+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

31 состав и квалификация персонала для тендера

Содержание

Какие требования предъявляются к участникам тендера или закупки

31 состав и квалификация персонала для тендера

Любой заказчик, объявляющий какой-либо конкурс на поставку товаров или оказание услуг, желает заключить договор с надежным поставщиком, который своевременно и качественно выполнит все свои обязательства. Лишние проблемы никому не нужны.

Любой покупатель хочет получить качественный товар именно тогда, когда он ему нужен – у кого-то от этого зависит непрерывность производства, в других – исполнение обязательств перед другим лицом. Проще говоря, любые проблемы с исполнением договора поставщиком приводят к тому, что заказчик рискует не выполнить уже свои обязательства перед кем-то еще.

Поэтому конкурсная документация к тендерам всегда содержит перечень основных требований к претендентам на победу в конкурсе. Что это за требования?

Ограничение по принадлежности к СМСП

Заказчик вправе установить ограничение по принадлежности к малому / среднему бизнесу, если это предусмотрено законодательно.

Например, компании, долей которых владеет государство, обязаны производить часть закупок именно у СМСП (субъект малого и среднего предпринимательства).

Соответственно, заказчик заранее может указать это условие в конкурсной документации, и те, кто относится к крупному бизнесу, принять участие в нем уже не смогут.

Обмануть заказчика не получится: вы, конечно, можете подать заявку как от СМСП, но в подтверждение своего статуса надо будет заполнить отдельную форму с показателями и предоставить бухгалтерскую отчетность – правда все равно вскроется, а репутацию вы свою подпортите.

Требования к финансовому положению

Потенциальный участник закупки должен иметь удовлетворительное финансовое положение, а лучше – хорошее или даже отличное. Проблемы бывают у всех, но неприемлемыми моментами считаются:

  • наличие процесса ликвидации;
  • наличие решения Арбитражного суда о наложении ареста на имущество;
  • наличие решения о признании компании банкротом;
  • наличие решения о приостановлении деятельности в соответствии с КоАП РФ;
  • наличие судимости или решения о лишении права заниматься определенной деятельностью у руководителя и главного бухгалтера.

Все эти случаи позволяют заказчику автоматически отклонить вашу заявку в конкурсе как несоответствующую требованиям документации. Отсутствие указанных решений суда и процесса ликвидации в письменной форме подтверждается участником, при необходимости проверить достоверность ваших данных также не составит труда.

Финансовое положение участника должно быть как минимум удовлетворительным, для подтверждения этого факта к заявке требуется как минимум приложить бухгалтерскую отчетность за прошедший год и за последний период текущего года.

Отсутствие в реестре недобросовестных поставщиков

Информация о претенденте должна отсутствовать в реестре недобросовестных поставщиков. Реестр доступен всем на Портале закупок zakupki.gov, проверка осуществляется с помощью функции поиска.

Отсутствие долгов по налогам и сборам

На момент подачи заявки на тендер участник не должен иметь долгов по налогам и сборам, срок уплаты которых уже наступил – это в идеале.

Если не в идеале, то задолженность может иметь место, но ее размер не должен превышать 25% от балансовой стоимости активов поставщика.

В зависимости от конкурса и заказчика это условие может меняться: может быть установлен и другой процент, а также указано исключительно полное отсутствие долгов перед бюджетом.

Опыт поставок и возможность исполнения договора

Потенциальный участник конкурса должен иметь опыт поставок аналогичного товара или выполнения аналогичных услуг. В зависимости от конкурса требование может распространяться на определенный период.

Например, необходим опыт подобных поставок в течение последнего года, в течение последних трех лет и т.д.

Для подтверждения этой информации необходимо заполнить определенные формы заявки, предоставить официальные отзывы от покупателей, копии исполненных договоров.

Рассматривая заявку конкретного участника, заказчик должен понять, что претендент может исполнить свои обязательства: что товар имеется на складе и находится в собственности поставщика – для посредников, что продукция будет произведена вовремя согласно представленному графику – для производителей и т.д.

Наличие необходимых ресурсов

Чтобы участник смог исполнить условия договора, он должен обладать определенными ресурсами. К их числу относятся:

  • производственные мощности;
  • специальное оборудование и другие технические средства;
  • собственное или арендованное помещение;
  • трудовые ресурсы с соответствующей квалификацией;
  • прочие ресурсы, необходимые для исполнения принятых на себя обязательств.

Оценка заявки любого участника начинается с проверки соответствия претендента всем перечисленным требованиям. Далее оценивается само коммерческое предложение и приложения к нему. На что обращают внимание? Перечислим основные моменты:

  1. Все ли перечисленные в конкурсной документации формы заполнены и предоставлены;
  2. Согласен ли участник с условиями проекта договора, предполагаемыми сроками его исполнения;
  3. Соответствует ли установленной документацией форме коммерческое предложение, а также соответствуют ли требованиям:— наименования продукции (работ, услуг);— технические характеристики;— объемы продукции;— сроки поставки или исполнения.

    Отдельно рассматриваются предложения, где поставщик предлагает аналоги товаров или услуг.

  1. Проверяется, на все позиции лота дано коммерческое предложение или только на его часть;
  2. Проверяется, не превышает ли сумма коммерческого предложения общую лимитную сумму по конкурсу, а также попозиционные лимитные цены;
  3. Имеются ли в приложениях к коммерческому предложению копии паспортов, сертификатов и прочей технической документации на продукцию;
  4. Согласен ли поставщик выполнить все условия поставки товара в адрес заказчика;
  5. Все ли необходимые данные о компании предоставлены;
  6. Имеет ли компания опыт исполнения аналогичных договоров, в каких объемах и с каким результатом (примеры договоров, % их исполнения, отзывы заказчиков);
  7. Участвовала ли компания в судебных разбирательствах, по какому поводу и на какую сумму, с каким результатом (выиграла / проиграла суд);
  8. Представлены ли в полном объеме учредительные документы, приложена ли к заявке копия выписки из ЕГРЮЛ;
  9. Представлена ли в полном объеме необходимая бухгалтерская отчетность;
  10. Имеются ли в составе заявки гарантийные письма производителей или их официальных представителей, копии дилерских соглашений или действующих договоров поставки между участником и его поставщиками;
  11. Привлекает ли участник для исполнения договора субпоставщиков, а также:— относятся ли субпоставщики к СМСП – если такое требование есть в документации;— предоставил ли участник информацию по субпоставщикам, опыту их работы;

    — предоставили ли субпоставщики в подтверждение своего приемлемого финансового положения необходимую бухгалтерскую отчетность.

Этот перечень требований примерный. Каждый заказчик может предъявлять к потенциальным участникам свои требования, не противоречащие действующему законодательству.

Перед составлением заявки на конкурс документацию нужно очень внимательно прочитать и отметить, что именно от вас требует заказчик.

О том, как составлять заявку, что в ней обязательно надо отразить и какие документы надо приложить, мы расскажем в следующей статье.

Источник: https://kakzarabativat.ru/tender/trebovaniya-k-uchastnicam-tendera/

Образец формы справки о кадровых ресурсах 2021 г

31 состав и квалификация персонала для тендера

  • О нас
    • Наши сертификаты и партнеры
    • Структура и отделы
    • Пресса о нас
    • Вакансии
    • Партнерам
  • Услуги
    • Тендеры и госзакупки
    • Юридические услуги
    • Бухгалтерские услуги
    • Кредитование бизнеса
    • Реклама и продвижение
    • Допуски СРО
    • Сертификаты ISO
    • Лицензии для бизнеса
    • Обучение и курсы
    • Программы для бизнеса
      • Контур. Зарплата (АМБа) – программа для расчета зарплаты (заработной платы) – СКБ Контур
      • Контур. Персонал – программа для кадрового учета – СКБ Контур
      • Тендерплан – система поиска тендеров и госзакупок
      • СБИС Все о компаниях и владельцах. Выписки ЕГРЮЛ и ЕГРИП, проверка контрагентов, ИНН и КПП организаций, реквизиты ИП и ООО
      • СБИС коммуникации. звонки между коллегами и партнерами. конференцсвязь, удаленная помощь, проведение вебинаров
      • СБИС Точка продаж. Автоматизация магазинов, кафе, аптек. Pos терминалы, ккт для розницы с поддержкой ОФД и ЕГАИС (ФСРАР)
      • Автоматизация ресторана, бара, кафе. СБИС Presto
      • Автоматизация салона красоты, фитнес-клуба, медицинского центра. СБИС для салона и сферы услуг
      • СБИС Заказы и поставки (EDI). Электронный обмен EDI-данными: прайс-листы (PRICAT), заказы (ORDERS), накладные в электронном виде
      • СБИС Корпоративная социальная сеть. Корпоративный портал компании – единое пространство и удобные инструменты для совместной работы
      • Электронная отчетность через интернет СБИС: сдать онлайн отчет в налоговую, ПФР, ФСС, Росстат для ИП, ООО и др.
      • ОФД СБИС – оператор фискальных данных
      • Поиск и анализ закупок СБИС: поиск торгов, аукционов и тендеров по всем площадкам
      • Управление бизнес-процессами. Электронные согласования, натсройка своих процессов без программирования по стандартам ВРМ
      • СБИС Управление персоналом. Автоматизация HR процессов. Учет рабочего времени, мотивация и геймификация, расчет зарплаты и учет кадров
      • Учет и контроль рабочего времени СБИС. Система автомататизированного учета рабочего времени сотрудников
      • СБИС Электронный документооборот. ЭДО Счета-фактуры, акты, накладные с электронной подписью, автоматизация документооборота
      • Автоматизация бухгалтерского и налогового учета – СКБ Контур
      • Услуги информационной безопасности – Контур.Безопасность
      • Учет товаров онлайн, касса для ЕГАИС для небольшой розницы (konturkassa) – Контур. Маркет – СКБ Контур
      • Контур. Бухта: бухгалтерское обслуживаниедля ИП и ООО – СКБ Контур
      • Контур. Норматив – справочно-правовая система (СПС) – СКБ Контур
      • Бухгалтерия. Контур – сдача отчетности ИП и ООО, бухгалтерия на УСН, ЕНВД онлайн – СКБ Контур
      • Оператор фискальных данных (ОФД) – СКБ Контур
      • Контур. Отель – облачная система управления и автоматизации гостиниц, отелей, хостелов. – СКБ Контур
      • Отчет. ру – СКБ Контур
      • Контур. Экстерн – электронная отчетность через интернет для ИП и ООО, сдача отчетности в налоговую, ПФР, ФСС – СКБ Контур
      • Алкодеклорация. Контур – сдача алкогольной декларации онлайн, отчетность и декларация по алкоголю в РАР – СКБ Контур
      • Контур. Закупки – поиск закупок, тендеров – СКБ Контур
      • Контур. ЖКХ Квартплата – программа для ведения бухгалтерского учета для УК и ТСЖ в сфере ЖКХ – СКБ Контур
      • Сверка алкогольных деклараций в Алкосверка. Контур – СКБ Контур
      • Контур. Декларант: таможенное декларирование онлайн, отправка декларации в ФТС – СКБ Контур
      • Контур. Пульс – СКБ Контур
      • Контур. ФМС: сервис для гостиниц по передаче данных в МВД об иностранных и российских гражданах – СКБ Контур
      • Фокус API – СКБ Контур
      • Контур. Фокус – проверка контрагентов, выписки ЕГРЮЛ и ЕГРИП – СКБ Контур
      • Проверка контрагентов в интернет-банке – СКБ Контур
      • Эльба: электронный бухгалтер Эльба, ведение бухгалтерии, бесплатная налоговая отчетность для ИП – СКБ Контур
      • Электронный документооборот Диадок – СКБ Контур
      • Получить электронную цифровую подпись (ЭЦП), Удостоверяющий центр (УЦ) – СКБ Контур
  • Тендеры с авансом
  • Прямые контракты
  • Субподряды без тендера
  • Господдержка
    • Закупки у СМП по 44 ФЗ
    • Закупки у МСП по 223 ФЗ
    • База контрактов с льготами МСП
  • Отзывы
  • Контакты

Закажите бесплатную консультацию

И мы поможем вам в решении вашего вопроса

Подать заявку Часто в конкурсной документации Заказчиком прописано требование, что к заявке на участие должна быть приложена справка о кадровых ресурсах.

Иногда в документации прилагается соответствующий образец для заполнения, но в некоторых случаях он отсутствует, и справка должна быть составлена участником самостоятельно. 1. Что должна содержать справка о кадровых ресурсах2. Таблица-1. Основные кадровые ресурсы пример 3. Таблица-2. Прочий персонал 4.

-инструкция как подготовить документы для тендера

Как правило, это таблица на официальном бланке предприятия, которая состоит из следующих столбцов:

  1. Порядковый номер
  2. ФИО сотрудника
  3. Образование
  4. Должность
  5. Стаж работы

 
Возникли сложности с заполнением документов?

         Закажи грамотную помощь в заполнение документов у наших специалистов, с оплатой за результат

Обратиться к специалистам

2. Таблица-1. Основные кадровые ресурсы пример

№ п/п Фамилия, имя, отчество специалиста Образование (какое учебное заведение окончил, год окончания, полученная специальность) Должность Стаж работы в данной или аналогичной должности, лет
Руководящее звено (руководитель и его заместители, главный бухгалтер, главный экономист, главный юрист)
1
2
Специалисты (в том числе специалисты по продукции, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам, менеджеры по гарантийному обслуживанию)
1
2
Прочий персонал (в том числе экспедиторы, водители, грузчики, охранники и т.д.)
1
2

Также возможна таблица с прочим персоналом. Сюда относятся сотрудники, работающие в организации, но не имеющие непосредственного отношения к выполнению контракта по данному конкурсу. Выглядит таблица аналогично.

3. Таблица-2. Прочий персонал

Группа специалистов Штатная численность, чел.
Руководящий персонал
Инженерно-технический персонал
Рабочие и вспомогательный персонал

В нижней части справки, обязательно должны быть указаны должность, ФИО и роспись уполномоченного лица с печатью организации (синего цвета).

4. -инструкция как подготовить документы для тендера

Для гарантированного результата в тендерных закупках Вы можете обратиться за консультацией к экспертам Центра Поддержки Предпринимательства.

Если ваша организация относится к субъектам малого предпринимательства, Вы можете получить целый ряд преимуществ: авансирование по гос контрактам, короткие сроки расчетов, заключение прямых договоров и субподрядов без тендера.

Оформите заявку и работайте только по выгодным контрактам с минимальной конкуренцией!

Скачать «Образец формы справки о кадровых ресурсах»

Обратно к списку

АКЦИЯ! Бесплатный анализ вашей отрасли и подборка контрактов с АВАНСОМ!

Источник: https://cpp-group.ru/baza-znaniy-smp/obrazcy-dokumentov/10086239/

31 состав и квалификация персонала для тендера

31 состав и квалификация персонала для тендера

Коммерческие предложения принимаются в рабочие дни в срок до Григориополь, ул.

Маркса, , кабинет 51, телефон для справок Дефектные ведомости на выполнение работ по объектам можно получить по адресу Григориопольский район, г.

Маркса, дом , кабинет 54 контактные телефоны: ; , и на сайте государственной администрации Григориопольского района и города Григориополь. Заседание тендерной комиссии будет проводиться 31 мая года в часов по адресу: г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Внимание тендер!
  • Тендер по определению подрядной организации на выполнение работ по объекту МУ «Рыбницкое УНО»
  • Структура персонала

Внимание тендер!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алишер: “Я рискнул ради дочери”. Поставка товара для тендера

Кадровая политика Компании направлена на формирование и развитие коллектива, в котором высокий профессиональный уровень работников, уровень трудовых и социальных отношений обеспечивают выполнение производственных задач.

Компания стремится создать условия для максимальной реализации трудового и творческого потенциала каждого работника, сформировать у него чувство корпоративной солидарности и приверженности интересам Компании.

Уделяется внимание соблюдению баланса опыта и молодости, преемственности и связи поколений, привлечению молодых специалистов и подготовке кадрового резерва с целью обеспечения преемственности и устойчивости управления Компанией, пополнения состава руководящих кадров Компании высококвалифицированными специалистами. Возраст сотрудников. Ru En. О компании. О нас. Основные показатели.

Безопасность производства. Политика в области качества, экологии и охраны труда. Энергетическая политика. Заявление о политике в области промышленной безопасности. Системы менеджмента. Политика в области соблюдения прав человека. Клиенту и покупателю. Информационные материалы. Услуги присоединения. Продажа непрофильных активов и неликвидов.

Тендеры и конкурсы. Проекты договоров. Акционеру инвестору. Структура персонала. Отправить резюме. Корпоративные программы. Совет ветеранов. Совет молодежи. Профсоюзная организация. Учебный центр. Образовательная деятельность.

Политика по обработке персональных данных. Социальная ответственность. Социально-экономическое сотрудничество. Поддержка культуры. Поддержка спорта. СМИ о компании. Газета “Открытые горизонты”. Карта сайта.

Персонал Структура персонала.

Конкуренция производителей товаров и услуг помогает установить справедливые цены, способствует развитию как отдельных компаний, так и рынка в целом. Эффективным механизмом конкурентного соревнования является тендер.

Модераторы: Кирилл Кузнецов , madgrey , Ilia , Всегда на страже. Вернуться в Постатейное обсуждение ФЗ о контрактной системе. Сейчас этот форум просматривают: Google Feedfetcher и гости: 5. Практика государственных и муниципальных закупок.

Тендер по определению подрядной организации на выполнение работ по объекту МУ «Рыбницкое УНО»

Кадровая политика Компании направлена на формирование и развитие коллектива, в котором высокий профессиональный уровень работников, уровень трудовых и социальных отношений обеспечивают выполнение производственных задач.

Компания стремится создать условия для максимальной реализации трудового и творческого потенциала каждого работника, сформировать у него чувство корпоративной солидарности и приверженности интересам Компании.

Уделяется внимание соблюдению баланса опыта и молодости, преемственности и связи поколений, привлечению молодых специалистов и подготовке кадрового резерва с целью обеспечения преемственности и устойчивости управления Компанией, пополнения состава руководящих кадров Компании высококвалифицированными специалистами. Возраст сотрудников. Ru En.

Структура персонала

Год назад мы решили покорить рынок тендерного сопровождения оффером с оплатой за результат. Рассказываем, что такое тендеры и с какими проблемами мы столкнулись на пути к заветным бюджетным деньгам.

В данной статье мы расскажем Вам о том, что такое государственные закупки и как они работают.

Разберемся, реально ли рядовому предпринимателю без особых связей отладить системную работу с государственными структурами.

Быстрый поиск.

Государственная администрация Рыбницкого района и г. Рыбницы объявляет тендер по определению подрядной организации на выполнение работ по объекту государственной администрации Рыбницкого района и г. Рыбницы, в рамках реализации Программы капитального ремонта, финансируемой за счет средств бюджета Рыбницкого района и г. Рыбницы на год:.

Для участия в тендере претендент должен представить заявку на имя главы Государственной администрации Рыбницкого района и г. Рыбница об участии в тендере, подписанную уполномоченным лицом претендента с указанием полного наименования юридического лица, его адрес, контактный номер телефона, Ф.

Тендерная документация должна быть сшита заявителем и заверена подписью руководителя и печатью организации претендента.

.

.

е) данные о составе и квалификации технического и производственного персонала по формам №1,2 согласно Приложению №1.

.

.

.

.

.

.

Источник: https://torex-b.ru/finansovoe-pravo/31-sostav-i-kvalifikatsiya-personala-dlya-tendera.php

Квалификация участника тендера

31 состав и квалификация персонала для тендера

Участники госзакупок нередко сталкиваются с необходимостью подтвердить свою квалификацию в выполнении работ, являющихся предметом торгов. О том, как это сделать и какие существуют критерии оценки квалификации, читайте далее.

Квалификация участников торгов – это нестоимостной критерий оценки заявки (п. 27 Правил оценки заявок, утв. ПП от 28.11.2013 № 1085). Его показателями могут быть:

  • опыт участника торгов по выполнению аналогичных договоров;
  • наличие квалифицированных специалистов;
  • обеспеченность участника торгов необходимым оборудованием;
  • наличие работников, необходимых для выполнения госконтракта;
  • деловая репутация участника торгов.

В приложении к ПП № 1085 установлены предельные величины нестоимостных критериев оценки. Например, при создании литературных произведений заявку надлежит оценивать только по нестоимостным критериям. При проведении тендера на поведение аварийно-спасательных работ такие критерии могут составлять максимум 60%, на приобретение товаров – 30%.

Далее расскажем о каждом из показателей подробно.

Добровольная сертификация: зачем нужна участнику тендера и что с ее помощью можно доказать заказчику

Органов сертификации поставщиков много, и все они обещают, что получение добровольного сертификата качества и включение его в состав заявки «увеличит оценку предложения участника тендерной процедуры на 5 баллов и выше», «докажет заказчику компетентность участника» и вообще едва ли не гарантируют победу в тендере. Что это — маркетинговый ход или правда? И могут ли заказчики действительно требовать документы о добровольной сертификации? Автор разобрал, кому приносят пользу добровольные сертификаты качества.

Читайте подробнее

Опыт участника торгов

Подтвердить наличие опыта выполнения аналогичных договоров можно:

  • копиями договоров с аналогичным предметом;
  • копиями актов выполненных работ (оказанных услуг);
  • копиями разрешений на ввод здания, сооружения в эксплуатацию, когда предмет торгов – возведение подобного объекта.

Сведения о выполненных договорах нужно включить в специальную таблицу. В ней указать период выполнения договора, его предмет, сроки и т.д.

Если в таблице есть графа о наличии/отсутствии судебных дел по выполненным договорам, следует указать даже те дела, которые уже рассмотрены. Есть проигранные дела – стоит приложить документ с пояснениями.

Наличие специалистов

Квалифицированные специалисты, например нужны для участия в торгах на выполнение техобслуживания и ремонта ж/д подвижного состава Минобороны (ПП от 04.02.2015 № 99). Подтвердить наличие специалистов можно, приложив копии:

  • дипломов об окончании Вуза;
  • свидетельств о прохождении курсов повышения квалификации.

Если нужны специалисты с определенным опытом работы, то прикладывается выписка из трудовой книжки. В выписке надо прописать:

  • период, в который сотрудник занимал требуемую должность;
  • название должности;
  • реквизиты документа – основания приема на работу (приказа).

Выписку заверяет генеральный директор или уполномоченное им лицо. В последнем случае нужно приложить доверенность.

Наличие оборудования

Оборудование, которое будет применяться для выполнения договора, следует включить в отдельную таблицу. В последней предусмотреть следующие графы:

  • название оборудования;
  • год выпуска;
  • производственная мощность в сутки и т.д.

К таблице нужно приложить копии инвентарных карточек учета, копии договоров аренды и другие документы, свидетельствующие, что оборудование находится у участника торгов на законном основании.

Ответы на вопросы, которые возникнут у поставщиков с 1 июля

Эксперты редакции подготовили ответы на самые сложные вопросы участников закупок о том, как работать по новым правилам с 1 июля 2021 года. Читайте, как теперь отклоняют заявки, куда жаловаться, как обеспечить гарантийные обязательства и кому направлять документы о квалификации.

Читать ответы

Наличие работников

Наличие трудовых ресурсов не самый распространенный показатель. Доказать, то нужное число сотрудников имеется можно копией штатного расписания. Из штатки следует убрать оклады, доплаты, оставив только должности и количество работников.

Деловая репутация организации

По окончанию успешного выполнения договора нужно брать с контрагента отзыв о работе вашей организации. Именно отзывы подтвердят репутацию компании. Партнер должен составить документ на фирменном бланке и включить в него следующее:

  • название вашей компании;
  • предмет выполненного договора;
  • сроки производства работ;
  • указание, что работы были произведены качественно и в срок.

Отзыв подписывает генеральный директор контрагента.

Источник: https://www.pro-goszakaz.ru/article/103418-qqp-19-m7-kvalifikatsiya-uchastnika-tendera

Численность и квалификационный состав работников

Тем не менее, учитывая служебную роль уровней квалификации, они дают возможность спрогнозировать практику применения профстандартов в части требований к квалификации.

Соответственно, можно сделать вывод, что требования к уровню квалификации — это информация для работодателя.

Последний может обеспечить соответствие сотрудников занимаемой должности разными способами, как то: инструктаж и тестирование кандидатов на вакантные должности, аттестация и повышение квалификации действующих сотрудников и др.

Таким образом, уровни квалификации — особый документ, предназначенный для систематизированного подхода к составлению профстандартов в части требований к уровню опыта и образования работника на конкретной должности. В отдельных случаях такие требования, внесенные в действующий профстандарт, становятся обязательными.

Уровни квалификации в профессиональных стандартах

Уставный фонд 593 1310 — Наличие на балансе основных средств 1970 4702 — Заемные средства 7036 — — Дебиторская задолженность 12673 33173 — Кредиторская задолженность: всего, в том числе: — задолженность по налогам и сборам — в федеральный и местный бюджет — поставщикам и подрядчикам — по заработной плате — в пенсионный и другие фонды — прочие кредиторы 16843 8189 6206 1162 — 1286 78322 13171 17646 3448 3782 40275 — Запасы 6951 37165 — Убытки — — — Чистая прибыль 10883 124 8.2.Копии балансового отчета за последний квартал вместе со всеми формами прилагаются на 8 листах. 8.3.Финансирующие банки: Наименование, адрес банка Должность, Ф.И.О. контактного лица № телефона ЗАО «ГЛОБЭКСБАНК» 121069 г. Москва, ул. Большая Никитская, дом 60, стр.1 Заместитель Управляющего отделение «Ленинградский проспект, 10», Моисеева Ольга Александровна (495) 214-44-92, 101-01-52 ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ» 117997 г.

Обучение и развитие кадров

Подольских Курсантов, д. 34 2007 г. Монтаж вентилируемых фасадов г. Москва Хорошевское ш., вл.38, кв.58Г, корп.17 3 179,6 6 ООО «Стройремтех» 109052, г. Москва, ул. Подъемная, д.7 ЗАО «УКС» 140730, Московская область, г.

Рошаль, ул.Косякова, д.13 2007-2008 гг. Капитальный ремонт Дома культуры, г. Рошаль, ул. Косякова, д. 13 114 100 7 ООО «Стройремтех» 109052, г. Москва, ул. Подъемная, д.7 2007-2008 гг. Капитальный ремонт Дома культуры, г.

Важно

Электрогорск, ул. Пионерская д. 6а 217 000 8 ООО СК «Стратегия» 107078, г. Москва, ул. Подольских Курсантов, д.34 2007-2008 гг. Отделочные работы, Административно-жилой комплекс с городским музеем ретроавтомобилей, г.

Москва, ул. Трубецкая вл.1, корп. А, В 17 850,0 9 ООО «ПИК Девелопмент» 121471, г. Москва, ул. Рябиновая, д.22А 2008 г. Фасадные облицовочные работы Многофункциональный жилой комплекс г. Москва, ул. Проспект Мира, вл.165-169 27 916 9.3.

Квалификация участника в открытом конкурсе

Источник: https://advokat-na-donu.ru/31-sostav-i-kvalifikatsiya-personala-dlya-tendera/

Справка о наличии квалифицированного персонала образец – Управление персоналом

31 состав и квалификация персонала для тендера

Часто в конкурсной документации Заказчиком прописано требование, что к заявке на участие должна быть приложена справка о кадровых ресурсах. Иногда в документации прилагается соответствующий образец для заполнения, но в некоторых случаях он отсутствует, и справка должна быть составлена участником самостоятельно.

Что должна содержать справка о кадровых ресурсах?

Как правило, это таблица на официальном бланке предприятия, которая состоит из следующих столбцов:

  1. Порядковый номер
  2. ФИО сотрудника
  3. Образование
  4. Должность
  5. Стаж работы

Таблица-1. Основные кадровые ресурсы

№ п/пФамилия, имя, отчество специалистаОбразование (какое учебное заведение окончил, год окончания, полученная специальность)ДолжностьСтаж работы в данной или аналогичной должности, лет
Руководящее звено (руководитель и его заместители, главный бухгалтер, главный экономист, главный юрист)
1
2
Специалисты (в том числе специалисты по продукции, менеджеры по закупкам, менеджеры по продажам, менеджеры по гарантийному обслуживанию)
1
2
Прочий персонал (в том числе экспедиторы, водители, грузчики, охранники и т.д.)
1
2

Также возможна таблица с прочим персоналом. Сюда относятся сотрудники, работающие в организации, но не имеющие непосредственного отношения к выполнению контракта по данному конкурсу. Выглядит таблица аналогично.

Таблица-2. Прочий персонал

Группа специалистовШтатная численность, чел.

Руководящий персонал
Инженерно-технический персонал
Рабочие и вспомогательный персонал

В нижней части справки, обязательно должны быть указаны должность, ФИО и роспись уполномоченного лица с печатью организации (синего цвета).

Скачать образец справки

Скачать образец справки о кадровых ресурсах вы можете по ссылке ниже:

Справка о кадровых ресурсах — образец заполнения (Документ Microsoft Word.docx)

Если в ходе заполнения данной справки у вас возникли какие-либо вопросы, вы всегда можете задать их нам с помощью ON-LINE консультанта в нижнем углу страницы. Консультация будет абсолютно бесплатной, и ответ вы получите уже в течение нескольких минут.

Полезная информация? Поделись: Бесплатная On-line консультация

Источник: http://good-tender.ru/obraztsy-tendernoj-dokumentatsii/239-spraa-o-kadrovykh-resursakh-obrazets

Справка о наличии персонала

Справка о наличии персонала

Как заполнить справку? Справка, по которой нужно представлять информацию о своих сотрудниках, утверждена Приказом ФНС РФ от 29 марта 2007 года N ММ-3-25/174 . ( формы по КНД 1180011) — полное наименование налогового органа; — код налогового органа. Предприниматель указывает свои данные по паспорту: имя, фамилию, отчество. Расчёт должен быть актуален на 1 января текущего года.

Инструкция как рассчитывается среднесписочная численность работников Для того, чтобы получить этот знаменатель, необходимо действовать по аналогичной формуле. После суммирования результатов за каждый месяц, полученную сумму необходимо разделить на количество месяцев в году (12).

Даже если компания делала перерывы в рабочем процессе и не функционировала несколько месяцев, формула не меняется и в делителе должно фигурировать количество месяцев в году.

Образец справки о количестве сотрудников организации о сотрудниках организации, которых предполагается задействовать для осуществления информационно-технологического обеспечения взаимодействия между участниками дополнительного лекарственного обеспечения отдельных категорий граждан на территории субъекта РФ Сведения о среднесписочной численности работников – документ, заполнение которого является необходимым для каждого предприятия с целью предоставления его в дальнейшем в налоговый орган, а так же в органы государственной статистики. Показатель среднесписочной численности работников необходим так же при расчете суммы ЕНВД, которая уплачивается в случае, если деятельность предприятия связана с оказанием услуг по ремонту, мойке автомобилей, ветеринарных, бытовых и других услуг.

Документ имеет унифицированную форму, установленную Приказом ФНС России от 29 марта 2007 г. Код формы КНД 1180011.

Справка о наличии подготовленного и аттестованного обслуживающего персонала

Важно

  • 1 Справка о численности работников организации – бланк
  • 2 Справка о численности сотрудников – порядок заполнения
  • 3 Как определить среднесписочную численность?
  • 4 Справка о численности сотрудников – образец

Справка о численности работников организации – бланк Актуальный бланк введен в силу налоговиками в Приказе ФНС РФ № ММ-3-25/[email protected] от 29.03.07 г. Информация, представленная в документе, требуется надзорным госорганам для контроля величины численности компании.

Справка о штатной численности – образец

Федеральное государственное унитарное предприятие «росморпорт» утверждаю…Наименование заказчика: Федеральное государственное унитарное предприятие «Росморпорт» Инструкция участникам запроса котировок Общие положения Федеральное…Федеральное государственное унитарное предприятие «Гознак» (далее по тексту фгуп «Гознак», Организатор) проводит запрос котировок… Государственное унитарное предприятие договорФедеральное государственное унитарное предприятие «Комбинат «Электрохимприбор», именуемое в дальнейшем Федеральное государственное унитарное предприятие «росморпорт» Северо-Западный…Наименование заказчика: Федеральное государственное унитарное предприятие «Росморпорт», Калининградское управление Северо-Западного…

Федеральное государственное унитарное

Производственный персонал (пример заполнения таблицы о наличии производственного персонала): Специальность Количество, чел.

Разряд, % Стаж работы по специальности, % Судокорпусник-ремонтник 10 2 разряд – 20 % 3 разряд – 30 % 4 разряд – 30 % 5 разряд – 20 % До 5 лет – 30%; 5-10 лет – 30%; Свыше 10 лет-40% Слесарь-судоремонтник 20 2 разряд – 20 % 3 разряд – 30 % 4 разряд – 30 % 5 разряд – 20 % До 5 лет – 30%; 5-10 лет – 30%; Свыше 10 лет-40% Сварщик 30 2 разряд – 20 % 3 разряд – 30 % 4 разряд – 30 % 5 разряд – 20 % До 5 лет – 30%; 5-10 лет – 30%; Свыше 10 лет-40% Трубопроводчик судовой 25 2 разряд – 20 % 3 разряд – 30 % 4 разряд – 30 % 5 разряд – 20 % До 5 лет – 30%; 5-10 лет – 30%; Свыше 10 лет-40% Станочник 8 2 разряд – 20 % 3 разряд – 30 % 4 разряд – 30 % 5 разряд – 20 % До 5 лет – 30%; 5-10 лет – 30%; Свыше 10 лет-40% Подпись руководителя (уполномоченного лица) Участника / Ф.И.О /м.п.

Образец справки о численности сотрудников в налоговую

Компания была создана еще в 2015 г., поэтому данные подаются налоговикам на 1-ое января до 22.01.18 г. Списочный состав компании за этот период:

  • С января по февраль – 20 чел.
  • С марта по август – 22 чел.
  • С сентября по декабрь – 30 чел.

СЧ годовая = (20 х 2 + 22 х 6 + 30 х 4) / 12 = 24,3 округляется до 23 чел.
Обратите внимание! За неподачу в срок справки налогоплательщик будет оштрафован на 200 руб. по нормам п. 1 стат. 126.

Но заблокировать счета в банке у контрольных органов не получится, ведь этот бланк не признается налоговой декларацией.


Дополнительно следует отметить, что ИП без наемных специалистов отчитываться по справке о СЧ не обязаны.

https://www..com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

При формировании бланка в нем требуется отразить следующую информацию:

  • Коды ИНН и КПП по налогоплательщику.
  • Точное название, а также код территориального подразделения ИФНС, в которое сдается документ.
  • Точное и полное название фирмы-налогоплательщика или ФИО ИП.
  • Величина определенного значения численности (среднесписочной) на заданную дату. На какое именно число требуется вычислить показатель СЧ? Если фирма ведет деятельность давно, данные приводятся на 1-ое января. Если же компания только создана (либо реорганизована), информация указывается на 1-ое число того месяца, который по календарю идет за месяцем регистрации (реорганизации) бизнеса.
  • В целях удостоверения правдивости поданных данных документ заверяется подписью директора компании (предпринимателя).

Справка о наличии квалифицированного персонала

ПДО (Ф.И.О.), стаж работы; Главный механик (Ф.И.О.

), стаж работы;Инженерно-технические работники – количество, из них: Прорабы – кол-во; Мастера – кол-во; Начальник цеха – кол-во;Производственный персонал (пример заполнения таблицы о наличии производственного персонала): Специальность Количество, чел.

Разряд, % Стаж работы по специальности, % Электромонтажник судовой 10 4 разряд – 40 % 5 разряд – 60 % До 5 лет – 30%; 5-10 лет – 30%; Свыше 10 лет-40% Слесарь-наладчик КИП и автоматики 6 4 разряд – 30 % 5 разряд – 70 % До 5 лет – 30%; 5-10 лет – 70%; Сварщик 3 4 разряд – 33 % 5 разряд – 67 % До 5 лет – 33%; 5-10 лет – 33%; Свыше 10 лет-33% Слесарь по ремонту гидравлики судовой 2 4 разряд – 50 % 5 разряд – 50 % До 5 лет – 50%; 5-10 лет – 50%; Станочник 2 4 разряд – 50 % 5 разряд – 50 % 5-10 лет – 50%; Свыше 10 лет-50% Подпись руководителя (уполномоченного лица) Участника / Ф.И.О /м.п.
м.п.

Источник: http://tr777.ru/spravka-o-nalichii-kvalifitsirovannog/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.