+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Должностная инструкция специалиста по социальному развитию

Содержание

Администрация муниципального района «Мещовский район» | Об утверждении должностной инструкции главного специалиста по труду и социальным вопросам администрации муниципального района «Мещовский район»

Должностная инструкция специалиста по социальному развитию
» Документы » Распоряжения » 2021 » Об утверждении должностной инструкции главного специалиста по труду и социальным вопросам администрации муниципального района «Мещовский район» 52.2 Кб

скачать

АДМИНИСТРАЦИЯ

муниципального района «Мещовский район»

Калужской области

РАСПОРЯЖЕНИЕ

28 сентября 2021 г.                                                                    №  332-р

Об утверждении

должностной инструкции главного специалиста

по труду и социальным вопросам администрации

муниципального района «Мещовский район»

  1. Утвердить должностную инструкцию главного специалиста по труду и социальным вопросам администрации муниципального района «Мещовский район» в новой редакции (прилагается).
  1. Признать утратившим силу распоряжение администрации от 29.04.2021 г. № 137-р «Об утверждении должностной инструкции главного специалиста по труду и социальным вопросам»

Глава администрации                                                                                   В.Г.Поляков

Приложение

«Утверждаю»Глава администрации МР «Мещовский район»______________   В.Г.Поляков«  28 »   сентября     2021 г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

главного специалиста по труду и социальным вопросам администрации

МР «Мещовский район»

1.1. Должность муниципальной службы главный специалист по труду и социальным вопросам администрации МР «Мещовский район» относится к категории должности: специалисты.

            1.2. Должность муниципальной службы главный специалист по труду и социальным вопросам администрации МР «Мещовский район» относится к  старшей группе должностей (пункт 2.

2  раздела 2 Закона Калужской области от 27.12.2006 г.

  № 276-ОЗ «О Реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области».

            1.3. Область профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которой муниципальный служащий выполняет должностные обязанности: регулирование труда и социальных отношений.

1.4. Вид профессиональной служебной деятельности,  в соответствии с которым муниципальный служащий исполняет должностные обязанности: реализация государственной политики в области  трудовых и социальных отношений.

1.5. Основные задачи, на реализацию которых ориентировано исполнение должностных обязанностей главного специалиста по труду и социальным вопросам:

– реализация государственной политики в области трудовых отношений;

– защита социальных прав граждан;

– регулирование социальных отношений.

1.6. Порядок назначения и освобождения от должности:

Главный специалист по труду и социальным вопросам  назначается на должность и освобождается от должности  распоряжением Главы администрации МР «Мещовский район» в порядке, установленном действующим законодательством.

1.7. Наличие и состав подчиненных: не имеет.

1.8. Непосредственная подчиненность:    

Главный специалист по труду и социальным вопросам  непосредственно подчинен  Главе администрации МР «Мещовский район» и заместителю Главы администрации, курирующему социальные вопросы.

1.9.

Порядок замещения должности и освобождения от должности: замещение должности –  главный специалист по труду и социальным вопросам администрации МР «Мещовский район» осуществляется по результатам конкурса   (в случае его проведения), согласно заключенного трудового договора в соответствии с распоряжением Главы администрации района, освобождение от должности производится на основании распоряжения Главы администрации района в соответствии с требованиями действующего законодательства.

  1. Квалификационные требования,

предъявляемые к муниципальному служащему

  1. Для замещения должности главного специалиста по труду и социальным вопросам устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.

2.1. Базовые квалификационные требования:

2.1.1. Уровень образования: высшее образование- бакалавриат

2.1.2. Стаж работы:

Для замещения должности главного специалиста по труду и социальным вопросам администрации МР «Мещовский район» не установлено требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

2.1.3. Базовые знания:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 6 октября 2003 года   № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

в)  Федерального закона от 2 марта 2007 года  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

г) законодательства о противодействии коррупции;

2.1.4. Базовые умения:

Главный специалист по труду и социальным вопросам должен обладать следующими базовыми умениями:

– взаимодействия с органами государственной и муниципальной власти и управления;

 – работы с правовыми актами; подготовки и ведения деловой переписки;

 – соблюдение этики делового общения при взаимодействии с гражданами;

 –  организовывать проведение приема граждан;

 – организовывать проведение протокольных мероприятий;

 – комплектовать, хранить, вести учет и использовать архивные документы;

– владения компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением;

    – работы в сети «Интернет» и информационно- правовых системах.

2.2.  Функциональные квалификационные требования:

2.2.1.Требования к специальности и направлению подготовки:

наличие профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании по специальностям, направлению подготовки: «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Социология», «Экономика».

2.2.2. Главный специалист по труду и социальным вопросам должен обладать следующими знаниями в области законодательства Российской Федерации, знаниями муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:

– Гражданский  кодекс Российской Федерации;

– Трудовой кодекс Российской Федерации;

–  Жилищный кодекс Российской Федерации;

– Семейный кодекс» Российской Федерации;

– Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

– Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Источник: http://www.meshovsk.ru/documents/399.html

Должностная инструкция Специалиста по социальной работе

Должностная инструкция специалиста по социальному развитию

Утверждаю_______________________________ _________ _______________________________(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителянаименование организации, или иного должностногопредприятия) лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию)”__” _________________ 20___ г.М.П.

специалиста по социальной работе

___________________________________________________(наименование учреждения, организации, предприятия)Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена наосновании трудового договора со специалистом по социальной работе, всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ПостановлениемГоскомтруда СССР от 23 апреля 1991 г. N 92 “О дополненииквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих и об установлении должностных окладов специалистов по социальнойработе” и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовыеправоотношения.

1. Общие положения

1.1. Специалист по социальной работе относится к категорииспециалистов и непосредственно подчиняется ____________________________.(наименование должностируководителя)1.2.

На должность специалиста по социальной работе принимаетсялицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности_________________________________________________________________________________________________________________________________________________,без предъявления требований к стажу работы.

1.3. На должность специалиста по социальной работе назначается и

освобождается от должности _____________________________________________.(наименование должности руководителя)1.4.

Специалист по социальной работе должен знать:- Конституцию Российской Федерации;- законы и иные нормативные правовые акты, методические документы вобласти социального обслуживания граждан, семьи и государственнойсемейной политики, охраны материнства и детства;- нормы семейного, трудового, жилищного законодательства,регулирующие охрану материнства и детства, права несовершеннолетних,пенсионеров, инвалидов;- основы уголовного и гражданского права;- основы психологии и социологии;- основы общей и семейной педагогики;- программно-методическую литературу по социальной работе;- порядок и организацию установления опеки, попечительства,усыновления, лишения родительских прав, направления в специальные учебно-воспитательные учреждения;- передовой отечественный и зарубежный опыт социальной работы;- формы и методы воспитательной и социальной работы;- специфику работы в различной социальной среде;- организацию медико-социальной работы, санитарного просвещения,гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни;- национальные особенности быта и семейного воспитания, народныетрадиции региона;- нормы и правила дорожного движения, охраны труда, техникибезопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;- правила по охране труда и пожарной безопасности.1.5. Профессионально важные качества: ____________________________.(перечислить качества)

2. Должностные обязанности

На специалиста по социальной работе возлагаются следующиедолжностные обязанности:2.1.

Выявление на предприятии (в объединении, организации,учреждении), в курируемом микрорайоне (округе) семьи и отдельных лиц,нуждающихся в социально-медицинской, юридической, психолого-педагогической, материальной и иной помощи, охране нравственного,физического и психического здоровья и осуществление их патронажа.2.2.

Установление причины возникших у них трудностей, конфликтныхситуаций, в том числе по месту работы, учебы и т.д., оказывание имсодействия в их разрешении и социальной защиты.2.3. Содействие интеграции деятельности различных государственныхи общественных организаций и учреждений по оказанию необходимойсоциально-экономической помощи населению.2.4.

Проведение среди населения работы по пропаганде здоровогообраза жизни, планированию семьи, соблюдению санитарно-гигиеническихнорм, мер противопожарной защиты, предупреждению бытового и дорожно-транспортного травматизма, правонарушений.2.5. Консультирование по различным вопросам социальной помощи изащиты.2.6.

Проведение психолого-педагогических и юридических консультацийпо вопросам семьи и брака, воспитательной работы с несовершеннолетними сасоциальным поведением.2.7.

Оказание помощи в семейном воспитании лицам, испытывающимнегативное воздействие социального окружения по месту жительства, учебы,работы, трудоустройстве несовершеннолетним, заключении трудовых договорово работе по дому женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, инвалидам,пенсионерам.2.8.

Выявление и оказание содействия детям и взрослым, нуждающимсяв опеке и попечительстве, устройстве в лечебные и лечебно-воспитательныеучреждения, получении материальной, социально-бытовой и иной помощи.2.9.

Представление в соответствующие органы материалов и документовдля предъявления иска о лишении родительских прав, оформленияусыновления, опеки, попечительства.2.10. Организация общественной защиты несовершеннолетнихправонарушителей, в необходимых случаях выступление в качестве ихобщественного защитника в суде.2.11. Участие в работе по созданию центров социальной помощи семье,усыновления, попечительства и опеки, социальной реабилитации, приютов,молодежных, подростковых, детских и семейных центров, клубов иассоциаций, объединений по интересам и т.п.2.12. Организация и координация работы по социальной адаптации иреабилитации лиц, вернувшихся из специальных учебно-воспитательныхучреждений и мест лишения свободы.

3. Права работника

Специалист по социальной работе имеет право:3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы,относящиеся к вопросам его деятельности.3.2.

Вносить предложения непосредственному руководителю посовершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящейдолжностной инструкцией обязанностями.3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнениисвоих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.3.4.

Повышать квалификацию в установленном законом порядке.3.5. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.3.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника

Специалист по социальной работе несет ответственность:4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – впределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.4.2.

За причинение материального ущерба работодателю – в пределах,определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своейдеятельности, – в пределах, определенных действующим административным,уголовным, гражданским законодательством РФ.

Руководитель кадровой службы_________________________(инициалы, фамилия)_________________________(подпись)”__” _____________ 20__г.Согласовано:Начальник юридического отдела_________________________(инициалы, фамилия)_________________________(подпись)”__” _____________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен:_________________________(инициалы, фамилия)_________________________(подпись)”__” _____________ 20__г.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Источник: https://www.sraboty.ru/index.php/2011-10-17-18-30-00/1142-2011-11-25-13-57-32

Должностная инструкция специалиста по социальному развитию | Юридический портал

Должностная инструкция специалиста по социальному развитию

Координирует работу по социальному обслуживанию с предприятиями торговли, общественного питания, здравоохранения, коммунального хозяйства, предприятиями и учебными заведениями.

Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой Организации в условиях рыночной экономики, с учетом внешних и внутренних факторов развития.
Руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и нравственно-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности.

Должностная инструкция № ___ инженера по социальному развитию

Проблема защиты прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, была и остается актуальной на сегодняшний день.

Подобная организация практического обучения вызвала огромный интерес у студентов. Занятия посещаются стопроцентно.

Содействие в организации защиты социальных прав и гарантий подростков молодёжи, занимающихся в Учреждении или проживающих на близлежащей территории.

Специалист по соцработе имеет следующие должностные обязанности:

  1. Находить граждан и семьи в зоне своей работы, находящихся в тяжелой жизненной ситуации, составлять из базу данных.
  2. Выяснять причины нахождения их в тяжелой жизненной ситуации, решать, какие объемы соцпомощи им необходимы, способствовать предоставлению им этой помощи.
  3. Разрабатывать «социальный паспорт» территории в зоне своей работы, изучать потребности проживающих на ней семей и граждан в соцпомощи и обслуживании.
  4. Проводить социальный патронаж инвалидов и участников ВОВ, граждан, пострадавших от военных действий, одиноких пожилых людей, семей с детьми-инвалидами, детей-сирот.
  5. Помогать формировать пакет документов для принятия указанных выше граждан на временное или постоянное соцобслуживание, в целях попечительства и опеки.
  6. Давать всем обращающимся лицам консультации по соцвопросам.
  7. Участвовать в мероприятиях по формированию и улучшению семейной и социальной политики в своей регионе, по подготовке и внедрению региональных соцпрограмм.
  8. Оказывать содействие органам образования, внутренних дел, здравоохранения в своей профессиональной сфере.
  9. Принимать участие в деятельности методических объединений соцработников.
  10. Контактировать с разными учреждениями (государственными, религиозными, общественными) по вопросам оказания соцпомощи нуждающимся в ней гражданам и семьям.
  11. Помогать гражданам трудоустроиться, раскрыть свой потенциал.
  12. Помогать в формировании клубов и кружков, объединений семей по интересам, групп взаимопомощи.
  13. Участвовать в проведении культурно-массовых мероприятий для обслуживаемых семей и граждан.
  14. Формировать, вести и хранить должным образом необходимую документацию.

Обеспечивает разработку и реализацию мер по сохранению здоровья и повышению содержательности досуга работающих, росту жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворению потребностей в жилье и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных категорий работающих (пенсионеров, молодежи, женщин).

На должность старшего инженера по организации, оплате труда и социальному развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы соответствующего профиля не менее лет. 1.4.

Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

Должностная инструкция специалиста по социальной работе

Права специалиста по социальной работе стандартные, как и для большинства должностей. Это права получать нужные сведения и документы, гарантии от государства, участвовать в решении вопросов, связанных с деятельностью учреждения, получать помощь от руководства и других работников.

Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — с согласия начальника отдела и разрешения директора предприятия). 4.6.

Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. За совершенные в процессе осуществления своей деятельностиправонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным игражданским законодательством Российской Федерации. 5.3.

За причинение материального ущерба — в пределах, определенныхтрудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

II. Функции На старшего инженера по организации, оплате труда и социальномуразвитию возлагаются следующие функции: 2.1.

Должностная инструкция инженера по социальному развитию

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Госкомтруда СССР от 23 апреля 1991 г.

Координирует работу государственных, частных предприятий, общественных организаций и благотворительных фондов с целью оказания социальной помощи и защиты семьям и лицам, которые в этом нуждаются.

Проводит среди населения работу по пропаганде здорового образа жизни, планированию семьи, соблюдению санитарно-гигиенических норм, мер противопожарной защиты, предупреждению бытового и дорожно-транспортного травматизма, правонарушений.

Координирует работу государственных, частных предприятий, общественных организаций и благотворительных фондов с целью оказания социальной помощи и защиты семьям и лицам, которые в этом нуждаются.

Оказывает помощь в семейном воспитании лицам, испытывающим негативное воздействие социального окружения по месту жительства, учебы, работы.

Во время отсутствия на рабочем месте на период отпуска, болезни и др. Квалификационные требования: — высшее профессиональное образование и соответствующий опыт работы. Подчиняется непосредственно помощнику директора по кадрам, в его отсутствие непосредственно директору ТЭЦ.

Должностная инструкция специалиста по социальной работе (11 — 13-й разряды)

Должностная инструкция специалиста (старшего инженера, эксперта) по организации, оплате труда и социальному развитию .

Первые шаги по организации практики на базе ГУЗ ОО КПБ были сделаны совместно с Омским государственным университетом и Омским техническим университетом. По завершении практики студенты, которые окончили университет, трудоустроились и по настоящее время успешно работают в больнице.

Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.

Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.

Осуществляет руководство социологической работой в Организации, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника.

Привлекать специалистов всех структурных подразделенийпредприятия для решения возложенных на него обязанностей (если этопредусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — ссогласия начальника отдела и разрешения директора предприятия). 4.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия висполнении своих должностных обязанностей и прав.

Должность «Специалист по социальной работе высшей категории» относится к категории «Профессионалы».

Должностная инструкция специалисту по социальной работе

Специалист по социальной работе высшей категории назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

Для замещения должности — требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

Профессионально важные качества ССРМ: коммуникабельность, толерантность, тактичность, организованность, ответственность.

Специалист по социальной работе / Социальные, прочие / Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Закажите подбор кадров. Подбор персонала в организации. Кадровое агенство — Кадровый Метод. Помощь работодателям в подборе персонала. Поиск и рекрутинг персонала.

Сотрудничает с органами охраны общественного порядка в вопросах ликвидации причин негативных социальных явлений.

Главный специалист на конкурсной основе назначается и освобождается от занимаемой должности министром труда и социального развития области.

Организация обучения специалистов по социальной работе психосоциальным формам и методам работы на базе ГУЗ ОО «Клиническая психиатрическая больница им.Н.Н.

Занимается разработкой предложений по совершенствованию и развитию социальной инфраструктуры предприятия. Участвует в разработке предложений по улучшению распределения средств фонда социального развития. Принимает участие в выделении мест в детские дошкольные учреждения работникам ТЭЦ, а так же по договорам работникам сторонних организаций.

Предисловие к должностной инструкции

Главный специалист осуществляет подготовку, согласование и рассмотрение проектов управленческих и иных решений в сроки и в порядке, определяемые Регламентами Администрации области и министерства труда и социального развития области.
Своевременность решения задач, определенных положениями об управлении по труду и об отделе, должностным регламентом главного специалиста.

Сотрудник на должности специалиста по соцработе имеет такие права:

  1. Предлагать мероприятия по улучшению работы, относящейся к пунктам данной должностной инструкции.
  2. Запрашивать и изучать все необходимые документы, требующиеся для выполнения своей работы.
  3. Повышать в установленном порядке свою квалификацию.
  4. Требовать от начальства помощи в выполнении своих должностных функций.
  5. Участвовать в решении вопросов охраны труда и других в своем учреждении.
  6. Другие права, гарантированные трудовым законодательством РФ.

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Должностные обязанности специалиста по социальным программам

Одной из основных тенденций развития психиатрических служб в настоящее время является отказ от чисто медицинской модели оказания помощи с присущим ей монопрофессиональным подходом в пользу биопсихосоциальной модели, характеризующейся мультидисциплинарным подходом к лечению имеющихся расстройств с участием специалистов разного профиля, тесно взаимодействующих друг с другом.

Составляет списки очередности на улучшение жилищных условий в соответствии с нормативными актами, жилищным законодательством и коллективным договором, на основании принятых решений на совместных заседаниях администрации и профкома ТЭЦ.

Начальник отдела социального развития назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

Источник: https://primasphynx.ru/trudovoe-pravo/15555-dolzhnostnaya-instrukciya-specialista-po-socialnomu-razvitiyu.html

Должностная инструкция специалиста по социальным программам

Должностная инструкция специалиста по социальному развитию

Должностная инструкция специалиста по социальному развитию

  • порядок и методы разработки планов и программ социального развития коллектива;
  • организацию управления социальным развитием трудовых коллективов;
  • психологию труда, инженерную и социальную психологию;
  • методы проведения анализа развития социальных процессов;
  • формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования;
  • требования к организации работы с персоналом на АС;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального развития предприятий;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления;
  • основы трудового законодательства;
  • Правила трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6.

N 92 «О дополнении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и об установлении должностных окладов специалистов по социальной работе» и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

Должностная инструкция специалиста по социальным программам отдел кадров

Инженер по социальному развитию подчиняется . 1.7.

Проводить работу по совершенствованию организационных структуруправления, разработке положений о структурных подразделениях предприятияи должностных инструкций работникам, внедрению современных техническихсредств коммуникаций и связи, вычислительной техники и передовыхтехнологий обработки информации. 3.10. Обеспечивать контроль за расходованием средств на социальныевыплаты и льготы, выплаты по различным видам социального страхования, наобучение и повышение квалификации персонала, а также на выплатудивидендов.

3.11.
Разрабатывать организационные меры, предупреждающиенеобоснованное сокращение численности занятых на предприятии работников вслучае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени,перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочейнедели, раннего выхода на пенсию и др.). 3.12.

Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

7.2. Знакомиться с соответствующими документами и информацией, необходимыми для качественного выполнения своих обязанностей.

7.3.

Важно

Повышать свою квалификацию в установленном порядке.

7.4. Требовать от руководства оказания содействия в осуществлении своих обязанностей.

7.5.
Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ) 8. Специалист по социальной работе подчиняется _______________________ __________________________________________________________________________.
9.

Должностная инструкция специалиста по социальной работе отделения срочного социального обслуживания

Должностная инструкция специалиста по социальному развитию

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать

должностную инструкцию] [число, месяц, год]

М. П.

Должностная инструкция специалиста по социальной работе отделения срочного социального обслуживания [наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Госкомтруда СССР от 23 апреля 1991 г.

N 92 “О дополнении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и об установлении должностных окладов специалистов по социальной работе” и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

3. Права

Специалист по социальной работе отделения срочного социального обслуживания имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Специалист по социальной работе отделения срочного социального обслуживания несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-specialista-po-socialnoy-rabote-otdeleniya-srochnogo-socialnogo

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.