющим собрания работников, бывших работников должника в целях избрания представителя работников должника будет являться основанием для привлечения к административной ответственности.

В Хабаровскому крае полномочия по составлению протоколов об административном правонарушении в отношении арбитражных управляющих в случае неисполнения обязанностей, установленных законодательством о несостоятельности банкротстве , возложено на должностных лиц Управления Росреестра по Хабаровскому краю. Елена Горб, начальник отдела по контролю надзору в сфере саморегулируемых организаций Управления Росреестра по Хабаровскому краю.

Обычная версия a a a. Картинки выкл. Стандартные настройки. Русский english. Версия для слабовидящих. Пресс-центр Архив Гарантии прав работников в деле о банкротстве Гарантии прав работников в деле о банкротстве .

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа. ЧУЧА, д-р юрид.

“Право и экономика”, , N РОЛЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ РАБОТНИКОВ ПРИ РАССМОТРЕНИИ ДЕЛ О БАНКРОТСТВЕ Федеральным законом от

Парягина О. Юридического института ИГУ. Так, в г. При проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, лицом, уполномоченным представлять законные интересы работников, является представитель работников должника ст.

Законодатель относит представителя работников должника к лицам, участвующим в арбитражном процессе п. Из приведенного нормативного положения следует, что представитель работников должника избирается на общем собрании работников.

Поскольку Законом о банкротстве не установлено иное, такой порядок избрания представителя работников должника применяется и в тех случаях, когда производство по делу о банкротстве возбуждено.

Представитель работников должника

Не менее интересный вопрос: какие злоупотребления возможны при банкротстве по инициативе работников? Прежде всего возникает вопрос с толкованием ст. Формально судебные приказы в качестве такого основания не упомянуты.

Формально же можно говорить о том, что юридическая сила судебного приказа и решения суда одинакова.

Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших после даты принятия заявления о признании должника банкротом по трудовому договору, а также о выплате выходных пособий относятся ко второй очереди текущих платежей п.

Одним из наиболее острых социальных вопросов в сфере несостоятельности банкротства является защита прав лиц, работающих работавших по трудовым договорам. Основными являются требования по погашению задолженности по заработной плате и оплате выходных пособий.

Путин раскритиковал позицию Сбербанка, который не желает помогать пострадавшим от паводков жителям Сибири МЭР инициирует выкуп заемщиками долгов со скидкой у кредитора Участники рынка big data будут работать по кодексу этики В России дорожают авиабилеты Механизм выплаты пенсионных накоплений будет пересмотрен. Власти предлагают существенно снизить стоимость банкротства граждан Механизм выплаты пенсионных накоплений будет пересмотрен В России дорожают авиабилеты Участники рынка big data будут работать по кодексу этики Кто будет курировать техосмотр автомобилей? Главное Документы Эксперты. N ФЗ “О несостоятельности банкротстве ” далее – Федеральный закон “О банкротстве” установлено, что одним из лиц, участвующих в арбитражном процессе по делу о банкротстве, является представитель работников ст. При этом права и обязанности представителя работников в арбитражном процессе по делу о банкротстве четко в законе не определены.

Гарантии прав работников в деле о банкротстве

Одной из главных проблем, с которой часто приходится сталкиваться множеству работников, является финансовая несостоятельность работодателя.

В рамках отношений, возникающих между работодателем и работником, последний всегда является экономически более слабой стороной, чем часто пользуются многие нерадивые работодатели.

Однако обстоятельства нередко складываются таким образом, что задержка выплаты работнику причитающейся ему заработной платы или невыплата ее вовсе возникает не в результате умышленных действий работодателя, а по причинам, не всегда объективно зависящим от воли последнего. Действующие работники. Дорогие читатели!

Увольнение работников при ликвидации предприятия касается всех 10 Закона о банкротстве представитель работников должника.

В условиях экономического кризиса банкротство организации — ни для кого не редкость. Именно поэтому многих так волнует вопрос, что происходит с сотрудниками при банкротстве компании.

Существует несколько процедур банкротства юридического лица: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство.

На всех этапах, кроме последнего конкурсного производства , для работников условия работы сохраняются, они продолжают трудиться, и никто не имеет права уволить их по причине банкротства.

Права работников в случае банкротства предприятия

Статьей ТК РФ в числе основных государственных гарантий по оплате труда работников предусмотрена гарантия по обеспечению получения заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

Как следует из Федерального закона от Согласно абз. Под денежным обязательством понимается обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и или иному предусмотренному ГК РФ, бюджетным законодательством РФ основанию.

.

.

Источник: https://remont-disain.ru/hozyaystvennoe-pravo/funktsii-predstavitelya-rabotnikov-pri-bankrotstve.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.