+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Американское трудовое законодательство

Содержание

Американское трудовое законодательство

Американское трудовое законодательство

Закон распространяется на работников старше 40 лет и предусматривает возможность защиты работников от увольнения, снижения заработной платы и социальных выплат в связи с их возрастом. Закон «Об американцах — инвалидах» (The Americans with disabilities Act) 1990 г.

[7] нацелен на устранение дискриминации при трудоустройстве и в процессе осуществления трудовой деятельности по отношению к работникам, имеющим инвалидность. Закон «О равной оплате труда» (The equal pay Act) 1963 г.

[8] устанавливает запрет на дискриминацию в области оплаты труда, основанную на половом признаке. Закон «О запрете дискриминации по беременности» (The Pregnancy discrimination Act) 1978 г.

[9], устанавливает запрет дискриминации в трудовых правах по мотивам беременности и родов, а также наличия малолетних детей. Закон «О гражданских правах» (The civil rights Act) 1991 г.

США это страна, в которой главный подход в области законотворчества — минимум регуляций. Считается, что законодательные ограничения должны быть минимальны и только в тех областях в которых без этих ограничений нельзя вроде медицины, армии и прочее.

Такой подход, в том числе и сказывается на регулировании взаимоотношений между работодателем и работником, этих ограничений очень и очень мало.
Самые важные их этих ограничений: — Зарплата должна быть не ниже минимальной.

В разных штатах по-разному, но в среднем это примерно 8 баксов в час, для Калифорнии это чуть больше 10 баксов в час, насколько я знаю. — 10 рабочих дней отпуска в год. В хороших компаниях такой отпуск может быть и 20 рабочих дней.

В продвинутых компаниях из Кремниевой долины вообще может не быть ограничений на длительность отпуска — ты идешь в отпуск на сколько тебе нужно. — Никакой дискриминации по каким-либо признакам.

Работа в сша: изучаем права работников

Важно

Так, в данном Законе не указывается на необходимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, оплаты отпусков, также не регламентируются порядок предоставления перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, при этом лишь некоторые из этих вопросов урегулированы в нормах иных законов. Кроме того, важно подчеркнуть, что в Законе «О справедливых трудовых стандартах» нет никаких положений об основаниях и процедуре прекращения трудового договора, нет соответствующих норм и в других нормативно-правовых актах федерального законодательства США. В целях изучения трудоправового положения работников в США причины и последствия отсутствия таких норм в федеральном законодательстве необходимо изучить подробнее.

Правовое регулирование труда в сша

Об отчетности и раскрытии фактов в отношении между трудящимся и предпринимателями» Список федеральных законов можно найти на сайте LegalInformationInstitute по этой ссылке: http://law.cornell.

edu/wex/category/employment_law Стоит отметить, что федеральный закон предусматривает более ограниченные права для сотрудников Федерального правительства.

На работников государственных и местных органов власти, сельскохозяйственных работников и домашнюю прислугу не распространяется федеральный закон, а применяется государственное право.

Федеральный закон устанавливает минимальную заработную плату и регулирует оплату сверхурочных часов для большинства работников частного и государственного секторов.
Одновременно с этим, законы штатов могут заявлять свои условия по зарплатам.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что США стремятся устанавливать свои собственные стандарты в сфере правового регулирования труда, в том числе и иностранных граждан, следуя своим собственным интересам, и не стремятся согласовывать свое внутринациональное законодательство с общепризнанными принципами и нормами, выработанными мировым сообществом. Несовершенство закона Вместе с тем проведенное исследование положений Закона «О справедливых трудовых стандартах» позволяет сделать вывод о том, что в нем не содержится никаких указаний относительно регулирования ряда важных вопросов, связанных с трудовой деятельностью.

6. The Age discrimination in employment Act of December 15, 1967 81 Statutes at large 602. 7. The Americans with disabilities Act of July 26, 1990 104 Statutes at large 327. 8.

The equal pay Act of June 10, 1963 77 Statutes at large 56.
9. The Pregnancy discrimination Act of October 31, 1978 92 Statutes at large 2076. 10.

The civil rights Act of November 21, 1991 105 Statutes at large 1071. Ю.Гефтер К. ю. н.

Вы точно человек?

Внимание

В тех случаях, когда нерабочий праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, предшествующая ему пятница либо следующий за ним понедельник также является выходным днем.

На уровне штатов либо на локальном уровне перечень нерабочих праздничных дней по инициативе работодателя может быть расширен.

Законом нерабочие праздничные дни предоставляются только государственным служащим, но остальные работодатели обычно включают в содержание коллективного договора государственные праздники.

Оплата больничного при предоставлении документа от врача зависит от медицинской страховки работника. Страховку оплачивает работодатель или сам работник. Нередко работодатель оплачивает лишь минимум, не предусматривающий оплаты больничного листа. Минимальная заработная плата в США составляет 7,25 доллара в час. Некоторые штаты устанавливают повышенный размер минимальной оплаты труда.

Материальная ответственность работника перед работодателем также не предусмотрена, так как имущество работодателя застраховано. Возмещение ущерба при его возникновении производится страховыми компаниями.

Закон “О справедливых условиях труда” устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю. На практике работодатель вправе привлечь работников к сверхурочной работе, но обязан оплатить ее не менее чем в полуторном размере.

Обеденный перерыв обычно устанавливается законодательством штатов. К примеру, в законодательстве Калифорнии, Колорадо, Невады и Вашингтона зафиксировано требование о перерыве из расчета не менее 10 минут за каждый отработанный час при работе более 4 часов в сутки.

Во многих штатах предусмотрен перерыв на обед не менее 30 минут.

Вузру

Калифорнии, рассматривая трудовой спор, сделал вывод о том, что работник не может быть уволен работодателем за то, что отказался лжесвидетельствовать в суде по указанию работодателя [4].

Защита работников Первой попыткой защитить работников от расторжения трудового договора по инициативе работодателя стало включение в коллективные договоры оснований прекращения трудового договора или по крайней мере оговорки о том, что трудовой договор может быть прекращен только по достаточному основанию.

Таким образом, члены профсоюзов и все работники работодателя, заключившего коллективный договор, получали определенную правовую защиту.

На уровне федерального законодательства не принималось каких-либо актов, закрепляющих основания прекращения трудового договора. Вместе с тем нормы ряда законов запрещают увольнение по дискриминационным основаниям.

Самое главное в этом случае — представить консулам убедительные доказательства того, что по истечению контракта иностранный гражданин вернется на свою родину.

Это может быть семья, учеба, постоянная работа, счета в местных банках и прочие. Хорошим дополнением будет уже имеющаяся в паспорте виза США.

Для не-иммигрантов существует целая градация рабочих виз в зависимости от их статуса и рода предполагаемой деятельности. Выделяют их следующие категории:

  • Виза Н. Сюда относится специалисты высокой квалификации, медицинские, сельскохозяйственные работники и стажеры. Такие работники являются самыми востребованными, поэтому правительство США поощряет их въезд на территорию страны.
  • Виза J. Она выдается студентам, лицам, приезжающим в Штаты по обмену.
  • Виза О.

Наиболее распространена устная и подразумеваемая форма договора. Обязательная письменная форма трудового договора предусмотрена лишь при найме моряков для работы на больших судах. Минимальный возраст приема на работу по федеральному законодательству составляет 16 лет.
В установленных законом случаях указанный возраст может составлять 14 лет.

В период каникул школьники могут участвовать в сельхозработах независимо от возраста (кроме опасных работ), в этом случае допускается занятость с 12 – 13 лет с письменного согласия родителей. В трудовом праве США отсутствуют нормы о сроке трудового договора.

Таким образом, в отличие от многих стран законом не ограничиваются продолжительность срочного трудового договора и обстоятельства, при которых стороны могут его заключить.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/amerikanskoe-trudovoe-zakonodatelstvo/

Трудовое законодательство США после второй мировой

Эксперты ООН в ходе поездки по США в 2013 году обратили внимание на то, что несмотря на попытки администрации Америки внедрить в предпринимательство руководящие принципы ООН, нарушения в сфере трудового законодательства там “не могут не вызывать беспокойство”.

Наиболее распространена устная и подразумеваемая форма договора. Обязательная письменная форма трудового договора предусмотрена лишь при найме моряков для работы на больших судах.

Однако если в соответствии с индивидуальным договором или коллективным договором предусмотрено, что выполнение работы требует режима ненормированного рабочего дня, то максимальная продолжительность рабочего времени может составлять 60 часов в неделю при условии, что время, отработанное свыше 40 часов в неделю, будет оплачиваться в полуторном размере.

Почему в Америке уволить легко, а у нас нет?

Данная статья ставит своей целью дать краткую характеристику трудового права США, а также выделить наиболее серьезные проблемы, связанные с правовым регулированием труда в США.Одним из основных источников права США, действующих на всей территории США, является Свод законов США.

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин?

Так, в данном Законе не указывается на необходимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, оплаты отпусков, также не регламентируются порядок предоставления перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, при этом лишь некоторые из этих вопросов урегулированы в нормах иных законов.

Женщины обвинили компанию в том, что она предоставляет работ­никам-мужчинам возможность передохнуть в любое время дня, тогда как 200 жен­щин-работниц должны ограничиваться тремя семиминутными перерывами, в течение которых им приходилось выстаивать очереди в туалет (всего 12 мест).

Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00. Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).

Который не оплачивается. Поэтому американцы отдыхают редко и мало: в основном берут одну неделю. А право на двухнедельный отпуск еще надо заслужить, отработав в компании не менее 10 лет. Не оплачиваются в США и праздничные дни.

Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что США стремятся устанавливать свои собственные стандарты в сфере правового регулирования труда, в том числе и иностранных граждан, следуя своим собственным интересам, и не стремятся согласовывать свое внутринациональное законодательство с общепризнанными принципами и нормами, выработанными мировым сообществом.

К первой категории (exempt employees) относятся практически все \»белые воротнички\» — офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу.

В законодательстве США такого понятия нет и в помине. Отдохнуть можно по договоренности с работодателем, который может на свое усмотрение предоставить сотруднику отпуск.

К первой категории (exempt employees) относятся практически все \»белые воротнички\» — офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу.

Здесь Россия уверенно выигрывает. По сути, в США нельзя ни родить, ни поесть, ни отдохнуть по-человечески. В статье российского Трудового кодекса четко указано, что работодатель обязан предоставить работнику перерыв на обед, не входящий в рабочее время, продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Американское законодательство не обязывает работодателей выделять для этого время.

Оплата больничного при предоставлении документа от врача зависит от медицинской страховки работника. Страховку оплачивает работодатель или сам работник. Нередко работодатель оплачивает лишь минимум, не предусматривающий оплаты больничного листа.

Министерство труда США (United States Department of Labor) — это

ТК РФ и многие судебные акты (Постановление Пленума Верховного Суда РФ 1996 года “О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”) исходят из презумпции права человека на труд и естественности его трудовых прав. Основой же труда в США является баланс интересов работников и работодателей.

Анализ тенденций развития трудового законодательства показывает, что в США сфера действия законов, обеспечивающих равное право на труд, расширяется на всех Уровнях — федеральном, уровне штатов и муниципальном. Внимание к правам и ус­ловиям труда женщин, представителей меньшинств, пожилых людей и инвалидов постоянно возрастает.

Бывает, что работодателю приходится принимать на работу только определенную категорию работников, чтобы устранить гендерную, расовую или иную диспропорцию среди сотрудников компании.

Трудовое законодательство в США регулируется как федеральными законами, так и законами штатов. Права часто называют «антирабочими» за общую сложность и нелояльность к работникам.

Эти пользователи сказали Спасибо Ильич за этот пост:

Основные федеральные законы трудового кодекса были приняты в Соединенных Штатах еще в середине ХХ века. Также можно сделать вывод о том, что Трудовой кодекс РФ в значительно большей степени защищает права работников в данном вопросе.

Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении.

То они используют отработанную стратегию… 1 в самолёт закладывают бомбу 2 посылают следом военный самолёт 3 стреляют ракетой земля воздух….

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу!

Деятельность государственных служащих регламентируется Federal service labor management and employee relation act (Закон об урегулировании трудовых отношений в области государственной службы).

Также можно сделать вывод о том, что Трудовой кодекс РФ в значительно большей степени защищает права работников в данном вопросе.

Р. (2010). Система трудового права Соединенных штатов Америки. Вестник Томского государственного университета, (333), 99-100.», ama: «Назметдинов РР. Система трудового права Соединенных штатов Америки.

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий.

Коллективное трудовое право связано с регулированием прав работников, работодателей и профсоюзных организаций. Данная подотрасль предпринимательского права охватывает все аспекты взаимоотношений между работниками, работодателями и профсоюзными организациями работников.

Штаты вправе принимать свои законы в сфере труда, эти законы могут ухудшать положение работников по сравнению с федеральным законодательством.

В США применяются также обязательные арбитражные соглашения (mandatory arbitration agreement), иногда заключаемые между работодателями и работниками при трудоустройстве. По условиям арбитражного соглашения в случае возникновения спора работник должен обращаться не в суд, а к арбитру.

Запрещает работодателям, имеющим 20 и более работников, увольнять или отказывать в приеме на работу лицам в возрасте от 45 до 60 лет по причине их возраста, кроме тех случаев, когда возраст является необходимым условием соответствия должности.

В трудовом праве учитываются не только законы, но и прецеденты прошлых судебных дел по правам работников. Эти прецеденты часто становятся основанием для поправок.

Еще по теме 67. Трудовое и социальное законодательство в США в Новейшее время.:

Трудовые споры в США.

В случае возникновения спора, связанного с дискриминацией работника по признаку расовой принадлежности, цвета кожи, религиозной принадлежности, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации либо ответными действиями (местью) работодателя, работник не вправе сразу обратиться в суд.ША в час.Можно сделать вывод о том, что данная норма существенно нарушает не только права работников в возрасте до 20 лет на справедливую оплату труда, но и права иных работников.

Источник: https://karavella76.ru/opeka/7786-amerikanskoe-trudovoe-zakonodatelstvo.html

Трудовое законодательство: Россия vs США

Американское трудовое законодательство

Хотите узнать, в чем мы проигрываем Америке, а в чем — впереди планеты всей?

Вопреки расхожему мнению о мощных социальных гарантиях для работающего населения, американский «офисный планктон» трудится в весьма кабальных условиях. Американцам и не снились те социальные блага, которые предоставляет работникам ТК РФ. Однако в американских законах есть и такие моменты, до которых нам еще предстоит дорасти.

Обеденный перерыв, ежегодный и декретный отпуска

Здесь Россия уверенно выигрывает. По сути, в США нельзя ни родить, ни поесть, ни отдохнуть по-человечески.

Труд без обеда

В статье 108 российского Трудового кодекса четко указано, что работодатель обязан предоставить работнику перерыв на обед, не входящий в рабочее время, продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Американское законодательство не обязывает работодателей выделять для этого время.

Поэтому лишь некоторые компании включают в график получасовой обеденный перерыв. Большинство же организаций предусматривают 15-минутные перерывы для приема пищи. Поэтому многие американцы на работе питаются сэндвичами и кофе: на полноценный обед из трех блюд попросту не хватит времени.

Роды на рабочем месте

Отпуск по беременности и родам, который в России регламенти­руется законом и продолжается 140 дней (если нет медицинских осложнений), в США длится 12 недель и не оплачивается.

Аналога же отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в Америке нет.

Чтобы побыть вместе с новорожден­ным хотя бы 12 недель, американки едва ли не до родов трудятся в поте лица и уезжают в роддом прямо с рабочего места.

Забудьте об отпуске

В статье 114 ТК РФ предусмотрены ежегодные оплачиваемые отпуска. В законодательстве США такого понятия нет и в помине. Отдохнуть можно по договоренности с работодателем, который может на свое усмотрение предоставить сотруднику отпуск. Который не оплачивается.

Поэтому американцы отдыхают редко и мало: в основном берут одну неделю. А право на двухнедельный отпуск еще надо заслужить, отработав в компании не менее 10 лет. Не оплачиваются в США и праздничные дни. Из-за этого многие американцы вынуждены работать даже в Рождество.

Уволить за 60 секунд

За океаном офисных работяг могут легко уволить, даже не объясняя причин.

«Белые воротнички» в США чуть ли не поголовно входят в категорию так называемых «независимых подрядчиков», которые не входят в штат и работают по найму.

С ними заключается даже не полноценный договор, а простое соглашение. С такими работниками и расстаться очень легко. Единственный плюс: уйти из компании можно так же быстро. И не объясняя причин.

Дискриминация работников

А вот тут Америка даст нам сто очков форы. Россия только встает на тот путь, который американцы уже прошли.

Мужчины и женщины

Законодательно дискриминация по возрасту или полу в нашей стране находится под запретом. Однако на деле работодатели избегают брать на работу возрастных сотрудников, молодых женщин из-за опасений, что те уйдут в декрет, а также женщин с детьми, поскольку последние требуют внимания и отвлекают от работы.

В США все по-другому. Каждая штатовская компания, пусть и совсем небольшая, каждый год предоставляет в надзорные органы отчет с информацией о гендерном и расовом составе своих сотрудников.

Если в компании, допустим, трудятся в основном мужчины, то в отношении нее могут последовать серьезные санкции (как они работают, в России уже знают).

Такое же наказание последует и в том случае, если в организации, по мнению проверяющих органов, слишком мало афроамериканцев.

Возраст — не помеха

Недавно в России принят закон об уголовном наказании за дискриминацию сотрудников по возрастному принципу. А в США уже давно отлажены механизмы защиты работников в возрасте 40+. Работодатели ежегодно сдают отчет об уволенных сотрудниках от 40 лет и старше. Если причина увольнения будет недостаточно убедительной, последует куда более убедительное наказание.

В США темы гендерной принадлежности, возраста, расы, семейных планов под запретом даже на собеседовании! После проведения конкурса на вакансию нужно отчитаться и за количество резюме представителей различных рас, и о том, сколько их было в итоге принято на работу. Например, если в компании есть три вакансии, на которые подано 30 резюме афроамериканцев, 30 — азиатов и 30 — белых, то принято на работу должно быть по одному представителю каждой расы (по 3 %).

Кадровики советуют: подписывайтесь на наш канал

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5982d5693c50f7e0bd809b01/5ba8f564d898fb00b2d3a499

Всеобъемлющий перечень законов о занятости и трудовых законодательствах США 2021

Американское трудовое законодательство

Министерство труда осуществляет надзор и осуществляет более 180 федеральных законов, регулирующих деятельность на рабочем месте, для примерно 10 миллионов работодателей и 125 миллионов рабочих.

Ниже приведен список законов о трудоустройстве, которые регулируют найм, заработную плату, часы и заработную плату, дискриминацию, преследование, вознаграждения работникам, оплачиваемый отпуск, кандидат на работу и тестирование сотрудников, конфиденциальность и другие вопросы, связанные с работой и правами работников.

Значительная занятость и трудовые законы, чтобы знать

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) регулирует состояние здоровья и безопасности в отраслях частного сектора, чтобы гарантировать, что рабочие среды не создают каких-либо серьезные опасности. Покрытые работодатели должны отображать плакат на рабочем месте, описывая права работников на просьбу об инспекции OSHA, о том, как проходить обучение по опасным условиям труда и как сообщать о проблемах.

Закон о справедливых трудовых нормах определяет заработную плату и выплату сверхурочных в полтора раза по обычной ставке. Он также регулирует детский труд, ограничивая количество часов работы несовершеннолетних.

Закон о защите доходов от пенсионного обеспечения работников (ERISA) контролирует пенсионные планы работодателя и необходимые требования к фидуциарному, раскрытию и отчетности.

ERISA не распространяется на всех частных работодателей и не требует от компаний предлагать планы для работников, но она устанавливает стандарты для планов, если работодатели предпочтут их предложить.

Семейный закон о медицинском и семейном отпуске требует от работодателей более 50 сотрудников предоставить работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по найму на работу для рождения или усыновления ребенка, для серьезная болезнь работника или супруга, ребенка или родителя или чрезвычайных ситуаций, связанных с активной военной службой члена семьи, включая требования к уходу за детьми.

Если активный servicemember серьезно болен или получает травму в ходе своих обязанностей, покрытие может быть продлено до 26 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода.

Список законов и ресурсов в области занятости США

В Соединенных Штатах действуют сотни федеральных законов о трудоустройстве и труде, которые затрагивают работодателей и работников. Вот список ресурсов для некоторых из наиболее важных законов США о труде.

Законы о выплатах

Comp Time : Законы, касающиеся оплачиваемого отпуска вместо оплаты сверхурочных за дополнительные часы работы.

Fair Pay : Существует несколько законов о книгах, запрещающих дискриминацию по признаку пола, включая Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о равной оплате труда 1963 года и Закон о гражданских правах от 1991 года.

Минимальная заработная плата : Текущая федеральная минимальная заработная плата составляет 7 долларов США. 25 в час, но многие штаты и зоны метро устанавливают собственную, более высокую минимальную заработную плату.(Некоторые штаты также устанавливают более низкую заработную плату, но в этих случаях преобладает более высокий федеральный минимум.)

Overtime Pay : Часовые рабочие или те, кто зарабатывает менее 455 долларов в неделю, имеют право на время и – половину оплаты, если они работают более 40 часов на рабочей неделе.

Оплатить за снежные дни : Вам платят, если ваша компания закрывается из-за ненастной погоды? Это зависит от многих факторов, в том числе от государственного и федерального законодательства.

Неоплачиваемая заработная плата : Вы имеете право на обратную оплату? Узнайте, как собирать, здесь.

Отпуск Pay : Федеральный закон не требует от работодателей предлагать оплачиваемое время отпуска, но ваша компания может это сделать в любом случае. Платит понимать политику компании.

Призыв к заработной плате : Определенные виды долга, например. г. налоговые векселя и выплаты по уходу за ребенком, могут взиматься за счет погашения заработной платы. Закон о защите потребительских кредитов устанавливает лимиты и защиту работников.

Наем и увольнение

Занятость по желанию : Большинство работников частного сектора в США работают по желанию, а это означает, что их можно уволить по любой причине или без причины, кроме дискриминационных причин.

Уволен из задания : Если вы думаете, что вас уволят, лучше познакомиться с вашими законными правами, прежде чем вы получите уведомление.

Прекращено по причине : Прекращение действия по причине обычно относится к серьезным проступкам, таким как нарушение политики компании, отказ от тестирования на наркотики или нарушение закона.

Неправомерное прекращение : Если вы считаете, что дискриминация была связана с вашим разделением с компанией, возможно, вы были неправомерно прекращены.

Законы о безработице : Вы имеете право на безработицу? Узнайте здесь.

Прекращение трудоустройства : Все, что вам нужно знать о ваших правах и обязанностях, если вы потеряете работу по любой причине.

Дискриминация

Американский закон об инвалидах (ADA) : Этот закон запрещает работодателям дискриминацию в отношении кандидатов на работу по признаку инвалидности.

Равная возможность трудоустройства : Комиссия по равным возможностям в сфере занятости обеспечивает соблюдение законов, касающихся дискриминации.

Преследование : Узнайте, что представляет собой преследование на рабочем месте и что вы можете с этим поделать.

Религиозная дискриминация : Работодатели не могут дискриминировать сотрудников или кандидатов на основании их религиозных убеждений.

Законы о дискриминации в сфере труда : Рабочие защищены от дискриминации по признаку возраста, пола, расы, этнической принадлежности, цвета кожи, национального происхождения, умственной или физической инвалидности, генетической информации и беременности или родительства.

Законы о труде

Закон о защите прав на пенсию сотрудников (ERISA) : Этот закон устанавливает стандарты для планов в области здравоохранения и пенсионного обеспечения.

Закон о честной кредитной отчетности (FCRA) : Если у вас когда-либо был потенциальный работодатель, попросите выполнить проверку фона, вы захотите узнать о своей правовой защите в соответствии с этим законом.

Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) : Также известный как «Зачет заработной платы и часов», FLSA был принят Конгрессом в 1938 году.Он регулирует законы о минимальной заработной плате, сверхурочных и детском труде.

Закон о доступной помощи – Кормящие матери : В соответствии с положениями ACA работодатели должны предоставить кормящим матерям отдельную комнату для медсестры / выражения молока, а также время для этого.

Закон о семейном и медицинском отпуске : FMLA предоставляет 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска на 12-месячный период для охваченных сотрудников.

Закон об иммиграции и гражданстве (INA) : Определяет правила о разрешении на работу и заработной плате для работников H-1B.

Отрывы от трудовых законов : Эти законы регулируют перерывы в еде и отдыхе.

Законы о детском труде : Эти правовые меры ограничивают и регулируют рабочее время для несовершеннолетних.

Закон о контроле фона : Регулирует фоновые проверки и способ их использования во время процесса трудоустройства.

COBRA : Закон о сверке бюджета Объединенного омнибуса дает работникам право на продолжение медицинского страхования после отделения от работы.

Законы о наркотиках : В зависимости от вашей отрасли, тестирование на наркотики может регулироваться государственным и / или федеральным законодательством.

Законодательство о конфиденциальности сотрудников : Узнайте, как защитить вашу конфиденциальность от работы и во время поиска работы.

Зарубежное трудовое право : Иностранные граждане, желающие работать в У. С., должны получить рабочую визу.

Информация работодателей может раскрывать : У многих работодателей есть политика в отношении того, чтобы не раздавать информацию о бывших сотрудниках, например. г. были ли они уволены за причину, – но это не означает, что им по закону запрещено это делать.

Отпуск по беременности и родам, Отпуск отцовства, Отпуск уходящего : U. S. работодатели не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но FMLA предоставляет неоплачиваемый отпуск для многих работников.

Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) : Эти законы регулируют безопасность на рабочем месте.

Закон Вагнера от 1935 года и Закон Тафта-Хартли 1947 года : Защищает право трудящихся организовывать и создавать союзы (и регулирует, как эти профсоюзы могут работать).

Закон о правах и трудоустройстве в области унифицированных услуг : USERRA излагает процедуры и права, связанные с военным отпуском.

Законодательство о труде молодежи : Регулирует рабочие часы и условия труда работников моложе 18 лет.

Другое

Сотрудник или независимый подрядчик : Если ваш клиент контролирует работа, которую вы выполняете, и устанавливает часы, в которые вы это делаете, вы фактически можете быть сотрудником.

Проверка кредитоспособности в сфере занятости : Узнайте, как кредитные проверки могут быть использованы в процессе трудоустройства в соответствии с федеральным законом.

Документ о разрешении на работу (EAD) : В этой документации содержится доказательство юридического права на работу в США

Освобожденные сотрудники : Если вы не имеете права на оплату сверхурочных, вы освобожденный сотрудник.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) : NLRB предотвращает несправедливые трудовые обычаи, частично защищая право трудящихся на организацию.

Некомпетентные соглашения : Эти контракты ограничивают право работников работать на конкурента.

Краткосрочное страхование по нетрудоспособности : Предоставляет частичную оплату, в то время как покрытое лицо не может работать. Некоторые работодатели предлагают эту страховку, а некоторые государства спонсируют программы.

Компенсация работникам : Государственное страхование работников, получивших травмы на работе.

Инвалидность по социальному обеспечению : Если вы инвалид по квалифицированному состоянию здоровья и работали на рабочих местах, охваченных социальным обеспечением, вы можете иметь право на инвалидность.

U. S. Министерство труда : Федеральное агентство, отвечающее за регулирование условий труда, заработной платы, часов и сверхурочных.

Нарушения на рабочем месте : Обычные нарушения включают неоплачиваемую заработную плату, неправильную классификацию работников как освобожденных работников и нарушения минимальной заработной платы.

eLaw Advisors

Нужна дополнительная информация о конкретных трудовых законах? Консультанты eLaws являются интерактивными инструментами, предоставленными Министерством труда США, которые предоставляют информацию о ряде федеральных законов о занятости.

Связанные: Часто задаваемые вопросы о сотрудниках

Источник: https://ru.routestofinance.com/list-of-u

Трудовое законодательство сша википедия

Американское трудовое законодательство

Каждый из разделов данного Свода посвящен регулированию обособленной группы правоотношений.

Так, правовому регулированию трудовых отношений посвящен разд. 29 Свода законов США.

Необходимо отметить, что положения Свода законов США содержат перекрестные ссылки на нормы отдельных законов, когда-либо принимавшихся в целях регулирования соответствующих правоотношений, также нормы отдельных законов частично включаются в положения Свода законов США, поэтому при характеристике содержания каждой из частей разд.

29 Свода законов США будут упоминаться и отдельные нормативно-правовые акты, в целях исполнения и соблюдения которых и принимаются поправки к Своду законов США.

Также помимо разд. 29 Свода законов США в США принимались и отдельные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Закон «О справедливых трудовых стандартах» Одним из основополагающих актов в данной сфере стал Закон «О справедливых трудовых стандартах» (The fair labor standards Act), принятый в 1938 г.

Законодательные аспекты трудоустройства в США

Она служит основой для федеративных законов о труде и законодательства штатов. Решение об утверждении того или иного акта принимает Верховный суд.

Стоит отметить, что трудовое право как отрасль в США отсутствует, оно является частью так называемого «предпринимательского права».

В него включаются законы о гигиене труда, его безопасности.

Видимо, с этим связан тот факт, что в целом трудовое законодательство США можно охарактеризовать как направленное сугубо на защиту рыночных механизмов регулирования рынка. Например, во многих штатах разрешен труд детей, в том числе в ночные смены.

Само трудовое право в США, как и в Англии (по большей части оно заимствовано из законодательства Объединенного Королевства), делится на коллективное и индивидуальное.

Коллективное является гарантом соблюдения прав работников и работодателей.

В его ведении также находятся условия труда, деятельность профсоюзов и прочих связанных с трудовой деятельностью общественных организаций.

Трудовое право России и США

В анализируемой норме права РФ имеется существенная особенность: регулирование трудовых отношений происходит как посредством применения единого законодательства, так и в сочетании с некоторым дифференцированием (иногда граничащим с дискриминацией) определённых норм законодательства. Например, особое положение имеют беременные женщины или женщины, имеющие малолетних детей, воспитывающие ребёнка-инвалида.

Также различаются работники по трудоспособности (несовершеннолетние, пенсионеры, инвалиды). На условия применения определённого нормативного акта также влияет множество факторов (сфера экономики, вредность и тяжесть труда, даже месторасположение территории, на которой предстоит трудиться работнику), которые могут изменять продолжительность рабочего

Трудовое законодательство: Россия vs США

Поэтому многие американцы на работе питаются сэндвичами и кофе: на полноценный обед из трех блюд попросту не хватит времени.Отпуск по беременности и родам, который в России регламенти­руется законом и продолжается 140 дней (если нет медицинских осложнений), в США длится 12 недель и не оплачивается.

Отдохнуть можно по договоренности с работодателем, который может на свое усмотрение предоставить сотруднику отпуск.

Который не оплачивается. Поэтому американцы отдыхают редко и мало: в основном берут одну неделю.

А право на двухнедельный отпуск еще надо заслужить, отработав в компании не менее 10 лет.

Работа в США: изучаем права работников

Законы штатов регулируют деятельность всех «внутриштатных» предприятий.

Федеральный закон устанавливает «стандарты», тем не менее, огромное количество вопросов, связанных с трудовым правом, решаются по-разному в каждом из штатов.

«Об отчетности и раскрытии фактов в отношении между трудящимся и предпринимателями»

Список федеральных законов можно найти на сайте LegalInformationInstitute по этой ссылке: Стоит отметить, что федеральный закон предусматривает более ограниченные права для сотрудников Федерального правительства.

Трудовое законодательство США

Они контролировали условия труда, следили за соблюдением законодательства, оказывали влияние на увеличение зарплаты и т.д. В Соединенных Штатах нет всем нам привычной фиксированной ставки в месяц.

Оплата является почасовой и регулируется документом федерального масштаба Fair Labor Standards Act (Закон О Справедливых Трудовых Нормах).

Согласно его положениям ни один предприниматель сегодня не имеет права платить меньше 7,25 долларов в час при стандартном 8-часовом графике и пятидневной рабочей неделе. Если же подчиненный выполняет свои обязанности более 8 ч.

в день, то за потраченное им сверхурочное время начисляется повышенная зарплата, которая в полтора раза больше обычной. Данный минимум, к сожалению, не распространяется на студентов, чей возраст не превышает 20 лет. На законных основаниях им может начисляться зарплата в размере 4,25 долларов в час в течение первых трех месяцев после официального трудоустройства.

Система трудового права Соединенных штатов Америки Текст научной статьи по специальности «Труд»

Законы, тарифные договоры в этой системе являются основными источниками трудового права.

В некоторых случаях роль судебной практики достаточно велика, но судебные решения не имеют силы прецедента. Англосаксонская система права (США, Великобритания, Канада, Новая Зеландия) характеризуется значительной ролью коллективных договоров в регулировании трудовых отношений, особой ролью судов, решения которых по конкретным делам имеют силу прецедента.

Американская революция выдвинула на первый план идею самостоятельности национального права.

Плюсы и минусы американского трудового кодекса

Например, в том, что касается продолжительности отпуска – отдых может длиться столько, сколько необходимо сотруднику.

И для потребителей есть свои плюсы. Американские сотрудники в большинстве очень дорожат своим рабочим местом, так как увольнение грозит не только финансовыми проблемами, но и, что самое главное, потерей страховки.

Поэтому работники США выполняют свои обязанности на совесть – качественно и честно. Американский сервис разительно отличается от обслуживания на постсоветском пространстве.

Источник: http://GarantR.ru/trudovoe-zakonodatelstvo-ssha-vikipedija-50016/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.