+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Доплата за увеличение объема работы образец приказа

Содержание

Образец приказа об отмене доплаты за увеличение объема работ

Доплата за увеличение объема работы образец приказа

Большое число споров наблюдается в том случае, если сотрудник не хочет вести дополнительную деятельность, ему за нее мало доплачивают и так далее.

Важно правильно оформлять дополнительные соглашения, договоры, приказ об увеличении объема работы (образец).

При этом учитывайте, что если сотруднику придется заниматься новой для него деятельностью в течение определенного времени, лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение. Подготовьте все нужные бумаги, опираясь на ТК РФ.

Справка

  • При внутреннем совместительстве сотрудник ведет дополнительную деятельность в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор, подготавливает образец приказа за увеличение объема работ (ст. 60.1 ТК РФ).
  • При совмещении профессий специалист занимается другой работой в течение своего рабочего дня.

Приказ об отмене совмещения должностей

При досрочном освобождении работника от совмещаемых трудовых функций работодателю необходимо выносить приказ. В зависимости от того, кто является инициатором прекращения работы по совмещению должностей, выделяют следующие основания составления приказа:

  1. уведомление, выданное работодателем.
  2. заявление работника;

Заявление работника подается не по общим правилам трудового законодательства (которые предусматривают срок в 14 календарных дней), а за 3 рабочих дня.

В заявлении необходимо указать:

  1. просьбу освободить с занимаемой по совмещению должности.
  2. причину нежелания осуществлять возложенные обязанности;

Заявление можно подать в приемную руководителя или канцелярию, чтобы ему присвоили входящий номер и проставили дату принятия.

Приказ об отмене совмещения должностей (образец)

Доплату возможно установить как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии).

Прекращаться исполнение дополнительных обязанностей в виде совмещения может двумя способами (ч.

4 ст. 60.2 ТК РФ):

  1. досрочно по желанию одной стороны с письменным предупреждением второй стороны за три рабочих дня. Для работодателя достаточным будет издать приказ о снятии совмещения.
  2. автоматически с истечением срока, установленного соглашением сторон при поручении дополнительной работы;

Как отменить доплату за расширение сферы деятельности?

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (, п. , Правил, утвержденных , Инструкции, утвержденной ).

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см.

. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и

Каков порядок отмены доплат за расширение объема работ?

На эту ситуацию статья 60.2 ТК РФ не распространяется. Следовательно, если у Вас фактически произошло изменение трудовой функции работника (независимо от названия соглашения) и за это установлена доплата, то отменить доплату Вы не можете. Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя возможно только в порядке ст.

74 ТК РФ, если в результате организационных или технологических изменений произошло снижение нагрузки на работников или уменьшилась интенсивность их труда. Но исходя из вопроса, у Вас это не происходит, т.к.

обязанности работников не уменьшаются. Под увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей

Как отменить приказ о поручении дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания?

О досрочном прекращении работы в режиме совмещения сотрудника нужно уведомить в не позднее чем за три рабочих дня.

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен предупредить об этом работодателя за три рабочих дня, подав . Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене совмещения, и зафиксирует его дату, а также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении.

В частности, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить .

Заключать отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения можно, но не обязательно.

Как оформить доплату за увеличение объема работ

Можно обозначить и обстоятельства, возникшие в организации (например, уход в декретный отпуск коллеги), и собственные возможности.

  • Срок, в который сотрудник согласен выполнять лишнюю работу.
  • Размер доплаты, который он хочет за это получить.
  • Получив такой документ и согласившись с условиями, руководитель ставит внизу соответствующую отметку со своей подписью. В служебной записке главе подразделения нужно изложить то же самое, только от своего лица.

    Согласовывать ее не нужно. Положительным ответом станет приказ руководителя о поручении этих функций тому самому работнику. В приказе руководитель приводит следующие сведения:

    • Документальные основания.
    • Законодательные основания.
    • Название, отражающее суть.
    • Его номер, дату и место издания.
    • Суть (повторяет то, что уже писал работник в заявлении и его непосредственный начальник — в служебке).

    Как отменить дополнительные обязанности и доплату за их выполнение?

    При отказе работника от заключения соглашения можно воспользоваться порядком, установленном ст.

    74 ТК РФ, и отменить данное поручение и доплату в одностороннем порядке по инициативе работодателя, уведомив работника письменно не менее чем за два месяца.

    При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ().

    Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды (см., например, ).

    Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии.

    Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

    Приказ об отмене доплаты

    0 Мы рассказывали в нашей о доплатах, которые могут начисляться работникам в виде мер компенсационного и стимулирующего характера, а также приводили образец приказа на доплату работникам. В отдельных случаях доплаты сотрудникам носят разовый характер, а приказ на их выплату является основанием, по которому доплата работникам начисляется.

    Срок, в течение которого работник выполняет дополнительную работу и, соответственно, получает доплату, устанавливается работодателем с письменного согласия работника и также отражается в этом приказе (). В то же время работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении.

    Для этого достаточно лишь предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. Соответственно, когда необходимость в совмещении отпадает, работнику не будет полагаться и доплата. Отмена доплаты обычно оформляется приказом.

    Такой приказ составляется, если совмещение прерывается досрочно. Когда оканчивается срок совмещения, указанный в первоначальном приказе, нет необходимости составлять еще и приказ о снятии доплаты. Ведь снятие допобязанностей с работника автоматически влечет прекращение допвыплат.

    Для приказа об отмене доплаты образец приведем в нашей консультации. Как составить приказ об отмене доплаты, работодатель решает сам.

    Обычно в нем указывается причина, по которой приостанавливается начисление доплаты, Ф.И.О. и должность работников, в отношении которых доплата больше производиться не будет.

    При снятии дополнительных обязанностей с работника такой приказ одновременно подтверждает, что совмещение прекращается и, соответственно, доплата больше не начисляется. С приказом о снятии с работника доплаты необходимо ознакомить такого работника под роспись. При отмене доплаты за совмещение приказ (образец) может выглядеть так:

    Доплата за увеличение объема работ

    Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

    Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в вносить не требуется.

    Согласно ч. 2. , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

    1. обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ТК РФ).
    2. квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы (, ТК РФ);
    3. содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);

    Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:

    1. в процентах
    2. в виде твердой денежной суммы;

    Приказ об увеличении объема работ

    В нем необходимо тщательно прописать условия повышения рабочей нагрузки: количество часов, размер доплаты, период и пр.

    В дополнительном соглашении не лишним будет указать и то, что работник, взявший на себя дополнительные функции, не освобождается от основных обязанностей.

    По закону сотрудник компании, получивший повышенную нагрузку, вправе от нее отказаться в любой момент времени. Работодатель также может это сделать.

    Единственное, что для этого нужно соблюсти: в письменной форме за три дня до наступления события уведомить о своем желании вторую сторону. На сегодняшний день данный приказ унифицированной формы не имеет.

    Это значит то, что его допускается писать в произвольном виде, исходя из собственного видения документа и учитывая особенности организации. Однако если внутри предприятия есть установленный шаблон, обязательный к применению – распоряжение об увеличении объема работ нужно писать по его типу.

    Приказ об отмене надбавки

    1043 Надбавки сотрудникам могут носить компенсирующий или стимулирующий характер.

    Они могут быть разовыми или регулярными.

    Если это регулярные надбавки (к примеру, за период нахождения в командировке), то может возникнуть необходимость в их отмене. При этом создается приказ об отмене надбавки (образец – в завершении статьи). ФАЙЛЫ Доплата может быть назначена при совмещении сотрудником разных должностей.

    Если обязанность по совмещению отменяется, то отменяется и надбавка.

    Имеется в виду именно досрочная отмена. Процедура проводится в соответствии с этим порядком:

    1. Нужно предупредить другую сторону (работодателя или сотрудника) за 3 дня об отмене совмещения должностей (или об отмене другой обязанности, за которую начисляется надбавка).
    2. Требуется издать приказ о прекращении обязанности и отмене надбавки.

    К СВЕДЕНИЮ! Если надбавка установлена за некую обязанность, которая автоматически прекратится после истечения определенного времени, то составлять приказ об отмене выплат не требуется.

    Надбавка автоматически перестанет выплачиваться после снятия обязанности.

    То есть распоряжение нужно только при досрочной отмене надбавки.

    Приказ оформляется в свободной форме.

    Однако в нем должны присутствовать обязательные реквизиты:

    • Данные о работнике, которому начислялась надбавка.
    • Должность, квалификация сотрудника.
    • Данные о компании.

    При составлении текста распоряжения нужно помнить о главной цели. В частности, требуется ясно сформулировать причины отмены надбавок. ООО «Квадрат» Приказ №67-Р об отмене надбавки г.

    Источник: http://mkasrostov.ru/obrazec-prikaza-ob-otmene-doplaty-za-uvelichenie-obema-rabot-90309/

    Приказ о доплате за увеличение объема работы | Загранник

    Доплата за увеличение объема работы образец приказа

    Иногда в организациях возникает необходимость в увеличении нагрузки на работников. Законодательство это допускает, но только после выпуска специального приказа и с соблюдением определенных правил.

    Что такое увеличение объема работ

    Некоторые сотрудники предприятий путают два понятия из кадрового лексикона: совмещение и увеличение объема работ.

    Они несколько похожи, но имеют одно кардинальное отличие: при совмещении человек выполняет обязанности по двум разным профессиям или должностям, одновременно находясь на двух позициях в штатном расписании.

    При увеличении объема работ этого не происходит: сотрудник вдобавок к своим стандартным функциям параллельно обязуется выполнять еще и дополнительные задачи, не занимая при этом второй штатной единицы.

    Нужно отметить, что увеличение объема работ выгодно обеим сторонам трудовых отношений: работодателю тем, что не надо заморачиваться созданием нового рабочего места (особенно, если дополнительный функционал не так уж велик), а его подчиненному – тем, что он получает возможность больше зарабатывать.

    Кого может коснуться увеличение объёма работ

    Вообще, поручать дополнительные обязанности можно любому сотруднику организации или даже нескольким. Важно только то, чтобы уровень образования, опыт работы, квалификация и должность соответствовали вновь возложенным функциям.

    Условия увеличения

    Прежде чем допустить подчиненного до осуществления новых дополнительных обязанностей, руководство предприятия должно получить на это его одобрение.

    Само предложение может быть выражено как в письменной, так и в устной форме, но согласие должно быть зафиксировано только письменно.

    Таким образом работник будет свидетельствовать о том, что добровольно согласился на повышение объема работы, а работодатель в дальнейшем в случае чего будет иметь на руках доказательство того, что нарушений законодательных норм с его стороны допущено не было.

    После того, как сотрудник напишет заявление о согласии на увеличение объема работ, с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Оно делается в двух экземплярах (аналогично трудовому договору) и содержит те же разделы и пункты. В нем необходимо тщательно прописать условия повышения рабочей нагрузки: количество часов, размер доплаты, период и пр. В дополнительном соглашении не лишним будет указать и то, что работник, взявший на себя дополнительные функции, не освобождается от основных обязанностей.

    Читать дальше  Убийство по неосторожности статья ук рф срок

    Можно ли отказаться от дополнительной нагрузки

    По закону сотрудник компании, получивший повышенную нагрузку, вправе от нее отказаться в любой момент времени. Работодатель также может это сделать.

    Единственное, что для этого нужно соблюсти: в письменной форме за три дня до наступления события уведомить о своем желании вторую сторону.

    Формат документа

    На сегодняшний день данный приказ унифицированной формы не имеет. Это значит то, что его допускается писать в произвольном виде, исходя из собственного видения документа и учитывая особенности организации. Однако если внутри предприятия есть установленный шаблон, обязательный к применению – распоряжение об увеличении объема работ нужно писать по его типу.

    Как оформить приказ об увеличении объема работ

    Оформление документа также может быть абсолютно свободным: приказ можно делать в «живом виде» (рукописный вариант) или печатать в компьютере. Если используется электронный бланк, после окончательной подготовки, его нужно обязательно распечатать. Это нужно для того, чтобы руководитель организации, а также все работники, в нем обозначенные, могли поставить под документом свои автографы.

    Распечатывать приказ можно на обычном листке, либо на листке с напечатанными заранее реквизитами фирмы и логотипом. Печатью заверять приказ нужно только тогда, когда это условие является требованием со стороны руководства предприятия.

    Приказ следует делать в одном оригинальном экземпляре, при надобности его можно отксерокопировать, заверив все дополнительные копии надлежащим образом (например, для передачи в структурные подразделения компании).

    Нужно ли регистрировать

    Сведения о приказе нужно обязательно внести в специальный учетный документ – журнал.

    Он, как правило, находится у секретаря организации, и в него включаются данные обо всех издаваемых начальственных распоряжениях.

    Журнал не только удостоверяет сам факт создания приказа, но и в случае надобности дает возможность без проблем отыскать нужное распоряжение. В журнале достаточно отметить название и номер приказа, дату его выпуска.

    Сколько времени и как хранить приказ

    Изданный приказ должен храниться по определенным правилам. Оригинал документа подшивается в специальную папку с другими такими же распорядительными актами. В ней он содержится период, прописанный в локальной документации предприятия или на протяжении срока, установленного российском законодательством.

    После того, как он перестанет быть актуальным, его можно уничтожить (но также с соблюдением определенного алгоритма действий).

    Образец приказа об увеличении объема работ

    Если вам потребовалось создать приказ об увеличении объема работ, прочитайте внимательно данные рекомендации и ознакомьтесь с образцом документа – он поможет сформировать вам собственный бланк распоряжения.

    Читать дальше  Публичная кадастровая карта спутниковая съемка

    Прежде всего, напишите:

    • наименование компании;
    • название документа;
    • номер, место и дату его составления.

    После этого переходите к основному блоку. Здесь напишите:

    • обоснование для создания приказа (т.е. укажите реальную причину, по которой вам понадобилось дать дополнительную нагрузку работнику);
    • основание (здесь следует сослаться на соответствующую статью закона);
    • после слова «приказываю» впишите, в отношении кого издается распоряжение: должность, ФИО сотрудника;
    • перечень дополнительных работ (это не обязательно, вместо этого можно сделать ссылку на доп.соглашение к трудовому договору);
    • размер доплаты (цифрами и прописью);
    • дату, с которой у сотрудника увеличится объем работы;
    • ответственного за исполнение данного распоряжение работника.

    Дополнительная работа по справедливости и по Трудовому кодексу предполагает соответствующую оплату. Однако нельзя просто попросить сотрудника выполнять лишние функции и выдать ему за это деньги. Процесс проходит в несколько этапов:

    1. Сотрудник пишет заявление, в котором соглашается на совмещение должностей и указывает размер доплаты.
    2. От руководителя подразделения поступает служебка на доплату за увеличение объема работ в отношении этого работника.
    3. Руководитель организации издает приказ о наделении его новыми обязанностями.

    Мы рассмотрим детально, как все это сделать.

    Законодательная база

    Каждый работник знает, что и в каком объеме он должен выполнять за установленную зарплату. Сдельщик чем больше делает, тем больше зарабатывает. Поэтому он может с энтузиазмом перевыполнить норму, зная, что так увеличит свой доход. С повременщиками дело обстоит сложнее.

    Они точно знают, сколько нарабатывают за определенное время. Поэтому за те же деньги лишние обязанности на себя брать не будут — это просто невыгодно. В соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ , совмещение профессий возможно только с письменного согласия работника.

    Обычно это происходит, если другой сотрудник временно отсутствует. Если на его место берут человека со стороны, с ним заключают срочный трудовой договор (см. статью 59 ТК РФ ). Но если объем обязанностей невелик, можно возложить их на коллегу. И если использовать образец приказа о доплате за дополнительный объем работы, можно не заключать лишний трудовой договор.

    Как написать заявление и служебную записку

    Заявление следует адресовать руководителю организации. Отразить в нем необходимо такие моменты:

    1. Просьбу о расширении зоны обслуживания или передаче дополнительных функций.
    2. Причину, по которой это нужно сделать. Можно обозначить и обстоятельства, возникшие в организации (например, уход в декретный отпуск коллеги), и собственные возможности.
    3. Срок, в который сотрудник согласен выполнять лишнюю работу.
    4. Размер доплаты, который он хочет за это получить.

    Читать дальше  Через какое время дарственная вступает в силу

    Получив такой документ и согласившись с условиями, руководитель ставит внизу соответствующую отметку со своей подписью.

    В служебной записке главе подразделения нужно изложить то же самое, только от своего лица. Согласовывать ее не нужно. Положительным ответом станет приказ руководителя о поручении этих функций тому самому работнику.

    Образец приказа доплаты за увеличение объема работы

    В приказе руководитель приводит следующие сведения:

    1. Его номер, дату и место издания.
    2. Название, отражающее суть.
    3. Законодательные основания.
    4. Суть (повторяет то, что уже писал работник в заявлении и его непосредственный начальник — в служебке).
    5. Документальные основания. Здесь, кроме вышеперечисленных бумаг, необходимо упомянуть дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.
    6. Подпись.

    Внизу документа работник, получивший новые функции и доплату за них, подписью подтверждает, что с текстом ознакомлен.

    Образец приказа об увеличении объема работ по той же должности практически не отличается. Меняться будут только причины и временные рамки.

    Приказ об увеличении объема работ по той же должности — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

    Приказ об увеличении объема работ – письменное решение о необходимости повысить количество труда в организации. На практике подобная мера означает дополнительные обязанности для работников. Работодатель не может увеличить объем работ без предварительного согласия трудящихся.

    Документ отображает дату и место изготовления. Указывается причина, которая привела к решению. Вписываются конкретные поручения определенным сотрудникам. Указывается дата вступления в силу. Отдельно обозначается сотрудник, который будет контролировать исполнение акта.

    Все причастные лица обязаны предварительно ознакомиться с содержанием документа. Работники, которые согласились взять на себя дополнительное количество труда, подписывают приказ.

    Интересные материалы по теме:

    © 2021 Все права защищены
    Информационный бухгалтерский сервис. Правовая база и аналитика онлайн.

    Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, никаких услуг не предоставляет. Документы, отчетности, инструкции, видео и другие материалы взяты с открытых источников.

    Логотипы и товарные знаки, размещённые на сайте, принадлежат их законным владельцам, правообладателям.

    Источник: https://zagranic.ru/2021/09/10/prikaz-o-doplate-za-uvelichenie-obema-raboty/

    Образец приказа о доплате за увеличение объема работы

    Доплата за увеличение объема работы образец приказа

    Определить, какой вид дополнительной работы нужно поручить работнику по такой же профессии должности или другой совмещение профессий должностей , исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания.

    Определить срок, содержание, объем поручаемой работы, размер доплаты за дополнительную работу.

    Заключить дополнительное соглашение с работником на выполнение дополнительной работы, в котором подробно описать вид предстоящей работы, содержание, объем и срок ее выполнения. Особо необходимо определить порядок оплаты, так как согласно ст.

    Из подписанного работником и работодателем дополнительного соглашения видно, что работник дает согласие на выполнение дополнительной работы, поэтому отдельного письменного согласия можно не требовать.

    В свободное от основных обязанностей время В течение основного рабочего времени на предприятии, где служащий выполняет свои основные обязанности Оформление Требуется заключение отдельного трудового договора ст.

    Как оплачивать больничный в нестандартных ситуациях На что обратить внимание перед тем, как издавать приказ об увеличении объема работы образец Выбор варианта доплат зависит от характера дополнительной работы, а также от того, с какой регулярностью специалист должен ее выполнять.

    Любые нарушения в оформлении документов, в том числе в связи с увеличением объема работ, могут привести работодателя к ответственности. Большое число споров наблюдается в том случае, если сотрудник не хочет вести дополнительную деятельность, ему за нее мало доплачивают и так далее.

    Как составить правильно приказ о совмещении должностей

    Как правильно оформить приказ о выполнении такой работы? В каких размерах оплачивается дополнительная работа? Нормативные акты о механизме применения этих видов дополнительной работы вне пределов заключенного с работником трудового договора в Украине тоже не были приняты. Обратить внимание.

    Также не нужно согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации конкретные размеры доплат и текст приказа о введении совмещения и других форм дополнительной работы.

    Совмещение профессий должностей — это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

    Расширение зон обслуживания или увеличение объемов выполняемых работ — выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

    Совмещение профессий должностей — выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

    Во всех случаях за выполнение дополнительной работы должна устанавливаться доплата на условиях и в размерах, предусмотренных коллективным договором ст.

    В отличие от совместительства, на время установления совмещения профессий должностей и других форм дополнительной работы отдельный трудовой договор с работником не заключается, лишь издается приказ распоряжение по персоналу о поручении работнику выполнять ту или иную дополнительную работу.

    В табеле учета использования рабочего времени дополнительная работа не отображается. Записи о дополнительной работе в трудовую книжку не вносятся. Расширение зон обслуживания или увеличение объемов выполняемых работ — означает выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

    Вышеперечисленные условия являются общими для применения всех названных форм дополнительной работы, однако каждая из них применяется с учетом определенных особенностей.

    Совмещение профессий должностей Совмещать профессию должность можно лишь тогда, когда соответствующая профессия должность есть в штатном расписании, и она вакантна. Если должность не вакантна, принять на эту должность работника в порядке совмещения невозможно. Совмещение профессий должностей может устанавливаться как на определенный срок, так и без ограничения срока.

    Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника является близким к совмещению, и поэтому также возможно при наличии штатной единицы, не являющейся вакантной, но в силу определенных причин в течение определенного времени работник, который занимает эту должность, не может исполнять свои трудовые обязанности. Следовательно, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другим работником или несколькими работниками возможно лишь на период его временного отсутствия.

    Расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ Расширение зон обслуживания или увеличение объемов выполняемых работ, в отличие от совмещения профессий должностей , предусматривает выполнение работником дополнительной работы по своему основному месту работы.

    Например, станочник деревообрабатывающих станков по поручению обслуживает еще один станок или, скажем, офис-администратор выполняет еще какие-либо функции в пределах своей квалификации например, ведет архив организации и для этих дополнительных работ в штатном расписании отдельно не предусмотрена штатная единица.

    Выполнение дополнительной работы в порядке расширения зон обслуживания или увеличения объемов выполняемых работ может поручаться на определенный срок или без указания срока.

    На практике сначала принимают решение о введении изменений в организации производства и труда т. С приказом знакомят соответствующих работников. Основанием для отмены дополнительной работы может быть: заявление работника или документ, удостоверяющий невозможность исполнять им дополнительные обязанности; решение работодателя, принятое в одностороннем порядке и оформленное приказом.

    Вместе с тем отмена дополнительной работы возможна и без издания приказа и предупреждения об этом работника, если в приказе о ее установлении был указан срок, на который работнику поручалась такая работа.

    Решение вопроса по той или иной доплате и ее размеру в значительной мере зависит от юридического статуса предприятия, в частности формы собственности.

    Временное заместительство — исполнение обязанностей другого работника, как правило, руководителя предприятия, его заместителей, руководителей структурных подразделений, с освобождением от исполнения своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором контрактом по основному месту работы.

    На практике используют бланк предприятия. В приказе указываются:.

    Инструкция: составляем приказ о совмещении должностей

    Человеко-часы Запрещено возлагать на трудящихся граждан работу, не оговоренную трудовым договором без их разрешения. Обычно, люди соглашаются на дополнительный труд за отдельную плату. Доплата за увеличение объема работ производится бухгалтерией совместно с зарплатой на основании приказа по предприятию.

    Увеличение объема работы: как оформить

    Источник: https://tex-i.ru/obraztsi-prikazov/obrazets-prikaza-o-doplate-za-uvelichenie-obema-raboti.php

    Приказ о доплате за увеличение объема работ: как правильно составить – Идеи для бизнеса

    Доплата за увеличение объема работы образец приказа

    Планируя поручить подчиненному дополнительный объем, руководству потребуется:

    • подготовить обоснование измененных условий;
    • продумать размер оплаты за увеличение функций;
    • заручиться письменным согласием подчиненного;
    • оформить допсоглашение к трудовому договору;
    • подписать приказ.

    Обычно обоснование готовит непосредственный руководитель работника – начальник подразделения. Он может устно предложить сотруднику повышенную нагрузку, но обязан получить от него письменное согласие. После чего руководитель организации готовит допсоглашение к трудовому договору, в котором прописывает новые условия работы:

    • вид поручаемых функций;
    • дата, с которой работник начинает выполнять больший объем работы;
    • период, на протяжении которого увеличивается рабочая нагрузка;
    • величина доплаты;
    • указание, что сотрудник продолжает выполнять собственные служебные функции.

    Скачать образец приказа о доплате за увеличение объема работ 

    Обязательность доплаты

    Закон предусматривает обязательную доплату за увеличение объема работы, поэтому в образце приказа в связи с увеличением объема работ необходимо отразить эти сведения. Если сотрудник соглашается на предложенные условия, он подписывает документ. Для руководителя это становиться основанием нагрузить работника увеличенным объемом работы.

    Закон не установил жестких норм, поэтому условия и размер доплаты стороны определяют путем договоренности исходя из содержания нагрузки, ее объема, сложности, квалификации подчиненного.

    Компенсацию можно назначить фиксированной суммой или процентной ставкой к окладу (тарифу).

    Несмотря на то что законом не определен минимум и максимум доплаты, руководство обязано обеспечить равнозначные выплаты за аналогичную работу (ст. 22 ТК РФ).

    Читайте по теме:

    Классы условий труда по СОУТ

    Как оплачивать работу в выходные дни

    Оплата сверхурочной работы

    Приказ о доплате

    Рекомендуется заранее разработать форму приказа, поскольку унифицированного бланка такого распоряжения нет. Подготовив собственный шаблон, компания в последующем применяет утвержденную форму.

    Бланк должен содержать:

    1. Стандартные сведения для приказа:
    • Наименование распорядительного документа
    • Название компании
    • Дата и порядковый номер документа
    • Место (населенный пункт) его составления
    • Ответственные лица за исполнение распоряжения
    1. Распоряжение о поручении дополнительной работы:
    • Обоснование, почему на сотрудника возлагаются дополнительные функции
    • Законодательное основание со ссылкой на Трудовой кодекс (статьи 60.2 и 151)
    • Указание персональных данных сотрудника – должность, подразделение, Ф. И. О.
    • Уточнение дополнительных обязанностей
    • Размер осуществляемой доплаты
    • Дата, с которой работник начинает выполнять увеличенный объем
    • Период, в течение которого сотрудник выполняет дополнительную работу

    С приказом обязательно ознакомить сотрудника под личную подпись. В трудовую книжку факт дополнительной нагрузки не вносят. Если же вы не располагаете временем самостоятельно заниматься оформлением кадровой документацией, можно передать учет кадров на аутсорс.

    Скачать бланк приказа об установлении работнику доплаты за увеличение объема работы 

    Регистрация, хранение, отмена приказа

    Изданный распорядительный акт регистрируют в журнале регистрации приказов. Хранится документ в установленном в организации месте и поскольку в нем содержатся сведения об изменении заработка сотрудника, хранить приказ необходимо 75 лет.

    Обязанность выполнять увеличенный объем прекращается либо по истечении согласованного срока, либо после получения уведомления одной из стороны о желании завершить договоренность. Уведомление необходимо подать за три дня до предполагаемого срока.

    Если обязательства прекращаются досрочно по инициативе сторон, руководство издает приказ о факте прекращения такой работы. Документ необходим для отмены доплат. В распоряжении проставляют дату, с которой прекращаются условия по выполнению расширенного объема функций.

    Читайте по теме: Сроки и правила хранения документов

    Ответственность предпринимателя

    Если работодатель не оформил или, не оплатил дополнительную нагрузку, ему грозит:

    • административная ответственность за несоблюдение трудового законодательства (ст.5.27 КоАП) – предупреждение или штраф на должностных лиц 1000–5000 рублей, штрафование ИП 1000–5000 рублей, штрафование компании – 30000–50000 рублей;
    • материальная ответственность за невыплату зарплаты (ст.236 ТК РФ) – выплата недополученных сотрудником денег и компенсация за задержку: минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день неуплаты.

    Автор Инесса Басс

    Источник: http://bzkey.ru/prikaz-o-doplate-za-uvelichenie-obema-rabot-kak-pravilno-sostavit/

    Образец приказа о доплате за увеличение объема работ

    Доплата за увеличение объема работы образец приказа

    Источники:

    • как оформить изменение оклада

    Штатное расписание подразумевает под собой форму отчетности юридических лиц, организационный распорядительный документ, который отображает структуру компании, количество отделов, сотрудников и величину их заработной платы.

    Помимо этого, оно включает в себя учет всевозможных дополнительных выплат работникам — надбавки, компенсации, в зависимости от их должности. Инструкция 1 Напечатайте в самом верху листа: «Приказ о надбавке».

    Договоренность закрепите документально в форме дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.

    Двустороннее подписание соглашения обозначает, что сотрудник согласен выполнять дополнительный объем работ или совмещать профессии за дополнительную оплату.

    Сумму доплаты укажите отдельным пунктом в оформленном и подписанном документе.

    Образец приказа на доплату за увеличение объема работ рб

    Распечатывать приказ можно на обычном листке, либо на листке с напечатанными заранее реквизитами фирмы и логотипом. Печатью заверять приказ нужно только тогда, когда это условие является требованием со стороны руководства предприятия.

    Приказ следует делать в одном оригинальном экземпляре, при надобности его можно отксерокопировать, заверив все дополнительные копии надлежащим образом (например, для передачи в структурные подразделения компании).

    Нужно ли регистрировать Сведения о приказе нужно обязательно внести в специальный учетный документ – журнал.

    Доплата за совмещение должностей тк рф 2021, размер

    Совмещение должностей работником или увеличение объема выполняемых им работ связано с такой процедурой.

    Образец приказа об установлении доплаты за увеличение объема работ

    В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору. В нем нужно указать:

    • в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять;
    • размер доплаты;
    • срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

    Он, как правило, находится у секретаря организации, и в него включаются данные обо всех издаваемых начальственных распоряжениях.

    Журнал не только удостоверяет сам факт создания приказа, но и в случае надобности дает возможность без проблем отыскать нужное распоряжение.

    В журнале достаточно отметить название и номер приказа, дату его выпуска. Сколько времени и как хранить приказ Изданный приказ должен храниться по определенным правилам.

    Образец приказа об отмене доплаты за увеличение объема работ

    При этом в понятие «расширение зон обслуживания» в целях применения статей 60.2 и 151 ТК РФ входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а при увеличении объема работ — от норм выработки.

    В разъяснениях государственной инспекции труда в Челябинской области от 21.11.2021 указано, что основное отличие расширения зон обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица).

    Образец приказа об установлении доплаты за увеличение объема работ рб

    Дополнительные суммы облагаются налогом, как и основная часть заработной платы.

    Увеличение объема работы без доплаты

    Работодатель может не оплачивать дополнительную работу, если в договоре или инструкции прописана обязанность совмещать деятельность с должностью временно отсутствующего специалиста со схожей трудовой функцией. Такое совмещение приравнивается к выполнению работы по договору, соответственно, доплата начисляться не будет (письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г.

    № 22-2-897, письмо Роструда от 24 мая 2011 г. № 1412-6-1).

    Отмена дополнительного труда

    Увеличение объема труда прекращается по истечении ранее оговоренного срока, на который оно было согласовано между сотрудником и руководителем. Директор организации должен подготовить образец приказа, отменяющего доплату за увеличение объема работ.

    Образец приказа о доплате за увеличение объема работы

    Важно

    На основании вновь созданного дополнительного соглашения выпустите приказ. Дайте в нем ссылку на нормативные акты, на составленное соглашение, укажите сумму доплаты, сроки по выполнению дополнительного объема работ или совмещению профессий.

    4

    Ознакомьте сотрудника с приказом под расписку.

    Источник: https://pozh-exp.ru/obrazets-prikaza-o-doplate-za-uvelichenie-obema-rabot

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.